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解決方案

時(shí)間:2022-08-17 09:27:17 解決方案 我要投稿

【精選】解決方案錦集十篇

  為了確保工作或事情有序地進(jìn)行,常常需要提前準備一份具體、詳細、針對性強的方案,方案是計劃中內容最為復雜的一種。寫(xiě)方案需要注意哪些格式呢?下面是小編精心整理的解決方案10篇,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

【精選】解決方案錦集十篇

解決方案 篇1

  iPhone 發(fā)熱發(fā)燙原因解析

  1. 運行高耗能的App

  如玩3D游戲、播放影片、大量資料傳輸等,造成CPU持續以高負載運行。

  2. 邊充電邊玩游戲或通話(huà)

  手機電池一邊輸入、一邊輸出,這不僅會(huì )損耗雙倍電力,還可能對電池性能造成傷害,最好避免這種行為。

  3. 使用不良的鋰電池或品質(zhì)不佳的山寨機

  對iPhone用戶(hù)來(lái)說(shuō)不是問(wèn)題,只要你買(mǎi)的不是可以換電池還能雙卡雙待七彩燈的iPhone,那么,你懂得…

  4. 手機App故障

  有時(shí)候有些App的異常運行,會(huì )大量占用內存,使CPU高負載運行。

  5. 保護殼和其他覆蓋物

  配有某些劣質(zhì)保護殼可能會(huì )影響iPhone散熱,導致手機發(fā)燙。

  6.iPhone越獄安裝不兼插件

  越獄后安裝些隨機啟動(dòng)并長(cháng)駐后臺的插件或者不兼容的插件可能會(huì )引起手機發(fā)熱發(fā)燙的情況。

  iPhone 發(fā)熱發(fā)燙的危害

  根據理論,鋰電池溫度每升高10℃,化學(xué)反應速度將提升兩倍,將會(huì )造成電池耗電加速,這就是為什么夏天耗電更快的原因。

  現在使用的鋰聚合物電池雖然有彈性的包裝吸收熱膨脹的能量,可是隨著(zhù)聚合物包裝的膨脹,卻有可能擠壓到電路板與其他零件,容易造成手機內部電路的短路或電弧產(chǎn)生。電弧能夠產(chǎn)生超過(guò)攝氏20,000度的高溫,將可能點(diǎn)燃其他聚合物材料及點(diǎn)燃軟包裝,造成手機燃燒的危險。

  曾經(jīng)發(fā)生iPhone6爆炸的新聞,所以還是謹慎對待發(fā)熱問(wèn)題吧。以下11個(gè)小招,將能較好地解決你發(fā)燙的手機,手機不想當“暖寶寶”用的話(huà)就Get一下吧!

  解決手機發(fā)熱嚴重方法兩大類(lèi)

  一、手機已經(jīng)發(fā)燙快速降溫

  1. 手機殼散熱不好的話(huà),將手機殼拆下散熱。

  2.將手機放在冰涼的桌面或者墻面上物理降溫。

  3.有空調的話(huà),將手機放在出風(fēng)口上吹吹冷氣降溫。

  4. 關(guān)閉不使用的后臺程序。

  5. 手機若已發(fā)燙,可以嘗試重啟iPhone會(huì )有效降溫;

  二、日常電池護理方法

  1.避免邊充電邊玩游戲、看影片或通話(huà);

  2. 避免長(cháng)時(shí)間通話(huà)將手機緊貼臉頰,盡量使用聽(tīng)筒耳機;

  3. 在“設置”-“iTunes Store和App Store”中,關(guān)閉App的自動(dòng)下載、自動(dòng)更新功能;

  4. 避免長(cháng)時(shí)間使用高耗能的App程序;

  5. 使用第三方軟件進(jìn)行溫度檢測監控,設置高溫提醒。

  6. 在充電的話(huà)就暫時(shí)停止使用,防止發(fā)生危險,打開(kāi)硬件管家充電可以對電池中受損的電子進(jìn)行修復;延長(cháng)電池使用壽命。

解決方案 篇2

  汽車(chē)4S行業(yè)辦公信息化現狀

  1.客戶(hù)管理問(wèn)題

 。1)客戶(hù)信息不完整、共享程度差

 。2)客戶(hù)信息的利用不充分

 。3)客戶(hù)聯(lián)系管道不通暢,多渠道、多人員的客戶(hù)接觸,降低了客戶(hù)滿(mǎn)意度。

 。4)客戶(hù)服務(wù)與市場(chǎng)、銷(xiāo)售、維修業(yè)務(wù)脫節,客戶(hù)服務(wù)流程不通暢。

 。5)缺乏有效的服務(wù)工具,客戶(hù)回訪(fǎng)、保養提示、續保、年審通知服務(wù)效率低下。

  2.銷(xiāo)售管理問(wèn)題

 。1)潛在客戶(hù)銷(xiāo)售管理問(wèn)題。潛在客戶(hù)轉化率低,流失嚴重;

 。2)銷(xiāo)售計劃的制定不能快速獲得依據,客戶(hù)意向統計、成交預測工作滯后;

 。3)客戶(hù)定車(chē)匯總分析滯后,汽貿企業(yè)采購計劃制訂和執行缺乏有效性;

 。4)銷(xiāo)售合同審批、簽定完全是手工作業(yè),效率低下。

 。5)銷(xiāo)售人員管理手段的落后,缺乏有效管理、控制;

 。6)銷(xiāo)售統計分析不系統,領(lǐng)導決策缺乏依據;

  3.市場(chǎng)管理問(wèn)題

 。1)市場(chǎng)調查信息量大,缺乏匯總統計分析工具,不能形成及時(shí)、有效的的決策數據。

 。2)對競爭對手的產(chǎn)品、市場(chǎng)競爭策略缺乏系統性的跟蹤管理,不能根據競爭對手的產(chǎn)品、市場(chǎng)策略及時(shí)調整自身的競爭策略,包括媒體宣傳、產(chǎn)品展示、促銷(xiāo)活動(dòng)、客戶(hù)關(guān)懷活動(dòng)等。

 。3)對市場(chǎng)促銷(xiāo)活動(dòng)缺乏系統性管理,從市場(chǎng)分析、目標客戶(hù)鎖定、競爭策略、活動(dòng)計劃的制定、調整、執行、效果評估缺乏有效的管理工具。

  乾坤汽車(chē)4S行業(yè)辦公信息化方案優(yōu)勢

  乾坤汽車(chē)4S行業(yè)管理信息化解決方案在深入理解汽車(chē)4S行業(yè)管理信息化需求的基礎上,充分考慮中國汽車(chē)4S集團所面臨的現實(shí)環(huán)境以及諸多個(gè)性化需求,通過(guò)客戶(hù)關(guān)系管理、整車(chē)管理、維修及配件管理、二手車(chē)管理等應用,支持4S企業(yè)綜合業(yè)務(wù)運營(yíng);

  通過(guò)企業(yè)戰略管理、風(fēng)險管理與內部控制、集團財務(wù)、集團資金、集團資產(chǎn)、集團人力資源管理和集團協(xié)同平臺等應用,提高4S集團管控能力與決策水平;

  通過(guò)搭建集成、統一、可配置和可擴展的信息化平臺,實(shí)現汽車(chē)4S集團業(yè)務(wù)一體化、財務(wù)業(yè)務(wù)一體化和集團管控一體化的管理目標,有效推動(dòng)4S集團實(shí)現管理模式和業(yè)務(wù)流程的創(chuàng )新,提升企業(yè)核心競爭力。

  乾坤汽車(chē)4S行業(yè)辦公信息化系統功能

  1.風(fēng)險管理與內部控制

  提供基于COSO框架、以戰略為核心的全局性的風(fēng)險與內控管理平臺,包括企業(yè)基礎信息、風(fēng)控管理門(mén)戶(hù)、預警中心、風(fēng)險管理、控制管理和企業(yè)監控六大功能,幫助4S企業(yè)洞察風(fēng)險與機遇,提升經(jīng)營(yíng)效率和效果。

  2.集團財務(wù)管理

  通過(guò)對集團財務(wù)基礎政策、集中核算、預算管理、財務(wù)報告、戰略管理等核心內容進(jìn)行統一整合,實(shí)現集團財務(wù)政策的集中統一,規范財務(wù)核算,加強集團財務(wù)管理,實(shí)現集團資源整合,發(fā)揮4S集團的整體效益,幫助4S集團實(shí)現價(jià)值最大化的目標。

  3.集團資金管理

  滿(mǎn)足汽車(chē)4S集團多種資金管理模式的需求,支持資金計劃、資金結算、投融資、票據、利息計算、資金監控分析和銀企互聯(lián)等核心業(yè)務(wù)的一體化管理,提供4S集團統一的資金管理平臺,幫助汽車(chē)4S集團強化資金的集約化管理,加快資金周轉,提高資金使用效益。

