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(熱)上下班管理制度
在現在社會(huì )，需要使用制度的場(chǎng)合越來(lái)越多，制度對社會(huì )經(jīng)濟、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會(huì )公共秩序的維護，有著(zhù)十分重要的作用。擬定制度需要注意哪些問(wèn)題呢？以下是小編幫大家整理的上下班管理制度 ，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
上下班管理制度 1
第一條：本公司所有員工、管理人員上下班，悉依本制度執行。
第二條：本公司所有員工、管理人員都應按作息時(shí)間之規定準時(shí)上下班。
第三條：遲到、早退、曠職按下列辦法處理：
遲到
上班遲到5-15分鐘，予以5元/次的處罰;15分鐘至30分鐘內的，予以10元/次處罰;超過(guò)30分鐘后的，以扣發(fā)當日薪資的'處罰：
早退的一律予以扣發(fā)當日薪資的處罰：
曠職的予以扣發(fā)三日薪資的處罰;連續曠職三天或一個(gè)月內累計3天的，均以自動(dòng)離職論處。
第四條：上下班打卡及外出公差、私事，均應嚴守秩序，規定如下：
上下班同時(shí)打卡超過(guò)三人時(shí)，必須排隊依次進(jìn)行，如有爭搶、插隊等擾亂秩序的行為,經(jīng)監督人員指出后，仍不改正的，視情形予以20-50元/次的處罰。
無(wú)論何種班次，上班者不得打了上班卡后私自外出或辦理私事,如有違者,按早退論處。
下班者應先打卡后外出,如有違者,即按早退論處。
下班時(shí)間到后，方得停止工作，不得提前下班等候打卡，如有違者，即按早退論處，所屬主管人員負連帶的責任。
上下班打卡均由本人親自操作，嚴禁代人或托人打卡,如有違者,責任雙方均按曠職半日論處。
沒(méi)有上班、加班而打虛假卡的，按曠職一日論處。
遇停電或卡機故障,未能正常打卡時(shí),應在兩天內交由所屬部門(mén)負責人簽字確認并交人事部,過(guò)時(shí)不予受理,如違規簽卡,責任雙方均按曠職半日論處。
漏打補簽每月不得超過(guò)三次,每超過(guò)一次按上班遲到15分鐘內論處;漏打未簽的，每次按上班遲到30分鐘內論處。如因公事外出末打卡的需填寫(xiě)補卡申請條。
工作時(shí)間內，因事外出或提前下班的，須持有效請假單或外出放行條，保安方可放行。如有違者,按早退或曠職論處。
個(gè)人請事假需提前申請，由部門(mén)主管和人事部審批后方算生效，非特殊情況下所有事后請假一律作曠工論處。
第五條：本制度條款如有與目前制度相抵觸的,依照本制度執行。
第六條：本制度由各部門(mén)負責人與相關(guān)人員配合行政人事部監督落實(shí)執行。
第七條：人事行政管理部門(mén)對本制度享有最終解釋權。
第八條：呈總經(jīng)理核準后生效。
上下班管理制度 2
一、目的
為了加強工作紀律，完善工作制度，提高工作效率，特制定本規定。
二、范圍
本規定適用于公司全體員工。
三、職責
1、 企管部負責本制度的制定、修改、發(fā)布、監督實(shí)施。
2、 各部門(mén)經(jīng)理負責本部門(mén)培訓、組織實(shí)施。
3、 總經(jīng)理負責批準本規定的實(shí)施。
四、具體管理規定：
1、公司員工上班均要穿戴工作服、佩戴廠(chǎng)牌，嚴禁赤膊、穿拖鞋等行為，應樹(shù)立良好的企業(yè)形象與個(gè)人形象，否則每次罰款30元。5元
2、公司員工上班時(shí)要高度重視安全生產(chǎn)，嚴禁在公司生產(chǎn)區域、辦公區域、生活區域等廠(chǎng)區內抽煙，（公司大門(mén)50米以?xún)染鶎儆趶S(chǎng)區范圍），抽煙應在公司指定的.“吸煙區”進(jìn)行。否則每次罰款100元。
3、公司員工上班時(shí)不得在工作場(chǎng)合吃東西，否則每次罰款20元。5元
4、公司員工上、下班時(shí)嚴禁在辦公室內看電影、玩游戲、聽(tīng)音樂(lè )等與工作無(wú)關(guān)的事情，否則每次罰款30元。10元，下班時(shí)間宿舍住宿人員實(shí)在沒(méi)有其他休閑活動(dòng)，下班后辦公室上網(wǎng)可以理解。
5、公司員工上班期間嚴禁串崗、睡覺(jué)、大聲喧嘩、閑談聊天，違者每次罰款30元。10元
6、公司員工上班期間未經(jīng)批準，私自外出辦私事者，每次罰款50元。
7、公司員工上班期間發(fā)生不文明行為；發(fā)生辱罵者給予責任人50—200元罰款，發(fā)生打架者，經(jīng)公司調查處理，根據情節嚴重情況給予責任人100—500元罰款及賠償對方醫療費用等，情節嚴重者移交司法部門(mén)處理。
8、公司員工上班期間嚴禁飲酒，（陪同客人應酬除外）否則每次罰款30元。
9、公司員工上班時(shí)應保持工作環(huán)境整潔，工作現場(chǎng)文件資料擺放凌亂或垃圾未及時(shí)清理者每次罰款10元。查不到責任人，部門(mén)負責人承擔。5元
10、公司員工下班后應及時(shí)關(guān)閉各種水源、電源（如電腦、空調、照明燈等）及門(mén)窗等，否則每次罰款20元，查不到責任人，部門(mén)負責人承擔。10元
上下班管理制度 3
為加強公司員工勞動(dòng)紀律，維護公司正常生產(chǎn)秩序，進(jìn)一步規范公司內部管理體制，特制定本制度。
1、適應范圍
本規定適應公司全體員工
2、考勤方法及考勤效用
2、1公司員工憑廠(chǎng)卡在上、下班規定時(shí)光內進(jìn)行打卡，公司相關(guān)部門(mén)經(jīng)過(guò)考勤系統進(jìn)行相關(guān)數據收集。
2、2保安、實(shí)習生經(jīng)過(guò)考勤鐘進(jìn)行打卡。
2、3考勤與工資掛鉤，考勤與全勤獎掛鉤，考勤與年終獎掛鉤。
3、員工考勤標準、紀律
3、1日�？记�
3、1、1公司員工每日正常工作時(shí)光為：
班次一：上午8：00至12：00；午時(shí)1：30至5：30、
班次二：上午7：45至11：45；午時(shí)13：15至17：15、
其它特殊部門(mén)工作時(shí)光見(jiàn)附表—、二—《員工班次設定表》《員工打卡時(shí)光設定表》。
3、1、2正常情景下員工每周一至周五為工作時(shí)光。特殊情景下因生產(chǎn)需要的部門(mén)會(huì )安排周六加班，周日休息。
3、1、3員工正常上、下班內不得遲到、早退，未在正常規定班次時(shí)光內上班的，按遲到計算，未按正常時(shí)光下班的按早退計算。
3、1、4遲到或早退的員工，當月遲到或早退時(shí)數累積超過(guò)15分鐘的，不計所有遲到或早退時(shí)數內工資（計時(shí)員工按每小時(shí)基本工資核算，計件員工按基本工資為450元進(jìn)行計算），并取消當月全勤獎。
