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品質(zhì)經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
想要書(shū)寫(xiě)出高質(zhì)量個(gè)人簡(jiǎn)歷，想要找到一份好工作，想要自己的求職成功性能夠提升到百分之百，想要招聘方對自己另眼相待。這些看似遙不可及的想法，其實(shí)也是可以輕松實(shí)現的，關(guān)鍵在于你能不能書(shū)寫(xiě)出影響力足夠出色的簡(jiǎn)歷。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 38歲 民 族： 漢
工作經(jīng)驗： 10年以上 居 住 地： 浙江臺州 路橋區
身 高： CM 戶(hù) 口： 江西九江 彭澤縣
自 我 評 價(jià)
1.從事精密沖壓/五金精密制造/塑膠制造業(yè)有8年，能結合實(shí)際熟練運用質(zhì)量及技術(shù)工具(QC手法/APQP/PPAP/SPA/MSA/8D等)
2.能主導工廠(chǎng)ISO9001TS16949質(zhì)量體系的推行與維護，及應對第三方認證和客戶(hù)驗廠(chǎng)COC運作實(shí)際經(jīng)驗，在供應商體系開(kāi)發(fā)及輔導應對客戶(hù)審核有實(shí)際應對能力
3.能及時(shí)應對品質(zhì)異常的處理和客戶(hù)投訴
4.對品保和現場(chǎng)作業(yè)員能夠及時(shí)有效的展開(kāi)課程培訓
求 職 意 向
希望崗位： 工業(yè)/工廠(chǎng)類(lèi)-其它相關(guān)職位
尋求職位： 品質(zhì)/生產(chǎn)廠(chǎng)長(cháng)
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺州
期望工資： /月(可面議) 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作目標 / 發(fā)展方向
目前任職清清美,目前職位品質(zhì)部經(jīng)理,希望能有更好的發(fā)展機會(huì ).
工 作 經(jīng) 歷
▌2010-06--2013-05：嘉興和新精密科技有限公司
所屬行業(yè)： 生產(chǎn)、制造、修飾加工(外資企業(yè))
擔任崗位： 工業(yè)/工廠(chǎng)類(lèi)/其它相關(guān)職位
職位名稱(chēng)： 品質(zhì)經(jīng)理
職位描述：1根據公司現行ISO/TS16949對體系維護及第三方審核的主持工作
2負責公司所有品質(zhì)的全面的計劃統籌,并組織督促部門(mén)各級員工成各項工作目標
3.對公司新產(chǎn)品前期質(zhì)量策劃,制定相關(guān)質(zhì)量文件及質(zhì)量計劃
4.對供應商的開(kāi)發(fā)/審核/管理工作的參與
▌2007-05--2010-04：詠捷五金精密公司
所屬行業(yè)： 生產(chǎn)、制造、修飾加工(外資企業(yè))
擔任崗位： 工業(yè)/工廠(chǎng)類(lèi)/其它相關(guān)職位
職位名稱(chēng)： 品質(zhì)經(jīng)理
職位描述：1.對公司ISO9001體系推行與維護(主導內部審核/供應商審核與開(kāi)發(fā)，應對客戶(hù)過(guò)程審核及COC驗廠(chǎng))
2.新管理理念的導入培訓及轉化，與現有公司管理理念的有效結合
3.指導組織新進(jìn)和在職人員的培訓，參與組織策劃生產(chǎn)現場(chǎng)品質(zhì)改善提升部門(mén)的管理績(jì)效
▌2004-05--2007-04：東莞環(huán)匯五金塑膠公司
所屬行業(yè)： 生產(chǎn)、制造、修飾加工(外資企業(yè))
擔任崗位： 工業(yè)/工廠(chǎng)類(lèi)/其它相關(guān)職位
職位名稱(chēng)： 品質(zhì)主管
職位描述：1.根據公司規模及產(chǎn)品特點(diǎn)策劃并建立公司品質(zhì)管理體系
2.負責維護和推行質(zhì)量管理體系ISO9001
3.制訂公司的品質(zhì)管理制度及各工序的產(chǎn)品標準，參與新產(chǎn)品的導入驗證與評審
4.組織召開(kāi)公司的品質(zhì)例會(huì )
▌2002-03--2004-04：協(xié)中塑膠玩具廠(chǎng)
所屬行業(yè)： 生產(chǎn)、制造、修飾加工(外資企業(yè))
擔任崗位： 工業(yè)/工廠(chǎng)類(lèi)/其它相關(guān)職位
職位名稱(chēng)： QA工程師
職位描述：1.供應商的管理(來(lái)料品質(zhì)異常分析處理及評估審核)
2.物理實(shí)驗室的管理(實(shí)驗室可靠性測試，及實(shí)驗數據的統計分析)
3.實(shí)驗室的量測具的校正與管理
4.現場(chǎng)品質(zhì)異常分析與處理
5品質(zhì)標準的建立
教 育 經(jīng) 歷
1996-09--1999-07 南昌航空工業(yè)學(xué)院 機械類(lèi)/機械設計與制造 大專(zhuān)
拓展閱讀：不受招聘企業(yè)重視?細數不為人知的職場(chǎng)潛規則
屢屢求職，卻不受招聘企業(yè)優(yōu)待，想必每一位有次經(jīng)歷的求職者多會(huì )表現出非常失望的態(tài)度，單單以現今的職場(chǎng)來(lái)看，在并不能夠表現出足夠優(yōu)勢的前提下冒然求職，往往不能夠達到求職者預期想象中的就職效果。
人們所關(guān)心的不僅只是怎樣才能夠獲得滿(mǎn)意的工作，同時(shí)他們也應該將目光放在個(gè)人簡(jiǎn)歷的書(shū)寫(xiě)問(wèn)題上，在并不是多么了解簡(jiǎn)歷制作技巧的情況下制作，不僅不能夠在簡(jiǎn)歷中將自己的個(gè)人能力表達出來(lái)，反而求職者還有可能會(huì )因書(shū)寫(xiě)上的錯誤表達思路而將原本快要到手的工作拱手讓人。
不受招聘企業(yè)重視的原因可分為很多原因，最常見(jiàn)的莫過(guò)于以下幾種。
�、�、報喜不報憂(yōu)
只知道在簡(jiǎn)歷中表現個(gè)人優(yōu)勢的求職者，他們書(shū)寫(xiě)出來(lái)的簡(jiǎn)歷也會(huì )將優(yōu)勢作為創(chuàng )作重心來(lái)看待，反而簡(jiǎn)歷中需要表現出來(lái)的劣勢，卻沒(méi)有一絲一毫要出現的態(tài)度。這足以表明求職者并不是一位知道自我反思的人，即便他的工作能力再出色，但在實(shí)際的工作過(guò)程中，這種求職者往往是做不出成績(jì)的，僅從一些小細節上，招聘企業(yè)即可對求職者的個(gè)人能力做出最均衡的判斷。
�、�、能力重于一切
自己擁有一本層次比較高的學(xué)歷，那么在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，我們是否應該將方向定格在學(xué)歷的彰顯問(wèn)題上?過(guò)分對簡(jiǎn)歷中學(xué)歷進(jìn)行彰顯突出的求職者，很容易會(huì )因表現錯了方向而使簡(jiǎn)歷看起來(lái)非常的膚淺，在現代職場(chǎng)，就算是沒(méi)有高學(xué)歷，只要我們擁有超越學(xué)歷本身的工作能力，那么這就是一份招聘方希望見(jiàn)到的簡(jiǎn)歷。
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