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村干部管理制度（精選16篇）
隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，我們每個(gè)人都可能會(huì )接觸到制度，制度是要求成員共同遵守的規章或準則。想學(xué)習擬定制度卻不知道該請教誰(shuí)？下面是小編精心整理的村干部管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
村干部管理制度 1
一、學(xué)習培訓制度
村級干部必須參加省、市、縣及鎮組織的各種培訓和學(xué)習，要做到不缺席、不懈怠，同時(shí)還應自覺(jué)學(xué)習和工作密切相關(guān)的政策法規，以不斷提高自身的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。學(xué)習情況和相關(guān)筆記由鎮組織辦定期檢查。
二、工作目標責任制度
鎮黨委、政府年初與村（社區）簽訂目標責任書(shū)，村支兩委根據鎮黨委、政府各項工作目標任務(wù)，聯(lián)系本村實(shí)際，制定年度目標和工作計劃，并量化到人，責任到人，兌現獎懲，與村干部年終考核、目標獎勵掛鉤。鎮村兩級分別在每季度檢查一次目標任務(wù)完成情況。原則上，村支兩委每月向鎮黨委、政府專(zhuān)題匯報工作一次，堅持每季度向黨員大會(huì )和村民議事會(huì )通報一次工作進(jìn)展情況，并虛心聽(tīng)取黨員群眾意見(jiàn)建議，積極完善相關(guān)工作。
三、會(huì )議制度
�。ㄒ唬┐妩h支部書(shū)記和村委會(huì )主任堅持參加鎮黨委、政府召開(kāi)的例會(huì )。村支兩委要在例會(huì )后即刻召開(kāi)會(huì )議，總結前期工作，傳達鎮黨委、政府工作要求，安排下一步工作，會(huì )議應有全體村民小組長(cháng)參加，并作好記錄。各黨支部要堅持“三會(huì )一課”制度，組織召開(kāi)好每月的村民小組議事會(huì )和村民議事會(huì )，及時(shí)上報情況，落實(shí)議決事項。
�。ǘ┻M(jìn)一步改進(jìn)會(huì )風(fēng)會(huì )紀。參會(huì )人員不得在會(huì )場(chǎng)內打瞌睡、交頭接耳、讀書(shū)看報、隨意走動(dòng)或做其他與會(huì )議無(wú)關(guān)的事情，手機必須關(guān)閉或調為振動(dòng)狀態(tài)，不得在會(huì )場(chǎng)接打電話(huà)。
四、工作日制度
�。ㄒ唬﹪栏駡绦凶嘀贫�，即：上午9：00—12：00，下午14：00—17：00。各村（社區）要制作今日值班告示牌，注明值班人員及聯(lián)系電話(huà)。值班人員要填寫(xiě)好值班記錄，遇到重大問(wèn)題要在第一時(shí)間報告相關(guān)領(lǐng)導，未值班人員要深入各自責任區開(kāi)展工作。值班人員須負責辦公室內外環(huán)境衛生，并完成鎮村領(lǐng)導交辦的其它工作。
�。ǘ╇娫�(huà)保持24小時(shí)暢通。
�。ㄈ┥习鄷r(shí)間嚴禁任何形式的賭博或娛樂(lè )活動(dòng)，嚴禁中午飲酒，嚴禁在公眾場(chǎng)合參與帶“彩頭”的棋牌活動(dòng)。
�。ㄋ模╂偞鍍杉壗⑼晟瓶记谥贫�，鎮組織辦進(jìn)行定期或不定期抽查，并作為村支兩委和村級干部年終考核的重要依據。對于未按要求執行的要及時(shí)進(jìn)行批評教育，督查情況定期全鎮通報。
五、請銷(xiāo)假制度
村（社區）黨支部書(shū)記或主任因病因事須請假的要向鎮主要領(lǐng)導請假，其他村干部因病因事須經(jīng)村黨支部書(shū)記同意后，方可請假。3天以上（含3天）請假需有書(shū)面請假條，相關(guān)領(lǐng)導簽字后交黨政辦備案，假滿(mǎn)后按時(shí)銷(xiāo)假，未按程序辦理相關(guān)手續的視為無(wú)故曠工。
六、財務(wù)管理制度
村級財務(wù)開(kāi)支要由經(jīng)辦人簽字、村主任審批、村黨支部書(shū)記審核、村務(wù)監督委員會(huì )審查后入帳并進(jìn)行公示。較大開(kāi)支應經(jīng)村“兩委”聯(lián)席會(huì )議討論決定，重大開(kāi)支要經(jīng)村民（代表）會(huì )議討論通過(guò)并進(jìn)行公示。村“兩委”換屆前，鎮政府對村干部進(jìn)行任期審計，并將審計結果公布于眾。
七、村務(wù)公開(kāi)制度
堅持每季度的第一個(gè)月10日前公示上季度的村務(wù)情況，（公示內容應包括：1.村民議事會(huì )召開(kāi)、議決情況；2.村上財務(wù)收支情況；3.優(yōu)撫和救災救濟款物發(fā)放情況；4.村集體經(jīng)濟相關(guān)情況；5.上級黨委、政府的有關(guān)政策、規定和重大決策情況；6.村干部工作目標、工作進(jìn)度情況等。要求版面整潔、內容真實(shí)完善。
八、印章管理、使用制度
村黨支部印章一般由村黨支部組織委員負責保管，村民委員會(huì )印章一般由村文書(shū)負責保管。日常工作使用印章，村黨支部組織委員、村文書(shū)須經(jīng)村黨支部書(shū)記或村委會(huì )主任同意后方可蓋章。重大事項使用印章，應在相應會(huì )議作出決定后，經(jīng)相關(guān)組織主要負責人簽字同意后方可使用，并將使用情況進(jìn)行登記備查。
九、檔案管理制度
按照檔案管理的.規定，建立村務(wù)檔案，及時(shí)收集整理有關(guān)文件、資料、會(huì )議記錄等。檔案實(shí)行分類(lèi)歸檔，專(zhuān)柜存放，專(zhuān)人保管。
十、干部考評獎懲制度
�。ㄒ唬┌凑湛茖W(xué)發(fā)展觀(guān)和三嚴三實(shí)的要求，從領(lǐng)導班子、黨員干部隊伍、工作機制、工作業(yè)績(jì)、生活作風(fēng)、工作作風(fēng)、服務(wù)態(tài)度、辦事效率和群眾反映等方面對村級班子和個(gè)人進(jìn)行考評。其中將落實(shí)上級組織要求和工作任務(wù)以及村級組織承諾事項完成情況作為考核主要內容。
