[熱]實(shí)習生管理制度
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，很多地方都會(huì )使用到制度，制度一經(jīng)制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動(dòng)的準則和依據。那么什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編收集整理的實(shí)習生管理制度，歡迎大家分享。
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實(shí)習生管理制度1
1.實(shí)習生工作由科教科負責統一安排,其他科室及個(gè)人不得擅自接受實(shí)習任務(wù)。
2.各類(lèi)學(xué)校安排實(shí)習須事前聯(lián)系,與醫院有教學(xué)或簽有實(shí)習基地協(xié)議的學(xué)校的學(xué)生予優(yōu)先考慮,保證安排,由實(shí)習生填寫(xiě)實(shí)習生登記表(附身份證復印件)。無(wú)協(xié)議的實(shí)習任務(wù),視醫院的具體情況,經(jīng)磋商后適當安排,由實(shí)習生填寫(xiě)實(shí)習生登記表(附身份證、學(xué)校介紹信復印件);個(gè)別、臨時(shí)的實(shí)習任務(wù)一般不予接受。
3.科教科派專(zhuān)人負責實(shí)習管理工作。實(shí)習生來(lái)院后,應詳細給其介紹醫院情況及各項規章制度,統一安排好住宿、就膳等事宜,并根據實(shí)習大綱要求,確定輪轉實(shí)習計劃,并通知有關(guān)科室。
4.科教科要經(jīng)常了解實(shí)習生的思想、學(xué)習及生活等方面的情況,定期召開(kāi)座談會(huì )、征求意見(jiàn),幫助解決問(wèn)題,不斷改進(jìn)工作。
5.科教科要加強科室實(shí)習帶教工作的檢查和考核,促進(jìn)教學(xué)質(zhì)量的提高。
6.各科室的實(shí)習帶教工作由科主任、護士長(cháng)負責安排,各科室要積極承擔本科室課程的講課、講座、示教、見(jiàn)習等教學(xué)任務(wù)。
7.科室要安排合適人選承擔臨床教學(xué)和實(shí)習帶教任務(wù),畢業(yè)后工作兩年以?xún)鹊娜藛T原則上不得帶教實(shí)習生。要根據教學(xué)、實(shí)習大綱要求,擬定計劃,認真落實(shí)。對帶教人員要加強檢查和考核,帶教質(zhì)量差的`要及時(shí)更換。
8.帶教老師對實(shí)習生在醫院的工作負責。實(shí)習生書(shū)寫(xiě)的醫療文件包括病例、處方、診斷報告、診斷證明、特殊檢查申請單等必須經(jīng)帶教人簽字。原則上無(wú)處方權,不得出具任何鑒定證明和疾病診斷證明。
9.實(shí)習生在醫院期間,應遵守醫院各項規章制度,服從學(xué)習、生活安排。尊重老師,虛心學(xué)習,努力完成教學(xué)任務(wù),同時(shí)應積極參加醫院各項活動(dòng)。
10.實(shí)習生必須在帶教人員帶領(lǐng)下診治病人。凡擅自處理造成不良后果的視情況分別予以批評教育、暫停實(shí)習、終止實(shí)習、交由選派方處分以及訴諸法律等處理。
實(shí)習生管理制度2
醫院實(shí)習生管理制度旨在規范實(shí)習醫生、護士及其他醫療專(zhuān)業(yè)人員的行為，確保他們在實(shí)習期間能有效學(xué)習、安全實(shí)踐，并對患者提供高質(zhì)量的醫療服務(wù)。制度應涵蓋實(shí)習生的選拔、培訓、考核、行為規范、權益保障以及反饋機制等多個(gè)方面。
內容概述：
1. 實(shí)習生選拔：明確選拔標準，如學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)背景、個(gè)人素質(zhì)等，確保實(shí)習生具備基本的醫學(xué)知識和道德素養。
2. 培訓計劃：制定詳細的教學(xué)大綱，包括理論學(xué)習、臨床技能訓練、職業(yè)道德教育等。
3. 工作安排：規定實(shí)習生的工作時(shí)間、輪轉科室、職責范圍，確保實(shí)習經(jīng)歷的全面性。
4. 監督指導：設立導師制度，確保實(shí)習生在實(shí)踐中得到專(zhuān)業(yè)指導，防止醫療事故的`發(fā)生。
5. 考核評估：定期進(jìn)行理論與實(shí)踐能力的考核，評估實(shí)習生的學(xué)習進(jìn)度和臨床表現。
6. 行為規范：強調職業(yè)操守，如尊重患者隱私、遵守醫療規程、禁止商業(yè)活動(dòng)等。
7. 權益保障：明確實(shí)習生的工資待遇、工作環(huán)境、休息時(shí)間等，保護其合法權益。
8. 反饋機制：建立實(shí)習生與醫院管理層的溝通渠道，及時(shí)解決實(shí)習中遇到的問(wèn)題。
實(shí)習生管理制度3
醫院實(shí)習生管理制度旨在確保實(shí)習醫生和護士在學(xué)習過(guò)程中能夠獲得有效指導，同時(shí)保障患者的安全與服務(wù)質(zhì)量。制度應涵蓋實(shí)習生的選拔、培訓、考核、權益保護以及違規處理等多個(gè)方面。
內容概述：
1. 實(shí)習生選拔：明確選拔標準，如學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)背景、健康狀況等，以及選拔流程，包括申請、面試、體檢等環(huán)節。
2. 培訓體系：制定詳細的教學(xué)計劃，包括理論課程、臨床技能訓練、職業(yè)道德教育等。
3. 實(shí)習指導：指定經(jīng)驗豐富的醫生或護士作為導師，負責實(shí)習生的日常指導和評估。
4. 考核機制：設定定期考核，包括理論知識、臨床技能、溝通能力等方面，以評估實(shí)習生的進(jìn)步。
5. 權益保障：規定實(shí)習期間的'工作時(shí)間、休息權利、薪酬待遇以及保險保障等。
6. 行為規范：明確實(shí)習生應遵守的職業(yè)行為準則，包括保密義務(wù)、尊重患者權益等。
7. 違規處理：設立違規行為的處罰規定，如警告、暫停實(shí)習資格等。
8. 反饋與改進(jìn)：建立實(shí)習生反饋機制，鼓勵提出改進(jìn)建議，不斷優(yōu)化實(shí)習制度。
實(shí)習生管理制度4
第一章總則
一．通過(guò)規范實(shí)習生管理，使新進(jìn)實(shí)習生了解公司企業(yè)文化，掌握相關(guān)管理制度、工作流程，培養其對公司的認同及歸屬感，為公司發(fā)展培養儲備人才。
二．凡來(lái)我司實(shí)習的畢業(yè)生，實(shí)行期限為一至三個(gè)月。
三．本制度適用于在我司工作的全部實(shí)習生。
第二章工作職責
一．人力資源部工作職責：
�。ㄒ唬└鶕窘�(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，及用人部門(mén)申請，組織實(shí)習生的面試、篩選，確定實(shí)習人員；
�。ǘ┙Y合實(shí)習生專(zhuān)業(yè)方向，制定培訓指導計劃，明確實(shí)習崗位、崗位實(shí)習業(yè)務(wù)考核目標等，并跟蹤檢查計劃實(shí)施情況及效果，及時(shí)有效調整，提高實(shí)習的實(shí)效性；
�。ㄈ┙M織企業(yè)文化、規章制度、專(zhuān)業(yè)技能等方面的培訓及考核；定期與實(shí)習生進(jìn)行有針對性的溝通引導；
�。ㄋ模┡浜蠈�(shí)習部門(mén)加強對實(shí)習生的督導、檢查、考核工作，實(shí)習期滿(mǎn)組織實(shí)習期綜合考核，對考核結果優(yōu)異者可列入公司年度招聘人選。