  4.集團資產(chǎn)管理

  支持4S集團維修設備等資產(chǎn)的全生命周期管理,通過(guò)統一資產(chǎn)政策、統一資產(chǎn)管理流程,幫助4S集團實(shí)現資產(chǎn)報表的自動(dòng)匯總、從集團到下級的資產(chǎn)增減、調撥、數量、金額等的全方位資產(chǎn)管理與分析。

  5.集團人力資源管理

  通過(guò)搭建汽車(chē)4S集團統一的人力資源管理平臺,將現有標準成熟的人力資源管理體系進(jìn)行快速復制,有力扭轉汽車(chē)4S行業(yè)人力資源管理水平普遍偏低的現象,有效支持汽車(chē)4S集團的發(fā)展戰略。

  6.4S綜合業(yè)務(wù)管理

  涵蓋客戶(hù)關(guān)系管理、整車(chē)銷(xiāo)售管理、維修及配件管理、二手車(chē)管理等內容,緊密?chē)@客戶(hù)、車(chē)輛、人員三大核心要素展開(kāi),為4S集團搭建統一、集成的綜合業(yè)務(wù)管理平臺,提升4S集團綜合經(jīng)營(yíng)水平和管理效率,實(shí)現4S集團提高經(jīng)營(yíng)效益的目標。

  7.商業(yè)智能管理

  適應4S集團企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理特點(diǎn),實(shí)用高效,囊括了管理駕駛艙、決策分析模型和分析主題等豐富的內容,通過(guò)多維度的經(jīng)營(yíng)指標分析、過(guò)程監控、經(jīng)營(yíng)預警等內容,滿(mǎn)足汽車(chē)4S集團企業(yè)各管理層面經(jīng)營(yíng)分析和經(jīng)營(yíng)決策輔助支持的需求。

  8.系統集成管理

  乾坤汽車(chē)4S辦公信息化系統根據4S集團實(shí)際管理需要,實(shí)現基于門(mén)戶(hù)應用集成、業(yè)務(wù)流程集成、實(shí)時(shí)數據集成和數據轉換集成等不同程度的集成應用,為4S集團提供集成、可擴展的信息化管理平臺。

解決方案 篇3

  1、木質(zhì)家具

  說(shuō)出來(lái)你可能不信,但這是真的,木質(zhì)家具也可以降低噪音!這是因為木制家具的纖維擁有多孔性,因此能有效吸音,特別是松木這類(lèi)的軟木,吸音效果更好。建議挑選家具時(shí)可選一些木質(zhì)家具,擺在與鄰居相鄰的墻面,可以起到阻隔聲響的作用。

