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稽查管理制度
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，各種制度頻頻出現，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范。一般制度是怎么制定的呢？以下是小編幫大家整理的稽查管理制度，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
稽查管理制度1
一、派車(chē)規定
1、大隊辦公室負責對車(chē)輛統一管理。
2、半天以上因公用車(chē)或因公出城區的車(chē)輛，均由分管領(lǐng)導或主管領(lǐng)導同意，由辦公室統一安排。
3、嚴格控制因私用車(chē)，因特殊情況個(gè)人用車(chē)時(shí)，半天內的城區用車(chē)和半天以上、出城區或夜間用車(chē)須經(jīng)主管領(lǐng)導批準，未經(jīng)批準任何人不得私自派車(chē)輛在外過(guò)夜。
4、不經(jīng)領(lǐng)導批準，私自駕車(chē)外出的駕駛員，發(fā)現一次對駕駛員提出嚴肅批評，屢教不改者將視情況調離崗位。
二、駕駛員管理規定
1、大隊駕駛員由辦公室統一管理。
2、辦公室要堅持“管車(chē)先管人”的原則，切實(shí)加強對駕駛人員的思想教育、職業(yè)道德教育和安全行車(chē)知識教育，定期組織駕駛人員分析安全形勢，排查不安全因素，及時(shí)發(fā)現和糾正工作中存在的問(wèn)題。
3、駕駛人員要嚴格遵守大隊各項規定，愛(ài)護車(chē)輛，勤檢查，勤保養，使車(chē)輛始終保持良好的車(chē)容車(chē)貌和完好的工作狀態(tài)。要自覺(jué)遵守交通法規，做到不開(kāi)嘔氣車(chē)，不開(kāi)“英雄車(chē)”，不酒后開(kāi)車(chē)，不私自出車(chē)，不帶故障行車(chē)，確保行車(chē)安全。
4、認真抓好雙休日、節假日期間車(chē)輛的值班使用工作。雙休日、節假日值班車(chē)輛必須按時(shí)到崗，除帶班領(lǐng)導外，任何人不得調用值班車(chē)輛。雙休日、節假日除值班車(chē)外，其他車(chē)輛原則上不得使用，確需使用時(shí)必須由主管領(lǐng)導批準，由辦公室派車(chē)。
5、嚴格控制夜間、雨、雪及大霧天氣動(dòng)用車(chē)輛。大隊所有車(chē)輛夜間必須停放在辦公樓院內。如車(chē)輛因特殊原則需在外停放時(shí)，須經(jīng)辦公室主任同意，并報帶班領(lǐng)導批準。
6、嚴格獎懲制度。駕駛員如發(fā)生直接責任事故造成損失，按規定追究相應責任。
三、車(chē)輛加油規定
1、大隊所有車(chē)輛，必須憑大隊開(kāi)出的加油通知單到大隊指定的加油站加油，車(chē)輛因公外出及特殊原因除外。
2、建立油耗臺帳，每車(chē)一帳，一月一統計，按月累計。各車(chē)的油耗參考值為大隊辦公室內控指標，并作為考核的參考依據。
3、為確�？己说臏蚀_性，車(chē)輛里程表必須確保準確無(wú)誤，出現問(wèn)題應及時(shí)匯報并維修，否則一切責任由駕駛員承擔。
稽查管理制度2
1.目的
為了加強對酒店領(lǐng)導干部和管理人員的監督管理,建立高效的管理隊伍,增強管理人員的責任心,實(shí)行'能者上、庸者下'的淘汰機制,特制定此管理考核辦法。
2.引用文件
《質(zhì)檢管理規程》
3.稽查管理考核的內容和對管理人員的要求
3.1要求管理人員對企業(yè)的理念要有集體認同感�；椴堪凑詹块T(mén)職責對酒店所有管理人員實(shí)施稽查考核管理。
3.2管理人員對待上級領(lǐng)導及酒店總經(jīng)理的指令、命令及酒店的各項決定應及時(shí)、準確、完整地向下傳達、布置、執行、落實(shí)并取得實(shí)效,確保政令暢通,令行禁止,從而保證酒店各項工作能按部就班地進(jìn)行。
3.3 管理人員對酒店發(fā)布實(shí)施的各項規章制度應及時(shí)地向下傳達、貫徹、宣傳、學(xué)習及落實(shí)執行,確保所屬單位的干部員工能及時(shí)、準確地了解酒店的各項規章制度的內容與實(shí)施要求,并能自覺(jué)地遵守。