二．實(shí)習部門(mén)工作職責：
�。ㄒ唬┴撠熃M織崗位職責、工作規范、工作流程、基礎專(zhuān)業(yè)知識等的培訓指導，并根據實(shí)際情況，不斷調整培訓指導計劃，保證實(shí)習效果；
�。ǘ┴撠煱才艑�(shí)習導師，明確指導要求；
�。ㄈ┴撠煂�(shí)習生實(shí)習期間的勞動(dòng)紀律、工作規范和實(shí)習工作質(zhì)量管理；
�。ㄋ模┴撠煂�(shí)習生的考評，公正、客觀(guān)地評價(jià)實(shí)習生的綜合素質(zhì)和工作學(xué)習情況，及時(shí)反饋人力資源部；
�。ㄎ澹┘訌娕c實(shí)習生的溝通交流，關(guān)心實(shí)習生的生活及工作情況，及時(shí)掌握了解實(shí)習生的思想狀況、企業(yè)認同感、工作方向、工作目標等；
�。⿲�(shí)習期滿(mǎn)負責工作鑒定。
第三章工作流程
一．入職
申請實(shí)習的學(xué)生需提前一周提交書(shū)面申請，由人力資源部報總經(jīng)理批準后辦理實(shí)習入職手續。人力資源部負責審核實(shí)習生的個(gè)人資料及學(xué)校證件，并安排工位及參保商業(yè)保險。
實(shí)習生需提供個(gè)人身份證復印件、學(xué)生證及畢業(yè)證書(shū)或學(xué)校實(shí)習推薦等個(gè)人信息，由人力資源部門(mén)審核存檔。
二．實(shí)習
人力資源部結合實(shí)習生所學(xué)專(zhuān)業(yè)安排到對口部門(mén)進(jìn)行實(shí)習。對口部門(mén)對實(shí)習生進(jìn)行崗位規范、工作技能的幫帶與指導，人力資源部跟蹤考察實(shí)習生的工作表現。
三．實(shí)習考核鑒定
人力資源部組織對口部門(mén)進(jìn)行實(shí)習考核鑒定，并辦理實(shí)習生離司手續。
第四章實(shí)習生待遇
一．實(shí)習生在實(shí)習期間，原則上公司不予考慮補貼。在實(shí)習期間有突出貢獻者，根據實(shí)際工作情況給予適當補貼。
二．實(shí)習生在實(shí)習期間原則上不安排出差，如果確有必要，則按公司一般員工出差待遇執行。
三．實(shí)習生的食宿問(wèn)題由個(gè)人解決。
第五章管理要求
一．實(shí)習生實(shí)習期間必須嚴格遵守公司的考勤制度，不得無(wú)故遲到、早退或缺勤。如遇其他情況，則按公司考勤制度，履行相關(guān)請假手續。
二．實(shí)習生在實(shí)習期間，必須嚴格遵守國家有關(guān)法律法規，以及公司的各項規章制度。嚴格履行崗位職責，執行崗位工作流程。違反國家法規或公司規章制度，產(chǎn)生不良后果及經(jīng)濟損失的`，必須承擔相應的經(jīng)濟賠償責任。
三．用人部門(mén)要加強對實(shí)習生的管理，特別要加強保密教育。未經(jīng)允許，實(shí)習生不得將接觸到的公司內部信息、資料向外泄漏。
四．對違反公司有關(guān)規定、作風(fēng)散漫、表現不好的實(shí)習生，部門(mén)可隨時(shí)取消實(shí)習資格，并報人力資源部備案。
五．除上班時(shí)間在我公司實(shí)習外，其他時(shí)間所發(fā)生的一切事情與本公司無(wú)關(guān)。
六．實(shí)習期滿(mǎn)后，有關(guān)部門(mén)對實(shí)習生在實(shí)習期間的表現用書(shū)面形式做出評價(jià)，并報人力資源部備案。對在實(shí)習期間表現突出的公司可考慮讓其轉為試用期員工。
實(shí)習生管理制度5
實(shí)習生管理制度旨在規范企業(yè)對實(shí)習生的管理，確保實(shí)習過(guò)程的順利進(jìn)行，同時(shí)為實(shí)習生提供良好的學(xué)習和發(fā)展環(huán)境。它涵蓋了實(shí)習生的選拔、培訓、工作分配、考核評估、權益保障等多個(gè)環(huán)節。
內容概述：
1. 實(shí)習生選拔標準與程序：明確實(shí)習生的資格要求，如學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)背景、技能等，并規定選拔流程，包括申請、面試、錄用等步驟。
2. 培訓與發(fā)展：設定入職培訓計劃，包括企業(yè)文化和崗位技能培訓，以及職業(yè)發(fā)展規劃指導。
3. 工作安排：合理分配實(shí)習生的工作任務(wù)，確保其與專(zhuān)業(yè)學(xué)習相結合，避免過(guò)度勞動(dòng)。
4. 監督與指導：設立導師制度，提供持續的監督和指導，幫助實(shí)習生解決工作中的問(wèn)題。
5. 考核評估：建立定期的.實(shí)習績(jì)效評估機制，以公正、公平的標準衡量實(shí)習生的表現。
6. 權益保護：明確實(shí)習生的權益，如工資待遇、工作時(shí)間、休息休假等，并設立投訴與糾紛解決機制。
7. 結束實(shí)習：規定實(shí)習結束的程序，包括實(shí)習報告、反饋意見(jiàn)、評價(jià)與證書(shū)發(fā)放等。
實(shí)習生管理制度6
一、校外實(shí)習的組織領(lǐng)導和管理工作
(一)組織領(lǐng)導
為保證我校學(xué)生校外實(shí)習工作的順利進(jìn)行,必須加強組織領(lǐng)導與管理工作,學(xué)校成立校外實(shí)習工作指導小組，指定專(zhuān)人,統一部署，具體落實(shí)。
指導小組對學(xué)生的實(shí)習工作要加強領(lǐng)導,精心組織和安排,由分管校長(cháng)負責，明確責任處室和責任人。實(shí)習期間要委派專(zhuān)人管理,定期幫助學(xué)生總結實(shí)習成績(jì)或成果，切實(shí)提高實(shí)習的質(zhì)量.學(xué)校要建立學(xué)生實(shí)習巡回檢查制度，有常駐企業(yè)的教師負責學(xué)生工作.
�。ǘ⿲W(xué)校對參加實(shí)習的學(xué)生承擔以下管理職責：
1．認真做好實(shí)習學(xué)生的思想政治教育工作,培養學(xué)生良好的職業(yè)道德，敬業(yè)愛(ài)崗，遵紀守法。
2．切實(shí)加強安全保障工作，與實(shí)習單位共同制定安全保護措施，防止危及學(xué)生人身安全事故的發(fā)生。
3．遵守法律法規及有關(guān)規定，切實(shí)維護學(xué)生的合法權益.不得安排學(xué)生到不宜涉足的場(chǎng)所,勞動(dòng)強度過(guò)高和有危險性的崗位實(shí)習。
4．敦促實(shí)習單位履行實(shí)習協(xié)議，協(xié)調好實(shí)習單位和實(shí)習學(xué)生之間的勞動(dòng)關(guān)系。
5．對違反實(shí)習規定和實(shí)習協(xié)議條款的學(xué)生，視情節給予適當處理；對實(shí)習中出現的重大問(wèn)題及時(shí)向教育行政部門(mén)報告。
6．對單純以使用廉價(jià)勞動(dòng)力為目的，忽視學(xué)生技能培訓的企事業(yè)單位，學(xué)校不得為其提供實(shí)習學(xué)生.
�。ㄈ┘议L(cháng)應履行的職責
1．學(xué)生家長(cháng)，應嚴格遵守與校方簽訂《家校責任書(shū)》,在實(shí)習期間本協(xié)議書(shū)仍舊生效，共同維護學(xué)生安全。
2．應服從學(xué)校的安排，尊重學(xué)校的安排和學(xué)生的選擇，若不服從學(xué)校的安排的家長(cháng)，經(jīng)與學(xué)校協(xié)商，學(xué)校同意由家長(cháng)替子女尋找實(shí)習單位的，該家長(cháng)需與學(xué)校簽訂協(xié)議，在此期間的事項按協(xié)議執行.
