員工關(guān)懷計劃（通用11篇）
時(shí)間過(guò)得真快，總在不經(jīng)意間流逝，我們的工作又進(jìn)入新的階段，為了今后更好的工作發(fā)展，是時(shí)候開(kāi)始寫(xiě)計劃了。相信許多人會(huì )覺(jué)得計劃很難寫(xiě)？以下是小編整理的員工關(guān)懷計劃，僅供參考，歡迎大家閱讀。
員工關(guān)懷計劃 1
一、方案概述
員工關(guān)懷計劃旨在為員工提供一系列關(guān)懷措施，包括工作環(huán)境優(yōu)化、培訓與發(fā)展、福利制度、員工健康與安全等方面。通過(guò)這一系列措施的實(shí)施，我們期望能夠提高員工的工作效率、減少員工流失率，并增強企業(yè)的凝聚力。
二、具體措施
1、辦公環(huán)境優(yōu)化
提供舒適、寬敞、現代化的辦公環(huán)境，保證良好的通風(fēng)和采光。增設休息區、茶水間等設施，為員工提供放松和休息的空間。
2、培訓與發(fā)展
為新員工提供，幫助其了解公司文化、規章制度和工作流程。定期組織專(zhuān)業(yè)培訓和領(lǐng)導力培訓，提高員工的職業(yè)素養和工作能力。此外，為員工提供晉升通道和職業(yè)發(fā)展規劃，激發(fā)員工的.成長(cháng)動(dòng)力。
3、福利制度
為員工提供五險一金、帶薪年假、帶薪病假等法定福利。同時(shí)，設立額外福利，如年終獎、員工健康保險、員工家庭意外險等，以提高員工的福利待遇。此外，設立員工健康日，倡導健康生活和工作方式。
4、員工健康與安全
建立健康管理制度，定期開(kāi)展健康檢查，關(guān)注員工的身體健康。加強安全培訓，提高員工的安全意識，預防安全事故的發(fā)生。此外，設立急救箱和安全通道標識，確保員工在遇到緊急情況時(shí)能夠迅速應對。
5、團隊建設活動(dòng)
定期組織團隊建設活動(dòng)，如聚餐、團建旅行、戶(hù)外拓展等。通過(guò)這些活動(dòng)，增強員工之間的溝通與協(xié)作，提高團隊凝聚力。同時(shí)，為員工提供輕松愉悅的娛樂(lè )環(huán)境，緩解工作壓力。
三、實(shí)施計劃
1、時(shí)間安排：該計劃將在未來(lái)的六個(gè)月內逐步實(shí)施，確保所有措施都能夠平穩落地。
2、資源分配：合理分配人力資源和物資資源，確保各項措施的順利實(shí)施。
3、責任分工：明確各部門(mén)的責任分工，確保各部門(mén)之間的協(xié)同合作。同時(shí)，設立專(zhuān)門(mén)的項目小組，負責監督和跟進(jìn)計劃的實(shí)施情況。
4、監測與評估：定期對計劃的實(shí)施效果進(jìn)行監測和評估，及時(shí)調整和完善措施。同時(shí)，鼓勵員工提出建議和意見(jiàn)，不斷優(yōu)化員工關(guān)懷計劃。
四、預期效果
1、提高員工滿(mǎn)意度和忠誠度：通過(guò)關(guān)懷措施的實(shí)施，員工將感受到企業(yè)的關(guān)愛(ài)和尊重，從而提高工作滿(mǎn)意度和忠誠度。
2、提升員工工作效能：?jiǎn)T工在良好的工作環(huán)境中，能夠更加專(zhuān)注于工作，提高工作效率和質(zhì)量。
3、降低員工流失率：豐富的培訓和發(fā)展機會(huì )以及良好的福利待遇，將降低員工的流失率，為企業(yè)保持穩定的人力資源。
4、加強企業(yè)凝聚力：團隊建設活動(dòng)和良好的溝通氛圍將增強企業(yè)內部的凝聚力，促進(jìn)員工之間的協(xié)作和交流。
總之，員工關(guān)懷計劃是企業(yè)可持續發(fā)展的重要戰略之一。通過(guò)實(shí)施這一計劃，企業(yè)將能夠提高員工的滿(mǎn)意度和忠誠度，增強企業(yè)的凝聚力和競爭力。
員工關(guān)懷計劃 2
一、引言
員工關(guān)懷計劃，旨在關(guān)心和關(guān)注每一位員工的成長(cháng)與發(fā)展，它不僅僅是一種制度，更是一種企業(yè)文化的重要組成部分。一個(gè)良好的員工關(guān)懷計劃，能夠增強員工的歸屬感，提高員工的，從而為企業(yè)創(chuàng )造更多的價(jià)值。
二、關(guān)懷計劃內容
1. 職業(yè)發(fā)展：提供系統的職業(yè)發(fā)展規劃，幫助員工了解自己的職業(yè)發(fā)展方向，并提供必要的培訓和晉升機會(huì )。同時(shí)，鼓勵員工在工作中發(fā)揮自己的優(yōu)勢，提供必要的資源和支持。
2. 薪酬福利：合理的薪酬福利制度能夠吸引并留住優(yōu)秀的人才。我們不僅要關(guān)注薪資水平，還要關(guān)注員工的其他福利，如健康保險、帶薪休假、員工俱樂(lè )部等。
3. 工作環(huán)境：提供舒適、安全、整潔的工作環(huán)境，以及良好的工作氛圍，讓員工能夠專(zhuān)注于工作，提高工作效率。
4. 員工健康：關(guān)注員工的'身體健康和心理健康。定期組織體檢，提供必要的健康咨詢(xún)和指導。同時(shí)，鼓勵員工合理安排工作和生活，避免過(guò)度疲勞。
5. 員工活動(dòng)：定期組織各種員工活動(dòng)，如團隊建設、聚餐、戶(hù)外拓展等，增強團隊凝聚力，促進(jìn)員工之間的交流與合作。
