村干部管理制度范文（精選18篇）

　　在現在社會(huì )，我們每個(gè)人都可能會(huì )接觸到制度，制度是要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則。那么什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編幫大家整理的村干部管理制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　村干部管理制度 篇1

　　為了強化管理，切實(shí)增強宗旨意識，規范干部工作程序，轉變干部工作作風(fēng)，樹(shù)立為民、務(wù)實(shí)、清廉的干部形象，體現基層黨員干部的先進(jìn)性，確保各項工作任務(wù)全面完成，特制定本制度。

　　一、工作制度

　　1、認真貫徹落實(shí)黨在農村的各項方針政策，嚴格遵守國家各項法律法規和辦事處黨委、政府制定的各項規章制度。

　　2、各級干部與辦事處黨委、政府持續高度一致，不折不扣的執行辦事處黨委、政府下達的各項工作任務(wù)及各項決定。

　　3、嚴格履行工作職責，對工作認真負責，不得以任何理由對工作職責范圍內的事敷衍塞責。因工作職責心不強、工作措施不力而導致工作失誤的。如發(fā)生火災、重大信訪(fǎng)、治安事件的按照信訪(fǎng)、治安職責追究制度嚴肅處理。

　　4、村干部要隨時(shí)處理解決群眾來(lái)訪(fǎng)的各種矛盾糾紛，做到隨到隨辦，立即解決，不推諉扯皮，不上交矛盾，不得造成越級上訪(fǎng)。如出現越級上訪(fǎng)或群眾事件，應第一時(shí)間趕到現場(chǎng)，并及時(shí)化解矛盾。出現越級上訪(fǎng)，按有關(guān)規定嚴肅處理。

　　5、凡屬兩委會(huì )研究決定的事，任何個(gè)人無(wú)權改變，卻有不妥，務(wù)必經(jīng)兩委復議。

　　6、水、電、氣的使用，應勵行節約，不能鋪張浪費；辦公室電燈、電腦、電火盆、飲水機等電器設施，干部離開(kāi)后應及時(shí)關(guān)掉所用電源；持續整潔、舒適的工作環(huán)境，辦公場(chǎng)所堅持每一天打掃衛生，做到辦公用品擺放整齊，用具有序，無(wú)雜物堆放，窗明幾凈。

　　二、會(huì )議制度

　　按時(shí)參加辦事處黨委、政府及上級組織召開(kāi)的各類(lèi)會(huì )議。參加會(huì )議實(shí)行簽到制，不簽到或由別人代簽的視為未到，如遇特殊狀況，村支部書(shū)記、主任向鎮黨委書(shū)記或鎮長(cháng)請假，村文書(shū)向分管領(lǐng)導請假，未經(jīng)請假不參加會(huì )議的一次扣50元，遲到、早退的一次扣20元。參會(huì )人員務(wù)必提前5分鐘到會(huì )場(chǎng)，并將手機及其它通訊工具關(guān)掉或設為振動(dòng)，嚴禁在會(huì )場(chǎng)說(shuō)話(huà)、嬉笑、打鬧，持續會(huì )場(chǎng)秩序，違者，發(fā)現一次扣50元。

　　三、學(xué)習制度

　　嚴格執行除黨員學(xué)習以外的其他學(xué)習制度，強化政治理論學(xué)習，提高自身政治理論素質(zhì)并按照鎮黨委的學(xué)習計劃，做好學(xué)習筆記和學(xué)習記錄。年內，學(xué)習筆記不少于1萬(wàn)字。

　　四、議事制度

　　嚴格堅持民主集中制原則，有重大事項務(wù)必群眾研究討論，需召開(kāi)黨員、干部、村民代表會(huì )討論決定的事項，務(wù)必按照有關(guān)程序要求進(jìn)行，并做好記錄。

　　五、村干部民主測評制度

　　認真落實(shí)村干部民主測評制度。每年年底召開(kāi)一次由黨員、村社干部、群眾代表參加的群眾滿(mǎn)意度評價(jià)大會(huì )，側重從德、能、勤、績(jì)、廉五個(gè)方面進(jìn)行測評，測評分優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四個(gè)等次。村級班子評價(jià)結果列入年終綜合考核，兌現獎懲。

　　六、便民服務(wù)制度

　　為方便群眾辦事，各村應嚴格執行“雙代服務(wù)”的相關(guān)要求，村三職干部為“雙代服務(wù)”代辦員，并做好坐班安排，上班時(shí)間務(wù)必堅持有一人坐班，切實(shí)服務(wù)群眾。

　　七、值班制度

　　村干部要認真做好村值班工作，并建立嚴格的值班制度。村定期、不定期進(jìn)行抽查，對無(wú)故不值班者，發(fā)現一次處罰50元。

　　八、請銷(xiāo)假制度

　　實(shí)行嚴格請銷(xiāo)假制度。村干部有事外出務(wù)必請假，兩天以?xún)葎?wù)必向村支部書(shū)記請假，2天以上務(wù)必向辦事處黨委請假；支部書(shū)記、村主任有事外出務(wù)必向辦事處黨委書(shū)記請假；村上群眾外出活動(dòng)，務(wù)必提前征得辦事處黨委、政府的同意后，方可外出，所有人員回來(lái)后，要及時(shí)向辦事處黨委、政府報告。如不履行，發(fā)現一次扣50元，并在全辦事處進(jìn)行通報批評。

　　九、干部紀律

　　1、村級干部之間務(wù)必團結互助，互諒互讓?zhuān)�要有大局意識，要持續團結一致、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和艱苦樸素、清廉務(wù)實(shí)的優(yōu)良傳統，嚴禁各行其事，出現不團結狀況，造成較大影響或后果的，按照其他規定處理。

　　2、嚴格遵守廉潔自律各項規定，堅持事議兩公開(kāi)，不得假公濟私，不準利用職務(wù)之便索賄受賄，遇到親朋好友辦事，不準違反規定開(kāi)綠燈。村、財務(wù)嚴格按規范化管理運轉，并經(jīng)常性開(kāi)展自查活動(dòng)，對違反財經(jīng)紀律的，視其情節進(jìn)行黨紀、政紀處分，觸犯法律的移交司法機關(guān)進(jìn)行依法處理。

　　3、村干部要嚴格執行《村級財務(wù)管理制度》的有關(guān)規定，嚴肅財經(jīng)紀律，由書(shū)記先審核，主任后簽報，嚴格按程序執行。做到專(zhuān)款專(zhuān)用、不截不挪，不公款私存，公物不得私借，隨取隨用、隨收隨存。

　　4、村要堅持黨務(wù)、財務(wù)、村務(wù)定期公開(kāi)制度。每季度公開(kāi)一次要有記錄，年底在村民代表大會(huì )上通報。進(jìn)一步規范“一事一議”審批程序，收費申報公示，嚴防農民負擔反彈。

　　5、村要嚴格控制費用開(kāi)支，工作餐每人不得超15元，中午除接待來(lái)人外，禁止飲酒。

　　6、嚴禁村干部在公共場(chǎng)所參與賭博，發(fā)現一次扣100元。

　　十、職責追究制度

　　對村干部在工作中職責心不強、作風(fēng)漂浮、工作方法不當等原因導致工作失誤并造成重大后果的，實(shí)行誡勉談話(huà)和職責追究，由鎮黨委指定專(zhuān)人對其進(jìn)行誡勉談話(huà)，督促其及時(shí)進(jìn)行整改，對其造成的后果由職責人承擔，對構成違紀的給予黨紀政紀處分，對涉嫌犯罪的移交司法機關(guān)依法處理。

　　村干部管理制度 篇2

　　第一章總則

　　第一條為貫徹新形勢下黨的群眾路線(xiàn)，密切聯(lián)系群眾，實(shí)現固本強基，促進(jìn)農村改革發(fā)展穩定，提高農村工作水平，樹(shù)立我市駐村干部扎實(shí)奮進(jìn)的工作作風(fēng)，培養鍛煉年輕干部，促使干部進(jìn)村入戶(hù)、服務(wù)群眾、夯實(shí)基礎，切實(shí)履行自身職責，加強對駐村干部的管理，特制定本管理制度。

　　第二條本制度適用全市市直（駐英）各單位選派下基層鍛煉的駐村干部。第三條按照分級管理、分級負責的原則，駐村干部的管理由鎮街黨委具體負責，市委組織部負責指導、督促檢查和考核評估工作。

　　第二章選派條件

　　第四條選派的駐村干部應符合以下條件：

　�。ㄒ唬┱�治素質(zhì)高，有上進(jìn)心及較強的組織協(xié)調能力，熟悉并愿意從事農村基層工作。

　�。ǘ�）有較強的事業(yè)心和責任感，作風(fēng)扎實(shí)，吃苦耐勞，甘于奉獻。

　�。ㄈ�）年齡在40周歲以下（科級干部可放寬至45周歲），身體健康，懂基本的電腦操作及統計知識。

　　第三章職務(wù)任免

　　第五條駐村干部是黨員的安排掛任村（社區）黨支部書(shū)記助理，非黨員的安排掛任村（居）委會(huì )主任助理，職務(wù)任免手續由鎮(街)黨(工)委按照有關(guān)規定辦理。駐村干部的黨組織關(guān)系要轉到所駐村黨支部，參加駐點(diǎn)村黨組織生活。

　　第四章職責任務(wù)

　　第六條駐村干部要切實(shí)履行“宣傳、指導、幫助、協(xié)調、監督”的工作職責，其主要任務(wù)是：

　�。ㄒ唬┘訌娬�策宣傳，培育新型農民。

　　積極宣傳黨的路線(xiàn)、方針、政策和有關(guān)法律法規，及時(shí)傳達上級黨委、政府的部署要求和會(huì )議精神，主動(dòng)為農民群眾提供信息、技術(shù)等服務(wù)，引導幫助農民轉變觀(guān)念，提高素質(zhì)，樹(shù)立正確的發(fā)展觀(guān)、利益觀(guān)、民主觀(guān)與法制觀(guān)。

