計劃管理辦法
時(shí)間過(guò)得可真快，從來(lái)都不等人，我們又將續寫(xiě)新的詩(shī)篇，展開(kāi)新的旅程，為此需要好好地寫(xiě)一份計劃了。好的計劃是什么樣的呢？下面是小編收集整理的計劃管理辦法，歡迎閱讀與收藏。
計劃管理辦法1
第一章 總 則
第一條 為規范和加強交通運輸行業(yè)科技創(chuàng )新人才推進(jìn)計劃（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“推進(jìn)計劃”）的管理工作，制定本辦法。
第二條 推進(jìn)計劃的目標：
遴選出一批中青年科技創(chuàng )新領(lǐng)軍人才、行業(yè)重點(diǎn)科研領(lǐng)域的優(yōu)秀創(chuàng )新團隊和具有示范帶頭作用的創(chuàng )新人才培養示范基地，通過(guò)創(chuàng )新體制機制、優(yōu)化政策環(huán)境、強化保障措施等多種方式，集中各方力量加大對入選對象的支持，加強高層次創(chuàng )新型科技人才隊伍建設，引領(lǐng)和帶動(dòng)各類(lèi)科技人才的發(fā)展，為提高自主創(chuàng )新能力、建設創(chuàng )新型交通運輸行業(yè)提供有力的人才支撐。支持總規�？刂圃�50名中青年科技創(chuàng )新領(lǐng)軍人才、25個(gè)重點(diǎn)領(lǐng)域創(chuàng )新團隊和10個(gè)創(chuàng )新人才培養示范基地。
第三條 推進(jìn)計劃的任務(wù)：
——中青年科技創(chuàng )新領(lǐng)軍人才建設。培養一支瞄準科技發(fā)展前沿，能夠引領(lǐng)行業(yè)科技創(chuàng )新發(fā)展方向，取得高水平創(chuàng )新成果，具有較大的創(chuàng )新發(fā)展潛力的領(lǐng)軍人才隊伍。
——重點(diǎn)領(lǐng)域創(chuàng )新團隊建設。支持一批符合行業(yè)重點(diǎn)發(fā)展方向和長(cháng)遠需求，具有明確的研發(fā)目標和科研規劃，團隊創(chuàng )新業(yè)績(jì)突出，具有持續創(chuàng )新能力和較好的發(fā)展前景的創(chuàng )新團隊。
——創(chuàng )新人才培養示范基地建設。形成一系列在科研管理、人事
制度、經(jīng)費使用、考核評價(jià)、人員激勵等方面勇于探索，各具特色的人才培養示范基地。
第四條 推進(jìn)計劃由部人才主管部門(mén)歸口管理，由部科技主管部門(mén)負責組織實(shí)施。
第二章 申報條件
第五條 申報者應為從事交通運輸領(lǐng)域科技研發(fā)的個(gè)人或單位，并需有推薦單位意見(jiàn)。推薦單位包括：各省級交通運輸主管部門(mén)、中央管理的交通運輸企業(yè)、部屬單位、相關(guān)高等學(xué)校等。
第六條 中青年科技創(chuàng )新領(lǐng)軍人才的申報者應具備以下基本條件：
1.堅持科學(xué)精神，恪守科學(xué)道德，無(wú)學(xué)術(shù)不端行為。
2.近5年主要精力放在科研一線(xiàn)從事研究開(kāi)發(fā)工作，有明確的研究方向，具有較大的創(chuàng )新發(fā)展潛力。
3.承擔重大科研項目或重大建設項目的關(guān)鍵研發(fā)任務(wù)，近5年主持過(guò)國家或省部級科技項目。取得高水平創(chuàng )新成果，業(yè)績(jì)突出，近5年曾獲得過(guò)國家科技獎勵或省部級科技獎勵；并滿(mǎn)足下列條件之一：發(fā)表論文被SCI、EI、ISTP收錄；擁有發(fā)明專(zhuān)利授權；負責或參與過(guò)重要標準規范制修訂；作為負責人開(kāi)發(fā)了具有較強應用推廣價(jià)值的新產(chǎn)品、新裝備、新工藝、新材料。
4.擁有博士學(xué)位或副高級（含）以上職稱(chēng)，年齡在50周歲以下。
5.人選為海外引進(jìn)人才的，須已回國工作兩年以上（以與用人單位簽署的正式工作協(xié)議或合同為依據），并保證在今后5年內每年在國內工作9個(gè)月以上。
第七條 重點(diǎn)領(lǐng)域創(chuàng )新團隊的申報者應具備以下基本條件：
1.所從事研究領(lǐng)域符合行業(yè)重點(diǎn)發(fā)展方向和長(cháng)遠需求，具有明確的研發(fā)目標和科研規劃。
2.承擔重大科研項目或重大建設項目的關(guān)鍵研發(fā)任務(wù)，近5年以團隊為核心牽頭承擔過(guò)2項（含）以上國家或省部級科技項目。
3.團隊創(chuàng )新業(yè)績(jì)突出，具有持續創(chuàng )新能力和較好的發(fā)展前景，近5年核心成員曾獲得過(guò)國家或3項（含）以上省部級科技獎勵；并滿(mǎn)足下列條件之一：發(fā)表論文被SCI、EI、ISTP收錄；擁有發(fā)明專(zhuān)利授權；負責或參與過(guò)重要標準規范制修訂；在該領(lǐng)域開(kāi)發(fā)了具有較強應用推廣價(jià)值的新產(chǎn)品、新裝備、新工藝、新材料。
4.團隊結構穩定、合理，核心成員一般不少于5人，不超過(guò)15人，可跨單位協(xié)作。申報單位核心成員所占比例不低于50%，且不能作為核心成員同時(shí)申報其他創(chuàng )新團隊。
5.團隊負責人應符合中青年科技創(chuàng )新領(lǐng)軍人才的基本條件。
第八條 創(chuàng )新人才培養示范基地的申報者應具備以下基本條件：
1.申報單位須具有獨立法人資格。示范基地可為申報單位的內設機構；
2.應有豐富的科技資源、較強的創(chuàng )新能力、較完備的人才培養條件和創(chuàng )新服務(wù)設施；
3.建立了產(chǎn)學(xué)研緊密結合的人才培養模式和科教資源向社會(huì )開(kāi)放共享的運行機制；
4.在人才培養的體制機制改革方面積極探索，制度健全、成效明顯，能夠發(fā)揮較強的示范、輻射和帶動(dòng)作用。
第九條 推進(jìn)計劃評審注重結合國家及部重大科研項目，兼顧基礎性研究，優(yōu)先從國家及交通運輸行業(yè)重點(diǎn)實(shí)驗室、工程研究中心、協(xié)同創(chuàng )新平臺等創(chuàng )新基地平臺中推薦產(chǎn)生。
第十條 科研院所、高等學(xué)校等法人單位的主要負責人不得申報中青年科技創(chuàng )新領(lǐng)軍人才。連續兩次未入選的，再次申報需間隔一年。
第三章 推薦及評審程序
第十一條 推薦及評審工作按照公開(kāi)、公平、公正的原則。充分發(fā)揮專(zhuān)家作用，擇優(yōu)支持，將業(yè)績(jì)貢獻、能力水平和發(fā)展潛力作為人才和團隊遴選的核心標準；將人才培養的鮮明特色和示范帶動(dòng)意義作為基地遴選的核心標準。
第十二條 申報者須填寫(xiě)推薦表，申報單位嚴格按申報條件擇優(yōu)遴選，并在單位內部公示，公示期不少于5個(gè)工作日。
第十三條 各推薦單位要認真審核推薦對象的推薦材料，并簽署推薦意見(jiàn)，統一將推薦材料報部科技主管部門(mén)。推薦材料內容不得涉密。
第十四條 部科技主管部門(mén)對推薦材料進(jìn)行形式審查后，組織專(zhuān)家對推薦對象進(jìn)行評審。推薦材料有以下情況之一者，不提交專(zhuān)家評審：
1.申報對象不符合申報條件；
2.推薦材料不符合填報要求；
計劃管理辦法2
為使公司各部門(mén)工作有目標、有計劃地開(kāi)展工作，努力達到“職責明晰、目標明確、管理到位、不留空白”之目的，充分體現“工作有作為，過(guò)失有承擔”的效果，特制定本管理辦法。
一、總經(jīng)辦為各事業(yè)部、各職能部門(mén)月計劃的收集和跟蹤部門(mén)；
二、任何部門(mén)都要按照本辦法要求，如實(shí)、不漏項填寫(xiě)內容，并按照規定時(shí)間和上報程序及時(shí)上報；
三、上報程序：部門(mén)負責人填寫(xiě)計劃表（簽字）→上報公司總經(jīng)理（簽字）→交總經(jīng)辦備案跟蹤；
四、上報時(shí)間：每月28日上報下月計劃；
五、各事業(yè)部、職能部門(mén)負責人應將月計劃分解到每周，并積極配合總經(jīng)辦工作，如實(shí)向總經(jīng)辦反映工作計劃執行情況；
六、總經(jīng)辦在跟蹤計劃上報時(shí)間過(guò)程中，對執行不力的部門(mén)負責人進(jìn)行處理；
七、以上未做到的，每項每次對部門(mén)責任人處罰200元；
八、在計劃實(shí)施過(guò)程中，“主要業(yè)務(wù)、工作”一欄中，未按照計劃時(shí)間完成時(shí)（特殊情況未完成時(shí)，應及時(shí)向總經(jīng)辦說(shuō)明原因），對部門(mén)負責人處罰500元；“日常工作”一欄中，未完成時(shí)，對部門(mén)負責人處罰300元。
九、本辦法自20xx年月日起執行 。
附：《月份工作計劃表》
計劃管理辦法3
第一章總則
第一條為規范北京市科技計劃項目(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“項目”)管理，提高項目管理的效率，保證管理的公開(kāi)、公正和科學(xué)，制定本辦法。
第二條由北京市科學(xué)技術(shù)委員會(huì )(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“市科委”)立項、并由北京市財政撥款支持的項目適用本辦法。
第三條項目一般實(shí)行“項目-課題”兩級管理。
項目是指在北京市科技計劃中安排實(shí)施，由單位或個(gè)人承擔，并在一定時(shí)間周期內進(jìn)行的科學(xué)技術(shù)研究開(kāi)發(fā)活動(dòng)。課題是為實(shí)現項目總目標而安排的項目中的部分或階段科學(xué)技術(shù)研究開(kāi)發(fā)活動(dòng)，是對項目的有機分解。
項目由項目依托單位負責組織實(shí)施;課題由課題承擔單位負責科研工作。
不設課題的重大項目由市科委根據具體情況確定該項目是按“項目”管理還是按“課題”管理。
第四條項目管理實(shí)行依法管理，明確職責，管理公開(kāi)的原則。
第二章組織管理
第五條市科委是項目管理的決策機構。在項目的立項、實(shí)施和驗收等環(huán)節，市科委可以根據項目管理的需要，授權項目依托單位或委托有關(guān)機構處理項目管理的具體事務(wù)。項目依托單位和有關(guān)受托機構向市科委負責，并提供有償服務(wù)。
第六條市科委管理項目的主要職責：
(一)向社會(huì )公開(kāi)發(fā)布《北京市科技計劃項目重點(diǎn)領(lǐng)域指南》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《領(lǐng)域指南》)和《北京市科技計劃項目課題申報指南》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《課題申報指南》)，并采取其他有效方式廣泛征集候選項目(課題);
(二)負責項目(課題)的立項、調整和撤消;
(三)按項目(課題)任務(wù)書(shū)規定的額度劃撥科技經(jīng)費;
(四)協(xié)調解決項目(課題)執行中的重大問(wèn)題，保障項目(課題)按進(jìn)度正常進(jìn)行;
(五)監督檢查項目(課題)任務(wù)書(shū)的執行情況;
(六)審定項目(課題)的保密級別;
(七)組織項目(課題)的論證、評估和驗收;組織課題的招標。
第七條項目依托單位應當具備下列條件：
(一)在北京地區注冊，具有法人資格，有固定的場(chǎng)所和較充裕的資金，能獨立承擔法律責任;
(二)有豐富的科技項目組織管理經(jīng)驗，有組織科技項目實(shí)施的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。
第八條項目依托單位管理項目的主要職責：
(一)匹配項目管理任務(wù)書(shū)規定支付的科技經(jīng)費;
(二)協(xié)調項目(課題)的實(shí)施，督促課題承擔單位按進(jìn)度完成課題任務(wù)書(shū)規定的任務(wù);
(三)協(xié)助市科委進(jìn)行項目(課題)執行情況的檢查和評估，進(jìn)行技術(shù)保密的實(shí)施管理;
(四)監督課題經(jīng)費的到位和使用情況;
(五)每年向市科委提交《北京市科技計劃項目執行情況報告書(shū)》(附件一，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《項目執行情況報告書(shū)》)，并隨時(shí)報告有關(guān)重大問(wèn)題;
(六)根據項目及所屬課題的實(shí)施進(jìn)展情況，向市科委提出項目及課題的調整、撤消意見(jiàn);
(七)當項目完成時(shí)，負責準備項目驗收所需的有關(guān)材料。
第九條課題承擔單位應當具備下列條件：
(一)在北京地區注冊，具有法人資格，有固定的場(chǎng)所和較充裕的資金，能獨立承擔法律責任;
(二)國內領(lǐng)先的研究開(kāi)發(fā)基礎和條件;
(三)有學(xué)術(shù)造詣高、組織能力強、能率領(lǐng)研究開(kāi)發(fā)隊伍開(kāi)拓創(chuàng )新的學(xué)術(shù)帶頭人和相應的研究開(kāi)發(fā)梯隊。
第十條課題承擔單位的主要職責：
(一)按課題任務(wù)書(shū)規定支付自籌的科技經(jīng)費;
(二)負責課題的組織實(shí)施，按進(jìn)度要求完成課題任務(wù)書(shū)規定的任務(wù);
(三)每年向項目依托單位提交《北京市科技計劃項目課題執行情況報告書(shū)》(附件二，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《課題執行情況報告書(shū)》)，隨時(shí)報告課題有關(guān)的重大問(wèn)題;
(四)負責準備課題驗收所需的有關(guān)材料;
(五)對課題執行過(guò)程中產(chǎn)生的研究成果及時(shí)采取知識產(chǎn)權保護措施，依法取得相關(guān)知識產(chǎn)權，并予以有效管理和充分使用。
第三章立項
第十一條項目立項一般包括五個(gè)基本程序：項目(課題)征集、項目(課題)論文或評估、項目立項決策、確定課題承擔單位和簽訂任務(wù)書(shū)。
第十二條項目(課題)征集：采取定向申報和公開(kāi)征集相結合的方式。
(一)定向申報是指市科委結合首都經(jīng)濟、社會(huì )和科技發(fā)展中的重大、關(guān)鍵需求和問(wèn)題，通過(guò)調研、召開(kāi)專(zhuān)家研討與座談會(huì )等方式，提出項目(課題)，并委托相關(guān)單位組織起草《北京市科技計劃項目建議書(shū)》(附件三，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《項目建議書(shū)》或《北京市科技計劃項目課題建議書(shū)》(附件四，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《課題建議書(shū)》)。
(二)公開(kāi)征集是指市科委通過(guò)發(fā)布《領(lǐng)域指南》(《課題申報指南》)，接受社會(huì )申報征集項目(課題)。
項目申報單位應當向市科委提交《北京市科技計劃項目申請表》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《項目申報表》，見(jiàn)附件五)以及其他相關(guān)證明等材料。
課題承擔單位應當向市科委提交《北京市科技計劃項目課題申請表》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《課題申報表》，附件六)以及其他相關(guān)證明等材料。
第十三條項目(課題)的論證或評估：對于定向申報的項目(課題)由市科委組織有關(guān)專(zhuān)家進(jìn)行咨詢(xún)，并根據咨詢(xún)意見(jiàn)對《項目建議書(shū)》(《課題建議書(shū)》)進(jìn)行修改、調整;對公開(kāi)征集的項目(課題)由市科委根據對《項目申報表》(《課題申報表》)的初審結果，委托有關(guān)單位編制《項目建議書(shū)》(《課題建議書(shū)》)。經(jīng)修改、調整后的定向申報項目與公開(kāi)征集項目一同由市科委組織有關(guān)專(zhuān)家進(jìn)行論證或委托中介機構進(jìn)行評估。
第十四條項目立項決策：
(一)項目經(jīng)論證或評估后，由市科委主任辦公會(huì )議確定項目立項以及項目依托單位。
(二)市科委向項目依托單位下達《北京市科技計劃項目立項批復》(附件七)的通知。
第十五條確定課題承擔單位：
(一)適合招標條件的課題，應當采用招標的方式確定課題承擔單位。
(二)不適合招標的課題，由市科委發(fā)布《課題申報指南》、承擔單位提出申請、市科委組織專(zhuān)家論證或委托有關(guān)中介機構評估、市科委決策的方式確定課題承擔單位。
(三)對于涉及國家機密或需要緊急決策的特殊目標的課題，或研究單位已經(jīng)具有相當研究基礎、實(shí)力較強、已具備充分工作條件的課題，由市科委組織專(zhuān)家論證后，優(yōu)選確定課題承擔單位。
第十六條簽訂任務(wù)書(shū)：
(一)市科委與項目依托單位簽訂《北京市科技計劃項目管理任務(wù)書(shū)》(附件八，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《項目管理任務(wù)書(shū)》)。
(二)市科委、項目依托單位、課題承擔單位共同簽訂《北京市科技計劃項目課題任務(wù)書(shū)》(附件九，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《課題任務(wù)書(shū)》)。
第四章實(shí)施管理
第十七條項目(課題)實(shí)施中，實(shí)行報告制度。
(一)課題承擔單位應當在每年12月31日前向項目依托單位提交當年的《課題執行情況報告書(shū)》;項目依托單位應當在每年1月15日前審核各課題的上年度《課題執行情況報告書(shū)》，匯總形成《項目執行情況報告書(shū)》，并報送市科委。