6. 溝通機制：建立有效的溝通機制，鼓勵員工提出意見(jiàn)和建議，傾聽(tīng)員工的想法和需求。同時(shí)，建立反饋機制，及時(shí)解決問(wèn)題，提高員工的工作滿(mǎn)意度。
7. 彈性工作：根據員工的個(gè)人情況和需求，提供靈活的工作時(shí)間、地點(diǎn)等，讓員工能夠更好地平衡工作和生活。
8. 關(guān)懷制度：設立專(zhuān)門(mén)的關(guān)懷制度，對有困難的員工提供必要的幫助和支持。如提供心理咨詢(xún)、家庭援助、等。
三、實(shí)施策略
實(shí)施員工關(guān)懷計劃需要系統性的策略和方法。以下是一些建議：
1. 建立團隊：成立專(zhuān)門(mén)的團隊負責員工關(guān)懷計劃的實(shí)施和監督。團隊成員應包括人力資源部門(mén)、部門(mén)領(lǐng)導和員工代表。
2. 定期評估：定期評估關(guān)懷計劃的實(shí)施效果，了解員工的反饋和需求，及時(shí)調整和完善計劃。
3. 公開(kāi)透明：確保關(guān)懷計劃的實(shí)施過(guò)程公開(kāi)透明，讓員工了解關(guān)懷計劃的實(shí)施情況和進(jìn)展。
4. 反饋機制：建立有效的反饋機制，及時(shí)收集員工的意見(jiàn)和建議，以提高關(guān)懷計劃的針對性和有效性。
5. 獎勵機制：設立獎勵機制，對實(shí)施關(guān)懷計劃的優(yōu)秀部門(mén)和員工給予表彰和獎勵，以提高全體員工參與的積極性。
6. 培訓與宣傳：定期組織培訓，提高全體員工對員工關(guān)懷計劃的認識和理解，同時(shí)通過(guò)各種渠道宣傳關(guān)懷計劃的意義和實(shí)施方法。
四、結語(yǔ)
員工關(guān)懷計劃是企業(yè)發(fā)展的重要組成部分，它能夠增強員工的歸屬感，提高員工的工作滿(mǎn)意度和工作效率。通過(guò)系統性的關(guān)懷計劃和實(shí)施策略，企業(yè)可以打造一個(gè)充滿(mǎn)關(guān)愛(ài)和溫暖的工作環(huán)境，吸引和留住優(yōu)秀的人才，為企業(yè)的長(cháng)遠發(fā)展奠定堅實(shí)的基礎。讓我們共同努力，關(guān)愛(ài)每一位員工的成長(cháng)！
員工關(guān)懷計劃 3
一、活動(dòng)目的
退休是每個(gè)職工都必須面對的階段，而關(guān)愛(ài)退休職工是企業(yè)社會(huì )責任的重要內容。通過(guò)開(kāi)展關(guān)愛(ài)退休職工的活動(dòng)，既可以傳達企業(yè)對退休職工的關(guān)心和尊重，也能夠提升企業(yè)形象和員工滿(mǎn)意度，進(jìn)而增強員工的自豪感和歸屬感，促進(jìn)企業(yè)的可持續發(fā)展。本活動(dòng)計劃旨在策劃一系列有益于退休員工身心健康、促進(jìn)社交交流、增強尊寵自豪感的豐富多彩的關(guān)愛(ài)活動(dòng)。
二、活動(dòng)內容
1.職工體檢活動(dòng)
每年安排一次體檢活動(dòng)，為退休職工提供全面的衛生體檢服務(wù)，及時(shí)了解健康狀況并提供針對性的健康咨詢(xún)和建議。
2.健康講座
開(kāi)展專(zhuān)題健康講座，邀請專(zhuān)家學(xué)者為退休職工們講解養生健康知識，提供實(shí)用的養生保健計劃，并派發(fā)相關(guān)資料，讓退休職工了解養生保健知識，提高自我保健意識。
3.美麗養生行
組織退休職工們開(kāi)展美麗養生行活動(dòng)，通過(guò)推薦健康的飲食、養生活動(dòng)等方式，引導退休職工們養成良好的生活習慣。
4.親情聯(lián)歡會(huì )
定期舉辦親情聯(lián)歡會(huì )，邀請退休職工的家屬參加，通過(guò)舉辦文藝演出、游戲等形式，拉近與退休職工家屬的關(guān)系，讓他們感受到企業(yè)對他們全家的關(guān)心。
5.技能培訓
鼓勵退休職工們參加各類(lèi)技能培訓，提供退休職工培訓資金和學(xué)習資源，讓他們在退休后能夠持續地學(xué)習、更新知識。
6.志愿者活動(dòng)
組織退休職工參與社區和公益活動(dòng)，鼓勵他們積極參與志愿者服務(wù)，展現退休職工的智慧和力量，提升他們的社會(huì )地位和自尊心。
7.游學(xué)旅行
組織退休職工參加游學(xué)旅行，開(kāi)闊眼界，增長(cháng)知識，體驗樂(lè )趣，豐富退休生活。
8.社交活動(dòng)
定期組織退休職工參加各類(lèi)社交活動(dòng)，如茶話(huà)會(huì )、健身舞蹈班、棋牌活動(dòng)等，提供一個(gè)互相交流、交友的平臺，促進(jìn)退休職工之間的相互了解與友誼。
三、活動(dòng)計劃
1.活動(dòng)準備階段
確定活動(dòng)目標、預算和時(shí)間安排，組建活動(dòng)組織策劃小組，制定活動(dòng)計劃，協(xié)調相關(guān)資源。
2.活動(dòng)籌備階段
與相關(guān)服務(wù)機構建立合作關(guān)系，預定活動(dòng)場(chǎng)地、講座時(shí)間，并通知退休職工，征集志愿者。
3.活動(dòng)推廣階段