3.4 酒店各部門(mén)的工作一般情況都應事先制訂書(shū)面計劃,事后進(jìn)行必要地總結并留存書(shū)面材料。各項工作都應該按計劃、按規定、按規范、按標準按部就班地進(jìn)行,并力爭取得實(shí)效。
3.5 各級領(lǐng)導干部和酒店管理人員應嚴格按照酒店的工作作風(fēng)開(kāi)展工作,爭取做到嚴細、認真、負責、高效;要嚴格管理、努力工作、靈活有效,保證各項工作能順利開(kāi)展。
3.6 各部門(mén)的團結互助、及時(shí)溝通、密切協(xié)作是保證酒店各項工作順利完成的必要條件,因此,要求所有管理人員應發(fā)揚團結互助、相互學(xué)習、取長(cháng)補短、密切配合,不允許產(chǎn)生相互扯皮、相互推委、相互指責、相互攻擊等不利于團結的情況。酒店提倡見(jiàn)榮耀就讓、見(jiàn)困難就上、出了問(wèn)題首先查找本部門(mén)、本人的原因的精神。
3.7 酒店管理人員應該是遵守紀律的模范、以身作則的標兵,酒店強調管理人員應切實(shí)遵守三關(guān)鍵的原則:即關(guān)鍵時(shí)間、關(guān)鍵部位、關(guān)鍵崗位管理人員應當準時(shí)到位。
3.8 管理人員應該自覺(jué)接受酒店員工的監督,虛心聽(tīng)取員工的建議和意見(jiàn),積極做好員工的思想工作,真心地關(guān)心員工的生活,努力幫助員工解決實(shí)際問(wèn)題,做好酒店各項人性化管理的各項工作。
4.稽查考核結果處置:
4.1對于管理人員的稽查考核結果將根據具體情況進(jìn)行必要的處置。處置包括:確定過(guò)失、曝光批評、扣減分數、直接扣款、停職檢查、降職降薪等;
4.2稽查發(fā)現的過(guò)失分類(lèi):輕微過(guò)失、一般過(guò)失、嚴重過(guò)失和重大過(guò)失四類(lèi);
4.3凡查實(shí)以下情況時(shí)給予責任人輕微過(guò)失處罰
4.3.1對于某些一般性的工作或在非重要場(chǎng)所下,尚未給酒店造成較大的損失時(shí);
4.3.2屬于下屬的原因或屬于本人領(lǐng)導方法欠佳等客觀(guān)原因沒(méi)能做到或做好工作造成的失誤,但尚未對工作造成損失時(shí);
4.3.3發(fā)現問(wèn)題后本人能正確認識,積極查找原因,及時(shí)加以改進(jìn),吸取教訓并且沒(méi)有再次違犯時(shí)。
4.4凡查實(shí)以下情況時(shí)給予責任人一般過(guò)失處罰
4.4.1對于一些比較重要的工作或在比較重要處所出現過(guò)失,但是尚未給酒店工作造成較大的損失時(shí);
4.4.2由于本人責任心不強,'三關(guān)鍵'不到位或者由于本人監督管理不力而發(fā)生了過(guò)失,在一定程度上影響了工作時(shí);
4.4.3發(fā)現問(wèn)題后本人尚能正確認識,查找原因,及時(shí)加以改進(jìn),吸取教訓并且沒(méi)有重復違犯時(shí)。
4.5凡查實(shí)以下情況時(shí)給予責任人嚴重過(guò)失處罰
4.5.1對于酒店的重要工作或重要場(chǎng)所下出現過(guò)失,或給酒店造成較大的損失時(shí);
4.5.2主要屬于個(gè)人原因或由于本人不負責任而發(fā)生過(guò)失,在相當程度上影響了工作時(shí);
4.5.3發(fā)現問(wèn)題后本人先是推委扯皮強調客觀(guān),后經(jīng)過(guò)批評教育能逐步正確認識,查找原因,加以改進(jìn),并且后來(lái)沒(méi)有多次重復違犯時(shí)。
4.6凡查實(shí)以下情況時(shí)給予責任人重大過(guò)失處罰
4.6.1對于酒店的特別重要工作或特別重要場(chǎng)所下出現過(guò)失,或給酒店造成重大的損失時(shí);
4.6.2純粹屬于個(gè)人原因或由于本人玩忽職守而造成的過(guò)失時(shí),或嚴重影響了部門(mén)或酒店的工作時(shí);
4.6.3發(fā)現問(wèn)題后本人無(wú)理強辯,或弄虛作假、欺上瞞下,拒不接受,或多次重復違犯同一過(guò)失時(shí)。
4.7其它處置方法:
4.7.1管理人員發(fā)生過(guò)失后,一般情況下將參照酒店獎懲制度進(jìn)行扣分;
