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物業(yè)公司考勤管理制度
在現在的社會(huì )生活中，制度在生活中的使用越來(lái)越廣泛，制度是一種要求大家共同遵守的規章或準則。我們該怎么擬定制度呢？以下是小編收集整理的物業(yè)公司考勤管理制度，希望對大家有所幫助。
物業(yè)公司考勤管理制度1
為了加強企業(yè)管理,嚴肅物業(yè)公司勞動(dòng)紀律,合理計酬,根據《中華人民共和國國勞動(dòng)法》有關(guān)規定特制定本辦法。
職工每天工作八小時(shí),平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十個(gè)小時(shí),每周工作五天,公司嚴格控制值班,值班超過(guò)六小時(shí),可安排倒休或給五十元計酬(值班不許抵病、事假)。
一、病假
1、職工休病假前,須報請領(lǐng)導批準(兩天以?xún)扔伤鶎俨块T(mén)主管領(lǐng)導批準,兩天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準)。
2、職工請病假10天以?xún)瓤鄢招б婀べY,超過(guò)10天扣當月全部效益工資。
二、事假
1、職工因事請假,需提前一天填寫(xiě)請假單,報部門(mén)領(lǐng)導批準,請假手續由本人親自辦理,不得委托他人,遇有特別情況可先電話(huà)請假,事后向領(lǐng)導補辦請假手續。
2、職工請事假五天(含)以?xún)瓤鄢斎展べY的10%,過(guò)五天扣除當月全部效益工資,并按實(shí)際請假天數扣除當月日工資。
三、產(chǎn)假
1、女職工產(chǎn)假為90天,難產(chǎn)增加15天,晚育增加30天,晚育假不休者可多發(fā)半個(gè)月崗位工資,休假期間工資照發(fā)。
2、女職工分娩前15天假期,產(chǎn)前檢查假視為出勤。
3、女職工懷孕終止妊娠者,可給14天休養假,休假期工資照發(fā)。
四、婚假
職工本人結婚,可請婚假(婚假不包括節日、公休日)婚假7天,晚婚獎勵7天。休假期間工資照發(fā)。
五、探親假
職工休探親假按國家規定執行,探親報告應交公司、公司備案。休假期間工資照發(fā)。
六、喪假
職工配偶、直系親屬、同住岳父母(公婆)去逝,可請假5天,家在外地者可酌情給予路程假,休假期間工資照發(fā),效益工資參照事假處理。
七、曠工
職工曠工半天扣除當日工資和當月效益工資的'5%,曠工一天扣除兩天崗位工資和全部效益工資。
八、遲到、早退
職工遲到一次,扣除效益工資的10%,每月累計3次以上按半天曠工計算。
職工早退一次視同曠工半天,兩次視同曠工1.5天處罰。
物業(yè)公司考勤管理制度2
1.總則
保障公司正常、高效的工作秩序，加強員工的.考勤管理，保證員工的休息權利。
2. 適用范圍
3.公司的行政班工作時(shí)間為：上午9:00-12：00，下午13：30-18：00;季節性調整另行通知，部分崗位按照特殊崗位上班時(shí)間要求上班。
4.公司全體員工每天上下班都必須登陸考勤機考勤，考勤結果由綜合管理部匯總定期公布并計算薪資。鑒于工作特殊性，外派人員實(shí)行上下班簽到考勤。
5.員工上、下班須親自簽到、打卡，不得托人或受托。一經(jīng)發(fā)現托人或受托考勤，委托人和被委托人實(shí)行警告處罰，并罰款50元;如再次違規實(shí)行訓誡處罰，并罰款100元;三次違規者給予除名。
6.出差人員出差期間不需簽到、簽退，出差前需填寫(xiě)《出差申請單》，出差結束后須憑《出差申請單》到綜合管理部辦理相關(guān)手續。
7.員工凡當日遲到在15分鐘以?xún)劝催t到處理，15分鐘以上至半日之內者按曠工半天處理，超過(guò)半日者按曠工一天處理;員工凡當日早退在15分鐘以?xún)劝丛缤颂幚恚?5分鐘以上半日以?xún)日甙磿绻ぐ胩焯幚�，超過(guò)半日按曠工一天處理。
8.員工無(wú)故遲到或早退一次予以罰款10元，累計三次遲到(早退)作曠工一日處理;無(wú)故曠工半日，扣發(fā)當日薪資的50%;無(wú)故曠工1日，扣發(fā)當日全部薪資。
9.員工無(wú)正當理由連續曠工時(shí)間超過(guò)15天，或者一年以?xún)壤塾嫊绻r(shí)間超過(guò)30天的，予以除名處理(解除勞動(dòng)關(guān)系)。
