關(guān)于寫(xiě)簡(jiǎn)歷的步驟

　　找份新的工作是很多人正在面試的問(wèn)題。如果你計劃跳槽到一個(gè)完全陌生的領(lǐng)域，開(kāi)啟事業(yè)新篇章。如果躺在電腦里的簡(jiǎn)歷已經(jīng)很久沒(méi)更新，那么你現在一定有點(diǎn)摸不著(zhù)頭。下面是小編我為大家準備的寫(xiě)簡(jiǎn)歷的步驟，歡迎閱讀！

　　寫(xiě)簡(jiǎn)歷的三個(gè)步驟 1

　　第一步：找出簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)所在。

　　在更新舊簡(jiǎn)歷之前，確定你的求職目標。如果沒(méi)有一個(gè)清晰的職業(yè)方向，那么你的簡(jiǎn)歷就不會(huì )很好地將你的才華、能力和經(jīng)驗展現在用人公司面前。如果你的求職意向多于一個(gè)，最好的方法就是準備不同的簡(jiǎn)歷，而不是試圖去用同一份簡(jiǎn)歷滿(mǎn)足所有公司的需要。

　　第二步：針對你的求職意向進(jìn)行調查。

　　在開(kāi)始動(dòng)筆寫(xiě)簡(jiǎn)歷草稿之前，你要對自己即將進(jìn)入的職業(yè)領(lǐng)域、具體職位進(jìn)行一次徹底調查，尤其是當你剛剛進(jìn)入人力市場(chǎng)的時(shí)候。

　　多和那些你的意向領(lǐng)域中的.職業(yè)人士交流，在智聯(lián)招聘或者51job上查詢(xún)一下相關(guān)職位，對用人單位究竟需要具備何種資格的求職者要做到心中有數。如果你打算投身新領(lǐng)域，那么你的調查工作可能還要延伸到如何找一個(gè)繼續教育培訓班，好學(xué)習新的技能。

　　對那些在不同的招聘廣告中反復出現的關(guān)鍵詞一定要留心。如果你經(jīng)常發(fā)現某個(gè)字眼，那么這個(gè)字眼就一定也要經(jīng)常出現在你的簡(jiǎn)歷中(當然要在合適的地方)。同樣也要注意那些沒(méi)有在招聘廣告中提到的專(zhuān)業(yè)技能，然后將它們從簡(jiǎn)歷中剔除，這樣你的簡(jiǎn)歷才不會(huì )顯得過(guò)時(shí)。

　　第三步：撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷大綱

　　現在可以開(kāi)始準備簡(jiǎn)歷了�？蓜e期待忙碌的人力資源主管自己主動(dòng)去研究你的簡(jiǎn)歷、找出你的求職意向。所以在簡(jiǎn)歷開(kāi)頭，需要有一份客觀(guān)、清晰的求職信。

　　這個(gè)部分可以對你的工作能力、經(jīng)驗在目標職位中能得到怎樣的運用做一個(gè)簡(jiǎn)單的陳述。

　　重點(diǎn)在于你能為公司做什么，而不是你想做什么樣的工作或是你有多想得到這份工作。

　　寫(xiě)簡(jiǎn)歷的三個(gè)步驟 2

　　第一步：明確崗位要求，提煉出關(guān)鍵詞

　　比如我想投債券交易員這個(gè)崗位，先找出十個(gè)不同公司交易員這個(gè)崗位的要求，把崗位要求都復制放到Excel里面，按照最高頻出現的崗位職責，最高頻的能力要求，依次排個(gè)序，標出關(guān)鍵詞。這個(gè)步驟是為了保證簡(jiǎn)歷里必須要出現的關(guān)鍵詞和簡(jiǎn)歷內容的排版順序。明確這個(gè)崗位最核心要求的東西是什么，簡(jiǎn)歷里著(zhù)重去體現。

　　第二步：梳理過(guò)往經(jīng)歷，匹配崗位要求

　　當明確了崗位想要招的人需要具備的條件，這個(gè)時(shí)候就要審視自己的過(guò)往經(jīng)歷了。我的建議是找個(gè)舒服空閑的時(shí)間，可以泡杯茶，坐在沙發(fā)上放空自己，就當放電影一樣回想自己在上份工作中（上段實(shí)習中、學(xué)校里做過(guò)的課題、參加的比賽等等）都做了哪些事，把做過(guò)的事情都列出來(lái)，哪些是有含金量的標注出來(lái)。（這個(gè)時(shí)候就體現了建立個(gè)人工作臺賬的好處了-為啥要有這個(gè)之后詳細說(shuō)，小到可以合理安排每天的工作，大到可以防止被甩鍋）甚至比較小的事情但能反映出的特質(zhì)是工作中需要的也可以寫(xiě)下來(lái)，（e.g:協(xié)調溝通能力，比如當過(guò)大型活動(dòng)的策劃人、現場(chǎng)執行人）。這點(diǎn)針對應屆生，因為本身經(jīng)歷比較少，更需要好好挖掘經(jīng)歷才能有內容。

　　第三步：做好內容排序、精煉語(yǔ)言、用數據事例支撐

　　當完成了第一步知道對方想要什么樣的人和第二步自己是個(gè)什么樣的人之后，接下來(lái)就是第三步：把自己和對方的要求匹配上，包裝自己。

　　怎么包裝呢，針對崗位職責及能力要求梳理出自己的過(guò)往經(jīng)歷了，把最匹配的寫(xiě)在最前面。有個(gè)技巧，崗位要求的關(guān)鍵詞原詞在簡(jiǎn)歷里體現。因為有些hr其實(shí)并不了解所招崗位，比如說(shuō)程序員應該會(huì )什么hr并不是很懂，所以在初篩簡(jiǎn)歷的時(shí)候，就是看招人部門(mén)提供的要求，通過(guò)看簡(jiǎn)歷里有沒(méi)有關(guān)鍵詞來(lái)搜索，如果簡(jiǎn)歷寫(xiě)的針對性、相關(guān)性不強，剛好碰到不是很了解的hr就很有可能被篩掉了。

　　第二個(gè)簡(jiǎn)歷內容的關(guān)鍵點(diǎn)是經(jīng)歷一定要有數據支撐，要有具體事例體現。比如：實(shí)習經(jīng)歷中寫(xiě)道，儲備了大量的交易對手，可以改成：儲備了1000+包含銀行、券商、基金、保險不同類(lèi)型機構的交易對手（實(shí)際上就是你QQ里面加的對手方，潤色一下就可以這樣寫(xiě)了）

　　另外有一點(diǎn)簡(jiǎn)歷內容可以稍微夸大一點(diǎn)，能解釋的就行，（你見(jiàn)過(guò)哪個(gè)去做融資路演的不夸大的），適當的潤色和美化是寫(xiě)簡(jiǎn)歷必須要有的，特別是從業(yè)經(jīng)歷還比較短的小朋友們，但是夸大成分很多就不太好，也容易露餡，適得其反。

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