3、1、5正常上、下班時(shí)光內未經(jīng)請假不上班的按曠工處理，計時(shí)員工不計曠工時(shí)數內工資，曠工員工取消當月全勤獎；連續曠工3天（含3天）以上者，按自動(dòng)離職處理，自動(dòng)離職不計發(fā)當時(shí)所有未發(fā)放工資及全勤獎。
3、1、6當月各類(lèi)事假累計時(shí)光4小時(shí)以上（不含4小時(shí)）的，不計全勤獎；當月病假1天以上（不含1天）的，不計全勤獎。
3、1、7員工必須按公司規定時(shí)光段、在規定打卡機處進(jìn)行打卡，不得代人打卡、托人打卡、不得未上班偷打卡。代人打卡、托人打卡者取消當月全勤獎，并執行相應行政處理；未上班偷打卡按曠工計算，不計當月全勤獎。
3、1、8未打卡員工必須在1天之內到人力資源部簽卡，不按時(shí)簽卡者，財務(wù)部及人力資源部有權不受理核算其當天工資。
3、1、9員工每月可簽卡兩次，簽卡3次（含3次）以上的，取消當月全勤獎，因公事（含出差不到1天的）和請假員工簽卡除外。
3、2出差考勤
3、2、1員工出差1天（含1天）以上的'，出差之前均應填寫(xiě)《出差審批表》，主管以下人員出差由部門(mén)經(jīng)理審批，經(jīng)理出差由總經(jīng)理審批，審批后《出差審批表》交由人力資源部考勤。特殊情景需延長(cháng)或縮短出差時(shí)光的，回公司后24小時(shí)內，必須到人力資源部補辦延長(cháng)工縮短出差手續，即按《出差審核表》填寫(xiě)“實(shí)際出差時(shí)光”，并再由部門(mén)經(jīng)理或總經(jīng)理再次審批。
3、2、2無(wú)特殊情景不按出差程序審批的，按缺勤處理。
3、3請假考勤
3、3、1請假員工需填寫(xiě)請假單或供給相關(guān)證明文件，并經(jīng)相關(guān)人員審批后，方可交人力資源部考勤。
3、3、2有工具、廠(chǎng)服等物資的員工，請長(cháng)假前需將相關(guān)工具、廠(chǎng)服等交指導工（班長(cháng)）或相關(guān)負責人，并由指導工（班長(cháng)）或相關(guān)負責人在請假單簽名處簽名確認，人力資源部依此辦理手續。
3、3、3請假7天（含7天）以上人員視同長(cháng)假人員。長(cháng)假人員需到人力資源部辦理長(cháng)假手續，即遞交廠(chǎng)證、并做相關(guān)登記。未上交廠(chǎng)證或未配合做好相關(guān)登記人員，視同曠工處理。
3、3、4長(cháng)假到期員工，需在回廠(chǎng)后24小時(shí)內到人力資源部銷(xiāo)假；請長(cháng)假提前回廠(chǎng)未及時(shí)銷(xiāo)假的，以實(shí)際假單日期處理；請長(cháng)假推遲假期未在回廠(chǎng)后24小時(shí)內銷(xiāo)假的，延長(cháng)的時(shí)光視同曠工處理。
3、4加班考勤
3、4、1加班人員須先填寫(xiě)《加班申請表》，并經(jīng)相關(guān)人員審批，交人力資源部考勤，加班時(shí)光內按規定時(shí)光段打卡；未上交經(jīng)相關(guān)人員審批后的《加班申請表》，或未打卡的，均不予核算加班工資。
3、5保安、實(shí)習生考勤
3、5、1保安員考勤經(jīng)過(guò)考勤鐘進(jìn)行，每月底人力資源部匯總，并供給給財務(wù)部，并依此核算工資。
3、5、2實(shí)習生考勤經(jīng)過(guò)考勤鐘進(jìn)行，新來(lái)實(shí)習生到人力資源部實(shí)施登記后，考勤經(jīng)過(guò)西門(mén)保安處考勤鐘進(jìn)行考勤。
4、請假、加班程序及假期標準
4、1請假手續辦理
4、1、1請假前由員工本人填寫(xiě)《請假條》，寫(xiě)明請假年月日，小時(shí)假需寫(xiě)清具體時(shí)光段，并交相關(guān)部門(mén)負責人審批后方可交人力資源部，人力資源部考勤負責人負責在請假單上標明事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等類(lèi)別。
4、1、2請年假前先到人力資源部查詢(xún)應享受年假天數，再由請假人填寫(xiě)《年假申請》，寫(xiě)明請假年月日，交相關(guān)負責人審批后方可交人力資源部考勤。
4、1、3請病假需供給鎮級以上公立醫院證明；婚假需供給結婚證明；計劃內生育產(chǎn)假需供給準生證明、出生證明，無(wú)準生證明視同事假處理；喪假需供給死亡證明。
4、2請假審批權限
4、2、1經(jīng)理級人員請假由總經(jīng)理審批。
4、2、2主管（助理主管）級人員請假由部門(mén)經(jīng)理審批。
4、2、3指導工（班長(cháng)）級人員請假由部門(mén)主管、經(jīng)理審批。
4、2、4普通員工請假1天（含1天）以下的，由指導工（班長(cháng)）、主管（助理主管）審批，1天以上的由指導工（班長(cháng)）、主管（助理主管）、經(jīng)理審批。
4、3加班手續辦理
4、3、1加班人員須填寫(xiě)《加班申請表》，經(jīng)部門(mén)主管或經(jīng)理審批后交人力資源部，人力
資源部對加班審批程序進(jìn)行監督確認。
4、3、2人力資源部負責對不按正常審批程序加班的人員，進(jìn)行抽查了解，并將異常情景供給給財務(wù)部，財務(wù)部依此作為工資核算依據。
4、4各類(lèi)假期標準期限
4、4、1產(chǎn)假標準期限：90天
4、4、2婚假標準期限：3天
4、4、3年假標準期限：工作滿(mǎn)1年享受6天年假；工作滿(mǎn)3年享受10天年假；工作滿(mǎn)5年享受14天年假。年假必須在當年休完，當年未休完的一律作廢，不可累計至第二年休。
4、4、4喪假期限：1至3天喪假界定范圍：職工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡享有喪假。
4、4、5工傷假（工傷醫療期）：按工傷管理制度執行
4、5國家法定假標準
元旦1天
春節3天
勞動(dòng)節3天
國慶節3天
5、請假、法定假、加班工資計發(fā)標準
5、1請病、事假人員請假期間內不計發(fā)工資。
5、2請產(chǎn)假、婚假、年假、喪假人員請假期間內，屬計件人員的按當地最低保障工資標準計發(fā)；屬定薪人員的按月度基本工資計發(fā)，工作天數均按26天標準核算；工傷假按工傷管理相關(guān)制度執行。
5、3加班工資計發(fā)標準
5、3、1管理人員、寫(xiě)字樓文職人員，周日加班計算加班費；計件人員加班均計加班補貼。
5、3、2計時(shí)員工加班，按基本工資作為基數，換算成每小時(shí)平均工資，工作天數按26天進(jìn)行計算，實(shí)際加班時(shí)數乘以平均小時(shí)工資即為加班工資。
5、3、3計件員工加班除計算計件工資外，并按每加班一小時(shí)補一元加班補貼規律進(jìn)行加班補貼計算。
6、部門(mén)職責
6、1人力資源部職責
