平安企業(yè)文化建設情況匯報

　　在日常學(xué)習和工作中，用到匯報的地方越來(lái)越多，匯報可以是工作開(kāi)始前的規劃安排，也可以是工作完成后的分析總結，你有了解過(guò)匯報要怎么寫(xiě)嗎？下面是小編為大家收集的平安企業(yè)文化建設情況匯報，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的.朋友。

　　xx電子（xx）有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“xx公司”）是xx鎮一家主要以專(zhuān)注研發(fā)生產(chǎn)精密電氣連接器、精密線(xiàn)纜及組配、及通訊關(guān)鍵零組件等3C產(chǎn)業(yè)的多個(gè)領(lǐng)域的高新技術(shù)企業(yè)。近年來(lái)，xx公司在依法治理企業(yè)的基礎上，堅持“以人為本、和諧共融”的原則，將平安法治文化融入到企業(yè)管理中，著(zhù)力用文化力量提高企業(yè)素質(zhì)和核心競爭力。

　　一、堅持人本意識，強化平安文化理念引導

　　平安企業(yè)文化建設首先要塑造安全理念達到內化于心。xx公司在建設平安企業(yè)文化中，注重增強安全生產(chǎn)意識和責任，著(zhù)力建立安全生產(chǎn)長(cháng)效機制，力爭提高全員安全生產(chǎn)素質(zhì)，全面提升安全管理水平。一是把安全生產(chǎn)提到關(guān)系員工切實(shí)利益的高度認識。時(shí)刻強調“安全就是生命”、“安全就是健康”，引導干部職工要把安全作為重中之重。同時(shí)，把安全與“飯碗”、安全與“職位”相結合，制定安全生產(chǎn)責任制，讓干部職工切實(shí)感受到“安全”兩字的分量，在企業(yè)上下形成“關(guān)注安全、關(guān)愛(ài)生命、平安發(fā)展”的良好氛圍。二是提倡“安全生產(chǎn)為自己”理念。時(shí)刻強調干部職工要切實(shí)掌握安全知識和技能，結合具體工作（作業(yè)）確認實(shí)施安全條件，面對生產(chǎn)工作按章操作，做到安全作業(yè)不出事故，切實(shí)把健康安全把握在手中。三是宣傳“安全是效益的理念”。大力宣傳“企業(yè)安全生產(chǎn)抓好了，企業(yè)才能增加效益，員工才能更加健全安全，社會(huì )才能更加穩定平安”理念，通過(guò)發(fā)揮理念的先導作用，達到“要我安全”向“我要安全”和“我會(huì )安全”的轉變。四是注重增進(jìn)員工和企業(yè)的關(guān)系。xx公司在發(fā)展壯大的同時(shí)，注重以各種豐富的平安文化員工，專(zhuān)門(mén)設立一個(gè)文化關(guān)愛(ài)課，定期策劃組織一系列企業(yè)文化活動(dòng)，鼓勵、動(dòng)員員工參與到其中，讓廣大員工在工作中找到歸屬感，營(yíng)造平安和諧氛圍。

　　二、狠抓普法教育培訓，樹(shù)立依法治企思維

　　深化平安企業(yè)文化建設，最基本、最有效的手段就是宣傳教育。為此，xx公司把提升員工的守法意識作為公司文化建設一項長(cháng)期的戰略任務(wù)來(lái)推進(jìn)。一是建立企業(yè)學(xué)法制度。xx公司經(jīng)常組織干部職工常態(tài)化學(xué)法、員工按需學(xué)法。通過(guò)將企業(yè)管理人員納入到公司年度培訓計劃中，每年為其開(kāi)展各類(lèi)法律政策培訓，切實(shí)做到普法教育常態(tài)化、制度化。另外，邀請司法分局、人力資源分局、社保分局和婦聯(lián)等部門(mén)深入企業(yè)開(kāi)展《憲法》、《勞動(dòng)合同法》、《婦女權益保障法》、《工傷保險條例》、《社會(huì )養老保險條例》等法律法規知識講座，切實(shí)增強干部職工法律素養。一年以來(lái)，共舉辦各類(lèi)法律法規知識講座23次，惠及干部職工約20000人次。二是建立常態(tài)化法治宣傳機制。每月定期開(kāi)展法治廣播、法治資料免費派發(fā)、法律知識有獎問(wèn)答等活動(dòng)，調度廣大干部職工參與積極性，有力增強干部職工法治觀(guān)念。同時(shí)，xx公司專(zhuān)門(mén)設立普法室，在室內開(kāi)展各類(lèi)法律知識交流活動(dòng)，從而有效提高職工的法律素質(zhì)。三是加強員工崗前法律學(xué)習培訓。xx公司為新入職員工考試試卷設有法律常識題，包括《勞動(dòng)合同法》、《工傷保險條例》等方面試題，促使入職員工積極學(xué)習法律法規知識。近年來(lái)，累計組織開(kāi)展崗前法律學(xué)習培訓47次，涉及員工約9000人次。四是在《xx文苑》內刊中設置“普法與調解”專(zhuān)欄，促使員工懂得運用調解方式解決糾紛問(wèn)題。

