人力資源總監簡(jiǎn)歷范文（精選11篇）
人生天地之間，若白駒過(guò)隙，忽然而已，我們找工作的時(shí)間越來(lái)越近，此時(shí)是不是該好好寫(xiě)寫(xiě)簡(jiǎn)歷呢？寫(xiě)簡(jiǎn)歷需要注意哪些問(wèn)題呢？下面是小編為大家整理的人力資源總監簡(jiǎn)歷范文，希望對大家有所幫助。
人力資源總監簡(jiǎn)歷 1
個(gè)人信息
xxx
目前所在地：廣州民族：漢族
戶(hù)口所在地：湖南身材：170 cm 63 kg
婚姻狀況：未婚年齡：32 歲
聯(lián)系電話(huà)：
電子信箱：
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類(lèi)型：普通求職
應聘職位：人力資源總監：人力資源經(jīng)理、行政/人事類(lèi)：行政人事經(jīng)理、
工作年限：8職稱(chēng)：中級
求職類(lèi)型：全職可到職日期：一個(gè)星期
月薪要求：5000--8000希望工作地區：廣州
個(gè)人工作經(jīng)歷：公司名稱(chēng)：翔峰集團起止年月：2008-08 ~ 2009-06
公司性質(zhì)：其它所屬行業(yè)：
擔任職務(wù)：集團人事行政總監
工作描述：全面負責人整個(gè)集團人力資源和行政管理工作。
離職原因：
公司名稱(chēng)：廣州博稷信息科技有限公司起止年月：2007-02 ~ 2008-07
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：計算機業(yè)
擔任職務(wù)：行政人事經(jīng)理
工作描述：全面負責公司的行政/人事工作，從無(wú)到有建立整套人力資源和行政管理系統;
根據公司情況制定KPI考核制度，并據此制定/調整工資制度;
妥善處理過(guò)數起勞資糾紛，與政府建立良好的政企關(guān)系;
組織各種文娛活動(dòng)，活躍了企業(yè)的氣氛和企業(yè)文化;
有效地解決基層員工招聘難題;
制定并強力推行各種行政管理制度，有效提高企業(yè)運作效率;
(考勤制度，門(mén)禁管理制度，食堂管理，車(chē)輛管理，會(huì )議管理，娛樂(lè )管理，安全管理，部門(mén)主管周報制度，5S管理等等)。
離職原因：
公司名稱(chēng)：豐達電機廠(chǎng)(日資)起止年月：2003-10 ~ 2007-02
公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：各種車(chē)輛制造與營(yíng)銷(xiāo)
擔任職務(wù)：人才開(kāi)發(fā)部主任(相當于超大型公司的副經(jīng)理級別)
工作描述：通過(guò)各種渠道滿(mǎn)足公司龐大的招聘要求(注：當時(shí)公司2萬(wàn)余人);
推進(jìn)和維護公司龐大的培訓系統;分解公司戰略，對比績(jì)效考核，發(fā)放調查表，收集培訓需求;
組織實(shí)施監控公司級的公共培訓;
支援指導監督各事業(yè)部級的培訓;
擔當ISO9001：2000、ISO14001：2004、GP、TS16949：2002、Ford Q1管理體系內審員和人才開(kāi)發(fā)部的`內/外審核接口人;
(出色地)協(xié)助上司進(jìn)行全面管理公司的人力資源。
個(gè)人成就：
創(chuàng )造性地解決制造企業(yè)培訓時(shí)間和工作時(shí)間相沖突的培訓難題;
改革了企業(yè)的績(jì)效考核制度;
改進(jìn)了公司維持10多年的工資制度;
通過(guò)招聘收集大量的信息用于公司管理改善。
離職原因：
公司名稱(chēng)：遠成物流集團起止年月：2001-07 ~ 2003-10
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：交通運輸
擔任職務(wù)：總部人力資源專(zhuān)員
工作描述：協(xié)同其它同事規劃和構建集團整個(gè)人力資源管理體系(薪酬福利體系、績(jì)效考核體系、獎懲制度、行為禮儀要求等相關(guān)的人事行政管理制度);
制度化(流程描述和表格設定)招聘和培訓管理體系;
全面負責招聘和培訓2個(gè)模塊在集團的推進(jìn)和維護;
協(xié)助分/子公司的人事行政管理工作;
人事編制建立;崗位職責和要求形成;評價(jià)方式和內容確定;
開(kāi)發(fā)培訓課程，并通過(guò)公司網(wǎng)站/OA系統和公司內刊，共享培訓課件和遠程培訓支援;
利用《遠成周報》進(jìn)行思想意識形態(tài)培訓，強化企業(yè)文化;
結合公司2個(gè)月旅游一次的福利，進(jìn)行野外拓展訓練。
離職原因：
教育背景
畢業(yè)院校：湖南商學(xué)院
最高學(xué)歷：本科畢業(yè)日期：2001-06-01
所學(xué)專(zhuān)業(yè)一：會(huì )計學(xué)所學(xué)專(zhuān)業(yè)二：人力資源管理
受教育培訓經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校(機構)專(zhuān) 業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號
2005-122005-12OMNEX顧問(wèn)公司TS16949：2002內審員證
2007-072007-11南方人才市場(chǎng)人力資源管理人力資源管理師
語(yǔ)言能力
外語(yǔ)：英語(yǔ) 優(yōu)秀
國語(yǔ)水平：精通粵語(yǔ)水平：良好
工作能力及其他專(zhuān)長(cháng)
·(非常)熟練勞動(dòng)法、培訓、招聘、薪酬福利、企業(yè)文化、行政管理、5S等;
·有成功的績(jì)效考核方案，低成本高滿(mǎn)意度的食堂管理方案等;
·ISO9001：2000、ISO14001：2004、GP、TS16949：2002等管理體系內審;
·優(yōu)秀的文筆，能獨立制定各種規章制度;
·能推動(dòng)企業(yè)5S管理和ISO管理系統;
·8年的工作經(jīng)驗;
·強有力的執行和實(shí)務(wù)化的管理風(fēng)格;
·多次參加各種勞動(dòng)法/安全衛生/社保/檔案管理/管理課程等培訓。
人力資源總監簡(jiǎn)歷 2
個(gè)人信息
XXX
性別：男
年齡：35歲民族：漢
工作經(jīng)驗：10年以上居住地：浙江臺州椒江區
身高：CM戶(hù)口：
自我評價(jià)
1、具有獨特的個(gè)人魅力和影響力，在臺州12年的企業(yè)管理中人脈廣，業(yè)余時(shí)間對臺州各行業(yè)的企業(yè)內部管理現狀都深有研究,有著(zhù)良好的職業(yè)心態(tài)。
2、從小受革命家庭的良好環(huán)境影響,有著(zhù)共產(chǎn)黨員的優(yōu)良傳統,且處處能以企業(yè)大局為重,善于把握全局、洞察力強、思路開(kāi)闊。
3、本人參加了長(cháng)達5年的高級經(jīng)理人培訓、煉就了獨特的管理技能、形成了與時(shí)俱進(jìn)的管理風(fēng)格、有良好的思想素質(zhì)和語(yǔ)言溝通能力。本人在工作上剛毅果斷、務(wù)實(shí)高效、勇于開(kāi)拓、立意創(chuàng )新。
4、善于員工的`思想政治工作及教育工作，具有現代化管理思維和獨特的管理理念，對企業(yè)文化建設思路清晰，精通人力資源管理體系和各大模塊、擅長(cháng)績(jì)效考核、崗位設計、能對公司內部管理體制進(jìn)行有效地整改，宏觀(guān)能力強，在主管行政、人力資源工作中成績(jì)顯著(zhù)，在長(cháng)期的職業(yè)生涯中積累了豐富的實(shí)踐管理經(jīng)驗。
求職意向
希望崗位：其他類(lèi)-其它相關(guān)職位
尋求職位：總經(jīng)理助理/行政總監/常務(wù)副總/人力資源總監
希望工作地點(diǎn)：浙江臺州椒江區浙江臺州路橋區浙江臺州溫嶺市
期望工資：/月(可面議)到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作目標/發(fā)展方向
希望能有更好的發(fā)展機會(huì ).