　�。ǘ�）掌握村情民意，建立基礎檔案。

　　深入了解和掌握農民生產(chǎn)生活狀況和農村熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，及時(shí)掌握村民思想動(dòng)態(tài)，為黨委、政府當好參謀。同時(shí)建立村情檔案，主要包括村基本概況、村級組織與各類(lèi)重點(diǎn)人員的基本情況、民主管理監督和村務(wù)公開(kāi)的落實(shí)情況、村內發(fā)生的重大事項與創(chuàng )新性的工作經(jīng)驗等。

　�。ㄈ�）理清工作思路，促進(jìn)事業(yè)發(fā)展。

　　針對村（社區）和農戶(hù)的實(shí)際，積極協(xié)助村“兩委”理清發(fā)展思路，大力開(kāi)展“一村一策、一戶(hù)一法”的幫扶工作，指導制訂和實(shí)施發(fā)展規劃，挖掘資源潛力，培育新的經(jīng)濟增長(cháng)點(diǎn)，發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟。同時(shí)，幫助開(kāi)展新型城鄉合作醫療、扶貧幫困、基礎設施建設等工作，推動(dòng)重點(diǎn)工作，促進(jìn)各項社會(huì )事業(yè)發(fā)展；采取多種形式組織農戶(hù)參加各種農業(yè)和就業(yè)技能培訓，切實(shí)提高農戶(hù)的自我發(fā)展能力，并積極聯(lián)系勞動(dòng)部門(mén)或用工企業(yè)，幫助農戶(hù)輸出勞動(dòng)力就業(yè)。

　�。ㄋ模┳ズ媒M織建設，監督制度落實(shí)。

　　充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，幫助村“兩委”干部摒棄陳舊觀(guān)念，克服“等、靠、要”思想，以實(shí)際的行動(dòng)帶動(dòng)村“兩委”干部改進(jìn)作風(fēng)，服務(wù)群眾；建立健全村“兩委”聯(lián)席會(huì )議制度，定期開(kāi)展交心談心活動(dòng)，協(xié)調村“兩委”關(guān)系，搞好團結；推進(jìn)村級組織的規范化建設，督促落實(shí)民主決策、民主管理及村務(wù)財務(wù)公開(kāi)等制度；充分利用農村遠程教育網(wǎng)絡(luò )資源，抓好農村黨員干部的教育培訓，協(xié)助所駐村黨組織做好黨員發(fā)展教育管理等工作，加強村級黨風(fēng)廉政建設與民主法制建設。

　�。ㄎ澹┩七M(jìn)社會(huì )管理，化解矛盾糾紛。

　　幫助制訂社會(huì )維穩、安全生產(chǎn)、計劃生育、環(huán)境衛生和信訪(fǎng)調處等社會(huì )面管理工作計劃，構建工作網(wǎng)絡(luò )，落實(shí)人員、職責、措施；協(xié)助村委建立健全綜治信訪(fǎng)維穩排查工作例會(huì )制度，完善矛盾糾紛排查調處機制，著(zhù)力解決農村土地轉讓、征地補償、村務(wù)公開(kāi)、社會(huì )治安等群眾反映強烈的突出問(wèn)題，消除各種不穩定因素，做到小事不出村，維護農村和諧穩定。

　�。�六）推進(jìn)文明建設，改變村容村貌。

　　積極幫助駐點(diǎn)村籌措和爭取各級行業(yè)部門(mén)扶持資金，著(zhù)力完善駐點(diǎn)村基礎設施建設，努力改善村容村貌；帶領(lǐng)群眾開(kāi)展創(chuàng )建文明村、文明戶(hù)活動(dòng)，發(fā)動(dòng)群眾做好村莊衛生的整治工作，幫助群眾形成良好的衛生習慣；積極開(kāi)展健康向上的文體活動(dòng)，引導群眾抵制封建迷信和黃賭毒，破除陋習，弘揚新風(fēng)正氣。

　�。ㄆ撸┳龊命h內“三大工程”工作。

　　協(xié)助鎮、村做好黨內關(guān)愛(ài)、黨員創(chuàng )業(yè)、黨建創(chuàng )新三大工程。

　　第五章工作要求

　　第七條村情掌握上做到“六必知”，即所駐村基本情況、優(yōu)勢劣勢必知，社情民意、突出問(wèn)題必知，班子工作、思想動(dòng)態(tài)必知，困難農戶(hù)、致富典型必知，發(fā)展規劃、工作重點(diǎn)必知，涉農政策、服務(wù)信息必知。

　　第八條工作開(kāi)展上做到“六必到”，即所駐村召開(kāi)重要會(huì )議必到，研究重大村務(wù)必到，推動(dòng)重點(diǎn)工作必到，解決難點(diǎn)問(wèn)題必到，化解重大糾紛必到，處臵突發(fā)事件必到。

　　第九條聯(lián)系群眾上做到“六必訪(fǎng)”，即種養大戶(hù)、致富能人必訪(fǎng)，老黨員、老干部必訪(fǎng)，貧困戶(hù)、五保戶(hù)必訪(fǎng)，人大代表等各類(lèi)代表必訪(fǎng)，計劃生育、信訪(fǎng)、綜治等重點(diǎn)對象必訪(fǎng)，軍烈屬必訪(fǎng)。

　　第十條任務(wù)執行上做到“六必辦”，即黨委政府中心工作高效辦，急難險重任務(wù)傾力辦，熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題主動(dòng)辦，情況特殊問(wèn)題靈活辦，敏感問(wèn)題透明辦，涉及多部門(mén)的問(wèn)題協(xié)調辦。

　　第十一條工作紀律上做到“六必禁”，即禁止在所駐村報銷(xiāo)應由個(gè)人負擔的各種費用，禁止接受村集體公款吃請和旅游，禁止接受計生對象等可能影響工作的個(gè)人或單位吃請，禁止收受所駐村發(fā)放的各種補貼、有價(jià)證券，禁止在所駐村低價(jià)購買(mǎi)物品和土特產(chǎn)，禁止參與賭博、酗酒等有損駐村干部形象的各項活動(dòng)。

　　第十二條駐村干部要注意收集駐村工作中的圖片、文字資料，每月向市委組織部上報1—3篇駐村工作推進(jìn)情況或簡(jiǎn)報。市委組織部在掌握全市駐村干部工作情況的基礎上，跟蹤培育一部分個(gè)人優(yōu)秀典型進(jìn)行經(jīng)驗推廣和表彰獎勵。

　　第六章組織管理

　　第十三條駐村干部的培訓。對駐村干部進(jìn)行不定期的集中培訓，培訓內容突出基層黨務(wù)、鎮村建設、民主法制、村級財務(wù)管理、農村糾紛調處、農村工作方法和農村政策法規等。每年召開(kāi)駐村干部代表工作座談交流會(huì )，幫助提高駐村干部能力水平。

　　第十四條駐村干部的考勤

　�。ㄒ唬�駐村干部必須全脫產(chǎn)駐村，每個(gè)駐村干部每年駐村時(shí)間要求達到230天以上（外出參加有關(guān)工作會(huì )議及聯(lián)系業(yè)務(wù)等同于駐村），不準以原單位工作“脫不開(kāi)身”為由缺勤空崗。原單位不能以工作需要為由將其召回單位工作，確保駐村干部安心在所駐村開(kāi)展工作。

　�。ǘ�）駐村干部所在村要負責對駐村干部進(jìn)行考勤�？记诒碛纱甯刹控撠煹怯洸⒔�(jīng)村支書(shū)簽名及村委會(huì )蓋章確認。各鎮街黨委每月對村的考勤情況進(jìn)行審核統計，記錄在案，并負責每月將駐村干部的考勤記錄結果上報市委組織部備案。

　�。ㄈ�）嚴格請假銷(xiāo)假制度。駐村干部一般不準請假，確需請假的要嚴格執行報批制度，全年事假累計一般不能超過(guò)15天；駐村干部凡一次請假2天以?xún)鹊挠纱逯��?shū)批準，3至5天的由鎮街書(shū)記批準，6天以上的由市委組織部批準。

　　第十五條駐村干部后勤保障。干部駐村期間其原單位的工作崗位、工資福利待遇等保持不變，各項生活、交通等補貼由派出單位安排。其中駐村生活補貼最低標準為30元/天。駐村干部在村委會(huì )食宿的，應向村委會(huì )繳交一定的伙食費，不得加重村委會(huì )的負擔。

　　第十六條派出單位的職責。駐村工作實(shí)行部門(mén)“一把手”負責制。部門(mén)主要負責人每年到所駐村調查研究不少于2次，幫助駐村干部和所駐村解決實(shí)際問(wèn)題，并且每季度不少于一次召開(kāi)駐村工作專(zhuān)題會(huì )議，聽(tīng)取駐村干部的工作匯報和意見(jiàn)建議，總結好的經(jīng)驗做法，及時(shí)提出指導意見(jiàn)，解決突出問(wèn)題。要切實(shí)關(guān)心駐村干部的工作和生活，掌握駐村干部的思想動(dòng)態(tài)，經(jīng)常走訪(fǎng)駐村干部家庭，及時(shí)幫助駐村干部解決工作、學(xué)習、生活和家庭中的困難。

　　第十七條鎮街的職責。鎮街黨委要把加強駐村干部隊伍建設作為抓黨建的重要內容，定期聽(tīng)取駐村工作匯報，及時(shí)研究解決駐村工作中出現的矛盾問(wèn)題。鎮街黨委書(shū)記要建立駐村干部座談會(huì )制度，每季度至少1次召開(kāi)一次駐村干部座談會(huì )，對履行職責、踐行承諾、思想動(dòng)態(tài)等情況進(jìn)行詢(xún)問(wèn)交流；對遇到挫折的駐村干部進(jìn)行激勵談話(huà)；對工作執行出現偏差，作風(fēng)建設等方面存在問(wèn)題的駐村干部進(jìn)行警示談話(huà)，并上報市委組織部備案。

