培訓機構考勤制度
在學(xué)習、工作、生活中，制度使用的情況越來(lái)越多，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線(xiàn)要求。那么制度的格式，你掌握了嗎？下面是小編幫大家整理的培訓機構考勤制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
培訓機構考勤制度1
第一章目的
第1條為促進(jìn)公司管理的規范性，維護辦公秩序，保證工作效率，參照國家有關(guān)法規，結合公司實(shí)際制定本制度，作為對公司全體員工進(jìn)行出勤檢查與管理的基本依據。
第二章工作時(shí)間
第2條每周工作6天，正常休息1天，每天按8小時(shí)工作制計算。
第3條主管級員工除正常休息外，每月有1天主管休，不做跨月累計。
第4條早班時(shí)間為9:00~18:00，中午11:50~13:00為午餐休息時(shí)間；晚班時(shí)間為14：00~22:00，傍晚17:50~19:00為晚餐休息時(shí)間，用餐時(shí)間可酌情提前15-20分鐘。
第5條除規定休息和假期外，員工每天必須按規定的工作時(shí)間正常出勤，根據工作需要調整用餐休息時(shí)間，且以1小時(shí)為限，否則按擅離職守處理。
第三章打卡規定
第6條除總經(jīng)理等獲準人員不屬于考勤范圍，其他員工須在上下班時(shí)間前后打卡，每天正常打卡兩次。
第7條凡加班、補休、請假和外出辦事，員工需按填寫(xiě)的時(shí)間打卡。
第8條公司各校區之間開(kāi)會(huì )交流等不屬于外出辦事，員工須在往返時(shí)打卡。
第9條員工因故未打卡，須在兩個(gè)工作日內填寫(xiě)《考勤登記表》，每月因個(gè)人原因未打卡＞3次，當月全勤無(wú)效。
第四章出勤規定
第10條以每周一的排班表為標準，若發(fā)生出勤變動(dòng)，員工至少提前一個(gè)工作日或15-30分鐘向部門(mén)主管申請，獲得批準后由本人及時(shí)通知行政前臺，并在兩個(gè)工作日內填寫(xiě)相關(guān)表單。
第11條各種出勤變動(dòng)信息，員工、部門(mén)主管和行政前臺之間須口頭或電話(huà)通知，不能采用QQ，微信和短信的方式。
第12條每月因個(gè)人原因發(fā)生的出勤變動(dòng)（事假除外）次數須≤3次，超出的每次按福利箱處理，且當月全勤無(wú)效。
第13條員工因個(gè)人或工作原因調班須填寫(xiě)《調班登記表》。
第14條員工外出辦理與工作相關(guān)業(yè)務(wù)，須填寫(xiě)《外出辦事登記表》。
第15條員工出勤管理辦法見(jiàn)下表：
第五章休假規定
第19條公休
�。�1）正常休息日：根據各部門(mén)的員工排班表而定（周一至周五間任何一天），每月正常休息4天。
�。�2）法定節假日：元旦1天、春節3天、清明節1天、勞動(dòng)節1天、端午節1天、中秋節1天、國慶節3天。
上述節假為一般執行標準，因公司工作需要，總經(jīng)理可以調整與決定具體的放假時(shí)間和長(cháng)短。
�。�3）公司年休假
第20條事假
�。�1）員工遇事必須在工作時(shí)間內親自辦理須在兩個(gè)工作日內填寫(xiě)《請假單》。
�。�2）普通員工請假≤3天由部門(mén)主管批準，3天以上由行政人事主管批準；主管級員工請假≥3天需報總經(jīng)理批準。
�。�3）員工當月請事假每次只有1小時(shí)，且累計＞3次的，扣發(fā)薪資=時(shí)數工資x200%
�。�4）吃飯休息時(shí)間不計入事假內。
第22條病假
�。�1）員工因身體抱恙請假須填寫(xiě)《請假單》，并附上醫院相關(guān)證明復印件，否則按事假處理。
�。�2）月累計病假≤3天，員工病假期間的工資按其當日工資標準的60%核發(fā)；月累計＞3天且≤7天，工齡≥1年的
員工，按其日工資標準的50%核發(fā)，不滿(mǎn)1年者按其日工資標準的20%核發(fā)；月累計超過(guò)7天，按一般事假扣發(fā)工資。
