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定期匯報制度
從小學(xué)、初中、高中到大學(xué)乃至工作，越來(lái)越多的事情需要進(jìn)行匯報，匯報的主要內容有工作摘要、內容、花費時(shí)間、對應任務(wù)、完成情況、總結等，說(shuō)了那么多，你會(huì )寫(xiě)匯報嗎？下面是小編收集整理的定期匯報制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
定期匯報制度 篇1
為進(jìn)一步推進(jìn)團支部學(xué)風(fēng)建設、提升學(xué)生工作水平，充分發(fā)揮院團委的管理和監督作用，使團支部能正確的行使自己的`職責，形成良好的氛圍，更及時(shí)準確深入的把握全院學(xué)生思想和學(xué)習狀態(tài)，我院建立了各團支部工作記錄匯報制度。
匯報制度：
每周工作匯報的截止時(shí)間是每周日晚20：00點(diǎn)前。
每周工作匯報的內容及要求如下：
1、團支部已開(kāi)展工作的情況。包括服務(wù)活動(dòng)、團支部人員自身建設等各個(gè)方面。報告的形式為新聞稿件，要求有時(shí)間、地點(diǎn)、參與人員、活動(dòng)開(kāi)展情況、活動(dòng)效果。重點(diǎn)匯報活動(dòng)的創(chuàng )新點(diǎn)和亮點(diǎn)。匯報人為團支部書(shū)記，每項活動(dòng)字數不超過(guò)150字，如有團支部在一周內沒(méi)有開(kāi)展任何工作，可不做匯報。
2、各系學(xué)生重大活動(dòng)。報告形式為新聞稿件，要求活動(dòng)具有一定影響力，重點(diǎn)匯報活動(dòng)的創(chuàng )新點(diǎn)和亮點(diǎn)，每項活動(dòng)字數不超過(guò)100字，各團支部遵循自愿原則，可根據本系部一周工作情況決定是否進(jìn)行匯報。
3、下周各團支部計劃進(jìn)行的工作。包括活動(dòng)的時(shí)間、地點(diǎn)等信息，字數不超過(guò)50字。
三、各相關(guān)負責人應準時(shí)將工作匯報文本和電子檔案交給院團委。
四、院團委負責在周日整理好匯報材料，制作成《岳陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院團委工作周記》，以方便日后考察。
五、如各團支部出現沒(méi)有及時(shí)上報的情況，按照《岳陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院團委年度考核辦法》的規定進(jìn)行處理。
定期匯報制度 篇2
為了進(jìn)一步加強和落實(shí)“常規工作規范抓，重點(diǎn)工作重點(diǎn)抓”的工作思路，增強工作執行力，確保各項工作高效有序開(kāi)展，特制定本制度。
一、重要工作通報、公示制度
1.行政例會(huì )、校務(wù)會(huì )議作出的決定和會(huì )議內容，根據需要以適當方式在一定范圍通報。
2.評模、評優(yōu)、職稱(chēng)評審推薦、年終考核等重要事項要及時(shí)公示。
3.督導結果于每月底25日前公示并形成書(shū)面材料匯報校長(cháng)。
4.重點(diǎn)工作進(jìn)展情況在每月教職工例會(huì )通報。
5.辦公室及時(shí)通報學(xué)校獲得的榮譽(yù)和各處室、系上報的教師、學(xué)生榮譽(yù)、先進(jìn)事跡、榜樣行為。
6.各處室、系有重要事項公示，需經(jīng)校長(cháng)審批，辦公室蓋章方可進(jìn)行。
二、處室重要工作上報、匯報制度
1.各處室、系組織全校性活動(dòng)、大型會(huì )議、重要活動(dòng)要及時(shí)上報辦公室。
2.教師、學(xué)生獲得榮譽(yù)、先進(jìn)事跡、榜樣行為要及時(shí)上報辦公室。
3.各處室、系有重要、緊急事項、各項計劃執行情況以及按規定需要上報的事項，應及時(shí)向分管領(lǐng)導及相關(guān)處室上報。其中屬重要、緊急事項需上報的，原則上經(jīng)分管領(lǐng)導同意后由辦公室具體負責、組織上報。
4.職權范圍內的重大事項的.處理結果及時(shí)匯報分管領(lǐng)導，職權范圍外的重大問(wèn)題，要事先請示分管領(lǐng)導或校長(cháng)，事后報告處理結果。
