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創(chuàng )新人才培養計劃(實(shí)用4篇)
日子如同白駒過(guò)隙,我們的工作又將迎來(lái)新的進(jìn)步,該為接下來(lái)的學(xué)習制定一個(gè)計劃了?墒堑降资裁礃拥挠媱澆攀沁m合自己的呢?以下是小編為大家收集的創(chuàng )新人才培養計劃,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。
創(chuàng )新人才培養計劃1
一、目標和任務(wù)
創(chuàng )新人才推進(jìn)計劃(以下簡(jiǎn)稱(chēng)推進(jìn)計劃)旨在通過(guò)創(chuàng )新體制機制、優(yōu)化政策環(huán)境、強化保障措施,培養和造就一批具有世界水平的科學(xué)家、高水平的科技領(lǐng)軍人才和工程師、優(yōu)秀創(chuàng )新團隊和創(chuàng )業(yè)人才,打造一批創(chuàng )新人才培養示范基地,加強高層次創(chuàng )新型科技人才隊伍建設,引領(lǐng)和帶動(dòng)各類(lèi)科技人才的發(fā)展,為提高自主創(chuàng )新能力、建設創(chuàng )新型國家提供有力的人才支撐。到20xx年,推進(jìn)計劃的主要任務(wù)是:
1、設立科學(xué)家工作室。為積極應對國際科技競爭,提高自主創(chuàng )新能力,重點(diǎn)在我國具有相對優(yōu)勢的科研領(lǐng)域設立100個(gè)科學(xué)家工作室,支持其潛心開(kāi)展探索性、原創(chuàng )性研究,努力造就世界級科技大師及創(chuàng )新團隊。
2、造就中青年科技創(chuàng )新領(lǐng)軍人才。瞄準世界科技前沿和戰略性新興產(chǎn)業(yè),重點(diǎn)培養和支持3000名中青年科技創(chuàng )新人才,使其成為引領(lǐng)相關(guān)行業(yè)和領(lǐng)域科技創(chuàng )新發(fā)展方向、組織完成重大科技任務(wù)的領(lǐng)軍人才。
3、扶持科技創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才。著(zhù)眼于推動(dòng)企業(yè)成為技術(shù)創(chuàng )新主體,加快科技成果轉移轉化,面向科技型企業(yè),每年重點(diǎn)扶持1000名運用自主知識產(chǎn)權或核心技術(shù)創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)的優(yōu)秀創(chuàng )業(yè)人才,培養造就一批具有創(chuàng )新精神的企業(yè)家。
4、建設重點(diǎn)領(lǐng)域創(chuàng )新團隊。依托國家重大科研項目、國家重點(diǎn)工程和重大建設項目,建設500個(gè)重點(diǎn)領(lǐng)域創(chuàng )新團隊,通過(guò)給予持續穩定支持,確保更好地完成國家重大科研和工程任務(wù),保持和提升我國在若干重點(diǎn)領(lǐng)域的科技創(chuàng )新能力。
5、建設創(chuàng )新人才培養示范基地。以高等學(xué)校、科研院所和科技園區為依托,建設300個(gè)創(chuàng )新人才培養示范基地,營(yíng)造培養科技創(chuàng )新人才的政策環(huán)境,突破人才培養體制機制難點(diǎn),形成各具特色的人才培養模式,打造人才培養政策、體制機制“先行先試”的人才特區。
二、實(shí)施原則
1、堅持與科技、教育規劃相銜接。全面落實(shí)《國家中長(cháng)期人才發(fā)展規劃綱要(20xx-20xx年)》要求,加強與《國家中長(cháng)期科學(xué)和技術(shù)發(fā)展規劃綱要(20xx-20xx年)》和《國家中長(cháng)期教育改革和發(fā)展規劃綱要(20xx-20xx年)》實(shí)施工作的緊密結合。