10.因天災人禍或其它不可抗力而遲到等，經(jīng)查實(shí)，不作遲到(曠工)計;因天氣惡劣、交通堵塞、忘記等原因造成考勤遲到，當事人需立即報告綜合管理部，綜合管理部查證后酌情處理。
11.任何類(lèi)別的假期都需部門(mén)負責人事前批準，并到綜合管理部登記。如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時(shí)以?xún)入娫?huà)通知本部門(mén)負責人并在上班當日補辦手續，否則以遲到或曠工計。
12.正常情況下所有人員須先到公司報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)，如因工作需要先辦理公事再上班的，需在上班前日填寫(xiě)《外出申請單》并報綜合管理部;上班期間因業(yè)務(wù)需要，須外出辦公務(wù)者，應填寫(xiě)《外出申請單》并報綜合管理部。違反上述規定，以遲到或曠工計。
4.附則
4.1本管理辦法由綜合管理部負責解釋。
4.2本管理辦法的擬定或者修改由綜合管理部負責，報總經(jīng)理批準后執行。
4.3本管理辦法自頒布之日起實(shí)施。
物業(yè)公司考勤管理制度3
第一條 請銷(xiāo)假
1.請假一天的由主管領(lǐng)導批準，請假兩天及以上的由總經(jīng)理批準，并在行政部備案。本規定適用于全體員工。
2.請假手續以書(shū)面為準,如遇特殊情況無(wú)法辦理書(shū)面請假手續,則應電話(huà)請假,書(shū)面手續后補。短信請假無(wú)效。
3.員工因公外出不能按時(shí)記錄考勤的，應在歸崗后盡快到辦公室進(jìn)行登記，并由主管領(lǐng)導簽字確認。
第二條 病假
1.員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須主管領(lǐng)導批準。連續請病假超過(guò)三個(gè)工作日者，必須取得醫院開(kāi)具的休假證明。
2.患病員工請假應于當日九點(diǎn)前向主管領(lǐng)導請假，經(jīng)批準后方可休假。
3.員工須在病愈上班當日將病假條交給辦公室核查存檔。
第三條 事假
1.員工因合理原因需要請事假的，須提前一天書(shū)面申請(如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請示公司領(lǐng)導)，如實(shí)說(shuō)明原因，經(jīng)主管領(lǐng)導同意后方可休假，否則按曠工處理。
2.事假按照日標準工資100%扣除。
3.工作時(shí)間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理，按照事假的規定向主管領(lǐng)導請假，違反規定者以曠工計罰。
第四條 年假
1、根據《職工帶薪年休假條例》年假天數的計算以在本公司工作的年限為準，職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2、年假應提前向公司提出申請、審批方可進(jìn)行休假。
3、當年未休年假者不得累計到第二年(特殊情況除外)。
第五條 婚假
1.根據《婚姻法》的規定，員工請婚假時(shí)，必須本人填寫(xiě)婚假申請單，經(jīng)主管領(lǐng)導批準，交行政部備案。假后須拿結婚證及證明銷(xiāo)假�；榧贂r(shí)間：按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假;符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 婚假包括公休假和法定假。 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
2.結婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
第六條 產(chǎn)假
1、根據《計劃生育條例》女員工正常生育時(shí)，給予90天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。
2、晚育 已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個(gè)孩子為晚育。育婦晚育并領(lǐng)取獨生子女證的產(chǎn)假延長(cháng)到135天至180天，由所在單位根據實(shí)際情況具體規定。 )
