保密管理制度（通用22篇）

　　在快速變化和不斷變革的今天，很多場(chǎng)合都離不了制度，制度一經(jīng)制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動(dòng)的準則和依據。你所接觸過(guò)的制度都是什么樣子的呢？以下是小編整理的保密管理制度，歡迎閱讀與收藏。

　　保密管理制度 篇1

　　第一條總則

　　公司按照《武器裝備科研生產(chǎn)單位三級保密資格標準》要求進(jìn)行保密工作的管理，設立保密委員會(huì )為保密工作的管理機構，保密委員會(huì )設立辦公室作為日常辦事機構，保密委員會(huì )辦公室獨立行使保密管理職能。

　　“保密委員會(huì )辦公室”簡(jiǎn)稱(chēng)“保密辦”。

　　第二條保密委員會(huì )職責

　�。ㄒ唬┴瀼芈鋵�(shí)黨和國家的保密工作方針、政策和法律法規，組織實(shí)施上級保密部門(mén)工作部署和要求；

　�。ǘ�）保密委員會(huì )實(shí)行例會(huì )制度，原則上每半年召開(kāi)一次會(huì )議，研究、部署、解決、總結保密工作中的重要問(wèn)題。需要時(shí)由委員會(huì )主任提議可以召開(kāi)臨時(shí)會(huì )議；

　�。ㄈ�）制定公司年度保密工作計劃，并組織、監督保密工作的實(shí)施，對公司全年保密工作進(jìn)行具體研究、部署、總結和表彰；

　�。ㄋ模�審核保密工作制度、規定、措施、辦法和討論專(zhuān)項保密工作；

　�。ㄎ澹�審定年度保密工作管理經(jīng)費和專(zhuān)項經(jīng)費；

　�。�六）審定公司要害部門(mén)、部位的界定，以及全公司涉密人員及其涉密等級的界定；

　�。ㄆ撸┙M織開(kāi)展保密宣傳工作、教育工作，不斷增強涉密人員的保密意識；

　�。ò耍┙�(jīng)常組織開(kāi)展保密管理研討工作，交流各成員履行職責情況，研究和解決保密工作中的重要問(wèn)題；

　�。ň牛┍O督檢查保密事項的管理、組織查處、分析、上報泄密事件；

　�。ㄊ�）組織調查研究保密工作新情況、新問(wèn)題，提出加強和改進(jìn)工作措施意見(jiàn)，表彰、獎勵保密工作先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人；

　�。ㄊ�一）對重大涉密事項保密工作落實(shí)情況進(jìn)行監督指導；

　�。ㄊ�二）向上級主管保密工作部門(mén)請示報告工作。

　　第三條保密委員會(huì )主任由公司總經(jīng)理?yè)�任，其職責是�?/strong>

　�。ㄒ唬�對公司保密工作負全面領(lǐng)導責任；

　�。ǘ�）保證國家有關(guān)保密工作的法律、法規、方針、政策在本公司的貫徹執行；

　�。ㄈ�）保證《武器裝備科研生產(chǎn)單位三級保密資格標準》在本單位的貫徹實(shí)施，為保密工作提供組織及財力、物力等資源的保障；

　�。ㄋ模�對本公司的保密工作進(jìn)行決策和部署；

　�。ㄎ澹┍ＷC本公司在保密工作管理機構及其工作人員能夠切實(shí)履行職責。

　�。�六）對重要保密工作事項提出明確要求并進(jìn)行督促檢查。采取實(shí)際措施解決保密工作中的突出問(wèn)題。

　�。ㄆ撸┌凑找幎▽ΡＣ苁马�、活動(dòng)進(jìn)行審批。

　　第四條保密委員會(huì )副主任由公司副總經(jīng)理?yè)�任，其職責是�?/strong>

　�。ㄒ唬�對公司保密工作組織領(lǐng)導負責任；

　�。ǘ�）貫徹執行保密工作法律、法規，對公司保密工作進(jìn)行決策和部署；

　�。ㄈ�）保證《武器裝備科研生產(chǎn)單位保密資格標準》在公司貫徹實(shí)施；

　�。ㄋ模┙M織例會(huì )，保證保密委員會(huì )對公司保密工作決策和部署在科研生產(chǎn)活動(dòng)中的實(shí)施，及時(shí)解決保密工作中的重要問(wèn)題；

　�。ㄎ澹┙M織開(kāi)展保密宣傳、教育工作，不斷增強員工的保密意識；

　�。�六）組織、協(xié)調和部署年度保密工作和重點(diǎn)項目的保密防范措施；

　�。ㄆ撸�對保密工作落實(shí)情況進(jìn)行監督檢查，及時(shí)組織解決保密工作的重要問(wèn)題；

　�。ò耍┙M織查處、分析上報泄密事件；

　�。ň牛┘皶r(shí)向總經(jīng)理通報保密工作重要情況。

　　第五條保密委員會(huì )委員由涉及公司秘密事項及保密管理的各部門(mén)主管領(lǐng)導擔任，其職責是：

　�。ㄒ唬┦煜し止軜I(yè)務(wù)工作中的保密工作重點(diǎn)、國家秘密事項及涉密人員基本情況；

　�。ǘ�）組織員工學(xué)習國家有關(guān)保密工作的方針、政策和法律法規文件，開(kāi)展對員工的保密教育，不斷增強員工的保密意識；

　�。ㄈ�）組織落實(shí)保密辦公室布置的保密工作計劃和工作要求。把保密工作與分管業(yè)務(wù)工作同計劃、同部署、同檢查、同總結、同表彰；

　�。ㄋ模┲浦�、糾正和報告本部門(mén)的保密工作違規行為；

　�。ㄎ澹┴撠熗瓿杀静块T(mén)保密工作措施及相應的記錄；

　�。�六）完成保密辦公室臨時(shí)交辦的其它有關(guān)保密的工作。

　　第六條其他領(lǐng)導保密工作職責：

　�。ㄒ唬�對所分管工作范圍內的保密工作負直接領(lǐng)導責任；

　�。ǘ�）為保密管理與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的結合提供保障；

　�。ㄈ�）保證保密管理措施在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的實(shí)施；

　�。ㄋ模┙Y合實(shí)際提出保密工作的具體要求和措施；

　�。ㄎ澹�對保密工作落實(shí)情況進(jìn)行監督檢查；

　�。�六）及時(shí)與總經(jīng)理溝通保密工作情況。

　　第七條各部門(mén)負責人保密工作職責：

　�。ㄒ唬�對本部門(mén)工作范圍內的保密工作負主要領(lǐng)導責任；

　�。ǘ�）了解有關(guān)保密工作法規、規章制度；

　�。ㄈ�）結合部門(mén)實(shí)際提出保密工作具體要求和防范措施；

　�。ㄋ模┍O督檢查本部門(mén)保密工作落實(shí)情況；

　�。ㄎ澹┘皶r(shí)向主管領(lǐng)導和保密辦公室通報保密工作重要情況。

　　第八條保密員保密工作職責：

　�。ㄒ唬┱J真學(xué)習黨和國家保密工作方針、政策，熟悉公司保密范圍及密級與內部事項，保證保密法規、上級保密組織的指示和公司保密制度的貫徹實(shí)施；

　�。ǘ�）組織實(shí)施保密宣傳教育，普及保密法律知識；

　�。ㄈ�）具體承辦保密組織屬于保密職能管理方面的日常工作；

　�。ㄋ模┲笇Ч�司經(jīng)管?chē)�家秘密的工作人員和涉密人員做好保密工作，并予以檢查、臨督；

　�。ㄎ澹�檢查公司保密要害部門(mén)、部位、涉密計算機的保密防范措施，堵塞各種泄密漏洞；

　�。�六）參與查處公司泄密事件，積極采取補救措施減少泄密損失；

　�。ㄆ撸┓e極向保密委員會(huì )提出加強保密工作的建議；

　�。ò耍┏修k保密委員會(huì )和保密室交辦的保密工作事宜。

　　第九條安全保密管理員保密工作職責：

　�。ㄒ唬┱J真學(xué)習并嚴格執行保密方面的法律法規和制度，保證信息安全、穩定運行，保證涉密計算機安全；

　�。ǘ�）嚴格執行涉密計算機安全保密制度，禁止使用來(lái)歷不明、可能引發(fā)病毒傳染的軟件。開(kāi)機密碼、用戶(hù)口令與密碼等重要資料必須嚴格保密，并定期更換。定期查毒、殺毒，確保涉密計算機無(wú)毒運行；

　�。ㄈ�）愛(ài)護保密室設備、設施，按照國家有關(guān)規定和標準，采取規范的技術(shù)保護措施；

　�。ㄋ模┌凑展�司規定及時(shí)對系統軟件和應用軟件進(jìn)行升級；

　�。ㄎ澹┱J真做好設備運行記錄，定期檢查日志文件，發(fā)現故障和異常情況，要及時(shí)排除，不能及時(shí)排除的，應迅速向負責人匯報后及時(shí)報請有關(guān)部門(mén)協(xié)助解決。

　　第十條在公司保密委員會(huì )的領(lǐng)導下，各部門(mén)保密員主要職責是：

　�。ㄒ唬﹨f(xié)助本部門(mén)領(lǐng)導落實(shí)保密辦公室布置的保密工作計劃和工作要求；

　�。ǘ�）有權制止、糾正和報告本部門(mén)的保密違規行為；

　�。ㄈ�）負責完成本部門(mén)保密工作的相應記錄和保密臺帳的保管工作；

　�。ㄋ模┩瓿杀Ｃ苻k公室臨時(shí)交辦的其它有關(guān)保密的工作。

　　第十一條保密委員會(huì )辦公室為日常辦事機構，保密委員會(huì )辦公室主任由企業(yè)行政管理領(lǐng)導擔任。

　　第十二條保密委員會(huì )辦公室工作職責：

　�。ㄒ唬┙M織落實(shí)有關(guān)保密工作的法律、法規，對公司各部門(mén)保密工作進(jìn)行管理、指導和監督；

　�。ǘ�）擬定保密管理制度、措施、辦法和專(zhuān)項保密工作方案，向保密委員會(huì )提出保密工作建議，具體落實(shí)保密委員會(huì )的工作決策和部署；

　�。ㄈ�）對涉密人員的保密資格進(jìn)行審查和界定，組織對涉密人員的保密教育和培訓；

　�。ㄋ模┙M織開(kāi)展保密檢查，針對存在的問(wèn)題提出整改意見(jiàn)，并督促落實(shí)；

　�。ㄎ澹┙M織擬定保密要害部門(mén)、部位及保密崗位、人員涉密等級，對涉密人員和網(wǎng)絡(luò )安全進(jìn)行保密工作組織管理；

　�。�六）組織制定、實(shí)施保密技術(shù)防范措施，對保密要害部門(mén)、部位的保密防護措施和設施設備組織實(shí)施保密技術(shù)檢查；

　�。ㄆ撸�對涉密人員履行保密職責情況進(jìn)行指導監督，對本單位各部門(mén)保密管理有關(guān)情況進(jìn)行指導監督；

　�。ò耍�對國家秘密事項及其載體的接觸和知悉范圍的確定進(jìn)行指導和監督；

　�。ň牛┙M織協(xié)調保密審查，監督指導重要涉密活動(dòng)的管理；

　�。ㄊ�）組織對外交流和宣傳等方面的保密審查；

　�。ㄊ�一）組織監督檢查保密規章制度的落實(shí)，監督指導保密防護措施實(shí)施；

　�。ㄊ�二）負責保密管理經(jīng)費和保密專(zhuān)項經(jīng)費的申請和使用；

　�。ㄊ�三）監督指導計算機和信息系統、通信及辦公自動(dòng)化設備的保密管理工作；

　�。ㄊ�四）查處泄密事件，制止、糾正、查處有關(guān)保密違紀、違規行為，提出保密獎懲建議。

　�。ㄊ�五）完成上級主管保密工作部門(mén)和公司領(lǐng)導交辦的保密工作任務(wù)，定期向保密委員會(huì )匯報工作情況。

　　第十三條保密委員會(huì )辦公室工作人員是兼職責從事保密管理工作的人員，兼職保密員應具備下列能力和條件：

　�。ㄒ唬┚邆淞己玫恼�治素質(zhì)，熱愛(ài)國防科技工作建設事業(yè)；

　�。ǘ�）熟悉本公司業(yè)務(wù)工作和保密工作基本情況；

　�。ㄈ�）掌握保密法規和保密技術(shù)基礎知識，具有一定的管理工作能力；

　�。ㄋ模┩ㄟ^(guò)國家保密工作部門(mén)組織的培訓和考核，獲得保密工作資格證書(shū)。

　　第十四條涉密人員應對本職崗位的保密工作負直接責任。

　　涉密人員應熟悉本職崗位的保密要求。涉密人員應按規定履行保密工作職責。

　　保密管理制度 篇2

　　為加強鼓樓區委辦公室計算機及其網(wǎng)絡(luò )信息的保密管理，確保國家秘密信息安全，根據上級有關(guān)計算機信息系統保密管理的規定，制定本制度。