工作經(jīng)歷
▌2008-01--2011-01：浙江青蘋(píng)果體育用品有限公司/力度體育用品有限公司
所屬行業(yè)：其他(股份制企業(yè))
擔任崗位：行政/人事類(lèi)/人力資源總監
職位名稱(chēng)：人力資源部經(jīng)理兼工會(huì )主席
職位描述：1、負責公司人力資源規劃建立工作。負責組織有關(guān)部門(mén)和人員進(jìn)行公司管理策劃，及時(shí)制定完成有關(guān)薪資體系和績(jì)效考核方案，推進(jìn)公司的薪資管理。
2、按時(shí)組織公司有關(guān)人力資源、行政管理、企業(yè)內部管理會(huì )議，重大事項及時(shí)向公司董事長(cháng)匯報。
3、負責人力資源的招聘、使用、管理、開(kāi)發(fā)和人力成本的控制，確保各部門(mén)精簡(jiǎn)、高效、正常運作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。
4、了解社會(huì )勞動(dòng)人力資源，與各職介媒體建立業(yè)務(wù)關(guān)系根據公司運作需要，及時(shí)按用工標準做好人員籌備工作，為各部門(mén)招聘合適人員，推薦給需求部門(mén)。
5、制定員工薪資、勞動(dòng)保護和福利保險管理制度并監督執行，負責工資、勞保福利、加班費等審核和報批工作，審核或批準各類(lèi)休假。
6、完善績(jì)效體系，監督績(jì)效考核數據的公正采集，每月組織召開(kāi)考評會(huì )議，確�？己斯�、公平、公開(kāi)。
▌2006-01--2008-01：溫嶺國際大酒店
所屬行業(yè)：旅游業(yè)、酒店(合資企業(yè))
擔任崗位：行政/人事類(lèi)/人事經(jīng)理/主管
職位名稱(chēng)：人事主管/總經(jīng)辦主任
職位描述：1、主導公司總經(jīng)辦、人事部的全面工作，參與公司經(jīng)營(yíng)和服務(wù)管理的協(xié)調工作。
2、健全與完善公司各項規章制度、作業(yè)流程和各崗位員工的職務(wù)說(shuō)明書(shū)。
3、規范公司員工的招聘、培訓和績(jì)效考評制度，實(shí)施員工薪資改革及福利改善。
4、建立公司的企業(yè)文化，組織公司的各種文藝聯(lián)歡活動(dòng)。實(shí)現有效地激勵措施，提高工作績(jì)效，增強企業(yè)凝聚力。
▌2011-01--至今：浙江某控股集團(機電行業(yè))
所屬行業(yè)：其他(股份制企業(yè))
擔任崗位：行政/人事類(lèi)/人力資源總監
職位名稱(chēng)：人力資源經(jīng)理(副總級)
職位描述：1、負責部門(mén)業(yè)務(wù)目標、實(shí)行中長(cháng)期規劃、月工作計劃，并跟蹤最終落實(shí)情況
2、負責組織設計、崗位定編、制定中高層與特殊崗位說(shuō)明書(shū)
3、負責制定人力資源規劃、分析內外部人力流動(dòng)，充分把握行業(yè)內特殊人才的流動(dòng)情況
4、負責招聘管理：簡(jiǎn)歷招聘體系、制定招聘方案、組織大型招聘與校園招聘工作
5、負責薪酬管理：薪酬調查、評估崗位價(jià)值、設計薪酬結構、建立薪酬體系制度
6、績(jì)效管理：完善績(jì)效體系、確定績(jì)效目標、組織績(jì)效考核、并對考核結果進(jìn)行分析。
7、培訓開(kāi)發(fā)：建立培訓制度及流程、審核培訓計劃、培訓制度實(shí)施、監督培訓工作有效開(kāi)展
8、員工關(guān)系管理：處理重大勞動(dòng)爭議、實(shí)施員工滿(mǎn)意度調查、關(guān)鍵員工管理
9、會(huì )議管理：組織董事會(huì )議，組織召開(kāi)月度行政例會(huì )，組織重大公關(guān)活動(dòng)
10、后勤管理：環(huán)境管理、食堂管理、宿舍管理、車(chē)輛管理、安保管理、日常維修維護
11、內外部關(guān)系協(xié)調：跨部門(mén)工作協(xié)調、政府部門(mén)來(lái)賓接待、公司對外信息發(fā)布
12、行政事務(wù)管理：內部公文審核、外部往來(lái)公文管理、行政經(jīng)費統籌管控。
教育經(jīng)歷
2001-09--2004-07江西財經(jīng)大學(xué)管理類(lèi)/人力資源管理大專(zhuān)
2009-05--2011-12企業(yè)管理顧問(wèn)機構管理類(lèi)/企業(yè)管理、人力資源管理中專(zhuān)
人力資源總監簡(jiǎn)歷 3
姓名：
性別：女
婚姻狀況：已婚
民族：漢族
戶(hù)籍：
年齡：31
現所在地：
身高：159cm
希望地區：
希望崗位：行政/人事類(lèi)—人事經(jīng)理/主管
行政/人事類(lèi)—人事專(zhuān)員
行政/人事類(lèi)—其他相關(guān)職位
尋求職位：行政、人事、總務(wù)
待遇要求：可面議
最快到崗：隨時(shí)到崗
教育經(jīng)歷
19XX—XX～19XX—XX XX職業(yè)學(xué)校農業(yè)高中
培訓經(jīng)歷
20XX—XX～20XX—XX XX人力資源助理管理師合格證書(shū)
工作經(jīng)驗：
XX公司名稱(chēng)（20XX—XX～20XX—XX）
公司性質(zhì)：外資企業(yè)
