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應屆生簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)
日子如同白駒過(guò)隙，不經(jīng)意間，沒(méi)想到也到了自己找工作的時(shí)間，你的簡(jiǎn)歷寫(xiě)好了嗎？但是怎么寫(xiě)才更能吸引眼球呢？下面是小編為大家收集的應屆生簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)，歡迎大家分享。
應屆生簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)1
簡(jiǎn)歷中常見(jiàn)的榮譽(yù)獎勵有：
各類(lèi)獎學(xué)金：國家獎學(xué)金、學(xué)校獎學(xué)金、專(zhuān)項獎學(xué)金等
校級獎項、稱(chēng)號：三好學(xué)生標兵、三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部 、優(yōu)秀共青團員、優(yōu)秀畢業(yè)生 、優(yōu)秀志愿者 、先進(jìn)班集體 、優(yōu)秀團干、學(xué)生協(xié)會(huì )優(yōu)秀干部、學(xué)生協(xié)會(huì )工作優(yōu)秀個(gè)人等
文體活動(dòng)獎勵：運動(dòng)會(huì )獲獎、十大歌手 、軍訓先進(jìn)個(gè)人、十佳社團、最佳才藝獎、最佳氣質(zhì)獎、最佳口才獎、最佳辯手等
專(zhuān)業(yè)比賽與獎項：英語(yǔ)演講比賽、詩(shī)歌創(chuàng )作比賽、全國建模比賽、辯論賽、創(chuàng )業(yè)大賽、軟件設計大賽等
商業(yè)大賽獎勵：創(chuàng )業(yè)計劃大賽、廣告計劃大賽等
社會(huì )活動(dòng)獎勵：優(yōu)秀青年志愿者、優(yōu)秀世博志愿者、社會(huì )實(shí)踐先進(jìn)個(gè)人等
首先，獎勵并非越多越好。
很多人在簡(jiǎn)歷上都會(huì )寫(xiě)獎勵情況，但不要全部羅列。獎勵情況如果成為了最大的亮點(diǎn)，招聘者看到的就全部都是獎勵情況，學(xué)生階段的簡(jiǎn)歷幾乎完全和工作沒(méi)有什么關(guān)系，并不是HR關(guān)注的重點(diǎn)。簡(jiǎn)單羅列獎項的做法是完全錯誤的，甚至會(huì )起到反效果。小編建議，你需要將獎勵和其他信息一起展現出來(lái)，突出你的能力特點(diǎn)，讓招聘者一眼看出你是優(yōu)秀的人才，讓獎勵事半功倍。
簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)突出榮譽(yù)和所得獎勵?
在簡(jiǎn)歷里的.“獎勵”部分，列出與你所獲得的并與你的求職目標相關(guān)的榮譽(yù)、獎勵和獎金。你既可以按時(shí)間順序排列，也可以按與申請工作的相關(guān)項排列。
一、獎學(xué)金放到教育經(jīng)歷下面(突出學(xué)習能力)
獎勵在簡(jiǎn)歷中除可以單獨一欄外，跟教育背景、求職崗位專(zhuān)業(yè)密切相關(guān)的獎勵也可以在教育背景這一欄進(jìn)行描述，如學(xué)校獎學(xué)金、挑戰杯、大型競賽等，這代表你在這一領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)能力�！蔼剬W(xué)金”是學(xué)校對你在學(xué)習成績(jì)的肯定,可以輔助招聘人員對你學(xué)習成績(jì)進(jìn)行肯定。
