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考核方案

時(shí)間:2022-07-29 14:54:47 考核方案 我要投稿

【精華】考核方案錦集8篇

  為了確保工作或事情能高效地開(kāi)展,常常需要預先準備方案,方案是闡明行動(dòng)的時(shí)間,地點(diǎn),目的,預期效果,預算及方法等的書(shū)面計劃。方案要怎么制定呢?下面是小編為大家收集的考核方案8篇,希望能夠幫助到大家。

【精華】考核方案錦集8篇

考核方案 篇1

  一、目的:

  調動(dòng)員工積極參與經(jīng)營(yíng)理念,開(kāi)源節流,使其目標利潤最大化。

  二、考核部門(mén):

  客房部(含前廳、樓層)。

  三、考核期限:

  20xx年xx月-----20xx年xx月。

  四、考核指標:

  1.客房營(yíng)業(yè)指標:為82萬(wàn)元/月(含酒水)。

  2.經(jīng)營(yíng)凈利潤達30%。

  五、獎罰辦法:

  1、客房營(yíng)業(yè)額達到責任營(yíng)業(yè)指標獎勵為;客房部經(jīng)理200元、主管、領(lǐng)班100元。

  2、客房營(yíng)業(yè)額超出責任營(yíng)業(yè)指標部分,按實(shí)際金額5%獎勵。經(jīng)理、主管、領(lǐng)班按3:2:1的比例分配。

  3、客房營(yíng)業(yè)額未達到責任指標,按實(shí)際差額的2%扣罰當月工資。經(jīng)理、主管、領(lǐng)班扣罰比例為3:2:1。

  4、經(jīng)營(yíng)凈利潤指標每超出1%獎勵經(jīng)理、主管、領(lǐng)班各100元、50元,經(jīng)營(yíng)凈利潤指標每欠1%扣罰經(jīng)理、主管、領(lǐng)班各50元、30元。

  5、酒店與客房部依據經(jīng)營(yíng)環(huán)境的變化可作適當調整。

  6、普通員工獎罰與清潔房間質(zhì)量和數量掛勾:保底為12間/天,超出按3元/間計算(質(zhì)量過(guò)關(guān)),質(zhì)量不過(guò)關(guān)一間重做并扣兩間獎金。

  7、客房營(yíng)業(yè)額達到責任營(yíng)業(yè)指標前廳員工獎勵為每人100元,豪華套房推銷(xiāo)獎勵:按888元/天推銷(xiāo)出去獎勵推銷(xiāo)員工為15元/次、按688元/天推銷(xiāo)出去獎勵推銷(xiāo)員工為10元/次、按588元/天推銷(xiāo)出去獎勵推銷(xiāo)員工為5元/次(熟客預定除外)

  客房部經(jīng)理:xx

  總經(jīng)理:xx

  20xx年xx月xx日20

考核方案 篇2

  根據市委辦公廳、市政府辦公廳《關(guān)于開(kāi)展農村集體資金資產(chǎn)資源清理工作的通知》(xx號)精神,全面完成農村集體資金資產(chǎn)資源(以下簡(jiǎn)稱(chēng)農村集體“三資”)清理各項工作,制定本辦法。

  一、組織機構和宣傳發(fā)動(dòng)工作(15分)

 。ㄒ唬┺r村集體“三資”清理領(lǐng)導小組健全(2分)。

 。ǘ┲贫宿r村集體“三資”清理相關(guān)文件(3分)。

 。ㄈ┕ぷ鳈C構和經(jīng)費落實(shí)(3分)。落實(shí)專(zhuān)門(mén)工作人員2人以上,落實(shí)了相關(guān)工作經(jīng)費。

 。ㄋ模┱匍_(kāi)村組集體“三資”清理專(zhuān)題工作會(huì )進(jìn)行了部署(4分)。

 。ㄎ澹┙M建落實(shí)了村組清理隊伍(3分)。各鄉鎮落實(shí)了財務(wù)人員2-3人,并進(jìn)行認真清理。

  二、開(kāi)展“三資”清理工作情況(50分)

  每個(gè)鄉鎮隨機抽取1-2個(gè)組為單位進(jìn)行檢查,以平均分為該鄉鎮得分。

 。ㄒ唬┵Y金清理(5分)。全面清理村組現金、存款、有價(jià)證券,并將征地補償費、財政轉移支付、上級補助和部門(mén)對村組返還的各種經(jīng)費、“一事一議”籌資等專(zhuān)項經(jīng)費納入賬內核算。賬實(shí)不符進(jìn)行核銷(xiāo)的要提供有關(guān)依據,編制詳細調賬說(shuō)明,并經(jīng)社員代表會(huì )及相關(guān)人員簽字。

