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福利院規章制度（精選13篇）
在現實(shí)社會(huì )中，我們可以接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度是國家機關(guān)、社會(huì )團體、企事業(yè)單位，為了維護正常的工作、勞動(dòng)、學(xué)習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執行和各項工作的正常開(kāi)展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規性或指導性與約束力的應用文。制度到底怎么擬定才合適呢？下面是小編為大家收集的福利院規章制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
福利院規章制度 1
第一章總則
第一條為規范XX市兒童福利院（下稱(chēng)福利院）與XXXX資源服務(wù)有限責任公司（下稱(chēng)公司）勞務(wù)派遣員工管理，根據國家、省、市有關(guān)規定，結合合肥市兒童福利院實(shí)際，制定本辦法。
第二條本辦法適用XXX兒童福利院使用勞務(wù)派遣員工的管理。
第二章勞務(wù)派遣用工形式及勞務(wù)派遣員工
第三條勞務(wù)派遣是勞務(wù)派遣公司按公司所需招聘或派遣勞務(wù)人員的一種用工方式。勞務(wù)派遣員工是由公司根據招標文件發(fā)布的用工要求，派遣至福利院使用的人員。
第四條公司與勞務(wù)派遣員工建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，負責履行《勞動(dòng)法》規定的各項義務(wù)。福利院是勞務(wù)派遣員工的用工單位，與公司存在勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議關(guān)系。
第五條福利院人事部門(mén)負責勞務(wù)派遣員工編制的核定，并負責使用勞務(wù)派遣員工錄用等相關(guān)事宜的辦理。
第三章勞務(wù)派遣員工錄用
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第六條福利院根據需要向公司提出用工申請并提交《勞務(wù)派遣員工需求表》（附件1）。
第七條人員的招聘
一、公司根據招聘需求整理招聘人員崗位、人數、人員基本條件、待遇、招聘完成時(shí)間等信息資料。
二、利用公司現有的招聘網(wǎng)站、公司固定和流動(dòng)招聘網(wǎng)點(diǎn)、現場(chǎng)招聘、熟人推薦等形式進(jìn)行信息發(fā)布。
第八條錄用程序
一、確定初選人員時(shí)，應根據需求職位要求對應聘者基本信息和資料進(jìn)行認真核實(shí)后，確定初錄人員。
二、確定初錄人員后，由勞務(wù)派遣公司將《應聘人員信息表》（附件2）和應聘人員應聘相關(guān)資料提交XXX兒童福利院審核后同意后試用上崗。
三、勞務(wù)派遣公司推薦的人員多于單位需求時(shí)，由合肥市兒童福利院進(jìn)行考試或面試。
四、考試或面試按福利院相關(guān)規定進(jìn)行。根據考試或面試的成績(jì)，結合單位需求的人數，采用末位淘汰的方式確定試用人員。
第九條確定的勞務(wù)派遣員工試用期為1個(gè)月，試用期間如遇特殊情況確需延長(cháng)試用期時(shí)，由用工單位決定，但需報勞務(wù)派遣公司。
第十條試用期間的工作由福利院根據本單位工作安排。第十一條試用考核
試用期滿(mǎn)前，福利院應組織考核（考核方式自定），根據考核結果，結合試用期工作表現，在試用期滿(mǎn)前3天，提出綜合評定意見(jiàn)。
�。ǘ┱戒浻�
第十二條根據勞務(wù)派遣員工的試用情況，福利院應確定錄用人員名單。