二、獨立列出(突出與應聘職位相關(guān)的經(jīng)歷)
就算沒(méi)有工作經(jīng)驗，但在校期間參加的比賽若與應聘崗位是相關(guān)的，在簡(jiǎn)歷上填寫(xiě)這段經(jīng)歷也是一大招。將比賽活動(dòng)內容獨立列出，詳細描述了自己的工作內容和成果，HR對這些經(jīng)歷也是會(huì )關(guān)注到的。
三、校內工作、社會(huì )實(shí)踐獎勵
團干部、學(xué)生會(huì )、優(yōu)秀志愿者等獎勵是對實(shí)際工作情況的表彰，倘若僅寫(xiě)一個(gè)稱(chēng)號，讓人沒(méi)法看出你做了什么，很難對你的能力進(jìn)行評定。將這些獎勵放在經(jīng)歷中，一方面讓人信服，另一方面，也能夠體現出你在工作中表現出的能力，這些是招聘者更關(guān)注的內容。
四、專(zhuān)業(yè)比賽獎勵
獲得的專(zhuān)業(yè)比賽獎勵能夠證明你的專(zhuān)業(yè)水平，在應聘專(zhuān)業(yè)相關(guān)的職位時(shí)應當突出。對于一些比較特殊或者說(shuō)比較罕見(jiàn)、能夠反映你某方面特殊才能的獎勵，可以放在簡(jiǎn)歷靠上的位置，如教育背景部分單獨顯示，這樣更加突出這個(gè)獎勵的含金量。
應屆生簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)2
一張簡(jiǎn)歷打天下已過(guò)時(shí)
掘歷，顧名思義，即：簡(jiǎn)單經(jīng)歷。做精彩簡(jiǎn)歷不等于注水，更不是作假。我們只是不必拘泥于固有的形式，讓新時(shí)代的新應屆生，展示一些新色彩罷了。
首先建議多做幾份簡(jiǎn)歷。例如，企業(yè)規模較大，崗位細分后會(huì )形成職能更專(zhuān)一，技能更精準的需求。你的簡(jiǎn)歷中針對該職能的專(zhuān)業(yè)理解，能力儲備，實(shí)習經(jīng)歷的展現，就會(huì )直接吸引簡(jiǎn)歷篩選人。這份簡(jiǎn)歷需要把這類(lèi)能力、經(jīng)歷、技能著(zhù)重放在前面，并加以詳細說(shuō)明，讓對方讀出你確實(shí)有這些經(jīng)驗，而非簡(jiǎn)單知曉。
如果是小型企業(yè)，講求一專(zhuān)多能，你就把較為豐富的實(shí)習經(jīng)歷，還有證明你綜合能力較強的經(jīng)驗放在前面。最好能夠說(shuō)明你可以同時(shí)接受多項任務(wù)，愿意學(xué)習全面的某一職能工作。
應屆生依楠就通過(guò)這種方法迅速找到了工作，她在做簡(jiǎn)歷時(shí)發(fā)現，銷(xiāo)售雖然都是一樣的，但不同產(chǎn)品銷(xiāo)售對人的要求會(huì )有差異。在投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，她針對性地修改相關(guān)內容，對于零售業(yè)的招聘單位，主要說(shuō)明自己在校期間在電器商城做促銷(xiāo)的經(jīng)歷，展示在校演講團的經(jīng)歷。而對于房地產(chǎn)銷(xiāo)售，她則把自己的父母都是地產(chǎn)從業(yè)人員寫(xiě)在了前面，以說(shuō)明自己在其中耳濡目染的背景。這樣的簡(jiǎn)歷針對性制作，讓她順利走上工作崗位。
豪華簡(jiǎn)歷不再有市場(chǎng)
奎幾年在應屆畢業(yè)生中流行一種趨勢，就是簡(jiǎn)歷越做越豪華，這樣的簡(jiǎn)歷過(guò)于嘩眾取寵，反而會(huì )引起人事官的反感。