制作活動(dòng)海報、宣傳冊等宣傳資料，通過(guò)企業(yè)內網(wǎng)、微信公眾號等渠道向退休職工宣傳相關(guān)活動(dòng)。
4.活動(dòng)執行階段
按照預定計劃執行各項活動(dòng)，確�；顒�(dòng)效果的實(shí)現，并及時(shí)跟進(jìn)活動(dòng)進(jìn)展情況，做好活動(dòng)紀錄。
5.活動(dòng)總結階段
活動(dòng)結束后進(jìn)行總結，評估活動(dòng)效果和參與度，整理活動(dòng)資料和反饋意見(jiàn)，根據反饋意見(jiàn)改進(jìn)活動(dòng)計劃。
四、活動(dòng)預算
活動(dòng)預算主要包括場(chǎng)地租賃費用、講師費用、宣傳費用、餐飲費用、禮品費用等，根據活動(dòng)規模和活動(dòng)內容的.不同而有所不同。根據預估，本次活動(dòng)預算為10萬(wàn)元。
五、活動(dòng)效果評估
通過(guò)參與退休職工的滿(mǎn)意度調查和活動(dòng)的實(shí)際成果來(lái)進(jìn)行評估。根據參與度和滿(mǎn)意度的反饋結果，進(jìn)一步改進(jìn)活動(dòng)計劃，提高活動(dòng)效果。
通過(guò)開(kāi)展關(guān)愛(ài)退休職工的活動(dòng)，不僅能夠體現企業(yè)的社會(huì )責任和人文關(guān)懷，也能夠提升員工的歸屬感和自豪感。通過(guò)各種關(guān)愛(ài)活動(dòng)，讓退休職工感受到企業(yè)的關(guān)懷，并豐富他們的退休生活，提高他們的身心健康水平。同時(shí)，這些活動(dòng)也為企業(yè)提供了展示企業(yè)文化和形象的機會(huì )，增強企業(yè)聲譽(yù)和員工滿(mǎn)意度，對企業(yè)可持續發(fā)展具有積極的促進(jìn)作用。
員工關(guān)懷計劃 4
一、前言
歡迎新同事加入我們的大家庭，為了更好地關(guān)心新員工的成長(cháng)和發(fā)展，我們制定了一套新員工關(guān)懷計劃。這套計劃旨在通過(guò)一系列關(guān)愛(ài)措施，讓新員工感受到企業(yè)的溫暖和關(guān)懷，從而增強員工歸屬感和忠誠度，促進(jìn)企業(yè)的長(cháng)期發(fā)展。
二、計劃目的與意義
1、增強新員工的歸屬感，降低員工的流失率。
2、 提高新員工的工作滿(mǎn)意度，減少離職念頭。
3、 促進(jìn)新員工快速融入企業(yè)文化，增強團隊凝聚力。
4、提升企業(yè)形象，打造積極向上、充滿(mǎn)活力的企業(yè)文化。
三、計劃內容與實(shí)施
1、為新員工提供全面的培訓，包括公司文化、規章制度、業(yè)務(wù)知識等。培訓時(shí)間可根據實(shí)際情況安排，但至少應保證一周左右的時(shí)間。培訓形式可采用線(xiàn)上和線(xiàn)下相結合的方式，確保新員工能夠充分了解公司的各項政策。
2、心理支持：新員工入職初期可能會(huì )面臨適應新環(huán)境、融入新團隊等問(wèn)題，因此，我們應提供心理支持服務(wù)，幫助新員工快速適應工作環(huán)境�？梢园才沤�(jīng)驗豐富的老員工與新員工結對子，幫助新員工熟悉工作流程和人際關(guān)系。同時(shí)，可提供一些心理健康相關(guān)的資料和課程，幫助新員工提高心理素質(zhì)。
3、溝通渠道：建立有效的溝通渠道，鼓勵新員工積極表達自己的'想法和建議�？梢栽O立匿名反饋機制，讓新員工能夠暢所欲言地表達自己的意見(jiàn)和困惑。同時(shí)，公司領(lǐng)導和相關(guān)部門(mén)應定期與新員工進(jìn)行交流，了解他們的需求和困難，并及時(shí)給予幫助和支持。
4、關(guān)懷活動(dòng)：定期組織一些關(guān)懷活動(dòng)，如團隊建設、生日會(huì )、節日慰問(wèn)等，讓新員工感受到企業(yè)的溫暖和關(guān)愛(ài)。這些活動(dòng)可以增強團隊凝聚力，促進(jìn)新員工之間的交流和互動(dòng)，幫助他們更快地融入團隊。
5、職業(yè)發(fā)展：為新員工提供職業(yè)發(fā)展規劃和指導，幫助他們明確職業(yè)發(fā)展方向�？梢越M織一些職業(yè)發(fā)展講座和培訓課程，幫助新員工了解行業(yè)發(fā)展趨勢和崗位需求，為他們提供更多的職業(yè)發(fā)展機會(huì )。同時(shí)，公司應關(guān)注新員工的晉升和獎勵機制，為他們提供更多的發(fā)展空間和激勵。
6、關(guān)懷措施實(shí)施時(shí)間：以上關(guān)懷措施自新員工入職之日起即可開(kāi)始實(shí)施，并在整個(gè)入職期間持續進(jìn)行。各部門(mén)應密切協(xié)作，確保關(guān)懷措施的有效落實(shí)。
四、總結
通過(guò)以上新員工關(guān)懷計劃的實(shí)施，我們能夠更好地關(guān)心新員工的成長(cháng)和發(fā)展，增強他們的歸屬感和忠誠度。這套計劃不僅有利于企業(yè)的發(fā)展，更能讓新員工感受到企業(yè)的溫暖和關(guān)愛(ài)。我們相信，有了一支高素質(zhì)、充滿(mǎn)活力的員工隊伍，我們的企業(yè)將會(huì )更加強大、更加成功。