行業(yè)類(lèi)別：電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔任職位：人事總務(wù)主任
崗位類(lèi)別：人力資源總監
工作描述：
1、勞動(dòng)合同：新進(jìn)人員勞動(dòng)合同需在一個(gè)月內簽定，每年度勞動(dòng)合同到期簽定；
2、工傷：突發(fā)工傷及時(shí)送往指定醫院；
3、車(chē)輛安排：根據各部門(mén)用車(chē)需求（派車(chē)單），合理安排車(chē)輛；
4、飯堂：承包飯堂，每天就餐人數確認及菜的質(zhì)量確認，不定期檢查及作伙食調查表等；
5、保安：排班計劃，就餐，刷卡監管，公司人員及財物安全管理；
6、招聘：根據各部門(mén)用工申請單選擇不同渠道招聘合適人才至各崗位；
8、培訓：新進(jìn)人員培訓及年度培訓（每年度12份確定各部門(mén)下年度需培訓內容，制作下年度培訓計劃表）；
9、檔案管理：所有人員履歷表/合同/人事處理表及其它個(gè)人檔案存檔；
10、其它上級交待臨時(shí)事務(wù)處理、
離職原因：尋求更好發(fā)展
XX公司名稱(chēng)（20XX—XX～20XX—XX）
公司性質(zhì)：外資企業(yè)
行業(yè)類(lèi)別：儀器儀表、電工設備、工業(yè)自動(dòng)化
擔任職位：人事主辦
崗位類(lèi)別：人事經(jīng)理/主管
工作描述：
1、勞動(dòng)合同：所有人員勞動(dòng)合同簽定；
2、員工檔案：所有人員人事檔案管理；
3、招聘：人才市場(chǎng)及廠(chǎng)門(mén)口招聘：
4、廠(chǎng)牌辦理：全員廠(chǎng)牌辦理：
5、考勤核算：每月工卡核算；
6、會(huì )議主持：會(huì )議記錄等
7、電工管理：各部門(mén)需維修項目，事先寫(xiě)維修申請單后轉交電工根據緊急情況維修；
8、工傷辦理：所有工傷處理、
9、其它臨時(shí)上級交待事宜處理、
離職原因：親人在東莞
XX公司名稱(chēng)（20XX—XX～20XX—XX）
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：其他
擔任職位：
崗位類(lèi)別：人事助理/文員
工作描述：
1、工傷辦理：
2、社保辦理：
3、招聘：根據各部門(mén)員工需求表在廠(chǎng)門(mén)口進(jìn)行員工招聘；
4、宿舍：宿舍安排，衛生等管理、
5、其它相關(guān)上級交待臨時(shí)事務(wù)處理、
離職原因：尋求更好發(fā)展
項目經(jīng)驗
高效溝通戶(hù)外拓展（20XX—XX～20XX—XX）
擔任職位：主導行程安排
項目描述：
1、魔咒X
2、信息溝通
3、空中單杠
4、風(fēng)雨人生路
5、急速60秒
6、決戰沙場(chǎng)
7、畢業(yè)墻
責任描述：
1、組織融合，團隊協(xié)作業(yè)
2、高效溝通，授權執行
3、超越自我，突破自我
4、責任感恩，堅定信念
5、分工協(xié)作，追求高效
6、角色轉換，換位思考
7、付出奉獻，感恩凝聚
技能專(zhuān)長(cháng)
專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)：
計算機水平：初級
計算機詳細技能：電腦辦公軟件熟悉
技能專(zhuān)長(cháng)：人力資源助理管理師結業(yè)證，熟悉人力資源六大模塊（資源規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理），擅長(cháng)行政管理，對后勤管理熟練
語(yǔ)言能力
普通話(huà)：粵語(yǔ)：
英語(yǔ)水平：口語(yǔ)一般
其他：一般其他：一般
求職意向
發(fā)展方向：行政/人事/總務(wù)
其他要求：希望五天八小時(shí)，購買(mǎi)社保
自身情況
自我評價(jià)：
本人從事行政——人事總務(wù)多年，對人力資源六大模塊熟悉，熟悉國家勞動(dòng)法規，對勞動(dòng)合/員工檔案管理/考勤管理/員工培訓/年度培訓/網(wǎng)絡(luò )招聘/人才市場(chǎng)招聘/廠(chǎng)門(mén)口招聘/全廠(chǎng)清潔管理/保安管理/宿舍管理/飯堂管理/熟悉
人力資源總監簡(jiǎn)歷 4
基本信息
姓名：XXX
性別：女
年齡：27歲
婚姻狀況：未婚
最高學(xué)歷：碩士
工作年限：3年
政治面貌：中共黨員
現居城市：北京
籍貫：江西
聯(lián)系電話(huà)：XXXXXXXXXXX
電子郵箱：XXXXXXXXXXX
求職意向
工作類(lèi)型：全職
期望薪資：8000-10000元
工作地點(diǎn)：北京
求職行業(yè)：文化、影視、出版黨政機關(guān)、團體事業(yè)生產(chǎn)制造、包裝、印刷
求職職位：人力資源經(jīng)理人力資源總監
工作經(jīng)歷
20xx-11-XXXX電子有限公司董事長(cháng)秘書(shū)、人事主管
工作描述：全免負責人力資源六大模塊工作1、招聘工作：包括工人招聘和管理人員招聘2、培訓工作：總公司年度教育訓練計劃制訂，內部講師團隊建設，外訓安排，關(guān)鍵崗位培訓，新員工入職培訓、公司內部大專(zhuān)班教學(xué)和考務(wù)安排3、績(jì)效考核工作：包括績(jì)效評定、績(jì)效面談、績(jì)效申訴等4、企業(yè)文化工作：包括公司內刊編輯審稿、宣傳欄更新、年度文娛活動(dòng)計劃，年度技能競賽計劃、素質(zhì)拓展和旅游5、薪酬福利管理6、后勤采購