掘歷并非個(gè)人宣傳冊，采取掘單明了的制作方式是最好的。因為一般企業(yè)的簡(jiǎn)歷篩選都是招聘專(zhuān)員、前臺、行政秘書(shū)來(lái)完成，你做得再好看，他們只是按領(lǐng)導要求，篩選出幾個(gè)基本點(diǎn)符合崗位要求的求職者。部分篩選人根本不清楚該崗位到底要什么樣的人，領(lǐng)導在一張紙條上寫(xiě)的內容，就是他們篩選標準。所以，你要打動(dòng)誰(shuí)，你必須非常清楚。
現在都是制式化的簡(jiǎn)歷，網(wǎng)上下載格式，內容一一填寫(xiě)好，這樣的簡(jiǎn)歷天天見(jiàn)，已經(jīng)到了審美疲勞的程度。我們如果要打動(dòng)對方，最好改變一下形式，許多企業(yè)都有招聘郵箱。大家不妨不用制式化簡(jiǎn)歷，通過(guò)自己制作的格式和形式，發(fā)送到企業(yè)招聘郵箱。突然看到一份與大家形式不同的簡(jiǎn)歷，內容上再有一定針對性，你的面試命中幾率會(huì )暴漲。
當然，近期流行的簡(jiǎn)歷上放PS照片，建議最好不要采用。因為現在的篩選者已經(jīng)不再被這些誘惑，求職者放這類(lèi)照片只會(huì )影響別人對你是否能夠真實(shí)展示自己產(chǎn)生懷疑。
朋友的女兒要找工作，簡(jiǎn)歷發(fā)過(guò)來(lái)我都不好意思幫忙推薦給企業(yè)。上面放著(zhù)一張比選美冠軍還漂亮的照片，擺著(zhù)搔首弄姿的架勢。簡(jiǎn)歷內容豐富多彩，大約四頁(yè)A4紙，還設計了動(dòng)畫(huà)封面。如果從來(lái)不認識這位美女，我還真有點(diǎn)見(jiàn)她一面的欲望。但如果面試官真見(jiàn)到之后，眼前強烈的反差，我不相信有誰(shuí)會(huì )錄用她。
不用擔任太多官職
一份差異化簡(jiǎn)歷能夠吸引面試官，因為你敢于呈現真實(shí)的自我。
曾經(jīng)有位面試的同學(xué)，初始印象挺好，由于網(wǎng)上簡(jiǎn)歷非常簡(jiǎn)單，我讓他再介紹詳細一些。沒(méi)想到該同學(xué)拿出一份個(gè)人能力介紹，上面光在校擔任的領(lǐng)導職務(wù)就半篇，還不包括其他社會(huì )職務(wù)。
其時(shí)，你到底做過(guò)什么，有沒(méi)有那么強的能力，面試官完全能夠看出來(lái)。該同學(xué)說(shuō)話(huà)靦腆，語(yǔ)言組織能力一般，但計算機水平不錯，符合初試要求�？伤麄�(gè)人簡(jiǎn)歷上又是校辯論團負責人，又是演講比賽冠軍，又是團委書(shū)記，又是班長(cháng)的一通修飾。讓面試的結果跑向了另一個(gè)方向，經(jīng)過(guò)一番交流，發(fā)現這些內容存在虛假成分，該同學(xué)失去了復試的機會(huì )。
掘歷漂亮不等于給它做一番面目全非的裝修，針對性不包括裝飾性，沒(méi)經(jīng)歷過(guò)的事硬加進(jìn)去，也是經(jīng)不起考驗的。最好的辦法是，簡(jiǎn)歷就是簡(jiǎn)歷，真實(shí)表達自己。通過(guò)投遞形式變化，或是自薦信的變化，來(lái)打動(dòng)面試官。如：直接送到企業(yè)，裝在一個(gè)專(zhuān)業(yè)、漂亮的信封里�？爝f到企業(yè)，里面放上你的專(zhuān)業(yè)能力證明。郵件加附件，放上你的個(gè)人專(zhuān)業(yè)作品。
當然，年輕的同學(xué)們創(chuàng )新能力一定更多，更有意思。所以，建議求職者在正確的方向上發(fā)揮自己的想象力，而不要在弄虛作假上浪費時(shí)間。
低級錯誤不要犯
大家一定不相信，收到的簡(jiǎn)歷上沒(méi)有電話(huà)號碼，電話(huà)號碼居然多一位或少一位，電子郵箱寫(xiě)錯了……這種情況在篩選掘歷時(shí)屢見(jiàn)不鮮。不知道這些同學(xué)是不是一定要向面試官展示自己的馬虎程度，連最基本的內容都寫(xiě)不全，寫(xiě)不對。經(jīng)常和面試官們聊天，大家發(fā)現的各種低級錯誤能寫(xiě)成一本小冊子，而這種錯誤多半發(fā)生在應屆生身上。