家居噪音解決<span家居噪音解決<span家居噪音解決<span家居噪音解決<span家居噪音解決<span家居噪音解決<spanhttp://uploads.gzpinda.com/image/<p>  說(shuō)到底,這些方法只是后期“彌補”措施,想要真正地獲得很好的隔音效果,還是要從裝修開(kāi)始就杜絕噪音。</p><h2>解決方案 篇4</h2>
<p>  隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟的全球化發(fā)展,汽車(chē)零部件銷(xiāo)售廠(chǎng)商們面臨著(zhù)越來(lái)越嚴峻的挑戰。要降低銷(xiāo)售成本,提高企業(yè)的競爭力,獲取更大的利潤,一套實(shí)用完備的銷(xiāo)售管理軟件是必不可少的。但對現有的零部件銷(xiāo)售行業(yè)管理信息化程度的研究表明,許多企業(yè)要么根本就沒(méi)有實(shí)現管理信息化;要么使用的銷(xiāo)售管理軟件功能冗余、管理模式落后、維護開(kāi)發(fā)成本較高。</p><p>  近年來(lái)汽車(chē)行業(yè)快速發(fā)展,與此伴隨的是行業(yè)內部競爭的日益激烈。如何降低生產(chǎn)運營(yíng)成本,提升公司效益以及公司競爭力成為很多汽車(chē)生產(chǎn)與銷(xiāo)售企業(yè)不得不關(guān)注的問(wèn)題。特別是汽車(chē)以及零部件數目繁多,更是增加汽車(chē)生產(chǎn)銷(xiāo)售企業(yè)管理的難度。那對這種困境有什么比較好的解決方案呢?乾坤軟件專(zhuān)業(yè)定制化解決方案以及汽車(chē)生產(chǎn)銷(xiāo)售進(jìn)銷(xiāo)存管理系統幫你輕松應對。</p><p>  <strong>汽車(chē)行業(yè)進(jìn)銷(xiāo)存管理系統解決方案</strong></p><p>  汽車(chē)銷(xiāo)售進(jìn)銷(xiāo)存管理系統作為汽車(chē)生產(chǎn)與銷(xiāo)售企業(yè)車(chē)輛、原材料與零配件進(jìn)庫出庫與生產(chǎn)管理軟件,在汽車(chē)生產(chǎn)銷(xiāo)售企業(yè)有著(zhù)極為重要的作用。一般來(lái)說(shuō)汽車(chē)銷(xiāo)售進(jìn)銷(xiāo)存管理系統銷(xiāo)售管理及財務(wù)管理軟件,包含汽車(chē)銷(xiāo)售進(jìn)銷(xiāo)存管理系統訂單、采購入庫、銷(xiāo)售出庫,庫存查詢(xún),統計報表,打印設計、財務(wù)、客戶(hù)員工住處管理、單據打印設計等功能。</p><p>  <strong>汽車(chē)銷(xiāo)售進(jìn)銷(xiāo)存管理系統功能包括:</strong></p><p>  1、基礎信息模塊:添加車(chē)輛與配件信息,按車(chē)輛與配件信息種類(lèi)進(jìn)行分類(lèi),便于查找車(chē)輛與配件;添加客戶(hù)信息、員工信息、倉庫信息、供貨商信息、會(huì )員信息、操作員授權、庫存期初建帳等。</p><p>  2、采購進(jìn)貨模塊:添加采購訂單,采購入庫單(第一次進(jìn)貨時(shí)輸入價(jià)格后,下次再進(jìn)這個(gè)配件與原材料供貨商的貨會(huì )記憶上次的進(jìn)價(jià)防止價(jià)格混亂),采購退貨單,根據需要可開(kāi)欠款入庫單,事后再通過(guò)采購付款單來(lái)還供貨商欠款;</p><p>  3、車(chē)輛配件銷(xiāo)售管理模塊:添加客戶(hù)銷(xiāo)售訂單,批發(fā)銷(xiāo)售單(銷(xiāo)售時(shí)第一次銷(xiāo)售給某個(gè)客戶(hù)某個(gè)車(chē)輛或配件,這個(gè)客戶(hù)下次再來(lái)購買(mǎi)上次的車(chē)輛或配件,軟件會(huì )記憶上次售價(jià),而且能直接查看歷史銷(xiāo)售記錄,防止給客戶(hù)亂報價(jià))支持普通針式打印機可打印兩聯(lián)三聯(lián)多聯(lián)紙,可重新設計銷(xiāo)售單據打印格式,POS前臺銷(xiāo)售,支持會(huì )員打折,會(huì )員積分,會(huì )員儲值,會(huì )員贈送禮品,支持小票打印機,條碼掃描槍、客顯屏等;</p><p>  4、庫存管理模塊:可隨時(shí)查詢(xún)當前所有車(chē)輛與配件庫存,分倉庫庫存,可進(jìn)行車(chē)輛與汽車(chē)配件庫存盤(pán)點(diǎn),庫存調撥,車(chē)輛與配件報損報溢,庫存上下限報警等;</p><p>  5、統計查詢(xún)模塊:直觀(guān)的報表統計查詢(xún)采購與銷(xiāo)售明細信息及匯總信息,查詢(xún)員工銷(xiāo)售業(yè)績(jì)給員工計算提成;隨時(shí)查詢(xún)當月當年或者任何時(shí)間段的經(jīng)營(yíng)數據,讓管理更輕松。每個(gè)單據每張報表都能根據客戶(hù)的需要重新設計打印格式;</p><p>  6、財務(wù)管理模塊:簡(jiǎn)潔實(shí)用的財務(wù)管理功能,管理現金與銀行帳戶(hù),供貨商付款與客戶(hù)收款,汽車(chē)企業(yè)的收入與支出、經(jīng)營(yíng)情況以及應收應付表等;</p><p>  7、系統設置模塊:添加車(chē)企相關(guān)資料,打印單據時(shí)車(chē)企名稱(chēng)會(huì )顯示在單據上方;提供兩種核算方法,加權平均法和指定批次法,如果你的車(chē)輛或配件需要批號與有效期管理請選擇指定批次法,系統初始化可以隨時(shí)清理軟件所有的數據然后重新建立新數據,可以根據需要設置自動(dòng)備份,也可手工備份,避免電腦出現問(wèn)題造成的數據丟失問(wèn)題。</p><p>  汽車(chē)銷(xiāo)售進(jìn)銷(xiāo)存管理系統軟件以直觀(guān),實(shí)用,易用,夠用,成系列及功能可擴展等為產(chǎn)品開(kāi)發(fā)宗旨,汽車(chē)銷(xiāo)售進(jìn)銷(xiāo)存管理系統管理軟件均體現了功能強大,易用,實(shí)用,操作簡(jiǎn)便,界面直觀(guān),結合人性化設計的特點(diǎn),滿(mǎn)足大量中小企業(yè)的管理需求。</p><h2>解決方案 篇5</h2>
<p>  企業(yè)管理創(chuàng  )新是一個(gè)不斷發(fā)展變化的概念,其所包含的內容和要求是隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟的發(fā)展而發(fā)展的。在新的歷史時(shí)期,我們應該對如何在我國國有企業(yè)中加快實(shí)現管理創(chuàng  )新的認識提高到一個(gè)前所未有的高度,更加清醒地認識到加快實(shí)現企業(yè)管理創(chuàng  )新有著(zhù)積極的現實(shí)意義和深遠的歷史意義。</p><p><strong>  一、我國國有企業(yè)管理存在的問(wèn)題</strong></p><p>  1.企業(yè)基礎管理不規范</p><p>  企業(yè)管理的基礎工作是企業(yè)決勝于市場(chǎng)的最基本的戰斗力,企業(yè)管理基礎工作不扎實(shí)的后果必然是管理粗放、松懈、秩序混亂。有的企業(yè)雖然制定了各項配套的規章制度,但沒(méi)有嚴密的具體細則,沒(méi)有落實(shí)到具體責任人,導致有規則難依的局面。企業(yè)的管理體制不健全,管理制度也不規范、系統。</p><p>  2.決策上的個(gè)人主義</p><p>  中國的管理者具有雙重角色,具有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者和國家干部雙重身份,政績(jì)和晉升都與國家的政府有密切管理,使中國企業(yè)易形成家長(cháng)式領(lǐng)導。這種領(lǐng)導方式使得管理權過(guò)分集中,不利于企業(yè)健康的發(fā)展和員工積極參與企業(yè)管理,嚴重影響了企業(yè)的活力與企業(yè)效率。</p><p>  3.企業(yè)文化建設不科學(xué)不合理</p><p>  自改革開(kāi)放以來(lái),企業(yè)的自主權日益得到擴大,部分企業(yè)的企業(yè)文化得到了空前的發(fā)展,但是仍有很多企業(yè)的企業(yè)文化停滯不前。很多企業(yè)受中國傳統文化的影響,企業(yè)管理觀(guān)念過(guò)分陳舊,缺乏市場(chǎng)觀(guān)念、顧客觀(guān)念、競爭觀(guān)念、創(chuàng  )新觀(guān)念。還有的企業(yè)雖然引進(jìn)了西方先進(jìn)的企業(yè)文化,但是由于沒(méi)有認真地去研究和學(xué)習,沒(méi)有把西方的企業(yè)文化中國化,僅僅生搬硬套。而且,還有相當一批企業(yè)根本沒(méi)有自己的企業(yè)文化建設,這些都對企業(yè)應對未來(lái)環(huán)境和企業(yè)員工的潛力發(fā)揮不利。</p><p><strong>  二、我國國有企業(yè)管理創(chuàng  )新的原則</strong></p><p>  1.堅持中國特色</p><p>  中國的企業(yè)管理創(chuàng  )新應該是在堅持中國特色的基礎上,從中國企業(yè)的實(shí)際情況出發(fā),“以我為主,博采眾長(cháng),融合提煉,自成一家”。同時(shí)歷史的經(jīng)驗也證明,不充分注意我國的情況,一味地照搬照抄別人的經(jīng)驗,實(shí)現管理創(chuàng  )新也是不可能的。</p><p>  2.堅持企業(yè)管理創(chuàng  )新與技術(shù)進(jìn)步同步配套進(jìn)行</p><p>  技術(shù)進(jìn)步關(guān)系到企業(yè)的后勁和發(fā)展,先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)必須運用現代化的管理把它有效地組織起來(lái),才能成為現實(shí)的生產(chǎn)力,因此實(shí)現企業(yè)管理創(chuàng  )新要與先進(jìn)的技術(shù)同步配套進(jìn)行,同步發(fā)展。</p><p>  3.堅持深化改革,推動(dòng)企業(yè)管理創(chuàng  )新</p><p>  近年來(lái)國家一直在鼓勵和倡導企業(yè)管理現代化,但從總體看,企業(yè)缺乏管理進(jìn)步的動(dòng)力和壓力,首先,取決于政策,政府部門(mén)的政策誘導對一些企業(yè)的生存和發(fā)展還在發(fā)揮著(zhù)重要的作用,其次,取決于技術(shù)改造或擴大規模,企業(yè)走的是粗放型發(fā)展道路,固然在一定程度上增加了效益,但給企業(yè)的資產(chǎn)營(yíng)運留下了一系列的后遺癥;第三,才取決于管理。所以說(shuō)要實(shí)現企業(yè)管理創(chuàng  )新,必須通過(guò)深化改革真正推動(dòng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平的不斷提高。</p><p><strong>  三、實(shí)現我國國有企業(yè)管理創(chuàng  )新的途徑</strong></p><p>  1.全面推進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟體制改革。</p><p>  為企業(yè)管理創(chuàng  )新提供一種良好的宏觀(guān)經(jīng)濟環(huán)境隨著(zhù)我國全面推進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟體制改,尤其是現代企業(yè)制度的初步建立,產(chǎn)權關(guān)系的明確,經(jīng)營(yíng)權與所有權的分離,使企業(yè)成了具有經(jīng)營(yíng)自主權的市場(chǎng)主體,促進(jìn)了企業(yè)更好地學(xué)習、消化、吸收先進(jìn)的管理經(jīng)驗、管理手段和管理方法,并結合企業(yè)自身發(fā)展的特點(diǎn)不斷進(jìn)行完善。所以,要實(shí)現企業(yè)管理的現代化,就必須不斷推進(jìn)我國的市場(chǎng)經(jīng)濟體制改革,使得各級政府部門(mén)從對企業(yè)的直接干預轉變到搞好宏觀(guān)調控,加強對企業(yè)的協(xié)調、指導、服務(wù)和監督上來(lái)。</p><p>  2.積極學(xué)習和借鑒國外企業(yè)先進(jìn)的管理經(jīng)驗。</p><p>  經(jīng)過(guò)多年的探索和實(shí)踐,西方發(fā)達國家積累了大量先進(jìn)的管理經(jīng)驗,其中許多經(jīng)驗適合當前我國國情,值得我們學(xué)習和借鑒。</p><p>  3.建立現代化的企業(yè)管理體系,促進(jìn)管理創(chuàng  )新。</p><p>  國有企業(yè)要根據知識經(jīng)濟時(shí)代市場(chǎng)經(jīng)濟的新要求、新特點(diǎn)、新規律,針對企業(yè)的具體情況和實(shí)際需要出發(fā),從增強企業(yè)的整體功能著(zhù)眼,按照體系化的思想來(lái)設計和規劃,既要有整體設計,又要從關(guān)鍵環(huán)節抓起,建立起具有中國特色的符合市場(chǎng)經(jīng)濟要求的現代化企業(yè)管理體系,實(shí)現管理科學(xué)化。</p><p>  4.調整管理重心,確立以人為本的管理觀(guān)。</p><p>  依靠企業(yè)員工并通過(guò)企業(yè)員工的自力更生、艱苦奮斗來(lái)健全完善各種保證制度,堅持和完善職工代表大會(huì )制度要,堅持企業(yè)事務(wù)公開(kāi)制度。</p><p>  5.重視企業(yè)文化建設,培育靈活適應型企業(yè)文化。</p><p>  要想提高中國的企業(yè)管理水平,全面實(shí)現管理現代化,不但要全面理解并特別重視企業(yè)的企業(yè)文化建設,而且要努力培育出靈活適應型的企業(yè)文化。</p><p><strong>  四、結束語(yǔ)</strong></p><p>  企業(yè)管理創(chuàng  )新是企業(yè)贏(yíng)得市場(chǎng)、贏(yíng)得未來(lái)的必要條件。但是要建立先進(jìn)的、獨具特色的中國式企業(yè)管理模式,實(shí)現我國國有企業(yè)管理的現代化,不是一朝一夕的事情,是一個(gè)長(cháng)期的、艱巨的系統工程。國有企業(yè)應密切關(guān)注企業(yè)管理發(fā)展的最新動(dòng)向,學(xué)習和借鑒國際、國內的成功經(jīng)驗,抓住發(fā)展的戰略機遇期,逐步建立起與市場(chǎng)經(jīng)濟相適應的企業(yè)管理制度和運行機制,更新觀(guān)念,開(kāi)拓創(chuàng  )新,與時(shí)俱進(jìn)。</p><h2>解決方案 篇6</h2>