3、女員工懷孕三個(gè)月以?xún)攘鳟a(chǎn)的給予20-30天妊娠假，懷孕三個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的'給予42天妊娠假，懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。
4、女員工休假前需要有醫院證明，經(jīng)主管領(lǐng)導同意后，報行政部備案，方可休假。
5、男員工產(chǎn)假的護理假3天，若妻子屬于晚育(生育時(shí)滿(mǎn)24周歲)，則再延長(cháng)7天。
第七條 喪假
1.員工供養的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿(mǎn)周歲的子女)死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假3天;員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫(xiě)出申請，經(jīng)辦公室簽字后，報總公司備案。
2.喪假期間工資的發(fā)放依據國家有關(guān)規定發(fā)放。
第八條 曠工
1.未經(jīng)公司主管領(lǐng)導批準缺勤，或未按規定時(shí)間請假，或違反病、事假規定，或違反公司制度中其它有關(guān)規定等行為，均視為曠工。
2.曠工一日(含累計)者，扣發(fā)當日全部薪金的三倍工資;曠工二日(含累計)者，扣發(fā)當日全部薪金的6倍工資;曠工三日(含累計)者，當月只發(fā)同年北京市最低生活標準工資;曠工超過(guò)三日(含累計)者，公司視情況給予處理。
第九條 遲到、早退
1、工作時(shí)間：根據《勞動(dòng)法》的條款規定,結合本公司的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及崗位的特殊要求,本公司辦公室人員實(shí)際五天工作日,即周一至周五(有特殊情況者可調休)。
2、上班時(shí)間：按辦公室具體排班時(shí)間為準。
3、遲到早退情節嚴重者，將給予通報批評、扣除績(jì)效工資、直至解除勞動(dòng)合同等方式處理。
4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實(shí)的，經(jīng)主管領(lǐng)導批準后酌情處理。
第十條：簽到簽退
1、公司實(shí)行簽到簽退制,按照登記要求實(shí)行簽名登記制度，記錄上下班具體時(shí)間并親筆簽名確認。在工作期間,離開(kāi)公司的情況需填寫(xiě)相應的手續。
2、若員工上、下班未辦理相關(guān)手續且沒(méi)有證據證明確實(shí)上班的，沒(méi)有按照要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元。對于無(wú)法查證的，公司一律按請假計算。
3、如果員工由于工作的特殊要求，不能及時(shí)履行簽到簽走的，須向辦公室管理人員明確原因。
第十一條 加班、調休
1、公司不提倡加班，若因自身原因(包括工作能力欠缺、工作效率低下)，無(wú)法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計算。
2、若因額外工作量公司安排加班的，由辦公室記錄加班時(shí)間。按月總結核算，以獎金或假期形式(調休)兌現。
3、除公司安排加班外，員工自行加班行為不享受加班調休，且不得影響次日考勤。
物業(yè)公司考勤管理制度4
考勤制度是考察員工出勤、工時(shí)利用、勞動(dòng)紀律以及支付勞動(dòng)報酬的重要依據,為了加強考勤管理,充分利用工作時(shí)間,提高工作效率,公司特制訂本規定:
一、凡公司范圍內所有員工均執行本規定;
二、各作業(yè)所領(lǐng)班(主管)為專(zhuān)職考勤記錄員,如發(fā)現弄虛作假,一經(jīng)查出,視情節輕重,給予經(jīng)濟處罰直至開(kāi)除;領(lǐng)班(主管)應在此月初上交上月考勤記錄及各種有關(guān)假條,材料申請單等到管理部門(mén)辦公室;
三、各作業(yè)所員工每天工作時(shí)間,原則上為8小時(shí)(吃飯時(shí)間除外),由于各作業(yè)所的具體情況不一樣,各作業(yè)所甲方(客戶(hù))的實(shí)際作息時(shí)間確定上、下班時(shí)間;
