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應屆生簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)
應屆生簡(jiǎn)歷的總體形象將會(huì )影響雇主對你的看法，所以應屆生寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候我們要特別注意。
應屆生簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)
1，要堅決摒棄表格模式的簡(jiǎn)歷
完全沒(méi)有任何意義，畢竟不是小學(xué)生寫(xiě)作文了，而且表格模式的簡(jiǎn)歷，在閱讀的過(guò)程中也較易使HR產(chǎn)生疲倦感。
2，盡量可能的用簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言把你的某項活動(dòng)或經(jīng)歷細化描述
聽(tīng)上去可能有些拗口，這些細化的描述，會(huì )引導HR問(wèn)你一些已有準備的問(wèn)題。關(guān)于經(jīng)歷部分的書(shū)寫(xiě)，很多簡(jiǎn)歷都只是簡(jiǎn)單的列舉了下，這樣是遠遠不夠的。HR 希望看到的是，某項活動(dòng)中你涉及了哪些方面的工作、舉得了什么樣的成就。當然，如果你的簡(jiǎn)歷很簡(jiǎn)單，HR會(huì )自己挖掘這些內容，但是把主動(dòng)權交給HR，是不是意味著(zhù)你在面試開(kāi)始的時(shí)候，就已經(jīng)落后別人很大一截了呢?
3，對于部分經(jīng)歷很多的同學(xué)，建議在投不同公司不同工作崗位的時(shí)，候選取不同的經(jīng)歷來(lái)編寫(xiě)相應的簡(jiǎn)歷。
比如說(shuō)你要去面一個(gè)sales崗位，就應該著(zhù)重介紹與自己溝通能力相關(guān)的經(jīng)歷。
4，簡(jiǎn)歷里的一切內容自己要爛熟于心，涉及任何字的任何一個(gè)問(wèn)題自己都要事先準備好。
可以事先找別的同學(xué)一起互相面，來(lái)找出任何可能的問(wèn)題。確保信息真實(shí)，對于那些夸大的信息，自己也要有把握。一旦發(fā)現你在說(shuō)謊，你錄取的幾率就是0。
5，應屆生緊接著(zhù)要寫(xiě)的就是教育背景問(wèn)題，分段注明時(shí)間、學(xué)校、專(zhuān)業(yè)、學(xué)位就好，這點(diǎn)上沒(méi)什么技術(shù)難度，要注意的話(huà)還是兩個(gè)字：美觀(guān)。
求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)作建議
一、突出學(xué)歷或經(jīng)驗
如果你是名牌大學(xué)畢業(yè)生，那就盡量突出你畢業(yè)的學(xué)校;若是你所學(xué)的專(zhuān)業(yè)與應聘的工作內容非常對口，那就盡量突出你的專(zhuān)業(yè)背景;如果你學(xué)歷背景沒(méi)有優(yōu)勢，那就想方設法在經(jīng)驗上勝人一籌，好好挖掘自己的經(jīng)驗，比如你參與過(guò)的所有社會(huì )實(shí)踐、實(shí)習活動(dòng)、所研究過(guò)的課題等，盡量找出那些足以證明你的經(jīng)驗優(yōu)勢的信息來(lái)。
二、遞簡(jiǎn)歷時(shí)巧用心思
第一，給對方簡(jiǎn)歷前，要盡量多地提前做些功課，好好上網(wǎng)查查招聘企業(yè)的資料，并針對性地修改簡(jiǎn)歷，然后再去那個(gè)企業(yè)應聘。
第二，在企業(yè)招聘會(huì )現場(chǎng)給企業(yè)遞交簡(jiǎn)歷時(shí)，要選擇人不是很多、很亂的時(shí)候，要爭取多跟用人單位聊聊，增加對方的印象，最好能讓對方把你的簡(jiǎn)歷做上重點(diǎn)標注或者當時(shí)決定約你什么時(shí)間去公司再次面試，否則你的簡(jiǎn)歷極有可能被淹沒(méi)在一堆競爭者的簡(jiǎn)歷當中永無(wú)出頭之日。
第三，多準備一些自己覺(jué)得比較滿(mǎn)意、能體現你的氣質(zhì)的近照，在給對方簡(jiǎn)歷的同時(shí)也附上你的照片，這會(huì )加深對方對你印象。
第四，還應該盡量選擇好要應聘的職位，找把握最大的職位應聘，不要對同一個(gè)公司應聘好多個(gè)不同的職位，那樣用人單位會(huì )覺(jué)得你定位不清楚，不是專(zhuān)業(yè)人才。
拓展閱讀：HR眼中的4個(gè)應屆生簡(jiǎn)歷流行病
臨床癥狀：“一頁(yè)紙簡(jiǎn)歷”大行其道