教育經(jīng)歷
20xx-09-20xx-07對外經(jīng)濟貿易大學(xué)國際關(guān)系碩士
專(zhuān)業(yè)描述：馬克思主義政治經(jīng)濟學(xué)、外交學(xué)等。在工作之后系統進(jìn)修學(xué)習了人力資源管理學(xué)知識，同時(shí)也進(jìn)修了MBA
自我評價(jià)
積極樂(lè )觀(guān)，勤奮踏實(shí)，團隊協(xié)作，良好溝通。
人力資源總監簡(jiǎn)歷 5
個(gè)人信息
姓名：xxx
年齡：35歲
地址：上海
工作經(jīng)驗：13年
畢業(yè)院校：上海電力大學(xué)
專(zhuān)業(yè)：測控技術(shù)與儀器
學(xué)歷：本科
求職意向
求職崗位：HRD
求職地區：上海
期望工資：15-25k×15薪
工作經(jīng)歷
所屬公司：xx聯(lián)網(wǎng)科技股份有限公司
參與角色：HRD
項目周期：2013.12-至今(9年7個(gè)月)
崗位職責：
1、分解公司年度戰略（BP），根據戰略調整組織架構并制定年度人力資源預算；
2、根據季度戰略方針，及時(shí)動(dòng)態(tài)調整人力資源配置，招聘計劃，績(jì)效考核，人才發(fā)展等相關(guān)內容；
3、主導人力資源三支柱的變革；
4、根據人力資源規劃和業(yè)務(wù)需求，設計人力資源解決方案并推行落地，包括組織診斷、人才盤(pán)點(diǎn)、任職資格、培訓體系搭建等；
5、負責企業(yè)文化的呈現與落地；
6、負責人力資源數字化轉型工作。
所屬公司：xx集團股份有限公司
參與角色：HRD
項目周期：2019.01-2021.01(2年)
崗位職責
1、根據公司戰略，制定匹配公司業(yè)務(wù)增長(cháng)的中短期人力資源規劃，包括組織架構規劃、人員招聘、任職資格、薪酬與激勵、培訓等；
2、根據不同業(yè)務(wù)、區域、產(chǎn)品線(xiàn)制定差異化績(jì)效考核體系；
3、企業(yè)文化建設與迭代；
4、人事流程優(yōu)化、人力資源數字化轉型。
5、打造端到端的人力資管理流程，實(shí)現內部流程的.數字化；
6、主導高層共創(chuàng )，重新定義了公司使命愿景價(jià)值觀(guān)，制定企業(yè)文化的落地方案。
所屬公司：xx房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司
參與角色：HRD
項目周期：2019.01-2021.01(2年)
崗位職責
建立技術(shù)團隊的勝任力模型，成功搭建技術(shù)團隊；不同開(kāi)發(fā)語(yǔ)言的兩個(gè)技術(shù)團隊融合，包括績(jì)效管理、文化、薪酬；配合互聯(lián)網(wǎng)教育業(yè)務(wù)，進(jìn)行組織架構設計和人崗匹配、培訓
自我評價(jià)
3年人力資源數字化項目經(jīng)驗，10年人力資源管理經(jīng)驗；善用+1思維洞察問(wèn)題的本質(zhì)，學(xué)習能力強，善于溝通，注重效率與貢獻，技術(shù)背景出身的HR。有較強數據保密意識有較強的適應能力以及學(xué)習能力，善于與人溝通，能夠快速了解業(yè)務(wù)流程。
人力資源總監簡(jiǎn)歷 6
個(gè)人信息
xxx
性 別： 男
年 齡： 40歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗： 11年以上 居 住 地： 浙江臺州 椒江區
身 高： CM 戶(hù) 口： 安徽池州 青陽(yáng)縣
自我評價(jià)
近20年的企業(yè)行政、人力資源中高層全面管理工作經(jīng)驗;對制造業(yè)企業(yè)內部運行管理非常熟悉，對企業(yè)行政及人力資源管理模式有全面系統的學(xué)習和實(shí)踐，參加工作以來(lái)，通過(guò)學(xué)踐結合積累了豐富的實(shí)戰經(jīng)驗。對企業(yè)人力資源管理、行政管理及如何進(jìn)行企業(yè)的績(jì)效管理、人事成本控制、組織構架的規范管理、員工崗位培訓及職業(yè)生涯規劃、福利待遇、公司制度及團隊建設、企業(yè)文化建設等具有豐富的管理經(jīng)驗;熟悉國家、全國各地區勞動(dòng)人事方面的法律法規;良好的語(yǔ)言表達能力、較強的文字功底，思維清晰，較好的邏輯能力;具親和力和團隊領(lǐng)導力及凝聚力，善于傾聽(tīng)和引導;有很強的分析能力和人事成本控制能力;對管理實(shí)務(wù)有很強的跟蹤協(xié)調能力。
求職意向
希望崗位： 經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)-(正/副)總裁/總經(jīng)理/CEO 行政/人事類(lèi)-人力資源總監 行政/人事類(lèi)-行政總監
尋求職位： 企業(yè)中高層經(jīng)營(yíng)管理;行政總監;人力資源總
希望工作地點(diǎn)： 浙江浙江 安徽安徽
期望工資： /月(可面議) (要求提供住房)
到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
其它待遇要求： 按規定提供各項社會(huì )福利保險!