第23條喪假
正式期員工直系親屬即配偶、父母、子女死亡，給喪假3天；期間工資照發(fā)。
第24條婚假
�。�1）公司轉正后工齡滿(mǎn)一年以上的員工方可享有帶薪婚假。
�。�2）符合法定婚齡的員工，即男不滿(mǎn)25周歲，女不滿(mǎn)23周歲，可享受婚假3天；符合法定晚婚年齡的員工，即男年滿(mǎn)25周歲，女年滿(mǎn)23周歲以上者，可享受婚假7天。
�。�3）休婚假的員工須提前15天向總經(jīng)理申請，并填寫(xiě)《請假單》，附上結婚證復印件，獲得總經(jīng)理簽字同意后交由
行政人事主管。
�。�4）婚假需一次性休完，期間享受基本工資，但不享受績(jì)效工資和崗位補貼。
第26條產(chǎn)檢假和產(chǎn)假
�。�1）公司轉正后工齡滿(mǎn)一年以上者方可享有帶薪產(chǎn)檢假和產(chǎn)假。
�。�2）公司女員工懷孕后每月可享有1天的帶薪產(chǎn)檢假，在檢查后的兩個(gè)工作日內，填寫(xiě)請假單并向行政人事主管出示醫院檢查證明方可有效，否則按事假處理。
�。�3）休產(chǎn)假的員工須提前15天向總經(jīng)理申請，符合國家計劃生育規定的生育女員工，正常分娩者給予產(chǎn)假90天，難產(chǎn)者增加15天，多胞胎生育者每多孕育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
�。�4）按國家有關(guān)規定執行，公司將在不違反國家規定的情況下對工資標準做適當調整。
第六章加班規定
第27條公司提倡“今日事，今日畢”的工作作風(fēng)，但由于特殊原因須在休假日或規定工作時(shí)間以外繼續工作的，員工不得推諉，同時(shí)將視為加班
第28條加班執行
�。�1）員工加班須填寫(xiě)《加班申請單》。
�。�2）普通員工每次加班最小單位1小時(shí)，主管級員工每次加班最小單位2小時(shí)。
第29條加班待遇
�。�1）普通員工可享有加班工資或補休，主管級員工只享有補休。
�。�2）普通工作日和休息日加班，加班薪資=基本小時(shí)工資x150%；法定假日加班，加班薪資=基本小時(shí)工資x300%。
第七章補休規定
第30條每月員工累計的加班時(shí)間，可在當月或次月補休，若補休不完，則按作廢處理。
第31條員工補休須填寫(xiě)《補休申請單》，補休以8小時(shí)為基本單位，不足的需一次性休完。
第八章考勤管理
第33條員工必須按時(shí)上下班，堅守工作崗位，聽(tīng)從指揮，服從分配，努力做好本職工作，保質(zhì)保量的完成各項工作任務(wù)。
第34條行政人事部負責監督管理考勤、處理考勤數據，執行管理制度；各部門(mén)部門(mén)主管須以身作則，及時(shí)掌握本部門(mén)考勤狀況，對本部門(mén)員工出勤變動(dòng)負責。
第35條行政前臺每天向行政人事主管匯報員工出勤情況，并于每月3號根據考勤原始表單和打卡記錄情況，對全體
員工上月的出勤情況實(shí)事求是的統計，行政人事主管據此核發(fā)績(jì)效獎金及填報員工工資表
第36條凡連續兩個(gè)月未遲到、請假和出勤變動(dòng)因個(gè)人原因小于等于兩次的員工將獲得全勤獎40元。
第九章附則
第37條本制度從發(fā)布之日起執行，以前有關(guān)規定與本制度相抵觸的地方，按本制度執行。
第38條本制度由行政人事部負責解釋?zhuān)渌毣幎ㄒ源酥贫葹橐罁?/p>
第39條本制度經(jīng)總經(jīng)理批準后即日起生效。
培訓機構考勤制度2
為了進(jìn)一步加強組織紀律，維護良好的工作秩序，規范管理，增強業(yè)務(wù)能力，提高工作效率，促進(jìn)各項工作的順利開(kāi)展，經(jīng)公司研究決定使用考勤機進(jìn)行輔助考勤，結合公司實(shí)際，制定本教師考勤制度。本制度適用于公司所有在職教師。細則如下：
一.上下班作息制度
1.教師作息時(shí)間表如下：
學(xué)期期間：
非晚輔導教師
周一休息
周二至周日上午9：00 —— 12：00下午14：00 —— 17：30
晚輔導教師