員工關(guān)懷計劃 5
節假日在崗員工關(guān)懷計劃是為了確保在節假日期間，仍然堅守崗位的員工能夠感受到公司的關(guān)愛(ài)，提高員工的工作積極性和滿(mǎn)意度。以下是一份具體的節假日在崗員工關(guān)懷計劃，包括一系列的活動(dòng)和措施。
01、節日慰問(wèn)
在節假日前夕，由公司領(lǐng)導或相關(guān)部門(mén)負責人對在崗員工進(jìn)行慰問(wèn)，表達公司對員工的'關(guān)心和感謝�？梢酝ㄟ^(guò)口頭慰問(wèn)、電話(huà)慰問(wèn)或短信慰問(wèn)等形式，讓員工感受到公司的關(guān)懷。
02、節日福利
為在崗員工提供節日福利，如購物卡、零食禮包、水果禮盒等，讓員工在節日期間感受到公司的溫暖。福利形式可以多樣化，可以根據員工的需求和喜好進(jìn)行調整。
03、餐飲安排
在節假日期間，為公司提供免費餐飲，為員工提供豐富的餐點(diǎn)，讓員工感受到公司的關(guān)懷。餐點(diǎn)可以包括節日特色食品，增加節日氣氛。
04、活動(dòng)安排
在節假日期間，組織一系列員工活動(dòng)，如節日聚餐、團隊建設活動(dòng)等，豐富員工的業(yè)余生活，增進(jìn)同事間的交流和合作�；顒�(dòng)形式可以根據員工的興趣和需求進(jìn)行調整。
05、假期調整
在條件允許的情況下，為節假日在崗員工提供假期調整，讓他們可以在其他時(shí)間與家人團聚。假期調整可以采取調休、補休等方式，讓員工更好地平衡工作和生活。
06 薪資補貼
為節假日在崗員工提供一定的薪資補貼，表彰他們在節假日期間的奉獻和付出。薪資補貼可以以現金形式發(fā)放，也可以以津貼、獎金等形式體現。
07、身心健康關(guān)懷
在節假日期間，關(guān)注員工的身心健康，提供相應的支持和幫助。如提供心理健康講座、心理輔導等，幫助員工緩解壓力;組織健身活動(dòng)、瑜伽課程等，幫助員工保持良好的身體狀況。
08、晉升機會(huì )
對于在節假日期間表現出色的員工，優(yōu)先考慮晉升和發(fā)展機會(huì )，讓他們感受到公司的肯定和認可。
09、表彰宣傳
對節假日在崗員工的優(yōu)秀表現進(jìn)行表彰和宣傳，通過(guò)公司內部宣傳渠道，如企業(yè)公眾號、內刊等，分享他們的故事，樹(shù)立榜樣，激發(fā)員工的工作熱情和積極性。
通過(guò)以上具體的節假日在崗員工關(guān)懷計劃，可以讓員工感受到公司的關(guān)愛(ài)和尊重，提高員工的工作積極性和滿(mǎn)意度，增強公司的凝聚力和向心力。
員工關(guān)懷計劃 6
隨著(zhù)企業(yè)規模的擴大，員工關(guān)懷的重要性日益凸顯。一個(gè)關(guān)懷員工的公司不僅能提高員工的工作效率，還能增強員工的歸屬感和忠誠度。本篇文章將圍繞員工關(guān)懷計劃的主題，探討如何更好地關(guān)懷員工，提高企業(yè)的凝聚力。
一、工作環(huán)境優(yōu)化
良好的工作環(huán)境是員工關(guān)懷的重要方面。企業(yè)應關(guān)注辦公環(huán)境的'舒適度，合理安排座位，確保員工之間的溝通便捷。此外，保持工作區域的整潔和有序，為員工提供一個(gè)愉快的工作氛圍。此外，為員工提供便捷的辦公設備，如舒適的辦公椅、高品質(zhì)的電腦和網(wǎng)絡(luò )連接等，有利于提高員工的工作效率。
二、彈性工作安排
在保證工作效率的前提下，給予員工靈活的工作時(shí)間。這有助于提高員工的，減輕工作壓力，提高員工的工作效率。彈性工作安排也有利于吸引和留住人才，提高員工的忠誠度。
三、關(guān)注員工健康
定期組織健康檢查，關(guān)注員工的身體健康狀況。提供合理的飲食安排，確保員工在工作中能獲得足夠的營(yíng)養。此外，鼓勵員工進(jìn)行適當的運動(dòng)和休息，保持身心健康。
四、培訓與發(fā)展
為員工提供持續的培訓和發(fā)展機會(huì )，有利于提高員工的職業(yè)和個(gè)人素質(zhì)。定期組織內部培訓，邀請行業(yè)專(zhuān)家進(jìn)行講座，鼓勵員工參加外部培訓和認證。這不僅能讓員工提升專(zhuān)業(yè)技能，還能增強員工的自信心和職業(yè)競爭力。
五、激勵機制
設立合理的薪酬制度，保證員工的收入公平公正。此外，采用多種激勵機制，如年度優(yōu)秀員工評選、員工獎勵計劃等，鼓勵員工為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻。此外，建立人才晉升機制，讓有能力、有潛力的員工有機會(huì )晉升到更高的職位，提高員工的積極性。
六、關(guān)注員工心理健康
隨著(zhù)工作壓力的增加，關(guān)注員工的心理健康尤為重要。企業(yè)應提供心理咨詢(xún)服務(wù)，幫助員工解決工作和生活中的心理問(wèn)題。此外，鼓勵員工之間進(jìn)行交流和溝通，分享工作經(jīng)驗和解決問(wèn)題的方法，增強團隊凝聚力。定期組織團隊建設活動(dòng)，如戶(hù)外拓展、團隊競賽等，有助于增強員工的團隊協(xié)作精神和集體榮譽(yù)感。
七、營(yíng)造家庭式氛圍