3．家長(cháng)有權利對校外實(shí)習，提出自己的建議和要求，學(xué)校應對家長(cháng)的建議,根據實(shí)際情況進(jìn)行調整。
4．家長(cháng)應參加學(xué)校組織的家長(cháng)會(huì )，匯報會(huì ),定期詢(xún)問(wèn)子女的實(shí)習情況。
二、實(shí)習程序安排
整個(gè)實(shí)習分三個(gè)階段：
第一階段：準備階段，由校實(shí)習指導小組負責具體的組織管理和實(shí)施工作，主要是聯(lián)系實(shí)習單位，聘任實(shí)習指導老師，指導學(xué)生制定實(shí)習計劃。參加實(shí)習的學(xué)生名單由學(xué)生操行等級和學(xué)業(yè)成績(jì)評定決定。
一律由學(xué)校統一聯(lián)系實(shí)習單位。工作小組向每一同學(xué)發(fā)放專(zhuān)業(yè)實(shí)習、認知實(shí)習摸底調查表,收集統計調查表，全面掌握實(shí)習單位情況，指導小組和指導老師合力確定好各專(zhuān)業(yè)各班的實(shí)習單位,進(jìn)行組隊,指定好帶隊教師，選出實(shí)習隊長(cháng)、副隊長(cháng)人選,進(jìn)行統一培訓,明確職責。實(shí)習指導小組向學(xué)生和指導老師分發(fā)《學(xué)生校外實(shí)習規程》。
第二階段：實(shí)習階段.時(shí)間為一學(xué)年，其中在指導教師的帶領(lǐng)下學(xué)生到各指定的實(shí)習單位進(jìn)行實(shí)習，期間帶教老師應常駐實(shí)習單位解決實(shí)習中遇到的問(wèn)題和困難。
第三階段:實(shí)習總結階段。為了鞏固實(shí)習成果，強化學(xué)生的管理素質(zhì)以及對今后就業(yè)應聘和將來(lái)工作的成功打下基礎，每位學(xué)生要求總結實(shí)習過(guò)程的所得所想，撰寫(xiě)好實(shí)習報告，并以班為單位進(jìn)行實(shí)習心得或經(jīng)驗交流，校相關(guān)領(lǐng)導和指導老師出席交流會(huì )，在交流會(huì )上學(xué)生進(jìn)行匯報學(xué)習的成果，有條件的實(shí)習隊，可進(jìn)行演示。各班經(jīng)過(guò)交流會(huì )和實(shí)習總結后評選出5篇左右的優(yōu)秀實(shí)習報告，上交的實(shí)習報告匯編成冊，以肯定實(shí)習優(yōu)秀者,并在表彰大會(huì )是給予表彰，鼓勵后來(lái)居上者。
三、指導教師的配備
�。ㄒ�)每個(gè)實(shí)習點(diǎn)上要安排一名專(zhuān)職指導教師，具有中級以上職稱(chēng)專(zhuān)職教師擔任指導教師.
1．指導教師要以身作則，認真貫徹執行黨的教育方針，認真切實(shí)指導好校外實(shí)習.
2．指導教師要和實(shí)習單位一起,指導好實(shí)習生的業(yè)務(wù)，做好深入細致的思想政治工作,指導好學(xué)生的.日常工作、做好實(shí)習生成績(jì)評定工作.
3．實(shí)習結束前，要認真按《實(shí)習規程》向校實(shí)習指導小組推薦參評優(yōu)秀實(shí)習生名單，每個(gè)實(shí)習點(diǎn)推薦若干名參評人選。
�。ǘ�)堅持實(shí)踐為主,課堂學(xué)習為輔
指導教師要根據學(xué)校的實(shí)習進(jìn)程安排，與實(shí)習單位配合，做好實(shí)習指導工作。指導教師要履行好自己的職責，把好學(xué)生的出勤率，并及時(shí)上報學(xué)校.
四、實(shí)習的方式及要求
1．實(shí)習方式
實(shí)習期間，應參加實(shí)習單位的日常工作,結合實(shí)習單位的實(shí)際工作及今后工作的需要,選擇工作中的熱點(diǎn),難點(diǎn)等問(wèn)題，從專(zhuān)業(yè)的角度加以分析，論證和提出建議。原則上服從學(xué)校聯(lián)系的單位實(shí)習，并服從指導教師在實(shí)習期間指導工作。
2．實(shí)習要求
�。�1）應堅持嚴肅認真的態(tài)度，做好各方面的準備，面對實(shí)習。
(2)實(shí)習期間，應虛心請教老員工,主動(dòng)與指導教師配合，及時(shí)解決實(shí)習中的有關(guān)問(wèn)題，勇于探索和創(chuàng )新。
�。�3）應遵守實(shí)習單位的各項規章制度,接受實(shí)習單位的監督與檢查。
五、實(shí)習成績(jì)的評定
畢業(yè)的成績(jì)評定，分為優(yōu)、良、中、及格、不及格五等。評定成績(jì)是由校指導教師與實(shí)習單位共同商定，最后由校實(shí)習指導小組審定公布，實(shí)習優(yōu)秀率一般不應超過(guò)實(shí)習生總數四分之一。
為了保證學(xué)生畢業(yè)實(shí)習過(guò)程的真實(shí)性和畢業(yè)作業(yè)質(zhì)量，最終成績(jì)的評定應以畢業(yè)實(shí)習單位書(shū)面評定意見(jiàn)和畢業(yè)實(shí)習報告完成情況為主。若無(wú)加蓋畢業(yè)實(shí)習單位公章的書(shū)面評定意見(jiàn),既使該學(xué)生完成了畢業(yè)實(shí)習報告以及其余表格填寫(xiě)完整，也應視作不及格處理。
畢業(yè)實(shí)習每個(gè)等級評分基本標準如下：
1、優(yōu)
畢業(yè)實(shí)習符合規定時(shí)間長(cháng)度，實(shí)習期間表現突出,畢業(yè)實(shí)習單位公章的書(shū)面評定意見(jiàn)優(yōu)秀；熟悉掌握實(shí)習業(yè)務(wù)處理過(guò)程,具有實(shí)際業(yè)務(wù)應變能力,指導教師反映業(yè)務(wù)情況優(yōu)秀；按規定按時(shí)完成畢業(yè)實(shí)習報告、畢業(yè)實(shí)習報告邏輯清晰,表述準確。
2、良
畢業(yè)實(shí)習符合規定時(shí)間長(cháng)度,實(shí)習期間表現良好，畢業(yè)實(shí)習單位公章的書(shū)面評定意見(jiàn)良好；熟悉掌握實(shí)習業(yè)務(wù)處理過(guò)程，具有一定的實(shí)際業(yè)務(wù)應變能力，指導教師反映業(yè)務(wù)情況良好;按規定按時(shí)完成畢業(yè)實(shí)習報告、畢業(yè)實(shí)習報告邏輯清晰，表述準確。
3、中
畢業(yè)實(shí)習符合規定時(shí)間長(cháng)度，實(shí)習期間表現一般,畢業(yè)實(shí)習單位公章的書(shū)面評定意見(jiàn)較好;掌握實(shí)習業(yè)務(wù)處理過(guò)程,指導教師反映業(yè)務(wù)情況較好;按規定按時(shí)完成畢業(yè)實(shí)習報告、畢業(yè)實(shí)習報告邏輯清晰,表述較為準確。
4、及格
畢業(yè)實(shí)習符合規定時(shí)間長(cháng)度,實(shí)習期間表現一般,畢業(yè)實(shí)習單位公章的書(shū)面評定意見(jiàn)一般;基本掌握實(shí)習業(yè)務(wù)處理過(guò)程，指導教師反映業(yè)務(wù)情況一般；按規定按時(shí)完成畢業(yè)實(shí)習報告、畢業(yè)實(shí)習報告邏輯較為清晰。
5、不及格
凡有下列情況之一者，應評為不及格：
(1)未參加畢業(yè)實(shí)習或畢業(yè)實(shí)習時(shí)間少于規定時(shí)間一半以上者；
(2)未按規定完成畢業(yè)實(shí)習報告、畢業(yè)實(shí)習報告系他人代做或抄襲他人者;
(3）無(wú)加蓋畢業(yè)實(shí)習單位公章的書(shū)面評定意見(jiàn)，或畢業(yè)實(shí)習單位公章的書(shū)面評定意見(jiàn)極差者。
六、實(shí)習守則
1．嚴格執行校外實(shí)習規程完成各項實(shí)習任務(wù)，寫(xiě)出教實(shí)習總結。
2．業(yè)務(wù)上要虛心向指導教師和實(shí)習單位的老員工，深入鉆研教材，精心設計教案，注意學(xué)生智能的開(kāi)發(fā)和能力的培養。貫徹教書(shū)育人的原則.
3．實(shí)習生要自治、自立，又要發(fā)揚互助互學(xué)、團結友愛(ài)的集體主義精神，使實(shí)習組成為一個(gè)團結奮進(jìn)的集體。
4．遵守實(shí)習單位的各項規章制度。實(shí)習期間實(shí)習生原則上不準請假,確需請假，1—2天由帶隊教師和實(shí)習單位批準，三天以上由學(xué)校批準,并報指導小組備案，達到或超過(guò)實(shí)習時(shí)間1/3者，按不參加實(shí)習論處.
5．尊重實(shí)習單位的領(lǐng)導和員工,處理好與實(shí)習單位的關(guān)系，不應發(fā)生有損社會(huì )公德的事情.
6．自覺(jué)遵守實(shí)習單位的生產(chǎn)秩序,愛(ài)護公物，如有損壞、遺失，按實(shí)習單位有關(guān)規定處理。
7．特別注意安全，嚴防意外事故發(fā)生.