�。ǘ⿲Υ甯刹康目荚u由鎮黨政辦、組織辦具體組織實(shí)施，年終進(jìn)行一次�？荚u人員由全體黨員、村民議事會(huì )成員和群眾代表組成，采取集中考評和隨機抽查的方式，最后由鎮黨政辦、組織辦集中匯總后報鎮黨委評定等次和公示，并作為獎懲的主要依據。
�。ㄈ┛荚u結果與村級班子年終評優(yōu)和村干部的報酬、獎懲、任用直接掛鉤。對考評優(yōu)秀的村干部，予以一定獎勵；對考評基本稱(chēng)職的村干部，由鎮黨委指派專(zhuān)人對其誡勉談話(huà)，限期整改；對考評不稱(chēng)職的村干部，責令辭職或啟動(dòng)罷免程序。
十一、干部聯(lián)系群眾制度
�。ㄒ唬┱J真落實(shí)黨員聯(lián)系和服務(wù)群眾制度，按期走訪(fǎng)群眾、收集意見(jiàn)建議、化解矛盾問(wèn)題。
�。ǘ﹫猿宙�、村、組三級分級處理解決問(wèn)題的機制，及時(shí)處理解決群眾反映的、村組職權范圍內的問(wèn)題，不能解決的及時(shí)上報，不得瞞報、遲報、漏報。
村干部管理制度 2
一、認真貫徹落實(shí)黨在農村的各項方針政策，嚴格遵守國家各項法律法規和鄉鎮鎮黨委、政府制定的各項規章制度。
二、村干部要與鎮黨委、政府保持高度一致，不折不扣的執行鎮黨委、政府下達的各項工作任務(wù)及各項決定。
三、村干部之間必須團結互助，互諒互讓?zhuān)写缶忠庾R，要保持團結一致、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和艱苦樸素、清廉務(wù)實(shí)的優(yōu)良傳統，嚴禁各行其事。
四、嚴格執行黨員學(xué)習議事日制度，強化政治理論學(xué)習，提高自身政治理論素質(zhì)。
五、嚴格履行工作職責，對工作認真負責，不得以任何理由對工作職責范圍內的`事敷衍塞責。因工作責任心不強、工作措施不力而導致工作失誤的，如重大信訪(fǎng)、治安事件的按照信訪(fǎng)、治安責任追究制度嚴肅處理。
六、嚴格遵守廉潔自律各項規定，不準利用職務(wù)之便索賄受賄或違規辦事，并經(jīng)常性開(kāi)展自查活動(dòng)，對違反有關(guān)紀律的，視其情節進(jìn)行黨紀、政紀處分。
七、鎮黨委每年對村干部進(jìn)行一次全面考核，考核結果作為獎懲和調整使用村干部的重要依據。工作成績(jì)突出、群眾滿(mǎn)意度高的村干部由鎮黨委按有關(guān)規定給予榮譽(yù)或物質(zhì)獎勵，并和干部的工資獎金掛鉤；對年度考核不稱(chēng)職的村干部，予以批評警告；對連續兩年考核不稱(chēng)職的，予以責令辭職、免職或依法罷免。
村干部管理制度 3
一、學(xué)習制度
每周一村黨支部書(shū)記主持召開(kāi)一次村兩委會(huì )議，研討一周的工作安排，帶領(lǐng)村兩委干部學(xué)習建設社會(huì )主義新農村政策和普法教育及相關(guān)法律法規知識。每月初及時(shí)召開(kāi)村計劃生育例會(huì )。村干部在參加會(huì )議時(shí)，應自覺(jué)遵守會(huì )場(chǎng)紀律，不得遲到早退，請假要履行手續，開(kāi)會(huì )時(shí)保持會(huì )場(chǎng)安靜，并做好記錄備查。
二、坐班辦公制度
村兩委干部實(shí)行輪流坐班和值班制度，處理日常事務(wù)和接待群眾來(lái)訪(fǎng)。每天保證至少有兩名村干部在班，實(shí)行簽到制和八小時(shí)工作制。坐班人員和時(shí)間保持相對固定，并向群眾公開(kāi)。坐班干部公布聯(lián)系電話(huà)，保證在坐班時(shí)間內及時(shí)解決村事務(wù)。定期和不定期檢查村干部坐、值班到位情況，檢查結果在黨支部會(huì )上通報，并將村干部坐班辦公情況列入鎮黨委對村干部年度目標責任制考核中。
三、請銷(xiāo)假制度
村干部因事、病等，不能參加學(xué)習、會(huì )議的，須向村黨支部書(shū)記請假。因事外出3天以?xún)鹊�，由各村�?lián)系領(lǐng)導批準；請假3天以上，需具備書(shū)面請假手續。村干部全年請假累計不得超過(guò)30天。
四、述職述廉制度
村干部述職述廉每一年進(jìn)行一次。參加會(huì )議的人員由村干部、黨員代表、村民代表組成。村黨支部書(shū)記、居委會(huì )主任向參會(huì )人員報告半年來(lái)的主要工作進(jìn)展情況、所取得的成效、廉潔自律情況、存在的主要問(wèn)題及今后的工作計劃，同時(shí)進(jìn)行群眾滿(mǎn)意度測評。
五、獎懲制度
1、實(shí)行村干部崗位工作千分制目標考核制度。按《吳山鎮村干部千分制目標考核制度》內容，鎮組織辦會(huì )同有關(guān)部門(mén)，年終對村的農業(yè)、安全、維穩、基層組織建設、黨風(fēng)廉政建設等工作運行情況進(jìn)行一次全面考核。將季度督查情況和年終考核情況與每年一次的村干部民主測評情況進(jìn)行綜合考評，所得分數為村當前年度的`目標考核綜合得分，綜合考評結果將作為村干部獎勵報酬兌現的主要依據。
2、按時(shí)完成鎮黨委政府安排布置的各項工作，按要求及時(shí)上報鎮上的各類(lèi)材料、報表。未及時(shí)完成和上報的，需加強力量，限期完成。
3、對禁燒、防洪、嚴打、拆遷等臨時(shí)性工作和重點(diǎn)工作進(jìn)行專(zhuān)項督查考核，督查考核的結果要進(jìn)行通報，并與年終獎勵報酬掛鉤。
村干部管理制度 4
一、學(xué)習培訓制度
�。ㄒ唬⿲W(xué)習內容，重點(diǎn)是鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、時(shí)事政治、農村政策、法律法規、科學(xué)技術(shù)和業(yè)務(wù)知識及其它相關(guān)內容。
�。ǘ﹫猿掷碚撀�(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)，結合工作實(shí)際，每年進(jìn)行一次學(xué)習體會(huì )交流。
�。ㄈ┳袷貙W(xué)習紀律。集中學(xué)習期間，不無(wú)故缺席，不遲到、不早退，不得做與學(xué)習無(wú)關(guān)的事。