(二)如項目(課題)取得重大進(jìn)展或者突破，遭遇不可抗力因素或者發(fā)生其他可能影響《項目管理任務(wù)書(shū)》(《課題任務(wù)書(shū)》)按期完成的重大事件，項目依托單位(課題承擔單位)應當及時(shí)向市科委提交書(shū)面報告，經(jīng)市科委確定處理意見(jiàn)后執行。
第十八條市科委負責組織或委托有關(guān)中介機構對項目(課題)進(jìn)行年度評估。評估結果作為確定項目(課題)下年度經(jīng)費預算和項目(課題)調整、撤消的依據。
第十九條出現下列情況之一時(shí)，項目(課題)應當及時(shí)調整或撤消：
(一)國家或北京市的重點(diǎn)發(fā)展方向、政策發(fā)生重大變化，造成項目(課題)無(wú)法繼續正常進(jìn)行的;
(二)經(jīng)過(guò)實(shí)踐證明，所選技術(shù)路線(xiàn)已不可行或無(wú)任何實(shí)用價(jià)值的;國內已有相當或更高水平同類(lèi)科技成果的;
(三)市場(chǎng)、技術(shù)、合作研發(fā)、參加項目(課題)工作的技術(shù)骨干等發(fā)生變化，造成原定目標及技術(shù)路線(xiàn)發(fā)生變化，導致項目(課題)無(wú)法進(jìn)行的;
(四)匹配經(jīng)費、自籌經(jīng)費或其他物質(zhì)條件不能落實(shí)，或項目(課題)所依托的工程已不能繼續進(jìn)行，影響項目(課題)正常實(shí)施的;
(五)組織管理不力或其他原因使項目(課題)無(wú)法正常進(jìn)行或預期目標不能實(shí)現的。
第二十條項目(課題)需要調整或撤消時(shí)，項目依托單位(課題承擔單位)應當提出項目(課題)調整或撤消的書(shū)面意見(jiàn)報市科委，經(jīng)市科委批準后執行;市科委應當及時(shí)將項目(課題)調整或撤消意見(jiàn)書(shū)面通知項目依托單位(課題承擔單位)。
對于撤消的項目(課題)，項目依托單位(課題承擔單位)應當對已做的工作、經(jīng)費使用、已購置的設備儀器等情況向市科委提交書(shū)面報告。市科委負責組成清算小組對撤消的項目(課題)經(jīng)費進(jìn)行清算，并追回財政撥款的剩余資金。
第二十一條項目(課題)的經(jīng)費管理按照《北京市科技計劃項目(課題)經(jīng)費管理辦法》(京科條發(fā)[20xx]279號)執行。
第五章驗收
第二十二條項目驗收分為“課題驗收-項目驗收”兩個(gè)層次。
項目(課題)驗收應當以批準的《項目管理任務(wù)書(shū)》(《課題任務(wù)書(shū)》)規定的內容、完成時(shí)間和確定的考核目標為依據。
第二十三條因特殊原因不能如期驗收的項目(課題)，項目依托單位(課題承擔單位)應當提前以書(shū)面報告形式向市科委申請延期驗收。經(jīng)市科委確定處理意見(jiàn)后執行。
第二十四條課題驗收遵照下列程序進(jìn)行：
(一)在《課題任務(wù)書(shū)》規定的完成時(shí)間之后的三個(gè)月內，由課題承擔單位向項目依托單位提出驗收申請，并提交《北京市科技計劃項目課題總結報告書(shū)》(附件十，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《課題總結報告書(shū)》)、《北京市科技計劃項目課題經(jīng)費總決算表》(附件十一，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《課題經(jīng)費總決算表》)以及詳細的驗收資料。
(二)《課題總結報告書(shū)》和《課題經(jīng)費總決算表》經(jīng)項目依托單位審查并簽署意見(jiàn)后，報送市科委。
(三)市科委委托會(huì )計師事務(wù)所對課題經(jīng)費進(jìn)行專(zhuān)項審計或檢查。
(四)市科委根據《課題任務(wù)書(shū)》和《北京市科技計劃項目(課題)驗收大綱》(附件十二，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《驗收大綱》)組織課題驗收。驗收通過(guò)后，由市科委向課題承擔單位下達《北京市科技計劃項目課題完成確認書(shū)》(附件十三)。
第二十五條項目驗收遵照下列程序進(jìn)行：
(一)當項目所屬的所有課題驗收后三個(gè)月內，項目依托單位對項目情況進(jìn)行總結，并填寫(xiě)《北京市科技計劃項目總結報告書(shū)》(附件十四)，《北京市科技計劃項目管理經(jīng)費總決算表》(附件十五)向市科委申請項目驗收。
(二)市科委根據《項目管理任務(wù)書(shū)》和《驗收大綱》組織項目驗收。驗收通過(guò)后，由市科委向項目依托單位下達《北京市科技計劃項目完成確認書(shū)》(附件十六)。
第二十六條被驗收項目(課題)存在下列情況之一者，不能通過(guò)驗收：
(一)完成《項目管理任務(wù)書(shū)》(《課題任務(wù)書(shū)》)規定的任務(wù)不到85%;
(二)預定成果未能實(shí)現或成果已無(wú)科學(xué)或實(shí)用價(jià)值;
(三)提供的驗收文件、資料、數據不真實(shí);
(四)擅自修改《項目管理任務(wù)書(shū)》(《課題任務(wù)書(shū)》)中的考核目標、內容、技術(shù)路線(xiàn);
(五)超過(guò)《項目管理任務(wù)書(shū)》(《課題任務(wù)書(shū)》)規定期限半年以上未完成任務(wù)，事先未作說(shuō)明。
第二十七條除涉及國家秘密的項目(課題)外，其他所有項目(課題)的驗收結果由市科委向社會(huì )公布。
第六章成果知識產(chǎn)權管理
第二十八條項目(課題)所產(chǎn)生的成果及其形成的知識產(chǎn)權，除涉及國家安全、國家利益和重大社會(huì )公共利益的以外，授予項目依托單位(課題承擔單位)。項目依托單位(課題承擔單位)可以依法自主決定實(shí)施、許可他人實(shí)施、轉讓、作價(jià)入股等，并取得相應的收益。同時(shí)，對以北京市財政資金資助為主的項目(課題)所產(chǎn)生的成果及其形成的知識產(chǎn)權，在特定情況下，北京市根據需要保留無(wú)償使用、開(kāi)發(fā)、使之有效利用和獲取收益的權利。
第二十九條項目依托單位(課題承擔單位)轉讓項目(課題)研究成果知識產(chǎn)權時(shí)，成果完成人享有同等條件下優(yōu)先受讓的權利。
第三十條項目(課題)所產(chǎn)生的科技成果應當按照科技部頒發(fā)的《科技成果登記辦法》(國科發(fā)計字[20xx]542號)進(jìn)行登記;發(fā)生技術(shù)轉移時(shí)，應當按照科技部、財政部和國家稅務(wù)總局共同頒發(fā)的《技術(shù)合同認定登記管理辦法》(國科發(fā)政字[20xx]063號)辦理技術(shù)合同認定登記手續。
第三十一條項目(課題)中涉及國家秘密的科技成果，按照《中華人民共和國保守國家秘密法》、《科學(xué)技術(shù)保密規定》(1995年國家科學(xué)技術(shù)委員會(huì )、國家保密局第20號令)等法律法規的有關(guān)規定執行。
第七章法律責任
第三十二條在項目(課題)的立項、實(shí)施管理和驗收等過(guò)程中，市科委有關(guān)工作人員存在玩忽職守、濫用職權、索賄受賄、組織管理不力等行為的，視情節給予批評教育或行政處分。情節嚴重，構成犯罪的，應當依法移送司法機關(guān)追究其刑事責任。
第三十三條項目依托單位(課題承擔單位)在項目(課題)立項、實(shí)施過(guò)程中，存在提供虛假材料、采取不正當手段獲取項目依托單位(課題承擔單位)資格、無(wú)正當理由而沒(méi)有完成《項目管理任務(wù)書(shū)》(《課題任務(wù)書(shū)》)規定的任務(wù)、以及其他違法違紀行為的，視情節給予警告、通報批評、停止撥付科研經(jīng)費、追回科研經(jīng)費、取消申報項目(課題)的資格三年的處分。對直接責任人，視情節給予批評教育或行政處分。情節嚴重，構成犯罪的，應當依法移送司法機關(guān)追究其刑事責任。
第三十四條對不履行管理、保護項目(課題)研究成果知識產(chǎn)權義務(wù)或履行不當、造成重大損失的，依法追究項目依托單位(課題承擔單位)和主要責任人的責任。
第三十五條咨詢(xún)專(zhuān)家在項目(課題)立項、實(shí)施、驗收等過(guò)程中侵犯他人知識產(chǎn)權或其他合法權益的，應當承擔相應的法律責任。
第三十六條有關(guān)責任人對處罰決定不服的，可以依據《中華人民共和國行政復議法》申請行政復議，或者依據《中華人民共和國行政訴訟法》向人民法院提起訴訟;對復議決定不服的，可在收到復議決定書(shū)之日起15日內向人民法院提起訴訟。逾期不申請復議或不向人民法院提起訴訟，又不履行處罰決定的，由市科委申請人民法院強制執行。
第八章附則
第三十七條北京市科技計劃項目評估實(shí)施辦法和北京市科技項目招標投標實(shí)施辦法由市科委另行制定。
第三十八條本辦法自20xx年7月1日起施行，本辦法施行前頒布的有關(guān)規定與本辦法規定不一致的，以本辦法的規定為準。
第三十九條本辦法由市科委負責解釋。
科技計劃項目驗收流程和所需材料項目承擔單位將驗收材料提交驗收組織單位;
采用會(huì )議驗收方式的，由驗收組織單位確定驗收組技術(shù)和財務(wù)專(zhuān)家，舉行驗收會(huì )議;
采用現場(chǎng)驗收方式的，由驗收組織單位確定驗收組技術(shù)和財務(wù)專(zhuān)家，進(jìn)入企業(yè)現場(chǎng)考察，根據企業(yè)準備好的驗收材料，審核驗收后，給出評價(jià)。
驗收專(zhuān)家可從專(zhuān)家庫中選擇，并必須由項目驗收組織單位負責通知。
1、項目合同書(shū)
2、項目實(shí)施工作總結和技術(shù)總結報告
3、項目經(jīng)費審計報告或者財務(wù)決算報告
4、與項目成果相關(guān)的重要數據、技術(shù)資料、專(zhuān)著(zhù)、論文和照片資料等
5、涉及技術(shù)、經(jīng)濟指標的有關(guān)證明材料包括檢測報告、用戶(hù)報告等
6、科技計劃項目經(jīng)費決算申報書(shū)、發(fā)票復印件(只需提交經(jīng)審計確認的)。
計劃管理辦法4
為加強企業(yè)工作計劃管理，理順工作計劃管理流程，指導監督各成員公司的工作，確保企業(yè)整體及各成員公司每月重點(diǎn)工作的落實(shí)及經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的有序開(kāi)展，特制定本辦法。
一、工作計劃管理職責
�。ㄒ唬┕ぷ饔媱澒芾戆凑掌髽I(yè)總部考核各成員公司，成員公司考核本公司各部門(mén)進(jìn)行，分為《公司工作計劃》和《部門(mén)工作計劃》。
�。ǘ┛偛科蠊懿繛椤豆竟ぷ饔媱潯返臍w口管理部門(mén)，主要職責為：
1、負責指導、監督、跟進(jìn)各成員公司編制《公司工作計劃》。
2、負責匯總各成員公司重點(diǎn)工作計劃，及時(shí)分析、總結、反饋各項管理信息，為企業(yè)決策層提供經(jīng)營(yíng)決策支持。
3、負責跟進(jìn)各成員公司《公司工作計劃》執行情況，并對計劃實(shí)施績(jì)效考評。
4、負責各成員公司提出的其他需要總部協(xié)調和解決的工作計劃相關(guān)事項。
�。ㄈ└鞒蓡T公司總經(jīng)理是《公司工作計劃》的第一責任人，對計劃的編制、跟進(jìn)、落實(shí)等負直接責任。企管部為執行部門(mén)，主要職責為：
1、負責編制、跟進(jìn)、落實(shí)《公司工作計劃》。
2、負責與總部保持工作計劃銜接，接受總部企管部的業(yè)務(wù)指導和監控。
3、負責向總部提出需要總部或其他成員公司配合工作的需求。
�。ㄋ模└鞒蓡T公司企管部為《部門(mén)工作計劃》的歸口管理部門(mén)，主要職責為：
1、負責指導、監督、跟進(jìn)各部門(mén)編制《部門(mén)工作計劃》，協(xié)調各部門(mén)工作計劃。
2、負責匯總各部門(mén)重點(diǎn)工作計劃，及時(shí)分析、總結、反饋各項管理信息，為公司高層領(lǐng)導提供經(jīng)營(yíng)決策支持。
3、負責跟進(jìn)各部門(mén)《部門(mén)工作計劃》執行情況，并對計劃實(shí)施績(jì)效考評。
4、負責各部門(mén)提出的其他需要協(xié)調和解決的工作計劃相關(guān)事項。
�。ㄈ└鞑块T(mén)經(jīng)理為《部門(mén)工作計劃》的第一責任人，其主要職責有：
1、負責組織編制、跟進(jìn)、落實(shí)《部門(mén)工作計劃》，并指導下屬各層級編制內部工作計劃，協(xié)調、落實(shí)公司整體重點(diǎn)工作計劃指令。
2、負責與公司企管部保持工作計劃銜接，接受企管部的計劃指導和監控。
3、負責對下屬各層級工作計劃實(shí)施績(jì)效考評。
二、工作計劃編制
�。ㄒ唬┕ぷ饔媱澋牟牧蟻�(lái)源：
�、� 公司發(fā)展戰略規劃、經(jīng)營(yíng)方針和目標、年度經(jīng)營(yíng)計劃；
�、� 各種會(huì )議上的工作指示和部署的工作；
�、� 一定時(shí)間內的重點(diǎn)工作；
�、� 其它來(lái)源（如意外突發(fā)事件的處理等）。
�。ǘ┕ぷ饔媱澋木幹茍笏图耙螅�
1、公司及各部門(mén)根據工作計劃的材料來(lái)源及本單位的實(shí)際情況，先擬定公司和本部門(mén)本月工作總結和下月工作計劃（《公司工作計劃》由企管部編制），各部門(mén)應于每月25日17：00前將本部門(mén)《部門(mén)工作計劃》報送企管部。
2、企管部匯總各部門(mén)工作計劃，并結合公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，對擬定的《公司工作計劃》和《部門(mén)工作計劃》進(jìn)一步調整完善。由總經(jīng)理負責，匯同總部相關(guān)人員，于每月28日17：00前集中討論并確定計劃。
3、《公司工作計劃》由總經(jīng)理審核、董事長(cháng)審批，并于每月30日17：00前報總部備案�！恫块T(mén)工作計劃》由部門(mén)負責人審核，總經(jīng)理審批，并于每月30日17：00前報總部企管部備案。
4、工作計劃中要明確工作任務(wù)、責任人、協(xié)助部門(mén)及具體的完成日期，上報之工作計劃必須具體量化，嚴禁泛泛而談�？缭露裙ぷ鞅M可能將本月能完成的部分具體量化。
5、在編制本月工作計劃時(shí)，必須對上月工作計劃完成情況進(jìn)行總結，未按期完成的項目須說(shuō)明未完成的原因及預計完成時(shí)間；對正在進(jìn)行中的項目說(shuō)明工作進(jìn)展的程度。（工作計劃及總結的編制格式見(jiàn)附表）。
6、工作計劃報送時(shí)間為休息日的，順延到下一個(gè)工作日。
四、工作計劃跟進(jìn)及實(shí)施
�。ㄒ唬┕ぷ饔媱澫掳l(fā)后，各單位應逐級向下傳達工作指令，明確各項重點(diǎn)工作的實(shí)施責任人；必要時(shí)，召開(kāi)計劃會(huì )對工作計劃進(jìn)行宣傳貫徹。
�。ǘ┕ぷ饔媱澋牡谝回熑稳�，應積極主動(dòng)跟進(jìn)各項工作實(shí)施情況，并有責任督促、協(xié)調各項重點(diǎn)工作的跟進(jìn)落實(shí)。具體工作計劃的操作人員應予積極支持和配合，嚴禁無(wú)故推辭和拖延。
�。ㄈ┕ぷ饔媱澅O督、跟進(jìn)部門(mén)可對工作計劃的執行情況進(jìn)行抽查。
五、工作計劃修正
在特殊情況下（如：受突發(fā)應急事件影響），經(jīng)公司總經(jīng)理批準可修正《部門(mén)工作計劃》。經(jīng)董事長(cháng)批準可修正《公司工作計劃》，修正后的《公司工作計劃》報總部備案。
�。ㄒ唬┥暾埿拚ぷ饔媱澋臈l件：
1、非人為因素（天災人禍等）造成整個(gè)工作大環(huán)境的改變導致工作計劃無(wú)法按原計劃進(jìn)行的；
2、意外突發(fā)事件的出現導致工作計劃的實(shí)施完成確實(shí)有極大難度的；
3、在特殊市場(chǎng)環(huán)境下，為提高競爭力確實(shí)需要修正工作計劃的；
4、其他（計劃責任人認為）確需修正工作計劃的情況。
�。ǘ┕ぷ饔媱澬拚纳暾�、審批流程
1、工作計劃第一責任人根據實(shí)際情況向工作計劃歸口管理部門(mén)提出修正申請�！豆竟ぷ饔媱潯酚煽偨�(jīng)理向總部提出，《部門(mén)工作計劃》由部門(mén)負責人向總經(jīng)理提出。
2、歸口管理部門(mén)對申請審核后，《公司工作計劃》修正報董事長(cháng)審批，《部門(mén)工作計劃》修正報總經(jīng)理審批。
3、審批后由歸口管理部門(mén)公布修正意見(jiàn)及修正后新的計劃。
六、工作計劃考評
1、各單位應保證和維護工作計劃的科學(xué)性及嚴肅性，工作計劃下達后，各
責任部門(mén)應嚴格按照工作計劃的要求開(kāi)展工作。
2、考核部門(mén)每月對各單位工作計劃的編制質(zhì)量、報送時(shí)間和工作計劃完成情況、完成質(zhì)量等進(jìn)行綜合評價(jià)。工作績(jì)效評價(jià)細則見(jiàn)下表：
�、� 考評分采取百分制，總分100分，各項目匯總得分即為該單位當月月度綜合考評得分。 ② 所有評分項目均扣減后計正分，每項分數全部扣完后不再扣減。
�、� 《公司工作計劃》考核將直接與成員公司總經(jīng)理定性績(jì)效獎勵掛鉤，《部門(mén)工作計劃》考核將直接與部門(mén)經(jīng)理定性績(jì)效獎勵掛鉤，定性績(jì)效獎勵根據公司有關(guān)薪酬制度發(fā)放。
3、《部門(mén)工作計劃》考評小組由公司自行確定，公司企管部為于每月10日前公布上月《部門(mén)工作計劃》綜合考評得分，并予以通報。
4、總部企管部會(huì )同財務(wù)中心、秘書(shū)室及主管領(lǐng)導組成考評小組對《公司工作計劃》進(jìn)行考評，于每月10日前統計上月《公司工作計劃》綜合考評得分，并在總裁辦公會(huì )內予以通報，以及上報各成員公司董事會(huì )。
七、資料保管
總部企管部負責在考評結束后三日內將《公司工作計劃》《工作計劃考評表》、整理后移交總部資料室。各公司企管部負責在考評結束后三日內將《部門(mén)工作計劃》、《工作計劃考評表》整理后移交公司資料室。
八、附則