 。ǘ┵Y產(chǎn)清理(8分)。農村集體的房屋、建筑物、機器、設備等固定資產(chǎn)、林木資產(chǎn)、水利、交通、文化、教育等基礎公益設施及在建工程、無(wú)形資產(chǎn)全面進(jìn)行了清理。

 。ㄈ┵Y源清理(10分)。全面清理屬于農村集體所有的土地(包括耕地、園地、農田水利用地、養殖水面等農用地)、宅基地、公共設施和公益事業(yè)用地、鄉鎮企業(yè)用地等建設用地,荒山、荒溝、荒丘、荒灘等未利用地。以法定統計資料為基礎,做到實(shí)地勘測與清查賬務(wù)相結合。農村集體土地面積及耕地、林地、建設用地等各地類(lèi)面積,應以國土部門(mén)確權的農村集體土地所有權面積為依據。

 。ㄋ模﹤鶛鄠鶆(wù)清理(5分)。全面清理填寫(xiě)登記表,并附有關(guān)債權債務(wù)的依據及形成原因說(shuō)明,調賬的附有關(guān)說(shuō)明及簽字齊全。

 。ㄎ澹┖贤謇恚7分)。包括固定資產(chǎn)、塘庫堰、山林、機動(dòng)地、荒地等資源承包合同、工程發(fā)包合同、對外投資合同和其他形式的合同均應全面清理后裝訂入清理檔案,并將履行情況記錄在案。

 。┕敬_認(5分)。以有關(guān)影像資料為依據,及時(shí)將清理情況、調查登記表、清理報告等有關(guān)清理事項。在村務(wù)公開(kāi)欄進(jìn)行公示,清理結果交三分之二以上的戶(hù)代表參加的村民會(huì )議或代表會(huì )議簽字認可。

 。ㄆ撸┙ㄈ贫龋5分)。以組為單位建立健全開(kāi)支審批管理、承包租賃管理、財務(wù)委托管理、工程招投標管理等管理制度。

 。ò耍n案管理(5分)。將農村集體“三資”清理所有的文件、資料、表冊、清理報告及會(huì )議記錄、說(shuō)明、合同、管理制度、影像資料等以組為單位裝訂成冊。

  三、數據錄入(20分)

 。ㄒ唬┌磿r(shí)完成農村集體“三資”管理系統全部數據錄入并上報(10分)。各鄉鎮于20xx年4月底以前全部完成數據錄入工作。

 。ǘ⿺祿浫胝_(10分)。各村組數據錄入全面無(wú)差錯,錯誤一處扣1分,扣完為止(抽查5個(gè)組以上調查底表與系統錄入數據對比)。

  四、檔案管理及信息報送(15分)

 。ㄒ唬┘泄芾磙r村集體“三資”檔案(8分)。以鄉鎮為單位管理各村組集體“三資”清理的檔案,裝訂成冊集中保管。檔案內容包括:農村集體“三資”清理所有的文件、資料、表冊、清理報告及會(huì )議記錄、說(shuō)明、合同、管理制度、影像資料等,也包括調查底表、數據錄入后系統生成的報表及匯總表,并經(jīng)鄉鎮有關(guān)領(lǐng)導審核蓋章后存檔。

 。ǘ┘皶r(shí)報送信息(7分)。各鄉鎮每月10日、20日、30日將工作進(jìn)度表報縣農委,同時(shí)報送基本信息表。

考核方案 篇3

  一、名次確定

  初中部

  每年級以汊澗片聯(lián)賽的各班級為單位進(jìn)行評比,統計各科班級的均分和班級人數的40%學(xué)生的均分,初一第一學(xué)期以前一半名次班級(小數向下取整)按高低循序以1:2:2分為三檔分別為一等、二等、三等;初一下學(xué)期及初二、初三以上學(xué)期成績(jì)?yōu)樵汲煽?jì)按高中部方案進(jìn)行。初一以語(yǔ)文、數學(xué)、英語(yǔ)計算總分;初二以語(yǔ)文、數學(xué)、英語(yǔ)、物理、政治、歷史,計算總分。獎金全額M為150元、100元、50元