第十三條勞務(wù)派遣公司根據確定的錄用人員名單，簽定《勞務(wù)派遣服務(wù)合同》。
第四章勞務(wù)派遣員工培訓管理
第十四條勞務(wù)派遣員工試用前，公司和福利院應對試用人員進(jìn)行崗前培訓。勞務(wù)派遣公司主要培訓內容為勞務(wù)派遣情況介紹，安全防范，勞動(dòng)紀律，法律法規等。福利院主要培訓的內容為單位概況，所屬單位職能，員工行為規范，基本管理制度，崗位技能知識等。
第十五條崗前培訓是勞務(wù)派遣員工試用期考核的一項重要依據。
第十六條勞務(wù)派遣員工錄用后，勞務(wù)派遣公司和用工單位應對勞務(wù)派遣員工定期進(jìn)行培訓，主要培訓內容為：崗位職責、崗位基礎知識和專(zhuān)業(yè)知識、基本操作技能、安全操作規程教育、崗位相關(guān)管理規范和規章制度。
第十七條定期組織勞務(wù)派遣員工進(jìn)行各類(lèi)專(zhuān)業(yè)培訓，培訓的時(shí)間、方式、人員由勞務(wù)派遣公司與用人單位確定。
第十八條培訓費用由勞務(wù)派遣公司在中標總費用中列支，用人單位和培訓人員不需支付任何費用。
第五章勞務(wù)派遣員工的日常管理
考勤管理
第十九條工作時(shí)間
一、不需連續工作的勞務(wù)派遣員工實(shí)行標準工時(shí)制。工作日每日工作8小時(shí)，上午8∶00～12∶00，下午2∶00～6∶00 。
二、因工作特殊性，需連續作業(yè)的崗位，實(shí)行輪班、值班制。工作時(shí)間由勞務(wù)派遣公司與福利院根據要求制定，按工作實(shí)際情況合理安排，但每班總時(shí)間原則不超過(guò)8小時(shí)。
第二十條上下班實(shí)行簽到（打卡）、請銷(xiāo)假制度以及合肥福利院有關(guān)上下班規章制度規定，公司現場(chǎng)負責人負責考勤制度的.監督，考勤制度作為績(jì)效工資發(fā)放的一面重要標準。
第二十一條勞務(wù)派遣員工假期種類(lèi)
一、勞務(wù)派遣人員每月4天假，具體休息時(shí)間根據工作情況制定，不安排連休。
二、勞務(wù)派遣員工享受?chē)曳ǘü澕偃眨ㄔ?天、春節3天、清明節1天、勞動(dòng)節1天、端午節1天、國慶節3天、中秋節1天）待遇，為有薪假期。如在期間需要加班或值班的按照相關(guān)規定發(fā)放加班工資。
三、勞務(wù)派遣員工連續或一年內累計請病、事假超過(guò)30天時(shí)，福利院有權拒絕使用。
四、勞務(wù)派遣員工需要休假應提前申請，由公司現場(chǎng)負責人和福利院溝通同意后方可安排。
第六章勞務(wù)派遣員工績(jì)效考核
第二十二條勞務(wù)派遣員工的績(jì)效考核按照月度工作目標考核和年度綜合績(jì)效考核相結合的方式進(jìn)行。
第二十三條勞務(wù)派遣員工績(jì)效考核以月度為單位進(jìn)行。
第二十四條勞務(wù)派遣員工績(jì)效考核指標按照福利院績(jì)效考核辦法執行。
第二十五條勞務(wù)派遣員工績(jì)效考核結果與其薪酬和續聘直接掛鉤。
第二十六條績(jì)效考核分為三個(gè)等次，分別為優(yōu)秀、合格和不合格�？己私Y果不合格不發(fā)績(jì)效工資。勞務(wù)派遣員工績(jì)效考核結果三次不合格的，給予解聘處理。
第七章勞務(wù)派遣員工薪酬福利管理
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第二十七條公司勞務(wù)派遣員工崗位現設三類(lèi)，分別為：醫生、康復治療師、護理員。
第二十八條根據《勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議》有關(guān)條款，勞務(wù)派遣員工的薪酬由公司委托公司代發(fā)。每月15日發(fā)上月工資和績(jì)效等，遇節假日順延。
第二十九條勞務(wù)派遣員工試用期為一個(gè)月，醫生2000元、康復治療師2000元、護理員1500元，自試用期開(kāi)始日起按實(shí)際工作天數核發(fā)（按每月30天計算），試用期不享受各項補貼、福利待遇和績(jì)效工資。