　　第十八條駐村干部的督查。由市委組織部組織有關(guān)部門(mén)成立督查組，建立經(jīng)常性的督促指導、定期巡查和不定期抽查制度，每季度定期或不定期采取電話(huà)查崗和實(shí)地檢查的方式，對干部駐村情況進(jìn)行檢查，并及時(shí)通報檢查和抽查情況，對工作開(kāi)展得好的進(jìn)行表?yè)P，對工作開(kāi)展不力的予以批評。

　　第七章獎懲措施

　　第十九條市委組織部每年組織評選優(yōu)秀駐村干部，并給予一定的精神和物質(zhì)獎勵。

　　第二十條駐村干部的年度考核結果要作為評先評優(yōu)、提拔交流的重要依據。對評為優(yōu)秀等級的駐村干部，鎮街還要在學(xué)習培訓、年休等方面給予優(yōu)先安排。

　　第二十一條駐村工作結束后，經(jīng)市委組織部考核，對駐村工作實(shí)績(jì)突出、群眾滿(mǎn)意度高、所駐鎮街工作需要的駐村干部，可按有關(guān)程序和規定列為相關(guān)提拔人選。市委在提拔、任用干部時(shí)，優(yōu)先考慮有駐村經(jīng)歷的干部。

　　第二十二條對駐英單位選派的駐村干部考核情況，由市委組織部反饋給各駐英單位，作為提拔任用的參考依據。

　　第二十三條經(jīng)電話(huà)抽查或實(shí)地抽查，駐村干部缺勤空崗的，在全市進(jìn)行通報；年度抽查缺勤3次以上的（含3次），報組織人事部門(mén)，建議其年度考核不予評定為“稱(chēng)職”或“合格”檔次以上。

　　第二十四條對駐村工作不落實(shí)、群眾不滿(mǎn)意、作風(fēng)不正派、有違法犯紀等行為的駐村干部，其年度考核評定為“不稱(chēng)職”或“不合格”。

　　第八章附則

　　第二十六條本管理制度由市委組織部負責解釋。

　　第二十七條本管理制度由頒發(fā)之日起開(kāi)始實(shí)行。

　　村干部管理制度 篇3

　　一、分工負責制度

　　村干部的分工由村黨支部根據本村工作需要和每個(gè)干部的素質(zhì)狀況，統籌考慮，確定分工，并報鎮黨委、政府備案。

　　二、考勤制度

　　村干部每月工作時(shí)間不少于15天，考勤由包村干部負責，鎮黨委每月檢查一次，每季度進(jìn)行匯總，半年評比一次。對沒(méi)有完成出勤天數的，每少一天扣除村辦公經(jīng)費20元。

　　三、工作制度

　�。�1）有強烈的事業(yè)心、責任感，堅守工作崗位，不隨意脫崗。

　�。�2）密切聯(lián)系群眾，關(guān)心群眾疾苦，善于做群眾工作，不脫離群眾。

　�。�3）處事公道正派，作風(fēng)嚴謹，不做有損黨員干部形象的事。

　�。�4）正確行使黨員、村民賦予的權利，依法辦事，廉潔自律，不濫用職權，不以權謀私。

　�。�5）與時(shí)俱進(jìn)，勤于學(xué)習，勇于創(chuàng )新。

　�。�6）服從大局，積極完成任務(wù)。

　　四、財務(wù)制度

　　嚴格執行“村財鎮管”制度，從上級部門(mén)爭取的資金必須交鎮財政所，納入“村財鎮管”，對違規責任人嚴肅查處。

　　五、坐班制度

　　村“兩委會(huì )”每天至少安排一人在村活動(dòng)室坐班辦公，周一到周五每天9：00—15：00為正常坐班時(shí)間。各村也可以根據實(shí)際情況確定，但原則上不少于5天，每天不少于6個(gè)小時(shí)，坐班人員要填寫(xiě)好《村級工作日志》，做好上傳下達，辦理群眾來(lái)辦事項，調處各類(lèi)矛盾糾紛，及時(shí)處置突發(fā)事件。

　　六、為民服務(wù)代理制度

　　認真履行為民服務(wù)職責，堅持便民高效、公開(kāi)公正、依法合規、無(wú)償服務(wù)的原則，為群眾提供黨務(wù)類(lèi)、政務(wù)類(lèi)、經(jīng)濟發(fā)展類(lèi)、社會(huì )生活類(lèi)以及其他服務(wù)類(lèi)代理服務(wù)，對直接能辦結的應及時(shí)辦理，對不能直接辦理的，說(shuō)明理由，講明條件，承諾辦理，一般在2—3個(gè)工作日內辦結，并將辦理結果及時(shí)反饋給申辦人。

　　七、請銷(xiāo)假制度

　　村干部因私外出必須辦理請銷(xiāo)假手續，村“兩委會(huì )”一般干部向支部書(shū)記請假，村支部書(shū)記、村主任因私外出必須向鎮黨委、政府請假，3天以?xún)认蚱�長(cháng)請假，3天以上向鎮黨委書(shū)記或鎮長(cháng)請假。

　　八、安全制度

　　村干部在履行職責辦理村務(wù)時(shí)，必須嚴格遵守各項安全制度，落實(shí)好安全防范措施，切實(shí)保護好自身的安全，不能發(fā)生任何人身安全事故。嚴禁在辦理村務(wù)時(shí)喝酒、賭博、酒后駕駛等違規行為發(fā)生。

　　九、任期經(jīng)濟責任審計制度

　　村黨支部書(shū)記、村委會(huì )主任和村集體經(jīng)濟組織負責人在離任時(shí)，由鎮財政所和農村經(jīng)濟管理機構對其任期內的經(jīng)濟活動(dòng)進(jìn)行審計，審計結果向村民公開(kāi)。

　　十、責任追究制度

　　村干部在工作中違反有關(guān)規定和要求，造成工作失誤，損害了黨和國家的事業(yè)以及村集體和村民的利益，造成不良影響，按有關(guān)法律法規和規定追究其領(lǐng)導責任、直接責任或相關(guān)責任；觸犯刑律的，應依法追究刑事責任。責任追究的范圍主要包括：辦事不公、以權謀私、為政不廉；違反議事決策程序。擅自決策，造成不良后果；村務(wù)管理混亂，村務(wù)不公開(kāi)或假公開(kāi)；違反財務(wù)管理規定，造成對集體資產(chǎn)、資金流失的；亂集資、亂攤派，隨意增加農民負擔的；本人違反計劃生育或計劃生育工作目標責任不能完成，造成人口失控的；對村民提出的正當要求，能夠解決而不解決或久拖不解決的；鎮黨委、政府下達的各項工作任務(wù)不按時(shí)完成的；違反黨員發(fā)展、黨費收繳規定的；鬧不團結，作風(fēng)霸道，方法簡(jiǎn)單粗暴，影響村內工作正常開(kāi)展的；違反印章使用規定，造成嚴重后果的；沒(méi)有及時(shí)調解各類(lèi)矛盾糾紛，引發(fā)上訪(fǎng)或造成事態(tài)擴大的。根據情節輕重和造成的后果，按有關(guān)規定給予教育、誡勉、調整、罷免、撤職等處理；對違反黨紀黨規和國家法律法規的，依照有關(guān)規定給予紀律處分直至追究法律責任。

　　村干部管理制度 篇4

　　為了強化管理，切實(shí)增強宗旨意識，規范干部工作程序，轉變干部工作作風(fēng)，樹(shù)立為民、務(wù)實(shí)、清廉的干部形象，體現基層黨員干部的先進(jìn)性，確保各項工作任務(wù)全面完成，特制定本制度。

　　第一條認真貫徹落實(shí)黨在農村的各項方針政策，嚴格遵守國家各項法律法規和鎮黨委、政府制定的各項規章制度。

　　第二條各級干部與鎮黨委、政府保持高度一致，不折不扣的執行鎮黨委、政府下達的各項工作任務(wù)及各項決定。

　　第三條各級干部之間必須團結互助，互諒互讓?zhuān)�要有大局意識，要保持團結一致、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和艱苦樸素、清廉務(wù)實(shí)的優(yōu)良傳統，嚴禁各行其事，嚴禁鋪強浪費。

　　第四條嚴格執行每月8日黨員學(xué)習議事日制度，強化政治理論學(xué)習，提高自身政治理論素質(zhì)并按照鎮黨委的學(xué)習計劃，做好學(xué)習筆記。年內，學(xué)習筆記不少于2萬(wàn)字，撰寫(xiě)心得體會(huì )和調查報告不少于6篇，逢雙月28日上報鎮黨委辦公室進(jìn)行調閱。對不及時(shí)上報的在全鎮范圍內進(jìn)行通報，并限期整改。

　　第五條按時(shí)參加鎮黨委、政府及上級組織召開(kāi)的各類(lèi)會(huì )議。參加會(huì )議實(shí)行簽到制，不簽到或由別人代簽的視為未到，如遇特殊情況，由本人向鎮黨委、政府請假，未經(jīng)請假不參加會(huì )議的一次扣發(fā)效益工資50元、請假的一次扣發(fā)效益工資30元、遲到、早退的一次扣發(fā)效益工資20元。

　　第六條嚴格履行工作職責，對工作認真負責，不得以任何理由對工作職責范圍內的事敷衍塞責。因工作責任心不強、工作措施不力而導致工作失誤的。如發(fā)生火災、重大信訪(fǎng)、治安事件的按照信訪(fǎng)、治安責任追究制度嚴肅處理。

　　第七條嚴格遵守廉潔自律各項規定，不準利用職務(wù)之便索賄受賄，遇到親朋好友辦事，不準違反規定開(kāi)綠燈。村、社財務(wù)嚴格按規范化管理運轉，并經(jīng)常性開(kāi)展自查活動(dòng)，對違反財經(jīng)紀律的，視其情節進(jìn)行黨紀、政紀處分，觸犯法律的移交司法機關(guān)進(jìn)行依法處理。