2、堅持與重大任務(wù)相結合。加強高端引領(lǐng),突出科技前沿、重點(diǎn)領(lǐng)域和戰略需求,在國家重大科技項目、重點(diǎn)工程建設項目和重大科技成果轉化中培養、造就和集聚人才。
3、堅持體制機制創(chuàng )新。遵循人才成長(cháng)規律,深化科技管理體制改革,重點(diǎn)在人才發(fā)現、培養、使用和評價(jià)激勵等方面積極探索,著(zhù)力激發(fā)科技人才敬業(yè)奉獻、求真務(wù)實(shí)的內在動(dòng)力,建立有利于科技人員潛心研究和專(zhuān)心創(chuàng )業(yè)的良好環(huán)境。
4、堅持統籌協(xié)作。加強項目、基地、人才的緊密結合,統籌推進(jìn)現有科技計劃和人才培養計劃實(shí)施,加強部門(mén)協(xié)作和區域統籌,做好與部門(mén)、地方現有人才計劃的有效銜接,形成部門(mén)協(xié)調有效、地方落實(shí)有力、組織實(shí)施有序、資源配置合理的工作格局。
5、堅持分類(lèi)推進(jìn)。按照“整體部署、分類(lèi)推進(jìn)、試點(diǎn)先行、逐步完善”的工作原則,針對不同任務(wù)特點(diǎn),確定具體的實(shí)施方法和工作步驟。對于探索性強、實(shí)施難度大的任務(wù)先行開(kāi)展試點(diǎn),逐步完善,積累經(jīng)驗后全面展開(kāi)。
三、遴選條件及方式
根據推進(jìn)計劃各項任務(wù)的不同特點(diǎn),結合現有的工作基礎,支持對象分別按照以下條件和方式進(jìn)行遴選。
1、科學(xué)家工作室。
科學(xué)家工作室實(shí)行首席科學(xué)家負責制。首席科學(xué)家原則上應具備以下基本條件:
1)研究方向處于我國具有相對優(yōu)勢的世界科技前沿領(lǐng)域;
2)取得了國內外同行公認的突出成就,具有發(fā)展成為世界級科技大師的潛力;
3)能夠堅持全職潛心研究;
4)堅持科學(xué)精神、品德高尚。
首席科學(xué)家由有關(guān)部門(mén)、地方或國內外權威專(zhuān)家推薦產(chǎn)生?茖W(xué)家工作室要有具體的科研規劃、建設方案和部門(mén)(地方)支持措施,加強與國家相關(guān)人才計劃的銜接?萍疾拷M織專(zhuān)家對首席科學(xué)家人選和工作室建設方案進(jìn)行論證,會(huì )同有關(guān)部門(mén)或地方批準建設。
2、中青年科技創(chuàng )新領(lǐng)軍人才。
中青年科技創(chuàng )新領(lǐng)軍人才原則上應具備以下基本條件:
1)在科技前沿和戰略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域取得高水平創(chuàng )新成果,具有較大的發(fā)展潛力;
2)具有主持承擔國家或地方重要科技項目的經(jīng)驗;
3)表現出較強的領(lǐng)軍才能、團隊組織能力;
4)擁有博士學(xué)位或副高級以上職稱(chēng),年齡在45周歲以下。
中青年科技創(chuàng )新領(lǐng)軍人才由有關(guān)部門(mén)、省級科技行政管理部門(mén)、重點(diǎn)科研基地等限額推薦或知名專(zhuān)家特別推薦?萍疾拷M織專(zhuān)家進(jìn)行咨詢(xún)論證,經(jīng)公示無(wú)異議后批準支持。
3、科技創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才。
科技創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才原則上應具備以下基本條件:
1)科技型企業(yè)的主要創(chuàng )辦人,具有本科以上學(xué)歷和較強的創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)精神;
2)企業(yè)創(chuàng )辦不足5年;
3)企業(yè)擁有核心技術(shù)或擁有自主知識產(chǎn)權;
4)企業(yè)具有較好的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)和成長(cháng)性。
科技創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才由省級科技行政管理部門(mén)限額推薦,科技部組織專(zhuān)家咨詢(xún)論證,經(jīng)公示無(wú)異議后批準支持。
同等條件下,科技型中小企業(yè)創(chuàng )新基金項目承擔單位的主要創(chuàng )辦人、法人科技特派員的法人代表優(yōu)先。
4、重點(diǎn)領(lǐng)域創(chuàng )新團隊。
重點(diǎn)領(lǐng)域創(chuàng )新團隊原則上應具備以下基本條件:
1)所從事科研工作符合國家、行業(yè)重點(diǎn)發(fā)展方向和長(cháng)遠需求;
2)具有承擔國家重大科研課題、重點(diǎn)工程和重大建設項目的經(jīng)歷;
3)團隊創(chuàng )新業(yè)績(jì)突出,具有較好的發(fā)展前景;
4)團隊組織結構合理、核心人員相對穩定;
5)團隊具有明確的創(chuàng )新目標和科研規劃。
重點(diǎn)領(lǐng)域創(chuàng )新團隊由國家重大科研項目、重點(diǎn)工程和重大建設項目牽頭組織單位擇優(yōu)限額推薦,科技部組織專(zhuān)家咨詢(xún)論證,經(jīng)公示無(wú)異議后批準支持。
5、創(chuàng )新人才培養示范基地。
創(chuàng )新人才培養示范基地原則上應具備以下基本條件:
1)牽頭單位為高等學(xué)校、科研院所和科技園區;
2)牽頭單位應有豐富的科技資源、較強的創(chuàng )新能力和良好的人才培養基礎;
3)牽頭單位建立了產(chǎn)學(xué)研緊密結合的人才培養機制,積極開(kāi)展國際化人才交流與合作培養;
4)牽頭單位建立了科教資源面向社會(huì )開(kāi)放共享的機制;
5)在人才培養的.體制機制改革和政策創(chuàng )新方面先行先試,能夠發(fā)揮較強的示范、輻射和帶動(dòng)作用。
6)創(chuàng )新人才培養示范基地由部門(mén)和地方擇優(yōu)限額推薦,科技部組織專(zhuān)家對基地建設方案進(jìn)行論證,經(jīng)推進(jìn)計劃部際協(xié)調小組批準后建設。
四、支持措施
1、落實(shí)和制定配套政策。加大現有人才政策落實(shí)力度,結合《國家中長(cháng)期人才發(fā)展規劃綱要(20xx-20xx年)》的實(shí)施,研究制定《關(guān)于加強高層次創(chuàng )新型科技人才隊伍建設的意見(jiàn)》等政策文件。根據推進(jìn)計劃各項任務(wù)的具體情況,在科研管理、人事制度、經(jīng)費使用、考核評價(jià)、人員激勵等方面制定相關(guān)配套措施,并先行先試、逐步完善。
2、加強人才與項目、基地的有機結合。在國家科技計劃實(shí)施和重點(diǎn)創(chuàng )新基地建設中,進(jìn)一步突出對人才和團隊的培養。改革科技計劃管理辦法,簡(jiǎn)化立項程序,對推進(jìn)計劃入選對象中已承擔科研項目的,完成項目任務(wù)后優(yōu)先給予滾動(dòng)持續支持;未承擔科研項目的,可自主提出研究項目,符合國家科技計劃要求的,按程序給予優(yōu)先立項。具備條件的依托單位優(yōu)先建設國家(重點(diǎn))實(shí)驗室、工程中心等創(chuàng )新基地。