四、無(wú)論實(shí)行何種工作制,各作業(yè)所應當保證員工每月休息兩天,如趕上甲方放法定假日,員工有薪休假;
五、員工應按規定時(shí)間上下班,不得無(wú)故遲到早退;
六、員工請假,非特殊情況,一律事前辦理請假手續,經(jīng)領(lǐng)班(主管)批準后方可休假,休假一律扣除當日工資,請假與排休不替換;
七、員工如有下列情況之一者,視為曠工:
1、未按規定程序請假或未經(jīng)批準擅自不到崗位上班的;
2、遲到早退累計1小時(shí)以上 ,又無(wú)正當理由辦理補假手續的;
3、員工請假逾期不歸,又未辦理續假手續的;
4、工作時(shí)間擅離職守或從事與工作無(wú)關(guān)活動(dòng)的;
5、申請辭職未獲管理部經(jīng)理批準,擅離職守的;
6、偽造、涂改各種請假證明的';
八、事假:員工請事假由作業(yè)所主(領(lǐng)班)批準,管理人員請事假須經(jīng)理批準同意,事假期間不發(fā)工資;事假一律以請假條為準,未批準而不到崗的按曠工處理,曠工一天扣發(fā)三天基本工資;
九、病假:
1、員工請假一律憑醫院開(kāi)具的證明,由本人即時(shí)向領(lǐng)班(主管)申請請假,確因情況緊急來(lái)不及申請請假的,時(shí)候須1日內補辦有關(guān)手續,不具備上述條件按曠工處理;
2、急診病人可由家人代請假,時(shí)候由本人憑醫院的急診證明,補辦請假手續,不具備上述條件按曠工處理;
十、當月病假、事假合計超過(guò)十天者,作自動(dòng)退職或公司勸退;
十一、公司行政管理人員:領(lǐng)班可批員工一天假期、主管可批員工三天假期、三天以上必須由經(jīng)理批準同意。
物業(yè)公司考勤管理制度5
一、總 則
第一條 為了加強公司勞動(dòng)紀律的管理，保障員工和公司的合法權益，根據國家有關(guān)法律、法規、政策，結合公司實(shí)際，制定本制度。
第二條 公司各部門(mén)均應設立兼職考勤員，負責本部門(mén)員工的出勤記錄�？记趩T應當堅持原則，逐日記載部門(mén)員工的出勤情況。
第三條 部門(mén)經(jīng)理應支持、督促考勤員履行職責，并在考勤記錄上簽字，對考勤紀錄負責。各部門(mén)的考勤記錄，應于考勤月份的次月2日前交至公司行政部。
第四條 凡全月出滿(mǎn)勤并經(jīng)考核完成本職工作的員工，享受當月本崗位基本工資、職務(wù)工資和考核獎金;缺勤者，按本制度和《員工崗位考核制度》執行。
第五條 調入、新招員工按實(shí)際工作時(shí)間計發(fā)基本工資、職務(wù)工資和考核獎金。
第六條 法定節假日及員工帶薪年休假按國家有關(guān)規定執行。
二、關(guān)于工作時(shí)間的規定
第七條 各崗位工作時(shí)間：
1、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、部門(mén)經(jīng)理、財會(huì )人員、行政部文員、保安主管、綜合主管、維修管理員、綜合管理員：每天工作7小時(shí)，每周工作6天，每月平均休息4天。
2、保安班長(cháng)、保安員：每天工作8小時(shí)(三班制)，每周工作6天，每月平均休息4天。
3、監控員：每天工作7小時(shí)(三班制)，每周工作6天，每月平均休息4天。
4、車(chē)輛管理員：
(1)地下車(chē)庫車(chē)輛管理員每天工作8小時(shí)(四班三運轉)。
(2)路面車(chē)輛管理員每天工作6.5小時(shí)，每周工作6天，每月平均休息4天。
5、店面巡邏員：每天工作10小時(shí)，隔天休息，每月平均工作15天。
6、門(mén)衛值班員：每天工作8小時(shí)(四班三運轉)。
7、室外保潔員、室內保潔員：每天工作6.5小時(shí)(以完成每天的工作任務(wù)為標準)，每周工作6天，每月平均休息4天。
第八條 各部門(mén)相同工作崗位工作的起止時(shí)間應根據公司規定保持一致，由各部門(mén)經(jīng)理負責安排，并報公司行政部備案。
三、關(guān)于請銷(xiāo)假的規定
第九條 病假：
1、員工因病無(wú)法上班的，應及時(shí)向部門(mén)經(jīng)理請假。病假超過(guò)三天的，須提供市屬醫院出具的病假證明。無(wú)病假證明但事先請假的，按事假處理;無(wú)病假證明且事先不請假，或提供虛假證明的，按曠工處理。
2、病假包括公休假日和法定假日。