  高中部

  以二中、關(guān)中、汊中、三中、平中所有班級為評比單位,高一上學(xué)期計算每班學(xué)生中考文化課總分的均分和前40%(快班80%)的均分進(jìn)行排名,作為每班每科原始名次;高一下學(xué)期、高二、高三計算現在班級學(xué)生的上學(xué)期期末考試成績(jì)中各科均分和總分前40%(快班80%)的均分進(jìn)行排名,作為每班每科原始名次,無(wú)原始名次的以上一年的文理總分名次為原始名次。計算期末考試每班每科均分和總分前40%(快班80%)均分進(jìn)行排名;如有3個(gè)以上班級的名次進(jìn)位的,以1:2:2按進(jìn)位多少分三檔分別為一等、二等、三等,保位不設獎;否則,保位為三等獎;少于3個(gè)班進(jìn)位的以1:2按進(jìn)位多少分兩檔分別為一等、二等。原始名次位居第一的班級保位為一等,退位第二為二等,退位第三為三等;原始名次位居第二的班級保位視為一等,進(jìn)位第一為一等,退位第三為三等;原始名次位居第三的班級保位為二等,進(jìn)位為一等,退位無(wú)獎;現名次在最后三名的不設獎。特長(cháng)班和其他學(xué)校藝術(shù)生成績(jì)比較,按1、2、3分設一、二、三等獎。復讀班計算期末考試每班每科均分和總分前60%均分進(jìn)行排名,最后一名不設獎,超過(guò)四個(gè)班參評的按照1:2:2設一、二、三等獎;其余按名次設一、二、三等獎。一等、二等、三等獎金全額M為150元、100元、50元。

  二、獎勵方法

  總獎金數為兩種均分所帶每班獎金數之和

  班級獎金數=Mx班級系數

  班級系數以核定工作量為基數,班級周一至周五課時(shí)數與系數為(見(jiàn)附表1)

  三、其他

  1、年級教學(xué)考核按照本學(xué)期各校優(yōu)生數和上年優(yōu)生數漲幅進(jìn)行比較確定。

  2、班主任教學(xué)成績(jì)考核,按照本年級該班人均分和上學(xué)期班級人均分,類(lèi)比學(xué)科評比的方法進(jìn)行確定名次等第。一等10分、二等9分、三等8分,報政教處。

  3、教師年度考核教學(xué)成績(jì)的評分方法:計算自然年度中兩學(xué)期期末教學(xué)質(zhì)量考核中按照獲得獎金的數量進(jìn)行確定等第,這樣既包含考量工作量又考量教學(xué)效果。500以上40分,400-500為38分,300-400為36分……0-100為30分,未獲獎28分。從07年起第二學(xué)期教學(xué)成績(jì)根據中高考成績(jì)計算按照以上類(lèi)比計算考核成績(jì)。兩學(xué)期計算平均分。

  4、本方案名次確定由教導處負責。

  5、非考試科目根據學(xué)校和各部門(mén)的綜合考評進(jìn)行獎勵

  6、兼職教師課時(shí)不足的教學(xué)質(zhì)量獎按此方法執行,對兼職另外進(jìn)行考核獎勵。

  7、本方案由校長(cháng)室負責解釋。

考核方案 篇4

  一、指導思想

  為加強我校教師隊伍建設,提高教育教學(xué)質(zhì)量,深化新課程改革,推進(jìn)素質(zhì)教育,健全和規范我校的市、區級骨干教師選拔、培養、管理和考核機制,充分發(fā)揮骨干教師在教書(shū)育人、教育科研、指導培養青年教師等方面的示范、引領(lǐng)與輻射作用,特制定本方案。

  二、考核對象

  在職、在崗的市級“學(xué)科帶頭人”、“骨干教師”,經(jīng)區教委重新考核審定的區級“學(xué)科帶頭人”、“骨干教師”以及區級學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人及后備人眩

  三、考核辦法

  1.區級學(xué)科帶頭人、骨干教師由區教委、進(jìn)修校等教育行政主管部門(mén)進(jìn)行考核。

  2.區級學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人及后備人選考核評價(jià)由區人力社保局進(jìn)行考核。

  3.市級學(xué)科帶頭人、骨干教師參照區級學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人及后備人選的考核標準,原則上市級學(xué)科帶頭人考核標準與區學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人相當,市級骨干教師考核標準與區學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選相當,由學(xué)校進(jìn)行考核。

  4.學(xué)?己说娜藛T,其考核工作由校長(cháng)室統領(lǐng),分管教學(xué)的副校長(cháng)主抓,教科室負責材料核實(shí)并作出初評,將考核結果報校長(cháng)辦公會(huì )審定。

  5.考核時(shí)間為每學(xué)年一次,由上級主管部門(mén)考核的各類(lèi)人員的考核結果,學(xué)校得到正式通知后予以公布,由學(xué)?己说娜藛T其考核結果在每一年的12月份公布。

  6.經(jīng)過(guò)考核,等次被確定為“優(yōu)”的,學(xué)校按相關(guān)文件標準給予一次性獎勵:

  (1)市、區級學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人及后備人選:人民幣500、300元;(另政府每月應有津貼)