<p>  <strong>技術(shù)方案:</strong></p><p>  一、組合器材,創(chuàng  )新玩法</p><p>  在我園教師創(chuàng  )設的尊重、支持的寬松氛圍中,孩子們自發(fā)對軟式器材產(chǎn)生了濃厚的探索與創(chuàng  )新興趣,他們在不斷探索創(chuàng  )新中,發(fā)揮著(zhù)體育器材的多種功能。如:僅彩色軟式跨欄架一種玩具,孩子們就玩出了繞欄走跑;跑跨過(guò)欄;連續跨欄跳;輕板操、過(guò)寬、窄獨木橋;以及供軟體標槍、軟膠皮球、軟式壺鈴以及彩帶風(fēng)阻軟球投擲的直立投擲洞、平板投擲井、入欄投準;還有與軟式橫桿組成高、低鉆爬架;軍事匍匐架;好玩的是,孩子們還配合接力環(huán),把跨欄架創(chuàng  )新成了拋套架等近20余種玩法。</p><p>  二、設計新穎,具有實(shí)用價(jià)值</p><p>  整套器材含有30個(gè)種類(lèi),總計數量有380件,此套器材從結構、形狀到顏色都充分考慮了幼兒的生理和心里特點(diǎn),如:跳繩用的木柄設計及他們喜歡的可愛(ài)卡通動(dòng)物形狀;兩種標槍?zhuān)环N做成了有趣的火箭形狀,而另一種做成了帶哨、帶趣味圖案、拖著(zhù)小尾巴的小蝌蚪形狀……幼兒通過(guò)這些器材的使用,全面鍛煉了身體素質(zhì)。如:在玩彩色軟式跨欄架時(shí),孩子們高效地使用器械,進(jìn)行繞欄、過(guò)欄、做操、過(guò)橋、匍匐、接力、拋套等游戲活動(dòng),練習了走、跑、跳、投、鉆、爬和平衡等各項運動(dòng)能力。</p><p>  三、能滿(mǎn)足幼兒園的各種活動(dòng)需要</p><p>  此套器材因其豐富的種類(lèi)、充足的數量,既滿(mǎn)足了幼兒好玩又有趣的游戲需要,也滿(mǎn)足了教師日常體育教學(xué)、游戲、比賽等活動(dòng)需要;不僅可以一次滿(mǎn)足我園各個(gè)年級日常分層使用,而且還可滿(mǎn)足我園對內對外開(kāi)展的各項主題式戶(hù)外游戲、區域活動(dòng),以及家長(cháng)親子運動(dòng)會(huì )、開(kāi)放活動(dòng)日和社區戶(hù)外運動(dòng)等活動(dòng)使用。</p><p>  四、器材輕便易取放</p><p>  以前,在體育游戲活動(dòng)中,體育器械笨重而龐大,通常都是由班級教師等來(lái)搬運、擺放。而軟式體育器械輕便易于幼兒自己取放,所以,在戶(hù)外、在長(cháng)廊,或在室內布置體育游戲活動(dòng)場(chǎng)景時(shí),我們大膽讓幼兒自主設計并布局場(chǎng)地器械;從室內取出器械或從戶(hù)外搬走器械擺放到室內架子上時(shí),我們也鼓勵幼兒獨立自主完成。這不僅培養了幼兒體育活動(dòng)的興趣,吸引幼兒的主動(dòng)參與,還培養了幼兒自主意識,養成自我服務(wù)意識,從小養成勞動(dòng)意識、責任意識,以及自主有序擺放的規則意識。在要求幼兒整齊擺放器械至架上時(shí),遇到器械材料數量多,就很難把材料擺放整齊。這時(shí),孩子們還會(huì )與同伴商量,并協(xié)助完成收歸任務(wù),這也讓幼兒感受到了參與集體活動(dòng)的樂(lè )趣,提高了幼兒合作互助的能力。</p><p>  五、進(jìn)行教學(xué)研究</p><p>  我園還就此套器械,組織教師對這些材料的靈活使用、創(chuàng  )新拓展和教育教學(xué)進(jìn)行了研討,幼兒的玩法收集,以及教師的教育故事等,給幼兒園以及區域內教師,提供了頗有參考價(jià)值的教學(xué)案例及教育教學(xué)研究與實(shí)施經(jīng)驗。</p><p>  使用效果:幼兒園成套軟式體育器材能在戶(hù)外體育游戲中得到充分應用,其較強的趣味性和一物多玩的特點(diǎn)解決了傳統戶(hù)外活動(dòng)器械人多器具少,功能和玩法單一的問(wèn)題,有效調動(dòng)了學(xué)生參與體育運動(dòng)的.積極性。軟式體育器材滿(mǎn)足和支持了幼兒通過(guò)直接感知、實(shí)際操作和親身體驗獲取運動(dòng)經(jīng)驗的需求;它有效幫助和促進(jìn)了幼兒在體育鍛煉中的學(xué)習與發(fā)展。</p><h2>解決方案 篇7</h2>
<p>  <strong>摘要:</strong>針對醫院薪酬管理進(jìn)行了多角度分析,通過(guò)分析指出了目前醫院薪酬管理方面存在的一些問(wèn)題,并針對這些問(wèn)題提出了一些有效的意見(jiàn)和建議。</p><p>  <strong>關(guān)鍵詞:</strong>醫院;薪酬管理;薪酬改革;重要性</p><p>  <strong>1公立醫院醫院薪酬管理的內涵</strong></p><p> 。保贬t院薪酬的內涵可以從狹義與廣義兩個(gè)層面來(lái)進(jìn)行概括</p><p>  從狹義的層面來(lái)看醫院薪酬指的即是員工能夠獲得的工資收入以及獎金所得等;從廣義的層面來(lái)看醫院薪酬指的即是員工在進(jìn)行工作的過(guò)程中所能夠獲得的所有收益,這里的收益既包括工資性的收益,也包括一些無(wú)形的收益,比如,如果員工表現好,那么他有可能獲得職位的晉升,擁有更好的工作環(huán)境和工作條件,能夠更好的發(fā)揮個(gè)人潛力,實(shí)現自己的發(fā)展規劃目標。</p><p> 。保册t院通過(guò)積極進(jìn)行薪酬管理能夠達到很好的激勵作用</p><p>  使得員工對于醫院充滿(mǎn)信心,更好的發(fā)揮自己的優(yōu)勢作用,為醫院發(fā)展貢獻自己的最大力量,對于醫院的發(fā)展來(lái)說(shuō)意義重大。通過(guò)進(jìn)行薪酬管理使得員工能夠獲得更好的收益分配,促進(jìn)員工更好的參與到日常的工作當中來(lái)。在員工的利益和醫院的基本發(fā)展目標達成一致的情況下,醫院的發(fā)展更加順利,更容易實(shí)現發(fā)展目標。</p><p>  <strong>2公立醫院薪酬結構的現狀</strong></p><p> 。玻蹦壳暗尼t療衛生體系的基本情況</p><p>  進(jìn)行薪酬分配的基本內容為:有職位報酬、職位收益以及績(jì)效所得等這些主要薪酬,還有醫療衛生津貼以及車(chē)費補貼等這些主要的津貼收益;同時(shí),根據有關(guān)規定,獲得相應的獎金,在進(jìn)行獎金的分配和發(fā)放的時(shí)候,醫院主要采取工作量和獎金相掛鉤的方式,同時(shí),還會(huì )參考員工的基本工作環(huán)境、工作內容以及工作的性質(zhì),進(jìn)行獎金分配的合理調整;基本的社會(huì )保障金從員工的工資性收益當中進(jìn)行抽取,抽取的實(shí)際金額嚴格的按照管理部門(mén)的有關(guān)規定進(jìn)行;同時(shí)還有購房補貼、醫療休養費等等這些主要的員工福利。</p><p> 。玻补べY分配情況</p><p>  在進(jìn)行工資分配的時(shí)候,只是簡(jiǎn)單的和績(jì)效聯(lián)系起來(lái)還遠遠不夠,這樣不能夠使得績(jì)效的激勵作用很好的實(shí)現,對于績(jì)效進(jìn)行充分利用,能夠使得員工更好的發(fā)揮自己的潛能。在進(jìn)行工資分配的時(shí)候要充分的考慮各個(gè)方面的因素,比如,員工工作的基本環(huán)境,工作的基本性質(zhì)以及內容,在進(jìn)行各項工作的時(shí)候所面臨的各種風(fēng)險,還有員工在特定崗位上的發(fā)展前景等等,通過(guò)參照各個(gè)不同方面的因素,使得工資的分配更為科學(xué)合理。通過(guò)對于薪酬結構進(jìn)行進(jìn)一步的分析能夠得出,現在在進(jìn)行工資分配的時(shí)候,不僅僅會(huì )參照員工的績(jì)效,還要依照團隊績(jì)效,使得薪酬結構變得更加科學(xué)和合理。</p><p>  <strong>3我國公立醫院薪酬管理存在的問(wèn)題</strong></p><p> 。常毙匠杲Y構設置不科學(xué)不完善</p><p> 、僭谶M(jìn)行工資分配的時(shí)候,現在的主要參考依據集中在員工的職位高低等方面,而對員工實(shí)際掌握的工作技能沒(méi)有更多的進(jìn)行參考;②能夠發(fā)生變動(dòng)的薪資所占的比重不足。在這樣的薪酬管理結構之下,員工的工作積極性不能夠很好的帶動(dòng)起來(lái),工作效率普遍偏低,進(jìn)而對于醫院的營(yíng)運造成不良影響。</p><p> 。常残鲁昕己伺c債效考核依據不便理</p><p>  在進(jìn)行薪酬分配的時(shí)候,主要的參考依據是不同部門(mén)不同職位的經(jīng)濟收益。那些經(jīng)濟收益較好的部門(mén)往往能夠獲得更多的薪資,而那些經(jīng)濟收益相對較低的部門(mén),其薪酬也不高。在這樣的薪酬分配辦法之下,不能夠很好的體現多勞多得的原則,很多部門(mén)工作強度大,但是薪資水平低。公立醫院進(jìn)行績(jì)效考核的主要依據是機構或者崗位的經(jīng)濟收益,各個(gè)不同的部門(mén)對于員工進(jìn)行考評。因為績(jì)效考核不科學(xué)不合理,參考價(jià)值不大,使得薪酬分配不公平。很多的公立醫院在進(jìn)行經(jīng)營(yíng)運作的時(shí)候自負盈虧,使得醫院更多地通過(guò)經(jīng)濟收益進(jìn)行工資分配。目前很多的醫院獲得經(jīng)濟收益的主要部門(mén)都借助于先進(jìn)的醫療設備以及藥物的銷(xiāo)售,造成各個(gè)部門(mén)的收益和員工付出不一致的情況。</p><p>  <strong>4公立醫院薪酬管理的改革對策</strong></p><p> 。矗贬t院層面的薪酬管理改革對策</p><p>  在公立醫院進(jìn)行薪酬管理的時(shí)候,其基本任務(wù)就是固守現在的薪酬分配狀態(tài),同時(shí)還要降低無(wú)效醫療的情況,使得薪酬管理水平得到提升;在進(jìn)行收益的分配的時(shí)候,實(shí)現公平競爭,促進(jìn)收益分配更加的合理。消除內部壟斷權利市場(chǎng),規范個(gè)人行為;醫院直接獲得壟斷收益,穩定薪酬水平;醫院統一分配壟斷收益,優(yōu)化薪酬結構。在醫院進(jìn)行薪酬管理的時(shí)候,為了使得其效率水平得到提升,更多的借助于內部管理,這種改進(jìn)措施沒(méi)有很好的顧及醫院的長(cháng)期發(fā)展。</p><p> 。矗舱畬用娴男匠旯芾砀母飳Σ</p><p>  只有公立醫院才會(huì )由政府來(lái)提出明確的薪酬管理方案,而且在制定方案時(shí),要想實(shí)現人員的自由流動(dòng),就一定要清楚的將公立醫院的產(chǎn)權歸屬明確。所以,針對公立醫院而言,薪酬管理改革對策就是著(zhù)力將人力資源市場(chǎng)機制在醫院中的作用全面恢復。清晰界定公立醫院產(chǎn)權歸屬;建立醫療人力資源市場(chǎng)體制。構建多元化的醫療服務(wù)市場(chǎng)。建立一個(gè)完善,有效的薪酬管理機制,將公立醫院從里到外的管理模式進(jìn)行改善,這就是政府對于醫院薪酬管理的長(cháng)久性改革方案。</p><p> 。矗硨π匠旯芾硐到y進(jìn)行改革和創(chuàng  )新</p><p>  如今的醫療市場(chǎng)越來(lái)越成熟,而競爭也越來(lái)越激烈,在這種大環(huán)境下,以往的薪酬理念已經(jīng)不能夠滿(mǎn)足醫院發(fā)展需求,所以必須對薪酬管理系統進(jìn)行改革和創(chuàng  )新,要大力強化薪酬管理對于企業(yè)員工的激勵作用,將企業(yè)員工個(gè)人績(jì)效考核和崗位績(jì)效列入薪酬管理中,并將其作為重點(diǎn)改革方向,只有這樣,才能將薪酬管理的效果真正發(fā)揮出來(lái),從而使醫院管理體制改革順利進(jìn)行。醫院薪酬管理機制的設定可以說(shuō)是其人力資源最切實(shí)的保障。只有醫院擁有一套行之有效的薪酬管理系統,才能夠真正的利用這一系統來(lái)提升員工的工作積極性和熱情度。但這一系統的制定一定要符合醫院的實(shí)際情況并能夠起到積極性作用。</p><p>  <strong>5結束語(yǔ)</strong></p><p>  不管是公立醫院還是私立醫院,其競爭都是人才的競爭,所以薪酬管理最大的作用就是要將高品質(zhì)的人才留住,因為只有擁有高品質(zhì)的人才,才能夠使醫院發(fā)展的更快;诖,有效的醫院薪酬管理系統不僅是其人力資源管理的保證,同時(shí)也是整個(gè)醫院發(fā)展的堅實(shí)基礎。</p><p>  <strong>[參考文獻]</strong></p><p> 。郏保葜芰;湯金霞.關(guān)于公立醫院行政后勤科室績(jì)效分配實(shí)踐與思考[J].中國衛生產(chǎn)業(yè),2015,(15).</p><p> 。郏玻萏瞥耸滦匠旮母铮鹤屷t者尊嚴回歸[J].中國醫院院長(cháng),2015,(23).</p><p> 。郏常葜x代斌.關(guān)于公立醫院薪酬績(jì)效與激勵制度探究[J].科技傳播,2014,(17).</p><p> 。郏矗堇铥愌啵⑨t院薪酬管理現狀及發(fā)展趨勢[J].現代商貿工業(yè),2014,(15).</p><p> 。郏担菟翁穑t院薪酬與人力資源管理的關(guān)系探討[J].東方企業(yè)文化,2014,(19).</p><h2>解決方案 篇8</h2>
<p>  市場(chǎng)失靈理論認為:完全競爭的市場(chǎng)結構是資源配置的最佳方式;但在現實(shí)經(jīng)濟中,完全競爭市場(chǎng)結構只是一種理論上的假設,理論上的假設前提條件過(guò)于苛刻,現實(shí)中是不可能全部滿(mǎn)足的。由于壟斷、外部性、信息不完全和在公共物品領(lǐng)域,僅僅依靠?jì)r(jià)格機制來(lái)配置資源無(wú)法實(shí)現效率—帕累托最優(yōu),出現了市場(chǎng)失靈。</p><p>  當市場(chǎng)失靈時(shí),必須借助政府干預才能實(shí)現資源配置效率最大化,同時(shí)對政府行為加以規范,以提高政府管理效率。我國旅游市場(chǎng)恰恰存在壟斷、外部性、信息不完全等特征,各利益主體想方設法突破政府旅游價(jià)格規制,導致規制流于形式,進(jìn)而傷害公眾權益,影響旅游市場(chǎng)健康有序發(fā)展。</p><p>  <strong>一、旅游價(jià)格規制失靈的主要表現</strong></p><p> 。ㄒ唬┞糜蝺r(jià)格規制存在