第三十條勞務(wù)派遣員工正式錄用后薪酬標準根據崗位相應的職級標準執行。醫生基本薪酬3400元;康復治療師基本薪酬3300元;護理員基本薪酬1600元。
第三十一條勞務(wù)派遣員工正式錄用后薪酬結構組成如下：
福利院規章制度 2
一、院規民約管理制度
�。ㄒ唬�、堅持執行黨的各項路線(xiàn)、方針和政策，嚴格遵守國家的法律法規。
�。ǘ�、強化管理六不準
�。�1）、嚴禁私拉亂接電線(xiàn)、閉路線(xiàn)；
�。�2）、嚴禁使用電爐、電茶杯、電熱毯、電飯煲、電磁爐、電冰箱、高頻率電器；
�。�3）、嚴禁堆放易燃、易爆物品，禁止拾膠瓶、紙塊及其雜物存放舍宿；
�。�4）、嚴禁使用明火，冷天在宿舍取暖，更不準在宿舍內用一切燃具煮飯、熬藥；
�。�5）、嚴禁在室內吸煙，禁止吸倒床煙，需要吸煙者，到指定地點(diǎn)吸煙，每層樓廁所為吸煙點(diǎn)；
�。�6）、嚴禁室內存放3斤以上的白酒、多種藥酒，更不準酗酒、鬧事。
�。ㄈ�、嚴格遵守院內的一切制度，不準吵架、打架、斗毆，不許飲酒鬧事，不準賭博、違犯法律法規者，按法律程序辦理。
�。ㄋ模�、團結友愛(ài)，互相關(guān)心，互相幫助，互相愛(ài)護，做到室內清潔、整齊，室外衛生。
�。ㄎ澹�、外出探親必須請假，說(shuō)明去向，經(jīng)院長(cháng)批準后方可離院，無(wú)假外出或野外作業(yè)所發(fā)生一切不安全事故后果自負。請假外出給他人勞動(dòng)所造成一切不安全事故發(fā)生由雇請人和本人負責。
�。�、院內職工及五保老人來(lái)客，必須向院長(cháng)申報，未經(jīng)批準一律不準就餐、留宿。
�。ㄆ撸�、愛(ài)護本院的.公共財物及花木，損壞公物照價(jià)賠償。
�。ò耍�、服從院長(cháng)安排管理，無(wú)理取鬧經(jīng)教育不改者，退回原村民小組實(shí)行分散供養，對觸犯法律的報請上級取消五保供養資格。
�。ň牛�、共同搞好院內安全，加強防火、防盜管理工作，對消防設施、器材要加以保護，安全小組成員必須掌握消防器材的使用知識和操作。
�。ㄊ�、以上規定如有違犯者，根據情節輕重，交院民大會(huì )討論并作出處理決定。
二、院民遵章守紀六不準
1、不準吵罵打架和賭博；
2、不準挑撥是非，制造矛盾；
3、不準酗酒鬧事；
4、不準不假外出；
5、不準隨地吐痰，亂扔紙屑、果皮；
6、不準損壞公物。
三、院務(wù)會(huì )議學(xué)習制度
本院工作人員、供養人員、代養人員都應積極參加院內組織的會(huì )議學(xué)習活動(dòng)。
1、每半月組織一次時(shí)事政治學(xué)習和業(yè)務(wù)工作學(xué)習，主要學(xué)習黨的路線(xiàn)、方針和五保工作政策。
2、每月召開(kāi)一次院民大會(huì )，結合本院當月生活工作情況，通報重大事項和院務(wù)管理情況。
3、適時(shí)召開(kāi)院務(wù)會(huì )，認真研究重大工作，確保敬老院正常運轉。
4、組織開(kāi)展豐富多彩適合老人的文娛活動(dòng)，嚴禁賭博及其他不良行為的發(fā)生。
四、院務(wù)供養人員分級護理制度
1、對不能自理的危重病人，半失能老人，由護工負責護理，打飯、送開(kāi)熱水、吃藥、喂飯、洗衣、房間整理等項工作，對住院就醫老人，由院長(cháng)制定院內有能力的五保老人護理。
2、對70周歲以上的老人，和70周歲以下體弱無(wú)力的高齡帶病，殘疾人實(shí)行全方位服務(wù)。
3、廣泛開(kāi)展現在我為人人，將來(lái)人人為我的學(xué)習教育，形成相互幫助，共度晚年的良好風(fēng)尚。
五、院務(wù)管理委員會(huì )制度
敬老院設立院務(wù)管理服務(wù)委員會(huì )，由五至七人組成，管理委員會(huì )成員由敬老院全體人員民主選舉產(chǎn)生，管理服務(wù)委員會(huì )成員中供養人員所占比例不得少于二分之一，每季度召開(kāi)一次院務(wù)管理委員會(huì )會(huì )議。