實(shí)習生管理制度7
1、樹(shù)立“安全第一”的觀(guān)念，健全安全組織，確保實(shí)習安全。
2、各班級實(shí)習生下實(shí)習單位前均應分成若干實(shí)習小組（一個(gè)實(shí)習單位為一個(gè)小組），組長(cháng)為該組安全員。組長(cháng)負責本組人員的安全防范工作。發(fā)現有不安全苗頭，及時(shí)向實(shí)習單位報告。
3、實(shí)習生到單位，尤其是在上崗前，均應在學(xué)好《勞動(dòng)法》的`同時(shí)，自覺(jué)接受崗位安全教育和安全技術(shù)培訓，嚴格遵守單位的各項規章制度和安全條例。
4、實(shí)習生在宿舍內，應注意寢室安全，嚴禁私拉、私接電線(xiàn)；嚴禁使用電爐、煤氣灶、電茶壺、熱得快等用具；不準熄燈后點(diǎn)蠟燭。離開(kāi)寢室要及時(shí)關(guān)門(mén)上鎖。
5、除工作需要外，晚上9點(diǎn)以后不得外出。不在寢室接待別的同學(xué)、朋友。休息日回家要事先向實(shí)習單位領(lǐng)導或寢室長(cháng)辦理請假手續。
6、自覺(jué)遵守交通規則，注意上、下班的交通安全。如出現事故、患急病不能堅持工作等，應在第一時(shí)間告知實(shí)習單位、學(xué)校領(lǐng)導和班主任。
7、嚴格遵守崗位責任制，不得串崗，不得隨意接觸陌生的機器設備，未經(jīng)允許，不得隨意開(kāi)動(dòng)他人機器設備。按操作規程操作，嚴禁違規操作，野蠻施工。在操作過(guò)程中如出現異常，應及時(shí)向師傅匯報，不自作聰明盲目處理。
8、生產(chǎn)中加強自我保護意識，必須按照生產(chǎn)要求穿戴工作服，不準穿拖鞋，高跟鞋進(jìn)入工場(chǎng)，女生不準將長(cháng)發(fā)露在工作帽外。
9、保持工作場(chǎng)地周?chē)麧�，不準有雜亂堆物，防止絆倒、滑跌、碰傷等危險事故發(fā)生。
10、在單位工作中，對不能勝任的工作，不強行逞能，不越位上崗。
實(shí)習生管理制度8
第一章 總則
第一條 通過(guò)規范實(shí)習生管理，使新進(jìn)實(shí)習生了解公司企業(yè)文化，掌握相關(guān)管理制度、工作流程，培
養其對公司的認同及歸屬感，為公司發(fā)展培養儲備人才。
第二條 本制度適用于大專(zhuān)及以上的應屆畢業(yè)生。
第二章 工作職責
第三條 人事行政部工作職責：
�。ㄒ唬└鶕窘�(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，組織實(shí)習生的面試、篩選，確定實(shí)習人員；
�。ǘ┙Y合實(shí)習生專(zhuān)業(yè)方向，制定培訓指導計劃，明確實(shí)習崗位、崗位實(shí)習業(yè)務(wù)考核目標、時(shí)間
進(jìn)度等，并跟蹤檢查計劃實(shí)施情況及效果，及時(shí)有效調整，提高實(shí)習的實(shí)效性；
�。ㄈ┙M織企業(yè)文化、規章制度、商務(wù)禮儀、現場(chǎng)管理、安全生產(chǎn)等方面的培訓及考核；
�。ㄋ模┰趯�(shí)習過(guò)程中組織針對性、關(guān)聯(lián)性的培訓，定期與實(shí)習生進(jìn)行有針對性的溝通引導，組織
座談會(huì )或其他形式的培訓活動(dòng)；
�。ㄎ澹┡浜蠈�(shí)習部門(mén)加強對實(shí)習生的督導、檢查、考核工作，實(shí)習期滿(mǎn)組織實(shí)習期綜合考核，對考核結果優(yōu)異者可列入公司年度招聘人選。
第四條 各實(shí)習部門(mén)工作職責：
�。ㄒ唬┴撠熃M織崗位職責、工作規范、工作業(yè)流程、基礎專(zhuān)業(yè)知識等的培訓指導，并根據實(shí)際情
況，不斷調整培訓指導計劃，保證實(shí)習效果；
�。ǘ┴撠煱才艑�(shí)習導師，明確指導要求；
�。ㄈ┴撠煂�(shí)習生實(shí)習期間的考勤管理，勞動(dòng)紀律、工作規范和實(shí)習工作質(zhì)量管理；
�。ㄋ模┴撠煂�(shí)習生的考評，公正、客觀(guān)地評價(jià)實(shí)習生的綜合素質(zhì)和工作學(xué)習情況，及時(shí)反饋人事
行政部；
�。ㄎ澹┘訌娕c實(shí)習生的溝通交流，關(guān)心實(shí)習生的生活及工作情況，及時(shí)掌握了解實(shí)習生的思想狀
況、企業(yè)認同感、工作方向、工作目標等；
�。⿲�(shí)習期滿(mǎn)負責工作鑒定。
第三章 工作流程
第五條 入職。所有進(jìn)入公司實(shí)習的人員必須辦理實(shí)習入職手續，并簽訂實(shí)習協(xié)議。辦理實(shí)習入職需提交以下資料：
�。ㄒ唬秾�(shí)習生信息表》，公司提供表格，實(shí)習生如實(shí)填寫(xiě)。
�。ǘ┥矸葑C復印件及原件；驗原件，留存復印件。
�。ㄈ⿲W(xué)生證復印件及原件；驗原件，留存復印件。
�。ㄋ模┎噬�1寸近照一張。
�。ㄎ澹⿲�(shí)習推薦信。
第六條 崗前培訓。人事行政部組織企業(yè)文化、規章制度、商務(wù)禮儀、安全等方面培訓，并進(jìn)行考核�？己瞬缓细裾�，不安排實(shí)習。
第七條 實(shí)習。人事行政部結合實(shí)習生所學(xué)專(zhuān)業(yè)安排到對口部門(mén)進(jìn)行實(shí)習。對口部門(mén)對實(shí)習生進(jìn)行崗位規范、工作技能的幫帶與指導，人事行政部跟蹤考察實(shí)習生的工作表現。
第八條 實(shí)習考核鑒定。人事行政部組織對口部門(mén)進(jìn)行實(shí)習考核鑒定。
第四章 實(shí)習待遇
第九條 實(shí)習生為公司非正式員工，公司不予發(fā)放工資，但參照公司正式員工的.基本工資給與實(shí)
第十條 實(shí)習生食宿300元/月，公司人事行政部協(xié)助實(shí)習生解決食宿問(wèn)題。
第十一條 公司為實(shí)習生購買(mǎi)商業(yè)意外保險。
第十二條 公司為實(shí)習人員配備基本的工作用品，實(shí)習期結束后需退回。
第五章 管理要求
第十三條 實(shí)習生實(shí)習期間必須嚴格遵守公司的考勤制度，不得無(wú)故缺勤。
第十四條 參加學(xué)校的學(xué)習考試等各類(lèi)活動(dòng)，必須持學(xué)校說(shuō)明并加蓋公章，提前向人事行政部請假，由人事行政部通知實(shí)習部門(mén)予以相應安排。
第十五條 如遇其他情況，則按公司考勤制度，履行請假手續，簽批后報人事行政部備案。
第十六條 實(shí)習生必須嚴格遵守公司的勞動(dòng)紀律和各項規章制度，嚴格履行崗位職責，執行崗位工作流程。
第十七條 實(shí)習生應服從實(shí)習工作安排，按照工作要求保質(zhì)保量地完成實(shí)習工作任務(wù)。
第六章 考核
第十八條 實(shí)習期間，由人事行政部與實(shí)習部門(mén)進(jìn)行“雙線(xiàn)考核”，對嚴重違紀違規或經(jīng)教育仍不改正錯誤的實(shí)習生，由實(shí)習部門(mén)提交報告，人事行政部審核后，直接取消實(shí)習。違反國家法規或公司規章制度，產(chǎn)生不良后果及經(jīng)濟損失的，必須承擔相應的經(jīng)濟賠償責任。
第十九條 實(shí)習結束后，考核合格者，公司可試用；考核優(yōu)秀者，公司直接錄用并免試用期。
實(shí)習生管理制度9
一、總則：
1、畢業(yè)生實(shí)習是我司人事管理工作的重要組成部分，為進(jìn)一步規范我司畢業(yè)實(shí)習生管理工作，現結合企業(yè)實(shí)際，特制定本規定。
2、凡來(lái)我司實(shí)習的畢業(yè)生，實(shí)行期限為3-6月。
3、本規定適合在我司工作的大中專(zhuān)畢業(yè)（己學(xué)完學(xué)校規定課程進(jìn)入實(shí)習期在校的）實(shí)習生
二、錄用實(shí)習生基本要求：
1、以各部門(mén)的.工作要求為依據，按辦公條件許可、所學(xué)專(zhuān)業(yè)對口。
2、實(shí)習生原則上為本科，，特殊崗位可接收品學(xué)兼優(yōu)的專(zhuān)科生，且必須學(xué)完學(xué)校規定的課程，并按學(xué)校規定已進(jìn)入實(shí)習的在校生或應屆畢業(yè)生（以學(xué)校實(shí)習推薦信為準）。