1、本辦法自20xx年1月 1日起生效并執行。
2、本辦法的解釋權屬總部企管部。
九、附件
1、《工作計劃》
2、《工作總結》
3、《工作計劃考評表》
計劃管理辦法5
第一章總則
第一條目的。為了規范本公司生產(chǎn)計劃運行與管理工作，確保生產(chǎn)計劃目標的達成，特制定本制度。
第二條適用范圍。本制度適用于本公司產(chǎn)品的生產(chǎn)安排。
第三條管理職責。
1.生產(chǎn)部負責生產(chǎn)計劃的編制與實(shí)施。
2.銷(xiāo)售部負責銷(xiāo)售計劃、銷(xiāo)售合同信息的提供。
3.質(zhì)量管理部、采購部、倉儲部負責配合生產(chǎn)計劃的實(shí)施。
第二章生產(chǎn)計劃編制規定
第四條年度生產(chǎn)計劃的編制。
1.市場(chǎng)部提供市場(chǎng)預測情況和年度銷(xiāo)售計劃及銷(xiāo)售價(jià)格預測;財務(wù)部負責提供資金、費用、成本和有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效果預測;采購部提供原輔材料價(jià)格及市場(chǎng)預測;技術(shù)研發(fā)部提供技術(shù)改造計劃、科研計劃、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)計劃;生產(chǎn)部提供設備能力、各類(lèi)產(chǎn)品定額消耗、安全措施、環(huán)保及綠化規劃、各類(lèi)產(chǎn)品產(chǎn)量計劃等。
2.生產(chǎn)部負責對各部門(mén)所提供的資料進(jìn)行整理，編制年度計劃草案。
3.由生產(chǎn)總監召集有關(guān)人員，對年計劃草案進(jìn)行充分討論后，報總經(jīng)理審核通過(guò)，確定年度計劃。
4.生產(chǎn)部對所確定的年度計劃進(jìn)一步進(jìn)行整理，形成文件經(jīng)總經(jīng)理批準后，按《文件控制程序》發(fā)放到有關(guān)部門(mén)。
第五條月度生產(chǎn)計劃的編制。
1.市場(chǎng)部提供合同情況及市場(chǎng)預測，采購部提供原輔材料供應情況。
2.生產(chǎn)部根據合同情況、設備能力、原輔材料的供應情況、年度計劃及產(chǎn)品庫存情況編制月度生產(chǎn)計劃。
3.月度計劃經(jīng)生產(chǎn)總監審批后按《文件控制程序》發(fā)放到有關(guān)部門(mén)。
第六條臨時(shí)計劃。
1.市場(chǎng)部根據銷(xiāo)售合同情況，下達《排產(chǎn)通知單》。
2.生產(chǎn)部根據《排產(chǎn)通知單》制訂臨時(shí)計劃，并以《生產(chǎn)通知單》形式發(fā)放到有關(guān)部門(mén)。
3.臨時(shí)計劃的內容包括品名、數量、規格、質(zhì)量要求、包裝要求、交貨期限等。
第三章生產(chǎn)計劃執行規定
第七條生產(chǎn)部組織各車(chē)間按生產(chǎn)計劃進(jìn)行生產(chǎn)。
第八條生產(chǎn)部做好全公司的生產(chǎn)計劃協(xié)調、調度等工作，合理安排生產(chǎn)，對生產(chǎn)計劃執行情況進(jìn)行檢查與督促。各部門(mén)應配合生產(chǎn)部的生產(chǎn)協(xié)調和調度工作。
第九條為滿(mǎn)足生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，生產(chǎn)部有權對公司的設備及物料進(jìn)行調度。
第十條中間物料轉移必須標明公司生產(chǎn)調度通知單序號。
第十一條各部門(mén)根據生產(chǎn)計劃要求開(kāi)展工作，每月月底召開(kāi)生產(chǎn)會(huì )議，總結生產(chǎn)計劃完成情況及布置下月生產(chǎn)計劃，做好記錄，記錄本月生產(chǎn)完成情況和分析，提出的改進(jìn)措施及下一月的生產(chǎn)安排。
第四章生產(chǎn)計劃調整規定
第十二條年度生產(chǎn)計劃的調整。年度計劃的調整由生產(chǎn)部提出修訂意見(jiàn)，經(jīng)生產(chǎn)總監、總經(jīng)理審批，報董事會(huì )通過(guò)后，發(fā)放到原部門(mén)。
第十三條月度生產(chǎn)計劃的調整。月度生產(chǎn)計劃的調整由生產(chǎn)部提出調整意見(jiàn)，經(jīng)生產(chǎn)總監審批后，發(fā)放到原部門(mén)。
第十四條臨時(shí)計劃的調整。沒(méi)能完成臨時(shí)計劃的車(chē)間，須及時(shí)通知生產(chǎn)部，生產(chǎn)部通知市場(chǎng)部，市場(chǎng)部與客戶(hù)取得聯(lián)系后，對合同進(jìn)行修改。
第十五條生產(chǎn)過(guò)程中，如果客戶(hù)要求更改合同，由市場(chǎng)部以書(shū)面形式及時(shí)通知生產(chǎn)部，由生產(chǎn)部臨時(shí)調整生產(chǎn)計劃，調整后經(jīng)總經(jīng)理批準，再通知有關(guān)部門(mén)和生產(chǎn)車(chē)間及時(shí)調整生產(chǎn)任務(wù)。
第十六條如因市場(chǎng)變化對銷(xiāo)售的品種、數量調整和時(shí)間進(jìn)行調整，則要提前三日通知生產(chǎn)部進(jìn)行生產(chǎn)調整。
計劃管理辦法6
一、指導思想
本著(zhù)“公開(kāi)、公平、公正”的原則，評審立項一批我院“暑期實(shí)踐”項目。通過(guò)該項目實(shí)施，推動(dòng)人才培養模式改革，加強學(xué)生的探索性科研能力和實(shí)踐能力，形成良好的校園探索性科研文化氛圍，培養適應探索性科研型國家建設需要的高水平探索性科研人才。
二、組織機構
學(xué)院成立“暑期實(shí)踐項目”指導小組，負責制訂本院的實(shí)施細則，組織和落實(shí)本院的學(xué)生20xx暑期實(shí)踐項目。團學(xué)聯(lián)在學(xué)院指導小組領(lǐng)導下，負責宣傳和發(fā)動(dòng)學(xué)生參與項目研究，以及一些具體工作的運作。
三、申報立項
1.申報項目類(lèi)型
暑期實(shí)踐項目包括探索性科研項目和知行實(shí)踐項目?jì)深?lèi)。
探索性科研項目是本科學(xué)生團隊，在導師指導下，自主完成探索性科研性研究項目設計、研究條件準備和項目實(shí)施、研究報告撰寫(xiě)、成果（學(xué)術(shù)）交流等工作。包括探索性科研性實(shí)驗計劃（結合專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)，依托實(shí)驗平臺開(kāi)展的專(zhuān)題研究活動(dòng)）、探索性科研性實(shí)踐計劃（結合專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)開(kāi)展相關(guān)調研活動(dòng)）等，探索科研性項目鼓勵運用實(shí)驗手段進(jìn)行實(shí)驗、學(xué)術(shù)研究，針對社會(huì )熱點(diǎn)問(wèn)題,結合統計學(xué)專(zhuān)業(yè)知識,展開(kāi)進(jìn)一步的探索與研究,充分發(fā)揮統計學(xué)專(zhuān)業(yè)的特色與優(yōu)勢,為社會(huì )獻一份力。
知行實(shí)踐項目鼓勵大學(xué)生將關(guān)注的目光投向城市或農村的管理，充分發(fā)揮統計學(xué)學(xué)生的專(zhuān)業(yè)特長(cháng)和組織優(yōu)勢，走進(jìn)社會(huì )、親身體驗，在調查研究的基礎上提出相應的對策和建議。
以下是建議調查的幾個(gè)方面，僅供參考：
A、城市運行
探討如何確保城市安全平穩運行，如何保障城市設施有序運營(yíng)，如何保持城市面貌文明整潔，如何強化城市資源供應保障，如何實(shí)現城市交通方便快捷，進(jìn)一步打造更為完備的公共服務(wù)體系。
B、科技環(huán)保
探討如何優(yōu)化城市探索性科研環(huán)境，完善探索性科研服務(wù)體系，增強科技探索性科研能力，推動(dòng)發(fā)展動(dòng)力向探索性科研驅動(dòng)轉變，創(chuàng )建面向未來(lái)的智慧城市。探討如何通過(guò)優(yōu)化產(chǎn)業(yè)布局，加大節能減排力度，發(fā)展生態(tài)低碳經(jīng)濟，緩解城市生態(tài)體系承載的巨大壓力；通過(guò)倡導“低碳生活”理念，號召市民積極參與低碳實(shí)踐，打造全新低碳家園。
C、醫療衛生
著(zhù)力關(guān)注食品安全、藥品使用、醫療資源分布、醫患關(guān)系內涵等問(wèn)題，通過(guò)深入調研，增強對醫務(wù)工作者群體的認識，研究如何應對城市化進(jìn)程加快給市民健康生活帶來(lái)的挑戰，大力倡導健康城市建設。
D、文化建設
關(guān)注和研究文化新業(yè)態(tài)的發(fā)展，設法提高文化原創(chuàng )能力和文化創(chuàng )意產(chǎn)業(yè)競爭力、輻射力；加強公共文化服務(wù)，宣傳城市文明新約，塑造時(shí)尚魅力的國際文化大都市。
E、經(jīng)濟發(fā)展
從經(jīng)濟現狀、產(chǎn)業(yè)環(huán)境、金融體系等方面入手，分析上海當前經(jīng)濟結構調整所面臨的形勢，探討如何進(jìn)一步助推以服務(wù)業(yè)為龍頭的經(jīng)濟發(fā)展格局，如何在自貿區建設中實(shí)現制度探索性科研，把握新的發(fā)展機遇，努力實(shí)現城市經(jīng)濟又好又快發(fā)展。
F、社會(huì )治理
研究政府、公民、社會(huì )組織等角色在社會(huì )治理層面的義務(wù)與作用，探討如何解決因經(jīng)濟發(fā)展與利益調整引發(fā)的社會(huì )矛盾，如何及時(shí)合理處理群眾面臨的問(wèn)題，如何不斷增強人民群眾安全感和信任感。
在導師指導下，團隊中每個(gè)學(xué)生在項目實(shí)施過(guò)程中扮演一個(gè)或多個(gè)具體的角色，開(kāi)展可行性研究、參加實(shí)踐、撰寫(xiě)實(shí)踐報告等工作。
2.參加對象及參加方法
探索性科研項目和執行實(shí)踐項目參加對象主要為我院在校的一至三年級本科生。要求按照自愿組合的形式組成項目組，鼓勵校內跨院系、跨學(xué)科聯(lián)合組隊。但負責人必須為本院學(xué)生。
各項目組自行聯(lián)系導師，導師原則上應具有講師以上職稱(chēng)，并具備良好的指導暑期實(shí)踐項目的經(jīng)驗。
一般每個(gè)同學(xué)每期只能參加一個(gè)項目，探索性科研、知行實(shí)踐項目團隊一般不少于3人。
各項目組根據實(shí)際情況，探索性科研項目和知行實(shí)踐項目申請期限為2個(gè)月。
以上暑期實(shí)踐項目建議同學(xué)們以上海地區為主要研究的'對象，便于開(kāi)展與調研。
3.申報立項步驟
�。�1）項目申報。于20xx年6月底組織學(xué)生申報，學(xué)生填寫(xiě)《上海財經(jīng)大學(xué)統計與管理學(xué)院20xx暑期實(shí)踐項目申請表》然后將項目申請書(shū)提交到本院項目負責人姚老師處。
�。�2）學(xué)院相關(guān)職能部門(mén)初審。由本院相關(guān)職能部門(mén)組織相關(guān)專(zhuān)家進(jìn)行初審，對項目申報資格、可行性、項目意義及預算進(jìn)行詳細審核和修改，篩選出通過(guò)初審的項目名單，將名單以及各項目申請書(shū)匯總上報xxx老師處審核。
�。�3）預審立項。匯總本院所有項目后，聘請有關(guān)專(zhuān)家組成評審組對上報項目進(jìn)行評審，并審核項目預算，審核通過(guò)的項目將通知到各項目負責人。
�。�4）項目立項。由學(xué)院發(fā)文、落實(shí)項目建設經(jīng)費，各項目正式開(kāi)始實(shí)施。
4.評審標準
評審專(zhuān)家組依照立項原則與范圍，主要從以下幾個(gè)方面對項目進(jìn)行審查和評價(jià)，確定能否立項和資助：
�。�1）選題的目的、意義和設計思路是否明確；
�。�2）研究?jì)热菔欠窬哂刑剿餍钥蒲兄幒吞厣�，以及預期目標實(shí)現的現實(shí)可能性；
�。�3）設備、人員及經(jīng)費等條件是否保證項目完成需要。
四、項目管理
1.學(xué)院管理
學(xué)院將主要負責項目計劃、立項和整體驗收，并組織實(shí)施和評審。
2.項目實(shí)施階段性檢查與交流
學(xué)院將采取多種形式對項目進(jìn)展情況進(jìn)行階段性檢查。檢查的主要內容有：項目計劃執行情況、項目研究進(jìn)展情況和取得的階段性成果，經(jīng)費開(kāi)支情況，存在的問(wèn)題等。對確因主觀(guān)原因造成的項目進(jìn)展不力的，責令限期整改，必要時(shí)暫停使用經(jīng)費直至終止項目。
學(xué)院定期組織參加項目的學(xué)生開(kāi)展學(xué)術(shù)交流，并積極指導學(xué)生參加學(xué)術(shù)團體組織的學(xué)術(shù)會(huì )議，為學(xué)生探索性科研知行實(shí)踐提供交流經(jīng)驗、展示成果、共享資源的機會(huì )；定期組織項目指導教師開(kāi)展經(jīng)驗交流。
3．項目變更
�。�1）項目負責人變更。項目負責人因故確實(shí)不能或不宜繼續主持項目的，由本院指導小組提出變更意見(jiàn)并備案。
計劃管理辦法7
1. 目的
為確保公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)總體目標得以實(shí)現，進(jìn)一步規范各單位月度工作計劃的管理，提高工作計劃的實(shí)效性和嚴肅性，提高各單位的工作效率和管理水平，同時(shí)為月度工作計劃的擬定、執行、督導和評價(jià)提供標準，實(shí)現月度工作計劃與績(jì)效考核的有機統一，特制定本辦法。
2.適用范圍
本辦法適用于公司所屬各單位月度工作計劃的擬定、執行、督導與考核。
3.術(shù)語(yǔ)
月度工作計劃是公司年度工作計劃的按月分解，一般包含以下幾個(gè)方面：
3.1重大項目：對公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、管理水平的提升有較大影響的非日常、非重復性、非例行性工作項目；公司領(lǐng)導下達的指令性計劃項目；
3.2重要項目：各單位當前重要工作項目；
3.3協(xié)調項目：涉及其他單位，需協(xié)調共同解決的工作項目；
3.4 日常項目：各單位日常履行相應職責需要完成的重復性、例行性工作項目。
4.職責
4.1綜合辦公室是公司月度工作計劃的傳遞管理部門(mén)，負責月度工作計劃表的檢查督辦、上傳下達。
4.2 人力資源部負責對月度工作計劃的完成情況進(jìn)行考核、反饋。
4.3各單位負責本單位月度工作計劃項目的擬定賦分，并報分管副總，同時(shí)負責工作計劃的執行，并負責向綜合辦公室反饋計劃完成情況。
4.4 公司各分管副總負責對月度工作計劃進(jìn)行審核修正，并對完成情況進(jìn)行檢查和評分。
4.5 公司總經(jīng)理對月度工作計劃進(jìn)行審核調整，對完成情況進(jìn)行最終檢查驗收與評分。
5．月度工作計劃的擬定
5.1各單位工作計劃由各單位自行擬定，應將年度管理目標分解到當月，以當月重大、重要項目工作為主，日常項目管理工作為輔。
5.2 分類(lèi)擬定。即各單位應結合本單位實(shí)際工作情況，對本單位的各項工作進(jìn)行分類(lèi)，同一性質(zhì)或屬性相同的各項具體工作歸入相應的大類(lèi)中，防止記流水賬和雜亂無(wú)章，公司工作任務(wù)共分為四類(lèi)，即重大項目、重要項目、協(xié)調項目及日常項目。
5.3 表述準確。即凡是能夠量化的，必須用數字表述，難以量化的也應盡量使用準確語(yǔ)言對完成的標準或達到的效果進(jìn)行定性，不得使用概括性或模糊性語(yǔ)言。
5.4 明確每項工作內容的完成責任人。
5.5 對各項工作進(jìn)行賦分，各項工作累計賦分100分，應堅持重大項目、重要項目分值較高，日常項目分值較低，協(xié)調項目分值中等的原則。
6．月度工作計劃的審核與批準
6.1分管副總對分管部門(mén)的月度工作計劃進(jìn)行審核與修正，審核重點(diǎn)是工作內容是否量化，應具體不含糊；計劃分配是否合理；責任人是否明確；配合部門(mén)是否知道并同意對應的工作內容；是否有時(shí)間限制，各項工作賦分是否合理，如對月度工作計劃有不明確的地方要與下屬單位共同確定，直至明確。
6.2審核月工作計劃表要有分管副總簽字確認。
6.3 各單位每月3日前將經(jīng)分管副總簽字確認的月度工作計劃表匯交至綜合辦公室，綜合辦公室轉呈總經(jīng)理，總經(jīng)理對各單位所列工作內容和賦分進(jìn)行修正，總經(jīng)理應當對調整內容向責任單位做必要的說(shuō)明，達成共識后，批準月度工作計劃，并下發(fā)執行。
7. 月度工作計劃的實(shí)施
7.1屬各單位獨立完成的工作計劃，由各單位負責按照計劃進(jìn)度要求按期完成。
7.2需兩個(gè)或以上單位協(xié)調共同完成的工作計劃，由責任單位牽頭，協(xié)調配合單位及有關(guān)單位，按計劃進(jìn)度按期完成。
8. 月度工作計劃的調整（延期、更改、取消）
8.1各單位月度工作計劃因客觀(guān)原因或條件發(fā)生變化而不能按期完成的，各單位應在計劃到期前3日內填寫(xiě)工作計劃調整申請單（附件一），注明調整原因等，經(jīng)部門(mén)負責人、分管副總、總經(jīng)理批準后送綜合辦工室，綜合辦公室按調整后的內容繼續跟蹤。
8.2未經(jīng)分管副總、總經(jīng)理批準而擅自調整項目的，視作未完成項進(jìn)行考核。
8.3連續兩次延期仍未完成的工作內容按未完成項考核。
9. 對于各單位月度工作進(jìn)度計劃完成與未完成的界定：
9.1完成：按月度計劃的標準要求完成，對完成的效果采取了有效的標準化措施或者從硬件上進(jìn)行了改善，徹底地防止再發(fā)生或反彈。
9.2未完成：未按計劃要求操作或未做，雖然采取整改措施但改善效果出現反彈的。