3、員工患病或非因工負傷停止勞動(dòng)，在國家規定的醫療期內，其基本工資按下列公式計扣：(基本工資基數+超時(shí)工資基數)÷崗位滿(mǎn)月天數×病假天數;其職務(wù)工資和考核獎金的計扣按《員工崗位考核制度》有關(guān)規定執行。不論計扣結果如何，公司保證其病假期間的實(shí)際月收入不低于當地政府規定的最低工資標準的80%(注：崗位滿(mǎn)月天數為該崗位平均每月實(shí)際上班的天數，下同)。
4、員工患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的，按《公司勞動(dòng)用工管理制度》執行。
5、員工患病或非因工負傷的醫療期按國家有關(guān)規定執行。
第十條 事假：
1、員工因事請假，應提前一天提出書(shū)面申請，并辦理報批手續。三天(含)以?xún)鹊挠刹块T(mén)經(jīng)理審批，超過(guò)三天的經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意并報分管總經(jīng)理或副總經(jīng)理審批，超過(guò)七天(含)以上的經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意，分管總經(jīng)理或副總經(jīng)理審核后報公司總經(jīng)理審批。部門(mén)經(jīng)理因事請假經(jīng)分管總經(jīng)理或副總經(jīng)理同意后報公司總經(jīng)理審批。
2、當月既有事假又有加班的，應沖銷(xiāo)后計算加班和事假天數。
3、員工需要處理私事的應盡量安排到假期中進(jìn)行，確需請假的應用年休假沖抵事假天數，報批手續同事假。
4、員工請事假，按下列公式計扣基本工資：(基本工資基數+超時(shí)工資基數)÷崗位滿(mǎn)月天數×事假天數;其職務(wù)工資和考核獎金的計扣按《員工崗位考核制度》有關(guān)規定執行。
第十一條 工傷假：
1、員工發(fā)生工傷，所在部門(mén)經(jīng)理應立即向公司書(shū)面報告，員工本人應提供醫院診斷證明和勞動(dòng)保障部門(mén)的工傷認定證明。
2、員工工傷假期間的工資待遇按國家有關(guān)規定執行。
第十二條 婚、喪假：
1、婚假假期三天，雙方符合晚婚條件的另加十二天。
2、婚假包括公休假日和法定假日。
3、直系血親(包括父母、祖父母、外祖父母和子女、孫子女、外孫子女)、直系姻親(包括配偶、公婆、岳父母)以及旁系血親(僅限兄弟姐妹和有直接撫養關(guān)系的親屬)死亡，均給喪假三天。
4、員工請婚、喪假，應向部門(mén)經(jīng)理辦理書(shū)面請假手續，并提供相關(guān)證明，同時(shí)報公司行政部備案。
5、員工在規定的婚、喪假期內，其基本工資照發(fā)，其職務(wù)工資和考核獎金的計扣按《考核制度》有關(guān)規定執行。
6、超過(guò)規定的婚、喪假期，經(jīng)請假同意的按事假規定處理，因病有醫院證明的按病假規定處理，既不事先請假又無(wú)醫院證明的按曠工處理。
第十三條 產(chǎn)假、節育假、哺乳假、護理假：
1、產(chǎn)假、節育假、哺乳假、護理假的假期按國家和市里有關(guān)規定執行。員工申請上述假期，應向部門(mén)經(jīng)理辦理書(shū)面請假手續，并提供相關(guān)證明，同時(shí)報公司行政部備案。
2、產(chǎn)假、節育假、哺乳假、護理假包括公休假日和法定假日。
3、女員工申請產(chǎn)假及節育假必須提供醫院出具的證明。產(chǎn)假期間的工資待遇，按當地政府規定的最低工資標準計發(fā)。正常節育者節育假的基本工資照發(fā)，職務(wù)工資和考核獎金的計扣按《考核制度》有關(guān)規定執行;非正常節育者節育假的工資、獎金待遇按病假規定處理。
4、女員工申請哺乳假須提供《獨生子女父母光榮證》。哺乳假期間的工資待遇，按當地政府規定的最低工資標準的80%計發(fā)。
5、女員工有不滿(mǎn)一周歲嬰兒未請哺乳假的，則每天可哺嬰二次，每次半小時(shí);一胎雙胞或多胞的'，每多哺一個(gè)嬰兒，每次可增加半小時(shí)。未請哺乳假的女員工，其基本工資、職務(wù)工資和考核獎金按正常出勤計發(fā)。
6、男員工申請護理假須提供醫院證明。護理假期間的基本工資照發(fā)，職務(wù)工資和考核獎金的計扣按《員工崗位考核制度》有關(guān)規定執行。
第十四條 公假：
1、在工作時(shí)間內，因履行國家(社會(huì ))義務(wù)或參加領(lǐng)導上指定的會(huì )議(活動(dòng))的，可作為公假處理。