6、1、1人力資源部負責員工考勤統計，包括日�？记�、出差考勤、加班考勤、各類(lèi)假期考勤的相關(guān)資料統計，并將相關(guān)數據供給給財務(wù)。
6、1、2人力資源部負責各部門(mén)加班申請的審批程序的監督管理。
6、1、3人力資源部負責員工請假審批程序的監督管理。
6、1、4人力資源部負責監督員工按規定進(jìn)行考勤；負責對違反考勤紀律員工進(jìn)行處理。
6、1、5人力資源部負責對員工考勤紀律的宣傳及監督執行。
6、2財務(wù)部職責
6、2、1財務(wù)部負責依據人力資源部供給的考勤統計資料核算工資。
6、2、2財務(wù)部負責憑人力資源部供給的員工加班審批表、出差申報表對照人事系統打卡情景進(jìn)行貼合性審核，并依此進(jìn)行工資核算。
6、3其它各部門(mén)職責
6、3、1各部門(mén)負責配合人力資源部監督本部門(mén)員工按規定考勤，對違反考勤紀律員工上報人力資源部處理。
6、3、2各部門(mén)負責配合人力資源部對員工做好相關(guān)考勤紀律或制度的宣傳。
7、員工違反以上考勤紀律，均可依實(shí)際情景進(jìn)行通報批評、警告、辭退等行政處分。
上下班管理制度 4
目的：進(jìn)一步規范公司管理，嚴肅上下班紀律。
適用：本公司所有在職人員：
第一條：本公司所有員工、管理人員上下班，悉依本制度執行。
第二條：本公司所有員工、管理人員都應按作息時(shí)光之規定準時(shí)上下班。
第三條：遲到、早退、曠職（工）按下列辦法處理：
�。�1）遲到
上班遲到5—15分鐘，予以5元次的處罰；15分鐘至30分鐘內的，予以10元次處罰；超過(guò)30分鐘后的，以扣發(fā)當日薪資的處罰：
�。�2）早退的.一律予以扣發(fā)當日薪資的處罰：
�。�3）曠職（工）的予以扣發(fā)三日薪資的處罰；
連續曠職（工）三天或一個(gè)月內累計3天的，均以自動(dòng)離職論處。
第四條：上下班打卡及外出公差、私事，均應嚴守秩序，規定如下：
�。�1）上下班同時(shí)打卡超過(guò)三人時(shí)，必須排隊依次進(jìn)行，如有爭搶、插隊等擾亂秩序的行為，經(jīng)監督人員指出后，仍不改正的，視情形予以20—50元次的處罰。
�。�2）無(wú)論何種班次，上班者不得打了上班卡后私自外出或辦理私事，如有違者，按早退論處。
�。�3）下班者應先打卡后外出，如有違者，即按早退論處。
�。�4）下班時(shí)光到后，方得停止工作，不得提前下班等候打卡，如有違者，即按早退論處，所屬主管人員負連帶的職責。
�。�5）上下班打卡均由本人親自操作，嚴禁代人或托人打卡，如有違者，職責雙方均按曠職（工）半日論處。
�。�6）沒(méi)有上班、加班而打虛假卡的，按曠職（工）一日論處。
�。�7）遇停電或卡機故障，未能正常打卡時(shí)，應在兩天內交由所屬部門(mén)負責人簽字確認并交人事部，過(guò)時(shí)不予受理，如違規簽卡，職責雙方均按曠職（工）半日論處。
�。�8）漏打補簽每月不得超過(guò)三次，每超過(guò)一次按上班遲到15分鐘內論處；
漏打未簽的，每次按上班遲到30分鐘內論處。如因公事外出末打卡的需填寫(xiě)補卡申請條。
�。�9）工作時(shí)光內，因事外出或提前下班的，須持有效請假單或外出放行條，保安方可放行。如有違者，按早退或曠職（工）論處。
�。�10）個(gè)人請事（�。┘傩杼崆吧暾�，由部門(mén)主管和人事部審批后方算生效，非特殊情景下所有事后請假一律作曠工論處。
第五條：本制度條款如有與目前制度相抵觸的，依照本制度執行。
第六條：本制度由各部門(mén)負責人與相關(guān)人員配合行政人事部監督落實(shí)執行。
第七條：人事行政管理部門(mén)對本制度享有最終解釋權。
第八條：呈總經(jīng)理核準后生效。
20xx年5月1日起，我公司上下班打卡時(shí)光為：
生產(chǎn)部日班：8：00—20：00夜班：20：00—08：00
辦公室人員打卡時(shí)光為上午：8：00—12：00
午時(shí)打卡時(shí)光為：13：30—17：30（辦公室）
呈：生產(chǎn)部車(chē)間、數碼車(chē)間、品檢部、辦公室
上下班管理制度 5
為嚴肅工作紀律，規范工作人員行為，深入貫徹落實(shí)淇濱區委、區政府和局關(guān)于規范機關(guān)事業(yè)單位人員正常上下班等有關(guān)辦公秩序的文件精神，結合局開(kāi)展的"庸、懶、散"專(zhuān)項治理這項活動(dòng)，確保站工作紀律、作風(fēng)建設等各項工作有序進(jìn)行，提高工作效率，對外樹(shù)立起良好交通運輸形象，根據站工作實(shí)際,本著(zhù)以人為本和可操作性，堅持公正、公平、和教育與懲處相結合的原則，依據有關(guān)法律、法規和淇濱區委辦公室淇濱辦[20xx]48號文件精神特制定本制度。
一、考勤
1、總體要求
站全體員工必須嚴格遵守國家(機關(guān))作息時(shí)間，按時(shí)上、下班，不得遲到、早退或無(wú)故缺勤。
2、考勤對象
全站所有在職工作人員。
3、考勤標準
對全站工作人員按國家規定的勞動(dòng)紀律進(jìn)行考勤,上級或站領(lǐng)導將不定期檢查全站工作人員履行崗位職責的出勤情況。
4、考勤辦法
(1)全站建立日考、月報、公示、年評的考勤制度,所有工作人員必需認真執行。如拒絕執行的，將按相關(guān)法律、法規和上級文件規定報局進(jìn)行處理，決不姑息遷就。
(2)考勤人員必須堅持原則，公正無(wú)私，增強責任心，嚴格考勤、認真統計、及時(shí)公布，不得徇私舞弊，隱瞞事實(shí)，如發(fā)現，按隱瞞對象的出勤情況一并同樣處理。
(3)由付站長(cháng)、站長(cháng)負責考勤或由站長(cháng)指定人員考勤，對全站人員每天到崗工作情況進(jìn)行記錄備查。每天上班按國家規定上下班時(shí)間進(jìn)行簽到(退)，確實(shí)另有工作按排不能在上班時(shí)間到站簽到的，電話(huà)上必須向考勤人員報清工作安排情況，并說(shuō)明具體去向，因事因病等原因請假的，必須事前向考勤人員提供請假手續，特殊情況事前未告假的，事后必須補辦有關(guān)手續，不辦手續或未批準，按缺勤處理。
(4)站全體工作人員請事假、病假不管時(shí)間長(cháng)短必須書(shū)寫(xiě)請假條經(jīng)站領(lǐng)導同意后經(jīng)主管局長(cháng)審批。
(5)簽到考勤結果由站負責人于每月末進(jìn)行統計，報站領(lǐng)導審核且經(jīng)分管領(lǐng)導審閱后以適當形式予以公布。
5、考勤內容
(1)考勤內容分為：出勤、病假、事假、公假、曠工、遲到、加班、早退、學(xué)習、公差、工傷11種。
上班：按國家規定作息時(shí)間在單位根據站領(lǐng)導或上級領(lǐng)導安排執行公務(wù)、履行職責、辦理各項業(yè)務(wù)，清潔站衛生視為上班。
公差：因工作經(jīng)局領(lǐng)導或局(所)辦公室安排值勤、外出等公務(wù)，視為出勤。站領(lǐng)導應將人員外出工作去向告知考勤人員，以登記備查。