3、進(jìn)一步加大經(jīng)費投入。統籌國家科技計劃等相關(guān)經(jīng)費的安排,調整投入結構,創(chuàng )新支持方式,加大對推進(jìn)計劃入選對象的支持力度。在充分利用現有資源的基礎上,設立中央財政專(zhuān)項經(jīng)費,對科學(xué)家工作室等重點(diǎn)任務(wù)給予支持。加強專(zhuān)項經(jīng)費監督管理,提高經(jīng)費使用效益。
4、探索建立適應不同任務(wù)特點(diǎn)的具體支持措施。對科學(xué)家工作室采取“一事一議、按需支持”的方式,給予充分的經(jīng)費保障,不參與競爭申請科研項目;首席科學(xué)家實(shí)行聘期制,賦予其充分的科研管理自主權,建立國際同行評議制度。對中青年科技創(chuàng )新領(lǐng)軍人才、創(chuàng )新團隊加大培養和支持力度,擴大科研經(jīng)費使用自主權。落實(shí)期權、股權和企業(yè)年金等中長(cháng)期激勵措施,加強科技與金融結合,加大對科技創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才的支持力度。鼓勵創(chuàng )新人才培養示范基地加強體制機制改革與政策創(chuàng )新,大膽探索,先行先試。
5、營(yíng)造良好社會(huì )氛圍。推進(jìn)計劃入選對象所在單位、園區、地方和部門(mén)要集成各方資源,加大政策和資金支持力度;及時(shí)總結推廣在推進(jìn)計劃實(shí)施過(guò)程中創(chuàng )造的典型經(jīng)驗和成功做法,加強對優(yōu)秀科技人才和創(chuàng )新團隊的宣傳報道,為加強創(chuàng )新人才隊伍建設營(yíng)造良好的社會(huì )氛圍。
五、組織實(shí)施
在中央人才工作協(xié)調小組的指導下,科技部會(huì )同有關(guān)部門(mén)共同做好推進(jìn)計劃的組織實(shí)施工作。
1、建立工作協(xié)調機制。成立由科技部牽頭,人力資源和社會(huì )保障部、財政部、教育部、中國科學(xué)院、中國工程院、國家自然科學(xué)基金委員會(huì )和中國科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì )參加的推進(jìn)計劃實(shí)施工作部際協(xié)調小組,研究協(xié)商重大問(wèn)題。協(xié)調小組辦公室設在科技部。
2、建立專(zhuān)家咨詢(xún)機制。擇優(yōu)遴選一批國內外科技、經(jīng)濟、管理等方面的高水平專(zhuān)家作為推進(jìn)計劃咨詢(xún)專(zhuān)家,完善咨詢(xún)機制,充分發(fā)揮專(zhuān)家在推進(jìn)計劃組織實(shí)施中的決策咨詢(xún)作用。
3、建立績(jì)效評估機制。根據推進(jìn)計劃的實(shí)施進(jìn)度和目標要求,實(shí)施定期的報告制度和評估制度,參照國際通行做法,建立以創(chuàng )新和質(zhì)量為導向的科研評價(jià)辦法,加強對推進(jìn)計劃入選對象的跟蹤管理和評估考核,不斷完善實(shí)施工作,提高推進(jìn)計劃實(shí)施效果。
創(chuàng )新人才培養計劃2
XX科技有限公司質(zhì)量人才教育培訓計劃為了提高公司員工和管理人員的素質(zhì),提高公司的管理水平,保證公司可持續性發(fā)展,特制定如下《XX科技有限公司人才教育培訓計劃》:
一、培訓目的