  旅游價(jià)格規制領(lǐng)域存在大量的政府規制"越位"、"錯位"、"缺位"情況。[2]一是"越位"。主要是指政府規制權力缺乏合理界定以及程序性限制不健全,使得政府權力在旅游經(jīng)濟領(lǐng)域被過(guò)度使用,出現了一系列的"出租"與"尋租"行為。二是"錯位"。主要是指旅游經(jīng)濟規制權不明確,政府既是規制的主體,同時(shí)又是行業(yè)經(jīng)營(yíng)的主體,既是運動(dòng)員又是裁判員,導致旅游價(jià)格領(lǐng)域規制職能無(wú)法得到正常行使。三是"缺位"。主要是指政府"有形之手"的作用在旅游經(jīng)濟領(lǐng)域沒(méi)有得到充分體現,政府規制過(guò)于集中在價(jià)格聽(tīng)證等環(huán)節,在后續的監督與管理環(huán)節沒(méi)有更多作為。

 。ǘ┞糜蝺r(jià)格規制結果具有不確定性

  政府對旅游價(jià)格的規制與干預主要通過(guò)政府出臺的政策、制度及法律法規來(lái)實(shí)現。當政府出于維護市場(chǎng)正常秩序、保護大多數經(jīng)營(yíng)者利益、推動(dòng)行業(yè)健康發(fā)展而出臺某項政策、制度或法律法規時(shí),可能會(huì )對某個(gè)具體旅游企業(yè)產(chǎn)生不利,此時(shí),旅游企業(yè)從政策、制度或法律法規中尋找規制上的漏洞就不言而喻。在我國旅游價(jià)格規制實(shí)踐中,時(shí)常因為在出臺政策、制度或法律法規前調研不充分,導致政策、制度或法律法規不完善,加之監管不力,使旅游價(jià)格規制結果具有不確定性。