　　一、設立計算機信息系統安全保密管理工作小組，指定計算機信息保密安全員負責本辦計算機信息安全保密管理工作。

　　二、認真貫徹執行上級有關(guān)計算機信息系統安全保密管理規定，抓好有關(guān)規章制度建設，切實(shí)落實(shí)領(lǐng)導負責制，工作人員崗位責任制，信息定密審批制度，涉密信息載體和機房管理制度等，確保國家秘密安全。

　　三、凡被確認為涉密計算機或涉密網(wǎng)絡(luò )，應加貼“涉密標識”或標明“涉密標記”，嚴格按保密工作要求管理；凡與政務(wù)內網(wǎng)聯(lián)接的計算機和處理單位內部工作事務(wù)的計算機也應按涉密計算機加強管理，嚴防國家秘密（含內部工作秘密）信息泄漏。

　　四、處理國家秘密信息或內部工作秘密信息的計算機絕不能上國際互聯(lián)網(wǎng)，如確需上國際互聯(lián)網(wǎng)的計算機，必須安裝經(jīng)國家保密部門(mén)批準認定的物理隔離卡；做到內外網(wǎng)分開(kāi)使用，有上國際互聯(lián)網(wǎng)的計算機不能處理國家秘密或內部工作秘密信息。

　　五、認真落實(shí)“誰(shuí)上網(wǎng)，誰(shuí)負責”和“上網(wǎng)信息單位領(lǐng)導審批制度”的規定，凡向政務(wù)外網(wǎng)、互聯(lián)網(wǎng)提供或發(fā)布信息，其內容不得涉及國家秘密，且應事先經(jīng)單位主管領(lǐng)導審查批準。

　　六、加強對涉密計算機信息系統使用過(guò)程中的保密管理。對存儲、處理、傳遞、輸出的涉密信息，要有相應密級標識，密級標識不能與正文分離；存儲國家秘密信息的計算機媒體，應按所存儲信息的最高密級標明密級，并按照密級的要求進(jìn)行管理，存儲在計算機信息系統內的國家秘密信息，應采取密碼加密辦法保護；存儲過(guò)國家秘密信息的計算機媒體，不能降低密級使用，不再使用的媒體應及時(shí)銷(xiāo)毀；存儲過(guò)國家秘密信息的計算機的維修，應保證所存儲的國家秘密信息不被泄漏；涉密計算機打印輸出的涉密文件，應當按相應密級文件進(jìn)行管理。

　　七、嚴禁涉密計算機及其網(wǎng)絡(luò )與互聯(lián)網(wǎng)連接；嚴禁將存有秘密信息的移動(dòng)存儲介質(zhì)在互聯(lián)網(wǎng)（政務(wù)外網(wǎng)）上使用；嚴禁上網(wǎng)計算機處理涉密信息和內部文件資料；嚴禁非涉密移動(dòng)存儲介質(zhì)在涉密計算機及其網(wǎng)絡(luò )上使用，嚴禁將原涉密計算機變更用途作為可上國際互聯(lián)網(wǎng)的計算機使用，確保涉密與非涉密計算機、移動(dòng)存儲介質(zhì)嚴格分開(kāi)使用。

　　八、加強對涉密計算機的安全管理。涉密計算機管理應明確責任人，責任人應認真做好計算機的日常維護保養、定期檢測殺毒、及時(shí)故障排除，出現問(wèn)題及時(shí)報告和保存單機資料、備份文件以及整理硬盤(pán)等項工作，確保機器正常使用；對重要涉密信息處理場(chǎng)所應有相應的管理制度，未經(jīng)批準，無(wú)關(guān)人員不得擅自入內；對涉密計算機信息要進(jìn)行定期的保密技術(shù)檢查，及時(shí)消除各種泄密隱患，確保計算機信息安全保密。

　　九、認真做好計算機及其網(wǎng)絡(luò )情況統計上報工作。每年元月30日前將上一年度的計算機變動(dòng)情況匯總報送區國家保密局。

　　保密管理制度 篇3

　　一、為了處理工作中涉及的辦公秘密和業(yè)務(wù)秘密信息，特制定計算機信息系統安全保密制度。

　　二、信息科、機要科負責指導市政府辦公室涉密人員的保密技術(shù)培訓，落實(shí)技術(shù)防范措施。

　　三、涉密信息不得在與國際網(wǎng)絡(luò )的計算機系統中存儲，處理和傳輸。

　　四、凡上網(wǎng)的信息，上網(wǎng)前必須進(jìn)行審查，進(jìn)行登記，“誰(shuí)上網(wǎng)，誰(shuí)負責”，確保國家機密不上網(wǎng)。

　　五、如在網(wǎng)上發(fā)現反動(dòng)、黃色的宣傳和出版物，要保護好現場(chǎng)，及時(shí)報向市委保密局匯報，依據有關(guān)規定處理；如發(fā)現泄露國家機密的情況，要及時(shí)采取措施，對違反規定造成后果的，依據有關(guān)規定進(jìn)行處理。

　　六、加強個(gè)人主頁(yè)管理，對于在個(gè)人主頁(yè)中張貼，傳播有害信息的責任人要依法處理，并刪除個(gè)人主頁(yè)。

　　七、發(fā)生重大突發(fā)事件期間，各涉密科室要加強網(wǎng)絡(luò )監控，及時(shí)、果斷地處理網(wǎng)上突發(fā)事件。

　　保密管理制度 篇4

　　一、總則

　　1、為保守公司秘密，維護公司權益，特制定本制度，并成立保密委員會(huì )：

　　保密委員會(huì )主任：柯雷兵

　　副主任：石杰軍 柯仲兵

　　成員：徐小林 張建松 陳銘 黃為平 熊友峰 伍志勝 嚴基旺 李應珍

　　2、公司秘密是關(guān)系公司權力和利益，依照特定程序確定，在一定時(shí)間內只限一定范圍的人員知悉的事項，包括但不限于技術(shù)秘密和其他商業(yè)機密。技術(shù)秘密是指不為公眾知悉、能為企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟利益、具有實(shí)用性并且企業(yè)采取保密措施的非專(zhuān)利技術(shù)和技術(shù)信息。技術(shù)秘密包括但不限于：技術(shù)方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標、計算機軟件、數據庫、研究開(kāi)發(fā)記錄、技術(shù)報告、檢測報告、實(shí)驗數據、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電，等等。其他商業(yè)秘密，包括但不限于：客戶(hù)名單、行銷(xiāo)計劃、采購資料、定價(jià)政策、財務(wù)資料、人員檔案等。

　　3、公司全體職員都有保守公司秘密的義務(wù)。接觸到企業(yè)秘密的高級員工，例如：管理人員、技術(shù)人員、財務(wù)人員、銷(xiāo)售人員、秘書(shū)、車(chē)間主任及重要崗位工作人員等對保守公司秘密負有特別的責任。

　　4、公司保密工作，實(shí)行既確保秘密又便利工作的方針。

　　二、 保密范圍和密級確定

　　1、公司秘密包括本制度總則中第二項規定的范圍以及下列秘密事項：

　�。�1）公司重大決策中的秘密事項。

　�。�2）公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規劃、經(jīng)營(yíng)項目及經(jīng)營(yíng)決策。

　�。�3）公司內部掌握的合同、協(xié)議、意見(jiàn)書(shū)及可行性報告、主要會(huì )議記錄。

　�。�4）公司財務(wù)預決算報告及各類(lèi)財務(wù)報表、統計報表。

　�。�5）公司所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類(lèi)信息。

　�。�6）公司職員人事檔案，工資性、勞務(wù)性收人及資料。

　�。�7）其他經(jīng)公司確定應當保密的事項。

　　2、公司秘密的密級分為“絕密”、“機密”、“秘密”三級：絕密是最重要的公司秘密，泄露會(huì )使公司的權益和利益遭受特別嚴重的損害；機密是重要的公司秘密，泄露會(huì )使公司權益和利益遭受到嚴重的損害；秘密是一般的公司秘密，泄露會(huì )使公司的權益和利益遭受損害。

　　3、公司秘密級別的確定：

　�。�1）公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，直接影響公司權益和利益的重要決策文件、技術(shù)資料為絕密級；

　�。�2）公司的規劃、財務(wù)報表、統計資料、重要會(huì )議記錄、公司經(jīng)營(yíng)情況為機密；

　�。�3）公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資性收人、尚未進(jìn)人市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類(lèi)信息為秘密級。

　　4、屬于公司秘密的文件、資料，應當依據本制度規定標明密級，并確定保密期限。保密期限分永久、長(cháng)期、短期，一般與密級相對應，特殊情況外標明。保密期限屆滿(mǎn)，自行解密。

　　三、公司保密措施

　　1、屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷(xiāo)毀，由保密委員會(huì )主任或副主任委托專(zhuān)人執行；采用電腦技術(shù)存取、處理、傳遞的公司秘密由信息部門(mén)負責保密。

　　2、對于絕密級文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施：

　�。�1）非經(jīng)保密委員會(huì )主任批準，不得復制和摘抄；

　�。�2）收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔任，并采取必要的安全措施；

　�。�3）在設備完善的保險裝置中保存。

　　3、屬于公司秘密的設備或者產(chǎn)品的研制、生產(chǎn)、運輸、使用、保存、維修和銷(xiāo)毀，由保密委員會(huì )指定專(zhuān)門(mén)部門(mén)負責執行，并采用相應的保密措施。

　　4、在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，應當事先經(jīng)保密委員會(huì )主任批準。

　　5、具有屬于公司秘密內容的會(huì )議和其他活動(dòng)，主辦部門(mén)應采取下列保密措施：

　�。�1）選擇具備保密條件的會(huì )議場(chǎng)所；

　�。�2）根據工作需要，限定參加會(huì )議人員的范圍，對參加涉及密級事項會(huì )議的人員予以指定；

　�。�3）依照保密規定使用會(huì )議設備和管理會(huì )議文件；

　�。�4）確定會(huì )議內容是否傳達及傳達范圍。

　　6、涉密人員不得在私人交往和通信中泄露公司秘密，不得在公共場(chǎng)所談?wù)摴�司秘密，不得通過(guò)其他方式傳遞公司秘密。

　　7、公司工作人員發(fā)現公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應當立即采取補救措施并及時(shí)報告保密委員會(huì )；保密委員會(huì )接到報告，應立即作出處理。

　　8、出現下列情況之一者，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟損失：

　�。�1）故意或過(guò)失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失的；

　�。�2）違反本保密制度規定，為他人竊取、刺探、收買(mǎi)或違章提供公司秘密的；

　�。�3）利用職權強制他人違反保密規定的。

　　9、公司與全體員工簽訂《員工保秘協(xié)議書(shū)》，《員工保秘協(xié)議書(shū)》以書(shū)面形式簽訂，協(xié)議附后。

　　10、在保密合同有效期限內，員工應履行下列義務(wù)：

　�。�1）嚴格遵守本企業(yè)保密制度，防止泄漏企業(yè)技術(shù)秘密；

　�。�2）不得向他人泄漏企業(yè)技術(shù)秘密；

　�。�3）非經(jīng)公司書(shū)面同意，不得利用該技術(shù)秘密進(jìn)行生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，不得利用技術(shù)秘密進(jìn)行新的研究和開(kāi)發(fā)：

　　11、對高級員工實(shí)行“競業(yè)限制”制度，限制管理人員、技術(shù)人員、財務(wù)人員、銷(xiāo)售人員、秘書(shū)等高級員工的以下行為：

　�。�1）自行設立與本公司競爭的公司；

　�。�2）就職于本公司的競爭對手；

　�。�3）在競爭企業(yè)中兼職；

　�。�4）引誘企業(yè)中的其他員工辭職；

　�。�5）引誘企業(yè)的客戶(hù)脫離企業(yè)；

　�。�6）在離職后，與企業(yè)進(jìn)行競爭的其他行為。

　　12、涉及公司商業(yè)秘密的合作、代理、交易合同或協(xié)議，均需設置“保密條款”，對合同對方增設保密義務(wù)�！氨Ｃ軛l款”應當包含以下內容：

　�。�1）明示合同所涉及的需要保密的商業(yè)秘密范圍；

　�。�2）合同對方以及合同對方的任何員工、代理人均受保密條款的約束；

　�。�3）受約束的保密義務(wù)人在未經(jīng)許可的情況下，不可將商業(yè)秘密透露給任何第三方或用于合同目的以外的用途；

　�。�4）受約束的保密義務(wù)人不可將含有保密信息的資料、文件、實(shí)物等攜帶出保密區域；

　�。�5）保密義務(wù)人不可在對外接受訪(fǎng)間或者與任何第三方交流時(shí)涉及合同規定的商業(yè)秘密內容；

　�。�6）不相關(guān)的員工不可接觸或了解商業(yè)秘密；

　�。�7）保密信息應當在合同終止后交還；

　�。�8）保密期限在合同終止后三年內仍然保持有效；

　�。�9）違反保密義務(wù)的，應當承擔明確的違約責任。

　　13、公司向簽定保密協(xié)議的涉密人員，在協(xié)議有效期及離職三年內按月支付一定的保密費用。

　　四、附則

　　1、本制度的解釋權屬于保密委員會(huì )。

　　2、本制度自發(fā)布之日起施行。

　　保密管理制度 篇5

　　致各員工：

　　保守公司秘密是各位員工應盡的職責和義務(wù)，鑒于你們已受聘于XXXX有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”），根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規定，請各位遵循合法、公平、平等自愿、誠實(shí)信用的原則經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本保密協(xié)議如下：