　　第八條切實(shí)轉變工作作風(fēng)，做到勤政為民。對群眾反映的問(wèn)題和生產(chǎn)、生活中存在的問(wèn)題，及時(shí)摸排解決。

　　村干部管理制度 篇5

　　一、學(xué)習制度

　　每周一村黨支部書(shū)記主持召開(kāi)一次村兩委會(huì )議，研討一周的工作安排，帶領(lǐng)村兩委干部學(xué)習建設社會(huì )主義新農村政策和普法教育及相關(guān)法律法規知識。每月初及時(shí)召開(kāi)村計劃生育例會(huì )。村干部在參加會(huì )議時(shí)，應自覺(jué)遵守會(huì )場(chǎng)紀律，不得遲到早退，請假要履行手續，開(kāi)會(huì )時(shí)保持會(huì )場(chǎng)安靜，并做好記錄備查。

　　二、坐班辦公制度

　　村兩委干部實(shí)行輪流坐班和值班制度，處理日常事務(wù)和接待群眾來(lái)訪(fǎng)。每天保證至少有兩名村干部在班，實(shí)行簽到制和八小時(shí)工作制。坐班人員和時(shí)間保持相對固定，并向群眾公開(kāi)。坐班干部公布聯(lián)系電話(huà)，保證在坐班時(shí)間內及時(shí)解決村事務(wù)。定期和不定期檢查村干部坐、值班到位情況，檢查結果在黨支部會(huì )上通報，并將村干部坐班辦公情況列入鎮黨委對村干部年度目標責任制考核中。

　　三、請銷(xiāo)假制度

　　村干部因事、病等，不能參加學(xué)習、會(huì )議的，須向村黨支部書(shū)記請假。因事外出3天以?xún)鹊�，由各村�?lián)系領(lǐng)導批準；請假3天以上，需具備書(shū)面請假手續。村干部全年請假累計不得超過(guò)30天。

　　四、述職述廉制度

　　村干部述職述廉每一年進(jìn)行一次。參加會(huì )議的人員由村干部、黨員代表、村民代表組成。村黨支部書(shū)記、居委會(huì )主任向參會(huì )人員報告半年來(lái)的主要工作進(jìn)展情況、所取得的成效、廉潔自律情況、存在的主要問(wèn)題及今后的工作計劃，同時(shí)進(jìn)行群眾滿(mǎn)意度測評。

　　五、獎懲制度

　　1、實(shí)行村干部崗位工作千分制目標考核制度。按《吳山鎮村干部千分制目標考核制度》內容，鎮組織辦會(huì )同有關(guān)部門(mén)，年終對村的農業(yè)、安全、維穩、基層組織建設、黨風(fēng)廉政建設等工作運行情況進(jìn)行一次全面考核。將季度督查情況和年終考核情況與每年一次的村干部民主測評情況進(jìn)行綜合考評，所得分數為村當前年度的目標考核綜合得分，綜合考評結果將作為村干部獎勵報酬兌現的主要依據。

　　2、按時(shí)完成鎮黨委政府安排布置的各項工作，按要求及時(shí)上報鎮上的各類(lèi)材料、報表。未及時(shí)完成和上報的，需加強力量，限期完成。

　　3、對禁燒、防洪、嚴打、拆遷等臨時(shí)性工作和重點(diǎn)工作進(jìn)行專(zhuān)項督查考核，督查考核的結果要進(jìn)行通報，并與年終獎勵報酬掛鉤。

　　村干部管理制度 篇6

　　一、適用對象：

　　各村兩委干部。

　　二、追究范圍：

　　各村兩委干部在工作活動(dòng)中有下列情況之一的應當進(jìn)行問(wèn)責。

　　1、貫徹落實(shí)黨的路線(xiàn)、方針、政策以及法律、法規和鎮黨委、鎮政府的各項規章、制度及鎮黨政班子集體研究決定實(shí)施的工作事項落實(shí)不力，造成一定影響和后果的；

　　2、在貫徹落實(shí)重大事項決策和管理上不能與鎮黨委、鎮政府保持一致，獨斷專(zhuān)行，自搞一套，造成一定影響和后果的；

　　3、對當前重大工作事項（精準扶貧工作、矛盾糾紛調處、環(huán)境衛生綜合整治、計劃生育等重大工作事項）思想不重視，認識不到位，對工作只作表面上的部署，不認真進(jìn)行分析研究，敷衍了事，消極應付，影響全鎮各項重大工作整體水平的。

　　三、追究方法及程序

　　進(jìn)行問(wèn)責時(shí)，先由駐村干部和分管領(lǐng)導對追究人提出意見(jiàn)，聽(tīng)取當事人口頭或書(shū)面解釋?zhuān)�再提請鎮黨政班子集體審定予以問(wèn)責。

　　1、每發(fā)生一起被追究的事項，首先在全鎮范圍內進(jìn)行通報批評，再由鎮紀委對班子成員進(jìn)行誡勉談話(huà)，并視情節輕重給予相應黨紀、政紀處分；

　　2、凡因工作推進(jìn)不力的，實(shí)行連帶責任追究，分管該項工作的村干部以及村書(shū)記主任都必須進(jìn)行問(wèn)責；

　　3、年度累計被通報批評三次或三次以上的、被誡勉談話(huà)兩次或兩次以上的干部將扣除當年度績(jì)效工資，并視情節輕重給予相應黨紀、政紀處分；

　　4、凡年度內有此類(lèi)情況發(fā)生的村取消當年單位評先資格；

　　四、日常工作管理制度

　�。ㄒ唬┲蛋嘀贫�。村干部實(shí)行輪班制度，確保每天有人在村辦公場(chǎng)所值班。由鎮紀委負責督查，發(fā)現1次不按時(shí)到位，在全鎮范圍內進(jìn)行通報批評。

　�。ǘ�）請銷(xiāo)假制度。黨支部書(shū)記、村主任因公因私請假，必須向鎮主要領(lǐng)導以及駐村組長(cháng)報告；其他村兩委干部因公因私請假，必須向駐村組長(cháng)以及村書(shū)記主任報告。若不按要求履行請假和報告程序的，每查處1次，在全鎮范圍內進(jìn)行通報批評。

　�。ㄈ�）會(huì )議制度。所有村干部必須按時(shí)參加鎮黨委、政府召集的會(huì )議和重大活動(dòng)，無(wú)故缺席1次或累計遲到2次的，將在全鎮范圍內進(jìn)行通報批評。

　�。ㄋ模┬畔�報送制度。各村必須于規定時(shí)間內報送相關(guān)信息材料，逾期1次不報者，將對村分管干部以及村書(shū)記主任進(jìn)行通報批評。

　�。ㄎ澹�應急制度。村干部必須保持信息暢通，遇有緊急情況，接到通知必須按時(shí)到位。打電話(huà)不接、不回者，在全鎮范圍內進(jìn)行通報批評。

　　五、重大事項問(wèn)責制度

　�。ㄒ唬┟�盾糾紛調處工作

　　矛盾糾紛調處堅持“誰(shuí)主管、誰(shuí)負責”和“屬地管理”原則，各村要及時(shí)處理解決群眾來(lái)訪(fǎng)的各種矛盾糾紛，做到隨到隨辦，立即解決，不推諉扯皮，不上交矛盾，不得造成越級上訪(fǎng)。因矛盾糾紛排查和調處工作不力，造成群眾赴鎮、縣、省上訪(fǎng)的，將按以下問(wèn)責辦法進(jìn)行處理。

　　1、各村每發(fā)生1人次赴鎮上訪(fǎng)的案件，對村黨支部書(shū)記、村委會(huì )主任進(jìn)行通報批評，并扣除1個(gè)月績(jì)效補貼；各村三個(gè)月內連續發(fā)生2人次赴鎮上訪(fǎng)的案件，對村黨支部書(shū)記、村委會(huì )主任進(jìn)行誡勉談話(huà)，并扣除2個(gè)月績(jì)效補貼；各村三個(gè)月內連續發(fā)生3人次赴鎮上訪(fǎng)的案件，實(shí)行“一票否決”，取消該村年度評優(yōu)評先資格，對村黨支部書(shū)記進(jìn)行撤職、村委會(huì )主任進(jìn)行停職。

　　2、每發(fā)生1人次到縣上訪(fǎng)或到省上訪(fǎng)案件，實(shí)行“一票否決”，取消該村年度評優(yōu)評先資格，對村黨支部書(shū)記進(jìn)行撤職、村委會(huì )主任進(jìn)行停職。

　�。ǘ�）環(huán)境衛生綜合整治

　　根據鎮衛生檢查組每周抽查結果，每月匯總統計，月排名后3名的村委會(huì )，第一次進(jìn)行通報批評，第二次（連續）進(jìn)行誡勉談話(huà)，第三次（連續）實(shí)行黨紀組織處理。

　�。ㄈ�）人口與計劃生育工作

　　嚴格執行縣人口與計劃生育工作責任追究有關(guān)規定，對造成我鎮計生工作被動(dòng)局面的，不完成鎮下達的人口與計劃生育工作各項任務(wù)的，視情況給予村黨支部書(shū)記、村委會(huì )主任黨紀、政紀，停薪、停職、撤職等處分。

　�。ㄋ模┚珳史鲐毠ぷ�

　　各村兩委干部不履行職責或者不正確履行職責，有下列情形之一的，予以責任追究。

　　1、貫徹上級精準扶貧精準脫貧政策不到位、落實(shí)上級有關(guān)要求打折扣的；

　　2、幫扶工作不到位，貧困戶(hù)幫扶措施落實(shí)不到位，導致貧困戶(hù)應享受而未能享受教育、醫療、住房等相關(guān)扶持政策的；

　　3、擅自調整資金使用范圍、標準，變更項目?jì)热莼蛘卟话匆幎ǔ绦蜷_(kāi)展扶貧工作的；

　　4、強令、指使、授意下級單位或者工作人員違反規定審批、安排、驗收扶貧資金項目的；

　　5、在檢查驗收和交叉檢查中，弄虛作假、敷衍了事的；

　　6、其他不履行或者不正確履行職責的。

　　六、紀律要求

　　1、堅持集體決定高于一切，千方百計將決定落實(shí)到自己的行動(dòng)之中，共同維護組織的形象。

　　2、堅持盡心盡責，團結互助，既努力抓好、維護好鎮委鎮政府各項工作，又相互支持、幫助，共同構建和諧。

　　3、堅持發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)的作用，勤奮認真，盡可能避免因其他因素對工作的影響，盡可能減少失誤，避免不該有的風(fēng)險產(chǎn)生，及時(shí)發(fā)現并糾正錯誤，減少損失，爭做稱(chēng)職、優(yōu)秀的合格干部。

