青工工作崗位訓練規章制度范本范文

　　在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天，越來(lái)越多人會(huì )去使用制度，制度是指要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則。那么擬定制度真的很難嗎？下面是小編精心整理的青工工作崗位訓練規章制度范本范文，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

青工工作崗位訓練規章制度范本范文1

　　1、開(kāi)展崗位培訓活動(dòng)。要按照青工崗位規范和應知、應會(huì )的要求，組織下發(fā)或編寫(xiě)青工崗位培訓的教材，然后本著(zhù)長(cháng)遠規劃、分期實(shí)施的原則，將培訓內容詳細分解，以班組為單位，開(kāi)展“每日一題、每周一課、每月一考、每季一賽”專(zhuān)業(yè)技能訓練，并定期張榜公布成績(jì)，通過(guò)經(jīng)常性、靈活性、趣味性的活動(dòng)將系統的崗位理論知識融會(huì )貫通起來(lái)，以達到化零為整、事半功倍的培訓效果。

　　2、開(kāi)展導師帶徒活動(dòng)，要本著(zhù)以老帶新、以熟帶生的原則，針對青工技能的弱項，結對子、拜師學(xué)藝。要以簽訂師徒結對協(xié)議的形式確立學(xué)習項目，制定學(xué)習措施，規范達標時(shí)間，然后由師傅言傳身教，向徒弟傳授絕技絕活，經(jīng)考核達標后，重新選擇新課題，不斷積累實(shí)踐經(jīng)驗，以提高青工的'實(shí)際操作技能。

　　3、推廣先進(jìn)操作法和先進(jìn)管理法活動(dòng)。各二級團委要聯(lián)合生產(chǎn)、技術(shù)、質(zhì)量、安全、經(jīng)管等部門(mén)收集、整理、總結、提煉各行業(yè)青工在實(shí)踐中探索出來(lái)的新工藝、新技術(shù)和新方法，經(jīng)業(yè)務(wù)部門(mén)鑒定、認可后，匯編成冊，通過(guò)模擬操作、現場(chǎng)指導、經(jīng)驗交流、巡回講解等辦法進(jìn)行推廣。有條件的單位還可制成錄像帶、光碟，不斷在同行業(yè)中推廣普及。

青工工作崗位訓練規章制度范本范文2

　　為了進(jìn)一步推動(dòng)全局青年職工學(xué)習文化、學(xué)習技術(shù)活動(dòng)深入持久地開(kāi)展，鼓勵廣大青工在本崗位上刻苦鉆研，提高文化理論、技術(shù)操作水平和個(gè)人的素質(zhì)，培養青年崗位能手，以適應油田改革與發(fā)展的需要，特制定本制度。

　　1、突出崗位培訓。青工崗位技能培訓是技術(shù)比武活動(dòng)的基礎。要盡可能利用單位現有條件，創(chuàng )造使青工能夠接受并愿意接受的方式。如舉辦各種技術(shù)～，建立技術(shù)咨詢(xún)站等。

　　2、搞好技術(shù)比賽。局團委一般每二年舉行一次；二級團委一般每1―2年舉行一次；團總支和團支部每半年舉行一次。比賽要制定科學(xué)的考核標準，從選擇工種，命題到裁判、打分，都要嚴格要求。要注意安全和設備保護，以防造成事故。

　　3、制定并完善各種獎勵政策。從政策上獎勵技術(shù)尖子，這是青工技術(shù)比武活動(dòng)得以發(fā)展的`動(dòng)力和保證。根據本單位情況，制定一些青工技術(shù)比武活動(dòng)的獎勵措施，從經(jīng)濟待遇、政治榮譽(yù)、上崗等方面鼓勵技術(shù)比武的獲勝者。

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