9.3主次責任界定：月度計劃中凡涉及到單位之間配合的要注明主次責任，主次責任的劃分原則上按60％與40％進(jìn)行，但在檢查計劃的過(guò)程中檢查人員要根據實(shí)際計劃的完成情況判定具體的責任劃分比例。
10工作計劃完成情況的檢查驗收與評分
10.1 月度工作計劃的落實(shí)情況首先由各單位自檢自查，給出自評分，然后由各分管副總于月度結束后2天內對各項任務(wù)進(jìn)行逐項檢查核實(shí)，并給出評分。
10.2 各單位于月度結束后3日內反饋月度計劃跟蹤落實(shí)表至綜合辦公室，逾期不報，按每逾期一天考核100元進(jìn)行考核，逾期5天及以上視為未完成計劃進(jìn)行考核。
10.3 各單位在提交月度計劃跟蹤落實(shí)表時(shí)必須注明或附帶相關(guān)資料，如領(lǐng)導簽發(fā)的文件、提交的報告、有關(guān)領(lǐng)導批示的報告等，以便對各單位進(jìn)行最終檢查驗收及考核。
10.4總經(jīng)理負責對月度工作計劃進(jìn)行最終檢查驗收并評分。
11. 月度工作計劃的考核與反饋
11.1 綜合辦公室將經(jīng)總經(jīng)理評分的月度工作計劃落實(shí)表反饋至人力資源部和各單位。由人力資源部歸口負責考核。
11.2 月度工作計劃最終得分按照分管副總占30%權重，總經(jīng)理占70%權重計算，評分合格線(xiàn)為95分以上，按實(shí)際得分與合格線(xiàn)之間的差距進(jìn)行考核，即每差1分，扣減單位績(jì)效薪酬1%，以此類(lèi)推。
11.3 考核的分解：人力資源部根據各單位最終得分，結合月度績(jì)效工資水平計算出應考核金額，并把考核情況及時(shí)反饋給責任單位和各分管副總，各分管副總根據應承擔責任大小再對考核金額進(jìn)行分解，若副總不對考核金額進(jìn)行分解，則對副總及責任單位全體員工全部考核，考核金額用個(gè)人績(jì)效薪酬占責任單位總績(jì)效薪酬的比例乘于考核金額。
11.4 對考核結果持有異議，可采取書(shū)面形式提出申訴。
11.5各單位對月度工作計劃完成情況應認真分析總結，對未完成項目要仔細分析原因，對考核金額要依據責權利相一致原則進(jìn)行分解考核，同時(shí)要把未完成項目列入下月工作計劃。
11.6人力資源部每季度對各單位的工作計劃及計劃完成情況進(jìn)行統計，具體為把三個(gè)月得分進(jìn)行平均，若平均分高于95分，按每高1分，獎勵當月單位績(jì)效工資總額1%。按此類(lèi)推。
12.附則
12.1 月度工作計劃得分與責任單位、責任單位中層及分管領(lǐng)導績(jì)效掛鉤，同時(shí)作為中管末位淘汰基礎數據。
12.2本辦法自下發(fā)之日起實(shí)施，由人力資源部負責解釋、修改。
計劃管理辦法8
為規范通威股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”或“通威股份”)20xx年員工持股計劃(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“本次員工持股計劃”或“員工持股計劃”)的實(shí)施，根據《中華人民共和國公司法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“《公司法》”)、《中華人民共和國證券法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“《證券法》”)、中國證監會(huì )《關(guān)于上市公司實(shí)施員工持股計劃試點(diǎn)的指導意見(jiàn)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“《指導意見(jiàn)》”)等相關(guān)法律、行政法規、規章、規范性文件和《通威股份有限公司章程》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“《公司章程》”)、《通威股份有限公司20xx年員工持股計劃(草案)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“員工持股計劃(草案)”)之規定，特制定《通威股份有限公司 20xx年員工持股計劃管理辦法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“員工持股計劃管理辦法”)。
第一條 基本原則
(一)依法合規原則
公司實(shí)施本次員工持股計劃將嚴格按照法律、行政法規的規定履行相應程序，真實(shí)、準確、完整、及時(shí)地實(shí)施信息披露。任何人不得利用員工持股計劃進(jìn)行內幕交易，實(shí)施操縱證券市場(chǎng)等證券欺詐行為。
(二)自愿參與原則
公司實(shí)施本次員工持股計劃將遵循公司自主決定，員工自愿參加的原則，公司不以攤派、強行分配等方式強制員工參加本次員工持股計劃。
(三)風(fēng)險自擔原則
本次員工持股計劃參加對象盈虧自負，風(fēng)險自擔，與其他投資者權益平等。
(四)員工擇優(yōu)參與原則
本次員工持股計劃參加對象需符合本次員工持股計劃規定的標準，并經(jīng)公司董事會(huì )確認。
第二條 參加對象及確定標準
1、本次員工持股計劃參加對象應為在公司或公司的全資或控股子公司工作、領(lǐng)取薪酬，并與公司或公司的全資或控股子公司簽訂勞動(dòng)合同的員工。
本次員工持股計劃的參加對象應符合下述標準之一：
(1)為通威股份董事、監事或高級管理人員；
(2)為通威股份及其全資、控股子公司的管理人員；
(3)為通威股份及其全資、控股子公司的核心骨干員工。
2、參加對象的名單及各參加對象的認購份額由公司總經(jīng)理擬定，經(jīng)董事長(cháng)審核，由董事會(huì )批準。
3、有下列情形之一的，不能成為參加對象：
(1)最近三年內被證券交易所公開(kāi)譴責或宣布為不適當人選的；
(2)最近三年內因重大違法違規行為被中國證監會(huì )予以行政處罰的；
(3)最近三年內，因泄露國家或公司機密、貪污、盜竊、侵占、受賄、行
賄、失職、或瀆職等違反國家法律、法規的行為，或違反公序良俗、職業(yè)道德和操守的行為給公司利益、聲譽(yù)和形象造成嚴重損害的；
(4)在公司外直接或間接從事與公司業(yè)務(wù)存在競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)，包括但不
限于直接或間接控股、參股開(kāi)展競爭性業(yè)務(wù)的公司、在開(kāi)展競爭性業(yè)務(wù)的公司兼職或向任何開(kāi)展競爭性業(yè)務(wù)的公司或個(gè)人提供服務(wù)等的員工，不得成為本次員工持股計劃的參加對象(上述開(kāi)展競爭性業(yè)務(wù)的公司不包括公司全資、控股、參股的子公司)；
(5)董事會(huì )認定的不能成為本次員工持股計劃持有人的情形；
(6)相關(guān)法律、法規或規范性文件規定的其他不能成為本次員工持股計劃持有人的情形。
4、符合前述標準的員工依照本次員工持股計劃第二條所規定的原則參加本次員工持股計劃。
第三條 員工持股計劃的資金來(lái)源
本次員工持股計劃籌集資金總額不超過(guò) 36000 萬(wàn)元，員工持股計劃資金來(lái)源為公司控股股東借款、公司員工的合法薪酬、自籌資金及員工持股計劃通過(guò)融資方式籌集的資金(如有)。持有人按照認購份額按期足額繳納認購資金，員工持股計劃持有人具體持有份額以員工最后確認繳納的金額為準。持有人應當按《員工持股計劃認購協(xié)議書(shū)》的相關(guān)規定將認購資金一次性足額轉入本次員工持
股計劃資金賬戶(hù)。未按時(shí)繳款的，該持有人則喪失參與本次員工持股計劃的權利。
員工持股計劃通過(guò)融資方式籌集的資金，持有人將按其每期歸屬的標的股票權益額度和比例，承擔其相應的融資本金歸還及在融資期限內的融資成本(包括但不限于融資利息等)。
第四條 員工持股計劃的股票來(lái)源本期員工持股計劃設立后將委托資產(chǎn)管理人成立信托計劃進(jìn)行管理。信托計劃的份額上限為 90000 萬(wàn)份，每份額價(jià)格為人民幣 1.00 元。按照不高于 1.5:1的比例設立優(yōu)先份額和次級份額，優(yōu)先份額上限為 54000 萬(wàn)份，次級份額上限
為 36000萬(wàn)份，信托計劃主要投資范圍為購買(mǎi)和持有標的股票及現金類(lèi)產(chǎn)品等。
本次員工持股計劃的股票來(lái)源為二級市場(chǎng)購買(mǎi)(包括但不限于競價(jià)交易、大宗交易、協(xié)議轉讓)等法律法規許可的方式。
信托計劃存續期內，優(yōu)先份額按照預期年化收益率(實(shí)際預期年化收益率以最終簽訂合同為準)和實(shí)際存續天數優(yōu)先獲得預期固定收益，信托計劃收益分配和終止清算時(shí)，優(yōu)先份額的分配順序位于次級份額之前，次級份額為信托計劃中優(yōu)先份額的權益實(shí)現提供連帶責任保證擔保。公司控股股東及實(shí)際控制人承諾對信托計劃優(yōu)先級份額的本金及預期年化收益進(jìn)行差額補償，并承擔信托計劃項下的補倉義務(wù)。
第五條 員工持股計劃的股票規模
以信托計劃的規模上限 90000 萬(wàn)元及 20xx年 12 月 14 日收盤(pán)價(jià) 11.81 元/股測算，信托計劃所能購買(mǎi)和持有的標的股票的上限約為 7620.66 萬(wàn)股，占公司股本總額的比例約為 1.96%。信托計劃最終持有的股票數量以實(shí)際執行情況為準。
公司全部有效的員工持股計劃所持有的股票總數累計不超過(guò)公司股本總額
的 10%，單個(gè)員工所持持股計劃份額(含各期)所對應的股票總數累計不超過(guò)公司
股本總額的 1%。
員工持股計劃持有的股票總數不包括員工在公司首次公開(kāi)發(fā)行股票并上市
前獲得的股份、通過(guò)二級市場(chǎng)自行購買(mǎi)的股份及通過(guò)股權激勵獲得的股份。
第六條 員工持股計劃的預留份額
為了公司可持續發(fā)展及不斷吸引和留住優(yōu)秀人才的需要，員工持股計劃預留不超過(guò) 25200 萬(wàn)份的次級份額，由公司董事長(cháng)劉漢元先生代為持有。該預留份額將主要根據在 20xx年、20xx 年和 20xx 年業(yè)績(jì)考核結果將其分配給對公司有突出貢獻的核心骨干員工。在員工持股計劃存續期內，公司根據實(shí)際情況并經(jīng)董事會(huì )審議通過(guò)后將該部分預留份額分配給符合條件的員工。若員工持股計劃存續期屆滿(mǎn)，預留份額未授予完畢，則該剩余預留份額由董事長(cháng)劉漢元先生自行負責處置。
第七條 員工持股計劃的存續期
1、本次員工持股計劃的存續期限為 36 個(gè)月。自本次員工持股計劃通過(guò)公司
股東大會(huì )審議之日起算，本次員工持股計劃在存續期屆滿(mǎn)后自行終止。
2、本次員工持股計劃應當在股東大會(huì )審議通過(guò)員工持股計劃后 6 個(gè)月內，根據本次員工持股計劃的安排完成標的股票的購買(mǎi)。
3、本次員工持股計劃的份額鎖定期滿(mǎn)后，在員工持股計劃資產(chǎn)均為貨幣性資產(chǎn)時(shí)，本次員工持股計劃可提前終止。
4、本次員工持股計劃的存續期屆滿(mǎn)前 2 個(gè)月，經(jīng)出席持有人會(huì )議的持有人
所持 2/3 以上份額同意并提交公司董事會(huì )審議通過(guò)后，本持股計劃的存續期可以延長(cháng)。
5、如因公司股票停牌或者窗口期等情況，導致信托計劃所持有的公司股票
無(wú)法在存續期上限屆滿(mǎn)前全部變現時(shí)，經(jīng)出席持有人會(huì )議的持有人所持 2/3 以上份額同意并提交公司董事會(huì )審議通過(guò)后，本次員工持股計劃的存續期限可以延長(cháng)。
第八條 員工持股計劃的鎖定期
1、本次員工持股計劃的法定鎖定期(即信托計劃持有標的股票的鎖定期)
為 12 個(gè)月，自公司公告最后一筆標的股票登記過(guò)戶(hù)至信托計劃名下之日起算。
2、法定鎖定期滿(mǎn)后，信托計劃將根據員工持股計劃的安排和當時(shí)市場(chǎng)的情況決定賣(mài)出股票的時(shí)機和數量。
3、本次員工持股計劃將嚴格遵守市場(chǎng)交易規則，遵守中國證監會(huì )、上海證券交易所關(guān)于信息敏感期不得買(mǎi)賣(mài)股票的規定。
第九條 員工持股計劃的變更
本次員工持股計劃設立后的變更，應當經(jīng)出席持有人會(huì )議的持有人所持 2/3以上份額同意，并提交公司董事會(huì )審議通過(guò)。
第十條 員工持股計劃的終止
1、本次員工持股計劃存續期滿(mǎn)后自行終止；
2、本次員工持股計劃的份額鎖定期滿(mǎn)后，當員工持股計劃所持資產(chǎn)均為貨
幣性資金時(shí)，本次員工持股計劃可提前終止；
3、本次員工持股計劃的存續期屆滿(mǎn)前 2 個(gè)月，經(jīng)出席持有人會(huì )議的持有人
所持 2/3 以上份額同意并提交公司董事會(huì )審議通過(guò)，本次員工持股計劃的存續期可以提前終止或延長(cháng)。
第十一條 員工持股計劃期的考核辦法
為了更好的實(shí)施本次員工持股計劃，使得員工利益與公司利益保持一致，針對本次員工持股計劃，公司設定了針對持有人層面的績(jì)效考核指標，對持有人個(gè)人在 20xx年、20xx 年、20xx 年三年的工作績(jì)效做出較為準確、全面的綜合評價(jià)，只有在達成相應指標的情況下，持有人才能獲得相應的持有份額。
個(gè)人績(jì)效考核以公司現有的績(jì)效管理體系為基礎，績(jì)效考核依照本辦法以及公司相關(guān)管理制度進(jìn)行，考核評價(jià)指標包括但不限于關(guān)鍵業(yè)績(jì)指標、工作能力和工作態(tài)度等。公司內部考核等級及相應等級所占比例如下所示：
考核等級 A(特優(yōu)) B(優(yōu)) C(良) D(合格) E(不合格)
所占比例 前 15% 16-40% 40-75% 75-92% 后 8%
如果持有人業(yè)績(jì)考核為 D 級，管理委員會(huì )有權將其持有的員工持股計劃的
50%權益按照其自有資金部分原始出資金額強制轉讓給管委會(huì )指定的具備參與本持股計劃資格的受讓人。
如果持有人業(yè)績(jì)考核為 E 級，管理委員會(huì )有權將其持有的員工持股計劃的全部權益按照其自有資金部分原始出資金額強制轉讓給管委會(huì )指定的具備參與本持股計劃資格的受讓人。
第十二條 持有人的權利和業(yè)務(wù)
實(shí)際繳納出資認購本次員工持股計劃份額的員工，成為本次員工持股計劃份額持有人。除預留份額外，每份員工持股計劃份額具有同等權益。
1、持有人的權利如下：
(1)按持有本次員工持股計劃的份額享有本次員工持股計劃資產(chǎn)及其收益；
(2)依照員工持股計劃規定參加持有人會(huì )議，就審議事項按持有的份額行使表決權；
(3)對員工持股計劃的管理進(jìn)行監督，提出建議或質(zhì)詢(xún)；
(4)持有人放棄因參與員工持股計劃而間接持有公司股票的表決權；
(5)享有相關(guān)法律、法規或本次員工持股計劃規定的其他權利。
董事長(cháng)代持的預留份額放棄員工持股計劃表決權，不享有持有人權利中第(2)
及第(3)項權利。
2、持有人的義務(wù)如下：
(1)按員工持股計劃的規定及時(shí)足額繳納認購款；
(2)遵守有關(guān)法律、法規和本次員工持股計劃的規定；
(3)按持有本次員工持股計劃的份額承擔本次員工持股計劃投資的風(fēng)險；
(4)遵守生效的持有人會(huì )議決議；
(5)承擔相關(guān)法律、法規和本次員工持股計劃規定的其他義務(wù)。
第十三條 持有人會(huì )議的職權
持有人會(huì )議是員工持股計劃的權力機構。除預留份額代持人外，所有持有人均有權參加持有人會(huì )議，并按其持有份額行使表決權。持有人可以親自參與持有人會(huì )議并表決，也可以委托代理人代為出席并表決。持有人及其代理人出席持有人會(huì )議的差旅費用、食宿費用等，均由持有人自行承擔。持有人會(huì )議行使如下職權：
(1)選舉和罷免管理委員會(huì )委員；
(2)審議員工持股計劃的變更、終止、存續期的延長(cháng)和提前終止；
(3)審議員工持股計劃在存續期內是否參與公司配股、增發(fā)、可轉債等融資及資金解決方案；
(4)審議和修訂《員工持股計劃管理辦法》
(5)授權管理委員會(huì )監督員工持股計劃的日常管理
(6)授權管理委員會(huì )負責與資產(chǎn)管理機構的對接工作；
(7)法律、法規、規章、規范性文件或員工持股計劃規定的持有人會(huì )議其他職權。
第十四條 持有人會(huì )議的召集及表決程序
1、持有人會(huì )議的召集和召開(kāi)
(1)首次持有人會(huì )議由公司董事長(cháng)或其授權人士負責召集和主持，此后的
持有人會(huì )議由管理委員會(huì )負責召集，管理委員會(huì )主任負責主持。管理委員會(huì )主任不能履行職務(wù)時(shí)，由其指派一名管理委員會(huì )委員負責主持。
(2)單獨或合計持有員工持股計劃 10%以上份額的持有人可以向持有人會(huì )
議提交臨時(shí)提案，臨時(shí)提案須在持有人會(huì )議召開(kāi) 3 日前向管理委員會(huì )提交。
(3)單獨或合計持有員工持股計劃 10%以上份額的持有人可以提議召開(kāi)持有人會(huì )議。
(4)召開(kāi)持有人會(huì )議，管理委員會(huì )應提前 5 日發(fā)出會(huì )議通知。會(huì )議通知通
過(guò)直接送達、郵寄、傳真、電子郵件或者其他方式，送達給全體持有人。會(huì )議通知應當至少包括會(huì )議的時(shí)間、地點(diǎn)，召開(kāi)方式，擬審議的事項，會(huì )議召集人和主持人、臨時(shí)會(huì )議的提議人及其書(shū)面提議，會(huì )議表決所必需的會(huì )議材料，聯(lián)系人和聯(lián)系方式，發(fā)出通知的日期等。
(5)如遇緊急情況，可以通過(guò)口頭方式通知召開(kāi)持有人會(huì )議�？陬^方式通
