職工之家管理制度（精選16篇）
隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，各種制度頻頻出現，制度是指在特定社會(huì )范圍內統一的、調節人與人之間社會(huì )關(guān)系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規)、戒律、規章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會(huì )認可的非正式約束、國家規定的正式約束和實(shí)施機制三個(gè)部分構成。那么制度的格式，你掌握了嗎？以下是小編為大家整理的職工之家管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
職工之家管理制度 篇1
為有效地保障職工之家良好的衛生環(huán)境、正常的運轉秩序及室內財產(chǎn)、財物的安全，更好地豐富職工的業(yè)余生活，特制定以下活動(dòng)須知：
一、職工之家是職工業(yè)余活動(dòng)的場(chǎng)所，原則上不對外開(kāi)放，非業(yè)余時(shí)間在崗職工不得入內娛樂(lè )；
二、單位及職工個(gè)人在職工之家安排大型活動(dòng)時(shí)，要報辦公室批準，由辦公室按先后順序妥善安排；
三、職工進(jìn)出職工之家參加活動(dòng)時(shí)要切實(shí)注意安全，因自身疾病、意外事件等原因受到人身財產(chǎn)損害的，單位不承擔法律責任。攜帶貴重物品自行保管，如若丟失，概不負責；
四、自覺(jué)愛(ài)護桌椅等公物，不得損壞，不得私自將職工之家內物品帶出，若有損壞照價(jià)賠償；
五、講究文明禮貌，嚴禁大聲喧嘩、爭吵和打鬧。自覺(jué)保持室內衛生，不得隨地吐痰，不亂扔垃圾、紙屑、果殼、煙蒂等雜物。
六、文明娛樂(lè )，關(guān)愛(ài)他人，禁止在室內進(jìn)行賭博和變相賭博等違法活動(dòng)，否則取消活動(dòng)資格，法律責任一律自負；
七、參加活動(dòng)人員，要積極配合專(zhuān)管員的管理，按規定時(shí)間進(jìn)出職工之家（開(kāi)放時(shí)間：8∶30——23∶00）；
八、職工之家由專(zhuān)人管理，主要負責環(huán)境衛生、麻將桌方式調整及桌椅維護，按規定時(shí)間開(kāi)門(mén)、鎖門(mén)，管理室內財產(chǎn)等，若有遺失或損壞依責按價(jià)賠償。
職工之家管理制度 篇2
教工之家是教工工作之余休閑、娛樂(lè )的場(chǎng)所，是教職工放松精神壓力的場(chǎng)所，為了使我校教職工有更多、更充沛的精力投放到日常教育教學(xué)工作中，為更好地發(fā)揮工會(huì )組織的“橋梁與紐帶”作用，為保證教工活動(dòng)室能有效的為廣大教職工正常開(kāi)放，發(fā)揮教工之家的最大效益，特制定本制度，請全體教職工嚴格遵守教工之家管理規則。
1、教工之家開(kāi)放時(shí)間為：周一至周五7：10分到7：50分，中午11：40分到12：40分，下午16：40分到19：30分。
2、教工之家為學(xué)校教職工活動(dòng)使用，職工活動(dòng)時(shí)間校外人士一律不得進(jìn)入。
3、教工之家是群體活動(dòng)公共場(chǎng)所，要求進(jìn)本室著(zhù)裝整齊，舉止行為要文明禮貌，提倡健康、文明、高尚、科學(xué)的文體娛樂(lè )活動(dòng)。
4、注意保護室內環(huán)境衛生。不亂丟紙屑、不隨地吐痰，不亂丟煙蒂。
5、教工活動(dòng)室禁止搞違法娛樂(lè )活動(dòng)，不得打架、斗毆、酗酒，不得傳播不健康音響視聽(tīng)節目。
6、活動(dòng)室內的器材使用時(shí)請注意輕拿輕放，用后請放回原處，不得私自帶出室外。
7、請嚴格遵守各項器械、設施使用說(shuō)明，避免野蠻操作，嚴禁穿皮鞋等硬底鞋在室內活動(dòng)。
8、活動(dòng)結束后，應清理財物，清理器具，注意環(huán)境衛生。最后離開(kāi)活動(dòng)室的教職工，要自覺(jué)切斷電源，關(guān)好門(mén)窗。
9、嚴格管理制度，努力為教職工提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。廣大教職工應自覺(jué)遵守管理制度，共同營(yíng)造一個(gè)溫馨和諧的教工之家。
職工之家管理制度 篇3
一、景區“職工之家”活動(dòng)室設在大會(huì )議室，由工會(huì )負責管理，主要帶給學(xué)習書(shū)籍、雜志、報刊、棋類(lèi)等活動(dòng)用具。
二、室內的電器設備、書(shū)籍及娛樂(lè )設施等由辦公室派專(zhuān)人負責操作、保管。景區職工進(jìn)入“職工之家”參加活動(dòng)時(shí)，須向管理人員辦理借閱、領(lǐng)取登記手續，活動(dòng)結束后，須將書(shū)籍、娛樂(lè )工具交還管理人員，不得私自帶出。
三、重要書(shū)籍因借閱時(shí)間較長(cháng)，需帶出活動(dòng)室的，需辦理登記手續并不得超過(guò)三天歸還。如有遺失則雙倍賠償。
四、室內各類(lèi)書(shū)籍、各種物品電器設備、娛樂(lè )設施要留意使用，愛(ài)惜保護，如人為損壞則照價(jià)賠償。
五、持續室內整潔衛生，不亂仍廢棄物，紙屑，不隨地吐痰和大聲喧嘩。
六、參加活動(dòng)的人員應舉止禮貌，有禮貌，遵紀守法，嚴禁任何人以?shī)蕵?lè )為名，進(jìn)行賭博等違法活動(dòng)。
七、景區大力支持各工會(huì )小組在“職工之家”活動(dòng)室開(kāi)展活動(dòng)，但需報經(jīng)工會(huì )批準方可。
八、職工之家活動(dòng)室內的設備、設施要建立臺帳，管理人員變動(dòng)要及時(shí)辦理交接手續。
九、服從管理人員的管理，不得無(wú)理取鬧或聚眾鬧事。如出現上述狀況，根據情節輕重，追究當事人的有關(guān)職責。
十、開(kāi)放時(shí)間：9月15日起，每日中午：12：30—14：30開(kāi)放。
職工之家管理制度 篇4
一、醫療救助對象
凡屬平頂山市管轄的各類(lèi)企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位納入醫保范圍的在職會(huì )員職工(含農民工)、下崗職工、待業(yè)人員、離退休職工，且在工會(huì )幫扶系統中建立困難職工檔案的特困職工及其配偶和子女，符合下列條件的，均屬住院醫療救助對象。
1、家庭人均月收入低于當年平頂山市城鎮居民最低生活保障線(xiàn)標準的。
2、家庭人均月收入高于當年平頂山市城鎮居民最低生活保障線(xiàn)標準30%以?xún)鹊?“低保邊緣戶(hù)”。
3、職工本人患大病、重病、子女接受非義務(wù)教育、各類(lèi)自然災害、重大意外事故等原因導致實(shí)際生活水平低于“低保邊緣戶(hù)”。
二、申請醫療救助所需材料
1、《平頂山市特困職工愛(ài)心醫院醫療救助申請表》
2、所屬基層工會(huì )對申請人家庭經(jīng)濟收入狀況證明，需注明每個(gè)家庭成員的月收入金額。
3、申請人身份證和家庭戶(hù)口本原件、復印件。
4、參保職工住院確認表。
5、工會(huì )會(huì )員證。
三、醫療救助申報流程