工作目標 / 發(fā)展方向
企業(yè)中高層經(jīng)營(yíng)管理、副總/行政總監、人力資源總監等。
工作經(jīng)歷
▌2009-06--2014-07：臺州聯(lián)合縱橫企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司
所屬行業(yè)： 咨詢(xún)業(yè)(顧問(wèn)、會(huì )計師、審計師、法律)(私營(yíng)企業(yè))
擔任崗位： 經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)/首席運營(yíng)官COO
職位名稱(chēng)： 項目中心總監/HR咨詢(xún)師
職位描述：企業(yè)背景：該公司是臺州本土成立最早的企業(yè)管理咨詢(xún)公司，是北大縱橫在臺州管理咨詢(xún)服務(wù)業(yè)務(wù)執行的唯一戰略伙伴單位，在臺州業(yè)界有著(zhù)良好的口碑，2003年公司成立以來(lái)，已經(jīng)為臺州本土九大支柱產(chǎn)業(yè)服務(wù)了近160多家單位，是臺州產(chǎn)業(yè)轉型升級服務(wù)的定點(diǎn)合作單位。
任職崗位：項目中心總監/人力資源管理咨詢(xún)師
工作職責：
1、根據公司年度經(jīng)營(yíng)方案制定本中心的工作計劃和實(shí)施方案;
2、組織落實(shí)本業(yè)務(wù)模塊的市場(chǎng)開(kāi)拓及商務(wù)談判;
3、公司管理體系構建和完善及公司標準化建設的組織開(kāi)展;
4、組織落實(shí)公司咨詢(xún)服務(wù)產(chǎn)品手冊的完善;
5、負責公司咨詢(xún)師隊伍建設及管理工作;
6、跟蹤落實(shí)公司咨詢(xún)項目進(jìn)度開(kāi)展情況，并組織開(kāi)展項目實(shí)施情況的考核工作;
7、公司對外品牌宣傳工作的組織落實(shí);
8、參加項目團隊工作，完成項目咨詢(xún)服務(wù)任務(wù);
9、協(xié)助公司總經(jīng)理開(kāi)展其他日常工作。
▌2008-07--2009-07：(美資)臺州樂(lè )斯泰電子有限公司
所屬行業(yè)： 電子、微電子技術(shù)(外資企業(yè))
擔任崗位： 行政/人事類(lèi)/行政總監
職位名稱(chēng)： 人事行政總監
職位描述：企業(yè)背景：公司成立于2006年，屬于臺州市政府重點(diǎn)招商引資項目，是美國九星集團在中國大陸投資的兩大生產(chǎn)基地之一，公司主要產(chǎn)品為高端家居辦公用電子感應垃圾桶，年產(chǎn)值1.2億，產(chǎn)品全部出口歐美，公司內部管理規范，內控體系嚴謹，人力資源管理理念先進(jìn)。
任職崗位：人事行政總監
工作職責：
1、根據公司年度經(jīng)營(yíng)目標，制訂企業(yè)的人力資源規劃，并監督實(shí)施;
2、建立完善的人力資源管理體系，保證公司的人力資源政策具有激勵性;
3、處理員工關(guān)系及糾紛;
4、利用培訓和考核機制，確定公司的核心人員，做好企業(yè)人才儲備;
5、組織和推進(jìn)公司企業(yè)文化建設，使企業(yè)形成良好的企業(yè)文化氛圍;
6、負責公司的人力資源六大模塊工作、包括：年度人力資源戰略規劃書(shū)的編制、崗位說(shuō)明書(shū)編制、人事檔案的管理、公司年度招聘、培訓、績(jì)效管理、薪資福利、企業(yè)文化等工作;
7、負責公司車(chē)輛調配、門(mén)衛、宿舍、食堂等全面組織管理工作;
8、組織落實(shí)公司各類(lèi)外商驗廠(chǎng);
9、參與公司年度經(jīng)營(yíng)計劃的制定。
離職原因： 08-09年金融風(fēng)暴波及美國公司導致浙江公司資金鏈斷裂，公司處于半停產(chǎn)狀態(tài)。
▌2001-07--2008-07：(港資)仙居青春工藝有限公司
所屬行業(yè)： 家具、家電、工藝品、玩具(合資企業(yè))
擔任崗位： 經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)/(正/副)總裁/總經(jīng)理/CEO
職位名稱(chēng)： 副總
職位描述：企業(yè)背景：公司成立于1985年，是仙居縣工藝美術(shù)行業(yè)龍頭企業(yè)，主要從事竹木藤草及工藝小家具的生產(chǎn)銷(xiāo)售，產(chǎn)品全部出口歐美及東南亞國家，年銷(xiāo)售額6800萬(wàn)元。2003年以來(lái)以仙居青春為中心走多元化發(fā)展之路，先后成立廣東增城青春工藝、江西吉安青春工藝、吉安優(yōu)氏(YOUTH)房產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司、江西優(yōu)氏(YOUTH)鐵礦開(kāi)發(fā)公司、江西將軍賓館公司、上海一遠靜電公司、貴陽(yáng)優(yōu)氏(YOUTH)再生能源公司。任職期間參與了多家公司的管理系統的構建、復制和前期籌備的部分工作。
任職崗位：副總
工作職責：
1、在總經(jīng)理的.領(lǐng)導下，全面負責公司人事行政部、品管部及業(yè)務(wù)跟單部的各項日常管理工作;
2、建立健全公司的規章制度體系，并負責人事行政管理類(lèi)制度的具體執行;
3、建立健全公司的文書(shū)管理規范標準，體現公司的良好形象;
4、構建公司內部良好的企業(yè)文化，強化企業(yè)精神、團隊精神的宣傳;
5、加強與各相關(guān)政府機構、行業(yè)協(xié)會(huì )等單位溝通，有效為公司提供良好的服務(wù)和支持;
6、策劃和主持公司的大型活動(dòng)，并負責組織實(shí)施;
7、參與策劃公司年度經(jīng)營(yíng)方案的制定;
8、主持日常公司內部工作會(huì )議;
9、06-07年兼任江西永新將軍賓館(公司江西投資的實(shí)體三星級酒店)常務(wù)副總，負責酒店的前期籌備和內部運營(yíng)管理工作。
10、其他公司總經(jīng)理臨時(shí)安排的工作。
▌2014-09--至今：XXXX有限公司
所屬行業(yè)： 機械制造、機電設備、重工業(yè)(民營(yíng)企業(yè))
擔任崗位： 經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)/(正/副)總裁/總經(jīng)理/CEO
職位名稱(chēng)： 副總經(jīng)理
職位描述：面述
離職原因： 2年合同9月底到期不準備續簽。
教育經(jīng)歷
1997-09--2000-07 安徽省皖西學(xué)院 財會(huì )類(lèi)/財務(wù)管理 大專(zhuān)
證 書(shū)
2001-09 獲得： 大學(xué)畢業(yè)證書(shū) 未上傳照書(shū)照片