學(xué)習：經(jīng)局領(lǐng)導同意的電大、函授、技能技術(shù)培訓和政治學(xué)習的，視為出勤。
病假：因病憑縣級(縣級以上)醫院出據的醫療診斷證明經(jīng)局主要領(lǐng)導同意休息治療的，視為病假。請病假應首先經(jīng)站領(lǐng)導同意，由分管領(lǐng)導審批。
事假：工作期間，私事原則上不得請假，確需請假的，經(jīng)站領(lǐng)導同意且報分管領(lǐng)導同意批準后方可離開(kāi);事假以小時(shí)(分鐘)請的，每月一累計請假小時(shí)的總數除以每天工作八小時(shí)得出的數值的整數為請假的天數(小數不計)。
遲到：凡上班超過(guò)國家規定時(shí)間15分鐘以上至30分鐘內的.，視為遲到。
早退：離下班時(shí)間提前30分鐘內離開(kāi)崗位視為早退。曠工：未請假、未經(jīng)批準、擅自離崗在30分鐘以上者或超過(guò)上班時(shí)間30分鐘以上到崗的、離下班時(shí)間30分鐘以上離崗的視為曠工。
加班：因工作需要或上級要求在正常工作時(shí)間外工作的，視為加班。如加班，按國家有關(guān)政策法規安排調休。
以上分鐘以上不含本數，分鐘以?xún)群緮怠?/p>
工傷：按《工傷保險條例》規定的條件被認定為工傷的在休息治療期間視為出勤。
(2)其他事項
1、工作人員公休、婚假、喪假、產(chǎn)哺乳假、參加繼續
教育等不在本規定中所指的事假之列。2、參加函授、自考等業(yè)務(wù)進(jìn)修，必須持有入學(xué)、函授通知書(shū)等證明經(jīng)站領(lǐng)導同意后報主管領(lǐng)導批準，由站考勤人員備案，當學(xué)習和工作發(fā)生矛盾時(shí)，工作人員應妥善安排工作，保證業(yè)務(wù)工作正常開(kāi)展。
3、當正常上、下班時(shí)遇冰凍雨雪天氣或偶然事故等合理原因時(shí)，影響正常上班遲到的，經(jīng)向考勤人員說(shuō)明情況且調查屬實(shí)時(shí)，按事假對待。
二、懲處辦法
1、遲到和早退一次的各扣現金10元;曠工一次扣50元，首先從本人日常補助中扣除，不夠的扣發(fā)工資。
2、關(guān)于病假、事假事項的懲處辦法，按淇濱區委辦公室淇濱辦[20xx]48號文件規定執行(因大病需住院治療的除外)。
3、個(gè)人全年出勤情況，作為年度考核的依據。每月遲到3次以上或全年事假累計15天以上或曠工超過(guò)3天，當年考核不得評為"優(yōu)秀"等次，并取消當年考勤有關(guān)獎勵;全年連續曠工15天或累計曠工30天予以辭退。
4、全年病假1個(gè)月以上不足半年的不參與年度考核評先評優(yōu)。
三、公休假
職工依法享有公休假。辦理程序：職工休假前十天提出
申請，經(jīng)站領(lǐng)導和主管領(lǐng)導同意且經(jīng)局領(lǐng)導批準后即可休假。職工每年可申請公休假，若不申請，視為自動(dòng)放棄;若因工作需要局領(lǐng)導不同意休假，事假抵扣公休假。
上下班管理制度 6
一、打卡考勤管理制度
1、全員出勤實(shí)行打卡考勤記錄制度;
2、所有工作日非計件人員按上下班作息時(shí)間上班前和下班后務(wù)必到指定的打卡機上進(jìn)行刷卡;
3、計件員工根據生產(chǎn)需要按車(chē)間安排的上下班時(shí)間打卡，每一天將生產(chǎn)車(chē)間打卡刷卡記錄經(jīng)車(chē)間主任確認簽名后報人力資源備案，以作工資的核算依據。
4、打卡機的監督管理：總裁辦人力資源與保安負責打卡機的監督管理。任何人不得損壞考勤設備，凡故意破壞考勤設備，一經(jīng)查實(shí)嚴肅處理，并處以二倍考勤機價(jià)格的賠償。
5、刷卡其它事項管理：
1)因工作或其它特殊原因導致不能按時(shí)刷卡，由本人帶給部門(mén)負責人簽名的相關(guān)手續證明(如出差申請單請假條外出申請單員工考勤異常單等，報人力資源作為考勤依據;
2)錄不到指紋、刷不到IC卡等特殊狀況時(shí)，務(wù)必有部門(mén)主管領(lǐng)導審批過(guò)的相關(guān)手續交人力資源核查存檔，或主動(dòng)到保安處登記進(jìn)出廠(chǎng)時(shí)間。
3)因工作性質(zhì)特殊而無(wú)法依公司統一作息時(shí)間上下班的，由部門(mén)負責人書(shū)面申請"特殊崗位作息時(shí)間"，經(jīng)人力資源審核、報總裁批準后按"特殊崗位作息時(shí)間"打卡。
4)董事長(cháng)、總裁、副總裁、公司顧問(wèn)、外聘項目組人員可不執行打卡考勤。
二、處罰規定
1、遲到：正常上班時(shí)間后進(jìn)入公司作遲到處理，遲到一次扣發(fā)當月工資，30分鐘內扣10元、30分鐘至1小時(shí)內扣20元，遲到超過(guò)1小時(shí)以曠工半天處理，遲到3次者以曠工半天、6次者以曠工1天處理，依次類(lèi)推。
2、早退：未到下班時(shí)間提前下班為早退，早退參照"遲到時(shí)間標準"雙倍處罰;
3、擅自離崗：非工作需要離崗達半小時(shí)以上視為擅自離崗，擅自離崗參照"早退"標準處罰;
4、曠工：按曠工時(shí)間以日工資的3倍比例扣罰，曠工3天以上的，為嚴重違反公司規章制度的行為，視為員工已按《勞動(dòng)合同法》第三十七條規定自行提出解除勞動(dòng)關(guān)系。
5、對曠工或請假超期3日人員，各部門(mén)應在4個(gè)工作日內反饋至總裁辦、財務(wù)部?jì)鼋Y該員工的'工資。員工私自連續離崗三天作連續曠工處理，部門(mén)應在第四天之內報總裁辦，逾期不報者，給予部門(mén)考勤員50元/人處理，直接領(lǐng)導以及部門(mén)主管領(lǐng)導各100～200元處罰。員工無(wú)故曠工連續3天以上或月累計五天以上者，均為嚴重違反公司規章制度的行為，公司也有權單方解除勞動(dòng)合同。
6、對于員工離職，考勤員應將該員工的離職申請表及離職審批表在2天內交人力資源備案或存檔，否則，遲交一天考核考勤員10元/天，主管領(lǐng)導20元/天。
7、各部門(mén)未按時(shí)將手工考勤記錄上交人力資源審核的，罰職責人每遲一天10元(周日除外);手工考勤記錄不全或有誤者給予職責人每個(gè)問(wèn)題點(diǎn)5元罰款，弄虛作假的，每次罰款100元。
8、人力資源未按考勤報表核算薪資的，罰職責人20元/次。
9、忘記刷卡者由本人申請，主管領(lǐng)導簽名可算有效考勤，但需扣罰5元/次。代他人打卡，一經(jīng)發(fā)現，當事人雙方各扣罰200元/次。
上下班管理制度 7
公司最近接連發(fā)生兩起員工上下班途中發(fā)生的交通事故,為了保護員工的身體健康,提高員工的交通安全意識,避免或減少類(lèi)似事故的.再次發(fā)生,特對員工上下班交通安全管理做出以下管理規定,望各部門(mén)、車(chē)間、班組認真組織學(xué)習并嚴格貫徹執行!