建立家庭式的工作環(huán)境，讓員工感受到企業(yè)的關(guān)懷和溫暖。關(guān)注員工的家庭狀況，幫助解決家庭問(wèn)題，如子女教育、醫療等問(wèn)題。這能讓員工感受到企業(yè)就像一個(gè)大家庭一樣關(guān)愛(ài)自己，增強員工的歸屬感和忠誠度。
員工關(guān)懷是企業(yè)發(fā)展不可或缺的一部分。通過(guò)優(yōu)化工作環(huán)境、彈性工作安排、關(guān)注員工健康、培訓與發(fā)展、激勵機制、關(guān)注心理健康以及營(yíng)造家庭式氛圍等措施，企業(yè)能夠更好地關(guān)懷員工，提高員工的滿(mǎn)意度和忠誠度。這將有助于企業(yè)凝聚力和競爭力，實(shí)現可持續發(fā)展。
員工關(guān)懷計劃 7
1、精神關(guān)懷
特別是90后的員工，更加注重精神層次上的關(guān)懷，也可以說(shuō)是人的本性，人一旦得到理解，就會(huì )感到欣慰，所以
請不要吝嗇對員工的贊美，如工作取得進(jìn)步，可以適當的給予獎勵或者晉級。
重視員工的意見(jiàn)、建議，賦予員工管理和控制自己工作自由的`權利，不僅可以為提高員工精神待遇的滿(mǎn)意度起到積極作用，還可以激發(fā)員工工作的斗志。
2、職業(yè)規劃發(fā)展
相信大多數員工都想往更高的職位晉升，但是員工需要機會(huì )，也需要被提攜。所以：
企業(yè)可以根據員工的工作具體情況，設計未來(lái)發(fā)展所需的職業(yè)知識、技術(shù)和能力結構以及不斷開(kāi)發(fā)自身潛能的一系列計劃的行為和過(guò)程，更多的讓員工參與其中，為他們的職業(yè)生涯創(chuàng )造條件。
內部需要招聘，可以?xún)?yōu)先從內部進(jìn)行選擇，有能力者晉級上升。
3、身心健康關(guān)懷
身體是革命的本錢(qián)，有了強壯的體魄，才可以與企業(yè)共呼吸，共進(jìn)退。
有計劃讓員工參加體檢，至少一年一次。
職業(yè)辦公人員大多都會(huì )有職業(yè)病，所以可以適當舉行相關(guān)活動(dòng)，如打羽毛球、爬山等，增強員工自身的抵抗力。
4、物質(zhì)加薪關(guān)懷
為什么一些員工在企業(yè)呆個(gè)2-3年就會(huì )發(fā)生跳槽，大多數原因都是薪酬無(wú)法滿(mǎn)足，有些毫無(wú)夸張的，呆了幾年了工資還是未見(jiàn)加，但是生活壓力卻是一點(diǎn)點(diǎn)變大，最終被破離職。所以，企業(yè)對待老員工，更應該要上心，深入研究員工心思，可以根據個(gè)人的工作能力，適當的加薪。
員工關(guān)懷計劃 8
一、活動(dòng)目的
為貫徹執行本公司“踏實(shí)、拼搏、責任”的企業(yè)精神及“誠信、共贏(yíng)、開(kāi)創(chuàng )”的經(jīng)營(yíng)理念，體現公司對員工“用心關(guān)愛(ài)每一人，用愛(ài)感動(dòng)每一家”的關(guān)懷，并以此增加員工對公司的認同感、歸屬感及忠誠度，進(jìn)而達到讓員工保持更好地工作心態(tài)，與公司共同成長(cháng)和發(fā)展，特制定本關(guān)懷活動(dòng)計劃。
二、適用范圍
適用于本公司全體員工
三、職責
行政部負責本制度的修繕與解釋?zhuān)M織或督促相關(guān)人員落實(shí)員工關(guān)懷行為，其他各部門(mén)同事積極參與各項活動(dòng)。
四、內容
�。ㄒ唬┳优P(guān)懷
公司內部或和同行聯(lián)誼組織各類(lèi)親子活動(dòng)，如：
1.少兒繪畫(huà)大賽：此活動(dòng)建議與其他公司聯(lián)誼，獲勝方也代表著(zhù)本公司的榮譽(yù)，（當然也可無(wú)需聯(lián)誼），參賽作品可以作為公司新臺歷背景。
2.寶寶爬行賽：對于家里有月齡較小的寶寶，可以組織寶寶爬行比賽的親子活動(dòng)，父母在終點(diǎn)為寶寶吶喊加油，工作人員注意寶寶全程安全（注：使用兒童拼圖爬行墊）；
3.親子運動(dòng)賽：組織小孩年齡較大一些的員工參加一些傳統運動(dòng)，比如家庭接力短跑、背對背夾球運球、球類(lèi)雙打、花式投籃、套圈游戲等，增加親子間的默契度，同時(shí)穿插一些游戲比拼環(huán)節，給予參與者和優(yōu)勝者不同獎勵。
4.《我老爸最棒》金昌寶順版游戲比拼，讓各位父親與寶寶一起組成若干組進(jìn)行比賽，促進(jìn)親子交流。
5.春秋親子游，戶(hù)外的春游、風(fēng)箏節、植樹(shù)節、科技館、海洋館和其他各類(lèi)暑期游玩參觀(guān)等。
注：以上各項活動(dòng)可以借助社會(huì )平臺或者媒體進(jìn)行宣傳，在募集活動(dòng)參與人員的同時(shí)，也提升了公司的知名度與影響力。對于沒(méi)有子女的員工，也可以攜帶親戚子女一同參與。
�。ǘ┕澣贞P(guān)懷
在國家法定節日津貼或補貼的基礎上創(chuàng )新一個(gè)慶祝形式，而不僅僅是發(fā)東西放假。比如中秋可以組織夜游運河賞月吃月餅活動(dòng)，勞動(dòng)節集體打掃各部門(mén)辦公室最后相互評比，同時(shí)在法定節假日之外不妨還可以借助六一兒童節的機會(huì )，組織親子活動(dòng)或比賽，或選擇給有子女的員工發(fā)放禮物，六一當天有子女員工可以提前半小時(shí)下班，禮物可以是：電影票、餐券、玩具、文具等等。在其他的重陽(yáng)節、感恩節、圣誕節等也可舉行相關(guān)主題活動(dòng)。