�。ㄋ模╂傸h委定期輪訓干部，根據不同對象制定具體培訓內容，確保在職干部每年培訓時(shí)間不少于5天。新上崗的村干部，上崗前須參加崗位培訓和專(zhuān)業(yè)培訓，掌握專(zhuān)業(yè)知識。
�。ㄎ澹└鞔迕吭录袑W(xué)習一次，學(xué)習時(shí)間不少于1小時(shí)，并做到集中學(xué)習與分散自學(xué)相結合，每月自學(xué)不少于4小時(shí)。集中學(xué)習時(shí)要有專(zhuān)人記錄。
二、工作制度
�。ㄒ唬┕ぷ饕杏媱澬�、連續性。每月底要召開(kāi)村務(wù)會(huì )，交流本月工作完成情況，研究部署下月主要工作，并把總結和工作安排情況報鎮分工干部。
�。ǘ﹫猿终？记�，村干部每天必須按作息時(shí)間到村部簽到上班，注明當日的工作內容及去向，考勤結果納入年終考核。
�。ㄈ┐甯刹枯喠髦蛋�，及時(shí)做好上傳下達工作，及時(shí)記載本村每天工作運轉情況。
�。ㄋ模﹪栏衤男袓徫宦氊�，不斷提高工作效率，做到矛盾不上繳，按時(shí)、高質(zhì)、創(chuàng )造性地完成各項工作任務(wù)。
�。ㄎ澹┐鍎�(wù)議事實(shí)行民主集中制。凡屬組織人事、大額經(jīng)費開(kāi)支、集體資產(chǎn)租賃、招標承包、重大決策等重要事項均須經(jīng)過(guò)村兩委會(huì )集體討論決定。按規定應由村民代表會(huì )議討論決定的事項應交村民代表會(huì )議討論決定。
�。┲v究工作方法，嚴格依法辦事。做群眾工作以理服人，不得簡(jiǎn)單粗暴，更不得采取打罵等強制手段。
�。ㄆ撸┣袑�(shí)為群眾解難事、辦實(shí)事，及時(shí)解決群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題。
�。ò耍┐甯刹康恼堜N(xiāo)假。
1、病假：因病不能工作，需要休息的村主要干部，必須持有病歷和書(shū)面請假條，一周以上的.由鎮黨委、政府主要負責同志審批。病假期滿(mǎn)，經(jīng)診斷確需繼續休息的，必須重新辦理請假手續。
2、事假：村主要干部因私事請假，必須按規定履行請假手續，3天以上的，向片長(cháng)請假，7天以上的書(shū)面報鎮主要負責同志審批。
3、村主要干部因公外出三天以?xún)鹊�，要向片長(cháng)請假，同時(shí)必須電話(huà)報鎮政府辦公室。三天以上，書(shū)面報告黨委、政府主要負責同志批準，如在途中因事不能及時(shí)返回，必須電話(huà)報告鎮主要負責同志，并按時(shí)銷(xiāo)假。
4、假期結束，必須按時(shí)或提前向批假人報到銷(xiāo)假。否則，超期部分作曠工處理。
5、村一般干部的請銷(xiāo)假，由各村黨（總）支部書(shū)記視情況直接批準。
三、審計制度
�。ㄒ唬┐宥~干部的審計內容主要包括：任期內的各項指標完成情況、精神文明建設情況、社會(huì )事業(yè)發(fā)展情況、各項經(jīng)濟收支、往來(lái)及個(gè)人廉潔自律等情況。
�。ǘ┐寮壎~干部審計包含在職審計和離任審計兩個(gè)方面。在職審計，每年由鎮審計部門(mén)組織對5—6個(gè)村進(jìn)行審計。村定額干部提拔、換崗、調動(dòng)、退職、離職都必須接受相關(guān)的離任審計。
�。ㄈ⿲徲嫿Y果作為村級干部提拔、升降、輪崗的重要依據。對審計過(guò)程中發(fā)現的違紀行為，按照規定移交紀檢監察部門(mén)處理。
四、民主評議村干部制度
村干部在做好工作小結的基礎上，每年向黨員、村民代表大會(huì )至少述職一次，然后由全體黨員、村民代表根據德、能、勤、績(jì)、廉及述職情況進(jìn)行測評。
測評等次分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職。不稱(chēng)職票超過(guò)30%的，由鎮黨委實(shí)行誡勉談話(huà)：連續兩年不稱(chēng)職票超過(guò)30%，本人應提出辭職申請，如不自愿辭職，則實(shí)行責令辭職。
五、辭職制度
村干部辭職包括自愿辭職，引咎辭職、責令辭職三種類(lèi)型。
�。ㄒ唬┳栽皋o職
1、村干部由于能力、身體及不能發(fā)揮專(zhuān)長(cháng)等原因，要求不再擔任領(lǐng)導職務(wù)的，可以自愿提出辭職。
2、村定額干部自愿辭職，由本人向鎮黨委提出書(shū)面申請，鎮黨委在接到申請后15天內作出接受與否的答復；村民委員會(huì )主任、副主任的辭職，由本人書(shū)面申請，經(jīng)村民代表大會(huì )通過(guò)；村誤工干部自愿辭職，由本人書(shū)面申請，村黨組織研究答復。
�。ǘ┮剔o職
1、村干部有下列情形之一的，一般應當引咎辭職：
�。�1）受到黨內嚴重警告、行政記大過(guò)處分的；
�。�2）因盲目決策或違反決策程序給集體和群眾造成重大損失的；
�。�3）由于工作不負責任，致使管理范圍內發(fā)生重大事件的；
�。�4）個(gè)人品德、行為不端，或發(fā)生其它與領(lǐng)導干部身份不相符的行為，造成嚴重后果的。
2、符合上述四種對象的村干部，應主動(dòng)向鎮黨委遞交引咎辭職申請，鎮黨委在接書(shū)面申請后15天內作出答復。
�。ㄈ┴熈钷o職
1、村干部有下列情形之一的，實(shí)行責令辭職；
�。�1）在全鎮綜合考評中，連續兩年處于全鎮末位的行政村黨組織書(shū)記、村委會(huì )主任；
�。�2）連續兩年不完成鎮下達的主要經(jīng)濟指標的行政村黨組織書(shū)記；
�。�3）各村年度工作實(shí)績(jì)考核連續兩年在末位的分管負責人；
�。�4）群眾公認度低，干部考察民主測評結果連續兩年不稱(chēng)職率超過(guò)30%，且測評結果與組織考察掌握的情況一致的；
�。�5）在領(lǐng)導班子中鬧無(wú)原則糾紛，嚴重影響班子團結的；
�。�6）符合引咎辭職條件，而本人不主動(dòng)遞交辭職申請的。
2、責令辭職由鎮黨委根據考核考察情況，集體研究決定，下發(fā)書(shū)面通知。
3、責令辭職的村干部在接到通知的15天內提出書(shū)面辭職申請，需經(jīng)村民代表大會(huì )通過(guò)的，必須由村民代表大會(huì )表決通過(guò)。
村干部管理制度 5