技能專(zhuān)長(cháng)
技術(shù)職稱(chēng)：政工師
語(yǔ)言能力：英語(yǔ)：良好;
計算機能力：高校非計算機專(zhuān)業(yè)二級
計算機詳細技能：熟練掌握運用WORD和Excel等辦公軟件，并對計算機系統能進(jìn)行一般維護，對企業(yè)計算機網(wǎng)絡(luò )有初步了解，能組建局域網(wǎng)，簡(jiǎn)單故障能夠排除。
其它相關(guān)技能：
能運用ISO9000、通過(guò)制定規范的HR KPI來(lái)系統管理企業(yè)的人力資源工作;熟悉外向型企業(yè)各類(lèi)外商(如：沃瑪、科斯克、家樂(lè )福等)SA8000/反恐/FCCA等驗廠(chǎng)程序及文件的編制;熟練運用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;任職期間能妥善處理和化解各類(lèi)勞動(dòng)糾紛;從事管理咨詢(xún)工作以來(lái)，為臺州本土多家企業(yè)構建了規范的管理體系，其中主要涉及：集團管控體系的構建、組織系統構建和梳理、人力資源管理系統的構建。
人力資源總監簡(jiǎn)歷 7
個(gè)人信息
姓名：王先生性別：男
婚姻狀況：已婚民族：漢族
戶(hù)籍：江蘇-鎮江年齡：52
現所在地：廣東-東莞身高：170cm
希望地區：廣東-深圳、廣東-東莞、廣東-惠州、廣東-廣州
希望崗位：行政/人事類(lèi)-人力資源總監
行政/人事類(lèi)-行政總監
行政/人事類(lèi)-行政經(jīng)理/主管
行政/人事類(lèi)-人事經(jīng)理/主管
尋求職位：人力資源總監、行政總監、行政經(jīng)理
待遇要求：可面議要求提供住宿
最快到崗：隨時(shí)到崗
教育經(jīng)歷
1981-09～1984-07中央廣播電視大學(xué)漢語(yǔ)言文學(xué)大專(zhuān)
培訓經(jīng)歷
2010-05～2010-11電子科技大學(xué)中山學(xué)院人力資源管理
2009-07～2009-10電子科技大學(xué)(政治與公共管理學(xué)院)管理心理學(xué)
2009-03～2009-06寧波廣播電視大學(xué)社會(huì )心理學(xué)
工作經(jīng)驗至今18年0月工作經(jīng)驗，曾在4家公司工作
xx公司（2011-07～2012-08）
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：文化、體育和娛樂(lè )業(yè)
擔任職位：人力資源總監崗位類(lèi)別：人力資源總監
工作描述：
1、負責人力資源六大模塊運作，根據企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標制定人力資源中長(cháng)期戰略規劃；有計劃及有效地推進(jìn)人力資源管理；
2、熟悉相關(guān)法律法規，控制人力資源工作符合法律、法規要求，避免企業(yè)風(fēng)險；
3、本人具20年以上行政及人事實(shí)際管理經(jīng)驗，熟悉使用辦公軟件；
4、熟悉政府相關(guān)辦事流程，溝通能力出色，熟悉安全消防管理；
5、負責企業(yè)文化的建立與實(shí)施、制定企業(yè)文化計劃、定期不定期組織員工文體活動(dòng)，增強團結進(jìn)取的團隊精神；
6、負責制定(修改)公司各項規章制度，提交公司辦公會(huì )討論通過(guò)后監督實(shí)施；
7、負責人員的招聘、錄用、調配、培訓至上崗；
8、負責公司人事行政檔案的建立、重要文件的保管及公司的大事記；
9、負責公司固定資產(chǎn)臺帳的建立和維修與保養；
10、負責公司ISO9001：2000工作的跟進(jìn)與管理及6S與精益化管理的推廣工作，并使做好其運行過(guò)程中定期與不定期的檢查、監督和每年ISO9001內、外審核前的準備工作；
11、組織公司績(jì)效考核的具體實(shí)施和本部門(mén)績(jì)效考核，并匯總各部門(mén)績(jì)效考核資料上報總經(jīng)理;
12、依據企業(yè)及員工需要，合理組織專(zhuān)業(yè)培訓、素質(zhì)培訓及其它培訓，并建立培訓檔案；
13、負責薪酬體系的制定(及適時(shí)調整)，建立激勵機制，調動(dòng)全員工作熱情及潛能；
14、熟悉國家、地方勞動(dòng)法及相關(guān)政策，注重預防及規避相關(guān)風(fēng)險，及時(shí)妥善處理勞動(dòng)糾紛；
15、負責公司車(chē)輛的合理調配、維護（修）及保養等管理；
16、負責公司員工社保的辦理及工傷事故的'處理；
17、熟悉OA辦公系統流程制作及運用；
18、負責公司后勤保障和總經(jīng)理交辦的其它工作事務(wù)。
xx公司（2003-03～2011-06）
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：紡織品業(yè)(服飾、鞋類(lèi)、家紡用品…)
擔任職位：人事行政總監崗位類(lèi)別：人力資源總監
工作描述：1.擔任公司ISO9001：2000管理者代表；
2.負責工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案,對公司組織結構設計提出改進(jìn)方案；
3.指揮、協(xié)調和控制公司各部門(mén)人力資源薪酬、招聘、培訓以及績(jì)效、員工關(guān)系等方面的工作；
4.制定實(shí)效性、可操作性強的績(jì)效考核體系并推行；制定科學(xué)合理、系統性與實(shí)效性強的人才測評體系，并定期推行；
5.制定并完善招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系制度的全面建設；
6.負責公司員工居住證、社會(huì )保險辦理與工傷事故的處理；
7.管理公司所有人員的人事檔案、勞動(dòng)合同簽訂存檔；
8.負責公司驗廠(chǎng)的各項工作；
9.負責公司各種突發(fā)事件的應急與處置；
10.負責公司員工各類(lèi)投訴的收集、整理與處理；
11.負責公司企業(yè)文化建設,如年度旅游、各項文藝晚會(huì )及其他聚會(huì )活動(dòng)的策劃、組織與安排；
12.負責組織安排公司日常行政工作，如：物品采購、固定資產(chǎn)、辦公環(huán)境優(yōu)化、公文運轉與歸檔、車(chē)輛管理、保安工作等；
13.負責公司的文書(shū)工作，包括部門(mén)經(jīng)理會(huì )議記錄的制作、內部公文、報告、總結、計劃、方案、會(huì )議紀要、企業(yè)內刋等的編寫(xiě)；
14.負責公司各項規章制度的起草與跟進(jìn)修改；