　　第一條公司秘密的定義

　　本協(xié)議所指的公司秘密包括商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項，是關(guān)系公司利益、具有實(shí)用性并經(jīng)公司采取保密措施保護的事項，以及公司擁有知識產(chǎn)權和與之相關(guān)的所有信息,可以是書(shū)面的、口頭的或實(shí)物(包括但不局限于文件、照片、設計樣本、設備等)。公司秘密主要如下：

　�。�1）公司重大決策中的秘密事項；

　�。�2）公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規劃、經(jīng)營(yíng)項目及經(jīng)營(yíng)決策；

　�。�3）重要的技術(shù)及產(chǎn)品資料；

　�。�4）非公開(kāi)的公司財務(wù)資料；

　�。�5）特定產(chǎn)品的營(yíng)銷(xiāo)推廣策略；

　�。�6）公司掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的重要信息；

　�。�7）人事資料，包括員工個(gè)人檔案和薪資福利等；

　�。�8）公司內部掌握的合同、協(xié)議、意見(jiàn)書(shū)及可行性報告、主要會(huì )議記錄；

　�。�9）非公開(kāi)的營(yíng)銷(xiāo)信息及相關(guān)資料；

　�。�10）產(chǎn)品研發(fā)的重要數據、記錄；

　�。�11）客戶(hù)名單；

　�。�12）公司內部培訓資料；

　�。�13）公司/部門(mén)管理文件；

　�。�14）員工的日常工作報告、統計信息；

　�。�15）其他影響公司利益的秘密事項。

　　第二條 公司秘密的保密原則

　　1、公司同意將公司秘密用于正常工作。各員工不得以任何方式或途徑向任何第三方（含無(wú)關(guān)雇員）泄露公司秘密。

　　2、公司秘密屬公司財產(chǎn)，未經(jīng)公司以正式方式（一般為書(shū)面形式）授權，員工不得以任何方式對外公開(kāi)和使用，員工經(jīng)授權對外公開(kāi)和使用之前，應與被公開(kāi)對方簽署保密合約。

　　第三條 乙方的保密義務(wù)

　　1、員工保證在工作期間，承擔公司交付的任何工作或任務(wù)均不會(huì )侵犯到前受聘單位的商業(yè)秘密；否則，由此引致的法律責任由員工個(gè)人承擔。如導致公司遭受損失的，公司有權向員工追償。

　　2、員工在任何時(shí)間不得拷貝、復印、傳遞、藏匿或以任何方式（直接或間接、口頭或書(shū)面）向任何第三方（含無(wú)關(guān)員工）轉述（或傳遞）泄露公司秘密，除非事先得到公司的書(shū)面許可。

　　3、本保密協(xié)議終止或公司要求歸還涉及公司秘密的資料,員工應立即無(wú)條件退還其保管的所有公司秘密資料給公司或根據公司的要求銷(xiāo)毀，包括與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的個(gè)人筆記、報告和其他書(shū)面資料和復印件等。

　　4、員工在工作時(shí)間內所作出的與本職有關(guān)的工作成果，包括發(fā)明、發(fā)現、改進(jìn)及構思等，其知識產(chǎn)權及相關(guān)權益等均歸公司所有。上述工作成果亦屬公司秘密，員工不得對外公開(kāi)和使用。

　　5、禁止勸誘離職。員工離職后不得誘使其他知悉公司秘密的其他員工離職。

　　6、員工因故意或過(guò)失導致公司秘密被泄漏的，都必須自知道或應當知道時(shí)起24小時(shí)內書(shū)面通知公司，并應當立即采取有效措施避免商業(yè)秘密被擴散。

　　第四條 保密期限

　　1、保密期限：?jiǎn)T工有責任一直保密到有關(guān)公司秘密變成了公開(kāi)信息或通過(guò)公開(kāi)途徑可得到的信息，或者明確約定公司秘密無(wú)需再保密為止。員工的保密義務(wù)不因與公司的勞動(dòng)合同是否簽訂、解除或勞動(dòng)關(guān)系終止而消失。

　　2、員工要求解除勞動(dòng)合同的，必須以書(shū)面形式提前1個(gè)月通知公司，由公司采取保密措施，安排員工離開(kāi)涉密崗位；員工應完整辦妥涉秘資料的交接工作。

　　3、勞動(dòng)合同終止雙方無(wú)意續簽的，由公司采取保密措施，安排員工離開(kāi)涉密崗位；員工應該接受公司的工作安排并完整辦妥涉秘資料的交接工作。

　　第五條 違約責任

　　員工違反本協(xié)議第二、三、四條，公司有權追究員工責任，員工同意依公司之決定接受如下處分，并賠償公司損失：

　　公司視情況給予員工警告或停職反省五個(gè)工作日的處分，停職期間的薪金全部扣除，情節嚴重的，公司有權與員工解除勞動(dòng)合同。

　　第六條 爭議解決

　　本協(xié)議引起的任何糾紛，公司與員工應當首先協(xié)商解決，協(xié)商不成的任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

　　保密管理制度 篇6

　　一、保密室應當設在有利于安全保密的地方，安裝各項保密設施。

　　二、國家秘密文件、資料，由保密室或者經(jīng)指定的管理人員負責收發(fā)，有關(guān)調查案件材料、人事檔案材料等，可由經(jīng)辦單位負責。領(lǐng)導同志親啟的文件，由親啟者拆封，若屬于國家秘密的文件、資料，拆封后應當交保密室登記保管。

　　三、對發(fā)出、收進(jìn)的國家秘密文件、資料，應當逐件進(jìn)行登記、編號、辦好收發(fā)手續。

　　四、傳遞國家秘密文件、資料，一律不得通過(guò)普通郵政進(jìn)行。傳遞國家秘密文件、資料時(shí)，必須進(jìn)行登記及辦理簽收手續。

　　五、傳遞國家秘密文件、資料，應當按照制發(fā)機關(guān)規定的閱讀范圍，不得擅自擴大傳閱范圍，傳閱秘密文件、資料，必須在辦公室內進(jìn)行。

　　六、組織傳閱秘密文件、資料，由保密員負責。

　　七、對國家秘密文件、資料，應當定期清查、清退，每季度進(jìn)行清查、清退一次。

　　保密管理制度 篇7

　　一、 總則

　　第一條 為保守公司秘密，維護公司權益，特制定本制度。

　　第二條 公司秘密是關(guān)系公司權利和權益，依照特定程序確定，在一定時(shí)間內只限一定范圍的人員知悉的事項。

　　第三條 公司附屬組織和分支機構以及職員都有保守公司秘密的義務(wù)。

　　第四條 公司保密工作，實(shí)行即確保秘密又便利工作的方針。

　　第五條 對保守、保護公司秘密以及改進(jìn)保密技術(shù)、措施等方面成績(jì)顯著(zhù)的.部門(mén)或職員實(shí)行獎勵。

　　二、 保密范圍和密級確定

　　第六條 公司秘密包括本制度第條規定的下列秘密事項：

　�。ㄒ唬� 司重大決策中的秘密事項；

　�。ǘ�） 公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規劃、經(jīng)營(yíng)項目及經(jīng)營(yíng)決策；

　�。ㄈ�） 公司內部掌握的合同、協(xié)議、意向書(shū)及可行性報告、主要會(huì )議記錄；

　�。ㄋ模� 公司財務(wù)預、決算報告及種類(lèi)財務(wù)報表、統計報表；

　�。ㄎ澹� 公司所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類(lèi)信息；

　�。�六） 公司職員人事檔案、工資性、勞務(wù)性收入及資料；

　�。ㄆ撸� 其他經(jīng)公司確定應保密的事項； 一般性決定、決議、通告、行政管理資料等內部文件不屬于保密范圍；

　　第七條 公司秘密的密級為“絕密”、“機密”、“秘密”三極 絕密是最主要的公司秘密，一旦泄露會(huì )使公司的權力和利益遭受特別嚴重的損害。機密是重要的公司秘密，一旦泄露會(huì )使公司的權力和利益遭到嚴重的損害。秘密是一般的公司秘密，泄露會(huì )公司的權力和利益遭受損害。

　　第八條 公司密級的確定：

　�。ㄒ唬� 公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，直接影響公司權益的重要決策文件資料為絕密極；

　�。ǘ�） 公司的規劃、財務(wù)報表、統計資料、重要會(huì )議記錄、公司經(jīng)營(yíng)情況為機密極；

　�。ㄈ�） 公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資性收入、尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類(lèi)信息為秘密極。

　　第九條 屬于公司秘密的文件、資料，應當根據本制度第七條、第八條之規定表明密級，并確定保密期限，保密期限屆滿(mǎn)，自行解密。

　　三、保密措施

　　第十條 屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷(xiāo)毀，由公司秘書(shū)和行政部專(zhuān)人執行。采用電腦技術(shù)存取、處理、傳遞的公司秘密由電腦使用者負責保密。

　　第十一條 對于密極的文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施：

　�。ㄒ唬┓墙�(jīng)總經(jīng)理或行政部經(jīng)理批準，不得復制和摘抄。

　�。ǘ�）收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔任，并采取必要的安全措施。

　�。ㄈ�）在設備完善的保險裝置中保存。

　　第十二條 屬于公司秘密的產(chǎn)品報價(jià)，由公司行政部負責執行，并采取相應的保密措施。

　　第十三條 在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，應當事先經(jīng)總經(jīng)理批準。

　　第十四條 具有屬于公司秘密內容的會(huì )議和其他活動(dòng)，主辦部門(mén)應采取下列保密措施：

　�。ㄒ唬┻x擇具備保密條件的會(huì )議場(chǎng)所；

　�。ǘ�）根據工作需要，限定參加會(huì )議人員的范圍，對參加涉及密級事項會(huì )議的人員予以指定；

　�。ㄈ�）依照保密規定使用會(huì )議設備管理會(huì )議文件；

　�。ㄋ模┐_定會(huì )議內容是否傳達及傳達范圍。

　　第十五條 不準在私人交往和通訊中泄露公司秘密，不準在公共場(chǎng)所談?wù)摴�司秘密，不準通過(guò)其他方式傳遞公司秘密。

　　第十六條 公司員工發(fā)現公司秘密已經(jīng)泄露時(shí)，應當立即采取補救措施并及時(shí)報告總經(jīng)理或行政部，由行政部及時(shí)作出處理。

　　四、責任處罰

　　第十七條 出現下列情況之一者，給予警告，并處以若干金額罰款。

　�。ㄒ唬� 泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失的；

　�。ǘ�） 違反本制度第十條、第十二條、第十三條、第十四條、第十五規定；

　�。ㄈ�） 已泄露公司秘密但采取補救措施的。

　　第十八條 出現下列情況之一的，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟損失：

　�。ㄒ唬� 故意或過(guò)失泄露公司秘密，造成嚴重后果湖重大經(jīng)濟損失的；

　�。ǘ�） 違反本制度規定，為他人竊取、刺探、出賣(mài)公司秘密的；

　�。ㄈ�） 利用職權強制他人違反保密規定的。

　　五、附則

　　第十九條 本制度規定的泄露是指下列行為之一：

　�。ㄒ唬� 使公司秘密被不應知悉者知悉的；

　�。ǘ�） 使公司秘密超出限定的接觸范圍，而不能證明未被不應知悉這知悉的。

　　第二十條 本制度解釋權歸行政部。

　　第二十一條 本制度自頒布之日起實(shí)施

　　保密管理制度 篇8

　　為加強我局計算機保密管理，根據有關(guān)文件要求，特制定本規定。

　　一、計算機及網(wǎng)絡(luò )管理保密規定

　　1．認真貫徹執行國家法律法規，嚴格遵守《黨和國家工作人員保密守則》和相關(guān)保密規定以及財政系統各項規章制度。嚴格遵守《中華人民共和國計算機信息網(wǎng)絡(luò )國際聯(lián)網(wǎng)管理暫行規定》和《計算機信息網(wǎng)絡(luò )國際聯(lián)網(wǎng)安全保護管理辦法》。

