職工之家宣傳稿件
讓職工之家溫暖員工的心，一起宣傳職工之家，下面是職工之家宣傳稿件，為大家提供參考。
職工之家宣傳稿件1
1、總工會(huì )開(kāi)展面對面心貼心實(shí)打實(shí)服務(wù)職工在基層活動(dòng)見(jiàn)聞
2、面對面：打造“和諧之 家”
3、心貼心：打造“溫暖之家”
4、實(shí)打實(shí)：打造“創(chuàng )新之家”
“有一首歌，每天都會(huì )產(chǎn)生 新的旋律，每天都會(huì )譜寫(xiě)新的篇章，但永遠只有一個(gè)永恒的主題，這首歌就是——家。 ”在** 市，無(wú)論是企事業(yè)和機關(guān)單位職工，還是外來(lái)務(wù)工人員，大家都擁有一個(gè)共同的“家” 。這個(gè) 家就是**市總工會(huì )，它讓**市廣大職工和農民工著(zhù)實(shí)體會(huì )到了作為一名普通勞動(dòng)者的光榮與 幸福。
走進(jìn)職工之家
**市總工會(huì )開(kāi)展面對面心貼心實(shí)打實(shí)服務(wù)職工在基層活動(dòng)見(jiàn)聞面對面： 打造 “和諧之家” “您認為目前工會(huì )還應開(kāi)展哪些工作？您與用工單位是否簽訂了勞動(dòng)合同？ 您的勞動(dòng)安全和身體健康能否得到保證？”3 月 29 日，針對這些關(guān)系職工切身利益的問(wèn)題， 在**礦業(yè)辦公樓前和食堂，對企業(yè)職工進(jìn)行了問(wèn)卷調查。
“組織起來(lái)、切實(shí)維權”是新時(shí)期工會(huì )工作的主方針。**市總工會(huì )始終堅持把實(shí)現職 工的根本利益作為工作的落腳點(diǎn)， 把職工的呼聲作為第一信號， 把職工的需要作為第一選擇， 把職工的利益作為第一考慮，走進(jìn)企業(yè)、社區、一線(xiàn)，從勞動(dòng)關(guān)系的建立、運行、監督、調 處等方面主動(dòng)、依法、科學(xué)維護職工權益，做到敢維權、會(huì )維權、能維權，全力構建“大維 權”工作格局。
職工之家宣傳稿件2
“不讓一個(gè)職工因家庭困難而看不起病，不讓一個(gè)職工子女因家庭困難而上不起學(xué)，不讓一個(gè)職工家庭生活在貧困線(xiàn)以下�！边@是**工會(huì )對職工的承諾。該工會(huì )自****年成立以來(lái)，會(huì )員人數從125人逐漸發(fā)展到現在的519人，會(huì )員入會(huì )率已經(jīng)達到98。5%，其中工會(huì )積極分子有283人。
“安康杯”競賽優(yōu)勝企業(yè)、省職工書(shū)屋、“五星”級職工文化俱樂(lè )部、省模范職工之家、全國模范職工小家……**公司的榮譽(yù)簿上從來(lái)都不會(huì )少了工會(huì )的影子。十四年來(lái)，**公司工會(huì )始終堅持在服務(wù)大局中求作為，在促進(jìn)和諧中展風(fēng)采，架起了企業(yè)與職工之間的連心橋。職工在這里，不僅找到了一份工作，更找到了溫暖，找到了家！
開(kāi)展文娛活動(dòng) 打造健康之家
豐富多彩的文娛活動(dòng)是建設好“職工之家”的載體。自工會(huì )成立以來(lái)，就會(huì )不定期在休息日組織職工一起爬山，或舉行羽毛球、拔河等體育比賽，使大家身心愉悅。****年8月份公司組織了一場(chǎng)別開(kāi)生面的“職工技能比賽”，比賽以“人人參與，互相切磋，共同提高縫紉技能”為原則，在廣大職工中獲得一致好評。