周一至周二上午休息下午17：00 —— 21：00
周三至周五上午休息下午14：00 —— 21：00
周六上午9：00 —— 12：00下午14：00 —— 17：30
周日上午9：00 —— 12：00下午14：00 —— 16：30
暑假期間:
全體教師
周一至周六上午9：00 —— 12：00下午14：00 —— 17：30
周日休息
2.注意事項：
(1)以上作息時(shí)間表適用于正常上班時(shí)間，非正常上班時(shí)間若有排課，教師也必須及時(shí)到崗。
(2)為使新教師盡快適應教學(xué)環(huán)境、熟悉教學(xué)內容，提升教學(xué)能力，晚輔導實(shí)習期教師第一個(gè)月內周三至周五上午10：00-12:00按規定在辦公室看書(shū)備課或做試題。
(3)根據具體情況，可做適當調整。
二.上下班考勤制度
�。ㄒ唬┛记诜e分制
公司每月根據上下班打卡情況進(jìn)行考勤積分制，為鼓勵所有員工積極工作，獎勵工作勤懇表現積極的員工，每月設立工作積極獎，月積分最高者獎勵100元。
積分細則如下：
1.當月全勤者可參加積分評比候選工作積極獎，無(wú)全勤者取消資格。
2.每人每月月初從零開(kāi)始積分，月底結算清零；月底積分最高者獲評工作積極獎，以資鼓勵。
3.按照公司上班制度規定時(shí)間正常上班，積分無(wú)增減；提前15分鐘（含）至30分鐘（含）上班每次加1分；提前30分鐘以上上班每次加2分。
4.按照公司上班制度規定時(shí)間之外，因處理工作事務(wù)打卡上班1小時(shí)（含）以上每次加2分，1小時(shí)以下不加分。
�。ǘ┛记谝幎�
1、人事每月3日，核對上月考勤，根據考勤卡信息數據和報的請假單、缺勤匯總說(shuō)明等考勤資料進(jìn)行匯總，并將考勤表匯總表報薪酬處作為計發(fā)工資的憑證，每月1日至本月月底為一個(gè)考勤周期。
2、遇到考勤機故障不能正�？记跁r(shí)，由所在單位考勤員、部門(mén)領(lǐng)導簽字確認，并將當日考勤卡上簽名確認。
3、員工因當日不能及時(shí)考勤和員工不小心忘記考勤的，包括員工上班前直接在外公干或上班后臨時(shí)外出公干，由所在單位考勤員、部門(mén)領(lǐng)導簽字確認，并將當日考勤卡上簽名確認;請假或休假自行手寫(xiě)注明；無(wú)簽名或注明的，按遲到、早退或曠工處理。
4、考勤表須由被考核人親自打卡記錄。記錄要真實(shí)準確，杜絕營(yíng)私舞弊，代打卡等現象。一經(jīng)發(fā)現違規考勤情況，公司將對舞弊雙方處以100—500元不等的處罰。
�。ㄈ�、違紀界定
員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：
1、遲到：指未按規定達到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到5分鐘以?xún)鹊�，從第三次開(kāi)始每次扣10元。遲到30分鐘以上的每次扣半天基本工資;遲到一小時(shí)的扣全天工資;
2、早退：指提前離開(kāi)工作崗位下班;早退3分鐘以?xún)�，每次扣罰10元;30分鐘以?xún)劝磿绻ぐ胩焯幚�。超過(guò)30分鐘根據公司實(shí)際情況處理。
3、曠工：指未經(jīng)同意或按規定程序辦理請假或休假手續而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理;全年累計曠工7天的作開(kāi)除處理;
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開(kāi)工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責任人自行承擔。
6、上班期間需要外出的，到前臺寫(xiě)好外出理由及情況說(shuō)明。私自外出和非業(yè)務(wù)外出的視為曠工處理。
三．請假制度
