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上下班制度優(yōu)秀
在當下社會(huì )，我們都跟制度有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系，制度是要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，下面是小編為大家收集的上下班制度優(yōu)秀，歡迎閱讀與收藏。
上下班制度優(yōu)秀1
目的:進(jìn)一步規范公司管理，嚴肅上下班紀律：適用:本公司所有在職人員：
第一條：本公司所有員工、管理人員上下班，悉依本制度執行。
第二條：本公司所有員工、管理人員都應按作息時(shí)光之規定準時(shí)上下班。
第三條：遲到、早退、曠職(工)按下列辦法處理：
�。�1）遲到
上班遲到5-15分鐘，予以5元次的處罰；15分鐘至30分鐘內的，予以10元次處罰；超過(guò)30分鐘后的，以扣發(fā)當日薪資的處罰：
�。�2）早退的一律予以扣發(fā)當日薪資的處罰：
�。�3）曠職（工)的'予以扣發(fā)三日薪資的處罰；連續曠職(工）三天或一個(gè)月內累計3天的，均以自動(dòng)離職論處。
第四條：上下班打卡及外出公差、私事，均應嚴守秩序，規定如下：
�。�1）上下班同時(shí)打卡超過(guò)三人時(shí)，必須排隊依次進(jìn)行，如有爭搶、插隊等擾亂秩序的行為，經(jīng)監督人員指出后，仍不改正的，視情形予以20-50元次的處罰。
�。�2）無(wú)論何種班次，上班者不得打了上班卡后私自外出或辦理私事，如有違者，按早退論處。
�。�3）下班者應先打卡后外出，如有違者，即按早退論處。
�。�4）下班時(shí)光到后，方得停止工作，不得提前下班等候打卡，如有違者，即按早退論處，所屬主管人員負連帶的職責。
�。�5）上下班打卡均由本人親自操作，嚴禁代人或托人打卡，如有違者，職責雙方均按曠職(工)半日論處。
�。�6）沒(méi)有上班、加班而打虛假卡的，按曠職(工)一日論處。
�。�7）遇停電或卡機故障，未能正常打卡時(shí)，應在兩天內交由所屬部門(mén)負責人簽字確認并交人事部，過(guò)時(shí)不予受理，如違規簽卡，職責雙方均按曠職(工)半日論處。
�。�8）漏打補簽每月不得超過(guò)三次，每超過(guò)一次按上班遲到15分鐘內論處；漏打未簽的，每次按上班遲到30分鐘內論處。如因公事外出末打卡的需填寫(xiě)補卡申請條。
�。�9）工作時(shí)光內，因事外出或提前下班的，須持有效請假單或外出放行條，保安方可放行。如有違者，按早退或曠職(工)論處。
�。�10）個(gè)人請事（�。┘傩杼崆吧暾�，由部門(mén)主管和人事部審批后方算生效，非特殊情景下所有事后請假一律作曠工論處。
第五條：本制度條款如有與目前制度相抵觸的，依照本制度執行。
第六條：本制度由各部門(mén)負責人與相關(guān)人員配合行政人事部監督落實(shí)執行。
第七條：人事行政管理部門(mén)對本制度享有最終解釋權。
第八條：呈總經(jīng)理核準后生效。
xxxx年5月1日起，我公司上下班打卡時(shí)光為：生產(chǎn)部日班：8:00—20：00
夜班：20：00—08：00
辦公室人員打卡時(shí)光為上午：8：00—12：00
午時(shí)打卡時(shí)光為：13：30—17：30（辦公室）
呈：生產(chǎn)部車(chē)間、數碼車(chē)間、品檢部、辦公室
上下班制度優(yōu)秀2
為了嚴肅工作紀律和維護正常的工作秩序，根據有關(guān)法律、法規和政策規定，特制定本制度。
一、請假制度
1、請假。工作人員心請探親假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假和享受年休假，都必須書(shū)面請假，按程序審批后，方能離開(kāi)工作崗位，并在商定其工作有人替代后，向分管領(lǐng)導及本科（股)負責人知會(huì )請假情況。職工因病因事請假的，必須履行手續，凡一年內請病假累計超過(guò)30天(不含住院）或請事假累計超過(guò)15天者，當年不能享受公休假；若不享受公休假后，再請病事假超過(guò)以上規定時(shí)間的則在下年度不安排公休假。