　　村干部管理制度 篇7

　　為加強鄉村干部管理、嚴肅干部紀律，在全鄉構成團結、奮進(jìn)、廉潔、務(wù)實(shí)、高效的良好工作氛圍，促進(jìn)各項工作落實(shí)，根據有關(guān)黨紀、政紀規定，制定以下若干制度。

　　一、工作制度

　　1、全體黨員、干部職工務(wù)必牢固樹(shù)立“立黨為公、執政為民”的思想，增強搞好工作、為民服務(wù)的職責感和使命感，顧全大局，服從組織分配，用心完成各項工作任務(wù)。

　　2、按照工作需要，所有鄉村干部，全部實(shí)行“五包三定二掛鉤”（定崗位、定任務(wù)、定職責；包片、包村、包社、包戶(hù)、包項目（典型）；與評優(yōu)評先掛鉤，與推薦、提拔、調動(dòng)掛鉤）工作職責制，實(shí)行分層管理，逐級負責，任務(wù)到人，職責到人，一包到底，明確管理層次，靠實(shí)工作職責。

　　3、嚴格實(shí)行請銷(xiāo)假制度。工作期間原則上不準請假，如有特殊狀況應嚴格履行請銷(xiāo)假手續。全年請假不超過(guò)20天，婚假期限為15天，產(chǎn)假期限為三個(gè)月，特殊事假一天以?xún)扔芍鞴茴I(lǐng)導審批，一天以上由鄉長(cháng)審批，三天以上由書(shū)記審批。請假一律憑領(lǐng)導簽字批準后的假條到分管副書(shū)記處備案，嚴禁捎假和電話(huà)請假。村支部書(shū)記外出超過(guò)一天，務(wù)必向書(shū)記、鄉長(cháng)請假。請假獎罰依照考核辦法執行。

　　4、實(shí)行百分制考勤制度。（參照考核辦法執行）

　　5、實(shí)行曠工處罰制度。凡曠工者，扣發(fā)工資50元（臨時(shí)工20元），月曠工累計3天以下者，除扣發(fā)工資外，寫(xiě)出書(shū)面檢查；年累計曠工15天以下者，還要大會(huì )作檢討，年度公務(wù)員考核評定為不合格（不稱(chēng)職）等次，年連續曠工15天以上者，按自動(dòng)離職，報上級組織處理。

　　二、學(xué)習制度

　　6、全體鄉村干部要自覺(jué)加強馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想及“科學(xué)發(fā)展觀(guān)”的學(xué)習，自覺(jué)加強各種業(yè)務(wù)知識學(xué)習，增強政治理論水平，提高自身工作潛力。

　　7、學(xué)習實(shí)行集中學(xué)習和分散學(xué)習相結合的方式進(jìn)行。每月至少組織一次集中學(xué)習，平時(shí)各自自行學(xué)習，全年學(xué)習筆記不得少于2萬(wàn)字，撰寫(xiě)學(xué)習心得（論文）不少于2篇，并鼓勵在省市出版物上發(fā)表論文或新聞報道，凡在市級出版物發(fā)表的論文，每篇獎勵100元，在省級出版物發(fā)表的論文，每篇獎勵200元；凡在市級出版物發(fā)表的新聞報道，每篇獎勵50元，在省級出版物發(fā)表的新聞報道，每篇獎勵100元。

　　8、集中學(xué)習無(wú)故缺席者每次罰款50元，遲到或早退者每次罰款10元，次日上交鄉政府。

　　三、工作紀律

　　9、對上班不堅守崗位、辦事拖拉、服務(wù)不熱情、解決問(wèn)題不力、群眾有反映的給予大會(huì )通報批評，造成不良影響或損失的，根據情節輕重，按失職瀆職追究職責。

　　10、嚴禁干部利用上班時(shí)間從事第二職業(yè)，一經(jīng)發(fā)現，上報調離或停崗。

　　11、嚴禁干部、職工在上班時(shí)間打撲克、下棋、上網(wǎng)打游戲等，違犯一次扣工資50元，并給予相應紀律處分。

　　12、實(shí)行首問(wèn)接待負責制。不準給群眾擺架子、耍態(tài)度，打罵群眾；不準向群眾索取財物、要吃要喝；不準在建房、拆遷、扶貧、救濟、救災等工作中優(yōu)親厚友，假公濟私，一經(jīng)發(fā)現，立案查處。

　　四、機關(guān)管理制度

　　13、堅持實(shí)行24小時(shí)值班制度，白班時(shí)間為早8點(diǎn)至晚6點(diǎn)，夜班時(shí)間為晚6點(diǎn)至次日早8點(diǎn)。值班人員負責值班期間的電話(huà)接轉，上通下達、確保通訊暢通，嚴禁脫崗和擅自離崗，對值班期間不堅守崗位延誤工作或出現事故的，堅決追究值班人員職責。

　　14、認真做好交接班，在休假、倒班和日常工作中，下一班人員未接班之前，上班人員不能離崗，交接時(shí)要對電話(huà)記錄和領(lǐng)導交辦的其他事項交接清楚，防止工作脫節。

　　15、每一天早6點(diǎn)開(kāi)門(mén)，晚11點(diǎn)前鎖門(mén)，外來(lái)車(chē)輛一律不準在機關(guān)大院內停放，嚴禁值班人員將大門(mén)鑰匙外借或供其他人再配，一經(jīng)發(fā)現，扣工資100元，造成的一切后果由值班人負責，并按規定追究相應職責。

　　16、機關(guān)后勤人員對機關(guān)院內外衛生劃片包干，分區域打掃，每一天早上8：00前全部打掃結束，全天對樓道、院內垃圾隨時(shí)清掃，確保機關(guān)清潔。如遇大雪天氣，職工群眾劃片打掃；如后勤人員因公出差或請假，務(wù)必將本人負責區域托付專(zhuān)人打掃。

　　17、因工作失職造成物品丟失、損壞的由具體職責人按原價(jià)賠償，找不出具體職責人的，全體當班人員按原價(jià)進(jìn)行群眾賠償。

　　五、干部廉潔自律制度

　　18、全體鄉、村干部務(wù)必樹(shù)立勤儉節約、艱苦樸素的優(yōu)良作風(fēng)、自覺(jué)加強學(xué)習，增強拒腐防變的主動(dòng)性和自覺(jué)性。

　　19、全體工作人員上班期間嚴禁飲酒，更不準酗酒滋事或在機關(guān)院內吵鬧打罵；否則，一律停止工作，停發(fā)工資、嚴肅處理。

　　20、不準搞陽(yáng)奉陰違、挑拔離間、搬弄是非，拉幫結派，做不利于團結的事；不準為個(gè)人私益而抬高自己，打擊別人；嚴禁公私不分或變相侵占國家群眾財物。

　　六、信訪(fǎng)工作制度

　　1、實(shí)行領(lǐng)導班子成員信訪(fǎng)接待日制度和首問(wèn)負責制。信訪(fǎng)接待負責人全權負責處理當時(shí)接待的來(lái)訪(fǎng)人員反映的問(wèn)題，并負責做好交辦事項的跟蹤督查落實(shí)工作。

　　2、來(lái)信來(lái)訪(fǎng)由綜治信訪(fǎng)辦負責對口接待，牽頭會(huì )辦。對處理有難度或不屬于分管范圍內的信訪(fǎng)問(wèn)題，實(shí)行分管負責人、包片領(lǐng)導分工職責制，相關(guān)人員不得推諉扯皮，更不得玩忽職守。

　　3、對來(lái)信來(lái)訪(fǎng)人員反映的問(wèn)題，綜治信訪(fǎng)辦負責做好接待、登記，由當日值班負責人簽署意見(jiàn)，落實(shí)好分類(lèi)歸口處理交辦意見(jiàn)。

　　4、對來(lái)信來(lái)訪(fǎng)者耐心細致地做好答復解釋、疏導教育、勸解鈍化工作。

　　5、分管負責人、包片領(lǐng)導、包村干部和綜治信訪(fǎng)辦務(wù)必把矛盾糾紛解決在萌芽狀態(tài)，避免上訪(fǎng)或越級上訪(fǎng)。如因工作失職造成越訪(fǎng)、集訪(fǎng)、重復上訪(fǎng)或其他不良影響的，視情節輕重，按有關(guān)規定追究當事人的職責。

　　七、車(chē)輛管理制度

　　1、司機務(wù)必遵守交通規則，勤鉆業(yè)務(wù)，提高駕駛水平，保證行車(chē)安全。

　　2、司機務(wù)必堅守工作崗位，服從調度，按時(shí)出車(chē)，不論有無(wú)工作任務(wù)，務(wù)必做到隨叫隨到。未經(jīng)調度安排，杜絕私自出車(chē)。

　　3、司機務(wù)必堅持每一天隨時(shí)擦洗打掃車(chē)內衛生，檢查維護車(chē)況，確保車(chē)況良好、車(chē)容整潔。正常狀況下車(chē)輛維修、加油實(shí)行人員分離制度，除特殊狀況外，司機不得擅自維修，加油；確需維修時(shí)，由指定專(zhuān)人負責維修、加油，并做好記錄。按期由主管財經(jīng)的人員結帳，記帳清單經(jīng)分管領(lǐng)導審核、簽字后方可報銷(xiāo)。

　　4、任何人不得私自用車(chē)，如因工作需要，用公車(chē)或出租車(chē)務(wù)必向主要領(lǐng)導請示同意后方可用車(chē)，用車(chē)結束后，當事人務(wù)必對用車(chē)期間發(fā)生的費用簽字負責，并及時(shí)報銷(xiāo)。