4.7.2稽查考核情況與管理人員的過(guò)失情況要不要曝光或公布,將視酒店安排進(jìn)行; 4.7.3對于一般過(guò)失以上的稽查結果可以根據具體情況進(jìn)行直接扣款;
4.7.4其他處置辦法根據酒店的規定處理。
5.稽查考核人員的權限和稽查考核辦法:
5.1稽查考核人員有權對任何部門(mén)的文件、資料、材料進(jìn)行查看(酒店保密文檔除外),當稽查人員需要檢查時(shí),各部門(mén)應積極配合;
5.2稽查人員可以隨時(shí)隨地地到酒店任何部位或對所有管理人員的言行、舉止和工作進(jìn)行檢查稽查考核,稽查人員為了工作可以使用包括影、音、相等任何記錄方式進(jìn)行稽查,酒店其他人員不得干涉;
5.3稽查部可以采取任何考核辦法對酒店任何管理人員進(jìn)行考核,進(jìn)行時(shí)各部門(mén)應積極支持和配合;
5.4稽查人員稽查考核的結果直接報總辦主任或總經(jīng)理審閱,對于稽查結果的處置,任何人不得阻撓或干涉;
6.稽查人員的工作紀律
6.1稽查人員必須大公無(wú)私,嚴格執法,對于稽查人員執法不嚴或知法犯法或徇私舞弊的現象酒店員工有權向總經(jīng)理舉報,一旦查實(shí),嚴懲不怠。
6.2稽查人員的言行和工作與普通員工一樣,受酒店質(zhì)量檢查人員的檢查。
7.稽查人員的工作評價(jià)
7.1稽查人員歸屬總辦主任直接領(lǐng)導,其工作直接受命于酒店總辦主任和總經(jīng)理。
7.2稽查人員的工資及福利由總辦主任決定并報總經(jīng)理批準。
稽查管理制度3
一、值班人員要服從辦公室的統一安排，堅守崗位，做到不遲到、不早退、不得私自讓他人替崗，如有特殊情況不能值班時(shí)，需經(jīng)辦公室同意，方可替崗。
二、值班人員要認真負責，做好記錄，及時(shí)處理好有關(guān)事項（包括：上級的重要指示、緊急通知、下級的請示報告、舉報投訴、來(lái)人來(lái)訪(fǎng)等）。有需要請示的問(wèn)題，要及時(shí)請示帶班領(lǐng)導，值班中如有失誤，將嚴肅追究責任。
三、值班人員值班期間要積極搞好辦公區的安全保衛工作，擅離崗位，玩忽職守、造成損失的，由值班人員承擔全部責任。
四、要嚴格交接班制度，交班時(shí)必須在值班記錄上簽字備查，并向接班人員說(shuō)明有關(guān)情況。
五、堅持領(lǐng)導帶班制度，帶班領(lǐng)導負責查崗和處理值班人員請示的問(wèn)題。
稽查管理制度4
一、職責分工
1、為加強對大隊機關(guān)衛生工作的管理，全面落實(shí)各項衛生制度和職責，大隊成立機關(guān)衛生管理領(lǐng)導小組，負責對機關(guān)衛生的指導、監督、檢查、評比。
2、機關(guān)環(huán)境衛生實(shí)行中隊科室包干負責制，各中隊科室負責人為衛生責任人，負責中隊科室管轄衛生區的衛生清潔工作。
3、各中隊科室要強化衛生意識，持之以恒，常抓不懈。大隊將把衛生工作列為中隊科室年度考核的內容之一，建立健全各項監督檢查機制，做到有標準、有檢查、有落實(shí)。確保機關(guān)衛生制度落到實(shí)處。
二、衛生標準
1、中隊部室地面要保持清潔無(wú)污跡、煙頭、積塵、空氣保持清新。
2、辦公桌上只能放置臺歷牌、廉政建設警示牌、文具盒、電話(huà)、水杯、煙灰缸及有關(guān)文件、材料等，桌面要收拾整潔，辦公用品擺放要整齊一致。下班后，桌面要收拾清潔，不得擺放文件材料等。
3、辦公椅后背不許搭放衣服、毛巾等；座墊經(jīng)常洗滌，保持清潔；下班時(shí)，將椅子插入桌洞里。
4、窗臺僅限擺放花盆及其他裝飾品，不許擺放文件、材料等。
5、室內擺放的臉盆、衣架、痰盂、紙簍、暖瓶等器具，要整齊有序。
6、室內墻壁懸掛的制度、圖板等要美觀(guān)大方，嚴禁亂貼亂掛。
7、報紙閱后要隨手整理，有報架的必須當天上架。
8、走廊和樓梯要清潔衛生，無(wú)垃圾、污跡、煙頭、紙屑、瓜皮、果核、積塵等。
9、廁所要一天清掃，隨用隨沖，保證廁所內無(wú)臭味，便池、地面無(wú)污跡。
三、檢查考核
1、大隊每周五下午下班前一小時(shí)為清掃衛生時(shí)間，并由衛生領(lǐng)導小組負責檢查、考核。平時(shí)實(shí)行定期不定期地抽查。
2、凡達不到規定要求的責令其進(jìn)行重點(diǎn)清理；連續兩次檢查達不到要求的，進(jìn)行通報批評。