1、申請“醫療救助”的特困職工在住院5日內(節假日順延)持醫保住院確認表到平頂山市總工會(huì )困難職工幫扶中心(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“市總幫扶中心”)，按規定填寫(xiě)《平頂山市特困職工愛(ài)心醫院醫療救助申請表》。
2、市總幫扶中心根據申報材料，認真核實(shí)，履行審批手續。
3、特困職工愛(ài)心醫院接收醫療救助對象，進(jìn)行醫療診治。
4、特困職工在愛(ài)心醫院治療結束后，有愛(ài)心醫院直接對特困職工進(jìn)行醫療救助。
四、醫療救助的方式以及結算方法
1、特困職工住院應享受的醫療救助費用，由市總工會(huì )與愛(ài)心醫院共同負擔，通過(guò)愛(ài)心醫院補貼給住院的特困職工(受助對象)。
2、參加醫保的特困職工住院期間發(fā)生的醫療費用，在按醫療保險核定基數的20%部分中，再享受70%的醫療救助(最高限額為2萬(wàn)元)，醫療救助部分由市總工會(huì )和愛(ài)心醫院各承擔50%。
3、特困職工因病住院次數不受限制。
4、市總工會(huì )依據愛(ài)心醫院出具的醫療救助憑證和《平頂山市特困職工愛(ài)心醫院醫療救助申請表》每半年對醫院結算醫療救助資金。
五、醫療救助工作要求
1、特困職工愛(ài)心醫院要向醫療救助對象明確醫療項目和自費藥情況，并提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
2、市總保障部負責協(xié)同相關(guān)部門(mén)定期對醫療救助專(zhuān)項資金審批情況和醫療救助工作開(kāi)展情況進(jìn)行檢查，認真履行指導、監管職責。
3、市總保障部負責向基層工會(huì )宣傳醫療救助工作政策，督促基層工會(huì )為符合條件的職工做好申報工作，把工會(huì )組織對特困職工的關(guān)懷落到實(shí)處。
4、市總幫扶中心負責審驗申請醫療救助對象的身份，并幫助醫療救助對象完善各項手續，必要時(shí)要深入受助特困職工家庭實(shí)地走訪(fǎng)。
5、市總幫扶中心負責與愛(ài)心醫院的無(wú)縫對接，切實(shí)做到對住院特困職工家庭的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
職工之家管理制度 篇5
教職工之家”是全體教職員工開(kāi)展文化娛樂(lè )活動(dòng)的重要場(chǎng)所，為加強“教職工之家”管理，營(yíng)造良好的氛圍，特制定本制度。
一、我�！敖搪毠ぶ摇敝粚Ρ拘＝搪毠ら_(kāi)放，原則上不對外來(lái)人員開(kāi)放，如需邀請外人參加，須經(jīng)工會(huì )主管領(lǐng)導批準；
二、活動(dòng)室內講究禮貌衛生，請勿隨地吐痰、大聲喧嘩，禁止吸煙，持續室內整潔有序；
三、活動(dòng)室內空調、桌、椅、球拍等設備，未經(jīng)批準任何人不得將其外搬或借用；
四、愛(ài)護公物，活動(dòng)后將器材、物品歸放原位，如因個(gè)人原因造成物品損失或丟失等應照價(jià)賠償；
五、一切活動(dòng)要嚴格執行學(xué)校精神禮貌建設、治安消防等有關(guān)規定，嚴禁賭博，任何人不準以活動(dòng)為名，搞不健康和違反法律法規的活動(dòng)；
六、參加活動(dòng)的教職工、應服從活動(dòng)室工作人員的管理；
七、節約用電，注意防火、防盜�；顒�(dòng)結束后應及時(shí)關(guān)窗、關(guān)燈和關(guān)門(mén)，并及時(shí)通知管理員，協(xié)助做好安全防范工作；
八、院系、部門(mén)需借用活動(dòng)室應與院工會(huì )聯(lián)系預約。
開(kāi)放時(shí)間：每周五的晚上和周六白天。
周五晚上
夏季：18：30——21：00
冬季：18：00——20：30
周六白天
夏季：9：00——18：00
冬季：9：00——17：30
職工之家管理制度 篇6
促進(jìn)科學(xué)健身，豐富干部職工的業(yè)余生活，確�！奥毠ぶ摇钡恼Ｊ褂�，發(fā)揮“職工之家”的最大效益，現制定管理制度如下：
一、“職工之家”是進(jìn)行健身、休閑等活動(dòng)的場(chǎng)所，僅向內部干部職工開(kāi)放，嚴禁單位以外的人員進(jìn)入。
二、學(xué)習和掌握室內電器設施、設備等的使用方法，并按說(shuō)明正確使用。未經(jīng)允許，嚴禁私自帶出、拔弄電源或亂拉電線(xiàn)，個(gè)人原因造成的安全事故由本人承擔全部責任。
三、進(jìn)入“職工之家”應注意著(zhù)裝要求，以運動(dòng)鞋、軟底鞋為主；保持室內整潔衛生，禁止吸煙，嚴禁酒后入內。
四、參加活動(dòng)的干部職工應舉止文明，嚴禁任何人以健身、休閑等為名，進(jìn)行黃賭毒等違法活動(dòng)。
五、“職工之家”在規定時(shí)間內開(kāi)放，嚴禁在工作時(shí)間內使用，影響本職工作。開(kāi)放時(shí)間（中午12:00-14：00；下午18:00-22:00）。
六、“職工之家”活動(dòng)室內的設施、設備要建立臺賬，管理人員變動(dòng)要及時(shí)辦理交接手續。
七、管理員應每季度對“職工之家”的物品、器材進(jìn)行至少一次清查、核對，并做好記錄，有計劃地添置器材設備，有規劃地豐富和發(fā)展“職工之家”的活動(dòng)內容。如發(fā)現器材故障或技術(shù)問(wèn)題應立即上報管理人員，切勿自行操作，以免造成不必要的傷害及賠償。
八、服從管理人員的管理，不得違規操作或聚眾鬧事。如出現上述情況，根據情節輕重，追究當事人的有關(guān)責任。
九、“職工之家”應做好防塵、防潮工作，必須配備防火、防盜設施，定期檢查電線(xiàn)線(xiàn)路，做好安全工作。
職工之家管理制度 篇7
一、進(jìn)一步加強精神禮貌建設，經(jīng)常開(kāi)展禮貌、健康、有益的文體活動(dòng)，以增進(jìn)職工的身心健康，陶冶情操。
二、自覺(jué)地愛(ài)護職工之家的一切設備、器材和用品，人為損壞公物者須按價(jià)賠償。
三、本室活動(dòng)器材和用品由專(zhuān)人保管，借用者須作登記，并限在本室使用。
四、持續職工之家整潔美觀(guān)，不得隨地吐痰，室內不得抽煙，亂扔雜物。
五、職工之家實(shí)行專(zhuān)人管理，管理者應認真負責，保管好各種活動(dòng)器材和用具，準時(shí)開(kāi)放，并搞好室內外衛生。
六、開(kāi)放時(shí)間：每一天下午二節課后，時(shí)間為二小時(shí)。
職工之家管理制度 篇8
一、業(yè)務(wù)員職責
1、做好班前各項準備工作：清理、美化衛生責任區；準備好各類(lèi)服務(wù)、售貨用具及備用金，做到守時(shí)開(kāi)業(yè)、滿(mǎn)點(diǎn)經(jīng)營(yíng)。
2、遵守崗位紀律。認真服務(wù)，嚴細開(kāi)票，減少差錯。
服務(wù)過(guò)程中，熟練介紹商品知識，熱情解答顧客提出的問(wèn)題，堅持唱收唱付、驗鈔付貨、登記下帳等操作規程。工作中做到“眼、耳、口、手”四勤。
3、經(jīng)營(yíng)者應向消費者提供真實(shí)的服務(wù)信息，對消費者提出的相關(guān)問(wèn)題，應做真實(shí)明確的答復。
接活時(shí)：
認真聽(tīng)取消費者對服務(wù)的具體要求，為消費者提供符合自身服務(wù)能力和工藝水平的樣片，說(shuō)明相片的生產(chǎn)周期和價(jià)格。按消費者的要求，確定所照相片的規格尺寸和拍攝方法。