　　三、建立健全管理制度，促使職工依法維護權益

　　xx公司堅持尊重和保障職工合法權益，通過(guò)建立工會(huì )、人民調解委員會(huì )、聘請法律顧問(wèn)、心理咨詢(xún)室等方式，提供維護權益平臺，力促職工與企業(yè)和諧共融。一是推進(jìn)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)，保障職工權益。不斷完善企業(yè)職工代表大會(huì )，支持職工參與企業(yè)管理，推動(dòng)企業(yè)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)，尊重和保障職工的知情權、參與權、表達權和監督權。一年來(lái)，xx公司共公開(kāi)廠(chǎng)務(wù)信息20多條。二是建立調解委員會(huì )，調處矛盾糾紛。為構建和諧勞資關(guān)系，有效化解矛盾糾紛，xx公司積極配合鎮司法分局、人力資源分局等部門(mén)建立人民調解和勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )，積極為職工提供法律法規咨詢(xún)和矛盾糾紛調解。三是發(fā)揮工會(huì )職能，預防化解不穩定問(wèn)題。充分發(fā)揮企業(yè)工會(huì )橋梁作用，積極向企業(yè)表達職工利益訴求，切實(shí)起到勞資爭議預警預防作用。一年來(lái)，共發(fā)出預警17次，提出有效建議30條。四是建立“陽(yáng)光心靈小�！毙睦碜稍�(xún)室和關(guān)愛(ài)、維權、幫扶熱線(xiàn)，24小時(shí)為員工提供便捷高效服務(wù)，傾聽(tīng)員工心聲，幫助員工進(jìn)行心理輔導。

　　四、營(yíng)造平安文化氛圍，強化依法治企宣傳

　　為促進(jìn)企業(yè)平安文化軟實(shí)力與企業(yè)管理硬實(shí)力深度融合，切實(shí)提高全體干部員工的戰斗力、凝聚力、向心力，xx公司積極營(yíng)造平安文化氛圍。一是設置普法圖書(shū)角。在企業(yè)的圖書(shū)館中設置了一個(gè)供員工學(xué)習法治知識的法律圖書(shū)角，擺放各種圖書(shū)累計300余冊，供職工在工作、生活之余取閱；同時(shí)，設置員工閱覽室，將法治的雜志月刊報紙等放在閱覽室，讓職工隨時(shí)查閱了解，大力營(yíng)造學(xué)法守法的平安文化氛圍。二是打造普法餐廳。配合鎮司法分局，在餐廳中設置各類(lèi)普法掛圖、法治格言和普法桌貼等宣傳品。通過(guò)全覆蓋式宣傳，推動(dòng)平安企業(yè)文化建設不斷深入。三是引導員工關(guān)注普法微平臺。在企業(yè)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站上設置員工學(xué)法用法欄目，向企業(yè)員工推送學(xué)法用法案例，引導員工關(guān)注“xx普法”、“xx普法”和“平安xx”等微信公眾平臺，登陸中國普法網(wǎng)、廣東普法網(wǎng)和xx普法網(wǎng)等網(wǎng)站學(xué)習法律知識。目前，xx公司已有900多名員工關(guān)注了普法微信公眾號，500多名員工登陸普法網(wǎng)站學(xué)習有關(guān)法律法規知識，營(yíng)造了濃厚的學(xué)習氛圍。

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