3、具備健康心理素質(zhì)和身體素質(zhì)，具有競爭意識和開(kāi)拓精神。
4、具有良好的團隊合作精神。
三、審批程序：
1、行政部對實(shí)習生所在院校推薦信及《實(shí)習生檔案登記表》進(jìn)行審核。
2、行政部與用人部門(mén)進(jìn)行面試，綜合意見(jiàn)后將適合的《實(shí)行生當案登記表》交總經(jīng)理審批。
3、行政部根據總經(jīng)理審批意見(jiàn)辦理實(shí)習生錄用手續。
四、實(shí)習生待遇：（1）實(shí)習生在實(shí)習期間給予實(shí)習補貼：
�、賾獙卯厴I(yè)實(shí)習生：研究生ｘｘｘ元月，專(zhuān)科生ｘｘｘ元月。
�、谠谛�(shí)行生：原則上公司不予考慮補貼，但是，在實(shí)習期間有突出貢獻者，根據實(shí)際工作情況給予適當考慮。
�。�2）實(shí)習生在實(shí)習期間原則上不安排出差，如果確有必要，則按公司一般員工出差待遇執行。
�。�3）實(shí)習生的食宿問(wèn)題由個(gè)人解決。
�。�4）凡來(lái)我司實(shí)習的畢業(yè)生，實(shí)習期限為3-6個(gè)月
五、其他事宜：
�。ㄒ唬⿲�(shí)習生在實(shí)習期間，必須嚴格遵守國家有關(guān)法律法規，以及我公司的各項規章制度。
�。ǘ┯萌瞬块T(mén)要加強對實(shí)習生的管理，特別要加強保密教育。未經(jīng)允許，實(shí)習生不得將接觸到的公司內部信息、資料向外泄漏。
�。ㄈ⿲`反公司有關(guān)規定、作風(fēng)散漫、表現不好的實(shí)習生，部門(mén)可隨時(shí)取消實(shí)習資格，并報行政部備案。
�。ㄋ模┏习鄷r(shí)間在我公司實(shí)習外，其他時(shí)間一切活動(dòng)所發(fā)生的一切事情與本公司無(wú)關(guān)。
�。ㄎ澹⿲�(shí)習結束后，有關(guān)部門(mén)對實(shí)習生在實(shí)習期間的表現用書(shū)面形式做出評價(jià)，并報人力資源部備案。對在實(shí)習期間表現突出的公司可考慮讓其轉為試用期員工。
實(shí)習生管理制度10
實(shí)習生管理制度是企業(yè)內部管理的重要組成部分，旨在確保實(shí)習過(guò)程的有效運行，提升實(shí)習生的工作體驗，同時(shí)也保障企業(yè)的正常運營(yíng)。它通過(guò)明確實(shí)習生的角色定位、工作職責、培訓指導、考核評估等，為實(shí)習生提供一個(gè)有序、安全、有利于成長(cháng)的環(huán)境，促進(jìn)他們快速融入團隊，發(fā)揮潛力，為企業(yè)貢獻價(jià)值。
內容概述：
1. 實(shí)習生招募與選拔：明確實(shí)習生的招募標準、選拔流程，確保選擇合適的人選。
2. 崗位分配與職責：為實(shí)習生分配適合的崗位，明確其職責范圍，防止任務(wù)過(guò)于繁重或不切實(shí)際。
3. 培訓與指導：提供入職培訓，指定導師進(jìn)行業(yè)務(wù)指導，幫助實(shí)習生掌握工作技能。
4. 工作時(shí)間和休息制度：規定實(shí)習時(shí)間，確保符合勞動(dòng)法規，保障實(shí)習生的休息權益。
5. 行為規范：設定實(shí)習生的'行為準則，強調職業(yè)道德和公司文化。
6. 考核與反饋：建立實(shí)習生的績(jì)效評價(jià)體系，定期給予反饋，激勵其進(jìn)步。
7. 結束與離職：規定實(shí)習結束程序，處理好實(shí)習生的離職手續，收集反饋以改進(jìn)制度。
實(shí)習生管理制度11
醫學(xué)生進(jìn)行畢業(yè)實(shí)習是高等醫學(xué)教育過(guò)程中的重要環(huán)節。為了提高畢業(yè)實(shí)習質(zhì)量，加強對畢業(yè)實(shí)習教學(xué)工作的管理，使畢業(yè)實(shí)習計劃執行有章可循，特制定本規則，供各臨床教研室(組)參照執行。
一、實(shí)習目的和要求
(一)實(shí)習目的
1、畢業(yè)實(shí)習必須全面貫徹國家的教育方針。畢業(yè)實(shí)習是培養醫學(xué)生厚基礎、寬口徑、強能力的重要內容。
2、畢業(yè)實(shí)習通過(guò)臨床實(shí)踐，為培養具有創(chuàng )新精神和實(shí)踐能力的高級醫學(xué)人才，發(fā)展醫學(xué)科學(xué)，為促進(jìn)社會(huì )主義現代化建設奠定堅實(shí)的基礎。
3、在畢業(yè)實(shí)習的實(shí)踐中，進(jìn)一步培養學(xué)生熱愛(ài)社會(huì )主義祖國，擁護中國共產(chǎn)黨，有為人民服務(wù)、為國家富強、民族昌盛而奮斗的志向和責任感。
5、通過(guò)畢業(yè)實(shí)習讓學(xué)生接觸社會(huì )，學(xué)會(huì )正確處理人際關(guān)系，了解醫療衛生的現狀與需求，以及與此相關(guān)的國情、省情、民情，能適應我省各級醫療衛生單位的需要。
(二)實(shí)習要求
1、實(shí)習學(xué)生在畢業(yè)實(shí)習過(guò)程中，必須遵守國家法律、法規和醫院科室的規章制度，遵守實(shí)習紀律。積極參加醫院各項活動(dòng)，服從醫院、所在科室的管理，嚴格遵守醫院的各項醫療制度。
2、實(shí)習學(xué)生必須尊重帶教教師，虛心向醫護人員學(xué)習，培養嚴肅認真、實(shí)事求是、團結協(xié)作、艱苦樸素的工作作風(fēng)。
3、實(shí)習醫生必須樹(shù)立全心全意為傷病員服務(wù)的思想、養成良好的醫德和嚴謹的工作作風(fēng)，正確處理學(xué)習與服務(wù)的關(guān)系，努力完成實(shí)習計劃的要求，鞏固和提高所學(xué)的基礎理論、專(zhuān)業(yè)知識和基本技能，培養科學(xué)的思維方法和獨立分析問(wèn)題的能力。
4、實(shí)習生應按照醫院安排的實(shí)習輪轉表到各科室進(jìn)行實(shí)習。在工作中要加強醫德修養，尊重醫務(wù)人員，團結同學(xué)、愛(ài)護病員、關(guān)心集體、積極參加各種政治學(xué)習和公益勞動(dòng)。
5、在實(shí)習期間因違反醫院規章制度和學(xué)院紀律，達到行政處分條件的，按照規定上報學(xué)校處理。
6、實(shí)習期間的日常休息和節假日嚴格按實(shí)習醫院的規定執行，不得隨意調換。禁止將輪休假集中休息，以免影響工作安排。
7、嚴格按照科室編排的值班時(shí)間及內容實(shí)習，不準擅自調班和更換實(shí)習內容。
8、實(shí)習生在各科實(shí)習時(shí)，應認真聽(tīng)從帶教老師的指導，努力完成帶教老師交給的各項工作(包括臨床工作、病房管理等)，負責報告自己所管床位病人的病史，及時(shí)向帶教老師匯報病情變化。
9、實(shí)習生在實(shí)習期間按實(shí)習科室的作息時(shí)間上下班，上午應提前半小時(shí)上班，做好交接班的準備工作。
10、實(shí)習生在醫療工作中，必須認真執行請示報告制度，嚴格遵守帶教老師的指示，不得擅自開(kāi)處方、單獨處理病人及簽署會(huì )診單、手術(shù)通知和各種證明書(shū)。未經(jīng)帶教老師批準，不得擅自動(dòng)用貴重儀器、醫療設備。對病人和家屬解釋病情時(shí)，必須征得帶教老師同意。
11、實(shí)習期間學(xué)生一般不得請假，如因病、因事急需請假者，應按規定辦理請假手續。
二、實(shí)習管理
1、進(jìn)入我院實(shí)習的學(xué)生，若有違反紀律和損壞公物者，采取扣分并上報學(xué)院。
2、實(shí)習學(xué)生實(shí)行掛牌上崗，自覺(jué)接受病員和老師的監督。發(fā)現未掛牌上崗一次扣0.5分。
3、按時(shí)出勤，不得遲到、早退、曠課，有病有事要請假;
4、積極參加醫院組織的各項活動(dòng)和有關(guān)學(xué)術(shù)活動(dòng)。各教研室(組)組織的學(xué)術(shù)講座、教學(xué)查房或教學(xué)病例討論，學(xué)生缺課一次扣1分
5、實(shí)習同學(xué)在醫院進(jìn)行的一切醫療活動(dòng)，必須遵循各項醫療操作常規和醫療安全的原則，在帶教老師的`指導下進(jìn)行，特別是在處理病人的時(shí)候，不得擅作主張，否則一切后果由本人負責。