一位人事經(jīng)理看簡(jiǎn)歷的時(shí)間不超過(guò)30秒，冗長(cháng)的簡(jiǎn)歷會(huì )讓人事經(jīng)理心生厭煩。于是，一場(chǎng)為簡(jiǎn)歷“瘦身”的運動(dòng)在學(xué)生間興起。
對癥下藥：在人力資源部招聘看來(lái)，為簡(jiǎn)歷“瘦身”很有必要。“但一頁(yè)紙簡(jiǎn)歷適用于行政、管理、市場(chǎng)、HR等職位，卻不適用于項目經(jīng)理及技術(shù)類(lèi)職位。”以招聘開(kāi)發(fā)工程師為例，HR要在簡(jiǎn)歷中看到應聘者的實(shí)踐經(jīng)歷、能掌握何種語(yǔ)言等信息，一頁(yè)紙難以承載如此多的內容。另外，還有一些學(xué)生縮排字號，這樣會(huì )影響閱讀。如果一頁(yè)紙寫(xiě)不下所有內容，那就不妨創(chuàng )建一份足以列下你所有工作經(jīng)驗和技能的簡(jiǎn)歷。
應屆生簡(jiǎn)歷流行病癥二大嘴癥
臨床癥狀：極盡夸張之能事
很多學(xué)生為了表現自己的組織協(xié)調能力，在描述實(shí)習經(jīng)歷時(shí)常用到“負責公司某某項目”這樣的語(yǔ)句。更有學(xué)生在進(jìn)行個(gè)人評價(jià)時(shí)，將自己形容成一個(gè)毫無(wú)瑕疵的人。
對癥下藥：“遇到那種毫無(wú)缺點(diǎn)的人，我們反而不敢用，因為我們不知道公司還能教他些什么。”一位人事經(jīng)理調侃。恰當的用語(yǔ)是一份合格簡(jiǎn)歷所必需的，“人事部門(mén)都清楚，一個(gè)實(shí)習生是不可能獨立承擔公司項目的。‘負責’之類(lèi)的語(yǔ)句會(huì )給人夸大其詞的感覺(jué)，用‘參與’、‘協(xié)助’會(huì )更合適。
應屆生簡(jiǎn)歷流行病癥三健忘癥
臨床癥狀：忘寫(xiě)應聘職位和聯(lián)系方式
不少學(xué)生沒(méi)有表達自己的求職意向、希望應聘的職位。更有甚者忘記寫(xiě)或寫(xiě)錯自己的聯(lián)系方式，白白浪費掉面試機會(huì )。
對癥下藥：一些學(xué)生認為，不在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)應聘職位會(huì )更保險一些，就像高考填報志愿一樣，一個(gè)不合適，還可以服從調劑。“但很多職位都需要有專(zhuān)業(yè)知識，你語(yǔ)焉不詳，人事部門(mén)一不會(huì )幫你挑合適的位置，二則以為你在職業(yè)追求上沒(méi)有做好準備。”，“簡(jiǎn)歷首先要給人事部門(mén)傳達明確的求職意向。”
應屆生簡(jiǎn)歷流行病癥四偷懶癥
臨床癥狀：一份簡(jiǎn)歷走天下
現在，很多學(xué)生廣投簡(jiǎn)歷。而為了省事，不少人不管面對的是哪家公司、哪種職位，都會(huì )遞上一份內容相同的簡(jiǎn)歷。
對癥下藥：“HR希望看到公司所招聘職位的職責在應聘者的簡(jiǎn)歷中有所體現，更希望從中找到兩者的契合點(diǎn)。”針對不同職位的需求，企業(yè)會(huì )有不同的考察側重點(diǎn)。比如招聘技術(shù)型人才時(shí)，看應屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷會(huì )比較注重其專(zhuān)業(yè)成績(jì)、在校是否有過(guò)相關(guān)作品;如果招聘管理型人才，除了看所學(xué)專(zhuān)業(yè)和學(xué)習成績(jì)外，還會(huì )注重他在校時(shí)擔任的工作、參加的社會(huì )活動(dòng)等。
臨床癥狀：盛裝簡(jiǎn)歷成潮流
各色封面、數碼沖印照片、用Photoshop特制的自薦信底紙等橫空出世。有學(xué)生隨簡(jiǎn)歷附送VCD，還有學(xué)生在簡(jiǎn)歷里作詩(shī)、配卡通圖案，更有甚者在簡(jiǎn)歷的第一頁(yè)寫(xiě)上“通緝伯樂(lè )”。
對癥下藥：為簡(jiǎn)歷“扮靚”最后往往適得其反。比如給簡(jiǎn)歷設置封面，既浪費人事經(jīng)理的時(shí)間，又浪費紙張。“為簡(jiǎn)歷扮靚也要分職位，比如會(huì )計、硬件工程師等強調嚴謹性的職位，需要的是樸素的簡(jiǎn)歷，而有的廣告公司招募‘創(chuàng )意鬼才’，應聘這種職位時(shí)在簡(jiǎn)歷設計上動(dòng)動(dòng)腦筋是有必要的。”“如果面對日資、德資企業(yè)，花哨的簡(jiǎn)歷可能會(huì )起反作用。”簡(jiǎn)歷不要過(guò)于太花樣。
針對這4個(gè)應屆生簡(jiǎn)歷流行病，應屆生給的建議是：優(yōu)秀的東西可以拿來(lái)借鑒，但是不能照抄，適合自己的才是完美的。
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