掘歷是你與面試官的初次接觸，你要通過(guò)這份簡(jiǎn)單的材料展示你什么樣的素質(zhì)，恐怕許多同學(xué)都沒(méi)有仔細想過(guò)。錯字、白字、時(shí)間順序混亂、整體串行，不一而足。這些根本不該出現在簡(jiǎn)歷上的問(wèn)題，卻是層出不窮。
最夸張的.簡(jiǎn)歷錯誤，還出現找他人寫(xiě)簡(jiǎn)歷。許多學(xué)生把投遞簡(jiǎn)歷的工作委托給家長(cháng)，里面到底寫(xiě)了什么，說(shuō)了什么，自己根本不清楚。等到面試的時(shí)候，面試官問(wèn)簡(jiǎn)歷中的某段經(jīng)歷，居然一問(wèn)三不知。這樣的簡(jiǎn)歷不要說(shuō)打動(dòng)面試官，恐怕要氣暈面試官了。
職場(chǎng)是學(xué)子們奮斗多年的目標方向，進(jìn)入職場(chǎng)需要客觀(guān)、耐心、認真、坦誠。不論我們的簡(jiǎn)歷如何簡(jiǎn)單，如何復雜，最終都要以?xún)?yōu)秀的工作表現來(lái)證明自己的職場(chǎng)聚值。但，沒(méi)有進(jìn)門(mén)，就沒(méi)有展示機會(huì )。希望求職者認真對待簡(jiǎn)歷，把一份真誠和一份高素質(zhì)，通過(guò)簡(jiǎn)歷呈現給面試官。
投遞求職簡(jiǎn)歷的技巧
1、選用常見(jiàn)且穩定的電子郵箱
不要用學(xué)校內部郵箱或是其他小服務(wù)商提供的郵箱系統，以免簡(jiǎn)歷夭折在發(fā)送的路上。發(fā)完簡(jiǎn)歷后，過(guò)幾分鐘再查看一遍郵箱，看是否有退信，若有，查明原因后再重新發(fā)送。
2、舊只用附件形式發(fā)送簡(jiǎn)歷
只發(fā)附件，很可能讓HR對你的簡(jiǎn)歷視而不見(jiàn)，因為在郵箱爆滿(mǎn)時(shí)，打開(kāi)附件不僅是對耐心的極大考驗，還要承擔電腦感染病毒的風(fēng)險。建議先將簡(jiǎn)歷貼入正文，再添加附件作為補充（以便HR保存和歸檔）。
3、心儀崗位可以隔周重復投遞
很多HR表示，雖未謀面，但是從投簡(jiǎn)歷的方式中也能"識人"：在幾分鐘之內，連續發(fā)出兩份以上相同的簡(jiǎn)歷：謹慎有余，自信不夠，若無(wú)特別，不作考慮；在最近一段時(shí)間內連續發(fā)出一份相同的簡(jiǎn)歷：看重這份工作及應聘單位，若條件符合，可重點(diǎn)考慮。
錯開(kāi)"高峰"，把握投遞時(shí)間
1、避開(kāi)招聘信息發(fā)布的前兩天（投遞簡(jiǎn)歷的最高峰），以免你的簡(jiǎn)歷因HR郵箱爆滿(mǎn)而遺失。
2、不要在晚上7—10點(diǎn)投遞，這時(shí)你的簡(jiǎn)歷很容易淹沒(méi)在成堆垃圾郵件中。
3、不要在下午5點(diǎn)，也就是下班前夕投遞，這時(shí)閱讀率非常低，因為HR也要準備下班回家吃飯啦。
4、最佳時(shí)間：早上7—8點(diǎn)，下午1—2點(diǎn)，這時(shí)既能避開(kāi)投遞高峰，又能讓HR在上班第一時(shí)間就能看見(jiàn)你的簡(jiǎn)歷，豈不妙哉？
求職簡(jiǎn)歷制作原則
1、簡(jiǎn)歷是你的第一份產(chǎn)品，一定要認真對待，大方得體是王道。從招聘網(wǎng)站下載一個(gè)垃圾模板，隨便填一大堆無(wú)用的信息，誰(shuí)能相信你會(huì )認真對待自己的工作？
2、貼照片要謹慎，只能選擇清晰的大頭證件照。絕不要貼游客照和婚紗照，誰(shuí)知道哪個(gè)是求職的。也不要工作20xx年了，還貼高中的準考證照片。