15.負責公司對外宣傳與接待，如政府部門(mén)檢查工作、相關(guān)人員參觀(guān)訪(fǎng)問(wèn)、接受媒體采訪(fǎng)等；
16.負責上級領(lǐng)導交辦的有關(guān)工作及其它內部管理工作。
xx公司（1999-02～2002-12）
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：多元化業(yè)務(wù)集團
擔任職位：行政經(jīng)理崗位類(lèi)別：行政經(jīng)理/主管
工作描述：負責全公司員工考勤核算及管理，公司部門(mén)經(jīng)理會(huì )議記錄的制作；
人力資源總監簡(jiǎn)歷 8
基本信息
真實(shí)姓名： xxx 性別： 女
年齡： 50 歲 身高： 175CM
婚姻狀況： 已婚 戶(hù)籍所在： 貴州
最高學(xué)歷： 大專(zhuān) 工作經(jīng)驗： 10年以上
聯(lián)系地址： 貴陽(yáng)
求職意向
最近工作過(guò)的職位：
期望工作地： 貴州省/貴陽(yáng)市
期望崗位性質(zhì)： 全職
期望月薪： 面議
期望從事的`崗位： 人力資源總監,人力資源經(jīng)理/主管,人事專(zhuān)員/助理
期望從事的行業(yè)： 無(wú)限制
技能特長(cháng)
技能特長(cháng)： 本人大學(xué)中文系畢業(yè)，十年教齡，十多年機關(guān)黨務(wù)行政工作經(jīng)驗，有較強的公文寫(xiě)作能力和組織、協(xié)調、溝通能力。職稱(chēng)和技能情況：政工師、國家一級人力資源師，熟悉人力資源理論和各板塊實(shí)際操作，性格溫和，責任心強。
教育經(jīng)歷
安順學(xué)院 (大專(zhuān))
起止年月： 1986年9月至1989年7月
學(xué)校名稱(chēng)： 安順學(xué)院
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： 漢語(yǔ)言文學(xué)
獲得學(xué)歷： 大專(zhuān)
工作經(jīng)歷
貴州息烽磷礦公司 - 董秘、黨群部長(cháng)
起止日期： 1989年8月至2017年1月
企業(yè)名稱(chēng)： 貴州息烽磷礦公司
從事職位： 董秘、黨群部長(cháng)
業(yè)績(jì)表現：
企業(yè)介紹：
人力資源總監簡(jiǎn)歷 9
本人概況
姓名：XXX
性別：男
民族：漢
政治面目：團員
學(xué)歷(學(xué)位)：學(xué)士
專(zhuān)業(yè)：工商管理
聯(lián)系電話(huà)：
手機：139xxxxx
地址：
教育背景
畢業(yè)院校：xx交通大學(xué)1經(jīng)濟與工商管理學(xué)院工商管理
另：其他培訓情況
2007.9-2008.1徐州市勞動(dòng)局人力資源干部認證培訓
2009.10三星（中國）投資有限公司人力資源管理培訓
英語(yǔ)通過(guò)國家CET六級考試，通過(guò)徐州市研究生英語(yǔ)學(xué)位統考，英漢互譯表達流暢
應聘職位：人力資源總監
應聘理由：
曾在江蘇xx車(chē)業(yè)有限公司，擔任人力資源總監職位【工作職責】如下：
1、規劃、指導、協(xié)調集團公司的人力資源管理與組織建設，最大限度地開(kāi)發(fā)人力資源，促進(jìn)集團公司經(jīng)營(yíng)目標的實(shí)現和長(cháng)遠發(fā)展。
2、了解、研究集團外部人力資源狀況、社會(huì )環(huán)境以及國家各種勞動(dòng)、政策法規，向集團提出相應意見(jiàn)；
3、全面統籌規劃公司的人力資源戰略；組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規劃，并監督各項計劃的`實(shí)施；提高公司人力資源管理水平，控制人力資源成本。
4、負責完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、員工發(fā)展、薪酬、績(jì)效等體系的全面建設），并能根據公司發(fā)展實(shí)施動(dòng)態(tài)調整；
5、負責設計科學(xué)合理的績(jì)效評估體系，促使企業(yè)高效的績(jì)效運行，保障企業(yè)戰略目標的實(shí)現；
6、負責員工能力素質(zhì)模型建設，甄別和選拔中高級人才，完善公司人才儲備和梯隊建設，為公司的快速發(fā)展提供人才保障；
7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；
8、負責處理總經(jīng)理安排的其它事項。
個(gè)人自我描述
3年以上大型集團公司同等職位工作經(jīng)驗。負責制定集團人力資源開(kāi)發(fā)與管理政策、方向和中、長(cháng)期工作計劃 。對集團模式的人力資源戰略規劃、人才的發(fā)現和引進(jìn)、薪酬福利設計、績(jì)效管理、崗位培訓、員工職業(yè)生涯規劃等有豐富的實(shí)戰經(jīng)驗。
人力資源總監簡(jiǎn)歷 10
姓名：xxx
性別：女
學(xué)歷：xx大學(xué)EMBA
戶(hù)籍:上海市
居住區：上海市xx區
出生年月：1966年6月
聯(lián)系電話(huà)：
電子郵件：
應聘職位：人力資源總監（HR Director）
自我評價(jià)
近20年的大型中外企業(yè)人力資源全面管理經(jīng)驗；
其中十年為世界500強xx集團所屬企業(yè)工作經(jīng)驗,四年為加拿大外資企業(yè)經(jīng)驗,其余時(shí)間為本市集團公司經(jīng)驗.擁有企業(yè)人力資源信息系統的實(shí)施經(jīng)驗及卓越的戰略管理思維、領(lǐng)導力、溝通協(xié)調能力；
對人力資源管理模式有系統的了解，并積累豐富的實(shí)踐和管理經(jīng)驗，對公司短、中、長(cháng)期人力資源規劃及如何進(jìn)行企業(yè)的績(jì)效管理、人事成本控制、組織構架的規范管理、崗位培訓及職業(yè)生涯規劃、福利待遇、公司制度及團隊建設等具有豐富的綜合管理經(jīng)驗；
熟悉國家、全國各地區勞動(dòng)人事方面的法律法規,并與各地區勞動(dòng)部門(mén)建立良好的.關(guān)系；
良好的語(yǔ)言表達能力、文字書(shū)寫(xiě)能力強，思維清晰，反映敏捷；
具親和力和團隊領(lǐng)導力及凝聚力，善于傾聽(tīng)和引導．
具豐富的創(chuàng )造力和發(fā)展能力；
有很強的分析能力和人事成本控制能力；
對事物有很強的跟蹤協(xié)調能力；
能運用ISO900、通過(guò)制定規范的HR KPI來(lái)系統管理企業(yè)的人力資源；
熟悉并自如運用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件.