　　2．在工作中要嚴格按照國家秘密載體有關(guān)規定管理涉密文件資料。

　　3．對網(wǎng)絡(luò )資源和用戶(hù)賬戶(hù)情況，嚴格遵守保密制度，不得泄露。

　　4．加強對電子郵件和重要部件的安全管理，落實(shí)安全保 護技術(shù)措施，保障網(wǎng)絡(luò )的運行安全和信息安全。

　　5．定期檢查上網(wǎng)計算機使用情況，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)采取措施，發(fā)生泄密事件要及時(shí)查明、上報和處理。

　　6．遵守機房紀律，不得在機房接待外來(lái)人員。

　　二、筆記本電腦保密管理規定

　　1．涉密計算機的管理按國家《計算機系統保密管理暫 行規定》執行。

　　2．筆記本電腦保密管理要嚴格執行保密部門(mén)保密制度，堅持“預防為主、積極防范”、“誰(shuí)主管、誰(shuí)負責”的原則，實(shí)行保密工作責任制并遵守如下規定：

　　3.各股室要加強筆記本電腦管理，并落實(shí)責任人，制定 相應保密制度，采取的保密措施要與所處理信息密級的要相一致，其安裝和使用必須符合保密要求，涉密電腦使用前要經(jīng)上級部門(mén)進(jìn)行安全檢測。

　　4．使用人要認真遵守保密規章制度，打印、處理、存儲涉密信息要按規定進(jìn)行密級標識，并按相同密級管理。

　　5．筆記本電腦原則上不準上網(wǎng)，確需上網(wǎng)的要辦理審 批手續（同外網(wǎng)聯(lián)網(wǎng)保密審批手續相同）。

　　6．筆記本電腦硬盤(pán)內不準存儲國家秘密事項，同時(shí)，日常存放要嚴格執行貴重物品和密品管理制度，以防 被盜而發(fā)生失泄密問(wèn)題。

　　7．筆記本電腦硬盤(pán)禁止打印、處理、存儲涉密信息。 確因工作需要暫存涉密信息的筆記本電腦須加密存儲，用后 及時(shí)刪除。

　　三、國際互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)布信息保密管理規定

　　1．涉密計算機一律不許上互聯(lián)網(wǎng)。如有特殊需求，必須事先提出申請，并報保密委批準后方可實(shí)施，上網(wǎng)涉密計算機必需安裝物理隔離卡。

　　2．要堅持“誰(shuí)上網(wǎng)，誰(shuí)負責”的原則，息上網(wǎng)必須經(jīng)過(guò)單位領(lǐng)導嚴格審查，并經(jīng)主管領(lǐng)導簽署意見(jiàn)報保密委同意后再發(fā)布信息。

　　3．涉密計算機系統必須與國際互聯(lián)網(wǎng)實(shí)行物理隔離。

　　4．在與國際互聯(lián)網(wǎng)相連的信息設備上不得存儲、處理和傳輸任何涉密信息。

　　5．上網(wǎng)人員要提高保密意識，增強防范意識，自覺(jué)執行保密規定。

　　6.涉密人員在其它場(chǎng)所上國際互聯(lián)網(wǎng)時(shí)，要提高保密意 識，不得在聊天室、電子公告系統、網(wǎng)絡(luò )新聞上發(fā)布、談?wù)?和傳播國家秘密信息。使用電子函件進(jìn)行網(wǎng)上信息交流，應 當遵守國家保密規定，不得利用電子函件傳遞、轉發(fā)或抄送 國家秘密信息。

　　四、 涉密移動(dòng)存儲介質(zhì)保密管理規定

　　1．涉密存儲介質(zhì)是指存儲了涉密信息的硬盤(pán)、光盤(pán)、軟 盤(pán)、移動(dòng)硬盤(pán)及U盤(pán)等。

　　2．有涉密存儲介質(zhì)的股室必須單獨保管并標明“秘密”標簽。

　　3．因工作需要向存儲介質(zhì)上拷貝涉密信息時(shí)，須經(jīng)主要領(lǐng)導同意保密委批準，同時(shí)在介質(zhì)上按信息的最高密級標明密級。

　　4．存有涉密信息的存儲介質(zhì)不得接入或安裝在非涉密計 算機或低密級的計算機上，不得轉借他人，不得帶出單位， 下班后存放在固定地方。

　　5．因工作需要必須攜帶出單位的，經(jīng)主管領(lǐng)導同意報保密委批準，報辦公室備案。返回后要經(jīng)保密委審查注銷(xiāo)。

　　6．復制涉密存儲介質(zhì)，須經(jīng)保密委批準。

　　7．需歸檔的涉密存儲介質(zhì)，在歸檔時(shí)必須單獨歸檔。

　　8．各股室負責管理其使用的各類(lèi)涉密存儲介質(zhì)，應當根 據有關(guān)規定確定密級及保密期限，并視同紙制文件，按相應 密級的文件進(jìn)行分密級管理，嚴格借閱、使用、保管及銷(xiāo)毀制度。借閱、復制、傳遞和清退等必須嚴格履行手續。

　　9．不再使用的涉密存儲介質(zhì)應由使用者提出報告，由單 位領(lǐng)導批準后，交保密委同意后負責銷(xiāo)毀。

　　五、 涉密計算機維修、更換、報廢的保密管理規定

　　1．涉密計算機系統進(jìn)行維護檢修時(shí)，須保證所存儲的涉 密信息不被泄露，對涉密信息應采取涉密信息轉存、刪除、 異地轉移存儲媒體等安全保密措施。無(wú)法采取上述措施時(shí)， 安全保密人員和該涉密單位計算機系統維護人員必須在維 修現場(chǎng)，對維修人員、維修對象、維修內容、維修前后狀況

　　進(jìn)行監督并做詳細記錄。

　　2．各涉密股室應將本股室設備的故障現象、故障原因、 擴充情況記錄在設備的維修檔案記錄本上。

　　3．凡需外送修理的涉密設備，必須經(jīng)保密小組和主管領(lǐng) 導批準，并將涉密信息進(jìn)行不可恢復性刪除處理后方可實(shí) 施。

　　4．嚴禁使用者私自安裝計算機軟件和擅自拆卸計算機設備，計算機軟件的安裝和設備的維護維修工作由局辦公室指定專(zhuān)人負責。

　　5．涉密計算機的報廢由保密領(lǐng)導小組專(zhuān)人負責定點(diǎn)銷(xiāo)毀。

　　六、數字復印機、多功能一體機的保密管理規定

　　1.用于專(zhuān)門(mén)處理涉密信息的數字復印機、多功能一體機 按所接入設備的最高定密等級定密。

　　2.嚴禁將用于處理國家秘密信息的具有打印、復印、傳 真等多功能的一體機與普通電話(huà)線(xiàn)連接。

　　3.嚴禁維修人員擅自讀取和拷貝數字復印機、多功能一 體機等涉密設備存儲的國家秘密信息。

　　4.涉密電子設備出現故障送外維修前，必須將涉密存儲部件拆除并妥善保管。涉密存儲部件出現故障，如不能保證安全保密，必須按照涉密載體銷(xiāo)毀要求予以銷(xiāo)毀；如需恢復其存儲信息，必須由國家保密工作部門(mén)指定的具有數據恢復資質(zhì)的單位進(jìn)行。

　　保密管理制度 篇9

　　一、總則

　　第一條：為保守公司秘密，維護公司的合法權益不受侵犯，保證公司正常經(jīng)營(yíng)管理秩序特制定本制度。

　　第二條：公司秘密是關(guān)系公司權利和權益，依照特定程序確定，在必須時(shí)間內只限必須范圍的人員知悉的事項。

　　第三條：公司所屬組織和分支機構以及全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。

　　第四條：公司保密工作，實(shí)行既確保秘密又便利工作的方針。

　　第五條：對保守，保護公司秘密以及改善保密技術(shù)，措施等方面成績(jì)顯著(zhù)的部門(mén)或職員實(shí)行獎勵。

　　二、保密范圍和密級確定

　　第六條：公司秘密包括本制度第二條規定的下列秘密事項：

　　1、公司財務(wù)預，決算報告及各類(lèi)財務(wù)報表，統計報表;

　　2、公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰略，經(jīng)營(yíng)方向，經(jīng)營(yíng)規劃，經(jīng)營(yíng)項目及經(jīng)營(yíng)決策;

　　3、公司重大決策中的秘密事項;

　　4、公司所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類(lèi)信息;

　　5、公司員工人事檔案，薪資待遇，勞務(wù)性收入及資料;

　　6、公司內部掌握的合同，協(xié)議，意向書(shū)及可行性報告，重要會(huì )議記錄;

　　7、其他經(jīng)公司確定為應保密的事項。

　　一般性決定，決策，通告，行政管理資料等內部文件不屬于保密范圍。

　　第七條：公司機密分為絕密，機密，秘密三個(gè)等級。

　　1、絕密是最主要的公司秘密，一旦泄露會(huì )對公司的權益造成個(gè)性嚴重的損害。

　　2、機密的主要的公司秘密，一旦泄露會(huì )對公司的權益造成嚴懲嚴重的損害。

　　3、秘密是一般的公司秘密，泄露會(huì )對公司的權益造成損害。

　　第八條：公司秘級的確定

　　1、公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，直接影響公司權益的重要決策文件資料為絕秘級：

　　2、公司規劃，財務(wù)報表，統計資料，重要會(huì )議記錄，公司經(jīng)營(yíng)狀況為機密級：

　　3、公司人事檔案，合同，協(xié)議，員工工資性收入，尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類(lèi)信息為秘密級.

　　4、屬公司秘密事項但不能標明密級的，透過(guò)口頭通知，傳達接觸范圍的人員.

　　第九條：屬于公司秘密的文件，資料，應當依據本制度第七條，第八條之規定標明密級，并確定保密期限，

　　保密期限屆滿(mǎn)，自行解密.

　　三、保密措施

　　第十條：屬于公司秘密的文件，資料和其他物品的制作，收發(fā)，傳遞，使用，復制，摘抄，保存和銷(xiāo)毀，由公司行政部或主管副總經(jīng)理委托專(zhuān)人執行;采用電腦技術(shù)存取，處理，傳遞的公司秘密由電腦使用者負責保密.第十一條：對于密級的文件，資料和其他物品，務(wù)必采取以下保密措施:

　　1、非經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理及個(gè)性授權人員批準，不得復制和摘抄.

　　2、收發(fā)，傳遞和外出攜帶，由指定人員負責，并采取必要的安全措施.

　　3、在設備完善的保險裝置中保存.

　　第十二條：屬于公司秘密的設備或商業(yè)機密，由公司指定的專(zhuān)門(mén)部門(mén)負責，并采取相應的保密措施。第十三條：在對外交往與合作中需要帶給公司秘密事項的，應當事先經(jīng)總經(jīng)理批準。

　　第十四條：具有屬于公司秘密資料的會(huì )議和其他活動(dòng)，主辦方應采取下列保密措施:

　　1、選取具備保密條件的會(huì )議場(chǎng)所;

　　2、依照保密規定使用會(huì )議設備，管理會(huì )議文件;

　　3、根據工作需要，限定參加會(huì )議人員的范圍，對參加涉及密級事項會(huì )議的人員予以指定;

　　4、確定會(huì )議資料是否傳達及傳達范圍.

　　第十五條：不準在私人書(shū)信和通訊中泄露公司秘密，不準在公共場(chǎng)所談?wù)?公司秘密，不準透過(guò)其他方式傳遞公司秘密.

　　第十六條：公司員工發(fā)現公司秘密已經(jīng)泄露時(shí)，應當立即采取補救措施并及時(shí)報告總經(jīng)理或相關(guān)領(lǐng)導，由其及時(shí)作來(lái)源理.

　　四、職責與處罰

　　第十七條：出現下列情形之一，給予警告并予以50元以上500元以下的罰款.