對沖擴放大、翻拍服務(wù)的，應對底片或相片的質(zhì)量、外觀(guān)進(jìn)行檢查，并向消費者做詳細說(shuō)明，使消費者清楚所能達到的服務(wù)效果。
在協(xié)商一致的前提下，為消費者開(kāi)具服務(wù)單據。其內容包括服務(wù)的內容、規格尺寸、數量、價(jià)格、聯(lián)系方式以及看樣片和交付相片的日期、經(jīng)手人等，消費者對服務(wù)提出特殊要求的；照片或底片有劃痕的必須注明。
交活前：
營(yíng)業(yè)員要提前完成對成品的檢查工作，把問(wèn)題解決在交活前。
交活時(shí)：
營(yíng)業(yè)員應嚴格按要求檢查成品的數量和質(zhì)量，經(jīng)與服務(wù)單據核對無(wú)誤后，方可交付消費者并取得認可。
4、商品和貨款做到日清月結，認真搞好交接班。商品及貨款盤(pán)虧盤(pán)蠃要及時(shí)向領(lǐng)導匯報，并按規定處理。
5、嚴格遵守財務(wù)制度，收取顧客支票時(shí)，要仔細核對其有效證件、支票無(wú)誤后三日后付貨。支票要及時(shí)結清上交。
6、公私財物嚴格分開(kāi)，不得代存、代售私人物品、私開(kāi)發(fā)票。清點(diǎn)結帳觀(guān)金、貨款時(shí)，防止發(fā)生意外。
7、遇到自己權限以外處理不了的問(wèn)題，要及時(shí)向領(lǐng)導匯報，不準拖延不報或冷硬頂推顧客。
二、攝影員職責
1、做好班前準備，搞好責任區衛生，檢查攝影器材和用具完好。
2、攝影員要主動(dòng)與顧客做好溝通。按照單據與顧客核對內容無(wú)誤；指導消費者作必要的修飾和整理；正確運用攝影器材，選擇拍攝角度和場(chǎng)景。構成主題突出，層次豐富的畫(huà)面；引導并處理好被攝者的姿勢、表情，調動(dòng)啟發(fā)人物的情緒，為消費者拍攝出生動(dòng)的影象畫(huà)面。
�。�、當好顧客的貼心參謀，提出適宜建議，為企業(yè)增加收入，為顧客照好滿(mǎn)意作品。
�。�、日常保養好各類(lèi)器材，愛(ài)護公物，降低物耗。保持設備完好率，做好各類(lèi)設備的日常保養和保管工作。出現人為的設備損失攝影員應承擔責任。
�。�、下班后，拉閘斷電，收好相機等貴重物品，核對無(wú)誤后離崗。
三、照片沖擴員職責
1、做好上崗前的撿查準備工作，依據程序確保無(wú)誤后，方可開(kāi)機。
2、保養好機器設備，嚴格遵守操作規程。勤儉節約，愛(ài)護公物，嚴細操作，降低物耗。杜絕“跑、冒、滴、漏”。不違章蠻干，防止事故的發(fā)生。
3、努力提高工作效率，做到當日任務(wù)當日清，不丟、落客活，不誤期交件，不做私活。
4、嚴把質(zhì)量關(guān)，不合格的產(chǎn)品不出車(chē)間。自覺(jué)維護企業(yè)信譽(yù)。做到定額配制、補充各種藥液。根據色溫、密度和拍攝內容進(jìn)行調色，適當剪裁構圖，獲得滿(mǎn)意效果。對片無(wú)誤、質(zhì)量達標裝袋簽封。
�。�、做好工作記錄和登記，做到準確無(wú)誤，下班后登記機器工作數，核實(shí)后計算出當日的廢品率。
6、離崗前要關(guān)機斷電，將機器蓋打開(kāi)，清水沖洗、浸泡過(guò)橋，核對無(wú)誤方可離開(kāi)。
四、電腦操作員職責
�。�、工作初始電腦必須安裝并運行有效的殺毒程序。做好各類(lèi)文件的分類(lèi)和整理工作，確保接活效率。
�。�、相關(guān)人員不得擅自替代顧客拆裝內存卡，一般應由顧客自行操作。不得擅自對顧客的內存卡進(jìn)行修改等項操作。
�。�、接活時(shí)，Ｕ盤(pán)要做殺毒處理。必須在復制文件夾內替顧客選取文件，并認真、全面審察文件。對不符合制作圖片的文件，情況應向顧客說(shuō)明。并及時(shí)將內存卡交還顧客。
操作員按技術(shù)要求向顧客講解，洗印照片的長(cháng)。寬比例及剪裁情況；圖象清晰度、色彩及密度等情況。特殊情況要認真做好記錄，將相關(guān)信息通知業(yè)務(wù)員開(kāi)票收款后再執行制作。
五、財會(huì )人員職責
1、按規定日期填寫(xiě)憑證，及時(shí)、準確記帳，做到帳帳相符、
2、嚴格遵守各項財務(wù)規章制度，現金、銀行存款帳要及時(shí)核對。加強對支票和印件及其他票證、憑證的管理。嚴格登記、簽發(fā)手續，堅持檢驗、復核制度，防上被盜受騙。領(lǐng)用支票及現金需經(jīng)總經(jīng)理批準。
3、上級有關(guān)規定，財務(wù)室不得存放超額現金。特殊情況須經(jīng)企業(yè)主管領(lǐng)導批準，加強看管。保險柜要銷(xiāo)好、亂號。
4、取送款必須二人同行，大宗款項要用專(zhuān)車(chē)接送。
5、按時(shí)申報、上繳各項稅金。
6、按時(shí)上報各種財務(wù)報表、財務(wù)分析，當好企業(yè)的參謀和助手。
六、獎勵處罰制度
�。�、各店經(jīng)理負責本店日常經(jīng)營(yíng)的服務(wù)、質(zhì)量和管理工作，并實(shí)行及時(shí)的事故匯報制度。其經(jīng)營(yíng)和管理工作直接對公司總經(jīng)理負責。公司總經(jīng)理對董事會(huì )負責。
�。�、公司實(shí)行獎優(yōu)罰劣制度，包括精神和物質(zhì)兩方面。
凡在工作中做出突出貢獻的員工，公司給予各種定期和不定期的表?yè)P和獎勵；凡因個(gè)人違反經(jīng)營(yíng)、管理制度對公司造成經(jīng)濟或名譽(yù)損失根據情節對其進(jìn)行批評教育，經(jīng)濟的直至行政的處罰。
�。�、處罰規定：
�。�1）工作期間上網(wǎng)聊天；玩游戲；干私活的一次扣50元。
�。�2）因失職，丟失負責保管的設備、器材，扣責任人丟失物品的購置折舊成本。
�。�3）開(kāi)錯或未開(kāi)全票單；未按活單要求做活，造成經(jīng)營(yíng)損失的，按損失的成本至50%經(jīng)營(yíng)額扣罰。
�。�4）因失職，造成照相退活，扣罰流水的50%至100元。
�。�5）各類(lèi)質(zhì)量和技術(shù)差錯及廢品率控制在１％～２％之間。超標的責任人承擔損失。
�。�6）各級管理者工作有失職的，也要根據情節，參照本“規定”承擔相應的責任。
�。�7）凡因失職，違反經(jīng)營(yíng)、管理制度對公司造成經(jīng)濟損失，但責任人不具體的，要由相關(guān)責任方共同承擔責任。
�。�8）凡因失職，違反制度對公司造成經(jīng)濟損失，但損失金額不能確定的，可由相關(guān)領(lǐng)導提出具體評估數額，報總經(jīng)理批準，再進(jìn)行扣罰。
�。�9）與顧客和客戶(hù)吵架、罵人，怠慢顧客，情節較輕的，一次提出批評警告，二次給予扣罰50%效益工資處分，三次給予下崗并只發(fā)生活費的處分。
�。�10）其它處罰規定請參照本“制度”相關(guān)章節操作執行。除進(jìn)行經(jīng)濟處罰外，也可根據具體情況在適當范圍內進(jìn)行書(shū)面或口頭的檢查。
4、各項處罰程序的執行
�。�1）各門(mén)店經(jīng)理填寫(xiě)事故處罰報告單。
�。�2）報總經(jīng)理審批。
�。�3）通知各門(mén)店及財務(wù)部門(mén)執行。
�。�4）妥善保管完整資料檔案，做為年度總結工作的依據。
職工之家管理制度 篇9