3、除了沒(méi)有任何實(shí)習經(jīng)驗的在校生，刪掉自己在社團、學(xué)生會(huì )、班級、寢室里獲得的各種獎勵。它們除了告訴別人你很嫩之外，沒(méi)有任何用。
4、要讓別人從簡(jiǎn)歷中看出你的經(jīng)歷和核心競爭力。最好做到邏輯清晰無(wú)廢話(huà)，能一張紙寫(xiě)完絕不用兩張。
5、個(gè)人資料的必備字段是：姓名、年齡、電話(huà)、郵箱、畢業(yè)學(xué)校。不會(huì )有任何一家正經(jīng)公司，希望在簡(jiǎn)歷里看到飲食口味、三圍、罩杯之類(lèi)的信息。
6、如果是做設計或產(chǎn)品的，簡(jiǎn)歷只用一到兩種字體，不要炫技。附帶的作品集，保證有3—5個(gè)能代表最高水平的就好，不要連練手的作品都放進(jìn)來(lái)。東西越多，機會(huì )越少。
7、不能加分的東西就會(huì )減分。越長(cháng)的簡(jiǎn)歷，越容易出錯。例如，你是曼聯(lián)球迷，你覺(jué)得面試官說(shuō)“我也是”的機會(huì )很大。但可能初篩時(shí)，就被一個(gè)迷戀阿森納的HR砍了。與工作無(wú)關(guān)的愛(ài)好，一筆帶過(guò)，不要展開(kāi)。
8、自我評價(jià)不要超過(guò)1條微博的長(cháng)度。寫(xiě)800字那是高考作文，沒(méi)人想看你給自己寫(xiě)的自傳。
9、別作死。作死會(huì )讓別人記住你，但是并不會(huì )讓人招你。5年前，我在老東家時(shí)，收到過(guò)一封讓我至今仍刻骨銘心的簡(jiǎn)歷。郵件第一句話(huà)是，“其實(shí)我并不喜歡你們公司”，不喜歡你投簡(jiǎn)歷干什么。
10、不要一遍又一遍的在簡(jiǎn)歷里強調“我什么都不會(huì )，但是我很努力，我可以學(xué)”�；盍�20多年都沒(méi)學(xué)會(huì )，憑什么相信你入職就能學(xué)會(huì )？
應屆生簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)3
應屆生簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)
1、要堅決摒棄表格模式的簡(jiǎn)歷
完全沒(méi)有任何意義，畢竟不是小學(xué)生寫(xiě)作文了，而且表格模式的簡(jiǎn)歷，在閱讀的過(guò)程中也較易使HR產(chǎn)生疲倦感。
2、盡量可能的用簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言把你的某項活動(dòng)或經(jīng)歷細化描述
聽(tīng)上去可能有些拗口，這些細化的描述，會(huì )引導HR問(wèn)你一些已有準備的問(wèn)題。關(guān)于經(jīng)歷部分的書(shū)寫(xiě)，很多簡(jiǎn)歷都只是簡(jiǎn)單的列舉了下，這樣是遠遠不夠的。HR 希望看到的是，某項活動(dòng)中你涉及了哪些方面的工作、舉得了什么樣的成就。當然，如果你的簡(jiǎn)歷很簡(jiǎn)單，HR會(huì )自己挖掘這些內容，但是把主動(dòng)權交給HR，是不是意味著(zhù)你在面試開(kāi)始的時(shí)候，就已經(jīng)落后別人很大一截了呢？
3、對于部分經(jīng)歷很多的同學(xué)，建議在投不同公司不同工作崗位的時(shí)，候選取不同的經(jīng)歷來(lái)編寫(xiě)相應的簡(jiǎn)歷。
比如說(shuō)你要去面一個(gè)sales崗位，就應該著(zhù)重介紹與自己溝通能力相關(guān)的經(jīng)歷。
4、簡(jiǎn)歷里的一切內容自己要爛熟于心，涉及任何字的任何一個(gè)問(wèn)題自己都要事先準備好。