3、考核結果作為年終評比先進(jìn)的依據之一，連續三次不合格者，取消年底評選先進(jìn)科室的資格。
稽查管理制度5
進(jìn)一步完善稽查部門(mén)的管理機制,確保安全供用水,加強對收費服務(wù)過(guò)程中工作質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量的監督、檢查,減少違章、違規、違法用水,特制定本制度。
一、對稽查工作內容的管理及要求
1、向公司內部及廣大市民宣傳貫徹執行供水行業(yè)有關(guān)法規和制度。
2、對公司營(yíng)銷(xiāo)等部門(mén)內外勤工作人員工作質(zhì)量、服務(wù)進(jìn)行監督和檢查。
3、對公司的內部職工采取不正當手段同用戶(hù)聯(lián)手損害公司利益、謀取私利等貪污現象進(jìn)行稽查處理。
4、會(huì )同各收費部門(mén)對各類(lèi)違章用水進(jìn)行查辦、追繳、處罰,包括對公司內部違章用水的查處。
5、會(huì )同公司有關(guān)部門(mén)對私自進(jìn)行水表裝、改、換、移、落等違規行為進(jìn)行查處。
二、對外稽查工作的管理及要求
1、在對外執法過(guò)程中,稽查人員必須持有執法證件進(jìn)行監督、檢查。
2、稽查人員對違章用水點(diǎn)要控制好現場(chǎng),攝影取證,證實(shí)違章用水事實(shí),同時(shí),做好現場(chǎng)檢查筆錄、詢(xún)問(wèn)筆錄,并下發(fā)違章用水通知。
3、對不履行處罰義務(wù)的用水戶(hù),稽查人員要請示稽查保衛處長(cháng),采取停水措施。處罰金額以《黑龍江省實(shí)施(城市供水條例)辦法》為準,并開(kāi)據稅務(wù)局下發(fā)統一發(fā)票。
4、違章用戶(hù)對處罰提出異議者,可以提出行政訴訟或行政復議。
三、對內稽查工作的管理及要求
1、在對內執法過(guò)程中,稽查人員嚴格檢查各收費部門(mén)的收費質(zhì)量及服務(wù)質(zhì)量,內查工作每月至少一次。
2、對所查出問(wèn)題稽查保衛處統一上報公司主管領(lǐng)導,同時(shí)向被稽查部門(mén)領(lǐng)導反饋,如有不同意可要求復核、進(jìn)一步稽核,對已確認問(wèn)題要及時(shí)處理。
稽查管理制度6
一、違犯交通局待崗規定的，按要求對其工作人員進(jìn)行待崗。
二、上崗按百分制達標工作制度。對上崗無(wú)故打人罵人事件，超權查車(chē)不按規定開(kāi)據扣證、扣車(chē)通知書(shū)，每次扣5分。
三、收款不開(kāi)或少開(kāi)單據的處5倍的處罰，每次扣20分，情節嚴重者，調離工作崗位。
四、人民來(lái)信來(lái)訪(fǎng)，反映情況屬實(shí)，違紀行為是三亂的每次扣20分。
五、年內兩次業(yè)務(wù)知識考核，兩次低于80分，每次扣5分。
六、稽查人員執行公務(wù)時(shí)，儀容風(fēng)紀不整者，發(fā)現每次扣5分。
七、利用職權謀取個(gè)人利益的，除消除影響外，公開(kāi)檢查，嚴重者調離崗位，并給予處分�？�20分。
稽查管理制度7
一、帽子戴正，扣好領(lǐng)鉤、衣扣，不得挽袖、卷褲腿、披衣、敞懷。
二、不得混穿不同季節標志服；內衣不得離出標志服兩毫米，內衣下擺不得外露。
三、炎熱季節，除執勤以外，在辦公區內可以不戴帽，不穿制服上衣，但不得赤背或只穿背心。冬季著(zhù)裝不得圍圍巾，不得將口罩帶系在帽子上，不戴時(shí)應將口罩取下，不得掛在胸前。
四、著(zhù)裝時(shí)，不得戴耳環(huán)、項鏈、領(lǐng)花、戒指等裝飾品，不得穿拖鞋或拖著(zhù)鞋。
五、頭發(fā)要整潔，男不得留蓋耳長(cháng)發(fā)，不得留胡須，女不得留披肩發(fā)。女同志懷孕期間不得著(zhù)標志服。
六、不得把標志服借給著(zhù)裝范圍以外的人穿。
七、稽查人員執行公務(wù)中遇到黨、政、軍領(lǐng)導，本部門(mén)上級應主動(dòng)敬禮。
八、變更季節時(shí)的換裝時(shí)間，由市交通局統一規定全市要一致。
稽查管理制度8
為保證政令暢通，加強信息交流，稽查大隊在處理工作事務(wù)中，根據工作的性質(zhì)和重要程度，及時(shí)向大隊領(lǐng)導或辦公室請示報告。