�。ㄈ└改�/配偶關(guān)懷
員工忙碌的背后家人的支持是非常重要的，公司可以在適當時(shí)機對員工家屬表示感謝，具體建議有：
1.在節日（父親節、母親節、中秋節、春節）給員工家屬表達感謝，購買(mǎi)小禮物郵寄給父母，同時(shí)附上感謝信�；蛘邽閱T工準備一份送給父母的禮物，并由員工親自書(shū)寫(xiě)祝福賀卡。
2.在員工結婚紀念日準備小禮物，或者是其他節日（如2月14日西方情人節，7月初7七夕節），為員工配偶準備驚喜禮物，禮物可以是主題餐廳餐券、電影票、護膚品等，需要員工親自寫(xiě)下對妻子/丈夫的祝福和感謝�；蛘邽閱T工錄制溫馨感恩視頻等，促進(jìn)家庭和諧融洽，建立幸福感，增強員工對公司感恩之心和歸屬感。
3.一封平信一封濃濃的真情，每年組織員工參加“我給父母的感恩信”活動(dòng)，請員工用普通的`信紙感謝父母的培養感恩之心，另外附上公司領(lǐng)導的感謝信，介紹公司發(fā)展情況和員工成績(jì)。
�。ㄋ模┘彝ト罩黝}活動(dòng)
家庭日活動(dòng)可以分為全公司統一組織大型的家庭日活動(dòng)，也可以是部門(mén)組織的小型家庭日活動(dòng)，這項家庭主題的活動(dòng)可以促進(jìn)員工家庭成員之間的交流，促進(jìn)溝通與融合�？梢悦考径冉M織一次，公司主辦，相關(guān)俱樂(lè )部承辦等形式。建議有以下幾種方式：
1.參觀(guān)主題家庭日：在家庭日時(shí)候，組織員工家屬參觀(guān)員工工作環(huán)境，安排專(zhuān)人負責介紹；
2.自助餐家庭日：地點(diǎn)可以選擇戶(hù)外或者室內，內容包括自助餐、游戲環(huán)節、兒童才藝環(huán)節等，每個(gè)家庭可以展現各自的廚藝，自助餐食物由參加家庭日的家庭分別準備，主要食物是冷盤(pán)和沙拉，每個(gè)家庭可以準備1-2種食物（可以是水果、糕點(diǎn)、各色沙拉、中式冷菜、炒飯、飯卷、冷面等），需要各自在家制作好，一般情況下不允許購買(mǎi)，每個(gè)家庭在各自制作的菜肴旁邊用標簽寫(xiě)上菜肴的介紹，附上家庭簽名，最后每個(gè)家庭給予菜肴評分，給予優(yōu)勝者“超級大廚”的稱(chēng)號。
3.化妝舞會(huì )家庭日：?jiǎn)T工家庭成員各自設計自己的裝扮，每個(gè)家庭都需要呈現自己的角色扮演，并借助角色表現一個(gè)小才藝，評比出最受歡迎的家庭，評出稱(chēng)號接受獎勵。
4.融合親子活動(dòng)和家庭日一起，組織一些戶(hù)外游，參觀(guān)等活動(dòng)，結束后分享小朋友的心得筆記，作為內刊素材。
5.在暑假或寒假，可以組織員工家庭去附近較貧困農村體檢生活，和當地小朋友聯(lián)誼，給小同學(xué)贈送禮物。
注：家庭日活動(dòng)盡量融入公司創(chuàng )新文化和快樂(lè )生活文化。
�。ㄎ澹┥兆８�
行政部為新進(jìn)員工辦理入職手續時(shí)就員工生日、愛(ài)好、家庭成員情況、家人聯(lián)系方式等資料信息必須完整并確認其準確性。
凡員工生日，行政部給員工送蛋糕、代表高層領(lǐng)導對員工給予祝福問(wèn)候，有條件或有機會(huì )也可舉行員工生日party，并在party上邀請員工家人一起參加，播放制作員工家人的祝福視頻或公布親人書(shū)寫(xiě)的祝福信，增強員工的自豪感或榮譽(yù)感。
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利用業(yè)余時(shí)間，從交流分享角度組織一些生活相關(guān)的手工活動(dòng)或者講座分享活動(dòng)，比如：
1.在端午節的時(shí)候，準備好餡料、糯米、粽葉，組織員工包粽子活動(dòng)，然后煮粽子吃粽子。同樣元宵節可以猜燈謎包湯圓，能夠更加發(fā)揮員工的參與感，促進(jìn)和諧的氛圍。
2.從快樂(lè )工作快樂(lè )生活的角度，可以組織烹飪大賽，屬于簡(jiǎn)單容易操作的類(lèi)型。
3.生活品味情趣類(lèi)分享培訓
不定期組織一些生活方面的分享培訓，優(yōu)先考慮公司資源。如谷雨季節組織大家采茶，不僅可以體會(huì )農家生活，順帶進(jìn)行戶(hù)外游，了解茶葉知識。讓員工增加一些生活品味，放松緊張的工作狀態(tài)。
4.建立《公司工作生活服務(wù)手冊》，特別為新加入公司的外地員工服務(wù)，指引他們更好的融入公司、融入上虞的生活。
�。ㄆ撸┙】倒芾�、工作平衡
1.不少員工久坐電腦前，有些還有頸椎類(lèi)職業(yè)病，對于員工的健康管理除了提供例行體檢之外，可以請專(zhuān)家到公司進(jìn)行專(zhuān)題講座，和員工進(jìn)行互動(dòng)答疑等，或者請醫生來(lái)給大家教授健康保健操等。
2.建立專(zhuān)門(mén)的法律援助點(diǎn)，當有員工需要法律援助時(shí)，提供信息指導和幫助；