知至少應包括會(huì )議的時(shí)間、地點(diǎn)，會(huì )議擬審議的事項以及因情況緊急需要盡快召開(kāi)持有人會(huì )議的說(shuō)明。
2、持有人會(huì )議表決程序
(1)每項提案經(jīng)過(guò)充分討論后，主持人應當適時(shí)提請與會(huì )持有人進(jìn)行表決。
主持人也可決定在會(huì )議全部提案討論完畢后一并提請與會(huì )持有人進(jìn)行表決。表決方式為填寫(xiě)表決票的書(shū)面表決方式。
(2)員工持股計劃的持有人按其持有的份額享有表決權，每 1 份額具有 1票表決權。
(3)持有人的表決意向分為同意、反對和棄權。與會(huì )持有人應當從上述意
向中選擇其一，未做選擇或者同時(shí)選擇兩個(gè)以上意向的，視為棄權；未填、錯填、字跡無(wú)法辨認的表決票或未投的表決票均視為棄權。持有人在會(huì )議主持人宣布表決結果后或者規定的表決時(shí)限結束后進(jìn)行表決的，其表決情況不予統計。
(4)會(huì )議主持人應當當場(chǎng)宣布現場(chǎng)表決統計結果。每項議案如經(jīng)出席持有人會(huì )議的持有人所持 50%以上(不含 50%)份額同意后則視為表決通過(guò)(《員工持股計劃管理辦法》約定需 2/3 以上份額同意的除外)，形成持有人會(huì )議的有效決議。
(5)持有人會(huì )議決議需報公司董事會(huì )、股東大會(huì )審議的，須按照《員工持股計劃管理辦法》、《公司章程》等規定提交公司董事會(huì )、股東大會(huì )審議。(6)會(huì )議主持人負責安排人員對持有人會(huì )議做好記錄。
第十五條 管理委員會(huì )的選任程序
本次員工持股計劃的持有人通過(guò)持有人會(huì )議選出 3 名持有人組成員工持股
計劃管理委員會(huì )。選舉程序為：
1、發(fā)出通知征集候選人
(1)持有人會(huì )議召集人應在會(huì )議召開(kāi) 5 日前向全體持有人發(fā)出會(huì )議通知。
首次持有人會(huì )議的議案需征集并選舉員工持股計劃管理委員會(huì )委員。會(huì )議通知中說(shuō)明在規定期限內征集管理委員會(huì )委員提名。該提名的征集至會(huì )議召開(kāi)前一天截止。
(2)單獨或合計持有計劃份額占計劃標的股票權益 3%及以上的持有人有權提名管理委員會(huì )委員候選人。管理委員會(huì )委員應為本次員工持股計劃持有人之一。
管理委員會(huì )委員候選人的提名函(單獨或合計持有 3%及以上份額的持有人簽署)應以書(shū)面形式在規定時(shí)間內提交給召集人。
2、召開(kāi)會(huì )議選舉管理委員會(huì )委員
(1)持有人會(huì )議按持有人會(huì )議規則召開(kāi)。召集人公布征集管理委員會(huì )委員
候選人結果及有效征集的管理委員會(huì )委員候選人情況。持有人每 1 元計劃份額對單個(gè)管理委員會(huì )委員候選人有 1 票表決權。
(2)持有人會(huì )議推選 2 名持有人計票和監票。管理委員會(huì )候選人按得票多少等額依次確認當選管理委員會(huì )委員。
(3)管理委員會(huì )委員的履職期限自當選之日起至員工持股計劃終止之日止，管理委員會(huì )委員發(fā)生變動(dòng)時(shí)，由持有人會(huì )議重新選舉。
第十六條 管理委員會(huì )
1、本次員工持股計劃設管理委員會(huì )，監督員工持股計劃的日常管理，對員
工持股計劃持有人會(huì )議負責，代表持有人行使股東權利或者授權資產(chǎn)管理機構行使股東權利。
2、管理委員會(huì )由 3 名委員組成，設管理委員會(huì )主任 1 名。管理委員會(huì )委員
均由持有人會(huì )議選舉產(chǎn)生，任期為員工持股計劃的存續期。管理委員會(huì )主任由管理委員會(huì )以全體委員的過(guò)半數選舉產(chǎn)生。
3、管理委員會(huì )委員應當遵守法律、行政法規和《員工持股計劃管理辦法》的規定，并維護員工持股計劃持有人的合法權益，確保員工持股計劃的資產(chǎn)安全，對員工持股計劃負有下列忠實(shí)義務(wù)：
(1)不得利用職權收受賄賂或者其他非法收入，不得侵占員工持股計劃的財產(chǎn)；
(2)不得挪用員工持股計劃資金；
(3)不得將員工持股計劃資產(chǎn)或者資金以其個(gè)人名義或者其他個(gè)人名義開(kāi)立賬戶(hù)存儲；
(4)不得違反相關(guān)法律、法規及規范性文件的規定，不得將員工持股計劃資金借貸給他人或者以員工持股計劃財產(chǎn)為他人提供擔保；
(5)不得利用其職權損害員工持股計劃利益；
(6)不得擅自披露與員工持股計劃相關(guān)的商業(yè)秘密法律、行政法規、部門(mén)規章規定的其他義務(wù)。
管理委員會(huì )委員違反忠實(shí)義務(wù)給員工持股計劃造成損失的，應當承擔賠償責任。
4、管理委員會(huì )行使以下職責：
(1)負責召集持有人會(huì )議，執行持有人會(huì )議的決議；
(2)代表全體持有人監督員工持股計劃的日常管理；
(3)代表全體持有人行使員工持股計劃所持有股份的股東權利或者授權資產(chǎn)管理機構行使股東權利；
(4)負責與資產(chǎn)管理機構的對接工作；
(5)管理員工持股計劃利益分配；
(6)員工持股計劃法定鎖定期及份額鎖定期屆滿(mǎn)，辦理標的股票出售及分配等相關(guān)事宜；
(7)決策員工持股計劃棄購份額、強制轉讓份額的歸屬；
(8)辦理員工持股計劃份額變更、繼承登記；
(9)負責員工持股計劃的減持安排；
(10)持有人會(huì )議授權的其他職責。
5、管理委員會(huì )主任行使下列職權：
(1)主持持有人會(huì )議和召集、主持管理委員會(huì )會(huì )議；
(2)督促、檢查持有人會(huì )議、管理委員會(huì )決議的執行；
(3)管理委員會(huì )授予的其他職權。
6、管理委員會(huì )不定期召開(kāi)會(huì )議，由管理委員會(huì )主任召集，于會(huì )議召開(kāi) 5 日前通知全體管理委員會(huì )委員。
7、代表 10%以上份額的持有人、1/3 以上管理委員會(huì )委員，可以提議召開(kāi)
管理委員會(huì )臨時(shí)會(huì )議。管理委員會(huì )主任應當自接到提議后 5 日內，召集和主持管理委員會(huì )會(huì )議。
8、管理委員會(huì )會(huì )議通知包括以下內容：
(1)會(huì )議時(shí)間和地點(diǎn)；
(2)事由及議題；
(3)發(fā)出通知的日期。
9、管理委員會(huì )會(huì )議應有過(guò)半數的管理委員會(huì )委員出席方可舉行。管理委員
會(huì )作出決議，必須經(jīng)全體管理委員會(huì )委員的過(guò)半數通過(guò)。管理委員會(huì )決議的表決，
實(shí)行一人一票。
10、管理委員會(huì )決議表決方式為記名投票表決。管理委員會(huì )會(huì )議在保障管理
委員會(huì )委員充分表達意見(jiàn)的前提下，可以用通訊方式進(jìn)行并作出決議，并由參會(huì )管理委員會(huì )委員簽字。
11、管理委員會(huì )會(huì )議，應由管理委員會(huì )委員本人出席；管理委員會(huì )委員因故
不能出席的，可以書(shū)面委托其他管理委員會(huì )委員代為出席，委托書(shū)中應載明代理人的姓名、代理事項、授權范圍和有效期限，并由委托人簽名或蓋章。代為出席會(huì )議的管理委員會(huì )委員應當在授權范圍內行使管理委員會(huì )委員的權利。管理委員會(huì )委員未出席管理委員會(huì )會(huì )議，亦未委托代表出席的，視為放棄在該次會(huì )議上的投票權。
12、管理委員會(huì )應當對會(huì )議所議事項的決議形成會(huì )議記錄，出席會(huì )議的管理委員會(huì )委員應當在會(huì )議記錄上簽名。
13、管理委員會(huì )會(huì )議記錄包括以下內容：
(1)會(huì )議召開(kāi)的時(shí)間、地點(diǎn)和召集人姓名；
(2)管理委員會(huì )委員出席情況；
(3)會(huì )議議程；
(4)管理委員會(huì )委員發(fā)言要點(diǎn)；
(5)每一決議事項的表決方式和結果(表決結果應載明贊成、反對或棄權的票數)。
14、管理委員會(huì )會(huì )議所形成的決議及會(huì )議記錄應報公司董事會(huì )備案。
第十七條 公司融資時(shí)員工持股計劃的參與方式
本次員工持股計劃存續期內，公司擬以配股、增發(fā)、可轉債等方式進(jìn)行融資時(shí)，由持有人會(huì )議審議決定員工持股計劃是否參與相關(guān)融資，并由管理委員會(huì )擬定具體的參與方式，提交持有人會(huì )議審議通過(guò)。
第十八條 員工持股計劃的資產(chǎn)構成
1、公司股票對應的權益：本次員工持股計劃通過(guò)設立的信托計劃而享有持有公司股票所對應的權益。
2、現金存款和應計利息。
3、本次員工持股計劃其他投資所形成的資產(chǎn)。員工持股計劃的資產(chǎn)獨立于
公司的固有財產(chǎn)，公司不得將員工持股計劃資產(chǎn)委托歸入其固有財產(chǎn)。因員工持股計劃的管理、運用或者其他情形而取得的財產(chǎn)和收益歸入員工持股計劃資產(chǎn)。
第十九條 員工持股計劃權益的處置辦法
1、法定鎖定期內，持有人不得要求對員工持股計劃的權益進(jìn)行分配。
2、法定鎖定期內，公司發(fā)生資本公積轉增股本、派送股票紅利時(shí)，新取得
的股份一并鎖定，不得在二級市場(chǎng)出售或以其他方式轉讓?zhuān)摰裙善钡慕怄i日與
相對應股票相同。存續期內，公司發(fā)生派息時(shí)，員工持股計劃因持有公司股份而獲得的現金股利在員工持股計劃存續期內不進(jìn)行分配。
3、存續期內，持有人所持有的員工持股計劃權益不得退出或用于抵押、質(zhì)
押、擔保、償還債務(wù)。
4、存續期內，未經(jīng)本次員工持股計劃的管理委員會(huì )同意，持有人所持有的
員工持股計劃權益不得轉讓。未經(jīng)管理委員會(huì )同意擅自轉讓的，該轉讓行為無(wú)效。
5、收益分配：標的股票鎖定期內，在有可分配的收益時(shí)，員工持股計劃每
個(gè)會(huì )計年度可以進(jìn)行收益分配，持有人按所持份額占標的股票權益的比例取得收益。
6、現金資產(chǎn)分配：標的股票限售期屆滿(mǎn)后的存續期內，管理委員會(huì )有權根
據市場(chǎng)情況，將部分或全部標的股票出售收回現金，收回的現金不再用于投資，應當按持有人所持份額的比例進(jìn)行分配。
第二十條 離職處置
員工持股計劃存續期間，發(fā)生下列情形之一，公司有權取消該持有人參與本次員工持股計劃的資格，并將其持有的員工持股計劃權益強制轉讓給管理委員會(huì )指定的受讓人，轉讓價(jià)格按照“不再符合員工持股計劃參與資格當日收盤(pán)后其所持份額的公允價(jià)值”和“個(gè)人實(shí)際出資成本”孰低的原則確定，由受讓人向上述不再符合員工持股計劃參與資格的人員支付轉讓價(jià)款，若受讓人暫時(shí)無(wú)現金支付轉讓價(jià)款，則由公司董事長(cháng)劉漢元先生先行墊付：
1、持有人被追究刑事責任、辭職或擅自離職；該情形下，持有人不再符合
員工持股計劃參與資格的日期為持有人受到刑事處罰、遞交辭職申請或擅自離職的當日。
2、持有人在勞動(dòng)合同到期后拒絕與公司或其全資、控股子公司續簽勞動(dòng)合同；該情形下，持有人不再符合員工持股計劃參與資格的日期為持有人勞動(dòng)合同到期的當日。
3、持有人勞動(dòng)合同到期后，公司或其全資、控股子公司不與其續簽勞動(dòng)合同的；該情形下，持有人不再符合員工持股計劃參與資格的日期為持有人勞動(dòng)合同到期的當日。
4、持有人因違反公司規章制度、違反職業(yè)道德、泄露公司機密、失職或瀆
職等行為嚴重損害公司利益或聲譽(yù)而被公司解聘；該情形下，持有人不再符合員工持股計劃參與資格的日期為解聘通知發(fā)出的當日。
5、持有人因違反法律規定而被公司或其全資、控股子公司解除勞動(dòng)合同的；
該情形下，持有人不再符合員工持股計劃參與資格的日期為解除勞動(dòng)合同通知發(fā)出的當日。
6、持有人不能勝任工作崗位、上年度業(yè)績(jì)考核不合格；該情形下，持有人不再符合員工持股計劃參與資格的日期為考核通知發(fā)出的當日。
7、持有人作出其他有損公司利益行為的。該情形下，持有人不再符合員工持股計劃參與資格的日期為解除勞動(dòng)合同通知發(fā)出的當日或公司書(shū)面作出處罰通知的當日。
第二十一條 持有人發(fā)生喪失勞動(dòng)能力、退休或死亡等情況的處置辦法
1、持有人喪失勞動(dòng)能力的，其持有的員工持股計劃份額及權益不受影響。
2、持有人達到國家規定的退休年齡而退休的，其持有的員工持股計劃份額
及權益不受影響。持有人因年齡原因退出管理崗位但仍在公司內，或在股份公司下屬分、子公司內任職的，其持有的員工持股計劃份額及權益不受影響。
3、持有人死亡，其持有的員工持股計劃份額及權益由其合法繼承人依法繼承。
除上述三種情形外，員工發(fā)生其他不再適合參加持股計劃事由的，由員工持股計劃管理委員會(huì )決定該情形的認定及處置。
第二十二條 員工持股計劃期滿(mǎn)后員工所持有股份的處置辦法
員工持股計劃終止后(包括期滿(mǎn)終止、提前終止、延期后終止等)30 個(gè)工作日內完成清算，并按持有人所持員工持股計劃份額占標的股票權益的比例分配剩余資產(chǎn)，本持股計劃另有規定的除外。
第二十三條 實(shí)施員工持股計劃的程序
(一)公司董事會(huì )在通過(guò)職工代表大會(huì )等組織充分征求員工意見(jiàn)的基礎上負
責擬定和修改員工持股計劃，報股東大會(huì )審批，并在股東大會(huì )授權范圍內辦理員工持股計劃的其他相關(guān)事宜。
(二)董事會(huì )審議員工持股計劃草案時(shí)，獨立董事應當就本次員工持股計劃
是否有利于公司的持續發(fā)展，是否損害公司及全體股東利益，公司是否以攤派、強行分配等方式強制員工參與本次員工持股計劃發(fā)表獨立意見(jiàn)。
(三)公司監事會(huì )對本次員工持股計劃是否有利于公司的持續發(fā)展，是否損
害公司及全體股東利益，公司是否以攤派、強行分配等方式強制員工參與本次員工持股計劃發(fā)表意見(jiàn)。
(四)董事會(huì )審議通過(guò)本次員工持股計劃后的 2 個(gè)交易日內，公告披露董事
會(huì )決議、本次員工持股計劃草案摘要、獨立董事意見(jiàn)、監事會(huì )意見(jiàn)等。
(五)公司聘請律師事務(wù)所對員工持股計劃出具法律意見(jiàn)書(shū)。
(六)公司發(fā)出召開(kāi)股東大會(huì )的通知，并在召開(kāi)股東大會(huì )前公告法律意見(jiàn)書(shū)。
(七)召開(kāi)股東大會(huì )審議本次員工持股計劃。股東大會(huì )將采用現場(chǎng)投票與網(wǎng)
絡(luò )投票相結合的方式進(jìn)行表決。對本次員工持股計劃作出決議的，應當經(jīng)出席會(huì )議的股東所持表決權的半數以上通過(guò)。股東大會(huì )審議通過(guò)本次員工持股計劃后 2個(gè)交易日內，公告披露員工持股計劃的主要條款。
(八)公司按照中國證監會(huì )及上交所要求就本次員工持股計劃的實(shí)施履行信息披露義務(wù)。
第二十四條 公司實(shí)施本次員工持股計劃所涉及的財務(wù)、會(huì )計、稅收等事項，按照國家相關(guān)法律法規及公司有關(guān)規定執行；
第二十五條 本次員工持股計劃由公司董事會(huì )負責解釋。
通威股份有限公司董事會(huì )
二〇一八年二月一日
計劃管理辦法9
根據公司的管理需求，公司各部門(mén)及各級員工應對每月、周、日的工作計劃及其完成情況進(jìn)行自報、自查，以進(jìn)一步提高工作效率，確保公司整體工作計劃的完成，考量部門(mén)和員工個(gè)人的工作績(jì)效。具體要求如下：
一、工作計劃的編制與內容
�。ㄒ唬�、編制
1、個(gè)人的工作計劃。由個(gè)人編制，直接上級進(jìn)行審定。
�。�1）一般員工由所在部門(mén)的負責人審定；
�。�2）各部門(mén)負責人計劃并報總經(jīng)理審定�？偨�(jīng)理可視情況批示（未接到批示意見(jiàn)前按原審定意見(jiàn)辦）；總經(jīng)辦負責匯總和公示；
2、各部門(mén)工作計劃。由本部負責人組織編制，報總經(jīng)理審定、批準，總經(jīng)辦負責匯總、公示；
3、特殊情況的處理。因責任人不能及時(shí)履行本人職責時(shí)，由其直接上級安排人員代理。
�。ǘ�、內容
1、考慮到工作計劃的客觀(guān)彈性，操作方式為：
本周的工作計劃原則上是必須完成的內容，上周及以前未完成的計劃必須在本周計劃中體現。
2、部門(mén)月、周的每項計劃要求明確經(jīng)辦人，以減少計劃的重復羅列和便于兌現獎懲。
3、每項計劃要求有可行的措施和目標進(jìn)度（根據計劃項目另分解成進(jìn)度表）。
4、要求明確工作成果（交付件）的形式。如文案、報表、活動(dòng)、信息等。
二、工作計劃完成情況的考核
總經(jīng)辦將組織對全體人員的各項計劃進(jìn)行重點(diǎn)檢查，檢查結果作為與個(gè)人每月績(jì)效工資掛鉤的依據之一（參照團隊工作考核評比方案、人個(gè)工作考核方案執行）。
三、時(shí)間要求
�。ㄒ唬�、個(gè)人工作計劃與考核
1、月計劃，每月倒數第三個(gè)工作日下班前將下月的工作計劃表和本月工作計劃完成情況表呈報給直接上級；對擔任部門(mén)負責人以上職務(wù)者的工作計劃完成情況考核，在每月的月底前完成，轉人事部門(mén)備案后，總經(jīng)辦于當月第三個(gè)工作日前發(fā)布考核結果。一般員工的考核由部門(mén)負責人在每月的第二個(gè)工作日前完成，并轉人事部審核后由總經(jīng)辦于當月第三個(gè)工作日前發(fā)布考核結果。
2、周計劃，部門(mén)負責人及以上職務(wù)人員于每周六上午下班前將下周的工作計劃表和本周工作計劃完成情況表呈報給直接上級，審定后于周末下午下班前報總經(jīng)辦備案，總經(jīng)辦周一上午下班前匯總公布。（保密事項除外）