　　1、泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失的:

　　2、違反本制度第十二條，第十三條，第十四條，第十五條，第十六條，第十七條規定的:

　　3、已泄露公司秘密但采取補救措施的;

　　第十八條：出現下列情形之一的，予以辭退并罰款五千元并酌情賠償公司因此受到的經(jīng)濟損失直至追究其刑事職責:

　　1、違反本制度規定，為他人窮取，出賣(mài)公司秘密的;

　　2、故意或過(guò)去泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失的;

　　3、利用職權強制他人違反保密規定的

　　五、附則

　　第十九條：本制度規定的泄露是指下列行為之一;

　　1、使公司秘密被不應知悉者知悉的;

　　2、使公司秘密超出限定的接觸范圍，而不能證明未被不應知悉者知悉的，

　　3.檔案管理人員和利用者均應樹(shù)立保密觀(guān)念，貫徹執行《檔案法》和《保密法》，共同保守檔案機密。

　　4.對各類(lèi)檔案均應按規定的范圍進(jìn)行查、借閱，并嚴格履行手續。查、借閱機密檔案要經(jīng)主管領(lǐng)導批準。

　　5.對機密檔案要嚴格管理，不得將機密檔案私自帶出檔案室或外傳，對機密檔案資料不得自行摘抄、拍照、翻印或復制。

　　6.凡涉及檔案機密的人員一律不準在家庭、子女及無(wú)關(guān)人員面前談?wù)撚嘘P(guān)檔案機密資料，不得在普通電話(huà)、明碼電報和私人通信中暴露檔案機密。

　　7.利用者對所借檔案文件、技術(shù)圖紙等務(wù)必妥善保管，及時(shí)歸還，不得轉借他人，不準攜帶公出、探親訪(fǎng)友、出入公共場(chǎng)所。

　　8.對保管期滿(mǎn)、失去保存價(jià)值的檔案文件要按規定銷(xiāo)毀，不得以廢紙出售。

　　9.發(fā)生失密、泄密和檔案被盜事件時(shí)，要立即報告主管領(lǐng)導、保密或保衛部門(mén)，當事者要寫(xiě)出書(shū)面報告。對違反保密規定、造成失泄密和被盜密者，應按其性質(zhì)及情節給予嚴肅處理。

　　9.1檔案庫房是檔案資料保護和貯存的重要基地，是帶給利用檔案的中心，除領(lǐng)導批準外，非本室工作人員不得入內。

　　9.2保管檔案務(wù)必有專(zhuān)用庫房，并設專(zhuān)人負責管理。庫房?jì)葢�采取有效的防護措施，保證檔案安全。

　　9.3檔案進(jìn)出庫房，要建立嚴格的登記制度，包括檔案收進(jìn)入庫，庫存檔案調出室外及日常的調閱、歸還。

　　9.4檔案庫房應設有防盜、防火、防潮、防塵、防蟲(chóng)、防鼠、防高溫、防強光的措施。

　　9.5對新接收入庫檔案要嚴格檢查，對有蟲(chóng)蛀、發(fā)霉及其它問(wèn)題的檔案須經(jīng)科學(xué)處理后方可入庫。

　　9.6庫房?jì)劝仓脺貪穸扔�，每一天定時(shí)測記。庫房的溫度應控制在14-24℃之間，相對濕度應控制在45-60%之間。

　　9.7庫房?jì)葢�持續清潔，不得堆放與檔案無(wú)關(guān)的物品。

　　9.8每學(xué)期結束前，要對案卷進(jìn)行總清點(diǎn)，檢查帳、卡、物是否相符。

　　9.9每一天下班前，應關(guān)掉庫房門(mén)窗，切斷水、電源，確保檔案安全。

　　9.10定期打掃庫房衛生，持續庫房與檔案的清潔。

　　保密管理制度 篇10

　　第一條：為維護公司發(fā)展和利益，保守公司秘密，制定本制度。

　　第二條：在對外交往和合作中，須個(gè)性注意不泄漏公司秘密，更不準出賣(mài)公司的秘密。

　　第三條：全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。

　　第四條：公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益，在必須時(shí)間內只限必須范圍的員工知悉的事項。公司秘密包括下列秘密事項:

　　1、公司非向公眾公開(kāi)的財務(wù)證券狀況銀行帳戶(hù)帳號;

　　2、專(zhuān)有生產(chǎn)技術(shù)及新生產(chǎn)技術(shù);

　　3、公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展決策中的秘密事項;

　　4、人事決策中的秘密事項;

　　5、招標項目的標底合作條件貿易條件;

　　6、重要的合同客戶(hù)和貿易渠道;

　　7、其他董事會(huì )或總經(jīng)理確定應當保守的公司秘密事項。

　　第五條：非經(jīng)批準，不準復印、摘抄秘密文件、資料。

　　第六條：公司秘密應根據需要，限于必須范圍的員工接觸。

　　第七條：屬于公司秘密的文件、資料，應標明“秘密”字樣，由專(zhuān)人負責印制、收發(fā)、傳遞、保管。

　　第八條：接觸公司秘密的員工，未經(jīng)批準不準向他人泄露。非接觸公司秘密的員工，不準打聽(tīng)、刺探公司秘密。

　　第九條：記載有公司秘密事項的工作筆記，持有人務(wù)必妥善保管。如有遺失，務(wù)必立即報告并采取補救措施。

　　第十條：對保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表?yè)P、獎勵。違反本規定故意或過(guò)失泄露公司秘密的，視情節及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟處罰，直至予以除名。

　　第十一條：信息室、檔案室、計算機房等機要部門(mén)，非工作人員不得隨便進(jìn)入，工作人員也不能隨便帶人進(jìn)入

　　保密管理制度 篇11

　　第一章 總 則

　　第一條 根據國家相關(guān)規定并結合公司實(shí)際具體情況，為保障公司整體利益和長(cháng)遠利益，使公司長(cháng)期、穩定、高效地發(fā)展，適應激烈的市場(chǎng)競爭，特制定本制度。

　　第二條 適用范圍

　　1、本制度適用于公司所有員工。

　　2、公司所有人員，包括技術(shù)開(kāi)發(fā)人員、銷(xiāo)售人員、行政管理人員、生產(chǎn)和后勤服務(wù)人員等（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“工作人員”），都有保守公司商業(yè)秘密的義務(wù)。

　　第二章 公司秘密的范圍

　　第三條 公司秘密是指不為公眾所知曉、能為公司帶來(lái)經(jīng)濟利益、具有實(shí)用性且由公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。

　　1、本制度所稱(chēng)的不為公眾所知曉，是指該信息不能從公開(kāi)渠道直接獲取。

　　2、本制度所稱(chēng)的能為公司帶來(lái)經(jīng)濟利益、具有實(shí)用性，是指該信息具有確定的可應用性，能為公司帶來(lái)現實(shí)的或者潛在的經(jīng)濟利益或者競爭優(yōu)勢。

　　3、本制度所稱(chēng)的公司采取保密措施，包括訂立保密協(xié)議、建立保密制度及采取其他合理的保密措施。

　　4、本制度所稱(chēng)的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，包括內部文件，如建礦過(guò)程中圖紙資料、文件批復、制作工藝、化驗品位、管理制度、客戶(hù)信息、招投標中的標底及標書(shū)內容等。

　　第四條 公司秘密包括但不限于以下事項。

　　1、公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、發(fā)展戰略中的秘密事項。

　　2、公司就經(jīng)營(yíng)管理作出的重大決策中的秘密事項。

　　3、公司生產(chǎn)、科研交流中的秘密事項。

　　4、公司對外活動(dòng)中的秘密事項以及對外承擔保密義務(wù)的事項。

　　5、客戶(hù)及其網(wǎng)絡(luò )的有關(guān)資料。

　　6、其他公司秘密事項。

　　第三章 密級分類(lèi)

　　第五條 公司秘密分為三類(lèi)：絕密、機密和秘密。

　　第六條 絕密是指與公司發(fā)展、生產(chǎn)、財務(wù)、經(jīng)營(yíng)、人事有重大利益關(guān)系，一旦泄露會(huì )使公司的安全和利益遭受特別嚴重損害的事項，主要包括以下內容。

　　1、公司股份構成、投資情況，股東名稱(chēng)。

　　2、公司總體發(fā)展規劃、經(jīng)營(yíng)戰略、正式合同和協(xié)議文書(shū)。

　　3、按《檔案法》規定屬于絕密級別的各種檔案。

　　4、公司重要會(huì )議紀要、董事會(huì )決議。

　　第七條 機密是指與本公司的發(fā)展、生產(chǎn)、財務(wù)、經(jīng)營(yíng)、人事有重要利益關(guān)系，一旦泄露會(huì )使公司安全和利益遭受?chē)乐負p害的事項，主要包括以下內容。

　　1、尚未確定的公司重要人事調整及安排情況，人力資源部門(mén)對管理人員的考評材料。

　　2、公司與上級領(lǐng)導的來(lái)往情況。

　　3、公司薪金制度，財務(wù)專(zhuān)用印簽、賬號，保險柜密碼，月度、季度、年度財務(wù)預、決算報告及各類(lèi)財務(wù)、統計報表，電腦開(kāi)啟密碼，重要磁盤(pán)、磁帶的內容及其存放位置。

　　4、公司大事記。

　　5、產(chǎn)品的制造工藝、化驗標準、設備檢測報告、重要儀器的圖紙和相關(guān)資料。

　　6、按《檔案法》規定屬于機密級別的各種檔案。

　　7、獲得競爭對手情況的方法、渠道及公司相應對策。

　　8．公司財務(wù)總監（助理級別）以上管理人員的家庭住址及外出活動(dòng)去向。

　　第八條 秘密是指與本公司發(fā)展、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、財務(wù)、人事有較大利益關(guān)系，一旦泄露會(huì )使公司的安全和利益遭受損害的事項，主要包括以下內容。

　　1、市場(chǎng)潛力調查預測情況。

　　2、供應銷(xiāo)售企劃方案。

　　3、總經(jīng)理辦公室、財務(wù)科、企管科、辦公室等有關(guān)部門(mén)所調查的違法違紀事件及責任人情況。

　　4、生產(chǎn)、技術(shù)、財務(wù)部門(mén)的安全保衛情況。

　　5、各類(lèi)設備圖紙、說(shuō)明書(shū)、基建圖紙、各類(lèi)儀器資料、各類(lèi)技術(shù)通知及文件等。

　　6、按《檔案法》規定屬于秘密級別的各種檔案。

　　7、各種檢查表格和檢查結果。

　　第四章 保密措施

　　第九條 各密級知曉范圍

　　1、絕密級

　　董事會(huì )成員、總經(jīng)理、監事會(huì )成員及與絕密內容有直接關(guān)系的工作人員。

　　2、機密級

　　財務(wù)總監（助理）級別以上管理人員以及與機密內容有直接關(guān)系的工作人員。

　　3、秘密級

　　中層以上管理人員以及與秘密內容有直接關(guān)系的工作人員。

　　第十條 公司員工必須具有保密意識，做到不該問(wèn)的絕對不問(wèn)，不該說(shuō)的絕對不說(shuō)，不該看的絕對不看。

　　第十一條 總經(jīng)理負責領(lǐng)導保密的全面工作，各部門(mén)負責人為本部門(mén)的保密工作負責人。

　　第十二條 如果在對外交往與合作中需要提供公司秘密，應先由總經(jīng)理批準。

　　第十三條 嚴禁在公共場(chǎng)合、公用電話(huà)、傳真上交談、傳遞保密事項，不準在私人交往中泄露公司秘密。

　　第十四條 公司員工發(fā)現公司秘密已經(jīng)泄露或可能泄露時(shí)，應立即采取補救措施并及時(shí)報告辦公室，辦公室應立即作出相應處理。

　　第十五條 總經(jīng)理、財務(wù)總監、總經(jīng)理助理辦公室及各機要部門(mén)必須安裝防盜門(mén)窗、嚴格保管鑰匙，非本部人員得到獲準后方可進(jìn)入，離開(kāi)時(shí)要落鎖，清潔衛生要有專(zhuān)人負責或者在專(zhuān)人監督下進(jìn)行。

　　第十六條 備有電腦、復印機、傳真機的部門(mén)都要依據本制度制定本部門(mén)的保密細則，并嚴格執行：公司內部只能使用公司電腦，不得帶私人電腦進(jìn)入公司進(jìn)行相關(guān)工作；公司拷貝任何信息只能使用公司配置的U盤(pán)或移動(dòng)硬盤(pán)，不得使用私人的拷貝工具；電腦系統需要重裝時(shí)，需要提出申請，由技術(shù)管理人員進(jìn)行操作，不得擅自操作，以免造成相關(guān)信息的缺失。

　　第十七條 各單位人員出現工作變動(dòng)時(shí)應及時(shí)辦理交接手續，交由主管領(lǐng)導簽字。

　　第十八條 司機對領(lǐng)導在車(chē)內的談話(huà)要嚴格保密。

　　第五章 保密環(huán)節

　　第十九條 文件打印

　　1、文件由原稿提供單位領(lǐng)導簽字，簽字領(lǐng)導對文件內容負責，文件內不得出現對公司不利或不該宣傳的內容。

　　2、打印部門(mén)要做好登記，保密文件應由辦公室負責打印。

　　3．打印完畢，所有文件廢稿應全部銷(xiāo)毀，電腦存盤(pán)應消除或加密保存。

　　第二十條 文件發(fā)送

　　1、文件打印完畢，由辦公室專(zhuān)門(mén)人員負責轉交發(fā)文部門(mén)，并作登記，不得轉交無(wú)關(guān)人員。

　　2、發(fā)文部門(mén)下發(fā)文件時(shí)應認真做好發(fā)文記錄。

　　3、保密文件應由發(fā)文部門(mén)負責人或其指定人員簽收，不得交給其他人員。

　　4、對于剩余文件應妥善保管，不得遺失。

　　5、發(fā)送保密文件時(shí)應由專(zhuān)人負責，嚴禁讓試用期員工發(fā)送保密文件。

　　第二十一條 文件復印

　　1、原則上保密文件不得復印，如遇特殊情況需由總經(jīng)理批準方可執行。

　　2、文件復印應做好登記。

　　3、復印件只能交給部門(mén)主管或其指定人員，不得交給其他人員。

　　4．復印廢件應即時(shí)銷(xiāo)毀。

　　第二十二條 文件借閱

　�。�1）借閱保密文件時(shí)必須經(jīng)借閱方和提供方領(lǐng)導簽字批準，提供方負責做到專(zhuān)項登記，借閱人員不得摘抄、復印或向無(wú)關(guān)人員透露，確需摘抄、復印時(shí)，要經(jīng)提供方領(lǐng)導簽字并注明；