以弘揚五種作風(fēng)、提升五種能力為核心、按照不間斷學(xué)習、全員培訓的思路,構建符合公司實(shí)際的現代教育培訓體系,健全符合人才成長(cháng)規律的激勵約束機制,形成分層次、分類(lèi)別、多渠道、大規模的人才培訓新格局,培訓和造就一支政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)素質(zhì)好、團結協(xié)作好、作風(fēng)形象好、富有創(chuàng )新精神,能夠應對復雜局面的'復合型人才隊伍。20XX年底,通過(guò)培訓爭取具有本科及以上學(xué)歷的員工比例達到20%及以上、企業(yè)經(jīng)營(yíng)者比例達到70%及以上、管理人員比例達到40%及以上、技術(shù)人員比例達到20%及以上,全員培訓率達到95%及以上。
二、培訓對象
公司現有在冊在崗職工、新招聘工作人員。
三、培訓內容
公司簡(jiǎn)介、發(fā)展歷程、戰略目標、公司文化、工藝藝流程、目標考核實(shí)施細則和安全操作規程。
四、培訓形式
(1)實(shí)行“4個(gè)1”優(yōu)秀人才培訓。采取引進(jìn)來(lái)和送出去的方式,公司培養選拔1名優(yōu)秀經(jīng)營(yíng)人才、1名優(yōu)秀管理人才、1名優(yōu)秀技術(shù)人才和1名優(yōu)秀技能人才。
。2)實(shí)行創(chuàng )新型人才培訓。在化驗、檢驗、經(jīng)營(yíng)、知識產(chǎn)權、機電設備運行控制等重要領(lǐng)域,重點(diǎn)培養1-2名后備人才,培養3-5名創(chuàng )新型優(yōu)秀拔尖人才,建設創(chuàng )新性高精尖科技人才隊伍。
。3)實(shí)行緊缺性人才培訓。每年積極引進(jìn)和培養造型、化驗、熔煉、熱處理和財務(wù)審計等高級專(zhuān)業(yè)人才各1名,以滿(mǎn)足公司業(yè)務(wù)拓展需求。
。4)實(shí)行人才拓展培訓。根據昱工耐磨建設的要求,全面加強人才拓展培訓,提高企業(yè)的凝聚力。年內滾動(dòng)開(kāi)展10人次的經(jīng)營(yíng)管理、化驗、檢驗、安全生產(chǎn)、維護、行車(chē)等專(zhuān)業(yè)人才培養。
。5)實(shí)行學(xué)習型班組建設培訓。以開(kāi)展“愛(ài)心活動(dòng)”、實(shí)施“平安昱工”為載體,積極培育昱工文化,建設學(xué)習型班組;加強基層班組建設,大力促進(jìn)在崗學(xué)習和現場(chǎng)培訓,開(kāi)展公司系統所有班組長(cháng)的輪訓工作。
五、培訓時(shí)間
。1)現有在冊在崗職工每季度培訓時(shí)間不少于5個(gè)工作日;
。2)新招聘工作人員初訓不少三天。
創(chuàng )新人才培養計劃3
簡(jiǎn)介
人才培養具有良好人文、科學(xué)素質(zhì)和社會(huì )職責感,教學(xué)基礎扎實(shí),具有自我學(xué)習潛力、創(chuàng )新精神和創(chuàng )新潛力的一流人才。具體包含以下幾個(gè)方面:得到基礎研究和應用研究的訓練,具有扎實(shí)的基礎理論知識和實(shí)驗技能,動(dòng)手潛力強、綜合素質(zhì)好;掌握科學(xué)的思維方法,具備較強的獲取知識潛力,具有探索精神、創(chuàng )新潛力并具備優(yōu)秀的科學(xué)品質(zhì)。
培養形式
培養人才的形式有多種,除了在各級各類(lèi)學(xué)校中進(jìn)行系統教育的進(jìn)修外,還可采取業(yè)余教育,脫產(chǎn)或不脫產(chǎn)的培訓班、研討班等形式,充分利用成人教育、業(yè)余教育、電化教育等條件,提倡并鼓勵自學(xué)成才。人才培養的具體要求,各行各業(yè)都有所不同,但總的目標是到達德、智、體全面發(fā)展。對于企業(yè)來(lái)說(shuō),人才培養是多層次的,包括了高級經(jīng)營(yíng)人才的培養;職能管理人才的培養和基層管理人才的培養,等等。
模式改革