3、日計劃。每天上午上班后10分鐘內將個(gè)人日計劃報直接主管，經(jīng)審核確定后，在上班30分鐘內報總經(jīng)辦備案，作為月、周工作計劃考核的依據。
�。ǘ�、部門(mén)工作計劃
1、月計劃。各部門(mén)應于每月倒數第三個(gè)工作日向總經(jīng)辦提交月度計劃，總經(jīng)辦在月度計劃提交當日組織月度計劃評審會(huì )議，對各部計劃進(jìn)行調整、修訂，完成后進(jìn)行考核公示。
2、周計劃。每周末上午下班前將下周的工作計劃表和本周工作計劃完成情況表呈報給直接上級，審定后于周末下午下班前報總經(jīng)辦備案，總經(jīng)辦周一上午下班前匯總公布（保密事項除外）。其中考核意見(jiàn)有重大修改時(shí)延時(shí)至次日發(fā)布。
四、其它
1、所呈報資料使用統一的電子表格（沒(méi)有電腦的提交書(shū)面文件），部門(mén)的月工作計劃和月工作計劃完成考核表可使用打印文本。
2、總經(jīng)辦負責部門(mén)月、周工作計劃的跟蹤、落實(shí)與督促。
3、本辦法自下文之日起試行。
4、本辦法由總經(jīng)辦負責解釋計劃的編制事宜。
計劃管理辦法10
為確保生產(chǎn)任務(wù)在受控狀態(tài)下按時(shí)按期完成任務(wù)，提高生產(chǎn)控制的綜合管理能力，生產(chǎn)處根據我公司實(shí)際情況，特制定作業(yè)計劃的編制與考核管理辦法，生產(chǎn)作業(yè)計劃編制與考核管理辦法。
本標準由生產(chǎn)處歸口管理，負責組織和實(shí)施。
一、生產(chǎn)計劃的編制
1、生產(chǎn)處接到銷(xiāo)售部門(mén)下達的市場(chǎng)銷(xiāo)售計劃后，生產(chǎn)處根據計劃及預測計劃，編制生產(chǎn)作業(yè)計劃。
2、編制生產(chǎn)計劃的內容：包括產(chǎn)品計劃、工藝裝備計劃和設備保養計劃，明確品種、數量、規格、產(chǎn)值、入庫日期。
3、生產(chǎn)作業(yè)計劃編制完成后，上報企管辦審核、批準，然后分解計劃到車(chē)間、工段。
4、車(chē)間接到生產(chǎn)處下達的生產(chǎn)作業(yè)計劃有異議及看法，可在當日向生產(chǎn)處提出。如無(wú)異議要根據車(chē)間設備及實(shí)際情況進(jìn)行分解到工段及操作工人，并明確任務(wù)完成的時(shí)間和日期，并向生產(chǎn)處匯報落實(shí)計劃的分解情況，工作計劃《生產(chǎn)作業(yè)計劃編制與考核管理辦法》。
5、銷(xiāo)售急需的計劃外產(chǎn)品，可編制臨時(shí)計劃優(yōu)先安排。
二、考核內容：
1、按時(shí)檢查月計劃、旬計劃完成情況，查數量、質(zhì)量、查影響生產(chǎn)的因素。對當月計劃質(zhì)量數量完成不成任務(wù)的、又無(wú)特殊原因影響的，給予車(chē)間負責人一定的經(jīng)濟處罰；對連續二個(gè)月完不成任務(wù)的除給予經(jīng)濟處罰外，還需行政處罰；對連續三個(gè)月完不成任務(wù)的單位負責人，要予以調離崗位。
2、每月進(jìn)行一次工裝設備精度驗證，查原始記錄、查落實(shí)情況（由后方車(chē)間落實(shí)）。
3、各類(lèi)報表是否真實(shí)，是否按時(shí)上報。遲交處罰：表格遲交一天罰款20元；遲2天罰款50元；多次遲交者調離工作崗位。
4、文明生產(chǎn)、設備保養每周檢查獎罰分明，機臺設備檢查一次不合格罰款10元，情況嚴重的罰款50元。
5、多方論證小組應針對產(chǎn)品的質(zhì)量、成本、生產(chǎn)率制定持續改進(jìn)的方案，各車(chē)間負責落實(shí)相應方案，生產(chǎn)處負責跟蹤檢查其落實(shí)情況。
6、與各部門(mén)的橫向協(xié)調工作的主動(dòng)性。
·······
計劃管理辦法11
第一章、總則
第一條、為了實(shí)現人口與經(jīng)濟、社會(huì )、資源、環(huán)境的協(xié)調發(fā)展，保護公民的合法權益，根據《中華人民共和國人口與計劃生育法》、《廣西壯族自治區人口和計劃生育條例》和有關(guān)法律、法規的規定，結合本自治區實(shí)際，制定本辦法。
第二條、本自治區行政區域內的國家機關(guān)、社會(huì )團體、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織以及戶(hù)籍或者居住在本自治區行政區域內的公民應當遵守本辦法。
法律法規另有規定的，從其規定。
第三條、各級人民政府領(lǐng)導本行政區域內的人口和計劃生育工作，把人口和計劃生育工作納入經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展規劃，組織、協(xié)調有關(guān)部門(mén)對人口和計劃生育工作實(shí)行綜合治理，并建立流動(dòng)人口計劃生育信息管理體系。
第四條、上級人民政府對下級人民政府、各級人民政府對本級有關(guān)部門(mén)實(shí)行人口和計劃生育工作目標管理責任制，目標管理責任制考核結果應當成為下級人民政府和有關(guān)部門(mén)及其主要負責人政績(jì)的重要內容，并作為具有否決其政績(jì)效力的依據。
第二章、生育調節與人口管理
第五條、農村實(shí)行計劃生育村民自治，開(kāi)展民主管理、民主監督。村民委員會(huì )可以制定計劃生育村規民約，與育齡夫妻簽訂計劃生育協(xié)議，就落實(shí)生育政策、節育措施、孕情檢查、獎勵措施等內容約定雙方的權利與義務(wù)。
城市建立屬地管理、單位負責、居民自治、社區服務(wù)的計劃生育管理機制和服務(wù)體系。物業(yè)管理機構應當依法做好管理范圍內有關(guān)的計劃生育工作。
國家機關(guān)、社會(huì )團體、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織實(shí)行法定代表人或者主要負責人計劃生育工作責任制。各單位應當負責本單位計劃生育工作，配備計劃生育工作人員，落實(shí)必要的工作經(jīng)費和獎勵措施。
第六條、人口和計劃生育信息的統計應當及時(shí)、準確，有關(guān)單位和人員不得瞞報、虛報、拒報、遲報，不得偽造、篡改統計資料。
第七條、有下列特殊情形之一的，可以安排生育第二個(gè)子女：
�。ㄒ唬┓蚱揠p方屬農村居民，同胞兄弟均已結婚，其中只有一個(gè)有生育能力的；
�。ǘ┩值苤兄挥幸粋�(gè)結婚，其余均已超過(guò)45周歲尚未結婚的。
前款規定其中一個(gè)兄弟已收養一個(gè)子女的，不再安排生育。
城鎮居民轉為農村居民的，執行城鎮居民的生育規定。
第八條、符合規定生育條件，有下列情形之一的，從發(fā)現之日起3年內不予批準再生育：
�。ㄒ唬┤焉�14周以上，不能提供醫療保健機構或者計劃生育技術(shù)服務(wù)機構出具的自然流產(chǎn)或者意外事故引起流產(chǎn)的證明而終止妊娠的；
�。ǘ┎荒芴峁┽t療保健機構或者公安機關(guān)出具的嬰兒死亡證明的；
�。ㄈ┮杨I(lǐng)取計劃生育服務(wù)手冊或者二孩生育證，實(shí)行中期以上（妊娠14周以上）非醫學(xué)需要終止妊娠手術(shù)，不能提供縣級計劃生育行政主管部門(mén)批準證明而終止妊娠的。
第九條、已婚育齡婦女每半年應當進(jìn)行一次免費孕情檢查。孕情檢查工作由鄉（鎮）人民政府、城市街道辦事處負責組織實(shí)施。
第十條、育齡夫妻應當自覺(jué)落實(shí)避孕節育措施，接受計劃生育技術(shù)服務(wù)指導，預防和減少非意愿妊娠。對不符合規定妊娠的，應當及時(shí)終止妊娠。育齡夫妻按照政策生育后，應當自覺(jué)落實(shí)長(cháng)效避孕節育措施。
第十一條、流動(dòng)人口計劃生育按照國家和自治區規定進(jìn)行管理，鄉（鎮）人民政府、城市街道辦事處、村民委員會(huì )、居民委員會(huì )和用人單位做好計劃生育服務(wù)工作。
第十二條、流動(dòng)人口戶(hù)籍所在地、現居住地的鄉（鎮）人民政府或者城市街道辦事處以及用人單位，應當為流動(dòng)3個(gè)月以上6個(gè)月以?xún)鹊挠g婦女建立流動(dòng)人口計劃生育信息卡，應當將流入6個(gè)月以上的流動(dòng)人口納入常住人口計劃生育管理范圍，做好對流動(dòng)人口計劃生育的管理工作。
第十三條、收養人收養子女，必須符合法定的條件和程序�？h級以上民政部門(mén)在辦理中國內地公民收養登記時(shí)，應當憑收養人經(jīng)常居住地或者戶(hù)籍所在地縣級計劃生育行政主管部門(mén)出具的收養人生育狀況證明或者無(wú)子女證明，方可依法辦理收養手續；無(wú)收養人經(jīng)常居住地或者戶(hù)籍所在地縣級計劃生育行政主管部門(mén)出具的收養人生育狀況證明或者無(wú)子女證明的，民政部門(mén)不得為其辦理收養手續。
第三章、技術(shù)服務(wù)管理
第十四條、計劃生育技術(shù)服務(wù)機構和從事計劃生育技術(shù)服務(wù)的醫療保健機構，應當憑計劃生育服務(wù)手冊和《計劃生育免費技術(shù)服務(wù)介紹信》提供免費基本項目的計劃生育技術(shù)服務(wù)。
計劃生育技術(shù)服務(wù)機構和醫療保健機構或者社區衛生服務(wù)機構，應當建立孕情檢查、隨訪(fǎng)服務(wù)制度和檔案，并建立計劃生育技術(shù)服務(wù)免費基本項目統一結算報告制度。
第十五條、申請病殘兒醫學(xué)鑒定的，按照國家和自治區的有關(guān)規定辦理。
第十六條、孕婦在醫療保健機構分娩時(shí)，應當提供計劃生育服務(wù)手冊、二孩生育證或者流動(dòng)人口計劃生育證明。如不能提供上述證明文件的，負責接生的醫療保健機構應當填寫(xiě)由縣級以上計劃生育行政主管部門(mén)提供的《違反計劃生育政策分娩報告卡》，并在孕婦分娩后7個(gè)工作日內通報縣級以上計劃生育行政主管部門(mén)。
第四章、獎勵與保障
第十七條、實(shí)行計劃生育的職工退休時(shí)，按下列規定增發(fā)退休金，增發(fā)后的退休金不得超過(guò)本人原工資總額：
�。ㄒ唬┲簧粋�(gè)子女或者依法收養一個(gè)子女，以及婚后未生育子女的職工，退休時(shí)增發(fā)退休金的5%；
�。ǘ┓仙诙䝼�(gè)子女條件，20xx年3月1日零時(shí)后生育一個(gè)子女不再生育第二個(gè)子女的職工，退休時(shí)增發(fā)退休金的5%；20xx年3月1日零時(shí)前生育一個(gè)子女，符合當時(shí)規定的生育第二個(gè)子女條件不再生育第二個(gè)子女的職工，繼續享受原規定待遇，即退休時(shí)增發(fā)退休金的10%。
實(shí)行養老保險制度的社會(huì )團體、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織，按照國家和自治區的有關(guān)規定執行。
第十八條、具有下列情形之一的，不屬于獨生子女：
�。ㄒ唬╇p胞胎或者多胞胎；
�。ǘ└改干粋�(gè)子女后又收養一個(gè)子女的；
�。ㄈ└改敢婪ㄊ震B一個(gè)子女后又生育一個(gè)子女的；
�。ㄋ模└富蚰冈倩榍耙焉粋�(gè)子女或者收養一個(gè)子女，再婚后又生育一個(gè)子女或者又收養一個(gè)子女的；
�。ㄎ澹┩值芙忝弥�，有屬于1982年11月25日以后超生的，但未滿(mǎn)18周歲死亡而僅剩一人的；
�。┰倩楹蟮姆蚱拊凶优倲祪蓚�(gè)及兩個(gè)以上，且發(fā)生撫養教育行為的。
第十九條、農村居民夫妻領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，享受下列待遇：
�。ㄒ唬﹥�(yōu)先列為家庭經(jīng)濟發(fā)展的重點(diǎn)扶持對象，在資金、技術(shù)、培訓、信息等方面予以支持；
�。ǘ┙M織勞務(wù)輸出時(shí)優(yōu)先安排；
�。ㄈ┱{整承包地、宅基地時(shí)優(yōu)先安排，分配集體收益時(shí)按多一人份額分配；
�。ㄋ模⿲�(shí)施義務(wù)教育，不收學(xué)費、雜費；
�。ㄎ澹⿲ω毨Ъ彝�，在扶貧貸款、以工代賑、扶貧項目、就業(yè)、就醫和社會(huì )救濟等方面給予優(yōu)先照顧；
�。┊數厝嗣裾幎ǖ钠渌麅�(yōu)惠待遇。
第二十條、夫妻終身只生育一個(gè)子女，并領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，從領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》當年起到子女年滿(mǎn)18周歲止，每年發(fā)給獨生子女保健費人民幣120元，并按下列途徑支付：
�。ㄒ唬┓蚱揠p方在不同單位工作的，由各自所在單位分別支付50%；
�。ǘ┓蚱揠p方在同一個(gè)單位工作的，由該單位全額支付；
�。ㄈ┓蚱拗挥幸环接泄ぷ鲉挝坏�，由該單位全額支付；
�。ㄋ模┓蚱揠p方屬無(wú)工作單位的城鎮居民的，由其戶(hù)籍所在地鄉（鎮）人民政府或者城區人民政府支付；
�。ㄎ澹┓蚱揠p方是農村居民的，由其戶(hù)籍所在地鄉（鎮）人民政府支付；
�。┓蚱揠p方一方是農村居民另一方是無(wú)工作單位的城鎮居民的，由其戶(hù)籍所在地鄉（鎮）人民政府或者城區人民政府按比例或者全額支付。
第二十一條、獨生子女發(fā)生意外傷殘、死亡，其父母不再生育和收養子女的，由縣級人民政府給予一次性補助金。具體標準由縣級人民政府規定。
第二十二條、縣級以下計劃生育專(zhuān)職工作人員的獎勵，按照自治區有關(guān)規定執行。
第五章、法律責任
第二十三條、違法生育子女的，對雙方當事人分別按違法行為被查出時(shí)的上一年城鎮居民年人均可支配收入或者農村居民年人均純收入的以下倍數征收社會(huì )撫養費：
�。ㄒ唬┻`法生育一個(gè)子女的，按3倍至5倍征收；
�。ǘ┻`法生育二個(gè)子女的，按5倍至7倍征收；
�。ㄈ┻`法生育三個(gè)子女的，按7倍至9倍征收；
�。ㄋ模┻`法生育第四個(gè)子女以上（含第四個(gè)）的，按上述標準計征倍數類(lèi)推。
違法收養子女、婚外生育、非婚生育的，對雙方當事人按上述規定計征社會(huì )撫養費。
第二十四條、社會(huì )撫養費征收的基數，城區按設區的市人民政府統計部門(mén)法定的統計數據為征收基數，縣（含縣級市）以本級人民政府統計部門(mén)法定的統計數據為征收基數。
當事人實(shí)際收入高于當地上一年城鎮居民年人均可支配收入或者農村居民年人均純收入的，應當結合當事人違法生育的情節和實(shí)際收入水平確定征收基數，按本辦法第二十三條規定的計征倍數征收社會(huì )撫養費。
社會(huì )撫養費的征收由縣級計劃生育行政主管部門(mén)統一作書(shū)面征收決定書(shū)，委托鄉（鎮）人民政府或者城市街道辦事處代收代繳。
征收社會(huì )撫養費應當向當事人出具自治區財政部門(mén)統一印制的社會(huì )撫養費收據。
第二十五條、當事人應當自收到征收社會(huì )撫養費決定書(shū)之日起30日內到指定的繳納地點(diǎn)一次性繳納社會(huì )撫養費。指定征收點(diǎn)收到款項后，應當于當日解繳國庫。
當事人一次性繳納社會(huì )撫養費確有實(shí)際困難的，應當自收到社會(huì )撫養費征收決定書(shū)之日起30日內向征收決定機關(guān)提出分期繳納的書(shū)面申請，并提供有關(guān)證明材料。作出征收決定的機關(guān)應當自收到當事人的申請之日起30日內作出批準或者不批準分期繳納的決定，并書(shū)面通知當事人。
分期繳納的期限最長(cháng)不得超過(guò)1周年，第一次繳納應當不低于應征收社會(huì )撫養費總數的40%。
第二十六條、當事人未在規定的期限內繳納社會(huì )撫養費的，自欠繳之日起每月加收欠繳社會(huì )撫養費的2‰的滯納金。
第二十七條、違法生育子女的，雙方當事人及其違法生育的子女不得享受集體經(jīng)濟的分配和福利待遇。
第二十八條、為違法懷孕人員提供場(chǎng)所或者為他人藏匿生育嬰兒的，由縣級計劃生育行政主管部門(mén)處以3000元以上1萬(wàn)元以下的罰款；是國家工作人員的，按干部管理權限給予行政處分，其他人員由所在單位或者組織給予紀律處分。
第二十九條、有下列行為之一的，由鄉（鎮）人民政府、城市街道辦事處或者縣級以上計劃生育行政主管部門(mén)給予批評教育，經(jīng)批評教育后仍不改正的，由縣級計劃生育行政主管部門(mén)處以500元以上l000元以下的罰款：
�。ㄒ唬┎话凑毡巨k法規定落實(shí)有效節育措施、補救措施或者不參加避孕節育情況檢查；
�。ǘ_取、提交虛假無(wú)效計劃生育證明；
�。ㄈ╇[瞞或者編造虛假的生育或者避孕節育情況；
�。ㄋ模┡c計劃生育證明有關(guān)的其他弄虛作假行為。
第三十條、違反本辦法第二十三條規定被征收社會(huì )撫養費的人，被選為村民委員會(huì )成員的，經(jīng)縣級有關(guān)部門(mén)或者鄉（鎮）人民政府確認，按照村民委員會(huì )組織法及相關(guān)法律、法規的有關(guān)規定處理。
國家機關(guān)、社會(huì )團體、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織的人員違法生育或者有其他違反計劃生育行為的，按有關(guān)規定給予行政處分或者紀律處分。
第三十一條、有下列行為之一的，由各級人民政府責令其改正，并給予通報批評；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員按有關(guān)規定給予行政處分：
�。ㄒ唬┎灰婪閷�(shí)行計劃生育的公民落實(shí)有關(guān)獎勵與優(yōu)惠規定；
�。ǘ┎宦男蟹ǘù砣擞媱澤ぷ髫熑沃�；
�。ㄈ┎宦男蟹ǘㄈ丝诤陀媱澤鐣�(huì )公益性宣傳義務(wù)；
�。ㄋ模┢渌宦男袇f(xié)助管理計劃生育義務(wù)的行為。
第三十二條、國家工作人員和辦理代征代繳社會(huì )撫養費的有關(guān)人員在計劃生育工作中有下列行為之一的，由有關(guān)部門(mén)對直接責任人員以及直接負責的主管人員給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：