第一章總則
第一條為了進(jìn)一步調動(dòng)村干部的工作積極性和主動(dòng)性，增強農村基層黨組織的凝聚力、創(chuàng )造力和戰斗力，規范和加強村級班子建設，促進(jìn)村級管理制度化、規范化，加快推進(jìn)社會(huì )主義新農村建設步伐，根據有關(guān)文件精神，結合我村實(shí)際，特制定本辦法。
第二條本辦法所稱(chēng)的村干部，指由財政發(fā)放工資的行政村黨支部書(shū)記、副書(shū)記，村民委員會(huì )主任、副主任、文書(shū)等村級工作人員，不包括市選派的掛（兼）職干部。本辦法適用于村干部年度考核。
第三條考核的原則：
�。ㄒ唬┛陀^(guān)公正原則；
�。ǘ┱鎸�(shí)準確原則；
�。ㄈ┳⒅貙�(shí)績(jì)原則；
�。ㄋ模┤罕姽J原則；
�。ㄎ澹┢綍r(shí)考核與年度考核相結合原則；
�。┝炕己伺c綜合考核相結合原則；
第四條按照分級管理、分級負責原則，村干部的考核由鎮黨委具體負責組織實(shí)施，對村委會(huì )班子考核情況進(jìn)行備案管理。
第二章考核內容
第五條考核分平時(shí)工作考核和年終目標責任制考核。
�。ㄒ唬┢綍r(shí)工作考核。平時(shí)工作考核主要考核村“兩委”班子和村干部對于鄉黨委、政府安排的各項階段性工作任務(wù)完成情況。由鄉黨委結合實(shí)際，制定切實(shí)可行的平時(shí)工作考核辦法，并根據任務(wù)完成情況和平時(shí)掌握情況，以百分制進(jìn)行量化考核。
�。ǘ┠杲K目標責任制考核。目標責任制考核主要包括實(shí)績(jì)考核、民主測評、個(gè)別談話(huà)和民意調查等。民主測評、民意調查是指對村“兩委”班子和村干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責情況進(jìn)行綜合調查、分析評價(jià)。
第六條村“兩委”班子的民主測評主要從思想政治建設、領(lǐng)導能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jì)、廉潔自律等五個(gè)方面進(jìn)行測評。
第七條村“兩委”班子和村干部的民意調查指標為：依法辦事和黨務(wù)、村務(wù)、財務(wù)公開(kāi)情況；服務(wù)群眾和辦事效率情況；公眾形象和黨風(fēng)廉政建設情況；開(kāi)展樹(shù)文明新風(fēng)情況；扶貧幫困情況；社會(huì )治安綜合治理情況；群眾信訪(fǎng)處理情況等。
第三章考核程序
第八條成立考核機構。在對村級班子及村干部進(jìn)行年終考核前，將成立專(zhuān)門(mén)機構，對考核工作做出專(zhuān)門(mén)安排組織考核人員認真學(xué)習，掌握考核及有關(guān)計分辦法。
第九條召開(kāi)村級考核大會(huì )。村級考核大會(huì )由村黨支部負責人召集，鎮領(lǐng)導主持。參會(huì )人員包括聯(lián)系包村的鎮干部、村“兩委”班子成員、全體黨員、村民代表等。參加會(huì )議的人員必須達到應到會(huì )人數的80%以上。
第十條公開(kāi)述職。先由村黨組織書(shū)記、村委會(huì )主任及其他村干部依次就履職情況進(jìn)行個(gè)人述職。
第十一條民主測評。在總結工作、述職述廉的基礎上進(jìn)行。
參會(huì )人員對村“兩委”班子按好、較好、一般、差四個(gè)等次、對村干部按優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四個(gè)等次分別進(jìn)行無(wú)記名投票（不識字人員可根據本人意愿委托他人填寫(xiě)），再由考核組計算民主測評得分。其計算公式為：村“兩委”班子民主評議得分=（“好”票數×1+“較好”票數×0.8+“一般”票數×0.6+“差”票數×0.4）/總票數×100；村干部民主評議得分=（“優(yōu)秀”票數×1+“稱(chēng)職”票數×0.8+“基本稱(chēng)職”票數×0.6+“不稱(chēng)職”票數×0.4）/總票數×100。棄權票不計入總票數。
第十二條個(gè)別談話(huà)。主要是深入了解村級班子建設情況和村干部德才素質(zhì)及表現。
隨機確定部分參會(huì )代表進(jìn)行個(gè)別談話(huà)，談話(huà)面不得低于參會(huì )人員數的30%，參會(huì )人數少于20人的，談話(huà)面要達到50%以上。個(gè)別談話(huà)的結果應作為考評組評分及最終村級班子和村干部評先評優(yōu)的.依據之一。
第十三條民意調查。在全村范圍內，隨機確定部分農戶(hù)進(jìn)行入戶(hù)民意調查，了解村民對“兩委”班子和村干部履職情況的反映。一般采取問(wèn)卷調查的方式進(jìn)行。
接受民意調查的黨員群眾根據調查問(wèn)卷所列項目，按照滿(mǎn)意、較滿(mǎn)意、不滿(mǎn)意、不了解四個(gè)等次，對村“兩委”班子和村干部履職情況進(jìn)行評價(jià)。不識字人員可根據本人意愿委托他人填寫(xiě)。民意調查得分的積分系數分別為1.0、0.8、0.2、0.5，其計算公式是：民意調查得分=（“滿(mǎn)意”票數×1+“較滿(mǎn)意”票數×0.8+“不滿(mǎn)意”票數×0.2+“不了解”票數×0.5）×100/調查人數。
第十四條目標責任考核。對照村“兩委”班子年初簽訂的工作責任書(shū)進(jìn)行逐項考核。
第四章考核結果及運用
第十五條村“兩委”班子和村干部的年度工作目標管理考核實(shí)行結構百分制量化考核，按平時(shí)考核占20%，民主測評得分占20%，民意調查得分占10%，目標責任制考核得分占40%，鄉領(lǐng)導評分占5%，考核組評分占5%的比例計算。
第十六條村級班子和村干部考核等次按考核最后得分確定。綜合得分在90分及以上的為好班子或優(yōu)秀村干部，70—89分（含70分）的為較好班子或稱(chēng)職村干部，60—69分（含60分）的為一般班子或稱(chēng)職村干部，60分以下的為差班子或不稱(chēng)職村干部。村級班子優(yōu)秀等次的比例不超過(guò)全鄉行政村總數的30%，村干部中優(yōu)秀的比例不超過(guò)全鄉村干部總數的20%。第十七條考核結果運用�？己说却巫鳛榇寮壈嘧雍痛甯刹吭u先評優(yōu)、獎勵懲戒和組織調整的主要依據，并與村干部的年終考核和報酬待遇相掛鉤。村干部工資中獎勵工資部分，根據考核等次，按規定標準計發(fā)。