一、本地本單位交通稽查工作的新情況、新問(wèn)題、新經(jīng)驗，其他與稽查工作有關(guān)的重大問(wèn)題、決定及重要安排等事項。
二、對上級的重要文件、決定、指示、會(huì )議和貫徹執行情況。
三、按照規定需要報請大隊批復的.事項及需要向上級有關(guān)部門(mén)轉報的事項。
四、大隊長(cháng)、教導員五天以上外出的。
五、大隊領(lǐng)導班子成員的調整變動(dòng)。
六、大隊發(fā)生的比較大的突發(fā)事情。
七、大隊需要匯報的事項。
八、其他需要向大隊請示報告的事項。
稽查管理制度9
一、服從領(lǐng)導，聽(tīng)從分配。大隊工作人員要嚴格組織紀律，做到少數服從多數，下級服從上級，一切行動(dòng)聽(tīng)指揮。
二、各盡所能，各負其責。大隊工作人員要增強工作的事業(yè)心和責任感，不斷提高工作質(zhì)量和效率，對職責范圍內的工作要認真負責，圓滿(mǎn)完成各項工作任務(wù)。
三、嚴以律己，寬以待人。大隊工作人員之間、中隊科室之間要搞好團結，做到大事講原則，小事講風(fēng)格，齊心協(xié)力，把工作做好。杜絕撥弄是非，品頭論足，當面不說(shuō)，背后亂說(shuō)的行為。
四、清正廉明，不謀私利。大隊工作人員要樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的宗旨，保持清正廉潔的作風(fēng)，堅決杜絕特權思想，嚴格要求自己，不得以權、以崗謀私。
五、立足本職，加強學(xué)習。大隊工作人員要積極參加政治、業(yè)務(wù)學(xué)習，不斷提高自身的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。
六、規范執法、嚴格執法、文明執法。大隊工作人員要嚴格依法行政，照章辦事；寓管理于服務(wù)之中，積極開(kāi)展便民服務(wù)活動(dòng)；在執法工作中做到儀容風(fēng)紀嚴謹，檢查動(dòng)作規范，語(yǔ)言表達文明。
七、出勤勤，干滿(mǎn)點(diǎn)。大隊工作人員要做到不遲到、不早退、不脫崗，有事按規定請假。各中隊科室負責人要搞好中隊科室人員的考勤，并及時(shí)準確地填報考勤表。
八、遵章守紀，作風(fēng)嚴謹。嚴禁大隊工作人員在工作時(shí)間飲酒和酒后上崗，嚴禁在工作時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。
九、愛(ài)護辦公設施，維護辦公秩序。工作時(shí)間不得大聲喧嘩，辦公設施和用具要擺放整齊有序，辦公場(chǎng)所要保持衛生清潔。如人為造成辦公設施損壞的，由責任人承擔一切責任。
十、堅守值班崗們，嚴格履行職責。值班人員必須堅守崗位，做好治安保衛工作，處理好值班期間發(fā)生的各種情況。
稽查管理制度10
為進(jìn)一步激發(fā)全體工作人員積極性，樹(shù)立講學(xué)習、講政治、講正氣的良好風(fēng)氣，保證出勤率，提高工作效率和工作質(zhì)量，現結合實(shí)際，制定本辦法。
1、適用范圍。大隊全體工作人員。
2、考核內容。除國家規定的法定休假時(shí)間外，每月的出勤情況、值班和節假日加班情況，包括遲到、早退、擅離崗位、病假、事假、曠工等，均在考核范圍之內。
3、獎勵。每月法定工作日，正常值班出滿(mǎn)勤，發(fā)足額全勤獎。
4、處罰。凡違犯勞動(dòng)紀律規定，經(jīng)查屬實(shí)的，將按照大隊《工作目標考核獎懲辦法》的規定進(jìn)行考核。
5、考核。大隊工作人員的出勤情況由各科室負責人考核；科室負責人由分管領(lǐng)導考核；大隊領(lǐng)導的出勤情況由辦公室主任受大隊長(cháng)的委托代為考核；夜間、節假日、雙休日的值班情況由辦公室和帶班領(lǐng)導負責檢查考核。
6、值班人員必須認真填寫(xiě)值班記錄。值班人員結束值班后，應將值班室鑰匙及值班記錄及時(shí)轉交給下一個(gè)班人員。各中隊科室由中隊科室負責人填寫(xiě)中隊科室人員出勤情況和加班情況明細表，每月最后一天將本月記錄報辦公室，由辦公室匯總，報主管領(lǐng)導審批簽字后，按規定實(shí)施獎懲。
7、大隊全體工作人員要嚴格遵守紀律，端正工作態(tài)度，勤奮工作，不斷提高工作效率和服務(wù)水平。