�。ㄒ唬┣址腹袢松頇�、財產(chǎn)權和其他合法權益；
�。ǘE用職權、玩忽職守、徇私舞弊；
�。ㄈ┙亓�、貪污、挪用、克扣計劃生育經(jīng)費或者社會(huì )撫養費、罰款；
�。ㄋ模┨搱�、瞞報、偽造、篡改或者拒報人口和計劃生育統計資料；
�。ㄎ澹├寐殑�(wù)索取、收受賄賂；
�。o(wú)正當理由拒絕發(fā)放計劃生育證明或者征收社會(huì )撫養費不依法出具社會(huì )撫養費收據；
�。ㄆ撸┢渌`法行為。
第三十三條、有下列情形之一的，對其原來(lái)的獎勵或者處理按下列規定辦理：
�。ㄒ唬┓蚱揠x婚或者喪偶的，獨生子女保健費由撫養子女一方所在單位負責；父或母再婚后又生育一個(gè)子女的，以及再婚后的夫妻雙方原有子女總數兩個(gè)的，應停止享受獨生子女保健費，同時(shí)將《獨生子女父母光榮證》退回發(fā)證機關(guān)，已享受的獨生子女保健費不再退回；
�。ǘ┻`法生育，屬夫妻離婚的，各自所受行政處分不變，罰款、計劃外生育費或者社會(huì )撫養費未交清的繼續交清，雙方承擔的數額應自行協(xié)商解決；屬喪偶的，按原罰款、計劃外生育費或者社會(huì )撫養費未交清的部分減半交付或者征收；
�。ㄈ┆毶优礉M(mǎn)18周歲死亡的，從死亡次月起停止享受獨生子女保健費，過(guò)去享受的獨生子女保健費不再退回；違法生育的子女死亡的，其父母因違法生育所受行政處分不變，罰款、計劃外生育費或者社會(huì )撫養費已交部分不退回；
�。ㄋ模┓蚱揞I(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》后，又收養子女的，應當停止享受獨生子女保健費，同時(shí)將《獨生子女父母光榮證》退回發(fā)證機關(guān)。
第六章、附、則
第三十四條、本辦法自20xx年3月1日起施行。20xx年7月22日自治區人民政府令第2號公布的《廣西壯族自治區人口與計劃生育管理辦法》同時(shí)廢止。
計劃管理辦法12
一、目的
為加強工作計劃管理，有效指導工作開(kāi)展，提高工作效率，確保工作目標的實(shí)現，特制定本辦法。
二、本辦法適用于人力資源及行政部辦公人員
三、職責
1. 各班組主管負責編制本班組的《月度工作計劃》，并對工作計劃完成情況進(jìn)行自查。
2. 人事/行政主任負責《月度工作計劃》的審核，以及《工作計劃完成情況自查記錄表》的審批。
3. 人事行政經(jīng)理負責《月度工作計劃》、《工作計劃完成情況考核表》的審批。
4. 人事行政助理負責對各班組《月度工作計劃》的完成情況進(jìn)行檢查及考核。
四、工作計劃編制與審批
1. 編制原則
1） 明確性原則。工作計劃內容要明確做什么、做到什么程度；表達的意思要明確，工作范圍要清楚；工作計劃應明確部門(mén)指標，避免使用一些含糊字語(yǔ)；各項工作計劃要注明到指定階段的工作完成標準（如草稿、發(fā)布或歸檔等）；不可預測的工作不應列入計劃內容，可作臨時(shí)性、突擊性計劃去完成。
2） 時(shí)間性原則。工作計劃編制的內容要求時(shí)間跨度在一個(gè)月以?xún)龋ㄖ该吭?日至該月最后一日），時(shí)間跨度超過(guò)一個(gè)月的工作應分階段載明本月的具體工作。
2. 編制要求
1） 每月月底各班組開(kāi)始編制月度工作計劃，于每月1日前完成審批后交人事行政助理備查。
2） 月工作計劃內容包括每月例行工作事項及可預測的工作事項。
3） 月度工作計劃采用統一格式，填寫(xiě)《月度工作計劃》，符合編制原則要求。
3. 計劃審批
各班組的月度工作計劃由班組負責人編制，交人事/行政主任審核后統一交人事行政經(jīng)理審批。
五、計劃檢查
1. 由人事行政助理負責對各班組的工作計劃完成情況進(jìn)行檢查，檢查結果記錄于《工作計劃完成情況檢查記錄表》。
2. 每月2日為上月工作計劃完成情況檢查日，如遇法定節假日順延（特殊情況另行通知）。各班組負責人應在每月1日前完成月度工作計劃完成情況自查工作，填寫(xiě)《工作計劃完成情況自查記錄表》，經(jīng)人事/行政主任審批后交人事行政助理存檔備查。
3. 人事行政助理根據受檢查班組提供的文字記錄或事實(shí)狀況評價(jià)相應工作計劃的完成程度，填寫(xiě)《工作計劃執行情況檢查記錄表》，并經(jīng)受檢查班組負責人簽字確認后存檔，作為工作計劃完成情況考核評分依據。
4. 完成程度的判定以各班組工作計劃執行結果的事實(shí)為依據，不以產(chǎn)生事實(shí)的主客觀(guān)原因為轉移。結果可以通過(guò)書(shū)面的文字記錄或事實(shí)狀況加以驗證，并用以下詞語(yǔ)記錄工作計劃的完成程度：
1） 完成：提供的文字記錄或事實(shí)現狀驗證執行結果與工作計劃的內容相一致，此項工作到此結束或可轉入下一階段工作，在下一步的工作安排中，無(wú)須再安排此項工作。
2） 基本完成：提供的文字記錄或事實(shí)現狀驗證執行結果與工作計劃的內容尚有一些差距，從完成的量來(lái)看，已達到全部任務(wù)額的80%以上，但尚未全部結束或不能馬上轉入下一階段工作，在下一步的工作安排中，還需要安排少量精力投入此項工作。
3） 未完成：提供的文字記錄或事實(shí)現狀驗證執行結果與工作計劃的內容尚存在較大差距，從完成的量來(lái)看，此項工作剛剛開(kāi)始或不足全部任務(wù)額的80%，在下一步的工作安排中，還需要安排較多精力投入此項工作或幾乎要重新安排。
4） 未開(kāi)展：不能提供文字記錄或事實(shí)現狀來(lái)驗證執行結果，在下一步的工作安排中還需要重新安排或調整此項工作。
六、考核評分
1. 人事行政助理每月根據各班組的《工作計劃完成情況檢查記錄表》，對各班組成員的工作完成情況進(jìn)行考核評分，考核得分記錄于《工作計劃完成情況考核評分表》�？己说梅謱⒆鳛閱T工績(jì)效考核的一部分，與年終花紅掛鉤。
2. 評分標準：每項工作計劃執行結果以5分制考核打分：完成5分；基本完成3分；未完成1分；未開(kāi)展0分。
3. 工作計劃完成率為最終評分結果，即將5分制下工作計劃平均得分換算成百分制下的百分比。計算公式如下：
工作平均得分＝累計考核得分÷列入考核的計劃項數
工作計劃完成率＝每項工作平均得分÷5×100％
七、計劃外管理
因臨時(shí)性工作沖突或其它特殊性原因造成的工作計劃不能按規定要求完成的，應由責任人在每月25日前向班組負責人提出，由班組負責人填寫(xiě)《工作計劃調整審批表》，計劃調整應經(jīng)人事/行政主任審核、人事行政經(jīng)理審批后才有效，同時(shí)交人事行政助理進(jìn)行備案。
八、相關(guān)表格
1. 《月度工作計劃表》
2. 《工作計劃完成情況自查記錄表》
3. 《工作計劃完成情況檢查記錄表》
4. 《工作計劃完成情況考核評分表》
5. 《工作計劃調整審批表》
計劃管理辦法13
第一條為搞好公司職工計劃生育管理，特制定本辦法。
第二條公司可在行政序列或工會(huì )內設立計劃生育委員會(huì )或辦公室，具體負責公司職工計劃生育管理工作。
第三條計生部門(mén)根據公司職工年齡、婚育狀況和結構，提出公司職工計劃生育工作的總體規劃和年度計劃及經(jīng)費預算，在報經(jīng)批準后組織實(shí)施。
第四條實(shí)行計生工作分層負責制，各級領(lǐng)導和主管對本部門(mén)、單位的計劃工作負有責任，在其目標責任體系中應有計劃生育方面的考核指標。
第五條宣傳國家和當地政府計劃生育的法令、政策，及時(shí)發(fā)布、傳達計劃生育的政策動(dòng)態(tài)。
第六條公司推行計劃生育以宣傳教育為主，經(jīng)濟和行政獎懲手段為輔。
第七條通過(guò)形式多樣的活動(dòng)，宣傳計劃生育的重要性，教育員工自覺(jué)實(shí)行晚婚、晚育、少生、優(yōu)生，且男女職工都有實(shí)行計劃生育的權利與義務(wù)。
第八條分析公司婚育狀況，區分計劃生育的重點(diǎn)對象和目標，進(jìn)行重點(diǎn)監控。
推行和鼓勵一對夫妻只生育一個(gè)孩子，嚴格控制生育條例允許的生育第二個(gè)孩子的情況。
第九條掌握公司已婚女職工節育措施情況，堅持杜絕非法生育和超生；發(fā)現計劃外懷孕者，及時(shí)采取有效措施。
第十條嚴格按國家政策規定辦理員工結婚登記手續，以及獨生子女登記。不得開(kāi)口子批準早婚、早育。
第十一條對合法懷孕者，搞好優(yōu)育優(yōu)生服務(wù)，組織有關(guān)的體檢、復查和四期保健工作及生育知識普及教育。
第十二條認真落實(shí)計劃生育的優(yōu)惠、鼓勵措施和待遇：
�。�1）婚前醫學(xué)檢查和遺傳咨詢(xún)；
�。�2）發(fā)放獨生子女費；
�。�3）報銷(xiāo)獨生子女入托、入幼兒園費；
�。�4）幫助聯(lián)系職工子女入學(xué)；
�。�5）報銷(xiāo)職工計劃生育費用；
�。�6）職工計劃生育營(yíng)養補助；
�。�7）計劃生育假期；
�。�8）節育的例行檢查、復查；
�。�9）組織探望做節育手術(shù)員工及產(chǎn)婦；
�。�10）獨生子女在招工中優(yōu)先錄用。
第十三條公司建立育齡員工計劃生育檔案，并由計生部門(mén)負責具體收集、整理、立卷管理工作，按規定制作統計報表上報有關(guān)部門(mén)。
第十四條公司對無(wú)計劃生育的情況，根據國家有關(guān)法令進(jìn)行處罰。處罰措施包括：
�。�1）生育費用自理；
�。�2）不享受產(chǎn)假期間照發(fā)的工資；
�。�3）子女托費自理；
�。�4）收回獨生子女證，停止憑證享受待遇；
�。�5）收回計劃生育獎勵金；
�。�6）按超胎數，加收若干倍的計劃外生育費；
�。�7）行政處分；
�。�8）超生人口不列入分房人數；
�。�9）不實(shí)行計劃生育的部門(mén)或單位，不得評為先進(jìn)，應扣除獎金給予罰款；
�。�10）違反計劃生育情況嚴重的，免除公司職務(wù)或予以開(kāi)除、解聘。
對破壞計劃生育的典型，予以公開(kāi)處理，引以為戒。
第十五條計生部門(mén)協(xié)助公司安保部或當地公安治安部門(mén)（流動(dòng)人口管理站），對公司流動(dòng)人口及其計劃生育狀況進(jìn)行檢查。
第十六條計生部門(mén)及時(shí)與當地計生主管機關(guān)、街道辦事處或居委會(huì )、職工配偶工作單位密切聯(lián)系，全方位地了解職工及其配偶的計劃生育情況。
第十七條主持或協(xié)助辦理職工計劃生育的保險和獨生子女的儲蓄保險。
計劃管理辦法14
根據上級文件精神，為落實(shí)“安全第一，預防為主”的安全方針及“一崗雙責”的安全工作原則，制定本管理辦法。
一、 構件學(xué)校安全工作保障體系，全面落實(shí)安全工作責任制和事故責任追究制。
二、 加強安全宣傳教育培訓，提高師生安全意識和防護能力；即開(kāi)學(xué)初，放假前，有針對性對學(xué)生進(jìn)行安全教育。
三、 健全安全工作領(lǐng)導機構，完美安全應急機制。
四、 組織學(xué)生參加大型集體活動(dòng)應建立臨時(shí)安全管理組織機構；班主任要對學(xué)生有針對性地進(jìn)行安全教育，安排必要的安全管理人員，明確所負擔的安全職責，制定安全應急預案，配備相應設施。
五、 不斷完美課間戶(hù)導制度，明確職責和獎懲制度。
六、 全體教職工要掌握救護常識，學(xué)會(huì )指導學(xué)生預防事故，自救逃生，緊急避險的方法和手段。
計劃管理辦法15
第一章 總則
第一條 為加強流動(dòng)人口計劃生育管理和服務(wù)，維護流動(dòng)人口的計劃生育合法權益，有效控制人口增長(cháng)，提高人口素質(zhì)，依據《中華人民共和國人口與計劃生育法》、《國家計劃生育技術(shù)服務(wù)管理條例》、《流動(dòng)人口計劃生育工作管理辦法》、《xx省人口與計劃生育條例》和《xx省流動(dòng)人口計劃生育管理規定》等有關(guān)法律、法規，結合x(chóng)x縣實(shí)際，制定本辦法。
第二條 本縣行政區域內的育齡流動(dòng)人口的計劃生育管理和服務(wù)工作適用本辦法。
第三條 本辦法所稱(chēng)的育齡流動(dòng)人口，是指處于生育年齡離開(kāi)戶(hù)籍所在地到我縣居住30日以上的縣外人員。
第四條 育齡流動(dòng)人口的計劃生育管理與服務(wù)，按照政府領(lǐng)導、部門(mén)配合、現居住地管理為主的原則，建立和完善依法管理、政策推動(dòng)、綜合治理、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、村（居）民自治的流動(dòng)人口計劃生育管理機制。實(shí)行《流動(dòng)人口婚育證明》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《婚育證明》）管理制度；定期查驗登記和生殖健康保健服務(wù)制度；信息交換反饋制度；法定代表人責任制度；目標管理責任制度；有獎舉報制度。
第五條 人口和計劃生育行政部門(mén)負責本行政區域內流動(dòng)人口的計劃生育管理與服務(wù)工作。
鄉級人民政府領(lǐng)導本行政區域內流動(dòng)人口的計劃生育管理與服務(wù)工作。
公安、財政、工商、勞動(dòng)和社會(huì )保障、衛生、民政、稅務(wù)、教育、建設房產(chǎn)管理等部門(mén)履行好本辦法規定的各項職責，配合人口和計劃生育行政部門(mén)做好流動(dòng)人口的計劃生育管理與服務(wù)工作。
第二章 管理職責
第六條 縣人口和計劃生育行政部門(mén)在流動(dòng)人口計劃生育管理與服務(wù)工作中的職責：
�。ㄒ唬┬麄�、貫徹執行國家和省、州有關(guān)流動(dòng)人口計劃生育管理的法律、法規和規章；
�。ǘ┍O督、檢查流動(dòng)人口計劃生育有關(guān)法律、法規和規章的貫徹執行情況；
�。ㄈ┲贫ň唧w的管理措施和目標管理責任考核辦法，并負責組織實(shí)施；
�。ㄋ模┍O督、檢查和指導鄉（鎮）人民政府、村（居）委會(huì )出具和查驗《婚育證明》；
�。ㄎ澹┙M織計劃生育技術(shù)服務(wù)機構和從事計劃生育技術(shù)服務(wù)的醫療、保健機構為育齡流動(dòng)人口提供生殖健康、避孕節育等計劃生育技術(shù)服務(wù)；
�。┴撠熈鲃�(dòng)人口免費避孕藥具的供應；
�。ㄆ撸┛己讼乱患壢丝诤陀媱澤姓块T(mén)的流動(dòng)人口計劃生育管理與服務(wù)工作；
�。ò耍┎樘幜鲃�(dòng)人口違反計劃生育法律、法規和規章的行為；
�。ň牛榱鞒�、流入流動(dòng)人口辦理《婚育證明》和臨時(shí)《婚育證明》。
第七條鄉（鎮）人民政府在流動(dòng)人口計劃生育管理與服務(wù)工作中的職責：
�。ㄒ唬┴撠熑丝诤陀媱澤麄鹘逃盎A知識培訓；
�。ǘ┙⒘鲃�(dòng)人口計劃生育登記制度，填報流動(dòng)人口計劃生育統計報表，掌握流動(dòng)人口生育變動(dòng)信息；
�。ㄈ┎轵炗g流動(dòng)人口《婚育證明》，對未辦理的，督促補辦；
�。ㄋ模┲笇вg流動(dòng)人口落實(shí)避孕節育措施，組織已婚育齡婦女進(jìn)行生殖健康檢查，及時(shí)準確地出具《流動(dòng)人口避孕節育情況報告單》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)報告單），督促違反規定懷孕的婦女及時(shí)采取補救措施；
�。ㄎ澹┡c育齡流動(dòng)人口戶(hù)籍所在地政府（人口和計劃生育行政部門(mén)）建立聯(lián)系制度，及時(shí)通報育齡流動(dòng)人口的生育、避孕節育情況；
�。┌凑樟鲃�(dòng)人口綜合管理的要求，與使用育齡流動(dòng)人口或者為育齡流動(dòng)人口提供經(jīng)營(yíng)、服務(wù)場(chǎng)所和住宿的單位、個(gè)人簽訂流動(dòng)人口計劃生育管理責任書(shū)，并負責考核其履行責任的情況；
�。ㄆ撸榉蠗l件的流動(dòng)人口辦理一孩生育手續；
�。ò耍榱鞒龅挠g人員出具辦理《婚育證明》的有關(guān)證明；
�。ň牛┡c流出的已婚育齡婦女簽訂計劃生育管理服務(wù)合同，建立生育、避孕節育情況定期報告制度；
�。ㄊ┡浜仙霞壢丝诤陀媱澤姓块T(mén)，對違反計劃生育法律、法規和規章的流動(dòng)人口進(jìn)行查處；
�。ㄊ唬┦芸h級人口和計劃生育行政部門(mén)的委托對違法生育的流動(dòng)人口征收社會(huì )撫養費。
第八條村（居）委會(huì )在流動(dòng)人口計劃生育管理與服務(wù)工作中應當做好下列工作：
�。ㄒ唬┥鐓^居委會(huì )應當配備一名流動(dòng)人口專(zhuān)職管理員，落實(shí)管理服務(wù)職責；
�。ǘ┫蛴g流動(dòng)人口宣傳計劃生育相關(guān)法律、法規、規章和生殖健康科學(xué)知識；
�。ㄈ┘皶r(shí)了解、掌握流動(dòng)人口計劃生育變動(dòng)信息，建立流動(dòng)人口計劃生育管理臺帳，并及時(shí)向鄉（鎮）人民政府或者縣級人口和計劃生育行政部門(mén)報告育齡流動(dòng)人口生育、避孕情況；
�。ㄋ模┒酱傥崔k理《婚育證明》的育齡流動(dòng)人口補辦《婚育證明》；
�。ㄎ澹橛g流動(dòng)人口發(fā)放免費避孕藥具；
�。┡浜先丝诤陀媱澤姓块T(mén)對違反計劃生育法律、法規和規章的流動(dòng)人口進(jìn)行查處。
第九條 公安部門(mén)在流動(dòng)人口計劃生育管理與服務(wù)工作中的職責：
�。ㄒ唬橛g流動(dòng)人口辦理《居住證》時(shí)，應當核查當事人現居住地鄉（鎮）人民政府或者村（居）委會(huì )查驗過(guò)的《婚育證明》，對未持有《婚育證明》的，將情況及時(shí)通報同級人口和計劃生育行政部門(mén)。
�。ǘ┎樘巶卧�、變造、買(mǎi)賣(mài)《婚育證明》等行為；
�。ㄈ┡浜先丝诤陀媱澤姓块T(mén)對違反計劃生育法律、法規和規章的流動(dòng)人口進(jìn)行查處。
第十條 財政部門(mén)在流動(dòng)人口計劃生育管理與服務(wù)工作中的職責：將流動(dòng)人口計劃生育管理與服務(wù)工作經(jīng)費列入財政預算，予以保障。
第十一條 工商行政管理部門(mén)在流動(dòng)人口計劃生育管理與服務(wù)工作中的職責：
�。ㄒ唬┡浜先丝诤陀媱澤姓块T(mén)對違反計劃生育法律、法規和規章的流動(dòng)人口進(jìn)行查處。