6、實(shí)習同學(xué)每輪轉完一個(gè)科室，都要進(jìn)行出科考核鑒定，成績(jì)存入個(gè)人檔案。
7、實(shí)習學(xué)生宿舍是同學(xué)們集體休息和生活的地方，嚴禁私帶外人進(jìn)入玩�；蛄羲�。若家中親屬來(lái)訪(fǎng)，請告知門(mén)衛。
8、為了保證住宿人員的人身和財產(chǎn)安全，宿舍內禁用電爐、電飯煲等電器，若違反規定使用者，除進(jìn)行罰款外，情節嚴重者交由保衛部門(mén)處理。
一、實(shí)習人員必須先到護理部辦理有關(guān)實(shí)習手續，并由護理部統一安排實(shí)習科室。
二、實(shí)習生到護理部報到時(shí)，領(lǐng)取胸卡。
四、護士長(cháng)接到實(shí)習通知單后，必須給學(xué)生指定有豐富臨床經(jīng)驗的帶教老師，未接到通知單，任何科室不得擅自接納實(shí)習生，否則一旦發(fā)現，取消實(shí)習資格，并給予護士長(cháng)通報批評。
五、實(shí)習期間，必須衣帽整齊，佩戴實(shí)習證上崗，不能擅自單獨操作，必須在帶教老師的指導下進(jìn)行工作。違反醫院規章制度，出現護理差錯及事故由自己承擔一切后果。
六、尊敬老師，熱情待患，嚴格遵守醫院的各項制度，遵守勞動(dòng)紀律，不遲到，不早退;提前10分鐘到崗。
七、實(shí)習生必須堅守工作崗位，不得擅自調換學(xué)習科室，嚴格按護理部的安排如期辦理轉科手續，否則停止實(shí)習。
八、每科室實(shí)習結束后，須由帶教老師書(shū)寫(xiě)評語(yǔ)并簽字。
九、實(shí)習生必須嚴格遵守法律法規、診療護理規范、醫院各項規章制度和學(xué)校的實(shí)習規定;嚴格按《實(shí)習輪轉表》安排進(jìn)行實(shí)習輪轉，特殊情況需調整的須經(jīng)護理部同意并備案后方可更改。
十二、以患者為中心，尊重患者的人格權利，熱心服務(wù)患者，對患者的態(tài)度和藹、誠懇、耐心，不論在任何情況下均不與患者發(fā)生爭吵。正確處理與患者、陪客之間的關(guān)系，嚴禁向患者或陪屬借錢(qián)物。
十三、遵守保護性醫療制度，未經(jīng)帶教老師許可，不可獨立向患者家屬解釋病情。
十四、嚴格執行查對制度，工作如不慎發(fā)生差錯，須立即報告護士長(cháng)或帶教老師，以便及時(shí)采取補救措施，當事人應詳細寫(xiě)事件經(jīng)過(guò)，并根據情節輕重由實(shí)習生給病人以賠償。
十五、愛(ài)護公務(wù)，杜絕浪費，不拿公物私用，不慎損壞醫療器械或藥品，應據實(shí)報告老師，按有關(guān)規定賠償。
實(shí)習生管理制度12
醫院實(shí)習生管理制度旨在為實(shí)習生提供一個(gè)有序、安全且富有教育意義的學(xué)習環(huán)境，確保他們在實(shí)習期間能夠獲得扎實(shí)的臨床經(jīng)驗和專(zhuān)業(yè)技能。該制度還致力于保護患者權益，維護醫院運營(yíng)秩序，同時(shí)促進(jìn)實(shí)習生與正式員工之間的`良好協(xié)作。
內容概述：
1. 實(shí)習生選拔與培訓：明確選拔標準，提供基礎培訓，確保實(shí)習生具備基本的醫療知識和職業(yè)道德。
2. 工作分配與指導：合理分配實(shí)習崗位，配備專(zhuān)門(mén)的帶教老師，進(jìn)行一對一或小組指導。
3. 行為規范：設定行為準則，強調尊重患者、遵守醫院規章制度和保持專(zhuān)業(yè)態(tài)度。
4. 評估與反饋：定期評估實(shí)習生表現，給予建設性反饋，以促進(jìn)其成長(cháng)。
5. 糾正措施：針對違規行為設定相應處罰，鼓勵實(shí)習生改正錯誤。
6. 安全保障：提供必要的防護設備，確保實(shí)習生在工作中的人身安全。
7. 培訓與發(fā)展：規劃職業(yè)發(fā)展路徑，提供繼續教育和技能培訓的機會(huì )。
實(shí)習生管理制度13
第一章、總則
第一條、頂崗實(shí)習是職業(yè)教育人才培養的重要環(huán)節，是實(shí)現人才培養模式創(chuàng )新的重要途徑。為規范和推進(jìn)中等職業(yè)學(xué)校開(kāi)展學(xué)生頂崗實(shí)習工作，維護頂崗實(shí)習學(xué)生、學(xué)校和企業(yè)的合法權益，依據《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國職業(yè)教育法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》等有關(guān)法律法規，制定本規定。
第二條、本規定所稱(chēng)學(xué)生頂崗實(shí)習，主要是指中等職業(yè)學(xué)校按照專(zhuān)業(yè)培養目標要求和教學(xué)計劃安排，組織在校學(xué)生到企(事)業(yè)等用人單位的實(shí)際工作崗位進(jìn)行的實(shí)習。
第三條、本規定適用于各類(lèi)中等職業(yè)學(xué)校。中等職業(yè)學(xué)校(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“學(xué)�！�)組織學(xué)生頂崗實(shí)習，應當全面貫徹國家的教育方針，實(shí)施素質(zhì)教育，堅持教育與生產(chǎn)勞動(dòng)相結合，遵循職業(yè)教育規律，培養學(xué)生職業(yè)道德和職業(yè)素養，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展和就業(yè)，提高教育質(zhì)量。
第四條、頂崗實(shí)習應當堅持以服務(wù)為宗旨，以就業(yè)為導向，按照學(xué)以致用、專(zhuān)業(yè)對口、理論與實(shí)踐相結合的原則實(shí)施。
第二章、組織與領(lǐng)導
第五條、建立健全中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生頂崗實(shí)習管理制度。省(區、市)、市(地、州)、縣(市、區)教育行政部門(mén)對學(xué)校學(xué)生頂崗實(shí)習工作實(shí)行屬地管理，省級教育行政部門(mén)負有統籌管理的責任。
第六條、學(xué)校應當加強校內外實(shí)習實(shí)訓基地的建設。選擇具有立法人資格、依法經(jīng)營(yíng)、規范管理、安全生產(chǎn)有保障以及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)范圍與學(xué)生所學(xué)專(zhuān)業(yè)方向一致或相近的實(shí)習單位組織學(xué)生頂崗實(shí)習。
第七條、學(xué)校與實(shí)習單位合作成立頂崗實(shí)習指導小組。負責學(xué)生頂崗實(shí)習的組織和管理，共同制訂頂崗實(shí)習計劃，開(kāi)展專(zhuān)業(yè)教學(xué)和職業(yè)技能訓練，為學(xué)生參加相應的職業(yè)資格考試提供條件。
學(xué)校應當設立頂崗實(shí)習管理工作機構。校長(cháng)是學(xué)生頂崗實(shí)習工作的第一責任人。
第八條、學(xué)校應當建立實(shí)習輔導員制度。要安排有經(jīng)驗的教師擔任實(shí)習輔導員，對頂崗實(shí)習學(xué)生進(jìn)行管理。學(xué)校和實(shí)習單位要加強學(xué)生頂崗實(shí)習期間的思想教育、職業(yè)道德教育和職業(yè)技能教育。
第九條、學(xué)校應當與實(shí)習單位協(xié)商確定實(shí)習單位專(zhuān)門(mén)人員負責學(xué)生頂崗實(shí)習工作。實(shí)習單位要推薦安排有經(jīng)驗的技術(shù)或管理人員擔任實(shí)習指導教師。
第十條、學(xué)校原則上應當安排學(xué)生在校期間最后一學(xué)年進(jìn)行頂崗實(shí)習。接受“半工半讀”或非全日制學(xué)歷教育的學(xué)生，在保證文化知識和專(zhuān)業(yè)理論總課時(shí)的前提下，可以靈活安排實(shí)習時(shí)間。
第三章、過(guò)程管理
第十一條、學(xué)校和實(shí)習單位在學(xué)生頂崗實(shí)習期間，應當維護學(xué)生的合法權益，確保學(xué)生在實(shí)習期間的人身安全和身心健康。