2、審批。全局人員需要請假，須經(jīng)分管領(lǐng)導同意并報經(jīng)局長(cháng)審批；所有簽批后的假條交辦公室登記備查。無(wú)局長(cháng)批準簽字的假條視為無(wú)假自假。
3、假期計算。經(jīng)批準離開(kāi)工作崗位的當天到正式上班時(shí)為止，法定假日可扣除。
4、嚴格銷(xiāo)假制度。職工請假期滿(mǎn)或年休假期滿(mǎn)后，應按時(shí)返回工作崗位，并到辦公室履行銷(xiāo)假手續。若遇特殊情況，需續假者，應在假期未滿(mǎn)前辦理續假手續。在外地不能回單位的，可電話(huà)、電報聯(lián)系辦理，并實(shí)事求是說(shuō)明續假原因。
5、凡不履行請假手續，擅離工作崗位或無(wú)故超假者，經(jīng)核實(shí)后，按曠工處理。
二、考勤制度
1、干部職工必須按區政府頒布的休息時(shí)間上下班，上下班以規定時(shí)間前(后)推10分鐘為上下班準時(shí)，不得遲到、不得早退，否則為不按時(shí)上下班。
2、干部職工實(shí)行上下班簽到制度。職工上下班主動(dòng)簽到，如果不簽到又不說(shuō)明理由的.，按曠工處理。職工出差、下鄉、外出辦事的，必須向辦公室說(shuō)明出差、下鄉、外出辦事的地點(diǎn)和事由。職工下鄉后，必須用所在地的座機電話(huà)向辦公室報告，不報告者按曠工處理。
3、干部職工均實(shí)行考勤制�？记谟赊k公室統一負責，定期或不定期進(jìn)行抽查，并將考核情況作為年芳目標管理考核的重要依據。
4、凡全區性的會(huì )議及社會(huì )公益活動(dòng)（義務(wù)勞動(dòng)、植樹(shù)等）必須參加，凡無(wú)故不參加的每次扣發(fā)200元補貼。
5、全體工作人員，應自覺(jué)遵守工作時(shí)間，堅守工作崗位，不得遲到早退，對無(wú)故制度和上班時(shí)間不請假外出辦私事的人員，可累計計算時(shí)間，情節較輕的按本制度第一項第五款規定處理。職工遲到一次扣10元，早退一次扣10元，請病假一年內累計超過(guò)15天后（住院除外）每天扣20元，請事假一年內累計超過(guò)7天后每天扣20元，曠工一天扣100元，職工遲到、早退、病假、事假、曠工情況納入年終考核，作為年終評選先進(jìn)個(gè)人和核定年終達標獎的主要依據。
6、職工節假日出差、下鄉領(lǐng)取加班補助后不得再報銷(xiāo)旅差費。
7、參加各類(lèi)函授、自修學(xué)習的面授時(shí)間，應抵銷(xiāo)公休假。在各類(lèi)脫產(chǎn)學(xué)習一年以上的，學(xué)習期間不再享受公休假和當年年終獎。
8、職工年度曠工或不假外出連續超過(guò)15天，或全年累計超過(guò)30天的，按照《國家公務(wù)員管理暫行條例》的規定予以辭退。不假外出7—15天的，向局長(cháng)說(shuō)明理由，年終考核確定為稱(chēng)職，并在局職工大會(huì )上作出書(shū)面檢討，年終獎減半計發(fā)，不假外出3—6天的向局長(cháng)說(shuō)明理由，并在局職工大會(huì )上作出書(shū)面檢討，除按曠工處理外，扣當月一切津補貼，不假外出1—2天的，向局長(cháng)說(shuō)明理由，并寫(xiě)出書(shū)面檢討。
9、各股、室做好職工節假日加班、夜間值班的登記工作，由股、室負責人審核后交辦公室存查。
10、考勤由辦公室統一負責，每個(gè)月結職工的出勤考核情況進(jìn)行匯總，經(jīng)核實(shí)無(wú)異議后報告局領(lǐng)導并存檔備查，職工出勤考核情況作為年終評選先進(jìn)和核定年終獎標準的主要依據。
上下班制度優(yōu)秀3
1、堅持按時(shí)上班，不遲到、不早退。
2、每一天上下班須簽到和簽退，他人不得代簽，每次簽到時(shí)光幅度不超過(guò)IO分鐘，不準提前簽退。
3、嚴禁上班時(shí)辦私事或隨便離開(kāi)崗位。
4、因公需出差，本人報科室領(lǐng)導，先由分管領(lǐng)導提出意見(jiàn)后，由局長(cháng)簽批。