　　八、大灶管理制度

　　1、大師要熱愛(ài)本職工作，不斷提高烹飪技術(shù)，保證按時(shí)開(kāi)飯，改變飯菜花樣，努力提高職工滿(mǎn)意率。

　　2、要持續食堂內及灶具整潔衛生，大師本人要講究個(gè)人衛生，每季做一次身體檢查。食堂管理員要定期對食堂進(jìn)行滅菌，夏季勤防蚊蠅，避免和防止各種傳染性疾病的發(fā)生。

　　3、大師要緊跟工作節奏，把握每頓就餐人數，按實(shí)際上灶人數備餐，力求節約，反對鋪張浪費，避免多做或少做。按月結算伙食，由管理人員每月對大灶收支狀況張榜公布，并對職工就餐狀況進(jìn)行統計，安排攤派。

　　4、正常狀況下，來(lái)人接待一律在大灶就餐。管理人員要根據需要準備足量蔬菜和肉、蛋等，來(lái)人接待費用支出由會(huì )計、文書(shū)登記，政府統一補貼。

　　九、財務(wù)管理制度

　　1、財務(wù)實(shí)行民主管理、嚴格審批、財務(wù)公開(kāi)制度。財會(huì )人員每月向主要領(lǐng)導帶給一次收支狀況，每年向鄉黨委匯報一次收支狀況。

　　2、機關(guān)一切費用開(kāi)支務(wù)必堅持預先報告，按權限審批，簽字記帳后列支，任何人不得擅自開(kāi)支，辦公用品購買(mǎi)由指定專(zhuān)人統一購買(mǎi)，嚴禁其他人隨意購買(mǎi)，記賬。做到管理一條線(xiàn)，記載一本帳，審批一支筆。

　　3、經(jīng)費開(kāi)支的批準限額是：1000元以上由黨委會(huì )議批準，1000元以下由分管領(lǐng)導批準，會(huì )計應恪守職責，堅持原則。

　　4、機關(guān)所有固定資產(chǎn)務(wù)必登記造冊，嚴防流失。個(gè)人宿舍和公共場(chǎng)所的財產(chǎn)，未經(jīng)分管領(lǐng)導批準，不得隨意挪用、互換、轉讓?zhuān)�更不能占為己有。職工調動(dòng)后，未經(jīng)辦理財產(chǎn)移交手續的，不辦理調出證件。單位固定資產(chǎn)誰(shuí)丟失，誰(shuí)賠償。

　　5、未經(jīng)主管領(lǐng)導同意，財會(huì )人員無(wú)權對外人借款，一經(jīng)發(fā)現，按挪用處理。

　　6、要節約用水、用電，外出或下鄉時(shí)，務(wù)必關(guān)掉電器電源，不得使用大功率電器，不準用單位電話(huà)打私人電話(huà)和長(cháng)途電話(huà)。

　　村干部管理制度 篇8

　　為了進(jìn)一步加強和規范村級干部管理，不斷提高工作效能，努力建設紀律嚴、作風(fēng)硬、能力強的干部隊伍，切實(shí)推動(dòng)各項工作順利開(kāi)展，特制定本制度。

　　一、工作制度。

　　1、村社干部在鄉黨委、鎮政府的統一領(lǐng)導下開(kāi)展工作。

　　2、村社干部對本村各項工作有義不容辭的責任和義務(wù)，不得推諉。

　　3、鄉上實(shí)行包村責任制，各村社干部要向本村包村干部負責，受包村干部的直接領(lǐng)導。

　　4、村社干部要時(shí)刻保持24小時(shí)開(kāi)機，尤其是在防汛、防火、防疫等特殊工作期間，村社干部務(wù)必要保障信息暢通，發(fā)現一次關(guān)機者（以1小時(shí)為界限），給予處罰50元。

　　5、按照目標責任制有關(guān)規定，鄉上對各村工作進(jìn)行安排和分配，村社干部在時(shí)限要求內負責落實(shí)到位。

　　5.1、凡村社上的各種上報數字、報表，各村社干部要認真審核、簽字，并對數字負責。

　　5.2、凡鄉上要求的各種上報數字、報表、表冊，各村社干部要按時(shí)保質(zhì)完成，對不按時(shí)上報者處罰100元，且責任自負。

　　5.3、對弄虛作假上報者，視具體情況，黨委、政府將給予嚴重處罰或免職處分，并且要承擔相應的法律責任。

　　6、各村要建立值班制度，村委會(huì )陣地要長(cháng)期有專(zhuān)人值班，切實(shí)做好糾紛調處，矛盾排查，積極化解處理群眾中存在的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，做到小事不出村、大事不出鄉，保持鄉、村社會(huì )大局穩定。

　　7、村社干部要堅持請示匯報制，特別是重大事項必須上報鄉黨委、政府，得到批準方可進(jìn)行，嚴禁擅自做主，否則，后果自負。

　　二、請銷(xiāo)假制度

　　1、村社干部因公或因私外出，必須堅持請假制度，無(wú)故不請假者，按曠工處理，扣除日工資。

　　2、支部書(shū)記、村村長(cháng)請假，要征得包村領(lǐng)導同意后，由鄉上主要領(lǐng)導審批。

　　3、凡鄉上召開(kāi)的鄉村社干部會(huì )議，村社干部必須按會(huì )議通知的范圍按時(shí)參加。書(shū)記、村長(cháng)因故不能參加的，必須提前向鄉主要領(lǐng)導請假，否則按曠會(huì )論處。每次曠會(huì )扣100元，連續三次不參加會(huì )議的除罰款外，要在鄉村社干部大會(huì )上檢查。

　　4、村社干部請假期限滿(mǎn)后，要及時(shí)到鄉上銷(xiāo)假，否則，以曠工論處。

　　三、廉潔自律制度

　　1、村社干部必須嚴格遵守廉潔自律各項規定，年終支部書(shū)記、村委會(huì )村長(cháng)要向鄉黨委、政府做述職述廉報告，做到清正廉潔。

　　2、村兩委會(huì )所有干部每年參加一次村黨支部組織的民主生活會(huì )，查找問(wèn)題不足，提出整改措施。

　　3、堅持實(shí)行民主集中制原則，重大事項必須按照相關(guān)要求，召開(kāi)村社干部會(huì )、群眾會(huì )，通過(guò)一定程序，征得群眾同意后方可實(shí)施。

　　4、村社干部要公開(kāi)接收群眾監督，自覺(jué)推行黨務(wù)、村務(wù)和財務(wù)“三公開(kāi)”。

　　5、村級財務(wù)收支必須實(shí)行村村長(cháng)，書(shū)記“雙審雙簽”制，并堅持每季度公開(kāi)一次財務(wù)收支情況，年終進(jìn)行一次清理兌現。

　　6、村社干部要嚴格遵守鎮上相關(guān)規章制度，嚴禁賭博、訩酒、參與迷信活動(dòng)、打架斗毆和其他違規行為自覺(jué)約束，規范言行。違反者按制度要求予以處理。

　　村干部管理制度 篇9

　　一、認真貫徹落實(shí)黨在農村的各項方針政策，嚴格遵守國家各項法律法規和鄉鎮鎮黨委、政府制定的各項規章制度。

　　二、村干部要與鎮黨委、政府保持高度一致，不折不扣的執行鎮黨委、政府下達的各項工作任務(wù)及各項決定。

　　三、村干部之間必須團結互助，互諒互讓?zhuān)�要有大局意識，要保持團結一致、奮發(fā)有為的'精神狀態(tài)和艱苦樸素、清廉務(wù)實(shí)的優(yōu)良傳統，嚴禁各行其事。

　　四、嚴格執行黨員學(xué)習議事日制度，強化政治理論學(xué)習，提高自身政治理論素質(zhì)。

　　五、嚴格履行工作職責，對工作認真負責，不得以任何理由對工作職責范圍內的事敷衍塞責。因工作責任心不強、工作措施不力而導致工作失誤的，如重大信訪(fǎng)、治安事件的按照信訪(fǎng)、治安責任追究制度嚴肅處理。

　　六、嚴格遵守廉潔自律各項規定，不準利用職務(wù)之便索賄受賄或違規辦事，并經(jīng)常性開(kāi)展自查活動(dòng)，對違反有關(guān)紀律的，視其情節進(jìn)行黨紀、政紀處分。

　　七、鎮黨委每年對村干部進(jìn)行一次全面考核，考核結果作為獎懲和調整使用村干部的重要依據。工作成績(jì)突出、群眾滿(mǎn)意度高的村干部由鎮黨委按有關(guān)規定給予榮譽(yù)或物質(zhì)獎勵，并和干部的工資獎金掛鉤；對年度考核不稱(chēng)職的村干部，予以批評警告；對連續兩年考核不稱(chēng)職的，予以責令辭職、免職或依法罷免。

　　村干部管理制度 篇10

　　為了進(jìn)一步加強對村干部監督和管理，提高村級干部的工作能力和工作效率，充分調動(dòng)其工作積極性和創(chuàng )造性，營(yíng)造一個(gè)更加奮發(fā)有為，充滿(mǎn)活力的良好干事創(chuàng )業(yè)氛圍。結合實(shí)際，特制定以下管理制度：

　　一、村干部學(xué)習制度

　　1、村干部必須定期參加縣上組織的培訓和學(xué)習，不得無(wú)故缺席。

　　2、年齡在35周歲以下的村干部必須通過(guò)不同途徑達到大專(zhuān)以上學(xué)歷；

　　3、平時(shí)加強政治業(yè)務(wù)學(xué)習，及時(shí)發(fā)現新問(wèn)題、新情況，并提出自己的觀(guān)點(diǎn)和看法。

　　二、村干部會(huì )議制度

　　1、村干部必須準時(shí)參加各級召開(kāi)的有關(guān)會(huì )議，遲到一次扣50元，缺席一次扣100元。有事必須向有關(guān)領(lǐng)導請假。

　　2、參加各種會(huì )議時(shí)必須認真做好記錄。

　　3、會(huì )后要召開(kāi)好有關(guān)會(huì )議，不折不扣地傳達貫徹好會(huì )議精神。村干部每季度至到所駐村小組召開(kāi)一次群眾會(huì )，每少一次扣20元。

