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畢業(yè)生寫(xiě)簡(jiǎn)歷的小竅門(mén)
畢業(yè)生：如果你只是一個(gè)剛畢業(yè)的學(xué)生，你就可能正在與那些有相同學(xué)歷但是有更多工作經(jīng)歷的人競爭。如果你沒(méi)有相關(guān)職業(yè)的豐富工作經(jīng)歷，很明顯，你需要強調你最近的教育或培訓情況。這可以包括那些與應聘工作最有直接關(guān)系的特別的課程或活動(dòng)。畢業(yè)生們需要把他們的實(shí)習工作做為相應的工作經(jīng)驗。實(shí)際上，這些工作性質(zhì)或內容同許多工作相似，它們都需要自律以完成多項任務(wù)。
你也有可能早已學(xué)習過(guò)許多與你應聘工作有直接關(guān)聯(lián)的事物。這些事物必須在技術(shù)欄目中體現出來(lái)，就如你在工作經(jīng)歷欄目體現出相關(guān)的工作經(jīng)歷。你也可以陳述(如果你能夠的話(huà))，你熟悉最新的趨勢與技術(shù)，并且能夠寫(xiě)上運用到新工作中。而且，既然你有學(xué)習、研究新事物的能力，你有能力更好地更快地學(xué)習新工作所要求的技術(shù)欄目個(gè)人個(gè)人簡(jiǎn)歷也同樣允許你有效地陳述那些你其它行業(yè)的工作技巧，盡管看上去與你應聘的工作沒(méi)有直接的關(guān)系，那些工作經(jīng)驗同樣提供可適用，可轉移運用技術(shù)來(lái)支持你應聘的工作。
太少的工作經(jīng)歷：年輕人，包括新的畢業(yè)生，通常早找工作中會(huì )遇到麻煩，因為雇主通常希望雇傭一些有更多實(shí)際經(jīng)驗的人。在這種情況下，你可以強調你的可適應的技術(shù)來(lái)彌補你所欠缺的工作經(jīng)驗，再次，可以個(gè)人個(gè)人簡(jiǎn)歷中的工作技能部分強調“勤奮苦干……迅速掌握新技能”，這樣就可以給你未來(lái)的雇主留下較深的印象。同時(shí)，你也必須考慮表達接受困難條件的意愿以實(shí)現轉行和增加工作經(jīng)驗的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能夠出差或外派”，也許這樣就能為你獲取工作的機會(huì )。?
太年輕：年輕人需要展示他們的年輕，以此作為優(yōu)勢而非劣勢。認真考慮你的哪些年輕特點(diǎn)會(huì )被視為優(yōu)勢。例如，可能你愿意接受較低的薪水，不起眼的工作任務(wù)，長(cháng)時(shí)間或在常規工作時(shí)間外工作，或者能夠勝任那些更有經(jīng)驗的人不能做的事。如果有，就表現出來(lái)。年輕人需要意識到許多雇主更愿意使用那些與工作職位相關(guān)，更有經(jīng)驗和工作能力的人。但同時(shí)，有效地，充分地表現自己長(cháng)處的年輕人也易于被雇主接受。
寫(xiě)好郵件主題
郵件主題要寫(xiě)應聘XXX公司XXX職位。不要再多寫(xiě)其他的內容。
為什么呢?試想你要是人事部的人，發(fā)過(guò)來(lái)的郵件，只要是寫(xiě)著(zhù)應聘市場(chǎng)部的，就轉發(fā)給市場(chǎng)部，應聘銷(xiāo)售部的當然就轉發(fā)給銷(xiāo)售部了，很多人寫(xiě)應聘信，得全看完才知道要應聘哪個(gè)部門(mén)，面對這么多的簡(jiǎn)歷，除非人事部有充足的時(shí)間再篩選，否則一定石沉大海。
小竅門(mén)：千萬(wàn)別寫(xiě)應屆畢業(yè)生應聘XXX公司XXX職位，因為很多公司不招聘應屆畢業(yè)生，你主題寫(xiě)得這么鮮明，可能直接就給PASS掉了，至少給自己一個(gè)讓別人打開(kāi)你簡(jiǎn)歷的機會(huì )，這不算不誠實(shí)。
只要你全方位地考慮到被雇主挑剔的目光可能抓住的弱項，按照以上的提示巧妙的彌補，你就會(huì )邁出成功的第一步。
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