1.每位職工在工作期間，必須服從本班班長(cháng)和跟班隊長(cháng)的統一指揮，對于不服從現場(chǎng)管理人員指揮，違反勞動(dòng)紀律，消極怠工的職工，給予當班消工，情節嚴重者另扣200分。
2.對于不服從現場(chǎng)管理人員指揮并和管理人員進(jìn)行頂嘴、辱罵、打架行為的職工，輕者給予當班消工，扣300分，重者除消工外，另停工悔改寫(xiě)檢查，待在三個(gè)班班前會(huì )上宣讀，交伍佰元保證金后，方可復工上班。
3.每班開(kāi)完班前會(huì )后，如發(fā)現在樓下餐廳或在外面吃飯，不及時(shí)更換衣服入井的職工，經(jīng)管理人員匯報值班室后，對其扣除當班工分50分，若班長(cháng)到達工作面十五分鐘后，對還沒(méi)到達的職工每10分鐘考核其工分20分，有提前下班者，班長(cháng)有權對其扣分或消工。
4.交接班時(shí)，當班工程質(zhì)量和現場(chǎng)文明生產(chǎn)必須達標，認真交接好工作面所有工具，如發(fā)現工具丟失，要及時(shí)向值班室匯報，由當日值班干部負責落實(shí)責任人并對其進(jìn)行處罰，具體按丟失工具原價(jià)的百分之三十賠償。
5.每位職工每月必須保證出勤25天，全勤獎勵1500分，如超勤者，每一天獎勵200分，少勤者，每一天扣200分，若出勤低于22天者，按每一天扣300分計算。
職工之家管理制度 篇10
進(jìn)一步加強班組建設工作，提升班組管理水平，實(shí)現班組生產(chǎn)管理機制更加規范，增強執行力和戰斗力，夯實(shí)安全生產(chǎn)管理基礎，提升班組建設管理能力，實(shí)現安全生產(chǎn)和諧發(fā)展，按照班組建設創(chuàng )建活動(dòng)有關(guān)文件精神，進(jìn)一步促進(jìn)班組建設工作持續、健康、快速發(fā)展。根據我單位實(shí)際情況，指定本考核辦法。
一、考核內容
1、現場(chǎng)安全崗位制落實(shí)到位，班組無(wú)違章、無(wú)隱患、無(wú)事故，實(shí)現安全零目標。
2、勞動(dòng)競賽效果好，保質(zhì)、保量努力完成上級下達的各項工作任務(wù)。
3、按時(shí)參加上級舉辦的各類(lèi)活動(dòng)，不遲到、不早退，活動(dòng)效果明顯，并持證上崗。
4、提高勞動(dòng)效率和服務(wù)質(zhì)量，保證設備完好、縫補率達到100%、衛生干凈整潔，無(wú)死角，質(zhì)量標準化達標，定置管理到位。
5、推行軍事化管理、推行手指口述操作法和“333”安全確認制，并保證規范到位。
二、考核標準
1、現場(chǎng)安全責任制落實(shí)不到位，設備完好率、縫補率達不到100%、手指口述和“333”確認制不符合要求者扣5分
2、勞動(dòng)競賽落實(shí)不到位一次扣5分。
3、不能按時(shí)、按要求完成隊交辦的各項任務(wù)的，一次扣5分。
4、班中出現一般“三違“，或者隱患排查不到位，一次扣4分。重復出現者，加倍出發(fā)，取消評先資格。
5、質(zhì)量標準化，工作物品擺放整齊，衛生質(zhì)量不符合要求，安全知識考試不合格者，一次扣2分。
6、不按時(shí)參加上級組織的各項活動(dòng)，如學(xué)習、開(kāi)會(huì )、義務(wù)勞動(dòng)等，班組每缺一次扣1馮，不持證上崗一人次扣1分。
三、評比及獎勵辦法
按照日考核和走動(dòng)式考評相結合的方式，月底根據考核結果評出先進(jìn)，并按班組考核獎勵有關(guān)規定進(jìn)行獎勵，當月被評為先進(jìn)班組的，并對其進(jìn)行獎勵。
職工之家管理制度 篇11
一、考勤項目:
到離校、辦公、教職工政治學(xué)習、升旗儀式及學(xué)校組織的其他或活動(dòng)。
二、考勤時(shí)間:
上午第一節課到第四節課
下午第六節課到第八節課
三、考勤要求:
1.按學(xué)校規定作息時(shí)間上下班,不無(wú)故遲到、不早退。早上凡遲于8:00進(jìn)入學(xué)校、上班期間外出辦事的教師一定要履行簽名手續。
2.教師辦公期間要勤勉敬業(yè),不做與工作無(wú)關(guān)的事情,不得參與電腦游戲或上網(wǎng)聊天。
3.嚴格執行上課制度,無(wú)特殊原因不能遲進(jìn)課室上課,不提前下課或途中離開(kāi)教室,不將手機等通訊工具帶入課堂,不在教室抽煙。
4.學(xué)校召開(kāi)的各種會(huì )議及其它要求到位的集體活動(dòng)時(shí)(如教研活動(dòng))需準時(shí)參加,并遵守會(huì )場(chǎng)紀律,不得無(wú)故遲到或缺席。
5.監考期間必須集中精力認真履行職責,不做與監考無(wú)關(guān)的事。因玩忽職守造成考場(chǎng)紀律不嚴、秩序混亂等問(wèn)題的,要追究責任,嚴肅處理。
6.教師不參加學(xué)�；顒�(dòng)或上班,需遵循請假制度。半天之內的假由分管校領(lǐng)導批準并作好記載,一天及以上的事假由校長(cháng)批準。凡病假、事假、產(chǎn)假、婚假、喪假、探親假等按上級有關(guān)文件政策執行。請假人自行調課,如調課有困難,可申請教導處代為安排調課,假滿(mǎn)回校后到教導處銷(xiāo)假。
四、考勤管理辦法:
1.上下班遲到、早退、外出辦事的考勤有門(mén)衛監督,當天值日行政記錄。
2.教師上課、辦公紀律考勤主要由教務(wù)處每天組織巡課檢查,另外每周辦公室牽頭,組織人員對教師是否在崗進(jìn)行一次大檢查。
3.教職工政治學(xué)習、升旗考勤由辦公室負責。
4.教研活動(dòng)考勤由教研組長(cháng)負責。
5.學(xué)校其他集體活動(dòng)的考勤由組織者負責。
6.對教職工勞動(dòng)紀律考勤情況的統計每月一次,學(xué)期匯總存檔。
五、考勤管理獎懲:
1.教職工不履行簽到手續或經(jīng)常無(wú)故遲到、早退的學(xué)校將給予一定的批評,情節嚴重的給予相應的處理。
2.辦公期間玩電腦游戲或上網(wǎng)聊天的發(fā)現2次以上的按曠工處理,扣考勤獎20元。
3.嚴重違反上課制度(如出現空堂現象等)按曠課處理,扣除當月課時(shí)津貼的1/3。
4.無(wú)故曠會(huì )一次扣考勤獎5元,不準時(shí)參加會(huì )議或活動(dòng)超過(guò)3次算曠會(huì )一次。
職工之家管理制度 篇12
認真貫徹國家幼教法規和未成年人保護法。努力做好班級工作，使幼兒在體、智、德、美各方面得到發(fā)展。
一、師德
1、教師應樹(shù)立正確的教育觀(guān)、兒童觀(guān)，熱愛(ài)、尊重幼兒，堅持積極正面教育，禁止任何形式的體罰和變相體罰。嚴禁打罵孩子，樹(shù)立與孩子平等的觀(guān)念：蹲下來(lái)和孩子說(shuō)話(huà)，抱起來(lái)交流，牽著(zhù)手教育。
2、全體教職工必須嚴格遵守作息制度，不遲到、不早退、無(wú)大事不隨便請假。關(guān)于作息規定如下：
a.遲到十分鐘的扣工資10元;30分鐘30元;一個(gè)小時(shí)按曠工論處。早退也一樣。
b.曠工的扣除工資100元。
c.請假者自己找人帶班的不扣工資。不然扣除當天工資。幫忙帶班的如果不服從學(xué)校規定的扣除工資，而且發(fā)生問(wèn)題要自己處理。
3、教師要把全部精力放在工作上，上班期間，教師不能隨便換班、替班、串班，要全面照顧幼兒，避免發(fā)生意外事故。嚴格做到:視線(xiàn)不能離開(kāi)孩子。相反則扣除工資50元。