村干部管理制度 6
一、分工負責制度
村干部的分工由村黨支部根據本村工作需要和每個(gè)干部的素質(zhì)狀況，統籌考慮，確定分工，并報鎮黨委、政府備案。
二、考勤制度
村干部每月工作時(shí)間不少于15天，考勤由包村干部負責，鎮黨委每月檢查一次，每季度進(jìn)行匯總，半年評比一次。對沒(méi)有完成出勤天數的，每少一天扣除村辦公經(jīng)費20元。
三、工作制度
�。�1）有強烈的事業(yè)心、責任感，堅守工作崗位，不隨意脫崗。
�。�2）密切聯(lián)系群眾，關(guān)心群眾疾苦，善于做群眾工作，不脫離群眾。
�。�3）處事公道正派，作風(fēng)嚴謹，不做有損黨員干部形象的事。
�。�4）正確行使黨員、村民賦予的權利，依法辦事，廉潔自律，不濫用職權，不以權謀私。
�。�5）與時(shí)俱進(jìn)，勤于學(xué)習，勇于創(chuàng )新。
�。�6）服從大局，積極完成任務(wù)。
四、財務(wù)制度
嚴格執行“村財鎮管”制度，從上級部門(mén)爭取的'資金必須交鎮財政所，納入“村財鎮管”，對違規責任人嚴肅查處。
五、坐班制度
村“兩委會(huì )”每天至少安排一人在村活動(dòng)室坐班辦公，周一到周五每天9：00—15：00為正常坐班時(shí)間。各村也可以根據實(shí)際情況確定，但原則上不少于5天，每天不少于6個(gè)小時(shí)，坐班人員要填寫(xiě)好《村級工作日志》，做好上傳下達，辦理群眾來(lái)辦事項，調處各類(lèi)矛盾糾紛，及時(shí)處置突發(fā)事件。
六、為民服務(wù)代理制度
認真履行為民服務(wù)職責，堅持便民高效、公開(kāi)公正、依法合規、無(wú)償服務(wù)的原則，為群眾提供黨務(wù)類(lèi)、政務(wù)類(lèi)、經(jīng)濟發(fā)展類(lèi)、社會(huì )生活類(lèi)以及其他服務(wù)類(lèi)代理服務(wù)，對直接能辦結的應及時(shí)辦理，對不能直接辦理的，說(shuō)明理由，講明條件，承諾辦理，一般在2—3個(gè)工作日內辦結，并將辦理結果及時(shí)反饋給申辦人。
七、請銷(xiāo)假制度
村干部因私外出必須辦理請銷(xiāo)假手續，村“兩委會(huì )”一般干部向支部書(shū)記請假，村支部書(shū)記、村主任因私外出必須向鎮黨委、政府請假，3天以?xún)认蚱L(cháng)請假，3天以上向鎮黨委書(shū)記或鎮長(cháng)請假。
八、安全制度
村干部在履行職責辦理村務(wù)時(shí)，必須嚴格遵守各項安全制度，落實(shí)好安全防范措施，切實(shí)保護好自身的安全，不能發(fā)生任何人身安全事故。嚴禁在辦理村務(wù)時(shí)喝酒、賭博、酒后駕駛等違規行為發(fā)生。
九、任期經(jīng)濟責任審計制度
村黨支部書(shū)記、村委會(huì )主任和村集體經(jīng)濟組織負責人在離任時(shí)，由鎮財政所和農村經(jīng)濟管理機構對其任期內的經(jīng)濟活動(dòng)進(jìn)行審計，審計結果向村民公開(kāi)。
十、責任追究制度
村干部在工作中違反有關(guān)規定和要求，造成工作失誤，損害了黨和國家的事業(yè)以及村集體和村民的利益，造成不良影響，按有關(guān)法律法規和規定追究其領(lǐng)導責任、直接責任或相關(guān)責任；觸犯刑律的，應依法追究刑事責任。責任追究的范圍主要包括：辦事不公、以權謀私、為政不廉；違反議事決策程序。擅自決策，造成不良后果；村務(wù)管理混亂，村務(wù)不公開(kāi)或假公開(kāi)；違反財務(wù)管理規定，造成對集體資產(chǎn)、資金流失的；亂集資、亂攤派，隨意增加農民負擔的；本人違反計劃生育或計劃生育工作目標責任不能完成，造成人口失控的；對村民提出的正當要求，能夠解決而不解決或久拖不解決的；鎮黨委、政府下達的各項工作任務(wù)不按時(shí)完成的；違反黨員發(fā)展、黨費收繳規定的；鬧不團結，作風(fēng)霸道，方法簡(jiǎn)單粗暴，影響村內工作正常開(kāi)展的；違反印章使用規定，造成嚴重后果的；沒(méi)有及時(shí)調解各類(lèi)矛盾糾紛，引發(fā)上訪(fǎng)或造成事態(tài)擴大的。根據情節輕重和造成的后果，按有關(guān)規定給予教育、誡勉、調整、罷免、撤職等處理；對違反黨紀黨規和國家法律法規的，依照有關(guān)規定給予紀律處分直至追究法律責任。
村干部管理制度 7
第一條、工作例會(huì )制度
1、駐村干部每周五早上10：00在區召開(kāi)周工作小結會(huì )。
2、每月召開(kāi)一次工作例會(huì )。
3、主要任務(wù)：聽(tīng)取駐村工作匯報，交流駐村工作經(jīng)驗，研究推進(jìn)工作的辦法措施。工作例會(huì )由駐村工作隊長(cháng)和鄉黨委負責人共同召集。會(huì )后，要及時(shí)將上月工作情況報縣委黨建辦。
第二條、工作報告制度
1、駐村工作隊要建立掛幫工作臺賬，填寫(xiě)辦理的實(shí)事、協(xié)調的項目、解決的問(wèn)題等，掛幫工作情況每月報鄉同步小康辦。
2、駐村干部要堅持記錄民情日記，記錄辦理的實(shí)事、完成的具體工作等，每月初將上月工作情況報鄉黨委，遇重大事項隨時(shí)報告。
3、駐村干部要對本村《萬(wàn)村千鄉網(wǎng)頁(yè)》的內容完善和更新，每周不少于上傳一篇駐村工作信息（小羅村由王福海、街道由王建飛負責）。
4、在4月30日前負責所駐村《村志》編寫(xiě)初稿審定。
第三條、考勤管理制度
各村負責對駐村干部的.考勤管理。駐村干部請假1天的，須經(jīng)所駐村支部書(shū)記批準；請假2天的由鄉黨委審批同意；3天以上的，需報縣委組織部審批同意。
第四條、組織紀律制度
嚴格實(shí)行“六不準”：不準干擾基層的正常工作，不準收受基層的饋贈，不準違規駕駛公車(chē)，不準工作期間飲酒，不準參加賭博活動(dòng)，不準牽扯基層干部的過(guò)多精力。
第五條、考核管理制度