　　4、村干部必須堅持每個(gè)星期召開(kāi)好一次碰頭會(huì )，總結前一階段工作，布置下一階段工作。同時(shí)，每月必須召開(kāi)一次專(zhuān)題計劃生育工作例會(huì )，做好詳細會(huì )議記錄。

　　5、村干部必須按時(shí)按要求上報各種表冊及各種材料。

　　如不按時(shí)上報的每次扣20元。

　　三、村干部值班制度

　　1、各村必須安排好值班時(shí)間表，村干部必須嚴格按照值班時(shí)間值好班，并且做好值班記錄。

　　2、值班人員必須堅守崗位，認真履行職責，確保工作到位。對不服從安排或擅離職守者，每人每天扣50元工資，如造成損失的追究其責任。

　　四、村干部"述職述廉"民主考核評價(jià)制度

　　1、村干部民主測評和民主評議會(huì )議一般一年一次，時(shí)間一般安排在年底，由鄉黨委負責組織領(lǐng)導和監督實(shí)施并派員參加村黨支部和村委會(huì )體實(shí)施，由村黨支部書(shū)記主持，組織黨員、村民代表、縣、鄉人大代表、政協(xié)委員等參加。

　　2、考核評價(jià)村干部時(shí)，先由村"兩委"班子成員分別進(jìn)行述職述廉，介紹任期目辬、當年目辬實(shí)現情況、工作作風(fēng)及廉潔自律情況等，黨員、群眾代表等參評人員根據村干部述職述廉情況就其本人德、能、勤、績(jì)、廉等方面進(jìn)行民主測評、評議和質(zhì)詢(xún)。

　　3、經(jīng)民主測評及民主評議后，對不勝任現職的村干部，由鄉黨委組織部門(mén)通過(guò)一定程序予以調整、罷免，調整形式主要有降職、改任、引咎辭職、責令辭職、辭退5種。

　　五、村干部請假制度

　　1、所有村干部在工作期間有私事必須事前按規定履行請假手續；否則按缺席認處扣發(fā)一天的工資。

　　2、村支書(shū)、村主任外出必須向鄉主要領(lǐng)導請假，同時(shí)向包村領(lǐng)導匯報

　　六、村務(wù)公開(kāi)制度

　　1、村務(wù)公開(kāi)的內容：財務(wù)收支、計劃生育、征用土地和宅基地審批、救災救濟和獎售款物的發(fā)放、集體項目承包經(jīng)營(yíng)。除此之外，凡是群眾關(guān)心的重大事項，都應予公開(kāi)。

　　2、村務(wù)公開(kāi)按照審查評議、公布上墻、整理歸檔或"一清、二審、三報、四公布、五上墻、六存檔"的程序進(jìn)行。

　　3、村務(wù)公開(kāi)的時(shí)間為每季度第一個(gè)月的7——10日，對村里重大事項，主要工程進(jìn)度情況及時(shí)公布。

　　4、村務(wù)公開(kāi)采用公開(kāi)欄，張榜公布或定期召開(kāi)村民會(huì )議，村民代表會(huì )議等方式進(jìn)行公開(kāi)。各村民小組也可采用不同方式公開(kāi)。

　　5、每次村務(wù)公開(kāi)后，黨支部和村委會(huì )要及時(shí)召開(kāi)黨員大會(huì )，村民會(huì )議或村民代表會(huì )議，廣泛聽(tīng)取群眾的反映和意見(jiàn)，對群眾提出的疑問(wèn)；要及時(shí)做出解釋?zhuān)瑢θ罕娞岢龅囊�求，要及時(shí)予以答復，對大多數群眾不贊成的事項，應堅決予以糾正，糾正后再予公開(kāi)。

　　村干部管理制度 篇11

　　一、學(xué)習培訓制度

　　村級干部必須參加省、市、縣及鎮組織的各種培訓和學(xué)習，要做到不缺席、不懈怠，同時(shí)還應自覺(jué)學(xué)習和工作密切相關(guān)的政策法規，以不斷提高自身的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。學(xué)習情況和相關(guān)筆記由鎮組織辦定期檢查。

　　二、工作目標責任制度

　　鎮黨委、政府年初與村（社區）簽訂目標責任書(shū)，村支兩委根據鎮黨委、政府各項工作目標任務(wù)，聯(lián)系本村實(shí)際，制定年度目標和工作計劃，并量化到人，責任到人，兌現獎懲，與村干部年終考核、目標獎勵掛鉤。鎮村兩級分別在每季度檢查一次目標任務(wù)完成情況。原則上，村支兩委每月向鎮黨委、政府專(zhuān)題匯報工作一次，堅持每季度向黨員大會(huì )和村民議事會(huì )通報一次工作進(jìn)展情況，并虛心聽(tīng)取黨員群眾意見(jiàn)建議，積極完善相關(guān)工作。

　　三、會(huì )議制度

　�。ㄒ唬┐妩h支部書(shū)記和村委會(huì )主任堅持參加鎮黨委、政府召開(kāi)的例會(huì )。村支兩委要在例會(huì )后即刻召開(kāi)會(huì )議，總結前期工作，傳達鎮黨委、政府工作要求，安排下一步工作，會(huì )議應有全體村民小組長(cháng)參加，并作好記錄。各黨支部要堅持“三會(huì )一課”制度，組織召開(kāi)好每月的村民小組議事會(huì )和村民議事會(huì )，及時(shí)上報情況，落實(shí)議決事項。

　�。ǘ�）進(jìn)一步改進(jìn)會(huì )風(fēng)會(huì )紀。參會(huì )人員不得在會(huì )場(chǎng)內打瞌睡、交頭接耳、讀書(shū)看報、隨意走動(dòng)或做其他與會(huì )議無(wú)關(guān)的事情，手機必須關(guān)閉或調為振動(dòng)狀態(tài)，不得在會(huì )場(chǎng)接打電話(huà)。

　　四、工作日制度

　�。ㄒ唬﹪栏駡绦凶�班制度，即：上午9：00—12：00，下午14：00—17：00。各村（社區）要制作今日值班告示牌，注明值班人員及聯(lián)系電話(huà)。值班人員要填寫(xiě)好值班記錄，遇到重大問(wèn)題要在第一時(shí)間報告相關(guān)領(lǐng)導，未值班人員要深入各自責任區開(kāi)展工作。值班人員須負責辦公室內外環(huán)境衛生，并完成鎮村領(lǐng)導交辦的其它工作。

　�。ǘ�）電話(huà)保持24小時(shí)暢通。

　�。ㄈ�）上班時(shí)間嚴禁任何形式的賭博或娛樂(lè )活動(dòng)，嚴禁中午飲酒，嚴禁在公眾場(chǎng)合參與帶“彩頭”的棋牌活動(dòng)。

　�。ㄋ模╂偞鍍杉壗�立完善考勤制度，鎮組織辦進(jìn)行定期或不定期抽查，并作為村支兩委和村級干部年終考核的重要依據。對于未按要求執行的要及時(shí)進(jìn)行批評教育，督查情況定期全鎮通報。

　　五、請銷(xiāo)假制度

　　村（社區）黨支部書(shū)記或主任因病因事須請假的要向鎮主要領(lǐng)導請假，其他村干部因病因事須經(jīng)村黨支部書(shū)記同意后，方可請假。3天以上（含3天）請假需有書(shū)面請假條，相關(guān)領(lǐng)導簽字后交黨政辦備案，假滿(mǎn)后按時(shí)銷(xiāo)假，未按程序辦理相關(guān)手續的視為無(wú)故曠工。

　　六、財務(wù)管理制度

　　村級財務(wù)開(kāi)支要由經(jīng)辦人簽字、村主任審批、村黨支部書(shū)記審核、村務(wù)監督委員會(huì )審查后入帳并進(jìn)行公示。較大開(kāi)支應經(jīng)村“兩委”聯(lián)席會(huì )議討論決定，重大開(kāi)支要經(jīng)村民（代表）會(huì )議討論通過(guò)并進(jìn)行公示。村“兩委”換屆前，鎮政府對村干部進(jìn)行任期審計，并將審計結果公布于眾。

　　七、村務(wù)公開(kāi)制度

　　堅持每季度的第一個(gè)月10日前公示上季度的村務(wù)情況

　　公示內容應包括：

　　1.村民議事會(huì )召開(kāi)、議決情況；

　　2.村上財務(wù)收支情況；

　　3.優(yōu)撫和救災救濟款物發(fā)放情況；

　　4.村集體經(jīng)濟相關(guān)情況；

　　5.上級黨委、政府的有關(guān)政策、規定和重大決策情況；

　　6.村干部工作目標、工作進(jìn)度情況等。要求版面整潔、內容真實(shí)完善。

　　八、印章管理、使用制度

　　村黨支部印章一般由村黨支部組織委員負責保管，村民委員會(huì )印章一般由村文書(shū)負責保管。日常工作使用印章，村黨支部組織委員、村文書(shū)須經(jīng)村黨支部書(shū)記或村委會(huì )主任同意后方可蓋章。重大事項使用印章，應在相應會(huì )議作出決定后，經(jīng)相關(guān)組織主要負責人簽字同意后方可使用，并將使用情況進(jìn)行登記備查。

　　九、檔案管理制度

　　按照檔案管理的規定，建立村務(wù)檔案，及時(shí)收集整理有關(guān)文件、資料、會(huì )議記錄等。檔案實(shí)行分類(lèi)歸檔，專(zhuān)柜存放，專(zhuān)人保管。

　　十、干部考評獎懲制度

　�。ㄒ唬┌凑湛茖W(xué)發(fā)展觀(guān)和三嚴三實(shí)的要求，從領(lǐng)導班子、黨員干部隊伍、工作機制、工作業(yè)績(jì)、生活作風(fēng)、工作作風(fēng)、服務(wù)態(tài)度、辦事效率和群眾反映等方面對村級班子和個(gè)人進(jìn)行考評。其中將落實(shí)上級組織要求和工作任務(wù)以及村級組織承諾事項完成情況作為考核主要內容。