稽查管理制度11
一、大隊全體工作人員要端正學(xué)習態(tài)度，通過(guò)學(xué)習，不斷提高自身的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。
二、大隊實(shí)行周五上午學(xué)習日制度，學(xué)習內容以與業(yè)務(wù)工作相關(guān)的法律法規和上級有關(guān)文件及政策法規為主，同時(shí)也應加強對時(shí)事政治的學(xué)習。
三、大隊全體工作人員除周五上午或因天氣不好不能路查安排學(xué)習外，應堅持利用業(yè)余時(shí)間自學(xué)，并積極參加各種形式的素質(zhì)教育和專(zhuān)業(yè)培訓，提高自身文化素質(zhì)。
四、政治業(yè)務(wù)學(xué)習由分管領(lǐng)導統一組織安排，并由辦公室負責考勤，學(xué)習方式采取集中學(xué)習與個(gè)人自學(xué)相結合，因故不能參加學(xué)習的，須經(jīng)大隊領(lǐng)導批準。
五、政治業(yè)務(wù)學(xué)習要持之以恒，大隊全體職工每人每季度至少寫(xiě)一篇讀書(shū)筆記和一篇心得體會(huì )。
稽查管理制度12
一、微機
1、微機及輔助設備由違章處理室統一登記，管理、使用，每季度由支隊進(jìn)行全面清查盤(pán)點(diǎn)。
2、微機與輔助設備由內業(yè)專(zhuān)人管理、責任到人，切實(shí)保證微機外部衛生清潔，內部定期保養。
3、按規定程序操作微機，外部人員需要查詢(xún)微機內存資料，須經(jīng)大隊長(cháng)批準。
4、微機不允許用于游戲娛樂(lè )或干與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的事項。
二、取證設備
照像機、攝像機等貴重物品由專(zhuān)人使用管理，責任人要認真做好器械保養工作，確保及時(shí)正常使用。
稽查管理制度13
為嚴格執法文書(shū)，加強對票證的使用管理，根據《交通行政執法處罰程序規定》制定本制度。
一、統一管理
嚴格票據、票證領(lǐng)用登記，做到“三統一”，即統一編號，統一發(fā)放，統一建檔立卷。
二、會(huì )審內容
審查《詢(xún)問(wèn)筆錄》、《交通違法行為通知書(shū)》、《交通行政處罰決定書(shū)》、《交通行政處罰文書(shū)送達回證》、《證據登記保存清單》等執法文書(shū)和各類(lèi)公路規費票據使用情況。
三、會(huì )審組織
由大隊統一組織實(shí)施。
四、會(huì )審程序
1、會(huì )審方式。月度抽審，季度會(huì )審，年度評審。
2、責任追究。每月不定期抽查，抽查中發(fā)現不按規定使用執法文書(shū)、票據、票證一次的，提出批評，責令限期改正；二次以上的系統內通報批評。
季度會(huì )審中，發(fā)現違規使用執法文書(shū)、票據、票證的，或在月度抽審中存在的問(wèn)題限期內未改正的，追究當事人和領(lǐng)導的責任。
年度評審中，對全系統的執法文書(shū)、票據、票證綜合考評，分為優(yōu)秀、良好、一般三個(gè)層次，作為年終評選樹(shù)優(yōu)的條件之一。
稽查管理制度14
為確實(shí)加強公司安全運營(yíng)線(xiàn)的管理力度,確保各項制度的貫徹落實(shí),增強員工責任心和服務(wù)意識,提升服務(wù)品質(zhì),樹(shù)立公司良好的形象,特制訂本辦法。
一、總則
第一條:安全運營(yíng)線(xiàn)各崗位的稽查、監督、考評全部按本辦法執行。
第二條:對安全運營(yíng)線(xiàn)各崗位進(jìn)行稽查、監督、考評按“分級稽查、逐月考評、全員監督、公平公正”的方針和“不管不評、不訴不理”的原則進(jìn)行。
第三條:本辦法與公司《安全運營(yíng)線(xiàn)員工考核細則》及其它規章制度結合實(shí)施,配套使用。
二、工作稽查
第四條:工作稽查指上級對下級的工作檢查;按分級管理的原則,每個(gè)負有管理責任的員工都必須承擔稽查責任,切實(shí)做好管理鏈中自己下一級的工作稽查。
第五條:稽查的主要內容:
1、遵守公司制度、工作紀律、生活紀律情況;
2、履行崗位職責情況;