4、教師在校內、校外都應自覺(jué)維護教師形象和幼兒園聲譽(yù)。上班期間要微笑面對每一個(gè)孩子，對家長(cháng)和來(lái)賓態(tài)度友好，嚴禁與家長(cháng)爭吵。
5、教師帶班不接、不打電話(huà)、手機調成振動(dòng)狀態(tài)，不接待人。進(jìn)班不蹺二郎腿，不坐桌子及幼兒床。不隨意請幼兒替老師做事。
如有發(fā)現扣除工資50元。
二、教育教學(xué)：
1、教師必須遵循幼兒身心發(fā)展規律、幼兒的年齡特點(diǎn)和學(xué)習特點(diǎn)，以游戲為基本活動(dòng)，保教并重，寓教育于生活及各項活動(dòng)之中，關(guān)注個(gè)別差異，促進(jìn)每個(gè)幼兒富有個(gè)性的發(fā)展。
2、教師認真實(shí)施幼兒園規定的教學(xué)大綱，依照《綱要》的指導方針，結合本班孩子的年齡特點(diǎn)，和學(xué)習特點(diǎn)訂出學(xué)期計劃，并按學(xué)期計劃制定出月計劃及周計劃。
3、教師積極參加教育研究活動(dòng)和業(yè)務(wù)學(xué)習活動(dòng)，認真備課，寫(xiě)好一周的教育活動(dòng)計劃、游戲和一日活動(dòng)計劃，不斷改進(jìn)教學(xué)形式、方法，隨時(shí)更新，科學(xué)合理安排幼兒一日生活。按時(shí)上課，嚴格執行作息時(shí)間。成為幼兒學(xué)習活動(dòng)的支持者、合作者及引導者。
4、教師要認真備好每一節課，堅持超前備課，保證每節課都要有教案，無(wú)教案不進(jìn)教室上課。每周五前必須將教案本交給園長(cháng)。教師上課前準備好教具，保證上每一節課都有豐富的材料。提高孩子的學(xué)習興趣，而不是老師空手上課。
5、教師積極開(kāi)動(dòng)腦筋，自制玩教具。教具要結實(shí)、耐用，學(xué)期末，將自制玩教具交到資料室，以便資源共享。
6、教師每月根據主題活動(dòng)，隨時(shí)更換主題墻飾。并根據班級情況、幼兒年齡特點(diǎn)布置生活墻飾，以利于培養孩子良好的生活習慣。
7、教師要尊重家長(cháng)，主動(dòng)與家長(cháng)溝通、合作共同促進(jìn)幼兒身心健康發(fā)展。平時(shí)通過(guò)家長(cháng)聯(lián)系本及時(shí)與家長(cháng)溝通信息，雙方共同配合，進(jìn)行教育。每周五按時(shí)將家園聯(lián)系本交給家長(cháng)，每本不能寫(xiě)同樣內容。
8、學(xué)期結束，對教師考勤、教案、教學(xué)、班級布置等方面工作進(jìn)行全面考核，對各方面表現優(yōu)秀的教師進(jìn)行表彰。
三、常規、衛生：
1、嚴格遵守幼兒園衛生制度。
2、在日常生活中抓住安全、衛生教育契機，培養幼兒生活衛生習慣及生活自理能力以及各項常規。(生活常規、上課常規、等等)
3、注重幼兒的情緒，冷熱及時(shí)增添衣服，生病要立即送醫院或通知家長(cháng)。
4、家長(cháng)帶藥要求寫(xiě)清兒童姓名、藥品名稱(chēng)、劑量、服藥時(shí)間、次數。教師給兒童服藥后要打鉤。按時(shí)給幼兒服藥。各班應準備存放兒童藥品的專(zhuān)用藥箱。
5、每天記錄幼兒的出勤情況，一月公布一次孩子出勤。并將考勤列入獎懲、評比條例中。
6、飯前，保育員做好消毒桌面工作，教師帶領(lǐng)幼兒飯前安靜活動(dòng)。
7、培養孩子的個(gè)人衛生習慣，指導孩子正確地洗手方法，飯前、便后洗手的習慣。
8、組織好幼兒吃飯，讓幼兒安靜愉快就餐，教育幼兒不挑食，不掉飯粒，保育員介紹菜名。
9、教師值好班，保證每班有一名教師值午睡，注重幼兒的午睡姿勢，蓋好被子，午睡時(shí)保持安靜，保證時(shí)間，按時(shí)起床，指導和幫助幼兒穿好衣服。
10、注意幼兒用眼衛生，保護幼兒視力，正常教學(xué)月中不能看電視，中大班每天堅持做眼保健操。
11、每周五將被褥攤開(kāi)晾曬一次，保持清潔干凈，有污染時(shí)要及時(shí)拆洗更換。
12、室內經(jīng)常通風(fēng)換氣，每周清理一次玩教具。
13、夏季注意滅蚊蠅，掃除、拖把、抹布、簸萁等清潔工具要保持清潔。
14、班中物品需保管好，如有工作變動(dòng)，必須交清，如有丟失或損壞，需及時(shí)報告，如隱瞞不報，造成不良后果，按失職處理。領(lǐng)取物品書(shū)刊等需有園長(cháng)及本人簽字，按時(shí)歸還。
四、安全：
1、嚴格遵守幼兒園安全制度，教師提高安全意識，并隨機給幼兒灌輸安全知識，提高幼兒的自我保護能力。帶班時(shí)做到“人到、心到、手到”。
2、教師要認真組織好幼兒一天學(xué)習、生活。每天保證一小時(shí)戶(hù)外活動(dòng)時(shí)間，戶(hù)外活動(dòng)教師要組織戶(hù)外游戲，大型玩具沒(méi)有老師保護禁止幼兒玩耍，自由活動(dòng)前教師必須提要求。
3、注重幼兒安全，幼兒離園時(shí)要護送到安全地帶，交給家長(cháng)，不能讓不熟悉的人把幼兒接走，如家長(cháng)有事，委托別人來(lái)接必須用電話(huà)與家長(cháng)聯(lián)系好，情況屬實(shí)，才能讓他人接走。家長(cháng)來(lái)接幼兒時(shí)，要簡(jiǎn)單介紹幼兒的當天情況。
4、教師離園前應認真檢查，關(guān)好門(mén)窗，切斷電源，將物品放在指定地點(diǎn)，整潔衛生，保證安全，才可下班。
五、家長(cháng)聯(lián)系制度:
一、受新生的教師，入園前應進(jìn)行家訪(fǎng);各班教師每學(xué)期根據情況進(jìn)行家訪(fǎng);對缺勤一周以上幼兒必須進(jìn)行家訪(fǎng)。
二、教師平時(shí)通過(guò)家長(cháng)聯(lián)系本及時(shí)與家長(cháng)溝通信息，雙方共同配合，進(jìn)行教育;期末與保健人員共同填寫(xiě)幼兒發(fā)展情況報告單，向家長(cháng)報告幼兒在園各方面情況。
三、在家長(cháng)接送幼兒時(shí)，隨時(shí)與家長(cháng)聯(lián)系，爭取家長(cháng)的'了解、支持與配合。
四、每學(xué)期召開(kāi)全園家長(cháng)會(huì )或班家長(cháng)會(huì )一次。
五、每學(xué)期各班可結合家長(cháng)會(huì )向家長(cháng)開(kāi)放活動(dòng)半日，使家長(cháng)了解幼兒園工作及自己孩子各方面的表現。
六、開(kāi)辦家長(cháng)學(xué)校，向家長(cháng)介紹科學(xué)育兒知識。
七、建立家長(cháng)園地，向家長(cháng)宣傳有關(guān)教育和衛生保健知識。
八、邀請家長(cháng)代表參加園務(wù)委員會(huì )、伙委會(huì )等。
職工之家管理制度 篇13
一、熱愛(ài)本職工作，認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，樹(shù)立“讀者第一”的思想，全心全意為讀者服務(wù)，積極完成本職工作。
二、努力學(xué)習和熟練掌握圖書(shū)管理業(yè)務(wù)，不斷改進(jìn)工作方法，提高管理水平
三、有原則，有計劃地選購圖書(shū)，訂閱期刊，保證購書(shū)經(jīng)費的合理使用。
四、按照圖書(shū)編目的要求，對藏書(shū)分類(lèi)編目，新到的書(shū)刊應該按加工順序要求及時(shí)進(jìn)行分編、上架、投入流通，不無(wú)故積壓。