  (2)市級“學(xué)科帶頭人”、“骨干教師”:人民幣500、300元;(若政府每月有津貼則對優(yōu)秀等級獲得者的獎勵與學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人及后備人選同,無(wú)津貼則建議適當提高其標準)

  (3)區級“學(xué)科帶頭人”、“骨干教師”:人民幣600、500元。(政府每月無(wú)津貼)

  以三年為一個(gè)周期,在周期內考核等次均在“合格”以上的人員,在年度考核、職級晉升、評先評優(yōu)方面予以?xún)?yōu)先資格。

  7.經(jīng)過(guò)考核,等次被確定為“不合格”的,相關(guān)主管部門(mén)將作出取消資格的處理,有政府補貼的將終止發(fā)放,不再享受相應榮譽(yù)的一切待遇。此外,學(xué)校還將取消其三年之內的年度考核優(yōu)秀、職級晉升和評先評優(yōu)的申報資格。

  四、考核內容及標準

  ●區級學(xué)科帶頭人、骨干教師考核標準(摘自(巴南區中小學(xué)骨干教師<學(xué)科帶頭人>考核評分表))

  1.遵紀守法,模范遵守(中小學(xué)職業(yè)道德規范)和學(xué)校規章制度。分值5分。

  2.認真落實(shí)教學(xué)常規,優(yōu)化學(xué)科教學(xué)工作流程。分值5分。

  3.服從學(xué)校工作安排,認真履行崗位職責,完成教育教學(xué)目標任務(wù),所教班級的成績(jì)位于同年級同學(xué)科前列。分值10分。

  4.堅持教育教學(xué)創(chuàng )新,每學(xué)年在學(xué);騾^內上2節以上的研究課、示范課或觀(guān)摩課。分值10分。

  5.積極參加學(xué)校教研活動(dòng),每學(xué)年在學(xué)校教研活動(dòng)中作2次以上的書(shū)面專(zhuān)題發(fā)言,引領(lǐng)其他教師進(jìn)行教育教學(xué)交流和探討。分值10分。

  6.積極參加校本培訓,每學(xué)年在校本培訓中至少承擔1次以上學(xué)術(shù)講座或學(xué)術(shù)報告。分值10分。

  7.開(kāi)展教育教學(xué)研究,每學(xué)年主研或參與一個(gè)教育教學(xué)課題研究。分值10分。

  8.撰寫(xiě)教育教學(xué)論文,每學(xué)年至少有1篇以上教育教學(xué)論文在區級以上的教育刊物上發(fā)表或在區以上教研會(huì )上交流發(fā)言或區級以上教育教學(xué)競賽獲獎1次以上。分值10分。分值10分。

考核方案 篇5

  為規范財務(wù)人員的業(yè)務(wù)流程和行為,加強業(yè)務(wù)技能,保證集團財務(wù)部各級員工發(fā)揮其主動(dòng)積極性,強化服務(wù)意識,促進(jìn)公司財務(wù)工作規范化,提高財務(wù)人員的競爭力,員工實(shí)現自我價(jià)值,為企業(yè)的發(fā)展提供強有力的保障,保證公司可持續發(fā)展,順利實(shí)現公司整體目標,特制定財務(wù)部績(jì)效考核方案。

  財務(wù)部績(jì)效考核方案包括財務(wù)部、財務(wù)中心等財務(wù)部門(mén)的績(jì)效考核方案,以及財務(wù)總監、財務(wù)科長(cháng)、財務(wù)人員、主辦會(huì )計、出納、資產(chǎn)管理人員等財務(wù)部各級員工的績(jì)效考核方案,為企業(yè)財務(wù)部制定績(jì)效考核方案提供了可借鑒的實(shí)例,是企業(yè)績(jì)效考核管理人員的必備文件。

  一、績(jì)效考核對象:

  公司財務(wù)部經(jīng)理、主管及工作人員

  二、績(jì)效考核時(shí)間:

  每月1號之前,內控組對財務(wù)部經(jīng)理、員工進(jìn)行績(jì)效考核?己私Y果交總經(jīng)理審核,由總經(jīng)理審核后交人力部根據相應數值計算工資后交財務(wù)發(fā)放相應數額工資。

  三、績(jì)效考核內容:

  1、硬性指標:每月部門(mén)費用的控制情況;部門(mén)員工的工作失職、失誤;部門(mén)單據、文檔的管理;

  2、軟性指標:其他部門(mén)和供應商滿(mǎn)意度

  四、績(jì)效考核方法:

  被考核人員每月考核后所得平均總分值的百分比比率對應其當月績(jì)效工資:

  如某員工工資為1000元,(崗位工資為800元+績(jì)效工資為200元),而其當月績(jì)效考核分值為80分,因而其當月工資為:800+200×80%=960元

  績(jì)效工資占工資總額的20%

  被考核人員每月考核后所得分值換算為百分比對應其當月績(jì)效工資同步百分比:

 。ㄒ唬、硬性指標考核方法為:

  1、部門(mén)費用控制:對部門(mén)產(chǎn)生的費用(預算、分配、實(shí)際費用)進(jìn)行全方位的控制,若本部門(mén)預算費用分配與實(shí)際發(fā)生的費用一致且在財務(wù)預算范圍內節省部分按比例獎勵給部門(mén)。

  若其他相關(guān)部門(mén)產(chǎn)生費用不在其部門(mén)費用預算范圍內(且無(wú)特殊批示的)每超出一個(gè)百分點(diǎn)10元

  2、若達不到公司規定的工作、指標等任務(wù)則扣除應得分值之百分比率相應分值。

  3、各項指標達到要求后且超出規定范圍加10分。

 。ǘ、軟性指標考核方法:

  1、其他部門(mén)滿(mǎn)意度(投訴超出每月3起)扣40分。

  2、供應商滿(mǎn)意度(由于工作態(tài)度遭投訴每月3起以上)扣10分。

  3、若達不到相應指標則扣除應得分值之百分比率相應分值。

  4、各項考核指標達到要求后且超出規定范圍加5分。

考核方案 篇6

  為貫徹落實(shí)省、市人口和計劃生育工作會(huì )議精神,全面推進(jìn)計生利益導向政策工作,使我縣計劃生育家庭能夠優(yōu)先享受到實(shí)行計劃生育帶來(lái)的成果。結合我縣計劃生育工作的實(shí)際和現狀,現制定對農村計劃生育家庭的優(yōu)惠補助政策如下:

  補助范圍和標準

 。ㄒ唬⿲⒓有滦娃r村養老保險和城鎮居民養老保險的農村計劃生育家庭給予的優(yōu)惠補助。

  1、領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的獨生子女父母和農村雙女戶(hù)父母優(yōu)惠補助經(jīng)費。不滿(mǎn)60周歲的領(lǐng)證獨生子女父母和農村雙女戶(hù)父母,在繳費時(shí),每人每年補助10元。已滿(mǎn)60周歲的領(lǐng)證獨生子女父母和農村雙女戶(hù)父母,在按月領(lǐng)取養老金的基礎上每人每年增加60元補助金(每人每月5元)。

  2、獨生子女死亡傷殘父母優(yōu)惠補助經(jīng)費。不滿(mǎn)60周歲的獨生子女死亡或傷殘(傷殘達三級以上,有殘疾證)未再生育或收養子女的父母,在繳費時(shí),每人每年補助20元,已滿(mǎn)60周歲的父母,在按月領(lǐng)取養老金的基礎上每人每年增加120元補助金(每人每月10元)。

  3、三級以上計劃生育手術(shù)并發(fā)癥人員優(yōu)惠補助經(jīng)費。三級以上計劃生育手術(shù)并發(fā)癥人員,在繳費時(shí),每人每年補助81元(城鄉居民保險重度殘疾對象補助標準)。

 。ǘ⿲⒓有滦娃r村合作醫療的計劃生育家庭的優(yōu)惠補助。

  1、參加新型農村合作醫療的獨生子女家庭成員和計生雙女戶(hù)家庭成員優(yōu)惠補助經(jīng)費。參加新農合的獨生子女家庭和計生雙女戶(hù)家庭,每人每年補助10元。

  2、參加新型農村合作醫療的農村18周歲以下獨生子女優(yōu)惠補助經(jīng)費。農村領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的18周歲以下獨生子女參加新型農村合作醫療,每人每年補助50元(20xx年新農合繳費金額)。

  審批程序

 。ㄒ唬┨峁┎牧

  參加新型農村合作醫療的計生家庭優(yōu)惠補助申請對象和參加新型社會(huì )養老保險的計劃生育家庭優(yōu)惠補助申請對象需提供的材料:

