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淺談投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷的方法
一、招聘會(huì )的簡(jiǎn)歷投遞
1、有的放矢投遞簡(jiǎn)歷。利用招聘會(huì )現場(chǎng)的有利條件，與招聘人員積極溝通。想方設法了解企業(yè)的情況、某個(gè)崗位的具體職責、招聘要求等。在投遞簡(jiǎn)歷前可向招聘人員詢(xún)問(wèn)是否接收應屆畢業(yè)生，然后對照自身條件、招聘要求考慮有無(wú)成功的可能性。
2、主動(dòng)詢(xún)問(wèn)應聘結果。記錄下招聘方的.聯(lián)系方式、聯(lián)系人姓名，在簡(jiǎn)歷投遞后通過(guò)電話(huà)、信件、郵件等方式積極主動(dòng)與招聘方聯(lián)系，詢(xún)問(wèn)應聘結果。
二、網(wǎng)絡(luò )招聘的簡(jiǎn)歷投遞
1、有針對性地挑選網(wǎng)站。知名招聘網(wǎng)站的“校園招聘”頻道、各地的高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)網(wǎng)站、高校網(wǎng)站的“招生就業(yè)”頻道、企業(yè)網(wǎng)站的“人才招聘”頻道等，適合畢業(yè)生的崗位相對集中。
2、仔細篩選信息，做到有的放矢。網(wǎng)上的職位信息十分龐雜，要學(xué)會(huì )利用職位搜索器等工具過(guò)濾、篩選信息。留心考察每條招聘信息的真實(shí)性和有效性。求職者必須仔細瀏覽招聘單位簡(jiǎn)介、招聘職位介紹、信息發(fā)布時(shí)間、有效期等等，必要時(shí)還可登陸該公司的主頁(yè)了解更多相關(guān)信息。留意對方的用人計劃及招聘要求，在全面詳細地了解了招聘職位的信息后根據自己的實(shí)際情況投遞出簡(jiǎn)歷。
3、選擇合適的方式，第一時(shí)間投遞簡(jiǎn)歷。找到了合適職位后，最好按照招聘方要求的方式進(jìn)行投遞。有些公司會(huì )在網(wǎng)上公布格式統一的職位申請表，要求填寫(xiě)后發(fā)送；還有公司不希望應聘者用附件形式發(fā)簡(jiǎn)歷等等。按照招聘方要求在第一時(shí)間投遞簡(jiǎn)歷，將會(huì )較為順利地進(jìn)入篩選程序，并搶占先機。
4、忌向一個(gè)單位申請多職。在網(wǎng)絡(luò )求職中，向一個(gè)單位同時(shí)申請多個(gè)職位，并不能表明你的能力超人，相反，用人單位會(huì )認為你非常盲目，沒(méi)有自己的目標，缺乏主見(jiàn)。因此，向一家單位同時(shí)申請多個(gè)職位的做法不可取。
5、主動(dòng)詢(xún)問(wèn)應聘結果。盡可能了解招聘方的聯(lián)系方式、聯(lián)系人姓名，在簡(jiǎn)歷投遞后通過(guò)電話(huà)、郵件等方式積極主動(dòng)與招聘方聯(lián)系，詢(xún)問(wèn)應聘結果。
三、平面媒體招聘的簡(jiǎn)歷投遞
1、畢業(yè)生在投遞簡(jiǎn)歷前，也要做細致的信息篩選、分析工作，從中找出有用信息。投遞簡(jiǎn)歷要本著(zhù)“越快越好”的原則，在見(jiàn)到招聘信息后盡快投遞。特別需要注意的是，若是郵寄簡(jiǎn)歷，一定別忘了在信封的顯著(zhù)位置標明應聘職位，以方便招聘人員處理。
2、盡可能了解招聘方的聯(lián)系方式、聯(lián)系人姓名，在簡(jiǎn)歷投遞后通過(guò)電話(huà)、信件、郵件等方式積極主動(dòng)與招聘方聯(lián)系，詢(xún)問(wèn)應聘結果。
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