 。ㄈ┞糜蝺r(jià)格規制的部門(mén)利益爭奪

  我國旅游相關(guān)產(chǎn)業(yè)、相關(guān)部門(mén)往往歸口不同政府部門(mén)管理。如旅游飯店管理歸口城市管理局,旅游價(jià)格管理歸口價(jià)格主管部門(mén),旅游景區管理因為其性質(zhì)、類(lèi)型不同而分屬于文物、交通、旅游和林業(yè)等多個(gè)主管部門(mén)。一些旅游規制主管部門(mén)往往從部門(mén)利益出發(fā)來(lái)制定相關(guān)政策、制度或法律法規,從而導致實(shí)踐中的規制相互沖突。以景區門(mén)票價(jià)格為例,按照《旅游區(點(diǎn))質(zhì)量等級的劃分與評定》規定,在目前景區門(mén)票價(jià)格制定沒(méi)有一個(gè)比較客觀(guān)、特定的質(zhì)和量的標準前提下,參照旅游區(點(diǎn))質(zhì)量等級劃分與評定標準制定景區(點(diǎn))的門(mén)票價(jià)格,是各地的通行做法。[3]

  但事實(shí)上,有資格成為評級主體的部門(mén)包括多個(gè),如國家文物局負責全國重點(diǎn)文物保護單位的評定,國家林業(yè)部門(mén)負責國家森林公園的評定,國土資源管理部門(mén)負責國家地質(zhì)公園的評定等,各個(gè)部門(mén)為了各自利益,相互之間展開(kāi)了激烈爭奪。

 。ㄋ模┱糜蝺r(jià)格規制成本過(guò)高

  旅游價(jià)格規制成本過(guò)高主要表現為:(1)由于缺乏健全的旅游信息系統平臺,價(jià)格主管部門(mén)與旅游主管部門(mén)無(wú)法實(shí)現信息共享,加之旅游、價(jià)格主管部門(mén)對旅游企業(yè)信息真實(shí)性的掌控不到位,導致旅游價(jià)格規制決策失靈,影響了規制效果。(2)雖然相關(guān)部門(mén)每年都會(huì )在旅游價(jià)格規制上有所作為,并出臺一系列的政策、制度或法律法規,但由于缺乏具體實(shí)施辦法,加上執法力量不足,往往使旅游價(jià)格規制得不到真正落實(shí)。這從政策、制度或法律法規中經(jīng)常采用的"應當"、"適當"、"相應"、"其他"等不確定字語(yǔ)中可見(jiàn)一斑。政策、制度或法律法規可操作性不強,容易產(chǎn)生權力尋租,最終導致旅游價(jià)格規制失靈。

  二、導致我國旅游價(jià)格規制失靈的主要原因

 。ㄒ唬┞糜涡畔⒉粚ΨQ(chēng)

  旅游信息不對稱(chēng)是造成旅游價(jià)格失靈的一個(gè)重要原因。一方面,在信息不對稱(chēng)條件下,仍然有很多旅游消費者作出了非理性決策。如旅游消費者參與"零團費"旅游,實(shí)際上對該旅游產(chǎn)品的價(jià)格組成等信息根本不了解,這也是"零團費"旅游得以在出境游、入境游、國內游等各領(lǐng)域暢行無(wú)阻的重要原因。另一方面,旅游信息不對稱(chēng)給旅游企業(yè)品牌建設造成重大負面影響。

  面對因旅游信息不對稱(chēng)而獲得的短期利益,一些旅游企業(yè)放棄了對企業(yè)品牌的維護,頻繁利用規制漏洞,采取不合理的措施,嚴重破壞了旅游價(jià)格規制制度,侵害了廣大旅游消費者的權益。

 。ǘ┦袌(chǎng)機制的局限性

  市場(chǎng)價(jià)格機制只是一種理想狀態(tài),事實(shí)上,我國很多旅游景區如張家界、九寨溝、黃山等,其旅游資源是獨一無(wú)二的,旅游價(jià)格一旦以"市場(chǎng)形成",會(huì )造成事實(shí)上的價(jià)格壟斷。[4]

  這些景區旅游產(chǎn)品定價(jià)再高,仍然會(huì )有眾多的旅游消費者前往游覽。因此,國內旅游市場(chǎng)失靈是顯而易見(jiàn)的,有必要通過(guò)政府規制來(lái)規范其價(jià)格。

 。ㄈ┎糠致糜萎a(chǎn)品價(jià)格形成具有外部性特征

  不存在外部性的前提下,競爭是實(shí)現市場(chǎng)帕累托效率最優(yōu)的唯一途徑;存在外部性的前提下,企業(yè)決策和經(jīng)營(yíng)行為并不能導致資源最優(yōu)配置。如當一個(gè)旅游企業(yè)花費一定成本開(kāi)發(fā)出新的旅游產(chǎn)品后,其他旅游企業(yè)會(huì )進(jìn)行無(wú)成本復制,并以更低價(jià)格展開(kāi)競爭。如此一來(lái),旅游企業(yè)的創(chuàng )新精神將受到抑制,旅游市場(chǎng)的無(wú)序競爭也會(huì )進(jìn)一步加劇,最終導致社會(huì )總收益減少。外部性的存在不僅會(huì )降低市場(chǎng)效率和資源有效配置,而且會(huì )影響政府規制,破壞旅游價(jià)格規制制度。

 。ㄋ模┎糠致糜萎a(chǎn)品具有公共產(chǎn)品特征

  公共產(chǎn)品是指那些在消費上具有非競爭性和非排他性的產(chǎn)品?锪郑20xx)認為,旅游資源和景區產(chǎn)品是一個(gè)公共產(chǎn)品。在西方發(fā)達國家,旅游價(jià)格對社會(huì )效益的體現更加充分,經(jīng)濟效益明顯淡化,以突出旅游產(chǎn)品的公共物品特征。旅游消費者付費進(jìn)入旅游景區后,其消費變得具有非排他性,由于存在服務(wù)"搭便車(chē)"現象,經(jīng)營(yíng)者往往對觀(guān)光服務(wù)與接入服務(wù)進(jìn)行捆綁消費,旅游產(chǎn)品的價(jià)格除了反映景區維護與保護成本外,還將旅游景區自然折舊與資源占用等成本計算在內。[5]

  根據法律規定,風(fēng)景區資源屬于全民所有,從公平角度分析,與自然資源有關(guān)的多余收費理應上繳財政,而不是留給地方財政或經(jīng)營(yíng)者。正是這種矛盾的存在,促使地方政府旅游主管部門(mén)、各個(gè)旅游景區以及旅游實(shí)體往往從有利于自身發(fā)展的角度有選擇地執行相關(guān)政策,造成旅游價(jià)格規制失靈。

  三、消除我國旅游價(jià)格規制失靈的制度創(chuàng )新舉措

 。ㄒ唬┓e極開(kāi)展旅游目的地整體營(yíng)銷(xiāo)

  旅游信息傳遞主要包括了旅行社自身市場(chǎng)信息傳遞、目的地旅游產(chǎn)品供應商市場(chǎng)信息傳遞和旅游消費者市場(chǎng)信息傳遞,其中旅游社自身市場(chǎng)信息傳遞在其中占據了主導權。旅行社會(huì )利用這種信息傳遞優(yōu)勢,放大其市場(chǎng)利益,從而形成劣質(zhì)旅行社市場(chǎng)。要改變這種現狀,必須開(kāi)展旅游目的地整體營(yíng)銷(xiāo),通過(guò)旅游目的地供應商信息傳遞系統構建,形成更加完善、更加對稱(chēng)的信息傳遞格局,以推動(dòng)旅游市場(chǎng)秩序優(yōu)化。[6]

  一方面,通過(guò)旅游目的地供應商信息傳遞系統構建,可以使其單獨完成旅游信息公開(kāi),第一時(shí)間掌握旅游消費者信息,提升旅游企業(yè)經(jīng)濟效益。如此,旅游企業(yè)利益得到保障,旅游目的地漲價(jià)動(dòng)力被削弱,進(jìn)而從客觀(guān)上維護政府旅游價(jià)格規制的嚴肅性與穩定性。另一方面,通過(guò)旅游目的地供應商信息傳遞系統構建,可以將那些依賴(lài)信息不透明"吃完原告(游客)吃被告"的旅行社剔除出旅游市場(chǎng),促使旅游服務(wù)企業(yè)更加注重自身服務(wù)質(zhì)量提升,切實(shí)維護旅游市場(chǎng)價(jià)格穩定。通過(guò)旅游目的地供應商信息傳遞系統構建,旅游主管部門(mén)也可以獲得更加真實(shí)全面的市場(chǎng)信息,從而提高其規制制度的針對性與可操作性,間接保障旅游價(jià)格規制的有效性,避免出現規制失靈現象。

 。ǘ┙⒔∪嚓P(guān)法律法規

  應建立健全相關(guān)法律法規,加快政府職能轉變,減少因市場(chǎng)壟斷帶來(lái)的規制失靈現象。一是加快相關(guān)立法進(jìn)程。應在《反壟斷法》基礎上,對行政壟斷進(jìn)行明確規范,避免政府及其相關(guān)部門(mén)濫用行政權力、亂設市場(chǎng)準入門(mén)檻。[7]加大對行政壟斷行為的處罰力度,切實(shí)保障廣大旅游消費者的利益,促進(jìn)旅游市場(chǎng)健康有序發(fā)展。二是加快政府職能轉變。應徹底改變政府既當運動(dòng)員又當裁判員的現狀,對國有壟斷旅游企業(yè)經(jīng)營(yíng)主體實(shí)行政企分離,使國有旅游企業(yè)、旅游景區成為不再享有市場(chǎng)特權的市場(chǎng)主體,促進(jìn)旅游行業(yè)自由競爭。