1、公司所有員工要本著(zhù)對自己負責,對家庭負責,對他人負責的態(tài)度,嚴格遵守交通規則,切實(shí)履行自己的義務(wù),避免或減少交通事故的發(fā)生。自覺(jué)學(xué)習并遵守《道路交通安全法》、《道路交通安全法實(shí)施條例》《工傷保險條例》等法律法規,提高交通安全意識和安全技能。
2、駕駛機動(dòng)車(chē)上路行駛,必須系好安全帶,按照操作規范安全駕駛、文明駕駛,不超速行駛,不酒后駕駛,不疲勞駕駛。
3、駕駛摩托車(chē)、電動(dòng)車(chē)上下班為了自身安全建議正確戴好頭盔按既定回家路線(xiàn)行駛。
4、駕車(chē)人上路行駛前,應當對汽車(chē)、摩托車(chē)、電動(dòng)車(chē)的安全性能進(jìn)行認真檢查,保證車(chē)輛制動(dòng)裝置的完好。自覺(jué)控制行車(chē)速度,要求:汽車(chē)行駛速度控制在每小時(shí)60公里以下,摩托車(chē)行駛速度控制在每小時(shí)40公里以下,電動(dòng)車(chē)行駛速度控制在每小時(shí)20公里以下。
5、駕車(chē)人上下班回家既定途中如果受到機動(dòng)車(chē)或非機動(dòng)車(chē)傷害后,應迅速撥打“110”電話(huà)報警求救,并及時(shí)電話(huà)報告公司負責人或公司安全員。
6、所有車(chē)輛包括汽車(chē)、摩托車(chē)、電動(dòng)車(chē),一律執行“靠右行駛”的原則,嚴禁逆向行駛。
7、為了保障自身安全請勿搭乘無(wú)營(yíng)運資質(zhì)的車(chē)輛或摩托車(chē)上下班。
8、上班時(shí)間嚴禁擅自離廠(chǎng)辦理私事,以避免意外事故發(fā)生,如果發(fā)生意外,后果自負。
9、員工不遵守以上規定的,上下班途中發(fā)生意外后果自負。
10、如未能遵守交通規則,發(fā)生交通意外事故,造成他人受到傷害的,后果自負。
上下班管理制度 8
一、目的：為合理考勤，規范員工上、下班打卡次序，特制定本規定。
二、范圍：公司全體員工。
三、內容、;
1、員工上、下班必須親自打卡，若替人打卡，一經(jīng)查出，打卡者及被打卡者均給予50元罰款處分。
2、上下班打卡及進(jìn)出次序，規定如下：
1、上班者均應于規定的上班時(shí)間前打卡，不得在上班打卡后出外辦理私事。
2、下班者應先打卡后外出。
3、下班時(shí)間到，方可停止工作，不得未到下班時(shí)間，即行等候打卡，如有故意違反者，查實(shí)后按擅自離崗論處，主管人員應負連帶責任。
3、制作部員工正常上班時(shí)，每天打卡應為四次，即上午上班、下班，下午上班、下班;加班時(shí)一天應打卡六次，即正常上班四次，加班兩次，少打卡者以曠工論處(特殊原因除外，如請假或出差時(shí))。
4、本公司員工因私事早退或出差需要離開(kāi)公司，且當天不再返回公司者，應打卡后才能離開(kāi)公司。
5、工作時(shí)間內因事外出者，須持有請假條或出門(mén)條交前臺，否則前臺或人事人員有權禁止外出，業(yè)務(wù)人員外出不必填寫(xiě)出門(mén)條。
6、上下班或因公外出者，如前臺人員有所詢(xún)問(wèn)或檢查，應立即接受，不得拒絕，違者議處。
7、上下班中因事外出者，其出入均不必打卡，但須向主管領(lǐng)導或指定人員提交外出申請單，經(jīng)核準后轉交前臺。
8、上下班忘記打卡者，請直屬主管領(lǐng)導證明上班時(shí)間，并簽名后，交行政人事部。
9、出差人員出差返回后須正直填寫(xiě)《出差單》有部門(mén)主管簽名后交行政人事部。
10、本公司上下班時(shí)間，由前臺看守打卡情況。
上下班管理制度 9
為確保每一位員工上下班路途安全,避免出現安全事故,特制定本規定
一、員工自駕汽車(chē)、摩托車(chē)安全管理
1、自駕汽車(chē)、摩托車(chē)上下班的員工,必須持有國家規定的駕駛資質(zhì),且車(chē)輛牌照、保險、車(chē)況符合國家相關(guān)法律規定。
2、自駕車(chē)員工要嚴格遵守交通法規,文明、安全行車(chē),保持車(chē)況良好、車(chē)體清潔。
3、遇到雨、雪、霧等特殊天氣,要減速慢行,提高警惕。
4、上班后,按公司規定停放車(chē)輛,不得亂停亂放。
5、自駕汽車(chē)要系好安全帶,騎摩托車(chē)必須戴好頭盔。
6、嚴禁酒后駕駛,嚴禁開(kāi)賭氣車(chē)、英雄車(chē),嚴禁超速行駛。
7、一旦發(fā)生事故,駕駛員要及時(shí)報警,并向本單位行政人事處報告。
8、無(wú)證駕駛或違反交通法規出現交通安全事故,公司一概不接受工傷認定。
二、員工騎自行車(chē)、電動(dòng)車(chē)的安全管理制度
1、認真學(xué)習安全交通法規,認真學(xué)習公司安全管理制度,嚴格遵守交通規則,嚴格遵守公司安全管理制度,確保行駛安全。
2、自行車(chē)、電動(dòng)車(chē)狀況要求:
(1)剎車(chē)功能有效,便于操作。
(2車(chē)尾紅色反光器光亮。
(3)腳踏黃色反光器光亮。
(4)車(chē)鏈松緊適宜,車(chē)鏈虛位不得超過(guò)2cm。
(5)車(chē)鈴位置適合,使用有效,聲音響亮,
(6)輪胎花紋清晰,氣壓適合。
(7)車(chē)撐堅固、穩定。
(8)鏈盒狀況良好,無(wú)損壞。
3、行駛要求
(1)行車(chē)前將車(chē)座調到適當高度,盡量穿顏色鮮明或淺色衣服;天黑后行駛應穿帶有反光條紋的衣服。
(2)任何有可能影響駕駛控制或會(huì )纏住車(chē)輪、車(chē)鏈的衣物均不應穿用。寬闊的褲腳、松散的鞋帶等有可能纏夾車(chē)鏈,使騎車(chē)人摔倒。
(3)行駛途中應在非機動(dòng)車(chē)道內行駛,未劃分車(chē)道的道路應靠右行駛。
(4)前方有站牌或其他車(chē)輛停放時(shí),要注意減速避讓。
(5)橫過(guò)公路時(shí)應停車(chē)觀(guān)察,確認安全時(shí)方可通過(guò)。
(6)騎車(chē)時(shí)不準接打電話(huà),不準收發(fā)短息。
(7)遵守公司院內車(chē)輛行駛、停放規定。
(8)騎電動(dòng)車(chē)員工必須佩戴頭盔。
(9)大雨、大霧、下雪、6級以上風(fēng)力等特別天氣時(shí),不準騎自行車(chē)、電動(dòng)車(chē)上下班。
(10)不準帶人行駛。
三、員工步行上下班的安全管理
1、認真學(xué)習交通法規,認真學(xué)習公司安全管理制度,嚴格遵守交通規則,嚴格遵守公司安全管理制度。上下班路途,在確保安全的`情況下前行。
2、行走時(shí),要走人行道,沒(méi)有分車(chē)道的應靠右行走。
3、橫穿公路時(shí)應走斑馬線(xiàn),按交通信號指示行走。無(wú)斑馬線(xiàn)的路段,應左右觀(guān)察,在確認安全的前提下通過(guò)。
4、橫過(guò)公路時(shí)不準接打電話(huà),不準收發(fā)短信,不準嬉鬧追逐。
四、員工乘公共交通車(chē)輛上下班安全管理
1、認真學(xué)習安全交通法規,認真學(xué)習公司安全管理制度,嚴格遵守交通規則,嚴格遵守公司安全管理制度。步行時(shí)要在確保安全的情況下前行。
2、員工上下班必須乘坐有載客營(yíng)運資質(zhì)的車(chē)輛,不得乘坐無(wú)載客營(yíng)運資質(zhì)的車(chē)輛。乘坐無(wú)載客營(yíng)運資質(zhì)的車(chē)輛出現交通安全事故,公司不接受工傷認定
3、員工在等候停車(chē)時(shí),要站在站臺上或車(chē)道以外,不準站在車(chē)道上(包括機動(dòng)車(chē)道和非機動(dòng)車(chē)車(chē)道)候車(chē)。