五、合理安排圖書(shū)室的開(kāi)放時(shí)間，經(jīng)常調研讀者借閱情況，簡(jiǎn)化借書(shū)手續，提高圖書(shū)流通率，力求做到方便讀者，熱心為讀者服務(wù)。
六、認真做好讀者到館率、讀者借閱率的統計工作，認真填寫(xiě)《閱覽日志》和各種記錄登記表冊。
七、愛(ài)護圖書(shū)財產(chǎn)，定期查庫，帳物要清，經(jīng)常保持圖書(shū)室的整潔通風(fēng)，做好防塵、防潮、防火、防蛀、防盜等安全保護工作。
八、定期做報紙雜志裝訂保管工作，努力修補好損壞的書(shū)籍雜志。
職工之家管理制度 篇14
一、人事單位應于每月25日整理上月26日以后到職的新進(jìn)人員甄選報名單，據此填制“薪資通知單”辦理核薪，并由單位主管簽署，轉呈總經(jīng)理核定，再登錄于“薪資名冊”后，再轉會(huì )計單位作業(yè)。
二、人事單位應于每月25日整理本月份涉及調薪的人事異動(dòng)申請單及考核表，據此填制薪資通知單辦理調薪抄錄，由人事主管審核簽章后與單位主管會(huì )簽，登記于薪資名冊，轉會(huì )計單位作業(yè)。
三、經(jīng)批準離職案件，人事單位應據此填制薪資通知單辦理停薪，由人事主管審核簽章，登錄于薪資名冊后轉會(huì )計單位作業(yè)。
四、核薪與調薪案件于歸檔前，應登錄于個(gè)人資料卡內。
五、除人事單位應備一份全醫院人員薪資名冊外，各級單位亦應備一份所屬人員薪資名冊。
六、薪資作業(yè)應另參照職薪辦法中職薪等級表及有關(guān)規定辦理。
醫院職工保險制度
一、人員于報到日時(shí)，由人事單位登記辦理投保，生效日以到職日為準。
二、人員于退職日當天，人事單位應即辦理退保。
三、投保薪資因調整薪資或其他因素而變動(dòng)時(shí)，應由人事單位填報“投保薪資調整單”。
四、人事單位應保管勞保局每月寄來(lái)的勞保門(mén)診單，當職工有需要時(shí)，可持私章索取。
五、職工勞保個(gè)人資料應立冊登錄備查。
職工辭職管理制度
一、正式任用的職工如感工作不適或其他原因想辭職，應于15天前提出辭職申請書(shū)，由單位主管及人事主管簽具意見(jiàn)后，呈總經(jīng)理核準，再轉回人事單位，人事單位據此填制薪資通知單辦理停薪，轉會(huì )計單位作業(yè)。
二、人事單位依據辭職申請書(shū)發(fā)給“離職通知單”，通知本人于奉準離職日當天下班前依離職通知單上應辦理事項，逐項辦理移交，辦理完畢后，由人事主管審核無(wú)誤后，簽章并轉會(huì )計單位核計當月薪資(除特準外，均于下次發(fā)薪日發(fā)給)。
三、人事單位根據離職通知單于當日即行辦理下列事項：
1.登記于人員異動(dòng)記錄簿內。
2.注銷(xiāo)人事單位制作的人員狀況表內登記。
3.登記個(gè)人資料卡，注銷(xiāo)個(gè)人資料檔案。
四、人事主管視情況應約談離職人員，并將面談結果填入離職人員面談?dòng)涗洐n案，以作為人事流動(dòng)率檢查參考。
職工遷調制度
一、本醫院基于業(yè)務(wù)上需要，可隨時(shí)調動(dòng)任一職工職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn)，被調職工應予配合。
二、各單位主管應就所屬人員的個(gè)性、學(xué)識、能力，調配適當工作，務(wù)使人盡其才，才盡其用。
三、職工接到調職通知書(shū)后，單位主管應于7日內(一般職工應于5日內)辦妥移交手續，前往新單位報到。
四、職工調職，如駐地遠者，可比照出差規定支給差旅費，其隨行直系眷屬，可憑乘車(chē)證明支給交通費。
五、調任職工在接任者未到職前，其所任職務(wù)由原直屬主管指派適當人員暫行代理。
六、人事單位應每月統計列冊個(gè)人負擔保費，轉會(huì )計單位從薪資內扣繳。
職工之家管理制度 篇15
為了增加各項規章制度在實(shí)際工作中的可操作性，針對建院以來(lái)的各項規章制度比較凌亂的情況，進(jìn)行了系統的匯總，部分內容根據醫院具體情況，做了相應的調整和補充，以便加強醫院法制化、規范化、制度化管理。
一、工作制度
上班后各科室人員應迅速就位，各司其職，不準聚集聊天或打電話(huà)聊天，不準披頭散發(fā)、化濃妝、涂指甲、穿拖鞋、不準擅自離崗、脫崗、串崗、大聲喧嘩、談笑風(fēng)生、看與醫療或本職工作無(wú)關(guān)的書(shū)刊、看電視、聽(tīng)收音機、打游戲機、打瞌睡、做私事，不得在工作時(shí)間會(huì )客，更不準在診室、導診臺、倉庫、藥房、藥庫、收費處會(huì )客。
二、考勤制度
1、所有員工上下班實(shí)行打卡考勤制度，不得替代打卡，違者當事人雙方各罰款50元。因工作原因漏打，需領(lǐng)導簽字為證。無(wú)故漏打一次罰款10元。
2、病事假兩天以?xún)龋ò▋商欤┛郯l(fā)假內工資，3—7天扣發(fā)假內工資及獎金。曠工一天扣發(fā)當月工資的30％，曠工兩天扣發(fā)當月工資的50％，兩天以上者給與辭退。
3、遲到、早退10分鐘以?xún)让看瘟P款5元，10分鐘以上每次罰款10元，超過(guò)半小時(shí)按曠工半天計算。
4、因工作需要加班者，在不影響科室正常工作的安排下可以補休，到月底未補休完的按每小時(shí)3元的加班費計算。
注：凡加班者必須由當日后勤值班人員簽字認可，否則無(wú)效。
三、診療制度及制度服務(wù)標準
(1)、診療制度
1、要樹(shù)立法治觀(guān)念，加強法律意識。
2、嚴格按照醫療技術(shù)規范進(jìn)行操作，嚴格遵守消毒隔離制度、院內感染制度及無(wú)菌操作原則。
3、工作中發(fā)現問(wèn)題及時(shí)向上級匯報，逐級上報，及時(shí)解決。
4、各科室負責人要以身作則，帶頭執行醫院的各項規章制度。
5、建立健全醫療文書(shū)管理制度。病歷、處方書(shū)寫(xiě)要規范，完成各種操作后當事人必須簽字。及時(shí)向有關(guān)科室、醫生、領(lǐng)導反應患者的意見(jiàn)。
6、加強醫療安全意識及醫護法律法規的學(xué)習。
(2)、制度服務(wù)標準
1、全程導診制：為患者進(jìn)行正確引導，協(xié)助患者進(jìn)行掛號、交費、檢查、取藥等，指導患者辦理各種診療手續，提高就診效率，降低患者的時(shí)間和精神成本。
2、首問(wèn)負責制：患者向醫院任意工作人員咨詢(xún)時(shí)，都要耐心解答。自己不能回答的要替患者詢(xún)問(wèn)，直至患者得到滿(mǎn)意答復。
3、診療保密制：醫護人員要嚴格保守患者的診療秘密，實(shí)行一醫一患一室的就診模式。尊重患者的隱私。
4、知情選擇制：患者享有充分的知情權、選擇權，醫務(wù)人員要向患者進(jìn)行詳細的解釋?zhuān)鞯猛夂蠓娇蛇M(jìn)行特殊操作。
5、診后隨訪(fǎng)制：定期對患者進(jìn)行回訪(fǎng)，了解康復情況，對其進(jìn)行康復指導。提高治愈率及康復速度。
四、請銷(xiāo)假制度
員工有病有事需休班者，必須嚴格執行請銷(xiāo)假制度。請病、事假半天，由本人填寫(xiě)假條，經(jīng)科室負責人簽字批準后，方可離開(kāi)。請病、事假一天以上，須經(jīng)科室負責人及院長(cháng)簽字批準后，方可離開(kāi)。所有請假條必須統一交辦公室備案。不得打電話(huà)、帶口信請假。(特殊情況除外)
五、提成制度
所有醫務(wù)人員試用期滿(mǎn)后，按各科室的收入情況進(jìn)行提成。