任職其間沒(méi)有發(fā)生勞動(dòng)爭議事件，能妥善處理和劃解各類(lèi)糾紛，并將之消滅在萌芽狀態(tài)。
工作經(jīng)歷
1996/8/19-今xxx集團有限公司
其間先后擔任：
1996/8/19~ 2003/4/30 xxx集團人力資源部經(jīng)理
參與了整個(gè)籌建過(guò)程，全面負責商店人力資源.行政等管理.構建并完善了商店人力資源管理體系,為之后及現行的公司人力資源發(fā)展及商店管理提供了標準的管理模式.，并建立用KPI衡量指標和體系。
2003/5~2004/11 xx區營(yíng)運人力資源總經(jīng)理
主要負責華東地區所屬連鎖商店的新店籌建、正常運作中商店的人力資源管理，其間培養發(fā)展了大批的人力資源管理者。同時(shí)也支持并幫助華南區、華北區及其他區域組建人力資源管理架構，對公司在全國的人力資源管理標準的統一作出了貢獻。
2004/11~今全國營(yíng)運人力資源總經(jīng)理/公司總部人力資源部總經(jīng)理
協(xié)助資深全國營(yíng)運副總裁對全國幾十家商店進(jìn)行人力資源管理。最突出的業(yè)績(jì)是建立了完善的人才接替、培訓及評估等體系，為公司的迅猛發(fā)展做好了人才的準備。
與各地勞動(dòng)部門(mén)建立了良好的關(guān)系，熟悉并熟練運用各地的勞動(dòng)政策，對規避控制各類(lèi)勞動(dòng)風(fēng)險起到了重要作用。
總部人力資源管理，運用ISO900。QMS等體系來(lái)規范公司制度、人事政策及其操作流程，同時(shí)對公司人力資源進(jìn)行全面的衡量評估、審計和管理。
主要曾獲嘉獎：xxx
人力資源總監簡(jiǎn)歷 11
基本資料
姓名：人力資源總監
五年以上工作經(jīng)驗 | 男 | 29歲(1981年4月1日)
居住地：深圳
電 話(huà)：139xxxxxxxx(手機)
e-mail：
最高學(xué)歷
學(xué) 歷： 本科
專(zhuān) 業(yè)： 教育學(xué)
學(xué) 校： 遼寧師范大學(xué)
求職意向
到崗時(shí)間： 一個(gè)月內
工作性質(zhì)： 全職
希望行業(yè)： 通信/電信/網(wǎng)絡(luò )設備，快速消費品(食品,飲料,化妝品)，專(zhuān)業(yè)服務(wù)(咨詢(xún)，人力資源)，金融/投資/證券，教育/培訓
目標地點(diǎn)： 深圳
期望月薪： XX0-29999/月
目標職能： 培訓經(jīng)理/主管，培訓講師，培訓專(zhuān)員/助理/培訓師
工作經(jīng)驗
1.XX /12--至今：珠海xx酒店管理集團(500人以上) [ 3 年11個(gè)月]
所屬行業(yè)： 酒店/旅游
人力資源部 培訓經(jīng)理
負責集團下轄各度假村的培訓需求調查，培訓課程設計，培訓組織實(shí)施等工作。建立和完善集團及下屬單位的培訓體系，全面負責集團下轄的多處溫泉度假村的體驗式培訓業(yè)務(wù)的運營(yíng)。從三年的集團培訓工作中積累了豐富的實(shí)戰經(jīng)驗，能夠獨立搭建培訓架構體系，為企業(yè)發(fā)展和員工成長(cháng)創(chuàng )造良好的學(xué)習文化。
匯報對象： 人力資源總監
下屬人數： 20
工作業(yè)績(jì)： 對集團下轄各度假村的員工實(shí)施培訓，主要包括督導管理培訓、職業(yè)發(fā)展規劃培訓、員工心態(tài)輔導培訓、銷(xiāo)售激勵培訓等。在四年的培訓工作當中為集團下屬的各度假村創(chuàng )造超過(guò)300萬(wàn)培訓營(yíng)業(yè)收入，并為度假村培訓超過(guò)150人的管理人員，超越了公司對培訓管理崗位的預期和要求，并實(shí)現了自己既定的職業(yè)目標。在幫助酒店的服務(wù)人員豎立良好的職業(yè)態(tài)度、指導員工職業(yè)成長(cháng)及為集團發(fā)展儲備人才等方面做出了突出貢獻。
2.XX /3--XX /12：北京xx外企培訓服務(wù)有限公司(500人以上) [ 9個(gè)月]
所屬行業(yè)： 教育/培訓
培訓部 培訓經(jīng)理/主管
配合公司業(yè)務(wù)部門(mén)對客戶(hù)的培訓需求進(jìn)行分析，為客戶(hù)推薦并根據客戶(hù)需要設計課程;負責公司體驗式培訓及管理課培訓的`實(shí)施工作;管理專(zhuān)兼職培訓師團隊，并以主帶培訓師的身份負責公司拓展培訓業(yè)務(wù)的實(shí)施;負責客戶(hù)的培訓滿(mǎn)意度調查及后期跟蹤服務(wù)，深入到企業(yè)內部提供相應的咨詢(xún)工作。
匯報對象： 總經(jīng)理
下屬人數： 10
工作業(yè)績(jì)： 全年共實(shí)施體驗式培訓130余場(chǎng)次，管理課培訓19場(chǎng)次。
3.XX /9--XX /12：北京日本xx汽修培訓中心 (500人以上) [ 1 年3個(gè)月]
所屬行業(yè)： 教育/培訓
客戶(hù)服務(wù)部 培訓專(zhuān)員/助理
1.公司主營(yíng)業(yè)務(wù)以修理xx汽車(chē)和汽修培訓為主。屬于一級汽修中心。
2.任職期間的主要工作內容為，從事技術(shù)資料的編輯、保管工作及客戶(hù)管理、回訪(fǎng)等工作。
3.協(xié)助工程師的培訓工作,組織并參與了多次培訓活動(dòng)。與全國部分汽修廠(chǎng)的關(guān)系密切,其中與兩百多家建立長(cháng)期合作關(guān)系。
教育經(jīng)歷
XX /9--XX /7 遼寧師范大學(xué) 教育學(xué) 本科
語(yǔ)言能力
英語(yǔ)(精通) 聽(tīng)說(shuō)(良好)，讀寫(xiě)(良好)
普通話(huà)(精通)
粵語(yǔ)(精通)
自我評價(jià)
形象好，善于溝通，容易拉近與學(xué)員的心理距離;對培訓理解深刻，培訓的目的是實(shí)際狀況的改善，培訓的價(jià)值體現在培訓以后;具備強烈的使命感，有責任心，踏實(shí)穩重;較強的學(xué)習能力、思考能力和問(wèn)題解決能力，總能在實(shí)際工作中找到培訓靈感和案例;培訓風(fēng)格幽默，擅于調動(dòng)課堂氣氛，容易被學(xué)員接受，能夠根據企業(yè)的實(shí)際需求獨立設計課件，培訓經(jīng)驗比較豐富，擅長(cháng)互動(dòng)式培訓。
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