 。1)填寫(xiě)《計劃生育家庭優(yōu)惠補助對象申請審批表》。

 。2)村委會(huì )出具的子女狀況證明信(支書(shū)簽字、蓋章)。

 。3)夫妻雙方身份證、戶(hù)口本、結婚證的原件及復印件;是獨生子女的,需提供《獨生子女父母光榮證》;是雙女戶(hù)的,需提供《第二個(gè)子女生育證》。

 。4)子女的戶(hù)口本原件及復印件;子女是收養的,出具收養子女證明;子女死亡的,出具子女死亡證明。

 。5)離婚的出具離婚判決書(shū)或離婚協(xié)議書(shū);喪偶的出具死亡證明信。

 。ǘ┵Y格審核

  1、本人提出申請,提供申請所需的材料交村委會(huì )。

  2、村委會(huì )依據申請人提出的申請按相關(guān)政策進(jìn)行審核、公示,確認無(wú)異議后報鄉鎮計生辦審核。

  3、鄉鎮計生辦對村委會(huì )上報的手續進(jìn)行審核、公示,確認無(wú)異議后報縣人口計生局進(jìn)行資格確認。

  4、縣計生部門(mén)對鄉上報的符合條件申請人的有關(guān)資料,再次嚴格審核,同時(shí)組織人員到村調查核實(shí)(農村孕產(chǎn)婦住院分娩申請人員除外)。對不符合條件的退回有關(guān)申請資料,對符合條件的張榜公示。有異議的將其相關(guān)資料退回鄉級,無(wú)異議的縣計生局局長(cháng)簽字蓋章,最終確認優(yōu)惠補助對象。

  兌現方式

  以上優(yōu)惠補助資金均由縣人口和計劃生育局法規科和財務(wù)科聯(lián)合統一發(fā)放,優(yōu)惠補助對象憑身份證到縣人口和計劃生育局領(lǐng)取。對參加新型農村合作醫療的計生家庭的優(yōu)惠補助和參加新型社會(huì )養老保險的計劃生育家庭的優(yōu)惠補助每年發(fā)放一次。

  幾點(diǎn)要求

 。ㄒ唬└叨戎匾。全面推進(jìn)計生利益導向政策是一項重要的惠民工作,鄉鎮一定要高度重視,將此項優(yōu)先優(yōu)惠政策切實(shí)落到實(shí)處。

 。ǘ﹪烂芙M織。在工作開(kāi)展過(guò)程中,要嚴格按照上級要求嚴密組織、規范程序,確保此項工作公平、公正、公開(kāi)。

 。ㄈ┌磿r(shí)上報。村、鄉兩級要嚴格根據上級要求,按時(shí)將申請人的'申請材料上報到上級部門(mén),確保此項工作高效、有序進(jìn)行。

 。ㄋ模﹪栏窨己。將此項工作列入考核范圍,嚴格考核范圍和程序,責任追究到具體負責人,對漏報、瞞報、虛報的情況,一經(jīng)查實(shí),嚴肅處理。

考核方案 篇7

  根據《教育部、財政部、人事部、中央編辦關(guān)于實(shí)施農村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設崗位計劃的通知》(教師[XX]2號)及省地縣特設崗位計劃招聘實(shí)施方案要求:“鼓勵特崗教師3年聘期結束后,繼續扎根基層從事農村教育事業(yè)。對自愿留在本地學(xué)校的,要負責落實(shí)工作崗位,將其工資發(fā)放納入當地財政統發(fā)范圍,保證其享受當地教師同等待遇”。我縣20xx年招聘的特崗教師三年服務(wù)期將于今年八月期滿(mǎn),為全面掌握我縣20xx年服務(wù)期滿(mǎn)“特崗”教師服務(wù)期間的基本情況,科學(xué)評價(jià)服務(wù)期滿(mǎn) “特崗”教師工作,為評價(jià)錄用服務(wù)期滿(mǎn)“特崗”教師的工作提供依據,做好服務(wù)期滿(mǎn)特崗教師的工作崗位安排,根據《xx縣20xx年農村義務(wù)教育階段學(xué)校特設崗位教師接轉方案》,經(jīng)局黨組研究決定,對20xx年“特崗”教師進(jìn)行綜合考核。特制定以下方案:

  一、 考核原則

  整個(gè)考核工作要始終堅持“公平、公正、競爭、擇優(yōu)”的基本原則,結合本縣實(shí)際,以科學(xué)的考核評價(jià)機制調動(dòng)廣大特崗教師的工作積極性,促進(jìn)教師綜合素質(zhì)和工作能力的提高,以積極鼓勵高校畢業(yè)生長(cháng)期在我縣農村中小學(xué)扎根立業(yè)為宗旨,努力營(yíng)造良好的用人環(huán)境。

  二 、考核對象

  20xx年招聘,到20xx年6月一直在崗的特崗教師。

  三、考核內容

 。ㄒ唬┞男袓徫宦氊熐闆r

  1、堅持正確的育人導向,遵守教師職業(yè)道德,愛(ài)崗敬業(yè)、積極進(jìn)取、顧全大局、團結同事,為人師表、關(guān)愛(ài)學(xué)生;

  2、工作勤奮、教學(xué)嚴謹,服從組織安排,沒(méi)有無(wú)故遲到、早退、曠缺課等現象;