3.關(guān)注員工情緒，及時(shí)進(jìn)行談心疏導；有定點(diǎn)的感情婚姻咨詢(xún)服務(wù)點(diǎn)。
4.員工發(fā)生工作之外的困難，根據情況盡力幫助解決。
�。ò耍┥鐣�(huì )公益
1.倡導熱愛(ài)大自然，熱愛(ài)家園，進(jìn)而熱愛(ài)公司熱愛(ài)家庭，每年3月12日可以組織大家進(jìn)行公益植樹(shù)活動(dòng)，或者由員工領(lǐng)養小樹(shù)，組成公司之樹(shù)。
2.根據實(shí)際情況組織大家參加一些公益活動(dòng)，倡導員工積極承擔社會(huì )責任、回饋社會(huì )，這類(lèi)活動(dòng)非常多，如組織交通，拾取垃圾，回收可樂(lè )罐、塑料瓶等，也可以自行組織去福利院、敬老院看望老人孩子。
3.成立愛(ài)心大使小組，同其他社會(huì )組織或者以公司為單位，組織不同的獻愛(ài)心活動(dòng)，組織員工捐款捐物，支援西部貧困山區學(xué)生。
�。ň牛┣楦嘘P(guān)懷服務(wù)
最常見(jiàn)的便是相親派對：公司未婚員工非常多，可以借助公司資源，組織選擇酒吧、休閑吧進(jìn)行單身派對活動(dòng)，為單身員工搭建戀愛(ài)平臺。小型的形式更好。
�。ㄊ┧君g嘉獎/入職(周年)紀念
分析公司員工工齡情況，設計對不同工齡員工的司齡獎勵，除了工齡工資的部分之外，還可以是：
1.對于入職滿(mǎn)一年的，帶上員工直屬上司的致謝卡和一份紀念禮物；
2.對于入職滿(mǎn)三年的，帶上員工直屬上司的致謝卡、收集周?chē)藢λ淖８：驮u價(jià)及一份紀念禮物送出。
3.對于工作滿(mǎn)6年和10年的，發(fā)出高層領(lǐng)導的感謝信，收集周?chē)藢λ脑u價(jià)祝福，制作成視頻，外加一份驚喜禮物，送給員工，能起到增強員工穩定性和歸屬感的作用。
�。ㄊ唬┕举澝乐芑顒�(dòng)
每年或者每半年確定一個(gè)禮拜為贊美周，需要由領(lǐng)導層帶動(dòng)，普通員工全部參與，倡導每個(gè)員工要對鄰座的人、同事、上司、有工作關(guān)聯(lián)的人至少說(shuō)一句真心的贊美之言，每個(gè)樓層都預留出宣傳板，請需要感謝身邊人的同事寫(xiě)上自己的贊美之言貼上去。
�。ㄊ﹥瓤ㄔO
內刊能承載更多與工作戰略或業(yè)務(wù)進(jìn)程相關(guān)的情況，比如項目的進(jìn)度發(fā)布，以讓員工了解業(yè)務(wù)方向和進(jìn)程，這一點(diǎn)也是我在員工訪(fǎng)談時(shí)大多數員工想了解的，可以增強員工的信任感和信心。
�。ㄊ┟裰魃顣�(huì )/個(gè)別員工交流訪(fǎng)談
員工直接上級或隔級上級定期與員工進(jìn)行個(gè)別訪(fǎng)談，關(guān)注員工心聲、輔導績(jì)效、工作內容方面的困惑等內容，敞開(kāi)心扉、暢快溝通，拉近彼此的距離，提升團隊的向心力。也可以組織民主生活會(huì )，傾聽(tīng)團隊意見(jiàn)和建議。
�。ㄊ模┫挛绮椟c(diǎn)
可以在每周三的下午3:30增加下午水果和小吃，可以舒緩工作壓力，促進(jìn)員工更好的進(jìn)行工作。
�。ㄊ澹┒绦盘嵝炎８�
1.購買(mǎi)一個(gè)常規短信平臺，節假日、員工生日時(shí)給予短信祝福。
2.對于離職員工，在節假日發(fā)送短信祝福，傳遞企業(yè)感恩員工，重視人才的理念。
�。ㄊ┐笮突顒�(dòng)建議
可以舉辦一些拔河比賽和趣味運動(dòng)會(huì )，或其他體育鍛煉、娛樂(lè )活動(dòng)、周年慶活動(dòng)、年終晚會(huì )、春游等，具體大型活動(dòng)計劃另行設計。
員工關(guān)懷計劃 9
一年一度的傳統節日——春節將至，為進(jìn)一步增強廣大員工對公司的凝聚力、向心力，加強員工的.歸屬感和責任心，體現公司人為關(guān)懷。特制訂如下計劃：
一、發(fā)放標準(以工齡界定)：
本公司工齡一年以下人員：價(jià)值50元禮品一份
本公司工齡一年及以上人員：價(jià)值100元禮品一份
主管級人員：工齡禮品+現金紅包200元/人
經(jīng)理級人員：工齡禮品+現金紅包400元/人
總監級人員：工齡禮品+現金紅包800元/人
二、工齡禮品費用預算
計劃1、一年以?xún)热藛T(人數截止到20XX年2月15日，總人數226人，不含2017年入職人員，217人)
總計金額：1.4888萬(wàn)元=1.4552元
計劃2、一年以?xún)热藛T
總計金額：1.4802萬(wàn)元
三、現金紅包預算(主管、經(jīng)理級及以上)
計劃1+現金：14888元+9800元=2.4688萬(wàn)元
計劃2+現金：14802元+9800元=2.4602萬(wàn)元
員工關(guān)懷計劃 10
隨著(zhù)炎熱天氣到來(lái)，為表示公司對員工的體諒和關(guān)懷，使員工在酷暑期間能更好的工作，特向公司申請發(fā)放員工高溫補貼。發(fā)放時(shí)間擬為7月、8月、9月三個(gè)月，發(fā)放標準根據員工作業(yè)環(huán)境不同如下：
一、人員范圍及標準：
經(jīng)理級及以上級別：每人100元/月
辦公室人員：每人80元/月
生產(chǎn)部、物流部：每人50元/月
二、執行時(shí)間：
