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優(yōu)秀簡(jiǎn)歷堅持STAR原則
如果將簡(jiǎn)歷寫(xiě)的像篇論文過(guò)于繁瑣會(huì )使招聘官沒(méi)有耐心看下去，想必我們也不想自己的簡(jiǎn)歷被扔進(jìn)垃圾桶。個(gè)人基本信息要突出名字，雇傭者可不會(huì )拿著(zhù)放大鏡找你的名字在哪里。坦白說(shuō)，如果這個(gè)真的發(fā)生了，想必雇傭者也沒(méi)有興趣繼續看你的簡(jiǎn)歷了。優(yōu)秀簡(jiǎn)歷需要堅持STAR原則。
教育經(jīng)歷：到高中為止;
受雇歷史：學(xué)生求職一般是對應專(zhuān)業(yè)的社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)，學(xué)生們應該學(xué)會(huì )站在別人的角度看自己的簡(jiǎn)歷;
榮譽(yù)和獎勵：明確所獲獎勵的名稱(chēng)、級別和獲獎范圍;
姓名和電話(huà)：手機必須保證沒(méi)欠費，住宅電話(huà)也須保證一旦電話(huà)打到家里有人知道此事;
專(zhuān)業(yè)課程：注明相關(guān)課程分數，如應聘金融保險類(lèi)職位必須注明金融保險課程詳情，而不必贅述哲學(xué)課程;
特別技能：必須寫(xiě)明所受諸如西班牙語(yǔ)等只有少數人掌握的課程情況，同時(shí)注明“經(jīng)常使用”或“純熟使用”，英語(yǔ)已非特別技能;
個(gè)人興趣：若注明參加過(guò)到某一特別地點(diǎn)的旅游，或是單獨登山之類(lèi)的會(huì )對你很有好處;
簡(jiǎn)歷長(cháng)度：是一頁(yè)還是兩頁(yè)并不是最重要的，當然能夠濃縮在一頁(yè)以?xún)仁亲詈玫?
簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的幾條要訣：
動(dòng)詞開(kāi)頭，確立“做事導向”;
STAR原則——Situation：寫(xiě)明問(wèn)題狀況、如何解決;Task：描寫(xiě)完成項目;Action：執行的政策和自己在其中的想法;Result：自己的貢獻，譬如在促銷(xiāo)成功中自己完成的比例，必須寫(xiě)故事，自己做了什么、得到什么、善于什么;
申請多種職位用不同簡(jiǎn)歷。
拓展閱讀：個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得成功 成功的第一步是什么
就業(yè)壓力越來(lái)越大，社會(huì )求職中一直都存在很大競爭力。于是導致很多求職者求職屢戰屢敗，但是不能否認有一部分求職者只要將個(gè)人簡(jiǎn)歷投遞出去就能收到面試機會(huì )，求職者是否符合崗位標準決定個(gè)人簡(jiǎn)歷投遞效果，那么為什么同樣身為求職者，卻有著(zhù)不同的待遇呢?如何能讓你的個(gè)人簡(jiǎn)歷也能百發(fā)百中呢?
引起用人單位注意是成功的第一步
求職者如果想要讓你的個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職道中做到百發(fā)百中的話(huà)就必須要使你的個(gè)人簡(jiǎn)歷有亮點(diǎn)。在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)求職者要清楚的知道要把什么作為簡(jiǎn)歷的亮點(diǎn)才能引起用人單位的注意。在挑選個(gè)人簡(jiǎn)歷亮點(diǎn)時(shí)要因人而異。如果你曾是叱咤職場(chǎng)的職場(chǎng)精英的話(huà)就著(zhù)重編寫(xiě)工作經(jīng)驗，工作經(jīng)驗一直都是用人單位非常注重的一點(diǎn)。但是如果你是初出茅廬的應屆畢業(yè)生就堅決不能將工作經(jīng)驗作為亮點(diǎn)，可以將你學(xué)業(yè)上的成就作為亮點(diǎn)。
揚長(cháng)避短，分清主次打造完美簡(jiǎn)歷
在個(gè)人簡(jiǎn)歷中求職者要做到揚長(cháng)避短，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中的揚長(cháng)避短就是將求職者的不足給掩飾起來(lái)，凸顯求職者的優(yōu)勢。比如說(shuō)對求職者來(lái)說(shuō)英語(yǔ)是劣勢但是計算機使用的非常好，那在求職過(guò)程中求職者就應該凸顯計算機的優(yōu)勢，從而掩蓋英語(yǔ)的劣勢。在一份簡(jiǎn)歷中不要將每個(gè)點(diǎn)都著(zhù)重描寫(xiě)，要注意分清主次。
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