駐村干部與區包村干部職工同管理、同監督、同考核。重點(diǎn)實(shí)行“十個(gè)一”考核管理：制定一個(gè)村級發(fā)展規劃，制定一個(gè)駐村年度工作計劃，建設一個(gè)發(fā)展型的村級班子，解決一批實(shí)際問(wèn)題，化解一批矛盾糾紛，開(kāi)展一次以上實(shí)用技術(shù)培訓，記錄一本民情日記，提供一份考勤記錄，撰寫(xiě)一個(gè)工作總結，開(kāi)展一次群眾滿(mǎn)意度測評。
村干部管理制度 8
一、認真學(xué)習黨在農村的各項方針、政策，積極參加鄉黨委中心組學(xué)習，通過(guò)學(xué)習不斷提高自身素質(zhì)，每個(gè)村干部年摘抄學(xué)習筆記不少于1萬(wàn)字，學(xué)習筆記適時(shí)由黨政辦公室調閱。
二、積極組織群眾學(xué)習黨和國家的方針、政策和法律法規，不斷提高廣大群眾的政策水平，增強學(xué)法、懂法、守法意識。
三、不折不扣地完成黨委、政府安排的'各項工作任務(wù)，不準推諉扯皮，敷衍塞責。及時(shí)準確上報各類(lèi)材料報表，不按規定時(shí)間上報的，村干部每人罰款100元，年終從工資中。
四、全面掌握村情民意，及時(shí)調處民事糾紛，做到小事不出村，大事不出鄉。
五、根據階段性工作推進(jìn)情況，召集村干部會(huì )議，由村干部匯報進(jìn)展情況。
六、按時(shí)參加各種會(huì )議，不得無(wú)故缺席，遲到一次罰款100元，缺席一次罰款200元，年終從工資中扣除并予以通報。對連續缺席（或累計）3次會(huì )議以上的，由鄉紀委集體約談，所有先進(jìn)不得評選。
七、嚴格落實(shí)村級財務(wù)管理制度，一切開(kāi)支，先審批，后使用，并及時(shí)向群眾公開(kāi)，接受群眾監督。
八、社會(huì )治安綜合治理、黨風(fēng)廉政建設、安全生產(chǎn)、計劃生育實(shí)行一票否決制。
九、村干部工資由基礎工資、職務(wù)工資、工齡工資、獎勵工資、效益工資五項組成，并與年底的“五位一體”目標責任書(shū)考核分值相掛鉤，兌現發(fā)放工資。
十、“五位一體”目標責任書(shū)任務(wù)的完成按120分考核，并實(shí)行領(lǐng)導考評和群眾評議相結合的量化積分制，按分值計發(fā)工資。在各村干部考核臺帳的基礎上，每季度對村干部進(jìn)行考核評價(jià)，記分在冊，季度匯總，年度通報，全年評定�？己藚R總求村干部得分平均值，高于平均值的每高1分獎勵基礎工資的1%，并適當增加村級辦公經(jīng)費，低于平均值的每低1分，減發(fā)基礎工資的1%，并適當扣除村級辦公經(jīng)費。120分考核評價(jià)體系分值分解：日常工作（參加會(huì )議、上報材料、組織參加活動(dòng)）占10分；階段中心工作占20分；年終考核重點(diǎn)工作指標占50分；民主測評占20分，組織評分占20分，總計120分。
十一、單項工作的考核，以單項工作出臺的獎勵政策兌現。
十二、對在項目爭引和招商引資中作出突出成績(jì)的村干部，給予重獎。
村干部管理制度 9
一、總則
1. 目的：為進(jìn)一步增強村干部的職責意識和服務(wù)意識，充分調動(dòng)村干部工作的積極性和主動(dòng)性，切實(shí)加強村級組織建設，規范村干部隊伍管理，促進(jìn)農村改革、發(fā)展和穩定。
2. 依據：根據《中國共產(chǎn)黨基層組織選舉工作暫行條例》、《村民委員會(huì )組織法》及市縣關(guān)于加強基層組織建設的.相關(guān)政策法規，結合本地實(shí)際，制定本辦法。
二、村干部定義
本辦法中的村干部，是指各村的村支兩委班子成員，包括黨支部書(shū)記、副書(shū)記，村民委員會(huì )主任、副主任、文書(shū)等由財政發(fā)放工資的村級工作人員。
三、管理原則
1. 分級管理、分級負責：村干部由鄉（鎮）黨委、政府負責監督管理。
2. 嚴格考勤與請假：村干部需嚴格遵守上下班制度，因事因病請假需按規定履行手續，請假時(shí)間超過(guò)一定天數的需向上級領(lǐng)導匯報。
四、工作職責
1. 服從領(lǐng)導與指導：村干部要服從黨委政府的領(lǐng)導和駐村干部的指導，及時(shí)準確傳達會(huì )議精神，按時(shí)完成工作任務(wù)。
2. 勤勉盡責：嚴格履行工作職責，對工作認真負責，不得以任何理由敷衍塞責。
3. 廉潔自律：嚴格遵守廉潔自律各項規定，不利用職務(wù)之便索賄受賄或違規辦事。
五、考核與獎懲
1. 考核原則：堅持客觀(guān)公正、真實(shí)準確、注重實(shí)績(jì)、群眾公認等原則，實(shí)行平時(shí)考核與年度考核相結合。
2. 考核內容：包括思想政治建設、領(lǐng)導能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jì)、廉潔自律等方面。
3. 獎懲措施：對表現優(yōu)秀的村干部給予獎勵，對存在違法違紀行為的村干部給予相應處理，直至免職或撤職。
六、其他規定
1. 通訊暢通：所有村干部需保持通訊暢通，確保能及時(shí)接收和傳達信息。
2. 會(huì )議制度：村干部需按時(shí)參加各類(lèi)會(huì )議，做好會(huì )議記錄和筆記。
3. 述職述廉：村干部需定期向鄉（鎮）黨委、政府述職述廉，接受群眾監督。
村干部管理制度 10
一、日常管理制度
1. 會(huì )議制度：每周一村黨支部書(shū)記主持召開(kāi)一次村兩委會(huì )議，研討工作安排；每月初及時(shí)召開(kāi)村計劃生育例會(huì )。村干部需按時(shí)參加會(huì )議，做好記錄備查。
2. 坐班值班制度：村兩委干部實(shí)行輪流坐班和值班制度，每天保證至少有兩名村干部在班，處理日常事務(wù)和接待群眾來(lái)訪(fǎng)。
二、學(xué)習培訓制度
1. 集中學(xué)習：村干部需按照學(xué)習計劃參加集中學(xué)習，學(xué)習黨的路線(xiàn)、方針、政策、法律法規等知識，提高政策理論水平和業(yè)務(wù)能力。
2. 自學(xué)要求：鼓勵村干部利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行自學(xué)，不斷提升自身素質(zhì)。
三、考核與激勵機制