 。ㄈ┙⒑侠淼亩愂占笆召M制度

  為了限制旅游景區外部性的負面影響,有必要由政府代表公眾利益采取相應措施。一是對旅游經(jīng)營(yíng)者征稅。這是外部性?xún)仍诨囊粋(gè)重要途徑,通過(guò)對旅游經(jīng)營(yíng)者產(chǎn)生負外部性的部分征稅或收費,可以很好地規制旅游經(jīng)營(yíng)者的行為,減少其對短期經(jīng)濟利益的追求,降低其在政府有關(guān)旅游價(jià)格規制上尋找漏洞的動(dòng)力。二是改革旅游消費者收費制度。當前的收費制度并沒(méi)有充分考慮旅游景區的承載能力,特別是在一些地方政府開(kāi)發(fā)的旅游景區中,往往是旅游消費者越多越好,根本不考慮旅游消費者的體驗質(zhì)量?梢酝ㄟ^(guò)實(shí)行押金退款制度和季節差價(jià)方式,調節旅游消費者流量,促使旅游消費者在旅游過(guò)程中更好地規范自身行為。

 。ㄋ模┲贫ǹ茖W(xué)合理的差別定價(jià)制度

  我國《價(jià)格法》第二十三條明確規定:"制定關(guān)系群眾切身利益的公用事業(yè)價(jià)格、公益性服務(wù)價(jià)格、自然壟斷經(jīng)營(yíng)的商品價(jià)格等政府指導價(jià)、政府定價(jià),應當建立聽(tīng)證會(huì )制度,由政府價(jià)格主管部門(mén)主持,征求消費者、經(jīng)營(yíng)者和有關(guān)方面的意見(jiàn),論證其必要性、可行性。"實(shí)踐中,如果景區定價(jià)制度不合理,不僅會(huì )破壞旅游價(jià)格規制,也會(huì )侵害旅游消費者的合法利益。應通過(guò)制定科學(xué)合理的差別定價(jià)制度,消除因旅游自身公共性帶來(lái)的失靈。[8]

  一方面,實(shí)施不同旅游景區差別定價(jià)模式。旅游景區可以分為世界遺產(chǎn)、國家級、省級、地市級、縣(市區)級風(fēng)景區、公園等五類(lèi)。越是基層的景區、公園,其收費應越低,可以彌補運營(yíng)成本即可;省級以上風(fēng)景名勝區可以考慮溢出效應和擁擠效應。應在考慮旅游企業(yè)合理運營(yíng)成本的基礎上,加收一定的擁擠成本,同時(shí)明確旅游景區成本核算體系,包括資源使用補償費、環(huán)保費、硬件(包括游覽參觀(guān)點(diǎn)基礎設施建設)折舊、職工工資及其它福利費、管理費、利潤稅金等。要避免將其他成本搭車(chē)折算進(jìn)景區運營(yíng)成本,提高價(jià)格的透明度與公正性,切實(shí)保護公眾利益。另一方面,完善價(jià)格聽(tīng)證會(huì )制度。應加強對聽(tīng)證會(huì )的細節審核,包括制定嚴格的聽(tīng)證會(huì )程序,嚴格審核聽(tīng)證代表資格、科學(xué)確定各類(lèi)聽(tīng)證代表占比,確立聽(tīng)證主持人資格等,嚴格審核旅游企業(yè)運營(yíng)成本及其價(jià)格調整的理由,并廣泛征求社會(huì )意見(jiàn),維護旅游價(jià)格規制的嚴肅性與有效性。

  參考文獻

  [1]陳衛華。機制、體制與規制———我國旅游價(jià)格規制的有效性分析[J]。海峽科學(xué),20xx(3):32—33。

  [2]陳衛華。我國旅游價(jià)格規制模式演變與制度創(chuàng )新[J]。合作經(jīng)濟與科技,20xx(9):51—52。

  [3]栗超。國內旅游產(chǎn)業(yè)規制研究綜述[J]。東方企業(yè)文化,20xx(14):62。

  [4]宋波,徐飛。不同需求狀態(tài)下公私合作制項目的定價(jià)機制[J]。管理科學(xué)學(xué)報,20xx(8):63。

  [5]張海霞。國家公園的旅游規制研究[D]。上海:華東師范大學(xué)碩士學(xué)位論文,20xx:54。

  [6]劉宇。風(fēng)景名勝區規制失靈研究——激勵性規制理論的一個(gè)應用[C]。中國旅游研究年會(huì ),20xx。

  [7]王魁。我國旅游景區門(mén)票價(jià)格的政府規制研究[D]。鄭州:河南大學(xué)碩士學(xué)位論文,20xx:27—28。

  [8]吳成安。遺產(chǎn)型景區經(jīng)濟規制目標的實(shí)現路徑探討[J]。商業(yè)時(shí)代,20xx(31):40—41。

解決方案 篇9

  摘要:近年來(lái),多媒體憑借其圖文并茂、聲色兼備、大容量信息傳播的獨特優(yōu)勢,迅速融入小學(xué)語(yǔ)文課堂,極大地提升了教學(xué)效率與質(zhì)量。隨著(zhù)多媒體的在小學(xué)語(yǔ)文課堂的廣泛應用,其存在的教學(xué)形式與教學(xué)內容偏離的現象越發(fā)明顯,主要表現在教學(xué)形式與教學(xué)內容脫節,教學(xué)形式超越教學(xué)內容兩個(gè)方面。本文認為,小學(xué)語(yǔ)文多媒體教學(xué)應以目標導向,重在內容;攻克難點(diǎn),注重設計;啟發(fā)思維,貴在引導為理念,實(shí)現多媒體教學(xué)形式與教學(xué)內容的統一,提升小學(xué)語(yǔ)文教學(xué)效率與效果。

  關(guān)鍵詞:小學(xué)語(yǔ)文課堂;多媒體教學(xué);問(wèn)題;解決方案

  在小學(xué)語(yǔ)文課堂中運用現代多媒體進(jìn)行教學(xué)輔助,不僅可以調動(dòng)小學(xué)生的積極性、參與度,也有利于開(kāi)發(fā)學(xué)生的創(chuàng )造能力和想象能力,提升課堂趣味,激發(fā)學(xué)生學(xué)習興趣,給學(xué)生搭建一個(gè)更好的學(xué)習空間。但是,隨著(zhù)多媒體的在小學(xué)語(yǔ)文課堂的廣泛應用,存在教學(xué)形式與教學(xué)內容脫節,教學(xué)形式超越教學(xué)內容兩個(gè)問(wèn)題。這不僅使多媒體教學(xué)難以發(fā)揮其提升語(yǔ)文教學(xué)質(zhì)量的作用,還會(huì )讓語(yǔ)文教學(xué)的形式奪取了其實(shí)質(zhì)內容,大大降低語(yǔ)文課堂教學(xué)的時(shí)效性。面對這兩個(gè)問(wèn)題,教師應以多媒體教學(xué)理念的轉變,實(shí)現多媒體運用與語(yǔ)文課堂教學(xué)實(shí)效性的有機統一,從而實(shí)現運用多媒體達到服務(wù)教學(xué)質(zhì)量提升這一目標。

  一、小學(xué)語(yǔ)文課堂多媒體教學(xué)現存的兩大問(wèn)題

  教學(xué)形式是展現教學(xué)內容的手段。在多媒體教學(xué)中,教學(xué)形式主要指多媒體這一教學(xué)手段的運用,教學(xué)內容是教學(xué)的實(shí)質(zhì),是運用多媒體所要實(shí)現的目的。從形式和實(shí)質(zhì)的關(guān)系來(lái)看,在我國小學(xué)語(yǔ)文多媒體教學(xué)中主要存在以下兩個(gè)問(wèn)題:

  (一)教學(xué)形式與教學(xué)內容脫節

  多媒體教學(xué)是隨著(zhù)信息技術(shù)時(shí)代的到來(lái)而產(chǎn)生的一種新穎的、高效率的現代化教學(xué)手段。多媒體由于其優(yōu)質(zhì)的圖片展示功能、立體的音樂(lè )播放功能、生動(dòng)的形象演示功能,為激發(fā)學(xué)生主觀(guān)能動(dòng)性、提升創(chuàng )新意識、擴展學(xué)生視野提供了渠道。多媒體教學(xué)憑借其自身獨特的優(yōu)勢,在教學(xué)者中迅速推廣。在“實(shí)現教育信息化”的背景下,很多學(xué)校將“利用多媒體技術(shù)”納入衡量教學(xué)質(zhì)量的重要指標。在此評教模式下,為評優(yōu)和晉升而盲目運用多媒體的教師屢見(jiàn)不鮮,甚至一些教師產(chǎn)生“利用多媒體的教學(xué)就是優(yōu)秀的教學(xué)”這一觀(guān)念。使得教學(xué)形式與教學(xué)內容嚴重脫節,不能真正實(shí)現教學(xué)目標。