2、員工公假期間，其基本工資、職務(wù)工資和考核獎金按正常出勤計發(fā)。
四、關(guān)于加班和調休的規定
第十五條 加班應根據工作需要從嚴控制，除公司統一安排的加班外，各部門(mén)員工的加班應填寫(xiě)加班申請單，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意后報分管總經(jīng)理、副總經(jīng)理審批。
第十六條 加班原則上發(fā)給調休單進(jìn)行調休。若發(fā)加班工資的，按國家有關(guān)規定執行。
第十七條 調休單原則上當年使用，當年用完。員工調休由部門(mén)經(jīng)理統一并合理安排，部門(mén)經(jīng)理調休由分管總經(jīng)理、副總經(jīng)理統一并合理安排。
五、關(guān)于勞動(dòng)紀律的規定
第十八條 全體員工必須按時(shí)上、下班，遵守作息時(shí)間。每天上班應先到部門(mén)報到，如有特殊情況需直接外出聯(lián)系工作或出差等，須及時(shí)報告。
第十九條 員工在上班時(shí)間應服從領(lǐng)導的工作調度和安排，按崗位職責和公司各項規章制度的要求努力完成工作任務(wù)。
第二十條 凡有下列行為之一的，作曠工處理：
1、未經(jīng)請假，無(wú)故不上班的;
2、請假不準，擅自不上班的;
3、請假期滿(mǎn)不到崗，又不按時(shí)辦理續假手續的;
4、不服從領(lǐng)導的工作調度和安排，擅離工作崗位的;
5、弄虛作假，騙取、涂改病假證明或其他證明的;
6、遲到、早退屢教不改三次(含)以上的。
物業(yè)公司考勤管理制度6
為保證工作秩序的'正常開(kāi)展，加強考勤管理，特制定本規定：
一、公司員工(指副總經(jīng)理級別以下人員)必須簽到。
二、按時(shí)簽到：上午上班8：30以前簽到，下班12：00以后簽退;下午上班13：30以前簽到，下班6：00以后簽退。(簽到、簽退時(shí)間隨公司作息制度相應調整)
三、如因公事外出，不能按時(shí)簽到、簽退者，由本人外出歸來(lái)次日寫(xiě)出情況說(shuō)明，交本部門(mén)經(jīng)理簽字批準后，報總臺或考勤管理員備案。如無(wú)簽到又無(wú)原因說(shuō)明者，按公司相關(guān)規定給予處理。
四、因私事請假或請病假(有醫院證明)的員工，必須寫(xiě)出書(shū)面申請，按請假規定程序審批后，交人力資源部備案。
五、禁止代他人簽到。發(fā)現代他人簽到者，公司將對代簽到者進(jìn)行處罰，第一次違紀扣1分，第二次違紀扣2分，第三次違紀扣3分，依次類(lèi)推。違紀三次以上者，除作以上處罰外，取消本年度評先及加薪資格。嚴重者給予開(kāi)除處分。
六、員工應嚴格遵守公司上下班時(shí)間。遲到或早退15分鐘以下，每次扣1分;遲到或早退15分鐘以上1小時(shí)以下者，每次扣2分;遲到或早退超過(guò)1小時(shí)，按曠工1天處理。
七、無(wú)故不上班或故意不簽到者按曠工處理。曠工半天扣發(fā)當月薪金的10%，曠工1天扣發(fā)當月薪金的20%，曠工2天扣發(fā)當月薪金的40%，曠工3天或以上者，扣發(fā)當月全部薪金，當月連續曠工5天或1年內累計曠工超過(guò)10天者，公司將按規定做除名處理。
八、品質(zhì)部、管理部、人力資源部負責對考勤情況跟蹤監督。
九、本制度自20xx年1月1日起開(kāi)始執行，由人力資源部負責解釋和修訂。
物業(yè)公司考勤管理制度7
第一條目的與意義
考勤是考核員工出勤、工時(shí)利用、勞動(dòng)紀律以及支付勞動(dòng)報酬的重要依據，也是維護企業(yè)正常工作秩序的重要保證。為嚴肅工作紀律，規范考勤管理，確保出勤的準確統計，特制定本制度。
第二條適用范圍
本制度適用于物業(yè)管理公司各職能部門(mén)，以及垂直管理的各區域、各物業(yè)分公司。
第三條主要職責
3.1物業(yè)管理公司人力資源部全面負責考勤制度的制(修)訂和落實(shí)，并對物業(yè)管理公司各職能部門(mén)、各區域、各物業(yè)分公司的考勤工作進(jìn)行管理、監督和指導。
3.2各物業(yè)分公司人力資源部全面負責屬地物業(yè)分公司考勤工作的管理、監督和檢查，同時(shí)收集、匯總考勤數據。