可以事先找別的同學(xué)一起互相面，來(lái)找出任何可能的問(wèn)題。確保信息真實(shí)，對于那些夸大的信息，自己也要有把握。一旦發(fā)現你在說(shuō)謊，你錄取的幾率就是0。
5、應屆生緊接著(zhù)要寫(xiě)的就是教育背景問(wèn)題，分段注明時(shí)間、學(xué)校、專(zhuān)業(yè)、學(xué)位就好，這點(diǎn)上沒(méi)什么技術(shù)難度，要注意的話(huà)還是兩個(gè)字：美觀(guān)。
求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)作建議
一、突出學(xué)歷或經(jīng)驗
如果你是名牌大學(xué)畢業(yè)生，那就盡量突出你畢業(yè)的學(xué)校;若是你所學(xué)的專(zhuān)業(yè)與應聘的工作內容非常對口，那就盡量突出你的專(zhuān)業(yè)背景;如果你學(xué)歷背景沒(méi)有優(yōu)勢，那就想方設法在經(jīng)驗上勝人一籌，好好挖掘自己的經(jīng)驗，比如你參與過(guò)的所有社會(huì )實(shí)踐、實(shí)習活動(dòng)、所研究過(guò)的課題等，盡量找出那些足以證明你的經(jīng)驗優(yōu)勢的信息來(lái)。
二、遞簡(jiǎn)歷時(shí)巧用心思
第一，給對方簡(jiǎn)歷前，要盡量多地提前做些功課，好好上網(wǎng)查查招聘企業(yè)的資料，并針對性地修改簡(jiǎn)歷，然后再去那個(gè)企業(yè)應聘。
第二，在企業(yè)招聘會(huì )現場(chǎng)給企業(yè)遞交簡(jiǎn)歷時(shí)，要選擇人不是很多、很亂的時(shí)候，要爭取多跟用人單位聊聊，增加對方的印象，最好能讓對方把你的簡(jiǎn)歷做上重點(diǎn)標注或者當時(shí)決定約你什么時(shí)間去公司再次面試，否則你的簡(jiǎn)歷極有可能被淹沒(méi)在一堆競爭者的簡(jiǎn)歷當中永無(wú)出頭之日。
第三，多準備一些自己覺(jué)得比較滿(mǎn)意、能體現你的氣質(zhì)的近照，在給對方簡(jiǎn)歷的同時(shí)也附上你的照片，這會(huì )加深對方對你印象。
第四，還應該盡量選擇好要應聘的職位，找把握最大的職位應聘，不要對同一個(gè)公司應聘好多個(gè)不同的職位，那樣用人單位會(huì )覺(jué)得你定位不清楚，不是專(zhuān)業(yè)人才。
拓展閱讀：HR眼中的4個(gè)應屆生簡(jiǎn)歷流行病
臨床癥狀：“一頁(yè)紙簡(jiǎn)歷”大行其道
一位人事經(jīng)理看簡(jiǎn)歷的時(shí)間不超過(guò)30秒，冗長(cháng)的簡(jiǎn)歷會(huì )讓人事經(jīng)理心生厭煩。于是，一場(chǎng)為簡(jiǎn)歷“瘦身”的運動(dòng)在學(xué)生間興起。
對癥下藥：在人力資源部招聘看來(lái)，為簡(jiǎn)歷“瘦身”很有必要�！暗豁�(yè)紙簡(jiǎn)歷適用于行政、管理、市場(chǎng)、HR等職位，卻不適用于項目經(jīng)理及技術(shù)類(lèi)職位�！币哉衅搁_(kāi)發(fā)工程師為例，HR要在簡(jiǎn)歷中看到應聘者的實(shí)踐經(jīng)歷、能掌握何種語(yǔ)言等信息，一頁(yè)紙難以承載如此多的內容。另外，還有一些學(xué)生縮排字號，這樣會(huì )影響閱讀。如果一頁(yè)紙寫(xiě)不下所有內容，那就不妨創(chuàng )建一份足以列下你所有工作經(jīng)驗和技能的簡(jiǎn)歷。
應屆生簡(jiǎn)歷流行病癥二大嘴癥
臨床癥狀：極盡夸張之能事
