心理咨詢(xún)崗位聘任合同
隨著(zhù)法律法規不斷完善，人們越發(fā)重視合同，合同出現的次數越來(lái)越多，簽訂合同也是非常有必要的行為。那么問(wèn)題來(lái)了，到底應如何擬定合同呢？以下是小編整理的心理咨詢(xún)崗位聘任合同，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
甲方：
乙方：
甲乙雙方在自愿平等和相互信任的基礎上，簽定本合同，以便共同遵守。
第一條、乙方具備心理咨詢(xún)師資格，自愿申請到甲方從事心理咨詢(xún)師工作，甲方?jīng)Q定聘乙方為本單位的心理咨詢(xún)師。
第二條、乙方的聘任職務(wù)是兼職心理咨詢(xún)師，其工作范圍是：
1、負責單位所分配的學(xué)生的心理咨詢(xún)工作，并做好咨詢(xún)記錄；
2、負責與學(xué)生家長(cháng)溝通學(xué)生咨詢(xún)情況及咨詢(xún)進(jìn)度，與每位學(xué)生家長(cháng)溝通次數每月不少于兩次；
3、每個(gè)季度上交一份所負責典型學(xué)生的個(gè)案分析；
4、當天咨詢(xún)結束后及時(shí)與教官、辦公室人員溝通咨詢(xún)情況，學(xué)員出現特殊情況及時(shí)上報；
5、完成學(xué)校不定期安排的團體心理課堂。
第三條、乙方的'薪資與發(fā)放：
1、工資由基本工資和效益獎金兩部分組成；
2、基本工資為每天200元，當月工資下月15號現金發(fā)放；
3、所負責的學(xué)生文化課補習及書(shū)法課總費用的4%為效益獎金，與基本工資一同發(fā)放；
4、所負責的學(xué)員培訓滿(mǎn)期后（所有學(xué)員培訓周期為半年）每延期一個(gè)月另獎勵50元獎金，獎金累積至學(xué)員離校后與基本工資一同發(fā)放。
第四條、甲方應為乙方履行職務(wù)提供必須的工作條件。
第五條、乙方應遵守甲方的各項規章制度，按照相關(guān)要求不斷提高自己的實(shí)際工作能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)；
第六條、在下列情況下，甲方可單方解除合同：
1、乙方嚴重違反工作紀律或違背職業(yè)道德；
2、乙方每年從事心理咨詢(xún)實(shí)踐活動(dòng)或接受繼續教育時(shí)間分別不滿(mǎn)20小時(shí)；
3、乙方因其他原因不宜繼續履行職務(wù)。
第七條、經(jīng)雙方協(xié)商或因國家政策法規發(fā)生變化時(shí)，合同可以變更。
第八條、本合同有效期為年，從合同簽字生效之日起至年月日止，合同期滿(mǎn)時(shí)，雙方可以另行辦理續簽事宜。
第九條、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，兩份具有同等效力。
第十條、本合同自雙方簽字之日起生效。
甲方：
乙方：
年 月 日
年 月 日
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