管理委員會(huì )組長(cháng)：XXX（院長(cháng)）
管理委員會(huì )成員：XXX（炊事員）
XXX（院民、出納）
XXX（院民、采購）
XXX（院民、監督員）
工作職責
1、院民管理，文明辦院，敬老愛(ài)老的辦院方針，維護供養對象的合法權益。
2、認真貫徹農村五保供養政策，按照涪民政發(fā)（20xx）160號文件規定生活費標準執行，落實(shí)責任履行職責，搞好院民日常生活。
3、監督檢查敬老院各項制度的執行情況，提出意見(jiàn)或建議。
4、新入院院民簽訂供養協(xié)議書(shū)，提供身體健康檢查診斷書(shū)，有無(wú)傳染病。
六、財務(wù)管理制度
敬老院的土地、房屋、設備和其他財產(chǎn)歸敬老院管理使用。
福利院規章制度 3
第一章總則
第一條：目的
明確崗位職責，明確院方工作標準和目標，做到有章可循，有法可依，使各項工作規范化、制度化、科學(xué)化，以達到向管理要質(zhì)量、要效益的目的。
第二條：意義
通過(guò)崗位職責與規章制度的制定與實(shí)施，使院方各項工作更加有序、科學(xué)、嚴謹、優(yōu)質(zhì)、高效。
第三條：原則
嚴格遵守法律、法規及院方的各項規章制度，認真執行ISO質(zhì)量管理體系認證標準，履行質(zhì)量管理體系，加大考核管理力度，不斷改進(jìn)，提高工作質(zhì)量，提升服務(wù)水平。
第四條：要求
自覺(jué)執行本規定，牢固樹(shù)立服務(wù)意識，堅持以人為本的理念，秉公辦事，廉潔自律，恪守職業(yè)道德，以高度的責任感，做好各項工作。
第二章崗位職責
第一條院長(cháng)崗位職責
1.在市民政局領(lǐng)導下，堅持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導，認真貫徹執行黨的方針政策。全面主持福利院工作，發(fā)揚民主，集體決策，廉潔勤政。
2. 領(lǐng)導制定本院總體發(fā)展規劃和長(cháng)、短期工作計劃，安排、檢查總結工作情況，定期向市民政局匯報工作的`落實(shí)情況。
3.負責領(lǐng)導、組織、檢查兒童的養護、救治、教育、康復、特教等業(yè)務(wù)工作計劃的擬定和貫徹執行情況。根據《收養法》及有關(guān)規定，負責棄嬰棄童的國內外家庭送（寄）養等業(yè)務(wù)工作的審定工作。定期深入各部門(mén)了解業(yè)務(wù)情況，并采取有效措施解決發(fā)現的問(wèn)題。
4.抓好“兩個(gè)文明”建設，加強對干部職工政治思想教育，安排員工的業(yè)務(wù)培訓，不斷提高員工的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，定期組織對員工進(jìn)行考評。組織領(lǐng)導本院工作人員的聘任、獎懲、調動(dòng)等工作。
5.抓好安全工作，防止事故發(fā)生。
6.直接負責重大募捐工作，負責檢查財務(wù)收入、開(kāi)支，審查預、決算。
第二條黨支部書(shū)記職責
1.在市民政局黨組領(lǐng)導下，按照支部黨員大會(huì )、支委會(huì )的決議，主持黨支部日常工作。
2.負責召集支部委員會(huì )和支部黨員大會(huì )，認真傳達貫徹執行黨的路線(xiàn)、方針、政策和中心黨支部的決議，研究安排支部工作。
3.了解黨員、職工的思想、工作和學(xué)習情況，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)解決，做好經(jīng)常性的思想政治工作。
4.經(jīng)常保持與干部職工的密切聯(lián)系，聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，參與院重大問(wèn)題的決策，支持配合行政工作。