很多學(xué)生為了表現自己的組織協(xié)調能力，在描述實(shí)習經(jīng)歷時(shí)常用到“負責公司某某項目”這樣的語(yǔ)句。更有學(xué)生在進(jìn)行個(gè)人評價(jià)時(shí)，將自己形容成一個(gè)毫無(wú)瑕疵的人。
對癥下藥：“遇到那種毫無(wú)缺點(diǎn)的人，我們反而不敢用，因為我們不知道公司還能教他些什么�！币晃蝗耸陆�(jīng)理調侃。恰當的用語(yǔ)是一份合格簡(jiǎn)歷所必需的，“人事部門(mén)都清楚，一個(gè)實(shí)習生是不可能獨立承擔公司項目的�！撠煛�(lèi)的語(yǔ)句會(huì )給人夸大其詞的感覺(jué)，用‘參與’、‘協(xié)助’會(huì )更合適。
應屆生簡(jiǎn)歷流行病癥三健忘癥
臨床癥狀：忘寫(xiě)應聘職位和聯(lián)系方式
不少學(xué)生沒(méi)有表達自己的求職意向、希望應聘的職位。更有甚者忘記寫(xiě)或寫(xiě)錯自己的聯(lián)系方式，白白浪費掉面試機會(huì )。
對癥下藥：一些學(xué)生認為，不在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)應聘職位會(huì )更保險一些，就像高考填報志愿一樣，一個(gè)不合適，還可以服從調劑�！暗芏嗦毼欢夹枰袑�(zhuān)業(yè)知識，你語(yǔ)焉不詳，人事部門(mén)一不會(huì )幫你挑合適的位置，二則以為你在職業(yè)追求上沒(méi)有做好準備�！�，“簡(jiǎn)歷首先要給人事部門(mén)傳達明確的求職意向�！�
應屆生簡(jiǎn)歷流行病癥四偷懶癥
臨床癥狀：一份簡(jiǎn)歷走天下
現在，很多學(xué)生廣投簡(jiǎn)歷。而為了省事，不少人不管面對的是哪家公司、哪種職位，都會(huì )遞上一份內容相同的簡(jiǎn)歷。
對癥下藥：“HR希望看到公司所招聘職位的'職責在應聘者的簡(jiǎn)歷中有所體現，更希望從中找到兩者的契合點(diǎn)�！贬槍Σ煌毼坏男枨�，企業(yè)會(huì )有不同的考察側重點(diǎn)。比如招聘技術(shù)型人才時(shí)，看應屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷會(huì )比較注重其專(zhuān)業(yè)成績(jì)、在校是否有過(guò)相關(guān)作品;如果招聘管理型人才，除了看所學(xué)專(zhuān)業(yè)和學(xué)習成績(jì)外，還會(huì )注重他在校時(shí)擔任的工作、參加的社會(huì )活動(dòng)等。
臨床癥狀：盛裝簡(jiǎn)歷成潮流
各色封面、數碼沖印照片、用Photoshop特制的自薦信底紙等橫空出世。有學(xué)生隨簡(jiǎn)歷附送VCD，還有學(xué)生在簡(jiǎn)歷里作詩(shī)、配卡通圖案，更有甚者在簡(jiǎn)歷的第一頁(yè)寫(xiě)上“通緝伯樂(lè )”。
對癥下藥：為簡(jiǎn)歷“扮靚”最后往往適得其反。比如給簡(jiǎn)歷設置封面，既浪費人事經(jīng)理的時(shí)間，又浪費紙張�！盀楹�(jiǎn)歷扮靚也要分職位，比如會(huì )計、硬件工程師等強調嚴謹性的職位，需要的是樸素的簡(jiǎn)歷，而有的廣告公司招募‘創(chuàng )意鬼才’，應聘這種職位時(shí)在簡(jiǎn)歷設計上動(dòng)動(dòng)腦筋是有必要的�！薄叭绻鎸θ召Y、德資企業(yè)，花哨的簡(jiǎn)歷可能會(huì )起反作用�！焙�(jiǎn)歷不要過(guò)于太花樣。
針對這4個(gè)應屆生簡(jiǎn)歷流行病，應屆生給的建議是：優(yōu)秀的東西可以拿來(lái)借鑒，但是不能照抄，適合自己的才是完美的。
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