�。ǘ┲笇�(gè)體勞動(dòng)者協(xié)會(huì )、私營(yíng)企業(yè)協(xié)會(huì )等做好流動(dòng)人口的計劃生育管理與服務(wù)工作。
第十二條 勞動(dòng)保障部門(mén)在流動(dòng)人口計劃生育管理與服務(wù)工作中的職責：
�。ㄒ唬┙榻B流動(dòng)人口就業(yè)時(shí)，應當核查其現居住地鄉（鎮）人民政府或者村（居）委會(huì )查驗過(guò)的《婚育證明》，對未持有《婚育證明》的，不予介紹流動(dòng)人口就業(yè)，并將情況及時(shí)通報同級計劃生育行政部門(mén)；
�。ǘ┍O督、檢查用工單位承擔流動(dòng)人口免費享受的計劃生育技術(shù)服務(wù)項目費用的落實(shí)情況。
第十三條 衛生行政部門(mén)在流動(dòng)人口計劃生育管理與服務(wù)工作中的職責：
�。ㄒ唬┲笇氖掠媱澤夹g(shù)服務(wù)的醫療、保健機構做好育齡流動(dòng)人口生殖健康和計劃生育技術(shù)服務(wù)工作；
�。ǘ┴撠煂氖掠媱澤夹g(shù)服務(wù)的醫療、保健機構實(shí)行規范管理；
�。ㄈ┡浜先丝诤陀媱澤姓块T(mén)，對非法為流動(dòng)人口提供助產(chǎn)服務(wù)、施行計劃生育手術(shù)或者實(shí)施假節育手術(shù)、進(jìn)行假醫學(xué)鑒定、出具假《報告單》，利用超聲技術(shù)和其他技術(shù)為流動(dòng)人口進(jìn)行非醫學(xué)需要的胎兒性別鑒定或者選擇性別的人工終止妊娠等醫療、保健機構進(jìn)行查處。
第十四條 民政部門(mén)在流動(dòng)人口計劃生育管理與服務(wù)工作中的職責：在為流動(dòng)人口辦理結婚登記時(shí)，應要求當事人出具《婚育證明》，對未持有《婚育證明》的，不予辦理，將情況及時(shí)通報給同級人口和計劃生育行政部門(mén)；在辦理收養登記時(shí)，應當遵守國家計劃生育有關(guān)規定。
第十五條 稅務(wù)部門(mén)在流動(dòng)人口計劃生育管理與服務(wù)工作中的職責：應當將流動(dòng)人口中違法生育者的年經(jīng)濟收入情況及時(shí)提供給同級人口和計劃生育行政部門(mén)。
第十六條 教育部門(mén)在流動(dòng)人口計劃生育管理與服務(wù)工作中的職責：應按國家規定接納流動(dòng)人口子女入學(xué)，認真履行《xx省農業(yè)人口獨生子女家庭獎勵規定》中相應的職責，各學(xué)校在接收流動(dòng)人口子女入學(xué)時(shí)應要求家長(cháng)出具《婚育證明》，對未持有《婚育證明》的，應及時(shí)將流動(dòng)人口子女就學(xué)情況通報給同級人口和計劃生育行政部門(mén)。
第十七條 建設房產(chǎn)部門(mén)應當指導、督促物業(yè)管理企業(yè)配合人口和計劃生育行政部門(mén)做好住宅小區內流動(dòng)人口計劃生育管理與服務(wù)工作。
第十八條 工會(huì )、共青團、婦女聯(lián)合會(huì )、計劃生育協(xié)會(huì )、個(gè)體戶(hù)及個(gè)體私營(yíng)企業(yè)協(xié)會(huì )應當協(xié)助人口和計劃生育行政部門(mén)，做好流動(dòng)人口的計劃生育管理與服務(wù)工作。
第三章 管理與權益保障
第十九條 本縣常住人口中的育齡人員，到異地從事務(wù)工、經(jīng)商等活動(dòng)或者居住的，應當到戶(hù)籍所在地鄉（鎮）人民政府、縣級人口和計劃生育行政部門(mén)辦理《婚育證明》，簽訂計劃生育合同，接受現居住地的管理。
第二十條 育齡流動(dòng)人口在現居住地生育子女的，應當持有《生育證》或者生育服務(wù)證（以下簡(jiǎn)稱(chēng)生育證明），無(wú)生育證明生育的，按違法生育處理（參照《xx省人口與計劃生育條例》處理）。
第二十一條 育齡流動(dòng)人口應當在現居住地居住15日內，持身份證、《婚育證明》到居住地鄉（鎮）人民政府或者村（居）委會(huì )交驗《婚育證明》；未辦理《婚育證明》的育齡流動(dòng)人口，應當在現居住地鄉（鎮）人民政府或者村（居）委會(huì )責令限期補辦《婚育證明》的期限內補辦。
育齡流動(dòng)人口在申請《居住證》、營(yíng)業(yè)執照等證件之前，應當到現居住地鄉（鎮）人民政府或者村（居）委會(huì )交驗《婚育證明》或者辦理臨時(shí)婚育證明。
第二十二條 流動(dòng)人口已婚育齡婦女到達現居住地1個(gè)月內，應當持《婚育證明》到計劃生育技術(shù)服務(wù)機構接受免費的查孕查環(huán)服務(wù)。
流動(dòng)人口已婚育齡婦女至少每半年到現居住地的計劃生育技術(shù)服務(wù)機構或者從事計劃生育技術(shù)服務(wù)的醫療、保健機構進(jìn)行一次生殖健康檢查。
第二十三條 流動(dòng)人口符合下列條件之一的，由夫妻雙方申請，可以由現居住地鄉（鎮）人民政府核發(fā)一孩《生育證》：
�。ㄒ唬┠校ㄅ┓綖楝F居住地的常住戶(hù)口，女（男）方因婚姻遷入現居住地或所生子女可隨父母落戶(hù)的；
�。ǘ┓蚱揠p方在現居住地共同居住一年以上，有固定住所的。
第二十四條 申請在現居住地辦理一孩《生育證》的流動(dòng)人口，應當提交下列證明材料：
�。ㄒ唬┰蚱揠p方居民戶(hù)口冊；
�。ǘ┚用裆矸葑C；
�。ㄈ┓蚱揠p方的《結婚證》；
�。ㄋ模┏钟行У摹痘橛C明》或者戶(hù)籍所在地村（居）委會(huì )、鄉（鎮）人民政府和縣人口和計劃生育行政部門(mén)出具的婚姻生育情況證明；
�。ㄎ澹毒幼∽C》。
第二十五條 育齡流動(dòng)人口憑《婚育證明》，按照下列規定免費領(lǐng)取避孕藥具：
�。ㄒ唬┯袉挝换蛘吖椭鞯�，向用人單位或者雇主領(lǐng)��；
�。ǘo(wú)單位或者雇主的，向現居住地村（居）委會(huì )領(lǐng)取。
第二十六條 計劃生育技術(shù)服務(wù)機構和從事計劃生育技術(shù)服務(wù)的醫療、保健機構應當為育齡流動(dòng)人口提供安全、有效、適宜的計劃生育技術(shù)服務(wù)。
育齡流動(dòng)人口的計劃生育技術(shù)服務(wù)，由取得《計劃生育技術(shù)服務(wù)機構執業(yè)許可證》的計劃生育服務(wù)機構，或者經(jīng)獲準開(kāi)展計劃生育技術(shù)服務(wù)項目的具有《醫療機構執業(yè)許可證》的醫療、保健機構施行。
個(gè)體醫療機構不得為育齡流動(dòng)人口施行計劃生育手術(shù)。
第二十七條 已婚育齡流動(dòng)人口接受?chē)液偷胤饺嗣裾幎ǖ幕卷椖康挠媱澤夹g(shù)服務(wù)費用，有用工單位的，由用工單位承擔；無(wú)用工單位的，由現居住地的縣級財政承擔。
國家和地方人民政府規定的免費項目以外的費用和未落實(shí)避孕措施造成違反規定懷孕的補救手術(shù)費用，由本人承擔。
第二十八條 育齡流動(dòng)人口違反規定懷孕后，應當及時(shí)采取補救措施，不及時(shí)采取補救措施的，由現居住地鄉（鎮）人民政府或者縣人口和計劃生育行政部門(mén)收取暫時(shí)性扣款5000元至20000元。經(jīng)教育采取補救措施的，所扣款項全額退還。經(jīng)教育仍不采取補救措施造成違法生育的，所扣款項充抵其應當繳納的社會(huì )撫養費。具體處理按《xx省社會(huì )撫養費征收管理規定》執行。
第二十九條 招用育齡流動(dòng)人口的單位或者雇主，應當遵守下列規定：
�。ㄒ唬┡c現居住地鄉（鎮）人民政府或者村（居）委會(huì )簽訂流動(dòng)人口計劃生育管理和服務(wù)責任書(shū)，并接受其指導、檢查和監督；
�。ǘ┙⒂g流動(dòng)人口登記制度，做好流動(dòng)人口計劃生育日常管理與服務(wù)工作；
�。ㄈ⿲`反規定懷孕的流動(dòng)人口，應當勸其采取補救措施，并及時(shí)報告其現居住地的人口和計劃生育行政部門(mén)；
�。ㄋ模檎杏玫囊鸦橛g流動(dòng)人口承擔本辦法規定的計劃生育技術(shù)服務(wù)費用。
第三十條 向育齡流動(dòng)人口出租、出借房屋的單位和個(gè)人，應當遵守下列規定：
�。ㄒ唬┡c現居住地鄉（鎮）人民政府或者村（居）委會(huì )簽訂流動(dòng)人口計劃生育管理責任合同，不得租（借）房屋給未持有《婚育證明》的育齡流動(dòng)人口，協(xié)助鄉（鎮）人民政府或者村（居）委會(huì )做好流動(dòng)人口計劃生育管理與服務(wù)工作；
�。ǘ┌l(fā)現流動(dòng)人口違反規定懷孕應當及時(shí)報告所在地村（居）委會(huì )，并協(xié)助當地人口和計劃生育行政部門(mén)勸其采取補救措施。
第三十一條 物業(yè)管理企業(yè)有責任協(xié)助人口和計劃生育行政部門(mén)或者社區居委會(huì )做好下列工作：
�。ㄒ唬┬麄魅丝谂c計劃生育的法律、法規和規章；
�。ǘ樾^內育齡流動(dòng)人口發(fā)放免費避孕藥具；
�。ㄈ┘皶r(shí)了解、掌握流動(dòng)人口計劃生育變動(dòng)信息，建立流動(dòng)人口計劃生育管理臺帳，并及時(shí)向鄉（鎮）人民政府或者村（居）委會(huì )報告育齡流動(dòng)人口生育避孕情況。
第三十二條 計劃生育技術(shù)服務(wù)機構和醫療、保健機構，應當為持有生育證明的流動(dòng)人口孕產(chǎn)婦提供圍產(chǎn)期保健服務(wù)。
計劃生育技術(shù)服務(wù)機構和醫療、保健機構，在接診流動(dòng)人口孕產(chǎn)婦時(shí)，應當查驗生育證明，對未持有生育證明的，應當及時(shí)動(dòng)員其采取補救措施，不能采取補救措施的，應當在2個(gè)工作日內告知當地縣人口和計劃生育行政部門(mén)，不得隱瞞流動(dòng)人口的違法生育情況。
計劃生育技術(shù)服務(wù)機構和從事計劃生育技術(shù)服務(wù)的醫療、保健機構，在為育齡流動(dòng)人口施行避孕節育手術(shù)時(shí)，應當提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，并建立生殖健康檔案，不得弄虛作假。
第三十三條 任何單位和個(gè)人不得偽造、變造、買(mǎi)賣(mài)婚育證明及其他計劃生育證明。
第三十四條 人口和計劃生育行政部門(mén)的工作人員，在流動(dòng)人口計劃生育管理與服務(wù)工作中應當出示執法證件，依法管理。
第三十五條 對在流動(dòng)人口計劃生育管理與服務(wù)工作中做出顯著(zhù)成績(jì)的部門(mén)、單位和個(gè)人，由政府或者人口和計劃生育行政部門(mén)給予表彰獎勵。
對舉報流動(dòng)人口違反計劃生育屬實(shí)的單位和個(gè)人，由人口和計劃生育行政部門(mén)會(huì )同有關(guān)部門(mén)和單位給予保護和獎勵。
第四章 法律責任
第三十六條 違反本辦法規定的行為，由人口和計劃生育行政部門(mén)，依照本辦法予以處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第三十七條 育齡流動(dòng)人口違反第二十一條第一款規定的，逾期拒不補辦或者拒不交驗《婚育證明》的，根據《國家流動(dòng)人口計劃生育工作管理辦法》第二十一條規定，由縣人口和計劃生育行政部門(mén)給予警告，并處500元以下的罰款。
第三十八條 違反本辦法第二十六條第二、三款規定的，根據《中華人民共和國人口與計劃生育法》第三十六條規定,有違法所得的，沒(méi)收違法所得，違法所得1萬(wàn)元以上的，并處違法所得2倍以上6倍以下的罰款；沒(méi)有違法所得或者違法所得不足1萬(wàn)元的，處1萬(wàn)元以上3萬(wàn)元以下的罰款。
第三十九條 違反本辦法第二十九條規定之一的，根據《國家流動(dòng)人口計劃生育管理辦法》第二十四條規定，給予警告，并處500元以上1000元以下的罰款。
第四十條 違反本辦法第三十條第（一）項規定的，根據《xx省流動(dòng)人口計劃生育管理規定》第十一條、第十五條規定，責令其限期改正，逾期不改的，處200元以上1000元以下的罰款。
違反本辦法第三十條第（二）項規定的，發(fā)現流動(dòng)人口懷孕不報告的，根據《xx省人口與計劃生育條例》第四十二條規定，處500元以上20xx元以下的罰款；造成流動(dòng)人口違法生育的，處1000元以上3000元以下的罰款。
第四十一條 違反本辦法第三十二條第二款規定的，根據《xx省人口與計劃生育條例》第四十二條規定，處1000元以上3000元以下的罰款；對違反第三十二條的個(gè)人和領(lǐng)導責任的，根據《中華人民共和國人口與計劃生育法》第四十條規定，給予行政處分。
第四十二條 違反本辦法第三十三條規定的，根據《中華人民共和國人口與計劃生育法》第三十七條和《國家計劃生育技術(shù)服務(wù)管理條例》第三十四條規定，由原發(fā)證部門(mén)責令改正，沒(méi)收違法所得；違法所得3000元以上的，并處2倍以上5倍以下的罰款；沒(méi)有違法所得或者違法所得不足3000元的，并處3000元以上5000元以下的罰款；情節嚴重的，并由原發(fā)證部門(mén)吊銷(xiāo)相關(guān)的執業(yè)資格。
第四十三條 公民、法人或者其他組織認為行政機關(guān)在實(shí)施流動(dòng)人口計劃生育管理過(guò)程中侵犯其合法權益的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。
第四十四條 行政機關(guān)及其工作人員，在流動(dòng)人口計劃生育管理與服務(wù)工作中不履行本條例規定的職責，徇私舞弊、侵犯流動(dòng)人口合法權益的，依法給予行政處分；給公民、法人和其它組織造成損害的，依法予以賠償。
第五章 附則
第四十五條 本辦法由xx縣人口和計劃生育局負責解釋。
第四十六條 本辦法自頒布之日起執行。
�。ㄆ撸榉蠗l件的流動(dòng)人口辦理一孩生育手續；
�。ò耍榱鞒龅挠g人員出具辦理《婚育證明》的有關(guān)證明；
�。ň牛┡c流出的已婚育齡婦女簽訂計劃生育管理服務(wù)合同，建立生育、避孕節育情況定期報告制度；
�。ㄊ┡浜仙霞壢丝诤陀媱澤姓块T(mén)，對違反計劃生育法律、法規和規章的流動(dòng)人口進(jìn)行查處；
�。ㄊ唬┦芸h級人口和計劃生育行政部門(mén)的委托對違法生育的流動(dòng)人口征收社會(huì )撫養費。
第八條村（居）委會(huì )在流動(dòng)人口計劃生育管理與服務(wù)工作中應當做好下列工作：
�。ㄒ唬┥鐓^居委會(huì )應當配備一名流動(dòng)人口專(zhuān)職管理員，落實(shí)管理服務(wù)職責；
�。ǘ┫蛴g流動(dòng)人口宣傳計劃生育相關(guān)法律、法規、規章和生殖健康科學(xué)知識；
�。ㄈ┘皶r(shí)了解、掌握流動(dòng)人口計劃生育變動(dòng)信息，建立流動(dòng)人口計劃生育管理臺帳，并及時(shí)向鄉（鎮）人民政府或者縣級人口和計劃生育行政部門(mén)報告育齡流動(dòng)人口生育、避孕情況；
�。ㄋ模┒酱傥崔k理《婚育證明》的育齡流動(dòng)人口補辦《婚育證明》；
�。ㄎ澹橛g流動(dòng)人口發(fā)放免費避孕藥具；
�。┡浜先丝诤陀媱澤姓块T(mén)對違反計劃生育法律、法規和規章的流動(dòng)人口進(jìn)行查處。
第九條 公安部門(mén)在流動(dòng)人口計劃生育管理與服務(wù)工作中的職責：
�。ㄒ唬橛g流動(dòng)人口辦理《居住證》時(shí)，應當核查當事人現居住地鄉（鎮）人民政府或者村（居）委會(huì )查驗過(guò)的《婚育證明》，對未持有《婚育證明》的，將情況及時(shí)通報同級人口和計劃生育行政部門(mén)。
�。ǘ┎樘巶卧�、變造、買(mǎi)賣(mài)《婚育證明》等行為；
�。ㄈ┡浜先丝诤陀媱澤姓块T(mén)對違反計劃生育法律、法規和規章的流動(dòng)人口進(jìn)行查處。
第十條 財政部門(mén)在流動(dòng)人口計劃生育管理與服務(wù)工作中的職責：將流動(dòng)人口計劃生育管理與服務(wù)工作經(jīng)費列入財政預算，予以保障。
第十一條 工商行政管理部門(mén)在流動(dòng)人口計劃生育管理與服務(wù)工作中的職責：
�。ㄒ唬┡浜先丝诤陀媱澤姓块T(mén)對違反計劃生育法律、法規和規章的流動(dòng)人口進(jìn)行查處。
�。ǘ┲笇�(gè)體勞動(dòng)者協(xié)會(huì )、私營(yíng)企業(yè)協(xié)會(huì )等做好流動(dòng)人口的計劃生育管理與服務(wù)工作。
第十二條 勞動(dòng)保障部門(mén)在流動(dòng)人口計劃生育管理與服務(wù)工作中的職責：
�。ㄒ唬┙榻B流動(dòng)人口就業(yè)時(shí)，應當核查其現居住地鄉（鎮）人民政府或者村（居）委會(huì )查驗過(guò)的《婚育證明》，對未持有《婚育證明》的，不予介紹流動(dòng)人口就業(yè)，并將情況及時(shí)通報同級計劃生育行政部門(mén)；
�。ǘ┍O督、檢查用工單位承擔流動(dòng)人口免費享受的計劃生育技術(shù)服務(wù)項目費用的落實(shí)情況。
第十三條 衛生行政部門(mén)在流動(dòng)人口計劃生育管理與服務(wù)工作中的職責：
�。ㄒ唬┲笇氖掠媱澤夹g(shù)服務(wù)的醫療、保健機構做好育齡流動(dòng)人口生殖健康和計劃生育技術(shù)服務(wù)工作；
�。ǘ┴撠煂氖掠媱澤夹g(shù)服務(wù)的醫療、保健機構實(shí)行規范管理；
�。ㄈ┡浜先丝诤陀媱澤姓块T(mén)，對非法為流動(dòng)人口提供助產(chǎn)服務(wù)、施行計劃生育手術(shù)或者實(shí)施假節育手術(shù)、進(jìn)行假醫學(xué)鑒定、出具假《報告單》，利用超聲技術(shù)和其他技術(shù)為流動(dòng)人口進(jìn)行非醫學(xué)需要的胎兒性別鑒定或者選擇性別的人工終止妊娠等醫療、保健機構進(jìn)行查處。
第十四條 民政部門(mén)在流動(dòng)人口計劃生育管理與服務(wù)工作中的職責：在為流動(dòng)人口辦理結婚登記時(shí)，應要求當事人出具《婚育證明》，對未持有《婚育證明》的，不予辦理，將情況及時(shí)通報給同級人口和計劃生育行政部門(mén)；在辦理收養登記時(shí)，應當遵守國家計劃生育有關(guān)規定。
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