高溫津貼的執行時(shí)間為：20xx年7月至9月
三、發(fā)放形式：
高溫津貼隨7月至9月工資每月隨工資發(fā)放。
以上通知自20xx年7月起執行，請各部互相轉告，遵照執行。請予以批示！
四、發(fā)放辦法：
�。ㄒ唬└鲉挝�、各施工項目部必須做好施工人員夏季防暑保護工作，防暑保護設施一定要配備齊全，務(wù)求實(shí)效。
�。ǘ┌l(fā)放人員按照20xx年xx月xx日在冊人員統計，由各單位造冊，一式三份，經(jīng)公司質(zhì)量安全部安全科審批，各單位自行發(fā)放。
�。ㄈ└黜椖坎渴┕と藛T的'防暑護品，按公司規定的辦法由項目部自行審批發(fā)放；其它各分（子）公司及在基地的各單位發(fā)放時(shí)，需造冊報公司質(zhì)量安全部安全科審批，在外地項目部的由項目部審批發(fā)放。
員工關(guān)懷計劃 11
一、關(guān)懷目的及意義
老員工在公司的工齡相對較長(cháng)，他們經(jīng)歷了企業(yè)發(fā)展歷程，對企業(yè)的了解很深，有著(zhù)共同的價(jià)值觀(guān)、有著(zhù)同樣的共識和默契，在進(jìn)行信息傳遞和協(xié)作工作時(shí)，有著(zhù)新人無(wú)法比擬的高效率和高認知能力，是企業(yè)文化重要的傳播渠道。
老員工對企業(yè)有很強的責任感，熟悉企業(yè)制度，熟悉工作流程，對服務(wù)質(zhì)量的把握。而且老員工對工作環(huán)境比較熟悉，有較高的工作效率，有較強的業(yè)務(wù)水平，并對企業(yè)有很強的責任心和認同感等，這些對企業(yè)來(lái)說(shuō)是非常寶貴的財富。
他們在工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)，無(wú)私奉獻，為公司的發(fā)展傾注了青春與精力，立下了汗馬功勞。因此公司要給老員工多一份關(guān)愛(ài)，多辦一些實(shí)事。對老員工的關(guān)懷感動(dòng)的不僅僅是他們，公司全體成員都會(huì )記在心上。這是親情的感召，這些感動(dòng)會(huì )潛移默化地激發(fā)了廣大員工的積極性，增強對公司的歸屬感，營(yíng)造了良好的工作氛圍。
二、關(guān)懷項目
�。ㄒ唬�、福利傾斜
一是要提高老員工的薪資待遇，比如提高工齡工資和一線(xiàn)工作年限補貼，讓老員工尤其是一線(xiàn)老員工感受到企業(yè)“以人為本”的溫暖和關(guān)懷。二是舉辦老員工旅游活動(dòng)，旨在獎勵老員工對公司的忠誠與奉獻，在企業(yè)發(fā)展中起指導、帶動(dòng)、凝聚新員工的重要作用。從而發(fā)揮老員工工作的積極性、主動(dòng)性，增加員工的歸屬感，激發(fā)廣大員工的工作熱情，使員工的身心得到了充分的休息和放松。三要加大獎勵力度，如在年末設置工作“突出貢獻獎”、“老黃牛忠誠”、“勤勞奉獻獎”等，以提高老員工的工作積極性，激勵老員工發(fā)揮工作潛能。
�。ǘ�、座談會(huì )
公司每半年舉行一次老員工座談會(huì )，讓大家暢談工作生活、分享收獲與感受。一方面對老員工對公司的發(fā)展做出的貢獻表示感謝，鼓勵老員工再接再厲，一起共創(chuàng )公司美好未來(lái)。另一方面了解老員工的思想動(dòng)態(tài)，解決老員工生活和工作中的一些實(shí)際困難。讓老員工無(wú)后顧之憂(yōu)，從而全力投入到工作中去。
�。ㄈ�、老員工家屬公司參觀(guān)活動(dòng)
設置一個(gè)老員工家屬參觀(guān)日，邀請老員工家屬實(shí)地了解公司、了解家人的工作和生活情況，拉近公司與員工和家屬間的距離，分享公司發(fā)展的成就，增強員工及家屬的自豪感、榮譽(yù)感，激發(fā)員工及家屬的自豪感和對企業(yè)發(fā)展的信心，贏(yíng)得家屬對親人的理解與支持。
�。ㄋ模�、轉換角色
老員工優(yōu)勢之一在于嫻熟的技術(shù)、豐富工作的經(jīng)驗，可以充當新員工的職場(chǎng)教練、師傅、輔導員的角色。這種方式不僅有利于新員工的`培訓，使其更快地熟悉工作內容和環(huán)節；也挖掘老員工的培訓潛能及其相關(guān)培訓技能、提高老員工忠誠度、激發(fā)了老員工的工作動(dòng)力，這樣才能真正讓企業(yè)擁有長(cháng)期穩定的優(yōu)秀員工。
�。ㄎ澹�、提升老員工價(jià)值
企業(yè)關(guān)注老員工，提升老員工價(jià)值，樹(shù)立老員工榜樣，發(fā)揮老員工作用，關(guān)鍵的是要讓老員工不斷地“增值”，讓他們感受到企業(yè)更多的關(guān)注與培養。針對老員工不同的崗位，建議為每一端口的老員工安排適合他們的系統培訓，讓其盡量通過(guò)不斷學(xué)習來(lái)適應公司未來(lái)發(fā)展的需要。系統地幫助老員工持續成長(cháng)，讓老員工感到企業(yè)對自己的重視，也會(huì )讓新員工安心工作。
對老員工的特殊照顧及關(guān)注，加強了老員工對團隊的凝聚力，更讓新員工看到自己成為老員工的前景，從而加強團隊的忠誠度及穩定性，吸引員工長(cháng)期安心工作。
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