4、等候下車(chē)的員工一定抓好扶手,以保持身體平衡。車(chē)輛停穩后方可上下,先下后上。
5、行車(chē)中,要對緊急剎車(chē)有預防,避免摔倒、碰傷。
6、乘車(chē)時(shí),不準把頭、手、胳膊伸出窗外,以免意外受傷。不準向車(chē)外扔物品、垃圾。
五、公司其他相關(guān)規定
1、行政人事處對本公司使用汽車(chē)、摩托車(chē)、電瓶車(chē)上下班的員工進(jìn)行登記建檔,并發(fā)放通行證。無(wú)通行證的員工不得駕駛汽車(chē)、摩托車(chē)、電瓶車(chē)進(jìn)入廠(chǎng)區。
2、門(mén)衛要加強對摩托車(chē)、電瓶車(chē)駕駛人員的戴頭盔情況進(jìn)行檢查,發(fā)現不戴頭盔的摩托車(chē)、電瓶車(chē)駕駛人員,要做好思想教育工作,并對違規者每次罰款50元/次。
本規定從下發(fā)之日起執行
上下班管理制度 10
為了進(jìn)一步規范公司員工的考勤管理，保障正常生產(chǎn)工作秩序，特制定本管理制度。
一、公司標準考勤時(shí)間為：
公司上下班時(shí)間統一為7：30至17：30。生產(chǎn)部門(mén)根據具體情況安排加班。若生產(chǎn)車(chē)間晚上加班，辦公室管理人員應上班至19：00。
二、公司采用指紋考勤機和手工打卡兩種。上班指紋考勤時(shí)間7∶20至7∶30；下班指紋考勤時(shí)間5∶20至5∶30。所有員工必須在上班規定時(shí)間前和下班規定時(shí)間后考勤，屬有效考勤記錄，若在上班時(shí)間內考勤，按遲到或早退記載；如因公司系統故障無(wú)法打卡必須到人事部備案。
三、遲到或早退10分鐘者，每次罰款5元，主管以上人員10元一次；遲到或早退30分鐘以?xún)日吡P款20元一次，主管以上30元一次，遲到或者早退一小時(shí)以上者按曠工處理，曠工一天，罰三天工資。
四、若連續曠工三天以上（含三天）者或月內累計曠工4天以上、年內累計曠工6天以上者，按自動(dòng)離職處理，不給予結算工資。
五、公司員工〔含主管以上管理人員〕請假必須填寫(xiě)《請假條》，并在批準后交行政人事部備案，未在行政人事部備案的`請假無(wú)效，強行請假作曠工處理。
六、員工請假半天以上、二天以?xún)鹊�，由部門(mén)主管簽字；請假二天以上的，主管簽字后經(jīng)生產(chǎn)副總審批；主管請假半天以上、二天以?xún)鹊�，生產(chǎn)副總簽字；二天以上的，必須經(jīng)總經(jīng)理審批。
七、事假：?jiǎn)T工需要請假時(shí)，應提前一天向部門(mén)負責人請假，以填寫(xiě)《請假條》為準，經(jīng)批準后方可休假；遇緊急情況須在休假當日，以電話(huà)方式向部門(mén)負責人請假，事后應及時(shí)補辦請假手續。
八、病假：?jiǎn)T工因患病或非因公負傷不能工作，須在休假當天及時(shí)向部門(mén)負責人請病假，事后應及時(shí)補辦請假手續，并出具醫生證明。
九、其它請假：婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等，按國家規定和公司實(shí)際情況執行。
十、工作時(shí)間內不得擅自離開(kāi)工作崗位，如有需要離開(kāi)應請示所在部門(mén)負責人批準，如遇特殊情況，必須提前報行政人事部備案。
十一、管理人員在一個(gè)月內無(wú)缺勤記錄者均可享受200元的全勤獎。
除公司規定的休假外，請假者無(wú)全勤獎，并扣除請假工資。
十二、新進(jìn)員工上崗當天到行政人事部辦理員工檔案，錄入考勤。試用期內曠工的，按照試用不合格處理。
十三、門(mén)衛開(kāi)關(guān)門(mén)時(shí)間：早晨6∶00——晚上11∶00。超時(shí)未歸者，后果自負�！采习鄷r(shí)間不準在廠(chǎng)區、辦公室、車(chē)間吃早餐和零食。發(fā)現一次，罰款10元�！�
十四、本考勤管理制度自20xx年4月15日起執行。
上下班管理制度 11
一、員工應做到
1、自覺(jué)學(xué)習《道路交通安全法》、《道路交通安全法實(shí)施條例》等法律、法規,提高交通安全意識和安全技能知識,并有接受單位組織安全培訓教育的義務(wù)。
2、駕駛機動(dòng)車(chē)上下班的,應當依法取得機動(dòng)車(chē)駕駛證。無(wú)證駕駛機動(dòng)車(chē)不得駛入廠(chǎng)區。
3、駕駛摩托車(chē)上下班(進(jìn)、出廠(chǎng))必須正確戴好安全帽行駛,騎電動(dòng)車(chē)上下班提倡戴安全帽。
4、駕車(chē)人上道路行駛前,應當對汽車(chē)、摩托車(chē)、電動(dòng)車(chē)的安全技術(shù)性能進(jìn)行認真檢查;不要駕駛安全設施不全等具有安全隱患的汽車(chē)、摩托車(chē)、電動(dòng)車(chē)。
5、駕駛人應當遵守道路交通安全法律、法規的規定,按照操作規范安全駕駛、文明駕駛。不超速行駛,不酒后駕駛,不疲勞駕駛。
6、按規定停放車(chē)輛,駕駛員離開(kāi)車(chē)輛時(shí)應對車(chē)輛采取制動(dòng)措施,并確認停車(chē)安全,以防發(fā)生意外事故。
7、因公出差人員或外派(駐外)人員,身處異地,更要加強自我保護、自我防范意識,避免意外交通事故和人身傷害事故發(fā)生。
8、上下班途中或因公外出期間受到機動(dòng)車(chē)傷害后,除了應緊急搶救受傷人員和財產(chǎn)外,要保護好事發(fā)現場(chǎng),并迅速撥打“122”電話(huà)報警。報警要講清事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、主要情況和造成的后果。
9、因事故受傷就醫時(shí)應向醫務(wù)人員講清事故發(fā)生的簡(jiǎn)要經(jīng)過(guò),并保管好所有的就醫證明材料。
二、單位應做到
1、利用各種宣傳工具、信息平臺,定期或不定期對員工進(jìn)行本單位安全生產(chǎn)管理制度、交通安全法律法規等知識的教育和培訓,提高員工交通安全意識和自我保護技能知識。
2、單位的大門(mén)口顯要位置應設立醒目的'交通安全提示語(yǔ)或安全警示標志。
3、安全保衛人員應經(jīng)常性地對員工駕車(chē)進(jìn)、出廠(chǎng)戴安全帽情況進(jìn)行檢查。發(fā)現不符合安全要求的,有權責令其糾正、并處罰。要掌握駕駛汽車(chē)、摩托車(chē)、電動(dòng)車(chē)上下班的職工情況。
4、廠(chǎng)區內各類(lèi)車(chē)輛應限低速行駛,并定點(diǎn)停放,停車(chē)棚(庫)設置安全提示牌。
5、鼓勵職工乘座公共交通工具上下班,有條件的單位應配備客車(chē)接送職工上下班。離廠(chǎng)區較遠的三班制作業(yè)人員,單位應為其提供夜間休息場(chǎng)所。
6、廠(chǎng)(礦)區內租賃、外包、外協(xié)的鏟車(chē)、挖機等特種車(chē)輛必須證照齊全,操作人員持證上崗,不符合要求的,有權責令其整改或責令其停止作業(yè)。
7、加強勞動(dòng)紀律管理,員工在市區因公外出時(shí),必須到企業(yè)行政管理部門(mén)登記備案,條件許可時(shí)企業(yè)應為其派車(chē)。上班時(shí)間嚴禁擅自離廠(chǎng),以避免意外事故發(fā)生。
上下班管理制度 12
一、公司職工必須嚴格遵守上下班的時(shí)間標準，自覺(jué)做到不遲到、不早退、不曠工。
二、有事必須請假的職工，假期兩天內的應向本人所屬部門(mén)負責人書(shū)面申請，超過(guò)三天者須向公司經(jīng)理書(shū)面申請。事假按天數扣發(fā)工資。