3、文明服務(wù)、安全生產(chǎn)情況;
4、對交辦工作的落實(shí)情況;
5、處理問(wèn)題公平公正情況;
6、公司布署的其它稽查事項。
第六條:工作稽查按管理權限劃分稽查責任:
1、安全運營(yíng)分管領(lǐng)導主要負責稽查各分部經(jīng)理、安全運營(yíng)部經(jīng)理,有權稽查上述人員管理下的全體員工;
2、安全運營(yíng)部按各自的分工主要負責稽查各分部經(jīng)理、助理;有權稽查本部和各分部的全體員工;
3、分部經(jīng)理主要負責稽查本部助理、文員,有權稽查本部的全體員工;
4、分部助理按照分工主要負責稽查站長(cháng)、安全員、機務(wù)員、分隊長(cháng)、后勤人員,有權稽查本部的調度、駕駛員等員工;安全員、機務(wù)員協(xié)助分部助理稽查站長(cháng)、分隊長(cháng)及其他調度、駕駛員等員工;
5、站長(cháng)主要負責稽查本站范圍內的調度、駕駛員(含臨時(shí)進(jìn)入本站)等員工;
6、分隊長(cháng)主要負責稽查本分隊的駕駛員,并有權監督本分部其他分隊的駕駛員和調度等員工。
第七條:管理人員對自己管轄范圍內所做出的處罰決定,不計入對該管理人員或部門(mén)的考評;由上級管理者做出的對該管理人員管轄范圍內員工的處罰決定,除對過(guò)失員工處罰外,過(guò)失員工的上一級管理人員還要按過(guò)失員工處罰金額的10%承擔管理責任。
第八條:工作稽查按照“一事一查”的原則辦理,稽查中發(fā)現問(wèn)題一經(jīng)發(fā)現,稽查者可直接對照《安全運營(yíng)線(xiàn)員工考核細則》當即處理。
第九條:稽查處理結果按照經(jīng)濟處罰每10元扣1分的比例,計入月度考評成績(jì)。
第十條:監控稽查是公司運用技術(shù)手段對分部及個(gè)人的稽查,監控稽查結果與現場(chǎng)稽查結果具有同等效力。
第十一條:稽查情況和處理結果必須有書(shū)面情況說(shuō)明和處理意見(jiàn),并收集歸檔,處理意見(jiàn)要送達被處理人簽收,分部的處理按問(wèn)題性質(zhì)分別上報安全運營(yíng)部備案。
第十二條:按照下列權限對稽查問(wèn)題進(jìn)行處理:
1、對個(gè)人的經(jīng)濟處罰由有稽查處理權限的部門(mén)研究決定;
2、對個(gè)人停崗停薪一個(gè)月以上的處罰及解聘的處理由總經(jīng)理辦公會(huì )議或安委會(huì )研究決定。
第十三條:對稽查情況和處理結果有異議的員工,在收到處理意見(jiàn)三天內,可以向公司申請復議,公司按照問(wèn)題性質(zhì),責成安全運營(yíng)部或工會(huì )在五天內調查核實(shí),并回復復議結果,但復議期間不影響處理的執行。超過(guò)三天仍未要求復議的,以后就同一件事不得再行復議。
第十四條:經(jīng)過(guò)調查核實(shí),相關(guān)部門(mén)稽查處理情況有事實(shí)失實(shí)或處理不公、適用條款不當的,可以責成重新處理。
第十五條:對不配合稽查的員工,按照《安全運營(yíng)線(xiàn)員工考核細則》的相關(guān)條款進(jìn)行處理。
第十六條:稽查和處理必須公開(kāi)公正、不殉私情,如果有不當運用稽查權限,有針對性地對同一人打擊報復,并出現三次以上失實(shí)稽查和不公處理的,對責任人按照公司有關(guān)規定嚴肅處理。
三、相互監督
第十七條:相互監督是指各分部沒(méi)有管理隸屬關(guān)系員工之間的相互檢查和督促,相互監督是工作稽查的重要補充和完善。
第十八條:監督不受管理權的限制,主要是被管理者對管理者自下而上的監督和員工之間橫向的監督,監督的內容和稽查的內容相同。
第十九條:員工在監督中發(fā)現的問(wèn)題按以下某一種方式處理:
1、當面勸導、督促其改正;
2、電話(huà)舉報給有處理權的負責人;
3、書(shū)面舉報給有處理權的單位或負責人;
第二十條:監督舉報必須說(shuō)明事件時(shí)間、地點(diǎn)、責任人和造成后果,舉報人須說(shuō)明自己的真實(shí)身份,原則上不接受匿名舉報。
第二十一條:有關(guān)單位或負責人接到監督舉報后三天內必須組織調查核實(shí),如舉報情況屬實(shí),立即按公司規章制度進(jìn)行處理,并將調查和處理結果反饋給舉報人。