  3、認真履行工作職責,扎實(shí)做好教育教學(xué)及班主任等各項工作。

 。ǘ⿲W(xué)習、培訓情況

  1、按要求參加省、地、縣、鄉(學(xué)校)組織的各類(lèi)培訓,學(xué)習效果顯著(zhù);

  2、積極參加校內外教研活動(dòng),每年主講公開(kāi)課2-4節以上,撰寫(xiě)1篇以上教育教學(xué)論文和2篇以上教學(xué)反思總結(XX字以上);

  3、虛心好學(xué),主動(dòng)聽(tīng)課,每年聽(tīng)課達相關(guān)要求;認真學(xué)習教育教學(xué)理論,有摘錄教育、教學(xué)信息資料筆記;

 。ㄈI(yè)務(wù)能力情況

  1、上課:能勝任所任教學(xué)科的教學(xué)工作。

  2、撰寫(xiě)教案:能熟練撰寫(xiě)教案。

  3、能按要求批改作業(yè)、輔導學(xué)生、開(kāi)展課外活動(dòng)等。

 。ㄋ模┕ぷ鳂I(yè)績(jì)情況

  1、教學(xué)成績(jì)(以中考或學(xué)年統考成績(jì)及輔導學(xué)生競賽、課外活動(dòng)取得的成績(jì)?yōu)橐罁?/p>

  2、教科研成果(以本人所提供的有關(guān)證件為依據)。

  3、受表彰獎勵情況(以本人所提供的榮譽(yù)證或表彰文件為依據)。

  四、考核時(shí)間、程序及辦法

 。ㄒ唬┛己藭r(shí)間

  20xx年7月5日至7月31日。

 。ǘ┛己顺绦

  1、縣成立考核工作領(lǐng)導小組,制發(fā)考核方案文件等;

  2、特崗教師服務(wù)的教輔站要以站為單位成立考核小組,負責組織本站的考核工作;

  3、被考核教師本人及所在學(xué)校要下載并據實(shí)填寫(xiě)《xx縣特崗教師工作考核備案表》;

  4、及時(shí)通知被考核教師撰寫(xiě)工作總結,按要求做好考核相關(guān)準備工作;

  5、被考核教師服務(wù)學(xué)校配合教輔站組織對本校納入考核的特崗教師進(jìn)行考核,按考核標準認真逐項打分;

  6、教輔站結合學(xué)校意見(jiàn),確定考核等級,考核采取百分制。(總分在90分以上為優(yōu)秀、總分為80-89分為合格、60-79分為基本合格、總分在60分以下為不合格),形成考核意見(jiàn);

  7、縣考核領(lǐng)導小組審查考核結果,確定接轉對象。

 。ㄈ┛己宿k法。

  考核采取聽(tīng)、查、看、訪(fǎng)、測評、座談等方式進(jìn)行,縣考核小組根據考核成績(jì),分別按照優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次,確定服務(wù)期滿(mǎn)的特崗教師的考核結果。

  凡查實(shí)屬以下四類(lèi)對象的,考核直接認定為不合格:

  1、有體罰或變相體罰學(xué)生造成嚴重影響等違反師德行為的;

  2、在一年內連續曠工15天、累計曠工30天的;

  3、不服從工作安排,經(jīng)教育不改,造成對學(xué)校、教育主管部門(mén)不良影響的;

  4、服務(wù)期滿(mǎn)的特崗教師在服務(wù)期間,有二年所任教學(xué)科教學(xué)成績(jì)在全鄉(鎮)學(xué)年統考中同級別同類(lèi)別排倒數第一名的;

  5、有其他違紀違法行為的。

  五、考核結果的運用

  1、考核為優(yōu)秀等次特崗教師,上報縣教育行政主管部門(mén)表彰作為今后評先選優(yōu),晉級提拔的重要依據之一;

  2、考核為基本合格及以上等次的特崗教師,服務(wù)期滿(mǎn)本人要求繼續留在農村學(xué)校任教者,予以留任;

  3、考核定為不合格等次的服務(wù)期滿(mǎn)的特崗教師,根據有關(guān)文件精神解除協(xié)議,不再留用。

  六、工作要求

  1、各鄉鎮(學(xué)校)要高度重視服務(wù)期滿(mǎn)特崗教師的考核工作,要及時(shí)成立考核小組,必須在規定時(shí)間內完成考核工作,逾期完成工作任務(wù)的站校,縣不安排本鄉鎮接轉教師所需經(jīng)費,后果自負。各站校要嚴格以20xx年特崗教師安置文件上的人員為依據按要求對服務(wù)期滿(mǎn)特崗教師進(jìn)行考核,并形成客觀(guān)的考核結論和鑒定意見(jiàn),為縣考核小組提供真實(shí)的考核依據;