　�。�2）公司證件（如：公章、稅務(wù)證、營(yíng)業(yè)執照副本等）的借用，如需借用，須經(jīng)總經(jīng)理批準，并辦理借用登記手續。

　　第二十三條 傳真件

　　1、傳遞保密文件時(shí)，不得通過(guò)公用傳真機。

　　2、收發(fā)傳真件時(shí)應做好登記。

　　3、保密傳真件的收件人只能為部門(mén)主管負責人或其指定人員。

　　第二十四條 錄音、錄像

　　1、錄音、錄像應由各單位整理并根據情況確定保密級別。

　　2、保密錄音、錄像材料由辦公室負責存檔管理。

　　第二十五條 檔案

　　1、檔案室為材料保管重地，無(wú)關(guān)人員一律不準出入。

　　2、秘密文件的保管應與普通文件區別開(kāi)，按等級、期限加強保護。

　　3、檔案銷(xiāo)毀應經(jīng)領(lǐng)導批準后指定專(zhuān)人監銷(xiāo)，要保證兩人以上參加，并做好登記。

　　4、不得將檔案材料借給無(wú)關(guān)人員查閱。

　　7．秘密檔案不得復印、摘抄，如遇特殊情況需由總經(jīng)理批準后方可執行。

　　第二十六條 外來(lái)人員活動(dòng)范圍

　　1、保衛科應加強保密意識，無(wú)關(guān)人員不得在機要部門(mén)出入。

　　2．外來(lái)人員到公司參觀(guān)、辦事，必須遵循有關(guān)出入礦管理規定，無(wú)關(guān)人員不得進(jìn)入公司。

　　3．客人到公司參觀(guān)時(shí)，不得接觸公司文件、貨物和供應銷(xiāo)售材料等保密件。

　　第二十七條 保密部門(mén)管理

　　1、與保密材料相關(guān)的部門(mén)均為保密部門(mén)，如總經(jīng)理辦公室、副總辦公室、辦公室、檔案室、化驗室、磅室、以及財務(wù)科、人力資源科等。

　　2、保密部門(mén)應對出入人員進(jìn)行控制，無(wú)關(guān)人員不得進(jìn)入并停留。

　　3、保密部門(mén)應根據實(shí)際工作情況制定保密細則，做好保密材料的保管、登記和使用記錄工作。

　　第二十八條 會(huì )議

　　1、所有重要會(huì )議均由辦公室協(xié)助相關(guān)部門(mén)做好保密工作。

　　2、應嚴格控制參會(huì )人員，無(wú)關(guān)人員不應參加。

　　3、辦公室應認真做好到會(huì )人員簽到及材料發(fā)放登記工作。

　　4、保衛人員應認真鑒別到會(huì )人員，無(wú)關(guān)人員不得入內。

　　5、會(huì )議錄音、攝像人員由辦公室指定。

　　第二十九條 員工離職規定

　　1、員工離開(kāi)公司時(shí)，必須將有關(guān)本公司技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息的全部資料（如試驗報告、數據資料、圖紙、電腦密碼、硬盤(pán)、U盤(pán)等）交回公司。

　　2．員工離開(kāi)公司時(shí)，公司需要以書(shū)面或者口頭形式向該員工重申保密義務(wù)。

　　3．員工離開(kāi)公司后，利用在公司掌握或接觸的由公司所擁有的商業(yè)秘密，并在此基礎上作出新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng )新，有權就新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng )新予以實(shí)施或者使用，但在實(shí)施或者使用時(shí)利用了公司所擁有的且本人負有保密義務(wù)的商業(yè)秘密時(shí)，應當征得公司的同意，并支付一定的使用費。

　　4．未征得公司同意或者無(wú)證據證明有關(guān)技術(shù)內容為自行開(kāi)發(fā)的新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng )新的，有關(guān)人員和用人單位應當承擔相應的法律責任。

　　5、調職、離職時(shí)，必須將自己經(jīng)管的秘密文件或其他東西，交至公司辦公室，不得隨意移交其他人員。

　　6、公司員工離開(kāi)工作崗位時(shí)，必須將文件放入抽屜內或文件柜中。

　　第六章 違紀處理

　　第三十一條 公司對違反本制度的員工，可視情節輕重，分別給予教育、經(jīng)濟處罰和紀律處分。情節特別嚴重的，公司將依法追究其刑事責任。對于泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果者，公司將給予警告處分，處以500元至1000元的罰款。

　　第三十二條 利用職權強制他人違反本制度者，公司將給予開(kāi)除處理，并處以 1000元以上的罰款。

　　第三十三條 泄露公司秘密造成嚴重后果者，公司將給予開(kāi)除外理，并處以5000元以上的罰款，必要時(shí)依法追究其法律責任。

　　第七章 附則

　　第三十四條 本制度由辦公室負責制定，總經(jīng)理審閱后批準。

　　第三十五條 本制度由辦公室負責解釋?zhuān)�自發(fā)布之日起實(shí)行。

　　保密管理制度 篇12

　　一、檔案是國家的寶貴財富，企業(yè)各門(mén)類(lèi)檔案本身具有機要性質(zhì)，因此，檔案部門(mén)和工作人員，必須遵守保密制度，履行保密手續，嚴格遵守保密十條原則，確保檔案的安全。

　　二、凡是利用檔案，必須經(jīng)檔案人員提供，任何人不得直接動(dòng)用。

　　三、借閱檔案必須嚴格按照檔案借閱制度辦理手續，限期使用，按期返還，返還檔案要認真檢查核對，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)追查。

　　四、利用絕密、機密檔案以及引進(jìn)技術(shù)資料、科研成果、發(fā)明創(chuàng )造、專(zhuān)利、新產(chǎn)品、新工藝等技術(shù)文件材料，須嚴格履行審批手續，未經(jīng)批準的，嚴禁提供利用。

　　五、外單位查閱檔案，需持介紹信經(jīng)公司領(lǐng)導和主管部門(mén)批準。復制檔案和外供圖紙和技術(shù)文件，統一由公司檔案信息中心嚴格按照審批手續提供，任何單位和個(gè)人一律無(wú)權外供。對于擅自向外轉借、提供圖紙資料和技術(shù)文件等檔案材料者，必須追查責任，對于嚴重損害國家和我公司利益者，要依法追查刑事責任。

　　六、停產(chǎn)或已生產(chǎn)完畢的產(chǎn)品圖紙和技術(shù)文件材料以及其他經(jīng)鑒定審批擬銷(xiāo)毀的檔案資料，統一按公司下文件由公司檔案信息中心組織回收，統一銷(xiāo)毀，其他任何單位和個(gè)人一律無(wú)權處理或自行銷(xiāo)毀。

　　七、發(fā)現有關(guān)泄密事件，應立即報告，及時(shí)追查。

　　八、不允許傳抄、自行翻印機密文件和帶密級的檔案材料。

　　九、不允許將機密文件帶回家中和到領(lǐng)導辦公室隨意翻閱文件。嚴禁攜帶機密文件、檔案資料游覽、參觀(guān)、探親、訪(fǎng)友，出入公共場(chǎng)所。

　　十、單位領(lǐng)導和保密小組要定期檢查保密工作，總結經(jīng)驗，堵塞漏洞嚴防失密、泄密發(fā)生。

　　保密管理制度 篇13

　　編制：

　　審核：

　　批準：

　　發(fā)布日期：實(shí)施日期：

　　1、目的

　　為保證公司所有生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理等方面的保密工作,維護公司權益,保障公司各項工作順利開(kāi)展，根據《中華人民共和國保密法》、國家和地方相關(guān)法律法規，參照東旭集團《保密管理制度》，結合公司實(shí)際情況，特制定本制度。防止公司所有保密信息外流。

　　2、適用范圍

　　本制度適用于公司全體人員。

　　3、職責

　　質(zhì)量管理部負責對生產(chǎn)技術(shù)、產(chǎn)品認證、工藝參數等負有保密責任。

　　總經(jīng)理工作部負責對公司股東會(huì )、董事會(huì )、監視會(huì )、總經(jīng)理辦公會(huì )、工作協(xié)調會(huì )、集團召集的各項專(zhuān)題會(huì )等重要會(huì )議內容，公司重大決策中秘密事項等負有保密責任。

　　生產(chǎn)部負責對生產(chǎn)過(guò)程中的原始記錄、過(guò)程統計表、過(guò)程分析總結資料、生產(chǎn)試驗記錄等負有保密責任。

　　設備物資部對公司所有生產(chǎn)設備參數及技術(shù)文件負有保密責任。

　　采購物流部對招投標文件、采購、銷(xiāo)售、合作等合同，協(xié)議和意向書(shū)，競爭對手和供應商信息等負有保密責任。

　　人力資源部對公司人事檔案、工資勞務(wù)收入、薪酬體系，分配方案等的負有保密責任。

　　財務(wù)部對財務(wù)預算、成本計算、決算報告、各類(lèi)財務(wù)報表、統計報表、財務(wù)制度等負有保密責任。

　　工程動(dòng)力部對工程項目及動(dòng)力設施相關(guān)技術(shù)文件、資料、圖紙等負有保密責任。

　　保密管理制度 篇14

　　第一條：?jiǎn)T工在勞動(dòng)合同期內或解除勞動(dòng)合同后決不泄露以下“保密范圍”所界定的中廣時(shí)代通訊設備有限公司的商業(yè)秘密。

　　第二條：保密范圍

　　1. 公司重大決策、決議、政策文件等。

　　2. 未經(jīng)公司領(lǐng)導批準公開(kāi)的文件、資料、檔案、決策等。

　　3. 未經(jīng)公司領(lǐng)導批準公開(kāi)工藝技術(shù)資料和設備技術(shù)資料等。

　　4. 在公司規定的保密階層，知密范圍以?xún)鹊奈募�、資料和決策等。

　　5. 公司財務(wù)帳目、報表、公司現金流量及有關(guān)資料、文件、檔案等。

　　6. 公司關(guān)于薪資、獎金分配原則及其方案。

　　7. 公司內部管理文件和各類(lèi)業(yè)務(wù)文件。

　　8. 公司客戶(hù)資料(包括網(wǎng)絡(luò )分布、名稱(chēng)、定單、特別要求等)。

　　9. 凡與公司經(jīng)濟行為有關(guān)的各種信息。

　　10. 公司領(lǐng)導申明其它需要保密的事項。

　　第三條：守密準則

　　1.員工不得探聽(tīng)或泄露公司的機密;

　　2. 未經(jīng)公司批準，不得以公司名義對外舉辦新聞發(fā)布會(huì )，記者招待會(huì )，及其它性質(zhì)的會(huì )議，不得對外發(fā)表事關(guān)公司的意見(jiàn)和文章;

　　3. 未經(jīng)公司批準，不得對外傳閱，復印、外借公司的文件、資料、檔案，不得與知密范圍以外的人員談?wù)摴�司機密;

　　4. 不得在公共場(chǎng)所和親屬、朋友面前談?wù)摴�司機密;

　　5.員工下班前將文件整理鎖好，不得擺放在桌面，廢棄文稿須檢查后再行處理;

　　6. 凡離開(kāi)公司的員工，在公司機密有效期內均不得外泄或利用;

　　第四條：保密須知

　　1.員工應對自己工作內涉及保密的內容有明確的認識，對復制涉及保密內容的資料軟件報表、文件、單據等，應嚴格按照先批準登記后辦理的保密原則，對不明確其內容性質(zhì)的文稿、軟件復制更應主動(dòng)上報主管，得到明確批復登記后方可辦理。

　　2. 未經(jīng)主管批準，不得擅自帶外人進(jìn)入辦公區域參觀(guān)。

　　3. 外來(lái)人員需要公司有關(guān)資料時(shí)，必須在征得公司領(lǐng)導批準后，方可由公司指定部門(mén)統一提供和登記，任何人不得隨意供給。