所有請假必須向直屬領(lǐng)導審批并且不能影響公司事務(wù)正常運轉。請假須提前寫(xiě)請假單，經(jīng)校長(cháng)批準后，報人事部備查；假期結束，須在期滿(mǎn)上班時(shí)到人事部銷(xiāo)假。如遇特殊情況，需及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導聯(lián)系說(shuō)明情況，事后補辦請假手續。凡未按請假制度履行請假手續的或無(wú)故不到崗者，均按遲到、早退或曠工處理。
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1.非晚輔導教師請假流程
(1)將請假事由、時(shí)間報備校長(cháng)初步同意。
(2)填好請假單，咨詢(xún)部做好課程安排，簽字審批。
(3)請假單交由校長(cháng)簽字審批。
(4)將簽字審批過(guò)的請假單交由人事部備案。
(5)假期結束后回人事部銷(xiāo)假。
簡(jiǎn)易流程圖示：
校長(cháng)初審——咨詢(xún)部安排——校長(cháng)審批——人事部備案——人事部銷(xiāo)假
2.晚輔導教師請假流程
(1)請假一天以上，先將請假事由、時(shí)間報備校長(cháng)初步同意，再向班主任提出申請；一天（含）以下，班主任安排好本班事務(wù)，初步同意。
(2)填好請假單，交由校長(cháng)簽字審批。
(3)將簽字審批過(guò)的請假單交由人事部備案。
(4)假期結束后回人事部銷(xiāo)假。
簡(jiǎn)易流程圖示：
校長(cháng)初審——班主任安排同意——校長(cháng)審批——人事部備案——人事部銷(xiāo)假
�。ǘ┘賱e規定
1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。
2、病假：生病必須進(jìn)行治療而請的假別;必須寫(xiě)清請假時(shí)間，如到期沒(méi)有康復的，必須續假，沒(méi)有請假手續不到崗者，視為曠工。
3、事假：因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過(guò)30天，超過(guò)天數按照自動(dòng)退出年終獎處理。
4、婚假：按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
5、產(chǎn)假：女職工均享有產(chǎn)假，假期為98天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的`，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，所在單位應當根據醫務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。女職工懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，給予15-30天的產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。自愿終身生育獨生子女的，增加35天；晚育的，增加15天。
6、年假：在公司工作滿(mǎn)一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過(guò)7天，特殊情況根據工作能力決定;年假必須提前申報當年使用。
7、工傷假：凡工作中非個(gè)人過(guò)失造成嚴重負傷，二十四小時(shí)內憑正規醫院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。工傷期間的工資按照負傷前12個(gè)月的平均工資按月支付。
8、喪假：父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā)，準假天數如下：直系親屬3天；非直系親屬2天。