為豐富“人社文化”工程內涵，增強職工體質(zhì)，營(yíng)造“快樂(lè )工作、健康生活”文化理念，從去年上半年開(kāi)始，公司組織開(kāi)展了工間操（八式健身法）活動(dòng)，并形成工間操制度，讓職工在工作時(shí)也能鍛煉身體，很受職工歡迎�！拔覀児拒�(chē)間里的職工長(cháng)期久坐，容易產(chǎn)生疲勞，對身體不利，而開(kāi)展工間操活動(dòng)不僅有利于身體健康，更增加集體意識，樹(shù)立團隊精神�！惫竟�(huì )主席吳金強說(shuō)。
同時(shí)，公司還時(shí)常組織員工開(kāi)展思想政治方面的學(xué)習活動(dòng)，公司的職工書(shū)屋也隨時(shí)向大家開(kāi)放。各種活動(dòng)不但鼓舞了員工士氣，豐富了業(yè)余生活，也使同事間建立起深厚的.友誼，培養了大家相互合作的能力。
深化安全生產(chǎn) 打造和諧之家
公司工會(huì )緊緊圍繞安全生產(chǎn)，大力開(kāi)展“安康杯”和工會(huì )勞動(dòng)保護監督檢查工作，積極創(chuàng )建“安全之家”。公司開(kāi)展“安全檢查”，參與消防演習。通過(guò)張貼安全宣傳標語(yǔ)、海報等方式學(xué)習安全知識，并組織安全知識競賽，提高車(chē)間員工的安全意識，公司連續多年未發(fā)生一起大小安全傷害和事故。
**公司不斷加強自身建設，突出維護職能，充分利用廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、民主管理、民主監督、民主決策等管理機制，維護好職工的合法權益。一些重大問(wèn)題和涉及職工切身利益的問(wèn)題，都征求職工意見(jiàn)，經(jīng)職代會(huì )討論通過(guò)后實(shí)施，并在生產(chǎn)車(chē)間設立意見(jiàn)箱，鼓勵員工多提合理化建議，建議被采納者將給予獎勵。吳金強表示：“這讓我們能更好地傾聽(tīng)員工心聲，及時(shí)了解和掌握員工的思想狀況，反映員工的正當要求，使大家感受到了平等、尊重和信任，主人翁地位得到進(jìn)一步落實(shí)，極大地調動(dòng)了員工的工作熱情�！�
在日常工作中，職工之間難免發(fā)生矛盾沖突，工會(huì )領(lǐng)導班子會(huì )在第一時(shí)間去現場(chǎng)化解矛盾糾紛，****年共計解決21起職工間因工因私矛盾沖突。工會(huì )一直在為廣大職工構建和諧的工作環(huán)境而努力。
關(guān)心員工生活 打造溫暖之家
工會(huì )工作人員經(jīng)常與員工談心、交心，了解員工疾苦并盡可能為員工提供便利，排憂(yōu)解難，積極解決外來(lái)職工的生活困難，鼓勵動(dòng)員外來(lái)員工參加縣“外來(lái)人才協(xié)會(huì )”和首屆“新天臺人和合協(xié)會(huì )”，幫外來(lái)職工解決孩子的上學(xué)問(wèn)題；改善員工工作生活環(huán)境，向公司行政爭取員工租房補助、改善職工宿舍住宿環(huán)境（添置空調、太陽(yáng)能熱水器和電熱器、設立夫妻房），在車(chē)間內安裝中央空調，營(yíng)造涼爽工作環(huán)境。
去年一年，公司為職工解決多件實(shí)際困難，總計發(fā)放慰問(wèn)金122700元。通過(guò)在職工隊伍中不斷開(kāi)展獻愛(ài)心、送溫暖活動(dòng)，使廣大干部、職工精神面貌發(fā)生了很大變化，讓這些來(lái)自五湖四海的員工們感受到家的溫馨和人文關(guān)懷的溫暖，增強了職工對企業(yè)的歸屬感與認同感，真正唱響了“一家人、一盤(pán)棋、一條心”的昂揚主旋律。