　　4. 在業(yè)務(wù)交往中，與經(jīng)辦人員接觸過(guò)程中，也應當遵照守密準則;遇涉及公司保密范圍的事務(wù)，應事先請示上級主管，經(jīng)批準登記后再交涉。

　　5. 如工作需要，確需攜帶保密文件外出的，須經(jīng)領(lǐng)導批準、登記;外出時(shí)，應嚴加保管，謹防丟失。

　　第五條：失密責罰

　　1.發(fā)生失密事件后，必須立即向公司領(lǐng)導匯報，不得隱瞞;

　　2.員工若將本《保密守則》第二條的保密內容以任何形式外泄，給公司造成損失。公司將追究其個(gè)人的直接責任，除按公司的人事勞動(dòng)管理制度處置外，同時(shí)保留依法起訴的權利。

　　3.員工若采用非正常手段，獲取并使用或披露公司商業(yè)秘密;員工利用公司給其在公司商業(yè)秘密上的特許權，以謀取私利或制造事端;給公司造成損失的，公司除按公司的人事勞動(dòng)管理制度處置外，同時(shí)保留依法起訴的權利。

　　第六條： 本《保密守則》解釋權歸辦公室。

　　保密管理制度 篇15

　�。�、建設綜合檔案是本單位的規劃、工程招投標、工程質(zhì)量監督站、房產(chǎn)管理所、環(huán)衛處、行政辦等各科室管理工作中形成的全部檔案的總和。它包括規劃選址、放線(xiàn)、建筑施工許可證發(fā)放、“兩書(shū)兩證”發(fā)放、財務(wù)憑證和黨務(wù)、政務(wù)和群團工作等方面的檔案。

　　2、建設綜合檔案實(shí)行統一管理原則。各科室新增檔案材料，由各科室兼職檔案員負責收集本部門(mén)在工作中形成的有保存價(jià)值的文件材料送交檔案室，進(jìn)行鑒定、編號、歸檔，并按規范程序辦理移交手續。

　　3、檔案庫房必須具備衛生的環(huán)境和良好防范措施。

　　4、定期進(jìn)行庫存檔案的清理核對工作，做到賬、檔、卡相符，對破損或載體變質(zhì)的檔案要進(jìn)行修補和復制，保證檔案的完整。

　　5、應根據國家和有關(guān)部門(mén)制定的檔案分類(lèi)編號辦法和保密規定，嚴格、科學(xué)、規范地進(jìn)行檔案分類(lèi)編號，確定保管期限和檔案鑒定工作。

　　6、借閱檔案資料要注意保護和保密，不得擅自復印、拍照，更不得涂改或在檔案上做任何標記、抽換、損壞，必須保證檔案的整潔，不得丟失泄密，如發(fā)現丟失泄密現象，應按保密規定立即向相關(guān)部門(mén)或保密機構報告，并采取相應防范措施。

　　7、檔案保密范圍：

　�、贇v史檔案資料和編研材料中，涉及到領(lǐng)土歸屬、邊界勘定、民族關(guān)系的檔案資料；

　�、谂�量運輸檔案的時(shí)間、路線(xiàn)的保衛方案；

　�、蹤n案庫的收藏檔案內容、數量以及保衛方案、措施；

　�、軞v史檔案及其編研材料中涉及的特種工藝、技術(shù)決竅、秘方及涉及中外產(chǎn)權的內容；

　　8、檔案管理不得擅自擴散的范圍：

　�、傥唇�(jīng)公布的檔案工作統計數字；

　�、谡�在研究、尚未做出結論的干部調配、內部評議問(wèn)題。

　�、蹥v史檔案及其編研材料中涉及個(gè)人隱私的部分。

　　9、對秘密檔案資料應嚴加管理，嚴格傳遞、借閱手續。如需借閱須經(jīng)領(lǐng)導批準，并在檔案閱覽室內查閱，不準帶出檔案室，不準摘抄，不得檀自擴大利用范圍，以確保檔案的安全。

　　保密管理制度 篇16

　　1.目的

　　為確�？蛻�(hù)及本公司的合法權益不受侵害，同時(shí)維護本公司的公正形象，防止泄密，本公司所有人員均有義務(wù)保守客戶(hù)及本公司的技術(shù)和商業(yè)秘密。

　　2.范圍

　　適用于本公司所有人員及質(zhì)量活動(dòng)。

　　3.職責

　　3.1 實(shí)驗室主任

　　3.1.1 落實(shí)保護機密信息和所有權的各項措施實(shí)施所需的資源和責任人，對違反本規定的行為進(jìn)行處理或授權相關(guān)人員處理。

　　3.2 質(zhì)量負責人

　　3.2.1 組織相關(guān)人員開(kāi)展違反本規定行為的調查，并根據實(shí)際情況提出違規處理意見(jiàn)；

　　3.2.2 對違反本規定的行為及時(shí)向實(shí)驗室主任報告；

　　3.2.3 批準借閱保密資料。

　　3.3 資料員

　　3.3.1 按照本程序做好文件和記錄的保密管理。

　　3.4 樣品管理員

　　3.4.1 做好客戶(hù)樣品的交接工作，記錄客戶(hù)對樣品及資料的保密要求。

　　3.5 測試工程師

　　3.5.1 對檢測的過(guò)程、記錄、報告內容做好保密工作。

　　3.6 監督員

　　3.6.1 負責保密工作的監督，如發(fā)現有泄密現象，應及時(shí)報告質(zhì)量負責人。

　　3.6.2 負責對相應責任部門(mén)進(jìn)行隨時(shí)考核檢查并作記錄。

　　4.保護措施

　　4.1 樣品與資料的保密控制

　　4.1.1 業(yè)務(wù)員在接受客戶(hù)委托時(shí)，要詢(xún)問(wèn)客戶(hù)對樣品以及技術(shù)資料的保密是否有特殊的要求，將特殊要求信息填寫(xiě)在委托單上，以便樣品及資料在流轉過(guò)程中接觸到的所有相關(guān)人員知曉并按照其要求執行。

　　4.1.2 對于樣品與資料的流轉，只允許指定流轉人員接觸，其它人員未經(jīng)允許不得擅自接觸樣品及瀏覽相關(guān)資料，因個(gè)人行為而導致的泄密情況將按照本程序內容進(jìn)行處置。

　　4.1.3 樣品管理員針對有特殊保密要求的樣品在倉庫存放時(shí)應給予充分的保密措施；資料員對客戶(hù)所提供資料的存放不可較長(cháng)時(shí)間的脫離其監控范圍，以免為無(wú)關(guān)人員獲得導致泄密，客戶(hù)的任何資料未經(jīng)客戶(hù)同意，不得外借或無(wú)關(guān)人員查閱、復印。

　　4.2 檢測過(guò)程和檢測結果保密的控制

　　4.2.1 在檢測過(guò)程中，檢測人員應對檢測的內容及結果保密，拒絕回答無(wú)關(guān)人員及外部來(lái)訪(fǎng)人員有關(guān)樣品信息及可能涉及到客戶(hù)資料的問(wèn)題。

　　4.2.2 樣品和資料在檢測過(guò)程中應該由負責的檢測人員實(shí)時(shí)控制，不得較長(cháng)時(shí)間脫離負責人員的監控范圍，以免為無(wú)關(guān)人員獲得導致泄密。

　　4.2.3 當客戶(hù)需要參與及進(jìn)行與其工作有關(guān)的檢測活動(dòng)或驗證所需要檢測物品的準備、包裝和發(fā)送時(shí)，需要由質(zhì)量負責人同意，由檢測組主任或其指定人員陪同，在確保其它客戶(hù)樣品及資料信息安全的情況下進(jìn)行，需謹慎對待客戶(hù)提出的問(wèn)題及要求，以免涉及到其它客戶(hù)樣品及資料信息安全問(wèn)題。

　　4.2.4 與檢測有關(guān)的文件資料由資料員歸檔保存，未經(jīng)允許不得泄露。

　　4.3 記錄的保密

　　4.3.1 檢測過(guò)程中的原始數據應記在原始記錄單上，在檢測項目的流轉過(guò)程中，相關(guān)人員不得將原始記錄信息泄露給無(wú)關(guān)人員。

　　4.3.2 所有檢測資料由管理組統一匯總并由資料員統一保管存檔，無(wú)關(guān)人員未經(jīng)允許不得查閱，如需查閱需經(jīng)技術(shù)負責人批準。

　　4.4 電子資料信息的保密控制

　　4.4.1 檢測過(guò)程中所涉及到的電子細聊信息在流轉過(guò)程中，根據《計算機文件及數據控制程序》的要求，需由相關(guān)人員嚴格控制，未經(jīng)允許不得擅自轉發(fā)、打印及提供給無(wú)關(guān)人員瀏覽，在電腦中瀏覽的資料信息應實(shí)時(shí)受到相關(guān)人員的控制，相關(guān)人員在離開(kāi)電腦前需要對其電腦顯示的信息進(jìn)行關(guān)閉或者屏蔽處理，以免無(wú)關(guān)人員擅自瀏覽導致泄密。

　　4.4.2 以傳真、電子郵件或其他手段傳遞的資料信息（包括檢測記錄、報告等）應明確收取人的信息，在確認收取對象確實(shí)為實(shí)際需要提供資料信息的收取人時(shí)，方可傳輸。

　　5.泄密的處置

　　5.1 監督員負責對程序執行情況進(jìn)行監督，本公司任何人員發(fā)現他人有泄密行為，均有義務(wù)且有權報告給質(zhì)量負責人，質(zhì)量負責人組織調查，并根據實(shí)際情況提出處理意見(jiàn)，由實(shí)驗室主任或其授權人員處理。

　　5.2 對泄密情況的調查及處理，質(zhì)量負責人需根據《記錄控制程序》做好相關(guān)的記錄，交由資料員整理歸檔，必要時(shí)應報上級有關(guān)部門(mén)。

　　保密管理制度 篇17

　　1、對收文和發(fā)文，要嚴格按登記傳閱手續辦理，并定期檢查清理，發(fā)現短缺要及時(shí)查找，如有丟失，要及時(shí)報上級備案。工作人員調動(dòng)時(shí)，務(wù)必將個(gè)人所保存的機密文電統計資料等進(jìn)行認真清點(diǎn)交接，不得帶走。

　　2、領(lǐng)導干部涉密人員不得使用手機談?wù)撁孛苁马?不得將手機帶入談?wù)撁孛苁马椀膱?chǎng)所。

　　3、加強印信管理中的保密工作。凡需加蓋印章的，都要嚴格按印信管理規定辦理。工作人員要妥善保管印章和各類(lèi)介紹信函，不準攜帶公章外出，下班后務(wù)必將印章鎖入保險柜內。

　　4、不該說(shuō)的機密絕對不說(shuō)，不該問(wèn)的機密絕對不問(wèn)，不該看的機密絕對不看，不該記錄的機密絕對不記;不在私人電話(huà)通信中涉及機密;不得攜帶機密文件游覽參觀(guān)走親訪(fǎng)友和出入公共場(chǎng)所;不得在公共場(chǎng)所和家屬子女親友面前談?wù)摍C密。

　　5、務(wù)必要做到這十六字，嚴肅認真周到細致穩妥可靠萬(wàn)無(wú)一失。

　　6、對違反公司保密制度，造成失泄密事件的，根據有關(guān)規定嚴肅處理。

　　7、加強對現代通信辦公自動(dòng)化設備和計算機聯(lián)網(wǎng)管理，嚴禁在非保密通信計算機信息系統中涉及機絕密事項。使用計算機及其網(wǎng)絡(luò )時(shí)，不能在互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)站上刊登國家秘密及內部辦公信息;

　　8、不能利用電子郵件在互聯(lián)網(wǎng)上傳遞國家秘密及內部辦公信息;不能利用外網(wǎng)計算機處理存儲傳遞國家秘密及內部辦公信息;處理存儲傳遞國家秘密及內部辦公信息的計算機及其網(wǎng)絡(luò )務(wù)必與互聯(lián)網(wǎng)實(shí)行物理隔離。

　　9、凡有秘密資料的文電草稿資料檔案表冊照片等在擬制打印復制收發(fā)傳遞閱辦保管清退歸檔移交和銷(xiāo)毀等過(guò)程中，務(wù)必嚴格按保密文電管理工作的規定執行，不得私自復制抄錄和保存秘密文件，機要文電務(wù)必存放在加鎖的文件櫥內。

　　10、跟隨領(lǐng)導出發(fā)的司機及有關(guān)人員，凡本人不應明白的機密文件機密事項，要自覺(jué)做到不看不聽(tīng)，已經(jīng)明白的要做到不傳。