5、實(shí)行查崗制度。凡未按規定請假者或上班中途無(wú)故離開(kāi)崗位一律視為曠工，每次扣發(fā)月度考勤補助10元。并納入月、季、年終考核、評獎、評優(yōu)參考條件之一。
6、月度考勤統計缺勤累計超過(guò)3日或事假超過(guò)7日，當月度考勤補助按半數發(fā)放；缺勤累計超過(guò)6日或事假超過(guò)10日，病假超過(guò)20日，取消當月考勤補助。
以上制度凡違規3次者在局會(huì )議上作自我檢查；5次者年度不能評優(yōu)；超過(guò)10次者，年度考評視為不稱(chēng)職。
上下班制度優(yōu)秀4
所有員工必須按排班表準時(shí)上班，不得無(wú)故缺勤、曠工、遲到、早退，嚴禁代人打卡。每個(gè)月推薦全勤員工，進(jìn)行公布表?yè)P和獎勵100元，所謂全勤是全月沒(méi)有遲到，早退，請假。延遲半小時(shí)之內上班，為遲到行為，提前半小時(shí)下班的，為早退行為。
上班時(shí)光：
上午：8：00-12：00午時(shí)：2：00-6：00加班：7：00-10：00
一、遲到、早退、曠工。
具體規定：
1、員工每月予許有2次遲到，而累計遲到時(shí)光不得超過(guò)30分鐘。遲到3次以上（包含3次）超過(guò)30分鐘，當曠工1小時(shí)處理。超過(guò)1小時(shí)按曠工半天論。（因偶發(fā)事故遲到超過(guò)30分鐘以上經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)者可準予補辦請假。）
2、員工未到規定時(shí)光提前30分鐘下班的為早退，超過(guò)30分鐘提前下班的按曠工處理。
3、員工每月予許有2次漏打卡，漏打卡應找主管簽卡處理，發(fā)生3次以上（含3次）漏打卡情景雖有經(jīng)過(guò)部門(mén)主管核準的上班證明，但仍應處罰，超出此數員工按10元次處理。
4、員工漏打卡需填寫(xiě)《員工漏打卡情景說(shuō)明》，部門(mén)主管確認工時(shí)后，由行政部作相應處理。
5、辦公室負責本規定在全公司貫徹，各部門(mén)主管應督導員工按規定時(shí)光出勤。主管違規核準缺勤，隱瞞員工缺勤情景等，按違規員工應扣金額雙倍處罰。
6、保安人員認真執行并監督公司規定的`打卡制度，不允許代打、不允許手寫(xiě)、涂改，打完卡應按編號放在相應位置。對代打卡的員工一經(jīng)發(fā)現，給予30元人次經(jīng)濟處罰（罰款對象：代打卡人、被打卡人）；若保安人員帶打卡，則給予50元罰款并停崗處理。
7、上班時(shí)光內因有事外出的，要按規定憑放行條交到保安室才能離廠(chǎng)（各部門(mén)員工向部門(mén)主管請示批準，部門(mén)主管和辦公室向總經(jīng)理請示批準，）。放行條應有部門(mén)主管的簽名同意，和行政簽名確認方可生效。否則當曠工半天處理。
8、若部門(mén)主管和辦公室外出無(wú)法報告，應向行政人員請假備案
二、請假
1、任何類(lèi)別的假期都需部門(mén)主管事前批準，并到行政部登記
2、如有緊急情景，不能事先請假，應在兩小時(shí)以?xún)入娫?huà)通知本部門(mén)主管和行政部并在上班當日補辦手續，否則以曠工計。
3、當月請假1天（或1次）扣除35全勤
4、當月請假2天以上沒(méi)有全勤。
5、員工身體不適請病假，須告知主管，填寫(xiě)[請假條]交給主管簽名同意，遇緊急情景先電話(huà)通知主管同意批準，病后上班應補回[請假條]。否則當曠工處理。
6、病假的請假條應附帶醫生證明，醫院病歷表正本，醫院發(fā)票。（經(jīng)審核無(wú)誤后退還）
三、曠工
1、連續三個(gè)工作日無(wú)故缺勤，或未經(jīng)批準休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡(luò )本人查明原因，并于滿(mǎn)三天后的二天內交出"辭退處分報告"。
2、在30天內未經(jīng)批準缺勤總計3天（24小時(shí)）者被視為曠工，按曠工處罰。
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