人才培養教育教學(xué)改革的根本目的是提高人才培養質(zhì)量。人才培養質(zhì)量,有兩種評價(jià)尺度。一種是學(xué)校內部的評價(jià)尺度,另一種是學(xué)校外部的評價(jià)尺度,即社會(huì )的.評價(jià)尺度。社會(huì )對高等學(xué)校人才培養質(zhì)量的評價(jià),主要是以高等教育的外顯質(zhì)量特征即高等學(xué)校畢業(yè)生的質(zhì)量作為評價(jià)依據,而對高等學(xué)校內部的教育教學(xué)活動(dòng)不太關(guān)注;社會(huì )對畢業(yè)生質(zhì)量的整體評價(jià),主要是評價(jià)畢業(yè)生群體能否很好地適應國家、社會(huì )、市場(chǎng)的需求。學(xué)校對人才培養質(zhì)量的評價(jià),主要是以高等教育的內部質(zhì)量特征作為評價(jià)依據,即評價(jià)學(xué)校培養出來(lái)的學(xué)生,在整體上是否到達學(xué)校規定的專(zhuān)業(yè)培養目標的要求,學(xué)校人才培養質(zhì)量與培養目標的是否相符。因此,高等學(xué)校提高人才培養質(zhì)量,就是提高人才培養對社會(huì )的適應程度,提高人才培養與培養目標的貼合程度。
人才培養質(zhì)量,既要理解學(xué)校自身對高等教育內部質(zhì)量特征的評價(jià),又要理解社會(huì )對高等教育外顯質(zhì)量特征的評價(jià),因此,以提高人才培養質(zhì)量為核心的高等學(xué)校人才培養模式改革,務(wù)必遵循教育的外部關(guān)系規律與教育的內部關(guān)系規律。
教育的外部關(guān)系規律,即是教育同社會(huì )的關(guān)系的規律,潘懋元先生表述是,“教育務(wù)必與社會(huì )發(fā)展相適應”,加以引申,即可表述為,“教育務(wù)必受必須社會(huì )的經(jīng)濟、政治、文化所制約,并為必須社會(huì )的經(jīng)濟、政治、文化的發(fā)展服務(wù)”。所以,當人才培養不能很好地適應社會(huì )的需要,即不能很好地為社會(huì )的經(jīng)濟、政治、文化的發(fā)展服務(wù)時(shí),務(wù)必對現行的人才培養模式進(jìn)行改革。教育的內部關(guān)系規律,即教育自身的規律,按照潘懋元先生的表述即是,“社會(huì )主義教育,務(wù)必培養全面發(fā)展的人,或者說(shuō)社會(huì )主義教育務(wù)必通過(guò)德育、智育、體育、美育,培養全面發(fā)展的人”,把它用在高等教育領(lǐng)域,則能夠表述為,“社會(huì )主義高等教育務(wù)必通過(guò)德育、智育、體育、美育,培養知識、潛力、素質(zhì)結構優(yōu)化,全面發(fā)展,具有創(chuàng )新精神與創(chuàng )造潛力的高級專(zhuān)門(mén)人才”。在這個(gè)表述中,既包含了我國的教育方針,也包含了高等教育培養目標、培養規格的一般性要求。所以,當人才培養不能很好地貼合人才培養目標時(shí),則務(wù)必對人才培養模式進(jìn)行改革,主要的是對人才培養方案與人才培養途徑進(jìn)行合理的調整,使人才培養方案、培養途徑更好地與人才培養目標、培養規格相協(xié)調,從而使人才培養更好地貼合人才培養目標。
由此可見(jiàn),人才培養模式改革動(dòng)因既有來(lái)自教育的外部,也有來(lái)自于教育的內部。對于高等學(xué)校而言,人才培養模式改革就應包括兩個(gè)方面:其一是,遵循教育外部關(guān)系規律,以社會(huì )需要為參照基準,調整學(xué)校的專(zhuān)業(yè)設置以及專(zhuān)業(yè)的培養目標、培養規格,使人才培養更好地適應經(jīng)濟與社會(huì )發(fā)展的需要;其二是,遵循教育內部關(guān)系規律,以專(zhuān)業(yè)的培養目標、培養規格為參照基準,調整專(zhuān)業(yè)的培養方案、培養途徑,使人才培養模式中的諸要素更加協(xié)調,提高人才培養質(zhì)量與人才培養目標的貼合程度?傊,人才培養模式改革的過(guò)程,就是變不適應為適應,變不協(xié)調為協(xié)調,實(shí)質(zhì)上是主動(dòng)適應社會(huì )的過(guò)程。