  2、服務(wù)期滿(mǎn)后凡愿意留下繼續在農村學(xué)校任教的特崗教師,必須由站、校簽署同意留用意見(jiàn)和本人簽署的明確的“自愿留用”意見(jiàn),否則,不予留用;

  3、凡申請留用的特崗教師,經(jīng)縣考核領(lǐng)導小組研究同意后繼續留用。

  4、請各鄉鎮教輔站按本方案認真組織考核,考核表及應上報材料(含20xx年7月份工資發(fā)放清冊電子版)務(wù)必完善后于8月10日前上報縣教育局特崗辦,材料嚴格按原聘用文件順序收交。

  七、組織領(lǐng)導

  為加強對服務(wù)期滿(mǎn)特崗教師考核工作的領(lǐng)導,成立xx縣教育局特崗教師考核工作領(lǐng)導小組。具體考核工作由縣教育局組織實(shí)施。

  組 長(cháng):x

  副組長(cháng):x

  成 員:x

考核方案 篇8

  在第28個(gè)教師節來(lái)臨之際,為貫徹落實(shí)國家和省市尊師重教的有關(guān)要求,根據區教育局《關(guān)于評選區優(yōu)秀青年教師、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者、教書(shū)育人貢獻獎獲得者的通知》精神,結合學(xué)校實(shí)際,制定本評選方案。

  一、評選條件:

  1.從工作6年(含)以下的青年專(zhuān)任教師中,按照18%的比例評選出區優(yōu)秀青年教師人選;從工作30年以上的專(zhuān)任教師中,按照18%的比例評選出“教書(shū)育人貢獻獎”獲得者人選;在除以上兩項之外的其余專(zhuān)任教師中,按照18%的比例評選出區優(yōu)秀教師。在評選人數核算時(shí),按照四舍五入法執行,低于0.5的要舍去,報送時(shí)要在相關(guān)附件中注明本單位此項人數便于區人事科核實(shí)。

  2.在行管工勤人員中評選報送1名區優(yōu)秀教育工作者。

  二、具體要求:

  1.名額分配:我校六年以下青年專(zhuān)任教師共有7人,按照18%的比例,評選區優(yōu)秀青年教師1人;工作30年以上的專(zhuān)任教師共有3人,按照18%的比例,評選區教師育人貢獻獎教師1人;除以上兩項之外的其余專(zhuān)任教師共22人,按照18%的比例,評選區優(yōu)秀教師4人;優(yōu)秀教育工作者1人。

  2.本次區級優(yōu)秀人選與近兩年來(lái)獲得的同級別以上榮譽(yù)者不參加此次評選。

  3.本次評選依據本年度教師督導考核成績(jì)、教師師德考核成績(jì)、教師平時(shí)工作考核情況三方面綜合評價(jià)。

  4.班主任與科任教師按照2:1的比例分配。

  5.區優(yōu)秀青年教師、30年教書(shū)育人貢獻獎獲得者、區優(yōu)秀教師、區優(yōu)秀教育工作者本人須填寫(xiě)申報表(見(jiàn)區人事科通知附件1),人事干事負責報送各項匯總表(見(jiàn)區人事科通知附件2),按表格下面插件(共4項)每一項都必須填寫(xiě)匯總且項目要填寫(xiě)齊全并上報人事科。

  6.申報表中主要事跡能夠充分體現本人在教育教學(xué)中的成績(jì)和亮點(diǎn)以及所獲榮譽(yù),字數不少于500字。

  7.于7月31日報送紙質(zhì)文本和電子文本各一份到區教育局人事科審核,紙質(zhì)文本按要求加蓋學(xué)校印章,電子文本傳至郵箱:xiaowenjie1998@163。com。

  8.獲獎教師要報送視頻和個(gè)人事跡解說(shuō)文稿,具體為:

 、乓曨l時(shí)間2分鐘,采用Mpg2或Mpg4數據格式,尺寸720Ⅹ576,不用配樂(lè ),不用配解說(shuō)詞,可同期聲。

 、莆母逡鎸(shí)感人,具有藝術(shù)性,類(lèi)似于“感動(dòng)中國人物”頒獎詞,字數不超過(guò)500字。既要突出個(gè)人事跡,也不能忽視周邊群體力量,內容要與視頻吻合。

 、且曨l與文稿要刻錄在同一張碟內,文稿還需另交紙質(zhì)文本。

 、壬辖粫r(shí)間不晚于8月6日。

  松江路小學(xué)

  二〇XX年七月二十三日

  

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