第十二條、學(xué)校組織學(xué)生頂崗實(shí)習應當遵守相關(guān)法律法規，并制定具體的實(shí)施方案，同時(shí)報上級教育主管部門(mén)備案。
第十三條、學(xué)生到實(shí)習單位頂崗實(shí)習前，學(xué)校與實(shí)習單位、學(xué)校與學(xué)生家長(cháng)應當分別簽訂學(xué)生頂崗實(shí)習協(xié)議，明確各自責任、權利和義務(wù)。頂崗實(shí)習協(xié)議應當包括以下內容：
(1)學(xué)校和實(shí)習單位的名稱(chēng)、地址和法定代表人或者主要負責人，實(shí)習單位接收學(xué)生實(shí)習工作負責人和實(shí)習指導教師的姓名，實(shí)習學(xué)生的姓名、住址和注冊學(xué)號;(2)實(shí)習期限;(3)實(shí)習內容和實(shí)習地點(diǎn);(4)實(shí)習時(shí)間、休息休假;(5)實(shí)習勞動(dòng)保護;(6)實(shí)習報酬;(7)意外傷害保險;(8)實(shí)習紀律;(9)實(shí)習終止條件。
第十四條、學(xué)校和實(shí)習單位應當為學(xué)生提供必要的頂崗實(shí)習條件和安全健康的頂崗實(shí)習勞動(dòng)環(huán)境。要嚴格遵守國家有關(guān)法律法規，不得安排非專(zhuān)業(yè)學(xué)生從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆、國家規定的第四級體力勞動(dòng)強度以及其他具有安全隱患的頂崗實(shí)習勞動(dòng);不得安排非專(zhuān)業(yè)學(xué)生到酒吧、夜總會(huì )、歌廳等營(yíng)業(yè)性?shī)蕵?lè )場(chǎng)所頂崗實(shí)習;學(xué)生頂崗實(shí)習應當執行國家在勞動(dòng)時(shí)間方面的相關(guān)規定。不得通過(guò)中介機構代理組織、安排和管理學(xué)生頂崗實(shí)習工作。
第十五條、實(shí)習單位應當向頂崗實(shí)習學(xué)生按工作量或工作時(shí)間支付合理的實(shí)習報酬。實(shí)習報酬應當不低于當地勞動(dòng)力最低收入標準。對學(xué)生實(shí)習沒(méi)有報酬的特殊專(zhuān)業(yè)，學(xué)校要報請地方教育、財政部門(mén)，給予學(xué)生和學(xué)校必要的補助。學(xué)校要積極創(chuàng )辦企業(yè)、引進(jìn)企業(yè)，為方便學(xué)生頂崗實(shí)習提供服務(wù)。實(shí)習報酬的形式、內容和標準應當通過(guò)簽訂頂崗實(shí)習協(xié)議約定。學(xué)校不得向學(xué)生收取實(shí)習押金。
第十六條、建立學(xué)校、實(shí)習單位和學(xué)生家長(cháng)定期信息通報制度。
第十七條、學(xué)生應當嚴格遵守學(xué)校和實(shí)習單位的規章制度，服從管理。應當積極參加學(xué)校和實(shí)習單位組織的文化教育及相關(guān)培訓活動(dòng);沒(méi)有正當理由并且未經(jīng)學(xué)校批準，不準擅自離開(kāi)實(shí)習單位;違頂崗實(shí)習紀律的學(xué)生，應按學(xué)校及實(shí)習單位的相關(guān)規定處理。
第十八條、對實(shí)習期間發(fā)生的問(wèn)題及突發(fā)事件，學(xué)生應當及時(shí)向實(shí)習指導教師和學(xué)校實(shí)習輔導員報告;學(xué)生不能及時(shí)與實(shí)習指導教師取得聯(lián)系的，應當及時(shí)向實(shí)習單位報告。
第十九條、學(xué)校和實(shí)習單位應當加強學(xué)生在實(shí)習期間的住宿管理，保障學(xué)生的住宿安全。學(xué)生在學(xué)校、實(shí)習單位和家庭以外場(chǎng)所住宿的，學(xué)生家長(cháng)或監護人要協(xié)同管理。
第二十條、學(xué)校和實(shí)習單位應當加強學(xué)生頂崗實(shí)習的'過(guò)程管理。實(shí)習單位的實(shí)習指導教師應當建立實(shí)習日志，學(xué)校的實(shí)習輔導員應當定期檢查頂崗實(shí)習情況，及時(shí)處理頂崗實(shí)習中出現的有關(guān)問(wèn)題，確保學(xué)生頂崗實(shí)習的正常秩序。
第四章、考核與獎懲
第二十一條、實(shí)行校企雙方共同考核制度，雙方共同填寫(xiě)學(xué)生頂崗實(shí)習考核表。省級教育行政部門(mén)應當制定統一格式的《中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生頂崗實(shí)習考核表》和《中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生頂崗實(shí)習經(jīng)歷證書(shū)》。
第二十二條、明確學(xué)生實(shí)習成績(jì)的考核內容和考核辦法。一是實(shí)習單位指導教師對學(xué)生的考核，原則上占總成績(jì)的70%;二是學(xué)校指導教師對學(xué)生的頂崗實(shí)習報告進(jìn)行評價(jià)，原則上占總成績(jì)的30%。
考核方式為等級制，分優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個(gè)等級，學(xué)生考核合格者獲得學(xué)分，學(xué)校為合格學(xué)生頒發(fā)由實(shí)習單位和學(xué)校共同認定的《中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生頂崗實(shí)習經(jīng)歷證書(shū)》，并納入學(xué)籍管理內容�！吨械嚷殬I(yè)學(xué)校學(xué)生頂崗實(shí)習經(jīng)歷證書(shū)》內容包括實(shí)習單位與學(xué)校雙方對學(xué)生實(shí)習的評價(jià)與鑒定，其依據為學(xué)生的《中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生頂崗實(shí)習考核表》。學(xué)生頂崗實(shí)習考核的成績(jì)作為評價(jià)學(xué)生學(xué)業(yè)情況的重要依據。
第二十三條、學(xué)校應當組織做好學(xué)生頂崗實(shí)習材料的歸檔工作。頂崗實(shí)習教學(xué)文件和資料包括：(1)頂崗實(shí)習協(xié)議;(2)頂崗實(shí)習計劃;(3)學(xué)生頂崗實(shí)習周志;(4)學(xué)生頂崗實(shí)習報告;(5)學(xué)生頂崗實(shí)習成績(jì);
(6)頂崗實(shí)習巡回檢查記錄等。學(xué)生頂崗實(shí)習周志和學(xué)生頂崗實(shí)習報告由學(xué)生撰寫(xiě)。
第二十四條、縣(市、區)、市(地、州)、省(區、市)和國家教育行政部門(mén)應當對積極開(kāi)展中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生頂崗實(shí)習、管理規范、成績(jì)顯著(zhù)的學(xué)校、企業(yè)單位以及先進(jìn)個(gè)人給予表彰獎勵。
第二十五條、對不履行頂崗實(shí)習管理職責的學(xué)校，上級政府主管部門(mén)應當責令其限期改正，對拒不改正或者因工作失誤造成重損失的，應當對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予行政處分。
第五章、保障措施
第二十六條、各級教育行政部門(mén)應當對頂崗實(shí)習工作加強監督檢查。要協(xié)調有關(guān)職能部門(mén)、實(shí)習單位和其他有關(guān)方面，共同做好頂崗實(shí)習管理工作，保證頂崗實(shí)習工作健康、安全和有序。
第二十七條、學(xué)校和實(shí)習單位應當對頂崗實(shí)習學(xué)生進(jìn)行崗前安全生產(chǎn)教育和培訓，保證頂崗實(shí)習學(xué)生具備必要的安全生產(chǎn)知識，掌握本崗位的安全操作技能。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓的實(shí)習學(xué)生，不得上崗作業(yè)。