5.抓好支委會(huì )的學(xué)習，按時(shí)召開(kāi)支部生活會(huì )，加強團結，充分發(fā)揮支委會(huì )的集體領(lǐng)導作用。
6.抓好入黨積極分子的發(fā)展與培養工作。
7.指導支持工會(huì )的工作。
8.抓好黨風(fēng)廉政建設工作。
9.負責督促檢查精神文明、綜合治理、計劃生育及環(huán)境衛生等工作。
第三條工會(huì )主席職責
1.負責主持工會(huì )的全面工作。
2.負責主持召開(kāi)工會(huì )委員會(huì )議，討論工會(huì )重大問(wèn)題。
3.負責組織開(kāi)展工會(huì )活動(dòng)。
4.負責工會(huì )經(jīng)費的收、管、用和審批工作。
5.協(xié)調工會(huì )與黨組織、行政以及其它部、室的關(guān)系。
6.代表和維護干部職工利益，組織干部職工參加本單位的民主管理和民主監督。第三章工作制度
福利院規章制度 4
第一章 總 則
第一條 為加強與規范全國兒童福利院的基礎設施建設，提高工程項目決策和建設管理水平，充分發(fā)揮投資效益和社會(huì )效益，進(jìn)一步促進(jìn)我國兒童福利事業(yè)的發(fā)展，制定本建設標準。
第二條 本建設標準是為兒童福利院建設項目決策服務(wù)和合理確定建設水平的全國統一標準，是編制、評估和審批兒童福利院項目建議書(shū)、可行性研究報告的依據，也是有關(guān)部門(mén)審查工程初步設計和督促檢查建設全過(guò)程的重要依據。
第三條 本建設標準適用于兒童福利院的'新建工程和改建、擴建工程項目。
第四條 兒童福利院建設必須遵循國家經(jīng)濟建設的方針政策，符合《中華人民共和國未成年人保護法》、《中華人民共和國收養法》和其他有關(guān)法律法規，充分體現以“兒童為本”和兒童利益最大化為準則的建設理念，從我國國情出發(fā)，立足當前，兼顧發(fā)展，因地制宜，合理確定建設水平。
第五條 兒童福利院的建設應滿(mǎn)足孤殘兒童養護、醫療、康復、教育和職業(yè)技能培訓等服務(wù)工作需要，為多種養育模式提供穩固的依托和載體，做到設施齊全、功能完善、安全衛生、方便管理。
第六條 兒童福利院建設應納入國民經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展規劃，由政府統一安排建設項目投資，其建設用地應納入城市土地利用總體規劃，并按國家有關(guān)規定申報、征撥。
第七條 兒童福利院建設應充分利用社會(huì )公共服務(wù)和其他福利、救助設施，實(shí)行資源整合與共享，在建設中實(shí)行統一規劃，一次或分期實(shí)施，并體現國家節能減排的要求。
第八條 兒童福利院的建設除應符合本建設標準外，尚應符合國家現行有關(guān)經(jīng)濟、參數標準和指標及定額的規定。
第二章 建設規模及項目構成
第九條 兒童福利院的建設應以轄區內總人口數量為主要依據，兼顧孤殘兒童數量和經(jīng)濟發(fā)展水平等因素進(jìn)行規模分類(lèi)，并以床位數確定建設規模。
第十條 兒童福利院的建設規模按轄區內總人口數劃分為以下四類(lèi)：
第十一條 兒童福利院的建設內容包括房屋建筑、場(chǎng)地、建筑設備和基本裝備。
第十二條 兒童福利院的房屋建筑包括兒童的生活、醫務(wù)、康復、教育和技能培訓用房，行政辦公用房和附屬用房。
兒童福利院各類(lèi)用房構成詳見(jiàn)附錄一。
第十三條 兒童福利院的場(chǎng)地應包括室外活動(dòng)、綠化、停車(chē)、衣物晾曬等場(chǎng)地。
第十四條 兒童福利院的建筑設備包括供電、給排水、采暖通風(fēng)、安保、通訊、消防、網(wǎng)絡(luò )和無(wú)障礙設施等。
福利院規章制度 5
為規范農村福利院財務(wù)制度，提高資金管理水平，加快資金運行速度，保證資金安全完整，保障福利院供養人員的基本生活，根據有關(guān)文件精神，結合實(shí)際情況，從20xx年8月1日起，推行農村福利院財務(wù)資金雙代管制度�，F將有關(guān)事項通知如下：