六、科室負責人獎懲制度
所有科室負責人每季度進(jìn)行考核、考核不合格者，隨時(shí)調整，考評成績(jì)突出者，年終給予一定的獎勵。
七、聘用、解聘、辭職制度
員工試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格的，予以聘用，不合格者，予以辭退。如需辭職， 必須提前申請，經(jīng)批準后方可離開(kāi)。否則一切責任自負。
八、獎懲制度
醫院制定獎懲制度的目的：
為了嚴明紀律、獎勵先進(jìn)、處罰落后、調動(dòng)員工的積極性、提高工作效益和經(jīng)濟效益，特制定本制度。
(1)、獎勵部分
1、對工作中成績(jì)突出，積極開(kāi)展新業(yè)務(wù)，在臨床實(shí)踐中受到病人表?yè)P的（收到錦旗或表?yè)P信）給與獎勵50～200元。
2、搶救病人積極主動(dòng)，獲得成功的主要成員獎勵100～200元。
3、避免醫療事故或嚴重差錯發(fā)生的主要成員（上報事情經(jīng)過(guò)），情況屬實(shí)的獎勵50～200元。
4、凡介紹病人來(lái)我院治療，經(jīng)查實(shí)情況屬實(shí)者，給與獎勵50～200元。
5、凡在醫院改革創(chuàng )新中提出書(shū)面合理建議并采納實(shí)施，確有成效者，獎勵100～200元。
6、及時(shí)發(fā)現和制止事故苗子和嚴重差錯可給予50-100元獎勵。
7、合理化建議經(jīng)采納并取得良好效益者或對醫院建設有突出貢獻，年終給予一定金額的紅包獎勵。
(2)、處罰部分
1、曠工一天扣發(fā)當月獎金，當月曠工累計兩天及兩天以上者扣除當月獎金外，還要扣發(fā)當月工資的30％。
2、凡以醫謀私，私自給親戚和朋友做任何治療，未經(jīng)辦公室同意者，除照價(jià)賠款外，同時(shí)給與5～10倍罰款，并扣發(fā)當事人當月獎金。
3、醫務(wù)人員在醫療活動(dòng)中，不得以任何形式收受患者的紅包。經(jīng)查實(shí)除退款外，同時(shí)給與5～10倍罰款，并扣發(fā)當事人當月獎金。
4、凡私自收取病人的現金者，除了罰收取現金外，給當事人10倍的罰款，并扣發(fā)當月的獎金。
5、工作人員不得私自賣(mài)藥和劃價(jià)。發(fā)現后除沒(méi)收非法所得外，處于5～10倍罰
3 款，并扣發(fā)當月獎金。
6、凡有意來(lái)醫院看病就診的病人，介紹其去他處看病或檢查并拿提成者，發(fā)現一次扣發(fā)當月獎金，并在全院大會(huì )上做檢查，情節嚴重的辭退。
7、收費人員因工作馬虎，缺乏責任心，收費、劃價(jià)、結算出現嚴重差錯，視不同情節扣罰責任人50—100元。如漏收費用、誤收假鈔，按損失的金額全額賠償。
8、無(wú)論什么原因與病人發(fā)生爭吵，扣發(fā)當事人當月獎金。
9、不愛(ài)護醫院公共財產(chǎn)，造成設備、物資、儀器、器械缺少或者損壞者，照價(jià)賠償。
10、各科室、部門(mén)的設備、物資、材料不得私自外借，違者發(fā)現一次扣發(fā)當月獎金。
以下每違反一條罰款10元，在每月的獎金中扣除：
1、工作時(shí)間著(zhù)裝不整、化濃妝、披頭散發(fā)、不戴頭花等，未到下班時(shí)間提前脫工作服者。
2、工作時(shí)間吃零食者，非加班人員或值班人員將飯盒帶入診室吃飯者。
3、操作時(shí)不戴口罩、帽子，工作時(shí)間大聲喧嘩、嘻笑、打鬧者。
4、值班下班未打掃衛生、空調未關(guān)、紫外線(xiàn)燈未關(guān)、門(mén)未鎖好者。
5、未經(jīng)科室負責人同意私自調班未造成后果者。
6、交接班藥品、器械交接不清，未作交接記錄者。
以下每違反一條罰款20元，在每月的獎金中扣除：
1、執行醫囑有誤、漏執行醫囑，未造成后果者。
2、醫療器械、備用物品丟失，由當班人員按價(jià)賠償后，罰款20元。
3、通知參加院及科室內活動(dòng)或學(xué)習，無(wú)故不來(lái)、不請假者。
4、治療、處置時(shí)間接聽(tīng)電話(huà)，發(fā)信息者。
5、工作時(shí)間脫崗、串崗、聚崗，看非業(yè)務(wù)雜志、玩游戲者。
6、出入手術(shù)室未換鞋者。手術(shù)期間未戴口罩、帽子者。
以下每違反一條罰款50元，在每月的獎金中扣除：
1、責任心不強，解釋不到位，未造成后果、病人投訴者。
2、溝通不到位，與病人及家屬發(fā)生爭吵者。
3、巡視不及時(shí)，造成藥物外滲或針頭脫落未及時(shí)發(fā)現者。
4、無(wú)菌包過(guò)期，未發(fā)現者。
5、術(shù)后記錄與病情不相符者。
6、因查對制度不嚴或違反無(wú)菌操作規程，未造成后果者。
職工之家管理制度 篇16
�。ㄒ唬┙搪毠ひ蝗招袨橐幏�
1、上班
�。�1）按時(shí)上班，不無(wú)故遲到，早退，中途離�；虿坏叫�，自覺(jué)履行《教職工請假制度》。
�。�2）騎車(chē)者進(jìn)出校門(mén)，校內須下車(chē)推行，車(chē)輛按規定停放有序。
�。�3）學(xué)生行禮招呼，應自覺(jué)應答還禮。
�。�4）提前做好上課（崗）前的一切準備工作。
�。�5）班主任組織學(xué)生做好室內外包干區的清潔工作，值日老師做好辦公室的衛生工作。
�。�6）校內不抽游煙，禁止在教室和教室門(mén)口抽煙，做保持校園清潔、衛生的表率。
2、上課
�。�1）預備鈴響，教師應迅速離開(kāi)辦公室，進(jìn)入教室，準備上課。上課鈴響，教師應精神飽滿(mǎn)，準時(shí)上課。
�。�2）上課中做到“八不”，不坐著(zhù)上課（除生病外）；不提前和推遲上；不中途離開(kāi)教室；不與室外人員閑聊；不看與本課教學(xué)無(wú)關(guān)的任何資料；不隨意中止上課；不訓斥、控苦、諷刺學(xué)生；不讓學(xué)生站在室外；不接打電話(huà)。
�。�3）上課使用普通話(huà)。
�。�4）嚴格執行教學(xué)計劃，做到專(zhuān)課專(zhuān)用。
�。�5）重視課內學(xué)生的規范訓練，重視學(xué)生智力、非智力因素等全面素質(zhì)的培養。
�。�6）教學(xué)民主，選擇最佳的教學(xué)方法和手段調動(dòng)學(xué)生的積極性。
�。�7）班主任的晨會(huì )（午會(huì )）班隊課等要有目的性、思想性、專(zhuān)題性，安排要序列化，反對形式主義及隨意性。
3、辦公
�。�1）做到“五個(gè)認真”：備課認真；批閱作業(yè)認真；學(xué)習認真；輔導學(xué)生認真；教育教學(xué)研究認真，不擅離職守。
�。�2）做到“五個(gè)不“：不閑聊；不串辦公室；不做私事；不隨意讓學(xué)生停課在辦公室做作業(yè)；不打瞌睡，不吃零食。
�。�3）辦公桌面的書(shū)簿擺放整齊。
�。�4）關(guān)心辦公室的環(huán)境衛生工作，履行好自己的職責。
4、活動(dòng)
�。�1）每周進(jìn)行的升旗儀式，必須認真參加，做到快、靜、齊，升旗儀式時(shí)與學(xué)生同唱國歌。
�。�2）積極參加每周一次的政治業(yè)務(wù)學(xué)習，做好政治業(yè)務(wù)作業(yè)題。學(xué)習時(shí)做到“四不”：不做與學(xué)習活動(dòng)無(wú)關(guān)的事；不講與學(xué)習活動(dòng)無(wú)關(guān)的話(huà)；不帶小孩在身邊；不隨意遲到、早退或中離。