三、超過(guò)上班規定時(shí)間30分鐘以上者，視為遲到，提前30分鐘以上下班著(zhù)，視為早退，遲到超過(guò)2小時(shí)以上者，則視為曠工。
四、處理規定：
1、職工在一周內遲到或早退二次以上者，應扣發(fā)當月5%工資。
2、職工在一個(gè)月內遲到或早退累計超過(guò)六次者，應扣發(fā)當月10%工資。
3、職工每曠工一次，應扣發(fā)當月5%工資，職工請事假按有關(guān)規定執行。
4、職工未經(jīng)批準擅自離開(kāi)工作崗位或超過(guò)批準假期的.，按曠工處理，一個(gè)月內曠工達到14天者，曠工期間停發(fā)一切工資待遇并解除勞動(dòng)關(guān)系。對造成惡劣影響或經(jīng)濟損失的，公司保留追究當事人經(jīng)濟責任的權利。
五、確因工作需要原因而發(fā)生遲到者，應在當天內向部門(mén)負責人或公司經(jīng)理解釋?zhuān)鞯貌块T(mén)負責人或者公司經(jīng)理的認可。
上下班管理制度 13
1.0目的
為了確保每一位員工上下班乘車(chē)的安全,避免出現安全事故,特制本制度。
2.0適用范圍
適用于公司所有員工和通勤車(chē)司機。
3.0制度
3.1汽車(chē)、摩托車(chē)是我們生活中最常用的交通工具,但車(chē)禍的危險也可能時(shí)時(shí)伴隨著(zhù)我們。據世界衛生組織統計,全世界每年因車(chē)禍喪生的人數約有70萬(wàn),受傷人數1000萬(wàn)至1500萬(wàn)。也就是說(shuō),每50秒鐘就有一個(gè)人死于車(chē)禍,每2秒鐘有1人受傷或致殘。因此,每一位員工必須注意交通安全。
3.2公司通勤車(chē)管理
3.2.1公司為了方便員工上下班乘車(chē),專(zhuān)門(mén)租用了大巴車(chē)(通勤車(chē))接送員工。辦公室設專(zhuān)人管理通勤車(chē)。公司在租用通勤車(chē)時(shí),須嚴把“三關(guān)”:即通勤車(chē)輛準入關(guān),通勤車(chē)駕駛員聘用關(guān),通勤車(chē)接送員工制度落實(shí)關(guān)。
3.4.1通勤車(chē)司機每天出車(chē)前必須檢查車(chē)輛的狀況,尤其是剎車(chē),有問(wèn)題及時(shí)修理。
3.2.2通勤車(chē)司機按照承運車(chē)輛的核定載客人數安排員工上車(chē),并負責維持車(chē)內外的乘車(chē)秩序,不得超出該車(chē)核定載客人數。
3.2.3當乘車(chē)人數超過(guò)核定載客人數時(shí),應及時(shí)通知辦公室管理人員,調整車(chē)輛數量。
3.2.4通勤車(chē)司機在承運員工過(guò)程中,應嚴格遵守《中華人民共和國道路運輸條例》、《道路交通安全法》及國家有關(guān)安全生產(chǎn)的其他法律法規,嚴禁酒后駕駛、疲勞駕駛、超速駕駛等,在遇到大霧、雨雪天氣、道路毀壞等特殊情況,應減速行駛,以確保安全。
3.2.5通勤車(chē)司機應在路途上對員工做好相應的服務(wù)工作,對體弱生病員工給予照顧。對員工的違紀違規行為要及時(shí)制止,并及時(shí)向公司反映。
3.2.6辦公室管理人員應認真做好通勤車(chē)車(chē)輛的日常管理工作,做好相應記錄,作為以后獎罰和續聘的重要依據。
3.2.7通勤車(chē)的管理細則參見(jiàn)《通勤車(chē)管理制度》。
3.3乘車(chē)紀律
3.3.1每位員工應按公司下發(fā)通勤車(chē)行車(chē)路線(xiàn)、停車(chē)站點(diǎn)和發(fā)車(chē)時(shí)間表進(jìn)行乘車(chē),不得在非定車(chē)點(diǎn)攔車(chē)強行上車(chē),如果不按規定無(wú)理取鬧的,將嚴肅處理,直至取消乘車(chē)資格。
3.3.2員工在等候乘坐通勤車(chē)時(shí),要在站臺和指定地點(diǎn)等候車(chē)輛,不要站在車(chē)道(包括機動(dòng)車(chē)道、非機動(dòng)車(chē)道)上候車(chē)。
3.3.3上下車(chē)均應等車(chē)停穩以后,因為在車(chē)子還沒(méi)停穩的時(shí)候,如果大家突然攔在車(chē)前,往往會(huì )使駕駛員措手不及,同時(shí)因為候車(chē)人的爭搶,不巧被人擠倒或把他人擠倒,都可能引發(fā)事故,所以大家一定要記住,先下后上,不要爭搶。
3.3.4在車(chē)上不許大聲喧嘩、走動(dòng)、吸煙、亂扔垃圾,不許吵架打架,更不允許以大欺小、搶位或欺負威脅、恐嚇員工。員工在乘車(chē)時(shí)要文明禮貌、互相幫助、互相關(guān)心和照顧,發(fā)揚助人為樂(lè )的'精神。
3.3.5坐在座位上,也要精神集中,雙手扶住前排座位上的椅背。通常車(chē)子猛烈沖擊時(shí),人體會(huì )向前傾,這樣頭和臉就有撞到前排座椅靠背的危險。如雙手扶住前排座位的椅背,則可以大大減緩身體向前的沖擊力,同時(shí)對頭和臉部也可起到保護作用。
3.3.5乘車(chē)時(shí)不要把頭、手、胳膊伸出車(chē)窗外,以免被對面來(lái)車(chē)或路邊樹(shù)木等刮傷;也不要向車(chē)窗外亂扔雜物,以免傷及他人。
3.3.7車(chē)門(mén)開(kāi)啟后,不要急著(zhù)跳下車(chē),應先觀(guān)察是否有自行車(chē)和摩托車(chē)駛近,要在沒(méi)有車(chē)輛駛近的情況下下車(chē),防止后面跟上的自行車(chē)或摩托車(chē)措手不及,發(fā)生意外。
3.3.8下車(chē)后,不能急于從車(chē)前或車(chē)后橫穿道路,應走離車(chē)前或車(chē)后20米以上,能看清路上左右來(lái)車(chē)后,選擇適當時(shí)機再橫穿馬路。
3.4監督檢查
3.4.1每位員工者對乘車(chē)全安都有監督的責任,發(fā)現有違規或不安全的事情,可以向辦公室反映,由辦公室調查處理。
3.4.2辦公室管理人員不定期隨車(chē)監督檢查乘車(chē)安全,發(fā)現違規或不安全的事情,進(jìn)行處罰。
3.4.3每輛車(chē)推選1名有一定管理能力的人員擔任車(chē)長(cháng),維持乘車(chē)紀律和秩序,將接送時(shí)間、趟次、是否超載、漏載做好記錄,并將情況反饋給辦公室管理人員,每月對通勤車(chē)實(shí)行評比考核。
3.5自駕車(chē)、摩托車(chē)安全管理
3.5.1員工有自駕小車(chē)、騎摩托車(chē)上下班者,也要注意安全,避免交通事故的發(fā)生。
3.5.2駕駛員要認真學(xué)習與遵守交通規則和操作規程,務(wù)必做到安全駕駛、文明行車(chē),出車(chē)時(shí)證件齊全有效,按要求對車(chē)輛進(jìn)行檢查、保養、維修,保持車(chē)況良好。
3.5.3自駕小車(chē)時(shí)一定要系好安全帶,騎摩托車(chē)一定要帶好頭盔。
3.5.4遇雨、雪、大霧天氣,駕駛員必須集中精力,減速慢行,提高警惕。
3.5.5停放時(shí),注意鎖好車(chē)門(mén),防止車(chē)輛被毀、被盜。外出時(shí),一定要停放在安全可靠的地方。上班后,車(chē)輛一律停放到規定的停車(chē)場(chǎng),駕駛員不得私自將車(chē)交給無(wú)駕照或無(wú)駕駛經(jīng)驗人員駕駛。
3.5.6嚴禁酒后駕駛,嚴禁開(kāi)賭氣車(chē)、英雄車(chē)、麻痹車(chē),超速行駛,疲勞駕違章行為,確保行車(chē)安全。
3.5.7一旦發(fā)生事故,駕駛員要及時(shí)向當地負責人及交警、保險等有關(guān)部門(mén)報告,不得擅自處理。應及時(shí)采取措施防止事故擴大,并當即報警,同時(shí)向單位報告。嚴禁逃逸,如因逃逸造成責任加大,損失增多的,增加部分由駕駛員承擔。