　　保密管理制度 篇18

　　1、嚴禁使用除光盤(pán)外的移動(dòng)存儲介質(zhì)從連接互聯(lián)網(wǎng)的計算機上直接拷貝文件資料到涉密計算機上。

　　2、涉密移動(dòng)存儲介質(zhì)要統一管理編號，要專(zhuān)人使用。

　　3、私人移動(dòng)存儲介質(zhì)不能用于存儲處理涉密信息。

　　4、涉密和非涉密移動(dòng)存儲介質(zhì)要堅持“統一購置統一標識嚴格登記集中管理”的要求，嚴禁公私交叉混用。

　　5、涉密移動(dòng)存儲介質(zhì)出現故障不能正常工作時(shí)，務(wù)必由單位技術(shù)人員或保密部門(mén)指定的地點(diǎn)進(jìn)行維修，修理時(shí)，使用人應在場(chǎng)監督，防止數據被復制。

　　6、嚴禁移動(dòng)存儲介質(zhì)在涉密計算機和非涉密計算機中交叉使用。

　　7、銷(xiāo)毀涉密移動(dòng)存儲介質(zhì)務(wù)必送市文件資料銷(xiāo)毀中心銷(xiāo)毀。

　　保密管理制度 篇19

　　1.目的

　　保守公司秘密，維護公司利益。

　　2.范圍

　　本制度適用于公司各部門(mén)。

　　3.定義

　　3.1公司秘密是關(guān)系到公司利益，依照特定程序確定，在一定時(shí)間內只限一定范圍的人員知悉的事項。

　　3.2泄密是指違反公司保密制度，使公司秘密被不應知悉者知悉，或使公司秘密超出了限定的接觸范圍，而不能證明未被不應知悉者知悉。

　　4.職責

　　4.1保守公司秘密的工作，實(shí)行積極防范、突出重點(diǎn)、既確保公司秘密又便利各項工作的方針。各部門(mén)和所有員工都有保守公司秘密的義務(wù)。

　　4.2總經(jīng)辦歸口管理全公司的保密工作。

　　4.4涉及公司秘密的部門(mén)，可以根據實(shí)際情況指定人員管理本部門(mén)的保密工作。

　　4.5人力資源部負責對新入司員工進(jìn)行保密知識培訓并簽訂保密協(xié)議。

　　5.公司秘密的范圍和密級

　　5.1公司秘密包括符合本制度第3.1條定義的以下秘密事項：

　　5.1.1公司經(jīng)營(yíng)決策中的秘密事項。

　　5.1.2公司研發(fā)、生產(chǎn)、營(yíng)銷(xiāo)、商務(wù)、財務(wù)、法務(wù)、投資、人事、行政、基建、計劃等活動(dòng)中的秘密事項及對外承擔保密義務(wù)的事項。

　　5.2公司秘密的密級分為“絕密”、“機密”、“秘密”三級�！敖^密”是最重要的公司秘密，泄露會(huì )使公司的利益遭受特別嚴重的損害；“機密”是重要的公司秘密，泄露會(huì )使公司利益遭受到嚴重的損害；“秘密”是一般的公司秘密，泄露會(huì )使公司的利益遭受損害。

　　5.3公司秘密及其密級的具體范圍，由總經(jīng)辦分別會(huì )同各部門(mén)規定，至少每年在有關(guān)范圍內公布一次。

　　5.4各部門(mén)對所產(chǎn)生的公司秘密事項，應當按照公司秘密及其密級具體范圍的規定，在產(chǎn)生的同時(shí)確定密級。對是否屬于公司秘密和屬于何種密級不明確的事項，由上級部門(mén)或總經(jīng)辦確定；在此之前，應當按照擬定的密級，先行采取保密措施。

　　5.5屬于公司秘密的文件、資料，應當按照本制度第5.2、5.3、5.4條的規定標明密級。

　　5.6對是否屬于公司秘密和屬于何種密級有爭議的，由總經(jīng)辦確定。

　　5.7各部門(mén)對公司秘密事項確定密級時(shí)，應當根據情況確定保密期限。保密期限的具體辦法由總經(jīng)辦分別會(huì )同各部門(mén)規定，至少每年在有關(guān)范圍內公布一次。

　　5.8公司秘密事項的密級和保密期限，應當根據情況變化及時(shí)變更。密級和保密期限的變更，由原確定密級和保密期限的部門(mén)決定。

　　5.9公司秘密事項的保密期限屆滿(mǎn)的，自行解密。保密期限需要延長(cháng)的，由原確定密級和保密期限的部門(mén)決定。

　　6.保密規定

　　6.1公司經(jīng)營(yíng)各方面的專(zhuān)項保密規定，由該業(yè)務(wù)的歸口管理部門(mén)根據本制度制定。

　　6.1.1屬于公司秘密的公文的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷(xiāo)毀辦法，由總經(jīng)理辦公室規定。

　　6.1.2采取電子信息技術(shù)存取、處理、傳遞公司秘密的辦法，由IT部門(mén)規定。

　　6.1.3屬于公司秘密的文件、資料和其他物品進(jìn)出公司的辦法，由總經(jīng)辦制定。

　　6.1.4屬于公司秘密不對外開(kāi)放的場(chǎng)所、部位的保密措施，由有關(guān)責任部門(mén)規定。

　　6.2對絕密級的公司秘密文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施：

　　6.2.1非經(jīng)原確定密級的部門(mén)批準，不得復制或摘抄。

　　6.2.2收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔任，并采取必要的安全措施。尤其不得通過(guò)OA系統或以未加密的文件形式通過(guò)電子郵件傳遞。

　　6.2.3實(shí)物在設備完善的保險裝置中保存，電子文檔加密保存。

　　6.2.4經(jīng)批準復制、摘抄的絕密級的公司秘密文件、資料和其他物品，依照前款規定采取保密措施。

　　6.3對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，應當按照規定程序事先經(jīng)過(guò)批準，并通過(guò)一定形式要求對方承擔保密義務(wù)。

　　6.4發(fā)生泄密事件的部門(mén)，應當迅速查明被泄露的公司秘密的內容和密級，造成或者可能造成危害的范圍和嚴重程度、事件的主要情節和有關(guān)責任者，及時(shí)采取補救措施，并報告主管公司領(lǐng)導和總經(jīng)辦。

　　保密管理制度 篇20

　　保密制度是指國家保密法律、行政法規和規章所要求人們共同遵守的保密規則或行為規范。

　　一、閱讀、傳達國家秘密文件都有哪些保密要求

　　(1)閱讀、傳達國家秘密文件、資料，要嚴格限制在規定的范圍內，不得擅自擴大范圍;

　　(2)閱讀國家秘密文件、資料，務(wù)必在辦公室或閱文室等有保密保障的場(chǎng)所進(jìn)行;

　　(3)閱讀國家秘密文件、資料，應當進(jìn)行登記，不得由閱件人直接傳給他人;

　　(4)不得擅自存留傳閱的國家秘密文件、資料;

　　(5)傳達國家秘密文件時(shí)，不得使用無(wú)線(xiàn)話(huà)筒等無(wú)保密保障的設備;

　　(6)聽(tīng)傳達的人員應當遵守保密紀律，需要錄音、錄像的，應當經(jīng)過(guò)批準。

　　二、特殊場(chǎng)所、部位保密制度是什么

　　特殊場(chǎng)所部位主要是指軍事禁區和不對外開(kāi)放的其他涉密場(chǎng)所和部位。軍事禁區的保密措施，在1990年2月23日七屆人大常委會(huì )第十二次會(huì )議透過(guò)的《軍事設施保護法》及其配套法規中，作了詳細、具體的規定。其他場(chǎng)所部位的保密措施，則由其主管機關(guān)制定或與有關(guān)的保密工作部門(mén)共同商定。由于軍事禁區和其他涉密場(chǎng)所、部位是按照有關(guān)法律、法規、規章劃定的，因而其對外開(kāi)放及擴大開(kāi)放范圍，須按照國家有關(guān)規定經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)批準。

　　三、哪些部門(mén)、部位就應確定為保密要害部門(mén)、部位

　　日常業(yè)務(wù)工作中產(chǎn)生、傳遞、使用和管理絕密級或較多機密級、秘密級國家秘密的內設機構，應確定為保密要害部門(mén);機關(guān)、單位內部集中制作、存儲、保管?chē)�家秘密載體的專(zhuān)門(mén)場(chǎng)所，以及涉及國家秘密較多的省部級以上領(lǐng)導干部的辦公場(chǎng)所，應確定為要害部位。

　　四、對保密要害部門(mén)、部位的具體保密要求有哪些

　　貼合保密要害部門(mén)、部位條件的機關(guān)、單位應按照必須的原則和程序確定要害部門(mén)、部位;

　　對保密要害部門(mén)、部位具體的保密要求有以下幾方面:

　　(1)由機關(guān)、單位主管保密工作的領(lǐng)導人負責，定期研究和布置保密工作;

　　(2)建立機關(guān)、單位保密工作崗位職責制，與保密要害部門(mén)、部位主要負責人及所屬工作人員簽訂保密職責書(shū)，將保密工作任務(wù)落實(shí)到具體人員;

　　(3)對在要害部門(mén)、部位工作的人員，務(wù)必堅持經(jīng)常性的保密教育、培訓，并進(jìn)行涉密資格審查，嚴格履行保密義務(wù);

　　(4)結合部門(mén)、部位的實(shí)際，制定嚴格的保密管理制度和防范措施，并認真組織落實(shí);

　　(5)定期檢查保密要害部門(mén)、部位的保密管理和保密技術(shù)防范狀況，解決存在的問(wèn)題，組織查處泄密事件。

　　保密管理制度 篇21

　　技術(shù)保密管理制度

　　目的:建立技術(shù)保密管理的制度。

　　范圍:技術(shù)資料的保密。

　　職責者:技術(shù)人員及技術(shù)檔案保管人員。程序:

　　1、技術(shù)秘密指不為公眾所知，能為公司帶來(lái)經(jīng)濟效益的，有實(shí)用價(jià)值的，采取了保密措施的技術(shù)信息。

　　2、技術(shù)秘密的范圍

　　(1)科研開(kāi)發(fā)計劃，科研項目的研究資料。

　　(2)工藝規程、工藝技術(shù)參數等技術(shù)資料。

　　(3)技術(shù)改造計劃、項目等資料。

　　(4)生產(chǎn)、質(zhì)量管理的有關(guān)文件、資料。

　　(5)與主管部門(mén)的往來(lái)文件、信函等。

　　(6)其他的技術(shù)信息。

　　3、技術(shù)秘密的等級

　　(1)絕密級:凡屬于技術(shù)秘密范圍中前四項的技術(shù)信息為絕密技術(shù)信息。

　　(2)機密級:凡屬于技術(shù)秘密范圍內后二項的技術(shù)信息為機密技術(shù)信息。

　　4、應對技術(shù)人員進(jìn)行保密教育，組織學(xué)習保密知識與法規，加強保密意識，做到內外有別，對無(wú)關(guān)人員、來(lái)訪(fǎng)者做到不該說(shuō)的不說(shuō)，不該帶給的不能帶給。

　　5、科研開(kāi)發(fā)計劃、技改計劃、研究資料、工藝技術(shù)資料及生產(chǎn)、質(zhì)量管理文件等絕密級技術(shù)秘密，須控制涉及人員與資料份數，嚴格保密。

　　6、建立、健全借閱制度，加強技術(shù)檔案的管理，防止技術(shù)資料不經(jīng)允許外借、丟失。

　　7、對外合作、交流時(shí)，須注意進(jìn)行保密，不得涉及技術(shù)秘密部分。

　　8、人員流動(dòng)時(shí)，嚴禁任何人帶走技術(shù)資料。

　　9、技術(shù)秘密解密后，應妥善處理好解密后的資料、文件。

　　10、發(fā)生泄密事件，須盡快采取補救措施，設法將損失減少到最低水平。并對泄密事件職責者按有關(guān)規定進(jìn)行處罰。

　　保密管理制度 篇22

　　送閱、傳閱文件保密管理制度

　　1、凡發(fā)給領(lǐng)導干部私人圈閱的各類(lèi)文件，在年終務(wù)必按規定清退。

　　2、傳閱夾內的文件，不許隨意抽取。若因工作需要，務(wù)必經(jīng)收發(fā)人員同意，并辦理借閱手續。不得擅自擴大文件的傳閱范圍。

　　3、傳閱文件一律采取直傳方式，經(jīng)管文件的人員應逐件登記送閱文人，閱后退回，要清點(diǎn)份數，閱文人之間不得橫向傳閱。

　　4、傳閱文件一般每次不得超過(guò)兩天，急件閱后即退，不得任意積壓與延長(cháng)時(shí)間。

　　5、呈送領(lǐng)導人指示的文件，應進(jìn)行登記，領(lǐng)導人批示后，應退還辦文部門(mén)，領(lǐng)導人之間不得橫向傳批文件，不應把批文直接交承辦單位。

　　6、文件閱畢后，務(wù)必簽注姓名(全稱(chēng))及時(shí)間。

　　7、傳閱文件務(wù)必注意保存與愛(ài)護，不得污損或丟失。

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