第二十二條:對監督舉報問(wèn)題的處理辦法和處理權限,與工作稽查處理相同。
第二十三條:社會(huì )義務(wù)監督員是受公司委托,負有特別權利的監督人員,對社會(huì )義務(wù)監督員的監督行為不配合的員工,參照《安全運營(yíng)線(xiàn)員工考核細則》中不配合稽查條款處理。
第二十四條:各有關(guān)單位和負責人對監督舉報負有保密的義務(wù),否則按照公司制度相關(guān)條款處理,對打擊報復監督人參照不配合稽查的條款從嚴處理。
第二十五條:如出現同一舉報人對同一被監督人的多次失實(shí)的監督,視作惡意舉報,視其情節按照公司制度相關(guān)條款處理。
四、崗位考評
第二十六條:崗位考評是對員工在所在崗位履行職責工作績(jì)效情況的綜合考核、評定,分為月度崗位考評和年度崗位考評。
第二十七條:崗位考評按照管理權限逐級進(jìn)行:
1、安全運營(yíng)分管領(lǐng)導負責考評安全運營(yíng)部經(jīng)理、各分部經(jīng)理;
2、分部經(jīng)理負責考評分部助理、文員;
3、各分部助理按照分工、分別負責考評站長(cháng)、機務(wù)員、安全員、分隊長(cháng)、后勤人員;
4、站長(cháng)、分隊長(cháng)負責考評調度、助理調度、駕駛員。
第二十八條:對員工的月度個(gè)人考評實(shí)行定期考評,每月21日至30日為考評日�？荚u內容分兩部分,一部分為應當共同遵守的公共行為規范;一部分為本崗位應當履行的職責和遵守的規范,采用百分制計分法(見(jiàn)附表)。
第二十九條:對員工獎勵加分和稽查、監督處理扣分當月計入月度考評之后,最后綜合得分為員工月度考評分值。
第三十條:員工崗位年度考評就是將員工逐月考評情況綜合累計的結果,年度考評基準分為1200分。
第三十一條:員工年度考評的結果整理歸檔,作為員
工年度獎金、評先評優(yōu)和年度續聘、末位淘汰的主要依據。
五、上報和匯總
第三十二條:各分部第一負責人是分部個(gè)人稽查、監督、考評情況整理匯總上報的責任人,分部文員負責具體實(shí)施。
第三十三條:分部對個(gè)人的稽查結果應當上報安全運營(yíng)部備案;對個(gè)人月度考評結果,經(jīng)分部負責人簽字后,于每月28日前報安全運營(yíng)部匯總;安全運營(yíng)部在每月30日前報安全運營(yíng)分管領(lǐng)導批準后,報人力資源部審核備案。
第三十四條:分部個(gè)人的年度考評結果在每年12月30日前,各分部文員上報到安全運營(yíng)部,安全運營(yíng)部匯總后上報給安全運營(yíng)分管領(lǐng)導批準后,報人力資源部審核存檔。
六、組織領(lǐng)導
第三十六條:公司成立“安全運營(yíng)線(xiàn)稽查考評領(lǐng)導小組”由總經(jīng)理任組長(cháng),安全運營(yíng)分管領(lǐng)導任常務(wù)副組長(cháng),其他班子成員任副組長(cháng),總辦主任、安全運營(yíng)部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、計劃財務(wù)部經(jīng)理、維修中心經(jīng)理、各分部經(jīng)理為成員,領(lǐng)導小組下設辦公室,日常辦公設在安全運營(yíng)部。
第三十七條:各分部要相應成立稽查考評小組,在分部經(jīng)理的領(lǐng)導下開(kāi)展稽查、監督、考評工作。
七、附則
第三十八條:本辦法從20xx年1月1日起執行,以往規定中與本辦法有抵觸的,以本辦法為準。
稽查管理制度15
一、不準利用職權為個(gè)人謀取私利。
二、不準對運輸業(yè)戶(hù)和駕駛人員打擊報復、有意刁難。
三、不準接受與本職工作有關(guān)的宴請、物品。
四、不準酒后執行公務(wù)。
五、不準少于3人使用票證、查車(chē)、補費、罰款。
六、不準工作外私自查車(chē)，處理違章。
七、不準將補罰的費款挪用、轉借或作其他開(kāi)支。
八、不準因個(gè)人私事或為親朋調用有車(chē)單位和運輸業(yè)戶(hù)的車(chē)輛。
九、不準超越職權范圍和超越標準收費罰款。
十、不準公事私了。
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