根據本地區經(jīng)濟與社會(huì )發(fā)展對不同層次、不同規格、不同類(lèi)型的高級專(zhuān)門(mén)人才的客觀(guān)需求,在正確的教育思想(包括國家確定的教育方針與教育目的)的指導下,對學(xué)校和專(zhuān)業(yè)的人才培養目標進(jìn)行恰當的定位;根據培養目標,設計培養規格;根據培養目標與培養規格制定培養方案;根據培養目標、培養規格與培養方案選取培養途徑并予以實(shí)施。人才培養模式實(shí)施后所反映出來(lái)的培養結果(人才培養的類(lèi)型、規格、質(zhì)量等),反饋到社會(huì ),理解社會(huì )對人才培養質(zhì)量外顯特征的評價(jià),即學(xué)校向社會(huì )輸送的畢業(yè)生群體是否適應本地區社會(huì )、經(jīng)濟、科技、文化以及教育的發(fā)展的需要;反饋到學(xué)校自身,理解學(xué)校對人才培養質(zhì)量的評價(jià),即學(xué)校培養出來(lái)的畢業(yè)生群體的人才培養質(zhì)量是否貼合學(xué)校的專(zhuān)業(yè)培養目標的定位;而且,人才培養結果還務(wù)必用教育思想和教育觀(guān)念予以評價(jià)。當人才培養模式實(shí)施后所反映出來(lái)的培養結果與社會(huì )需求不相適應,或者滯后于社會(huì )發(fā)展的矛盾和問(wèn)題時(shí),學(xué)校務(wù)必對人才的培養目標、培養規格與培養方案、培養途徑進(jìn)行調整。
創(chuàng )新人才培養計劃4
一、背景
根據新一年的工作需要,公司共招收了12名08級新員工,組成了一個(gè)充滿(mǎn)活力的新團體。但是,由于剛進(jìn)入公司不久,及員工的性格和潛力等方面的差異,大家的優(yōu)勢并沒(méi)有到達最大化發(fā)揮,工作潛力沒(méi)有充分展現出來(lái),積極性也有所欠缺。
因此,計劃開(kāi)展公司人才培養計劃,通過(guò)一系列的機制,充分調動(dòng)員工的積極性和展現員工的才能,實(shí)現公司人力資源的優(yōu)勢互補和有效利用,進(jìn)一步增強公司的凝聚力,提高整個(gè)公司的工作效率和質(zhì)量。
二、目的
1、通過(guò)鼓勵機制,調動(dòng)員工的積極性,使其全身心投入公司的工作;
2、通過(guò)合理的工作安排,充分發(fā)揮員工的'才能,到達人力資源利用的最優(yōu)化;
3、通過(guò)合作機制,讓員工在與本部門(mén)員工或其他部門(mén)員工相互交流的過(guò)程中取長(cháng)補短,進(jìn)一步提升自我;
三、實(shí)施方案
1、引入競爭機制。每月評出“公司標兵“及”優(yōu)秀小組長(cháng)“一名,并頒發(fā)紀念品。
2、在全面發(fā)展員工各方面潛力的基礎上,根據員工本身的優(yōu)勢,重點(diǎn)培養某一方面的才能,如物資管理方面,組織潛力方面,及創(chuàng )新方面的人才。
3、加強團隊精神。不定期的部門(mén)餐會(huì ),戶(hù)外活動(dòng)(體育運動(dòng)),部門(mén)小聯(lián)誼及與其他部門(mén)的聯(lián)誼等,進(jìn)一步增強員工的團隊精神。
4、員工參與制。多讓員工參與到一些條例或者重要事項的商討過(guò)程中,充分思考員工的意見(jiàn),讓其更好地關(guān)心本部門(mén)及整個(gè)協(xié)會(huì )的發(fā)展。
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