5.每周行政例會(huì )前，各處室、系主任要將上周工作情況匯報給各分管領(lǐng)導和辦公室。
6.處室年度工作計劃、工作總結、活動(dòng)結果等及時(shí)上報辦公室。
7.處室之間，經(jīng)溝通協(xié)商后，仍有不同意見(jiàn)的事項上報分管領(lǐng)導。
8.人事調整或聘用教職工、購置固定資產(chǎn)或辦公用品要報告校長(cháng)。
三、實(shí)行逐級請示報告制度
緊急特殊情況可越級請示報告，但事后必須向分管領(lǐng)導匯報。對隱瞞不報、不如實(shí)報告，干擾和阻撓如實(shí)上報或不按時(shí)上報、請示的，造成重大影響的，經(jīng)查實(shí)，追究有關(guān)負責人責任。
四、及時(shí)處理
接到下級請示報告的問(wèn)題，在職權范圍內應及時(shí)處置，如屬人為因素不及時(shí)處置的，造成嚴重后果的，追究有關(guān)責任人的責任。
定期匯報制度 篇3
第一章 總 則
第一條 為保證黨和國家的方針政策在支公司正確貫徹執行，支持和幫助行政實(shí)行民主決策和科學(xué)決策，保證企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標的實(shí)現，結合我公司的實(shí)際情況，制定本制度。
第二條 企業(yè)黨支部定期聽(tīng)取企業(yè)行政領(lǐng)導的報告制度，是企業(yè)黨組織保持企業(yè)改革、發(fā)展穩定大局的一種組織行為，同時(shí)也是避免和減少決策失誤的一項有效措施。
第二章 向黨支部報告工作的主要內容
第三條 行政領(lǐng)導定期向黨支部報告工作，應主要圍繞以下內容進(jìn)行：
�。ㄒ唬┢髽I(yè)發(fā)展戰略的執行情況及采取的主要措施。
�。ǘ┢髽I(yè)年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標的執行情況，存在主要問(wèn)題及采取的主要措施。
�。ㄈ┢髽I(yè)重要的技術(shù)改造、技術(shù)引進(jìn)及多種產(chǎn)業(yè)項目的立項及執行情況。
�。ㄋ模┢髽I(yè)財務(wù)及資金運作的重大問(wèn)題。
�。ㄎ澹┢髽I(yè)內部改革方案的執行情況和重要規章制度的制定。
�。┞毠そ逃嘤栆巹澋膶�(shí)施情況。
�。ㄆ撸┥婕奥毠で猩砝娴腵工資調整、獎金分配、職工住房分配等有關(guān)事項的執行情況。
�。ò耍┢髽I(yè)行政監察和審計工作需通報的重要事宜。
�。ň牛┬姓I(lǐng)導認為需要向黨支部報告的其他重要問(wèn)題。
第三章 報告的方式及程序
第四條 行政領(lǐng)導向黨支部報告工作，一般以一年兩次為宜，每年初和年中各組織一次。因工作需要，也可適當增加報告的次數。
第五條 行政領(lǐng)導向黨支部報告工作，在支委會(huì )或支部擴大會(huì )上進(jìn)行。報告工作一般為行政主要負責人，單項工作可委托分管行政領(lǐng)導或部門(mén)負責人。
第六條 報告的程序：
�。ㄒ唬h支部書(shū)記與行政領(lǐng)導在報告工作前應互通信息，交換意見(jiàn)，確定報告的具體時(shí)間及具體內容。
�。ǘ┬姓嘘P(guān)領(lǐng)導和部門(mén)負責人應就報告的主要問(wèn)題做好充分的準備，并將準備情況反饋給黨支部主要負責人。
�。ㄈ� 企業(yè)黨支部應認真負責地討論研究行政領(lǐng)導報告的有關(guān)事項，并提出意見(jiàn)和建議。
�。ㄋ模� 行政領(lǐng)導應認真地聽(tīng)取黨支部提出的意見(jiàn)和建議，并根據黨支部的意見(jiàn)和建議修正和完善工作計劃和工作方案。
�。ㄎ澹� 企業(yè)黨支部應通過(guò)各級黨的組織定期或不定期的向廣大黨員通報企業(yè)中心工作的完成情況，使廣大的黨員群眾了解掌握企業(yè)生產(chǎn)的經(jīng)營(yíng)情況，增強黨員自覺(jué)為企業(yè)多做奉獻的積極性。
�。� 企業(yè)黨的各級組織應廣泛的動(dòng)員和組織廣大黨員和職工積極為企業(yè)的改革和發(fā)展獻計獻策，并通過(guò)自身的努力工作，確保企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標的實(shí)現。
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