一、福利院財務(wù)資金統一實(shí)行雙代管。
參照《村級財務(wù)資金雙代管實(shí)施辦法》的規定，農村福利院的財務(wù)和資金統一由鄉鎮財政所內設的農村會(huì )計代理中心實(shí)行雙代管。
二、福利院資金全部納入專(zhuān)戶(hù)管理。
自20xx年xx月xx日起，所有農村福利院的'資金全部納入財政專(zhuān)戶(hù)管理，福利院原有銀行或信用社賬戶(hù)一律撤銷(xiāo)。鄉鎮財政所在村級財務(wù)雙代管專(zhuān)用賬戶(hù)中設立福利院資金科目，實(shí)行單獨核算。福利院按一定標準領(lǐng)取備用金，實(shí)行報賬制度。
三、福利院賬務(wù)由財政所專(zhuān)賬核算。
所有農村福利院要在民政部門(mén)的統一部署和監督指導下，確保在xx月xx日前，完成賬務(wù)清理工作，將賬務(wù)移交到財政所。財政所根據有關(guān)制度設立專(zhuān)賬，安排專(zhuān)人，負責福利院的會(huì )計核算和財務(wù)管理工作，做到制度健全、管理規范、做賬及時(shí)。福利院設立一名報賬員，負責日常財務(wù)收支業(yè)務(wù)和報賬工作。
四、規范福利院資金報賬程序。
農村福利院的資金管理、報賬程序和會(huì )計核算操作程序按照8號文件的相關(guān)規定執行。按政策補助到人的資金一律由財政直達個(gè)人賬戶(hù);大額費用開(kāi)支實(shí)行財政直接支付;福利院日常費用由報賬員領(lǐng)取備用金，定期報賬。福利院各項費用支出都必須有經(jīng)辦人說(shuō)明事由，由院長(cháng)簽字審批，經(jīng)民政辦主任審核，才能報賬;違反財經(jīng)制度和手續不齊的支出，一律不予報銷(xiāo)，代理中心會(huì )計有權拒絕入賬。
五、加強制度執行情況的監督檢查。
為確保農村福利院資金賬務(wù)委托鄉鎮財政所代理制度的全面實(shí)行和規范操作，民政和財政部門(mén)決定將這項工作分別納入鄉鎮民政辦和財政所20xx年度工作量化考核范圍。同時(shí)，組織專(zhuān)班，開(kāi)展工作指導，加強檢查督辦，推動(dòng)制度順利實(shí)施。鄉鎮民政辦和財政所要深入福利院，了解掌握實(shí)際情況，切實(shí)做好資金監督檢查和賬務(wù)公開(kāi)工作。
福利院規章制度 6
1.認真貫徹執行國家有關(guān)法律、法規和政策，促進(jìn)我縣兒童福利事業(yè)發(fā)展。
2.收住本縣籍父母雙亡，無(wú)依無(wú)靠，無(wú)勞動(dòng)能力，無(wú)生活來(lái)源的孤兒。
3.負責收住孤兒的生活，就醫和義務(wù)教育等事宜。
4.對入院孤兒履行管護、教育責任，促使其健康成長(cháng)。
5.接收縣民政局批準入院的孤兒，并辦理相關(guān)手續。
6.辦理18周歲以上，或因其他原因離院孤兒的離院手續。
7.宣傳對孤殘兒童的保護，照顧政策和在孤殘兒童工作方面的`先進(jìn)典型，提高全社會(huì )對孤殘兒童的關(guān)愛(ài)意識。
8.接收、管理社會(huì )各界對福利院的捐助。
9.完成縣民政局交辦的其他工作任務(wù)。
福利院規章制度 7
在休養科長(cháng)的領(lǐng)導下，努力完成各項工作任務(wù);按照護理等級的內容和要求，做好本護理區入住老人的護理工作。
自覺(jué)遵守本院的各項規章制度，上崗統一著(zhù)裝，佩戴上崗證，語(yǔ)言文明，態(tài)度和藹，工作認真負責，經(jīng)常巡視房間，隨時(shí)為人住老人提供服務(wù)。
應認真完成本班工作任務(wù)，嚴格交接班制度，認真書(shū)寫(xiě)交接記錄，對生病老人要到床頭交接，不得遲到、早退。
做好本護理區內外清潔衛生,全面負責本護理區人住老人的生活護理和個(gè)人衛生工作。