3.3物業(yè)管理公司各職能部門(mén)、各區域、物業(yè)分公司第一負責人對本部門(mén)/ 區域公司員工的考勤工作負全責，確保排班合理、考勤記錄真實(shí);各部門(mén)需指定考勤負責人登記、整理員工各種考勤記錄。
第二章考勤方式與工作時(shí)間
第四條考勤方式
4.1考勤對象為含物業(yè)管理公司總經(jīng)理在內的全體員工。
4.2原則上，物業(yè)管理公司各職能部門(mén)和各物業(yè)區域全體員工，以及物業(yè)分公司各部門(mén)第一負責人及主管級(含)以上員工、物業(yè)服務(wù)中心客戶(hù)助理崗位員工，必須使用指紋考勤設備記錄考勤情況。各物業(yè)分公司第一負責人可根據實(shí)際情況擴大指紋考勤崗位范圍(如各部門(mén)領(lǐng)班、案場(chǎng)禮賓人員等)。
4.3除上述人員外，鑒于因崗位特點(diǎn)等原因難以實(shí)現指紋考勤(如：各部門(mén)領(lǐng)班、技工、物業(yè)管理員、環(huán)境管理員等)的員工，可采用由班組負責人班前班后會(huì )點(diǎn)名并手工登記的方式，或員工手工簽到等方式開(kāi)展考勤工作。
第五條工作時(shí)間及工作班次
5.1員工平均每天工作時(shí)間為8 小時(shí)。
5.2物業(yè)管理公司總辦及各職能部門(mén)參照集團總部發(fā)布的工作時(shí)間執行。同時(shí)，實(shí)行月薪制，即當月全勤即享受全額月度目標工資，事假時(shí)按實(shí)際出勤天數折算。
5.3各區域、物業(yè)分公司可根據經(jīng)營(yíng)需要 (如地域特點(diǎn)、冬夏季節、一線(xiàn)業(yè)務(wù)部門(mén)與行政職能類(lèi)工作特點(diǎn)等)安排或調整上班時(shí)間和工作班次，報物業(yè)管理公司人力資源部審核，由物業(yè)管理公司總經(jīng)理批準后執行。物業(yè)區域各崗位、物業(yè)分公司經(jīng)理、副經(jīng)理以及經(jīng)理助理崗位，均實(shí)行月薪制。
5.4各物業(yè)分公司各部門(mén)需根據獲得批復的上班時(shí)間與工作班次，開(kāi)展包括部門(mén)負責人在內的排班工作，原則上需確保員工每周至少休息一天。
第三章 考勤設備管理
第六條 考勤設備管理
6.1指紋考勤設備由各物業(yè)分公司自行申購。如與其他非物業(yè)公司共同使用指紋考勤設備，申購費用劃分由物業(yè)分公司自行與相關(guān)公司協(xié)商確定。
6.2若無(wú)可與其他公司共用的指紋考勤設備，則應在物業(yè)分公司人員首次正式進(jìn)駐新項目前，與其他辦公設備一并申購。因特殊原因未能安裝指紋考勤設備的公司或部門(mén)，必須設 《考勤登記表》記錄出勤情況。
6.3指紋考勤設備須安裝在人員較為集中的辦公場(chǎng)所，若部分大型項目存在占地面積較廣等客觀(guān)情況，可根據實(shí)際情況分區安裝指紋考勤設備。
6.4指紋考勤設備的數據管理員由人力資源崗位同事?lián)�，負責采集員工指紋數據、設置人員編號以及月末考勤數據的導出工作。
6.5指紋考勤設備須盡量安裝在監控攝像頭可視范圍內，以方便監管�？记谠O備的安全責任人為物業(yè)管理服務(wù)部第一負責人。
6.6為節約用電，指紋考勤機在上班時(shí)間1 小時(shí)后至下班時(shí)間前由物業(yè)管理服務(wù)部指定人員關(guān)閉電源，上班或下班前第一名按指紋的同事協(xié)助開(kāi)機，使考勤機正常運行。
設備出現故障時(shí)，請發(fā)現人員第一時(shí)間按設備旁標示的聯(lián)系方式通知人力資源部，由人力資源板塊同事跟進(jìn)維修事宜。
第四章考勤管理
第七條排班管理及有效考勤
7.1各物業(yè)分公司各部門(mén)需在考勤期前2 個(gè)工作日公布本部門(mén)下月《排班表》(附表2 )，將經(jīng)部門(mén)負責人簽名確認的排班表交物業(yè)分公司人力資源部備案。
7.2全體員工須嚴格按所在公司/部門(mén)規定上下班時(shí)間及排班順序進(jìn)行打卡。每個(gè)工作日至少打卡二次 (目前對于中間安排了休息時(shí)間段而每日打四次卡的崗位或分公司，可繼續沿用原規定)，在規定上班時(shí)間前及下班時(shí)間后打卡視為有效考勤。指紋考勤僅記錄員工打卡的時(shí)間，但不作為計算員工加班的依據。