  (二)教學(xué)形式超越教學(xué)內容

  讓小學(xué)教學(xué)課堂變得生趣盎然是諸多教師運用多媒體教學(xué)所要實(shí)現的目標。許多小學(xué)教師為了讓學(xué)生更直觀(guān)、更深刻的感受課堂的魅力,最大限度的提升學(xué)生在課堂上的注意力,在多媒體課件制作過(guò)程中插入了多姿多彩的動(dòng)態(tài)圖片、生動(dòng)立體的視頻文件。然而,在這一過(guò)程中,一些教師的課件版面設計過(guò)于看重其形式的多樣性,致使PPT的制作華而不實(shí),視頻等文件過(guò)多。在教學(xué)過(guò)程中,使得學(xué)生的注意力更多的放在精美的圖片、動(dòng)態(tài)的視頻上,忽略課堂實(shí)際應該教授給學(xué)生的重點(diǎn),忽視對其思維上的啟發(fā),使得教學(xué)形式超越教學(xué)內容,背離教學(xué)初衷。

  二、小學(xué)語(yǔ)文課堂教學(xué)中多媒體的運用方式

  在小學(xué)語(yǔ)文課堂教學(xué)過(guò)程中注重教學(xué)形式與教學(xué)內容的統一是提升教學(xué)效果的關(guān)鍵所在,在教學(xué)過(guò)程中應轉變多媒體運用理念,以實(shí)現多媒體教學(xué)形式與教學(xué)內容的有機統一。

  (一)目標導向,重在內容

  運用多媒體進(jìn)行教學(xué),是為了更好地實(shí)現教學(xué)目標、提升教學(xué)質(zhì)量,在教學(xué)過(guò)程中,不能為了滿(mǎn)足“教學(xué)中要充分利用多媒體技術(shù)”這一評估要求,為了“形式”而“形式”,將多媒體教學(xué)過(guò)于形式化。在教學(xué)過(guò)程中,要緊扣教學(xué)目標。以教學(xué)目標為導向,設計多媒體課件內容,精選材料,突出重點(diǎn),有序表達,精美展示。摒棄與教學(xué)目標無(wú)關(guān)的材料,嚴把素材篩選管。如果多媒體課件內容過(guò)于注重形式的華美,多姿多彩的圖片、生動(dòng)立體的視頻數量的多少將直接影響小學(xué)生注意力的集中程度。圖片、視頻過(guò)多,容易讓小學(xué)生將注意力轉移到與教學(xué)內容無(wú)關(guān)緊要的信息點(diǎn)上,圖片、視頻過(guò)少,易造成課堂枯燥,表述不精準等問(wèn)題,造成教學(xué)質(zhì)量下降。

  (二)攻克難點(diǎn),注重設計

  多媒體技術(shù)可以大大提升課堂效率。其讓學(xué)生在文章教學(xué)中產(chǎn)生身臨其境這一大優(yōu)勢,突破了小學(xué)語(yǔ)文教學(xué)中的諸多難點(diǎn)。在課件版面設計中,一方面要突出教學(xué)重點(diǎn),注重顏色搭配,聲音設置;另一方面,對視頻篩選,情境設置要以突破難點(diǎn)為目標,合理化選擇視頻情境,減少注意力轉移和大腦疲勞狀況,使學(xué)生保持放松、愉悅、注意力高度集中,從而實(shí)現教學(xué)質(zhì)量的穩步提升。

  (三)啟發(fā)思維,貴在引導

  多媒體教學(xué)的自身傳統教學(xué)不可比擬的優(yōu)勢讓諸多小學(xué)教師對多媒體中包含的技術(shù)產(chǎn)生嚴重的依賴(lài)。一些教師誤認為在多媒體上呈現出的所有教學(xué)內容都可以被學(xué)生接受,便在教學(xué)過(guò)程中過(guò)于依賴(lài)多媒體這一新技術(shù),忽視教學(xué)內容的詳細講解和個(gè)體思維啟發(fā)。在教學(xué)過(guò)程中,教師要根據每個(gè)學(xué)生對知識的接受能力與思辨能力,通過(guò)講授、實(shí)際操練引導學(xué)生思維,為其未來(lái)更好的學(xué)習打下堅實(shí)的基礎!岸嗝襟w既是教師和學(xué)生溝通交流的必不可少的工具,同時(shí)它又是學(xué)生自己發(fā)現、探究、認識人生、社會(huì )和自然的一種全新的工具!钡谶\用多媒體時(shí)要重視轉變觀(guān)念,要以目標為導向,將多媒體技術(shù)與小學(xué)語(yǔ)文教學(xué)有機、有效地整合,切不可因教學(xué)形式而失去教學(xué)實(shí)質(zhì)。

解決方案 篇10

  1、別看現在這個(gè)社會(huì )競爭激烈,但總有人能“超然物外”、我行我素,“按既定方針辦”,領(lǐng)導再怎么急于出成績(jì)、見(jiàn)效益,那也跟我沒(méi)關(guān)系,我就這么著(zhù)了。病理分析:這種人又分為兩種:一種是真傻、也真懶,雖說(shuō)也對生活有較高的要求,知道好日子過(guò)著(zhù)舒服,但就是不愿意費那個(gè)勁。動(dòng)腦子、花心思太累,有時(shí)間還是趁年輕多玩玩。

  另一種人是裝傻,其實(shí)往往很聰明、有能力、也不乏思想,表面看是偷懶,實(shí)際上是糊弄事,讓人說(shuō)深了不是、說(shuō)淺了不是:您不是讓我干活嗎,我干了,讓干多少干多少,您還想怎么著(zhù)?可那活質(zhì)量如何?咳,差不離兒得了,較什么真兒啊,給這點(diǎn)錢(qián),值當我拚命嘛!

  2、假如你是第二種人,也許工作對你只是個(gè)解悶的工具,你不指望靠它掙錢(qián),那是個(gè)人生活觀(guān)的問(wèn)題,誰(shuí)也無(wú)法改變你,不過(guò)您最好自覺(jué)點(diǎn),自動(dòng)離職最好,等著(zhù)讓人開(kāi)就沒(méi)什么面子了。

  前一年各種媒體近乎沒(méi)有腦子地爆炒網(wǎng)絡(luò )經(jīng)濟,導致一大批熱血青年投奔網(wǎng)站,似乎認定只要到了網(wǎng)站就離富翁不遠了。拿著(zhù)少說(shuō)七八千,動(dòng)輒上萬(wàn)的月薪,有一部分人還清醒,知道何時(shí)進(jìn)、何時(shí)退。而另一部分是徹頭徹尾地暈菜了,什么裁員哪、納指降到一美元以下呀、某大網(wǎng)站被迫關(guān)張呀這么負面消息似乎對他們沒(méi)有任何影響,他們依然每天昂首挺胸地去上班,跟什么事沒(méi)有似的。

  上個(gè)月到一家著(zhù)名網(wǎng)站去玩,依舊一派歌舞升平,外面的世界跟里面的世界沒(méi)關(guān)系。問(wèn)一個(gè)主管,你們難道不覺(jué)得危機嗎?對方像看恐龍一樣望著(zhù)我,告訴我一個(gè)“真理”:到網(wǎng)絡(luò )公司,別提什么危機意識,我們不懂。

  病理分析:其實(shí)不僅網(wǎng)絡(luò )公司,每個(gè)人的職業(yè)生涯里都會(huì )遇到危機,有競爭的危機,也有失業(yè)的危機。所以,咱們腦子里要時(shí)刻崩緊這根弦,早做準備、多做準備,才不會(huì )在危機來(lái)臨之時(shí)抓瞎。

  病理分析:徐琳因考不考車(chē)本的問(wèn)題與老公“杠”過(guò)好幾次了。徐琳是一家雜志社的美術(shù)編輯,不做班,即使去上班也有班車(chē),加上一時(shí)半會(huì )兒沒(méi)有買(mǎi)車(chē)的計劃,徐琳一直不想考車(chē)本。她覺(jué)得用不著(zhù)。而老公認為,開(kāi)車(chē)是現在職業(yè)人的基本技能,就跟人必須還自己穿衣服一樣,再說(shuō),歷來(lái)就有技不壓身的古訓,同樣的機會(huì )擺在面前,誰(shuí)會(huì )得越多誰(shuí)勝算越大。

  胡潔大本畢業(yè),在一家公司工作,5年下來(lái),雖然現在的工作她空手駕輕就熟地完成,但總覺(jué)有被掏空的感覺(jué)。這5年來(lái),胡潔的日子踏踏實(shí)實(shí),她一直覺(jué)得有個(gè)大本就夠吃一輩子的?涩F在看來(lái),似乎不是這么回事了。

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