第二十八條、學(xué)校應當為學(xué)生投保實(shí)習責任保險。要根據自身專(zhuān)業(yè)設置、教學(xué)安排等實(shí)際情況，選擇為最后一年學(xué)生投保全年學(xué)生實(shí)習責任保險等險種，或者為全部學(xué)生投保與其實(shí)習期間相對應的學(xué)生實(shí)習責任保險等險種。保險責任范圍應當覆蓋學(xué)生實(shí)習活動(dòng)的全過(guò)程，包括學(xué)生實(shí)習期間遭受人身意外事故和法律法規行政規章認定為工傷情形下校方依法應當承擔的責任，以及相關(guān)法律費用和學(xué)生實(shí)習第三者責任。
投保學(xué)生實(shí)習責任保險等險種的經(jīng)費由學(xué)校和實(shí)習單位協(xié)商解決。學(xué)校與實(shí)習單位達成協(xié)議由實(shí)習單位支付投保經(jīng)費的，保險費據實(shí)從實(shí)習單位成本(費用)中列支;學(xué)校與實(shí)習單位達成協(xié)議由學(xué)校支付投保經(jīng)費的，保險費可以從職業(yè)學(xué)校學(xué)費中列支。
第二十九條、實(shí)習單位應當建立、健全本單位安全生產(chǎn)責任制。根據接收學(xué)生實(shí)習的需要，制定相關(guān)安全生產(chǎn)規章制度和操作規程，制定并實(shí)施本單位的生產(chǎn)安全事故應急救援預案，為實(shí)習場(chǎng)所配備必要的安全保障器材。學(xué)校應當與實(shí)習單位協(xié)商，為實(shí)習學(xué)生提供必需的勞動(dòng)防護用品，保障學(xué)生實(shí)習期間的人身安全。
第三十條、實(shí)習單位培訓實(shí)習學(xué)生所發(fā)生的費用，可以在企業(yè)成本(費用)中列支。實(shí)習單位接收學(xué)生頂崗實(shí)習并支付給頂崗實(shí)習學(xué)生的報酬，按照《財政部國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)支付學(xué)生頂崗實(shí)習報酬有關(guān)所得稅政策問(wèn)題的通知》(財稅[20xx]107號)有關(guān)規定在計算繳納企業(yè)所得稅前扣除。
第三十一條、頂崗實(shí)習期間學(xué)生人身傷害事故的賠償，應當依據教育部《學(xué)生傷害事故處理辦法》等有關(guān)規定處理。
第六章、附則
第三十二條、各省、自治區、直轄市教育行政部門(mén)可以依照本規定制定實(shí)施細則或相應的管理制度。
第三十三條、本規定自發(fā)布之日起施行，原教育部、財政部《中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習管理辦法》同時(shí)廢止。
實(shí)習生管理制度14
為方便對學(xué)生的`統一管理,保持穩定,提高工作積極性,現對實(shí)習學(xué)生工資、福利待遇及有關(guān)人事變動(dòng)作如下規定:
1.因酒店與實(shí)習生學(xué)校有實(shí)習協(xié)議,原則上所有實(shí)習生不予轉正,實(shí)習期內享受酒店與學(xué)校所簽協(xié)議之工資。
2.除工資外,實(shí)習學(xué)生享受酒店正式員工應享有的食宿及員工活動(dòng)等福利。
3.在實(shí)習期間實(shí)習生若表現極為突出者,或有特殊貢獻,在實(shí)習期半年后,由部門(mén)報批、人力資源部審核及總經(jīng)理批準后可轉為酒店正式員工,但必須有三個(gè)月的試用期,試用期內享受酒店社招人員試用期內相應工資待遇,試用期過(guò)后方可享受正式員工相應的工資待遇。
實(shí)習生管理制度15
(1)組織領(lǐng)導：①學(xué)生在實(shí)習期間受學(xué)校和醫院雙重領(lǐng)導；②在醫院分管院長(cháng)領(lǐng)導下，由護理部具體組織、領(lǐng)導實(shí)習工作，并指定專(zhuān)人負責�？剖易o士長(cháng)安排實(shí)習工作，指定帶教老師具體負責實(shí)習護士的臨床實(shí)習、政治思想教育，指導其做好生活管理。校方應定期到醫院了解實(shí)習護士實(shí)習及生活情況。
(2)成立實(shí)習小組，設隊長(cháng)或正副組長(cháng)各一人，在醫院護理部及科室護士長(cháng)、帶教老師的指導下，負責本組同學(xué)實(shí)習期間的學(xué)習、工作和生活管理等事宜，出現問(wèn)題及時(shí)向護理部和學(xué)校匯報。實(shí)習護士在實(shí)習期間，遵守醫院的各項院紀、院規及實(shí)習護士各項規定，自覺(jué)維護醫院和學(xué)校的聲譽(yù)。
(3)實(shí)習護士在進(jìn)入臨床實(shí)習前要進(jìn)行一周的'崗前教育，考試合格后方可進(jìn)入臨床實(shí)習。
(4)加強業(yè)務(wù)理論知識的學(xué)習，積極參加科室及護理部組織的政治學(xué)習和業(yè)務(wù)學(xué)習。尊重老師和醫院的工作人員，做到謙虛謹慎，勤學(xué)好問(wèn)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，理論聯(lián)系實(shí)際，達到培養目標，即掌握基本知識和基本技能并運用于臨床。
(5)實(shí)習護士在實(shí)習期間必須服從醫院護理部和學(xué)校及所在實(shí)習科室的管理，嚴格按照輪轉表進(jìn)行實(shí)習，按時(shí)上、下班，不得隨意離開(kāi)工作崗位或調換實(shí)習科室。不得任意延長(cháng)或縮短實(shí)習時(shí)間。
(6)實(shí)習護士在實(shí)習期間必須愛(ài)護醫院各科室的醫療器械和藥品，損壞須按價(jià)賠償。恪守醫療護理服務(wù)職業(yè)道德，愛(ài)護病人，做到關(guān)心體貼、認真細致、積極主動(dòng)、服務(wù)熱情、不怕臟、不怕累，樹(shù)立良好的醫德醫風(fēng)，爭做一名合格的實(shí)習護士。
(7)實(shí)習護士不能單獨頂班，各項診療、護理操作應在帶教老師的指導下完成。嚴格遵守消毒隔離、無(wú)菌技術(shù)操作規范，實(shí)習中做到“三查七對”，無(wú)護理不良事件、糾紛和投訴的發(fā)生。如發(fā)生護理不良事件，應忠誠老實(shí)，及時(shí)向帶教老師、護士長(cháng)、護理部及學(xué)校匯報。有關(guān)報告及處理見(jiàn)《護理安全（不良)事件報告管理制度》。
(8)實(shí)習護士在帶教老師的指導下，堅持理論聯(lián)系實(shí)際與實(shí)事求是的科學(xué)態(tài)度，運用所學(xué)理論知識和護理技能，對病人實(shí)施責任制整體護理，重視各項護理技能的訓練，及時(shí)完成實(shí)習大綱中要求的各項教學(xué)目標。
(9)實(shí)習護士在工作期間做到儀表端莊，衣帽鞋褲符合要求，掛牌上崗，戴手表，不佩帶外露首飾，不留長(cháng)指甲，不涂指甲油，不染奇異發(fā)色，不干私活，不聊天，不看報刊，不脫崗、串崗，不擅自調班。
(10)實(shí)習護士的法定假日和雙休日，采取輪休制安排，凡護理部、科室舉辦的教學(xué)活動(dòng)，所有實(shí)習護士均應參加，不得無(wú)故缺席。
(11)實(shí)習護士工作時(shí)應保持飽滿(mǎn)、熱情的精神狀態(tài)，做到病人隨叫隨到，有問(wèn)必答，經(jīng)常巡視病房，密切觀(guān)察病情，做好床邊交接班。
(12)實(shí)習護士在每科實(shí)習結束時(shí)要認真進(jìn)行實(shí)習小結，于出科前交帶教老師，進(jìn)行出科考試。帶教老師、護士長(cháng)填寫(xiě)實(shí)習評語(yǔ)和考核成績(jì)后交護理部。
(13)各帶教科室必須如實(shí)填寫(xiě)實(shí)習鑒定，未實(shí)習者科室不予鑒定；因病或其他特殊情況提前結束實(shí)習一周以上者，必須在履行請假手續并補齊實(shí)習時(shí)間后，科室方可予以鑒定，否則不予鑒定。
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