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1.所有請假必須向直屬領(lǐng)導審批。請假須提前寫(xiě)請假條，經(jīng)校長(cháng)批準后，報人事部備查；假期結束，須在期滿(mǎn)上班時(shí)，到人事部銷(xiāo)假。如遇特殊情況，需及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導聯(lián)系說(shuō)明情況，事后補辦請假手續。凡未按請假制度履行請假手續的或無(wú)故不到崗者，均按曠工處理。曠工期間，扣發(fā)當日基本工資，并給予警告處分。
2.教師因事請假半天，扣除半天基本工資；超過(guò)4小時(shí)按一天計算，扣除全天基本工資。
3.教師因病請假一天以上，需出具正規醫院開(kāi)具的病假條，請假一天（含）內下，可憑請假單銷(xiāo)假。員工病假休假，需填寫(xiě)《請假單》，寫(xiě)明假別、原因、時(shí)間，按照請假程序辦理，員工若因急病未能在當天親自遞交《請假單》，必須及時(shí)電話(huà)告知或委托他人向主管領(lǐng)導請假，待回公司后當日補齊請
假手續，交由人事部備案。否則一律按事假處理，未辦任何手續而缺勤者，作曠工處理。病假三天之內，期間工資按當日基本工資的50%扣除；病假超過(guò)三天扣除全天基本工資。
4.病假和事假視為缺勤，取消全勤獎。
5.教師依法享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等假期期間，視同正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資。
四．休假制度
1.鑒于輔導班行業(yè)特點(diǎn)，國家法定節假日一律正常上班，在節假日之前或之后進(jìn)行補休。補休天數等于法定節假日天數。
2.正常休假視同出勤，照發(fā)基本工資。
3.為保證員工福利最大化，如在法定節假日課程安排不滿(mǎn)或沒(méi)有排課且不是教師拒絕排課的，可安排教師在法定節假日當日休息，過(guò)后不再補休。
4.晚輔導教師每月享有一天輪流休假時(shí)間，時(shí)間不固定，可累計。
(1)在不影響教學(xué)整體安排的情況下，盡量安排當月休假，逾期作廢；
(2)若公司事務(wù)繁忙無(wú)法安排休假，可將假期延后累積，待到公司人員充足或輔導班淡季時(shí)再調休；
(3)若公司事務(wù)繁忙直到年底還無(wú)法安排休假，可根據寒假課程安排和年假連休或按照累積調休天數補貼基本工資。
培訓機構考勤制度3
為使本中心保持良好的專(zhuān)業(yè)形象和社會(huì )聲譽(yù)，將管理系統化、規范化和科學(xué)化，加強勞動(dòng)紀律，維護工作秩序，提高工作效率，保障教育、教學(xué)工作的正常運行，特制定本制度，所有員工必須嚴格遵守。
第一條考勤種類(lèi)
1、遲到。指比預定上班時(shí)間晚到。（與快樂(lè )基金配合執行）
�、�、15分鐘以?xún)�，為快�?lè )基金貢獻1元
�、�、15～30分鐘，為快樂(lè )基金貢獻5元
�、�、30分鐘～1小時(shí)，為快樂(lè )基金貢獻10元
�、�、以上貢獻金額，部門(mén)主管翻倍執行
2、早退。指比預定下班時(shí)間早走。
3、曠工。指無(wú)故缺勤或只口頭請假而無(wú)遞交請假條。
�、�、曠工1天，扣除當月崗位津貼
�、�、曠工2天，扣除當月績(jì)效工資60%
�、�、曠工3～4天，扣除當月績(jì)效工資100%
�、�、曠工超過(guò)5天，辭退
注：遲到、早退3次折算曠工計半天；遲到、早退6次折算曠工1天，或累計時(shí)間超4小時(shí)折算曠工1天。
4、請假。包括事假和病假。
注:⑴、事、病假一律必須提前一天向直屬部門(mén)主管呈遞正式規范的請假條，未提前遞交的視為曠工
�、�、主管簽字后方可生效，否則視為曠工
�、�、特殊情況當日未開(kāi)假條者，應于次日補交假條并由部門(mén)主管開(kāi)具證明，轉呈至行政部入檔
第二條考勤統計及評價(jià)
1、行政助理負責每月填寫(xiě)月度考勤統計表
2、學(xué)校依據員工考勤決定員工的考勤獎勵、處罰
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