1. 目標責任制考核：實(shí)行村干部崗位工作千分制目標考核制度，對村干部的`農業(yè)、安全、維穩、基層組織建設、黨風(fēng)廉政建設等工作進(jìn)行全面考核。
2. 專(zhuān)項督查考核：對禁燒、防洪、嚴打、拆遷等臨時(shí)性工作和重點(diǎn)工作進(jìn)行專(zhuān)項督查考核，結果與年終獎勵報酬掛鉤。
3. 獎勵機制：對在農業(yè)產(chǎn)業(yè)化、新農村建設、項目建設等方面做出突出貢獻的村干部給予獎勵。
四、監督與問(wèn)責
1. 群眾監督：建立群眾滿(mǎn)意度測評制度，定期對村干部進(jìn)行測評，接受群眾監督。
2. 問(wèn)責機制：對存在違法違紀行為或工作嚴重失誤的村干部進(jìn)行問(wèn)責處理，確保村干部隊伍清正廉潔、高效運轉。
以上兩篇村干部管理制度示例僅供參考，具體制度內容需根據當地實(shí)際情況和上級政策要求進(jìn)行制定和調整。
村干部管理制度 11
一、目的與依據
為進(jìn)一步增強村干部的職責意識和服務(wù)意識，充分調動(dòng)村干部工作的積極性和主動(dòng)性，切實(shí)加強村級組織建設，規范村干部隊伍管理，促進(jìn)農村改革、發(fā)展和穩定，根據《中國共產(chǎn)黨基層組織選舉工作暫行條例》、《村民委員會(huì )組織法》及相關(guān)政策法規，結合實(shí)際情況，特制定本制度。
二、適用范圍
本制度適用于各村的村支兩委班子成員，包括村黨支部書(shū)記、副書(shū)記，村民委員會(huì )主任、副主任等。
三、監督管理
1. 分級管理：按照分級管理、分級負責的原則，村干部由鄉黨委、政府負責監督管理。
2. 請假制度：嚴格村干部的請假制度，因事因病請假需按規定向鄉黨委、政府主要領(lǐng)導請假匯報，并做好登記，作為年終考核的依據。
四、工作職責
1. 服從領(lǐng)導：村干部要服從黨委政府的領(lǐng)導和駐村干部的`指導，及時(shí)準確傳達黨委政府的會(huì )議精神，按時(shí)完成工作任務(wù)。
2. 履職盡責：認真履行工作職責，不得敷衍塞責。因工作失誤造成嚴重后果的，將按相關(guān)規定處理。
五、考核與獎懲
1. 考核方式：考核分為平時(shí)工作考核和年終目標責任制考核，采用量化考核與綜合考核相結合的方式。
2. 獎懲機制：考核結果作為村干部評先評優(yōu)、獎勵懲戒和組織調整的主要依據。對表現優(yōu)秀的村干部給予獎勵，對表現不佳的村干部進(jìn)行批評教育或調整崗位。
六、其他規定
1. 通訊暢通：所有村干部要持續通訊暢通，確保能及時(shí)接收和處理工作信息。
2. 會(huì )議紀律：參加會(huì )議時(shí)，村干部應自覺(jué)遵守會(huì )場(chǎng)紀律，不得遲到早退，并做好會(huì )議記錄。
村干部管理制度 12
一、總則
為規范和加強村干部隊伍管理，提高村干部的綜合素質(zhì)和工作能力，促進(jìn)農村經(jīng)濟社會(huì )全面發(fā)展，根據相關(guān)法律法規和政策文件，結合實(shí)際情況，制定本制度。
二、職責與要求
1. 工作職責：村干部應認真履行崗位職責，積極參與村級事務(wù)管理，為村民提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
2. 學(xué)習提升：村干部應不斷加強學(xué)習，提高自身政治理論素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，適應新時(shí)代農村工作的`需要。
三、日常管理與監督
1. 坐班值班：實(shí)行村干部輪流坐班和值班制度，確保每天都有村干部在崗處理日常事務(wù)和接待群眾來(lái)訪(fǎng)。
2. 述職述廉：村干部每年應進(jìn)行一次述職述廉報告，向鄉黨委、政府和村民代表匯報工作進(jìn)展、廉潔自律情況等。
四、考核與激勵
1. 考核機制：建立村干部考核機制，對村干部的工作實(shí)績(jì)、群眾滿(mǎn)意度等進(jìn)行綜合評價(jià)。
2. 激勵機制：對考核優(yōu)秀的村干部給予表彰獎勵，并在職務(wù)晉升、待遇提高等方面給予優(yōu)先考慮。
五、違規處理
村干部在工作中存在違法違紀行為的，將按照相關(guān)規定嚴肅處理，情節嚴重者將依法追究法律責任。
村干部管理制度 13
一、目的與依據
為進(jìn)一步增強村干部的職責意識和服務(wù)意識，充分調動(dòng)村干部工作的積極性和主動(dòng)性，切實(shí)加強村級組織建設，規范村干部隊伍管理，促進(jìn)農村改革、發(fā)展和穩定，根據《中國共產(chǎn)黨基層組織選舉工作暫行條例》、《村民委員會(huì )組織法》和市縣關(guān)于加強基層組織建設的相關(guān)政策法規，結合本地實(shí)際，制定本制度。
二、適用范圍
本制度適用于各村的村支兩委班子成員，包括黨支部書(shū)記、副書(shū)記，村民委員會(huì )主任、副主任等。
三、管理原則
1. 分級管理、分級負責：村干部由鄉黨委、政府負責監督管理。
2. 隨喊隨到：各村級組織要保證正常運轉，所有村干部需做到隨喊隨到。
3. 嚴格請假制度：因事因病請假需按規定向鄉黨委、政府主要領(lǐng)導請假匯報，并作為年終考核的依據。
四、工作職責
1. 服從領(lǐng)導：村干部要服從黨委政府的領(lǐng)導和駐村干部的指導，及時(shí)準確傳達黨委政府的會(huì )議精神，按時(shí)完成工作任務(wù)。
2. 履行職責：認真履行工作職責，不得敷衍塞責，對因工作失誤造成嚴重后果的，將給予相應處理。
五、考核與獎懲
1. 考核方式：實(shí)行平時(shí)工作考核和年終目標責任制考核相結合的.方式。平時(shí)工作考核主要考核村干部對鄉黨委、政府安排的各項階段性工作任務(wù)的完成情況；年終目標責任制考核則包括實(shí)績(jì)考核、民主測評、個(gè)別談話(huà)和民意調查等。
2. 獎懲機制：考核結果作為村干部評先評優(yōu)、獎勵懲戒和組織調整的主要依據，并與村干部的年終考核和報酬待遇相掛鉤。
六、其他規定
1. 保持通訊暢通：所有村干部需保持通訊暢通，確保能及時(shí)接收和傳達重要信息。
