如何核查簡(jiǎn)歷的真實(shí)性
為了獲得心儀已久的職位，往往有些人對他們的簡(jiǎn)歷進(jìn)行某些加工。對此,被譽(yù)為"簡(jiǎn)歷偵探"的Edwar C. Adler一點(diǎn)也不感到驚訝。他在"簡(jiǎn)歷查實(shí)手冊"中寫(xiě)到，"在簡(jiǎn)歷中作偽變得越來(lái)越普遍。并且有許多人獲得成功，導致其他人紛紛效仿。"
針對這一情況，為了招到真實(shí)可靠的員工和避免以后可能發(fā)生的法律訴訟，越來(lái)越多的美國公司雇傭象Edwar C. Adler這樣的專(zhuān)家，來(lái)幫他們核實(shí)應聘者的真實(shí)身份。
根據 Adler的一項調查報告顯示，有近三分之一的求職者對他們過(guò)去的業(yè)績(jì)略有夸張，其中超過(guò)百分之十的人在他們的教育背景和工作經(jīng)歷中夸大其詞， 尤其是申請營(yíng)銷(xiāo)職位的，這個(gè)比例就更高。 Adler說(shuō)："由于有如此多的人通過(guò)偽造簡(jiǎn)歷而得到他們想得到的東西，所以有時(shí)誠實(shí)的人也開(kāi)始認為他們不得不做同樣的事。"
簡(jiǎn)歷的造偽，比較典型的`有：偽文憑，偽職務(wù)，過(guò)分渲染的工作職責，和更改在職時(shí)間以掩蓋失業(yè)的經(jīng)歷。并且現在在互聯(lián)網(wǎng)上，有些公司在兜售偽文憑，使得這些造偽者們如魚(yú)得水。
有些造偽還是比較容易發(fā)現，比如偽文憑。但有些人只是在原來(lái)事實(shí)上進(jìn)行精加工就比較難了。因為，大多數公司就只給你你詢(xún)問(wèn)的人的在職時(shí)間，不會(huì )給你詳情的。Adler說(shuō)道。 但Adler說(shuō)，他還是有辦法查實(shí)的。向其以前的同事取證或通過(guò)旁敲側擊，往往可以了解此人在公司的表現，并發(fā)現些問(wèn)題。
"無(wú)論如何，我還是要告誡那些造偽者們，不要得意得太早，我們可能抓不到你們，但總歸有水落石出的那一天。"Edwar C. Adler最后說(shuō)到。
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