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寫(xiě)簡(jiǎn)歷的“簡(jiǎn)”字訣
什么樣的簡(jiǎn)歷最實(shí)用？在近日舉行的招聘會(huì )上，記者采訪(fǎng)過(guò)的用人單位都表示，每次招聘會(huì )都要看幾十份甚至上百份簡(jiǎn)歷，因此，越簡(jiǎn)潔明了的簡(jiǎn)歷，越容易讓用人方在最短的時(shí)間內了解一個(gè)人。
據了解，用人單位一般只要求簡(jiǎn)歷寫(xiě)明四部分：個(gè)人情況，包括姓名、聯(lián)系方式等；應聘職位；工作經(jīng)歷，側重說(shuō)明你在其中扮演的角色或成績(jì)；個(gè)人的興趣、愛(ài)好，一些比較特殊的愛(ài)好一定不要忘了填寫(xiě)。
一位人事經(jīng)理表示，大學(xué)生往往追求簡(jiǎn)歷做得有創(chuàng )意，以便能夠在雪片似的簡(jiǎn)歷中給招聘人員深刻印象，但過(guò)于花哨也容易適得其反。因為簡(jiǎn)歷是用來(lái)傳遞個(gè)人信息的，應該像公司的文稿一樣非常簡(jiǎn)潔，最好用電報式語(yǔ)言。簡(jiǎn)歷中不要出現大段文字，每個(gè)段落不要超過(guò)三行。字體不必太大，�。刺柤纯�。不過(guò)，簡(jiǎn)潔不等于沒(méi)有內容。對于用人單位而言，學(xué)生求職簡(jiǎn)歷中最重要的是個(gè)人的成績(jì)以及能力，這部分一定要認真對待。
寫(xiě)簡(jiǎn)歷的另一個(gè)原則就是要有針對性。應聘什么職位就列出自己這個(gè)方面的專(zhuān)長(cháng)，學(xué)了什么，能做好什么，有什么實(shí)踐成果和創(chuàng )意設想。
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