2. 述職述廉：每年進(jìn)行一次述職述廉，向鄉黨委、政府及村民代表報告工作進(jìn)展、廉潔自律情況等。
村干部管理制度 14
一、會(huì )議與學(xué)習
1. 定期會(huì )議：每周一由村黨支部書(shū)記主持召開(kāi)村兩委會(huì )議，研討一周工作安排，學(xué)習相關(guān)政策法規。
2. 學(xué)習制度：村干部需參加集中學(xué)習和個(gè)人自學(xué)，努力提高自身政策理論水平和業(yè)務(wù)水平。集中學(xué)習時(shí)需做好筆記，并認真執行學(xué)習計劃。
二、坐班與值班
1. 輪流坐班：村兩委干部實(shí)行輪流坐班和值班制度，每天保證至少有兩名村干部在班，實(shí)行簽到制和八小時(shí)工作制。
2. 值班要求：坐班干部需公布聯(lián)系電話(huà)，保證在坐班時(shí)間內及時(shí)解決村事務(wù)，并及時(shí)接待群眾來(lái)訪(fǎng)。
三、請假與考勤
1. 請假制度：村干部因事、病等需請假的，需按規定向村黨支部書(shū)記或鄉黨委、政府主要領(lǐng)導請假，并履行書(shū)面請假手續。
2. 考勤管理：各村負責對村干部的考勤管理，嚴格記錄請假、遲到、早退等情況，并將其作為年終考核的依據。
四、工作紀律
1. 服從安排：村干部需無(wú)條件服從黨委政府和駐村干部的.工作安排，按時(shí)完成各項任務(wù)。
2. 廉潔自律：嚴格遵守廉潔自律各項規定，不得利用職務(wù)之便索賄受賄或違規辦事。
五、考核與激勵
1. 目標考核：實(shí)行村干部崗位工作千分制目標考核制度，將季度督查情況和年終考核情況與民主測評結果進(jìn)行綜合考評。
2. 獎勵機制：對在農業(yè)產(chǎn)業(yè)化、新農村建設、項目建設等方面做出突出貢獻的村干部給予獎勵。
村干部管理制度 15
一、目的與依據
為進(jìn)一步增強村干部的職責意識和服務(wù)意識，充分調動(dòng)村干部工作的積極性和主動(dòng)性，切實(shí)加強村級組織建設，規范村干部隊伍管理，促進(jìn)農村改革、發(fā)展和穩定，根據《中國共產(chǎn)黨基層組織選舉工作暫行條例》、《村民委員會(huì )組織法》及市縣關(guān)于加強基層組織建設的相關(guān)政策法規，結合本地實(shí)際，制定本制度。
二、適用范圍
本制度適用于各村的`村支兩委班子成員。
三、管理原則
1. 分級管理、分級負責：村干部由鄉黨委、政府負責監督管理。
2. 嚴格請假制度：村干部因事因病請假需按程序報批，并作為年終考核的依據。
3. 服從領(lǐng)導與指導：村干部要服從黨委政府的領(lǐng)導和駐村干部的指導，及時(shí)準確傳達會(huì )議精神，按時(shí)完成工作任務(wù)。
四、主要制度
1. 坐班與值班制度：村兩委干部實(shí)行輪流坐班和值班制度，每天保證至少有兩名村干部在班，處理日常事務(wù)和接待群眾來(lái)訪(fǎng)。
2. 會(huì )議與學(xué)習制度：每周一召開(kāi)村兩委會(huì )議，學(xué)習相關(guān)政策法規；每月初召開(kāi)村計劃生育例會(huì )等。村干部需按時(shí)參加會(huì )議，做好記錄。
3. 述職述廉制度：村干部每年進(jìn)行一次述職述廉，接受黨員代表、村民代表的評議。
4. 考核與獎懲制度：實(shí)行村干部崗位工作千分制目標考核制度，將平時(shí)工作考核與年終目標責任制考核相結合，考核結果作為獎懲和調整使用村干部的重要依據。
五、違規處理
村干部在任期內有下列情形之一的，將給予相應處理：
1. 違法犯罪。
2. 違反計劃生育政策法規。
3. 私分、貪污、挪用錢(qián)物或拒不執行村級財務(wù)管理規定。
4. 決策失誤或嚴重失職造成嚴重后果。
5. 拉幫結派、制造矛盾，致使班子內部不團結。
6. 不履行工作職責，或不勝任現職工作又不接受其他安排。
7. 對抗上級政策和決議，或在公共場(chǎng)所打架斗毆、謾罵領(lǐng)導等。
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一、考核原則
1. 客觀(guān)公正：確�？己诉^(guò)程公開(kāi)透明，結果真實(shí)可信。
2. 真實(shí)準確：依據實(shí)際工作情況進(jìn)行評價(jià)，避免主觀(guān)臆斷。
3. 注重實(shí)績(jì)：以工作實(shí)績(jì)?yōu)橹饕u價(jià)標準。
4. 群眾公認：廣泛聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，體現群眾滿(mǎn)意度。
5. 平時(shí)考核與年度考核相結合：既注重日常表現，也重視年終總結。
二、考核內容與方式
1. 平時(shí)工作考核：主要考核村干部對鄉黨委、政府安排的各項階段性工作任務(wù)的完成情況，以百分制進(jìn)行量化考核。
2. 年終目標責任制考核：包括實(shí)績(jì)考核、民主測評、個(gè)別談話(huà)和民意調查等，全面評價(jià)村干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責情況。
三、考核機構與程序
1. 成立考核機構：在年終考核前成立專(zhuān)門(mén)機構，負責考核工作的組織實(shí)施。
2. 召開(kāi)村級考核大會(huì )：由村黨支部負責人召集，鎮領(lǐng)導主持，參會(huì )人員包括聯(lián)系包村的.鎮干部、村“兩委”班子成員、全體黨員、村民代表等。
3. 公開(kāi)述職與測評：村干部進(jìn)行公開(kāi)述職，參會(huì )人員進(jìn)行無(wú)記名投票，計算民主測評得分。
4. 個(gè)別談話(huà)與民意調查：深入了解村干部的德才素質(zhì)及表現，隨機確定部分農戶(hù)進(jìn)行入戶(hù)民意調查。
四、考核結果運用
考核結果作為村干部評先評優(yōu)、獎勵懲戒和組織調整的主要依據，并與村干部的年終考核和報酬待遇相掛鉤。對于表現優(yōu)秀的村干部給予表彰獎勵；對于表現不佳的村干部進(jìn)行批評教育或調整崗位。
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