�。�3）全體會(huì )議或條線(xiàn)會(huì )議，不遲到、早退、中離，要認真聽(tīng)、認真記，遵守“七不”做到不吸煙、不講閑話(huà)，保持環(huán)境衛生。
�。�4）踴躍參加集體性的外出活動(dòng)，自覺(jué)遵守外出活動(dòng)紀律，互助合作，體現文明榜樣的水準，組織學(xué)生活動(dòng)要采取強有力預防措施，確保安全。
�。�5）學(xué)校的突擊應急任務(wù)或活動(dòng)，要積極配合，認真完成。
�。�6）學(xué)校的常規活動(dòng)要按常規要求切實(shí)做好，任課教師要支持學(xué)生參加校級文體及興趣組的活動(dòng)。
5、文明
�。�1）尊重學(xué)生：既要關(guān)心學(xué)生，又要嚴格對待每位學(xué)生，以平等的人格和師長(cháng)的身份施教，嚴禁體罰和變相體罰。
�。�2）尊重家長(cháng)：虛心認真地對待每一位家長(cháng)的來(lái)電、來(lái)信和來(lái)訪(fǎng)，積極爭取家長(cháng)的理解和支持，對學(xué)生校內發(fā)生的事故，要積極及時(shí)與家長(cháng)取得聯(lián)系，要善于解決。不搞有償家教，不接受家長(cháng)的禮物和宴請。
�。�3）尊重同事：生活上相互關(guān)心，工作上全力幫助，不說(shuō)不做不利于團結的話(huà)和事，如有想法和誤會(huì )，則通過(guò)組織（或第三者）溝通解決。（4）愛(ài)護學(xué)校財產(chǎn)，節約學(xué)校中的水、電、煤、紙張及其他一切財產(chǎn)。
6、下班
�。�1）如教師為最后在教室的在崗者，堅持與最后一位學(xué)生一齊離校，關(guān)好教室的燈、電扇和門(mén)窗。
�。�2）如教師為最后一位離開(kāi)辦公室者，要關(guān)好辦公室的門(mén)窗、電燈、電扇等。
�。�3）對留在校園的學(xué)生做好回家的勸導工作。
�。�4）下班后要文明休息，文明家務(wù)，嚴格遵守國家法紀，不準賭博、不準吸毒販毒、不做對社會(huì )和他人不利的事。
7、執行
�。�1）以上各條要求，敬請每位教工自覺(jué)做到，使我校的師德文明水準再上一個(gè)臺階，學(xué)校將以此作為對教工學(xué)年、年度及學(xué)期考核評優(yōu)的重要依據。
�。�2）對出現以下情況者，校方予以嚴肅處理（包括書(shū)面檢討、行政處分、經(jīng)濟處罰、解聘等）
�、賹W(xué)生體罰和變相體罰，造成一定影響者。
�、诟扇�、同事之間不團結，故意激化矛盾者。
�、圻`反師德規范要求，強行進(jìn)行有償家教及非議、訓斥學(xué)生家長(cháng)者。
�、懿宦男袓徫宦氊�，學(xué)期教育教學(xué)、后勤等任務(wù)未完成者。
�、莶宦男袓徫宦氊�，引起學(xué)生傷害事故者。
�、逕o(wú)正常理由，不服從學(xué)校領(lǐng)導安排者。
�、邔W(xué)生活動(dòng)中發(fā)生重大事故，目睹后不及時(shí)處理者。
�。ǘ⿲W(xué)校教職工請假制度
1、請假批準的權限
�。�1）學(xué)校領(lǐng)導，請事假兩天以上者（含兩天）報分管鎮長(cháng)批準，兩天以?xún)扔尚ｉL(cháng)批準。
�。�2）學(xué)校中層干部請假半天以上者（含半天）均有校長(cháng)批準。
�。�3）教職工（含食堂工作人員、門(mén)衛人員）及有關(guān)條線(xiàn)干部請假半天以上者（含半天）均有分管校長(cháng)批準。
�。�4）教職工上班期間的中途離校一律辦理好請假手續。
�。�5）教職工必須按學(xué)校作息時(shí)間提前及準時(shí)上班，遲到者由門(mén)衛作好記載。
2、請假手續及有關(guān)規定
�。�1）教職工因病請假半天以上者（含半天），須提供醫院的病假證明（急診例外）。
�。�2）教職工因有事請假半天以上者（含半天），一律寫(xiě)好書(shū)面請假條，按準假權限規定經(jīng)批準后，才得離開(kāi)工作崗位。
�。�3）凡確因急事未能及時(shí)做好請假手續或急病、重病，不能送交病假證明單者，可委托他人代為辦理，或先電話(huà)聯(lián)系。事后再補辦正式手續。
�。�4）請假人如假期已滿(mǎn)，應按時(shí)返崗，如因故不能按時(shí)返回工作崗位者，應事先來(lái)信（電）與學(xué)校有關(guān)領(lǐng)導聯(lián)系說(shuō)明理由，回校后補辦手續假手續。
�。�5）教職工的婚假、產(chǎn)假、喪假等均應在履行請假手續的基礎上按有關(guān)規定執行。
�。�6）事假不按手續，先斬后奏者，一律作曠工處理。
�。ㄈ┙搪毠た记诠ぷ骱蜁�(huì )議出缺勤記錄制度
1、教職工考勤制度
�。�1）學(xué)校實(shí)行坐班制。
�。�2）請假制度、考核細則按有關(guān)規定執行。
�。�3）學(xué)校由校長(cháng)室組織有關(guān)部門(mén)實(shí)行不定期查崗制度，對于不在崗、無(wú)故遲到的教職工，第一次給予教育處理，第二次給予警告，第三次則作曠工處理。
2、會(huì )議出缺勤記錄制度
學(xué)校召開(kāi)的教工大會(huì )，每周教工政治學(xué)習會(huì )議，由校長(cháng)室負責點(diǎn)名，對于無(wú)故不參加會(huì )議的教職工作曠工處理。
�。ㄋ模⿲W(xué)校教職工考核制度
為了切實(shí)做好教職工考核工作，積極推動(dòng)，提高教職工的工作責任感，特作如下規定：
1、每年考核分二次進(jìn)行第一學(xué)期期末的事業(yè)單位對教職工年度考核，等級為優(yōu)秀、合格與不合格。具體考核工作根據有關(guān)文件。第二學(xué)期期末為教育事業(yè)單位對教職工的學(xué)年考評，考評成績(jì)記入業(yè)務(wù)檔案。
2、每學(xué)年考核前，每位教職工寫(xiě)好工作總結（部門(mén)負責人寫(xiě)好部門(mén)工作總結）。
3、考核獎懲辦法
年度考核優(yōu)秀者根據事業(yè)單位獎懲辦法，給予獎勵，不合格者停止晉升工資（根據有關(guān)規定執行）
學(xué)校各部門(mén)的過(guò)程考核，作為年度考核、學(xué)年度考評及工資晉升、評優(yōu)評先等方面的重要依據。
�。ㄎ澹┤耸�?tīng)幾h調解小組工作細則
1、學(xué)校成立由教工代表、行政代表、工會(huì )代表組成的人事?tīng)幾h調解小組，按國家有關(guān)法規條例行使人事?tīng)幾h的調解職能。
2、學(xué)校與教職工發(fā)生勞動(dòng)爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁，提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
3、在聘用過(guò)程中，如發(fā)生人事?tīng)幾h，當事人應在人事?tīng)幾h發(fā)生日起十五日內，以書(shū)面形式向學(xué)校調解小組提出調解請求。凡經(jīng)學(xué)校調解小組達成協(xié)議的，雙方當事人均按協(xié)議履行。調解不成，當事人一方或雙方可以從學(xué)校的調解不成之日起三十天內向上級人事?tīng)幾h處理機構申請裁決。
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