7.3涉及到排班的工作崗位，不能私自調換上班時(shí)間，否則按曠工處理。如有特殊原因 需要調換上班時(shí)間的，需填寫(xiě) 《調班申請表》(附表3 )，經(jīng)替班人員及直接領(lǐng)導簽字 同意后方可調班，并將《調班申請表》交予本部門(mén)考勤人員，作為月末考勤統計時(shí)使用。為保證考勤準確性與嚴肅性，原則上每月每名員工因個(gè)人原因換班不能超過(guò)三次。
第八條因公打卡異常的處理
8.1因工作外出不能按時(shí)打卡的`，需提前請示部門(mén)第一負責人并獲批準;物業(yè)分公司各部門(mén)負責人外出工作，需提前請示物業(yè)分公司第一負責人并獲批準;各物業(yè)分公司 第一負責人外出工作，需提前請示物業(yè)區域負責人并獲批準。
8.2物業(yè)管理公司職能部門(mén)第一負責人、各物業(yè)區域第一負責人外出工作(如拜訪(fǎng)政府部門(mén)等)而不能正�？记诘�，均需在本部門(mén) 《考勤異常情況登記表》上登記，作為當月考勤核對的原始依據;到各物業(yè)分公司工作 (如巡盤(pán)、監評等)而不能正�？记诘�，應在到達物業(yè)分公司第一時(shí)間以及正式離開(kāi)前，在當盤(pán)進(jìn)行指紋考勤，月末時(shí)由當地人力資源部將指紋考勤電子信息匯總至其本人所在編制公司進(jìn)行考勤。
8.3因公打卡異常人員，需在返公司后第一時(shí)間打卡，確認返崗時(shí)間;同時(shí)需在所屬部門(mén)《考勤異常情況登記表》上登記，月末由部門(mén)負責人審核確認;分公司經(jīng)理崗位的《考勤異常情況登記表》，由物業(yè)區域總監審核確認;物業(yè)管理公司職能部門(mén)第一負責人、各物業(yè)區域第一負責人的《考勤異常情況登記表》，由各人力資源部根據該部門(mén)《考勤異常情況登記表》以及各物業(yè)分公司的指紋考勤記錄進(jìn)行核對，由物業(yè)管理公司人力資源部不定期抽查。
8.4如指紋考勤設備出現故障，員工須在10 分鐘內告知部門(mén)考勤負責人做好考勤登記，并通知人力資源部;因停電等特殊原因造成無(wú)法考勤的，員工本人需在《考勤異常情況登記表》上簽名。
第九條 因私打卡異常的處理
9.1正常出勤，但因忘記打卡 (第一次給予扣1分)或惡意不當操作等非工作原因造成無(wú)考勤記錄的，上下班未打卡者，屬曠工一天;只有上班或下班打卡者，屬曠工半天。
9.2非因工作原因，晚于規定的上班時(shí)間(或早于下班時(shí)間)打卡，10分鐘以?xún)鹊�，視為遲到(或早退)1 次;超過(guò)10 分鐘(含)，但未超過(guò)60 分鐘(不含)的，辦理相應手續后按半天事假處理;超過(guò)1 小時(shí)(含)的，視為曠工半天。
9.3指紋考勤設備的敏感度在一定程度上受氣溫、濕度等影響，員工應按設備說(shuō)明書(shū)正確操作，以免影響正常讀取數據。如無(wú)法正常讀取指紋，員工須在10 分鐘內告知部門(mén)考勤負責人，由考勤負責人填寫(xiě)《考勤異常情況登記表》做好相關(guān)考勤記錄。
第十條加班及假期管理
10.1公司提倡高效運作，員工的本職工作應于正常上班時(shí)間內完成，公司不鼓勵因工作低效率而造成的加班。
10.2如確因工作需要加班，員工須提前填寫(xiě) 《加班申請表一》(附表5 )，物業(yè)管理公司職能部門(mén)、各物業(yè)區域的員工加班，需經(jīng)過(guò)部門(mén)/ 區域第一負責人審批，各物業(yè)分公司員工需經(jīng)分公司第一負責人審批方可安排加班。
10.3實(shí)行排班制的部門(mén)，如因工作需要或遇重大緊急任務(wù) (開(kāi)盤(pán)、支援等)必須安排加班，由部門(mén)填寫(xiě) 《加班申請表二》說(shuō)明工作安排、加班人數、加班時(shí)長(cháng)等情況， 報物業(yè)分公司第一負責人審批后方可安排加班。
10.4物業(yè)分公司各部門(mén)主管級(含)以上員工、行政職能類(lèi)(如財務(wù)、人力、事務(wù)助理等)與客戶(hù)助理等崗位，以及物業(yè)管理公司職能部門(mén)各崗位，因工作需要產(chǎn)生的加班，原則上安排補休;未在規定時(shí)間內安排補休完畢的，可在每年12 月進(jìn)行結算，按加班工資計發(fā)，期間如有調薪的，按加班時(shí)產(chǎn)生的工資水平計算。
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