人住人員離院時(shí)，要及時(shí)清點(diǎn)客房?jì)蓉斘锖驮O施的情況，發(fā)現入住人員有遺留或客房財物有短少時(shí)要及時(shí)報告。
注意了解人住人員的'情況，做護理工作的有心人、入住人員的知心人，發(fā)現人住人員有異常情況，妥善處理的同時(shí)應及時(shí)向上反映。
保管好被服、公共物品等，在工作中勤檢節約,愛(ài)護公物，節約水電。
以老人為中心，服務(wù)態(tài)度好，對老人一視同仁，虛心聽(tīng)取老人的意見(jiàn)，經(jīng)常組織人住老人參加一些文體娛樂(lè )活動(dòng)，促進(jìn)老人的身心健康。
福利院規章制度 8
必須遵守院里的各項規章制度，積極參加院里安排的各項活動(dòng)，熱愛(ài)集體、團結同志、服從領(lǐng)導分配。
熱愛(ài)本職工作，愛(ài)護洗衣設備及洗滌用具，經(jīng)常保養、及時(shí)維修，洗衣后要擦拭洗衣設備，防止生銹、漏電，安全使用。
要保持洗衣房通風(fēng)、干燥，節約水、電，做到合理、科學(xué)使用，定期消毒。
及時(shí)登記所洗物品的交接件數，當面點(diǎn)清,防止丟失和交錯等現象的發(fā)生。
對院民的'床單、被罩、衣服、尿塾分類(lèi)拆洗、消毒，做到干凈、清潔、衛生、無(wú)異味。
按時(shí)上下班，在崗期間不能隨便離崗或到其他崗位閑談，不能干私活。
對院民所洗的衣物等，如有損壞、洗不干凈、丟失等現象，視情節給予賠償。
完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
福利院規章制度 9
1、嚴格貫徹執行國家和自治區的有關(guān)法律法規和政策，堅持社會(huì )福利性質(zhì)，保障供養、收養、代養、休養人員的合法權益。
2、堅持依靠社會(huì )、依靠集體、依靠群眾，民主管理、文明辦院、敬老、養老的辦院方針。
3、管理服務(wù)規范化，為收養、休養人員提供生活、醫療護理、康復等優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
4、敬老院實(shí)行院長(cháng)負責制，院長(cháng)負責全面工作。
5、敬老院設立院務(wù)管理委員會(huì )，負責貫徹落實(shí)辦院方針，原則、審議院內重要事宜，監督院長(cháng)、工作人員的.工作。
6、提供較完善的生活服務(wù)設施，做到方便、整潔、衛生、規范。
7、保障收養、休養人員生活費標準不低于當地居民平均生活水平。
8、大力發(fā)展院辦經(jīng)濟，增強自身發(fā)展活力，不斷提高供養人員的生活水平。
福利院規章制度 10
一、按照國家有關(guān)政策,擬定老人、殘疾人、孤殘兒童、精神病人等社會(huì )福利事業(yè)單位工作的方針，政策、法規和發(fā)展規劃，并監督執行。
二、協(xié)助政府有關(guān)部門(mén)和社會(huì )團體做好老年人、殘疾人的社會(huì )福利工作，開(kāi)展老年人和殘疾人的.權益保護工作。
三、協(xié)助社會(huì )福利事業(yè)單位開(kāi)展康復工作，組織社會(huì )福利事業(yè)單位管理人員、康復技術(shù)人員的培訓工作。
四、協(xié)助社會(huì )福利事業(yè)單位規范化管理及開(kāi)展自費收養、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等項工作。
五、協(xié)助殘疾兒童福利事業(yè)單位開(kāi)展特殊教育工作。
六、協(xié)助孤兒的助養、助學(xué)、助醫工作，協(xié)助有關(guān)部門(mén)做好孤兒收養工作。
七、協(xié)調其它有關(guān)社會(huì )福利事業(yè)工作。
福利院規章制度 11
1、貫徹執行國家有關(guān)民政工作的法律、法規和方針政策，依法收養社會(huì )上無(wú)家可歸、無(wú)依無(wú)靠、無(wú)生活來(lái)源的孤寡殘幼和精神病人；