3.5.8乘車(chē)人不得違章指揮,不得做影響駕駛的事情,同時(shí)在途中不得勸駕駛員喝酒,如遇駕駛員渴酒,應當即勸阻。
3.6節假日安全乘車(chē)
3.6.1節假日駕車(chē)外出時(shí)最好結伴同行,遵守交通規則,注意人身安全,不輕信陌生人的言行,注意保管好自己的財物,不去安全設施沒(méi)有保障的娛樂(lè )場(chǎng)所,注意言談舉止,以防發(fā)生糾紛,遇事不極端處理。
3.6.2節日期間乘坐公共交通工具時(shí),要文明乘車(chē),自覺(jué)遵守乘車(chē)秩序,不要只顧擠車(chē)搶座位而放松了警惕,成為扒竊下手的目標。上車(chē)后,最好往中間走,不要擠在門(mén)口,遇到連續被擠時(shí)要提高警惕,以防被竊。
3.6.3選擇出行交通工具時(shí),要乘坐正規運營(yíng)的車(chē)輛,不要乘坐“黑出租車(chē)”、“黑摩的”、“黑三輪”等非法運營(yíng)的車(chē)輛。
3.6.4自駕車(chē)出行期間,應注意保管好自己的車(chē)輛,把車(chē)停放在有專(zhuān)人看管的停車(chē)場(chǎng);停放在居民區無(wú)人看管的機動(dòng)車(chē)要安裝報警裝置和機械防盜鎖,不要在車(chē)內和后備箱中放置貴重物品。
3.7乘車(chē)安全教育
3.7.1樹(shù)立“人人是交通安全教育者”的責任意識,發(fā)揮全員參與,各單位的管理人員利用早晚會(huì ),通過(guò)交通事故案例,給每位員工灌輸安全意識。
3.7.2辦公室發(fā)揮廣播、板報、宣傳展板等宣傳工具的作用,進(jìn)行“交通安全知識”宣傳,組織員工觀(guān)看交通安全教育影視、光碟。
3.7.3定期請交警隊同志進(jìn)行交通安全教育講座。
3.7.4辦公室通過(guò)豐富多彩、形式多樣的教育活動(dòng),開(kāi)展員工安全防護、防交通事故等安全教育。
3.8獎罰
3.8.1騎摩托車(chē)不戴頭盔者,發(fā)現一次罰款1000元。
3.8.2不按指定地點(diǎn)亂停亂放摩托車(chē)者,發(fā)現一次罰款500元。
3.8.3通勤車(chē)的處罰條例參照《通勤車(chē)管理制度》執行。
4.0相關(guān)文件
4.1《通勤車(chē)管理制度》
5.0記錄
5.1《通勤車(chē)監督檢查記錄》
上下班管理制度 14
為規范我礦考勤管理制度，確保職工上下班期間的安全，特制定本制度。
一、職工上下班，嚴格按煤礦考勤管理制度執行。
二、煤礦為職工提供必要的住宿、生活安排，對職工的居住情況進(jìn)行詳細登記。
三、職工應按規定上下班時(shí)間準時(shí)上下班。
四、職工在上下班期間內，必須加強自身安全意識，做好自我安全保護。
五、職工上下班期間必須嚴格遵守交通規則，按《道路交通法》依規行駛，避免發(fā)生交通事故。
六、職工離開(kāi)煤礦所在地時(shí)，實(shí)行本人簽退制度，應記明簽退時(shí)間、到達目的地時(shí)間、行走路線(xiàn)和回礦時(shí)間等內容，離礦時(shí)不按規定簽退，將以曠工論處，且發(fā)生的事故傷害一切均由本人負責。
七、離礦簽退后，從事的各項活動(dòng)屬個(gè)人行為，所發(fā)生的'事故傷害等一切后果，均由本人負責。
八、加強勞動(dòng)紀律管理，職工因公外出時(shí)，必須到煤礦行政管理辦公室登記備案，并填寫(xiě)出差單。上班時(shí)間嚴禁擅自離礦，以避免意外事故發(fā)生，未按制度離礦的，一切后果自負。
九、因公外派人員，身處異地，更要加強自我保護、自我防范意識，避免意外交通事故和人身傷害事故發(fā)生。
十、在上下班途中，因本人觸犯了法律法規，造成的事故傷害或不好事件，由責任人自己負責。
十一、在上下班途中，因本人負主要責任造成的交通事故或其它意外傷害事故 ，由責任人自己負責。
十二、職工在上下班期間或上下班途中，故意犯罪、醉酒或吸毒、自殘或自殺的，所發(fā)生的事故傷害后果，責任自負。
十三、行走上下班的，在公路、岔道或車(chē)輛密集場(chǎng)所行走時(shí)，必須小心謹慎，嚴禁在機動(dòng)車(chē)道行走，防止交通事故或意外傷害發(fā)生。
十四、自有交通工具的，應當依法取得機動(dòng)車(chē)駕駛證，駕駛人應當遵守道路交通安全法律、法規的規定，按照操作規范安全駕駛、文明駕駛。不超速行駛，不酒后駕駛，不疲勞駕駛等違規駕駛，否則，發(fā)生事故傷害，后果自負。
十五、駕車(chē)機動(dòng)車(chē)上下班職工，道路行駛前，應當對汽車(chē)、摩托車(chē)、電動(dòng)車(chē)及其它車(chē)輛的安全技術(shù)性能進(jìn)行認真檢查，不得駕駛安全設施不全等具有安全隱患的汽車(chē)、摩托車(chē)等車(chē)輛，否則造成的后果，責任自負。
上下班管理制度 15
一、自行打卡記錄上下班時(shí)間，包括上班時(shí)間因公或因私離開(kāi)廠(chǎng)的時(shí)間。
二、上班時(shí)間一天內(不含一天)因公或因私離開(kāi)廠(chǎng)的，要按層級報告(科員向部領(lǐng)導報告，副部長(cháng)向正部長(cháng)報告，正部長(cháng)向廠(chǎng)級主管領(lǐng)導報告)。各部考勤員要在《管理人員上班離開(kāi)時(shí)間登記表》上注明離開(kāi)時(shí)間和事由，并有層級領(lǐng)導的簽名同意，廠(chǎng)級領(lǐng)導由考勤員簽名確認
三、上班時(shí)間超過(guò)一天(含一天)因公或因私離開(kāi)廠(chǎng)，各部考勤員要在《管理人員上班離開(kāi)時(shí)間登記表》上注明天數和事由，科員和副部長(cháng)要有部長(cháng)的簽名同意;正部長(cháng)需經(jīng)廠(chǎng)級主管領(lǐng)導副廠(chǎng)長(cháng)簽名同意;副廠(chǎng)長(cháng)需經(jīng)廠(chǎng)長(cháng)批準，每底由辦公室呈廠(chǎng)長(cháng)簽認。黨政主要領(lǐng)導執行紡織集團公司《關(guān)于領(lǐng)導干部外出請假的有關(guān)規定》。
四、若廠(chǎng)級領(lǐng)導外出無(wú)法報告，應向辦公室考勤員請假備案。
五、每月底各部考勤員提交考勤表若與辦公室收取的`《個(gè)人電腦打卡鐘專(zhuān)用表》出現不相符狀況時(shí)，則按照《考勤制度》處理。
六、凡發(fā)現代人打卡者每次罰款100元，被代打卡者每次罰款100元。
七、對忘記打卡或涂改打卡牌的管理人員，每次扣罰50元。
八、各部考勤員每月底要認真核對本部門(mén)管理人員上班離開(kāi)時(shí)間登記表與打卡牌的狀況，發(fā)現違反廠(chǎng)有關(guān)考勤機使用規定以及廠(chǎng)的考勤制度應如實(shí)記錄在《考勤表》上，并經(jīng)部長(cháng)、主管廠(chǎng)級領(lǐng)導簽名，才能交至辦公室。如有意或無(wú)意將矛盾上交，不在本部門(mén)《考勤表》上記錄的違紀狀況，由辦公室或其它部門(mén)發(fā)現的每次則以雙倍扣罰當事人。
九、打卡機真實(shí)記錄員工出勤、外勤(或因私外出)時(shí)間，上至廠(chǎng)長(cháng)、下至一般人員上、下班要打卡，回廠(chǎng)后外出(無(wú)論因公因私，也無(wú)論時(shí)間長(cháng)短)也要打卡，否同，輕者作忘記打卡處理(本部門(mén)自報每次扣50元，抽查發(fā)現每次扣100元)，重者視為早退或離崗。
十、各級管理人員應以身作則遵守以上規定，各部領(lǐng)導有職責指導考勤員執行考勤制度，若考勤員徇私失責，則酌情另行處理。
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