2、對各類(lèi)收養人員采取不同的工作方針，對老人是以養為主，妥善安排其生活；對健全兒童是養、教并重；對殘缺、呆傻兒童是養、治、教相結合；對精神病人是養、治結合，并且根據不同對象進(jìn)行藥物、文娛、勞動(dòng)和教育的綜合治療；
3、按照收養人員的.不同情況，加強生活管理，開(kāi)展適當的文娛活動(dòng)，組織力所能及的勞動(dòng)，以豐富生活內容和增進(jìn)身心健康；
4、承辦上級交辦的其他工作。
福利院規章制度 12
工作職責：
1、按規定每日登記現金日記賬和銀行存款日記賬，每日報告資金情況表；
2、認真審查報銷(xiāo)單據的金額和批準手續，按照費用報銷(xiāo)流程的有關(guān)規定，辦理費用報銷(xiāo)業(yè)務(wù)；
3、跟進(jìn)業(yè)務(wù)收款，并及時(shí)進(jìn)行匯報；
4、月末與會(huì )計清點(diǎn)現金，及核對銀行帳戶(hù)余額；
5、登記和跟進(jìn)借支還款報銷(xiāo)情況；
6、負責及時(shí)更新應收跟蹤表，并提醒收款人員跟進(jìn)應收未收項目；
7、定期盤(pán)點(diǎn)在管資金，確保資金帳戶(hù)應收應付資金滿(mǎn)足日常正常開(kāi)支；
8、負責各公司各證件的更換及年審工作；
9、完成上級交代的其他事項。
任職資格：
1、中專(zhuān)及以上學(xué)歷，會(huì )計、財務(wù)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、誠信正直愛(ài)崗敬業(yè)認真仔細高度的責任感良好的.職業(yè)道德；
3、熟練操作財務(wù)軟件、MSOFFICE（例如Excel等），熟悉辦理各項銀行業(yè)務(wù)；
4、具備日�，F金管理、銀行的收支、核算、記賬、票據審核的知識和能力；
5、良好的學(xué)習能力、獨立工作能力和扎實(shí)的財務(wù)知識。
福利院規章制度 13
負責全院孩子及教職工的保健衛生工作，貫徹“以防為主，治療為輔”的方針。每學(xué)期制訂保健、衛生工作計劃，了解新入院孩子的.“三防”接種及體檢情況，定期做好血色素檢査和預防接種工作，定期做好驅蟲(chóng)、矯正和治療眼病、防治鍋齒等工作。全面了解孩子生長(cháng)發(fā)育情況，做好孩子人院前的體檢登記，期末向家長(cháng)報告。
負責每天晨檢，做到一看、二摸、三問(wèn)、四檢査;對患病孩子及時(shí)做出處理或送診，指導體弱孩子護理工作;發(fā)現傳染病，指導助理老師做好消毒工作并及時(shí)報告，采取有效措施防止蔓延。
按季節和孩子身體需要每周制定帶量食譜，保證孩子營(yíng)養。指導廚房人員搞好飲食衛生和檢查飲食用具消毒工作;指導做好防暑降溫和防寒保暖工作。定時(shí)檢查體育鍛煉及戶(hù)外活動(dòng)情況，了解孩子的進(jìn)餐和睡眠情況，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)提出改進(jìn)意見(jiàn)和建議。
負責保管醫務(wù)室一切物品、用具、藥物，做好衛生知識宣傳、環(huán)境衛生、飲食和滅紋姆工作。
組織安排孩子人園前的査體，接管好孩子的各種卡片，嚴格把關(guān)負責常備藥物的購買(mǎi)。每天按時(shí)照顧病兒按時(shí)服藥及藥品要登記交接。
觀(guān)察和了解孩子心理健康狀況，與班上的老師配合商討矯正辦法,正確指導孩子的不良習慣及心理障礙，并定期進(jìn)行監測，及時(shí)做好計劃免疫和疾病防治工作。
每年組織孩子一次身高、體重的測量,建立孩子體檢檔案。
定期對保教人員進(jìn)行有關(guān)孩子常見(jiàn)病的知識講授，定期在“家長(cháng)園地”專(zhuān)欄中介紹有關(guān)育兒知識及保健衛生知識。
輔助課任老師上課和孩子的日常訓練。
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