　�。ǘ�）對村干部的考評由鎮黨政辦、組織辦具體組織實(shí)施，年終進(jìn)行一次�？荚u人員由全體黨員、村民議事會(huì )成員和群眾代表組成，采取集中考評和隨機抽查的方式，最后由鎮黨政辦、組織辦集中匯總后報鎮黨委評定等次和公示，并作為獎懲的主要依據。

　�。ㄈ�）考評結果與村級班子年終評優(yōu)和村干部的報酬、獎懲、任用直接掛鉤。對考評優(yōu)秀的村干部，予以一定獎勵；對考評基本稱(chēng)職的村干部，由鎮黨委指派專(zhuān)人對其誡勉談話(huà)，限期整改；對考評不稱(chēng)職的村干部，責令辭職或啟動(dòng)罷免程序。

　　十一、干部聯(lián)系群眾制度

　�。ㄒ唬┱J真落實(shí)黨員聯(lián)系和服務(wù)群眾制度，按期走訪(fǎng)群眾、收集意見(jiàn)建議、化解矛盾問(wèn)題。

　�。ǘ�）堅持鎮、村、組三級分級處理解決問(wèn)題的機制，及時(shí)處理解決群眾反映的、村組職權范圍內的問(wèn)題，不能解決的及時(shí)上報，不得瞞報、遲報、漏報。

　　村干部管理制度 篇12

　　一、學(xué)習制度

　　第一條 鎮干部每周集中學(xué)習一次，村干部至少每月集中學(xué)習一次，鎮村干部都要做好學(xué)習筆記，定期報送黨委副書(shū)記簽閱，選送黨委書(shū)記審閱。

　　第二條 鎮干部必須深入村組調查研究，每年撰寫(xiě)2篇以上有價(jià)值的調研報告或工作信息（以在縣級以上報刊、媒體、網(wǎng)站刊發(fā)為準）。

　　二、會(huì )議制度

　　第三條 黨委會(huì )由黨委書(shū)記確定時(shí)間并主持會(huì )議，會(huì )議議題必須先報黨委書(shū)記審定，未報黨委書(shū)記審定的，不得列入會(huì )議議題。黨委會(huì )堅持民主集中制，黨委委員不得無(wú)故缺會(huì )、遲到、早退，黨委委員有3次以上無(wú)故缺會(huì )的，將報上級組織按規定處理。

　　第四條 原則上一月召開(kāi)一次鎮村干部會(huì )議，可開(kāi)可不開(kāi)的會(huì )議不得召開(kāi)，能合并召開(kāi)的工作會(huì )議盡量合并召開(kāi)，召開(kāi)鎮村干部以上的會(huì )議，應報請黨政主要領(lǐng)導同意。

　　第五條 召開(kāi)會(huì )議前由黨政辦將會(huì )議主題、參會(huì )人員、時(shí)間、地點(diǎn)等事項提前一天通知到參會(huì )人員，并做好記錄。

　　第六條 群眾會(huì )議制度。各村每年至少要召開(kāi)一次村民大會(huì )，每季度至少召開(kāi)一次黨員和村民代表大會(huì )。每少一次會(huì )議扣當年辦公經(jīng)費300元。

　　第七條 實(shí)行會(huì )議簽到（點(diǎn)名）制，會(huì )議一律按規定通知的時(shí)間準時(shí)召開(kāi)，鎮村干部每缺一次扣50元，遲到或早退一次扣20元。實(shí)際參會(huì )人數以會(huì )前會(huì )后簽到（點(diǎn)名）為準，應扣款項在次月本人工資或津貼中扣減，遲到、早退和缺席情況在一周例會(huì )上由值周領(lǐng)導通報。

　　三、請假制度

　　第八條 鎮干部非節假日上班時(shí)間離開(kāi)崗位，必須履行書(shū)面請假手續，請假手續分別由辦公室負責人、分管領(lǐng)導和主要領(lǐng)導審批。違者每查實(shí)一天懲扣100元，三次以上誡勉談話(huà)。曠工或者因公外出，請假期滿(mǎn)無(wú)正當理由逾期不歸，連續超過(guò)15天，或一年累計超過(guò)30天的，按照《公務(wù)員法》及相關(guān)規定處理，黨政辦每月對干部出勤情況進(jìn)行公示。

　　四、工作制度

　　第九條 嚴格上下班制度。上班時(shí)間為上午8：30—12：00，下午14：30—18：00。

　　第十條 堅持簽到制度。上午9：30前在辦公室簽到，由值周領(lǐng)導坐鎮辦公室監督，未簽到者不得補簽，嚴禁他人代簽，若發(fā)現代他人假簽情況，被代簽者扣50元，代簽者扣100元。下鄉出差學(xué)習，黨政辦憑假條 和會(huì )議通知考勤。一天未簽到者，視為曠工一天，值周領(lǐng)導在下周一例會(huì )上以黨政辦通報進(jìn)行公布。

　　第十一條 值班工作制度。實(shí)行領(lǐng)導值周、干部值班，要保證隨時(shí)有人值班，值班電話(huà)24小時(shí)暢通。

　　1、值班時(shí)間：周五下午18：00起至下周一上午8：30止。

　　2、值班職責：認真做好信訪(fǎng)接待工作，及時(shí)處理好突發(fā)事件，負責日常安全環(huán)境衛生和機關(guān)內務(wù)管理。

　　3、值班要求：周末值班由值周領(lǐng)導和兩名普通干部負責，凡值班人員不在崗或在崗不履職的，每查實(shí)一次懲扣100元/人。天。

　　第十二條 駐村工作制度。正科級干部每月下村工作不得少于3天，副科級干部每月下村工作不得少于4天，一般干部每月下村工作不得少于5天，每少一天扣減相應的下鄉補助。

　　第十三條 便民服務(wù)制度。嚴格執行首問(wèn)責任制，限時(shí)辦結制，責任追究制，鎮村干部要定期梳理和掌握群眾所思、所盼、所怨的事項，積極為群眾辦實(shí)事、辦好事、解難事。

　　第十四條 請示報告制度。涉及安全、穩定、信訪(fǎng)等重大事項，必須堅持逐級報告制度，因請示報告不及時(shí)或不按程序報告，造成工作失誤的，要嚴格問(wèn)責。

　　第十五條 重大事項處置制度。堅持領(lǐng)導干部和相關(guān)責任人，遇急、難、險、災事件到場(chǎng)制度，鎮村主要領(lǐng)導和分管領(lǐng)導要在第一時(shí)間趕赴現場(chǎng)，組織指揮，及時(shí)解決問(wèn)題，因處置不力導致造成嚴重后果的，要嚴格問(wèn)責追究，構成犯罪的移送司法機關(guān)處理。

　　第十六條 信訪(fǎng)接待制度。鎮村干部要認真堅持信訪(fǎng)首問(wèn)責任制。能夠現場(chǎng)答復或解決的，要立即答復并限時(shí)辦結。不能當場(chǎng)答復解決的，必須做好解釋和疏導工作，凡因處理不認真、不及時(shí)，造成群眾集訪(fǎng)、越級上訪(fǎng)的，每查實(shí)一次懲扣200元。各村因工作不負責造成到鎮群訪(fǎng)或纏訪(fǎng)的，發(fā)生一例懲扣該村工作經(jīng)費300元；到縣級一例懲扣500元；到縣以上的因接人等發(fā)生的接訪(fǎng)費用從該村工作經(jīng)費中懲扣。

　　第十七條 黨務(wù)政務(wù)公開(kāi)制度。鎮村要定期公開(kāi)財務(wù)、惠農政策、救災救濟款物分配、社會(huì )保障和黨員發(fā)展等群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題，重大問(wèn)題、重要決策、重大項目和大額資金使用等要及時(shí)公開(kāi)。鎮村干部的工作職責、聯(lián)系電話(huà)要向群眾公示，方便群眾聯(lián)系。凡因公開(kāi)不到位、不及時(shí)，造成群眾上訪(fǎng)或產(chǎn)生不良影響的，要嚴格追究相關(guān)責任人的責任。

　　第十八條 用電用水管理制度。電費由政府統一結算后分解到單位或個(gè)人，各單位和個(gè)人不得使用大功率用電器。水費由政府統一結算，要節約用水。

　　第十九條 廉政工作制度。鎮村干部要嚴格遵守各項規章制度，嚴禁參與賭博，嚴禁鋪張浪費，嚴禁在上班期間上網(wǎng)打游戲、看電影、網(wǎng)上購物，嚴禁以職務(wù)之便吃、拿、卡、要，嚴禁插手村級工程項目建設。違者堅決依法、依紀嚴肅處理。

　　五、文件收發(fā)管理制度

　　第二十條 黨委政府的文件收發(fā)由黨政辦負責，文件收發(fā)必須準確、及時(shí)、安全。上級文件統一由辦公室簽收登記，黨委文件送書(shū)記閱批，政府文件送鎮長(cháng)閱批，再分送相關(guān)領(lǐng)導、部門(mén)辦理。黨委、政府出文由分管領(lǐng)導督促分管部門(mén)起草，分管領(lǐng)導閱后再報黨政主要領(lǐng)導簽發(fā)或會(huì )簽，所承辦公文務(wù)必在規定時(shí)間內辦結。

　　第二十一條 嚴格公文管理程序和文書(shū)檔案管理。文件、檔案一般不允許隨便借閱查檔，主要文件、檔案須經(jīng)主要領(lǐng)導批準后方可借閱查檔，黨政辦做好登記，并督促歸還。

　　第二十二條 加強公章管理，黨委公章由黨委副書(shū)記管理；政府公章交由黨政辦主任管理，并做好使用登記，未經(jīng)主要領(lǐng)導審批不得攜帶公章離鎮。

　　第二十三條 加強信息調研。凡報道鎮黨委政府工作動(dòng)態(tài)的須經(jīng)黨委書(shū)記、鎮長(cháng)審批，然后上報。若分別被縣、市、省報道，年終考核時(shí)給予獎勵。

　　六、目標考核制度

　　第二十四條 年度目標考核，年底由黨委政府組成考核小組，對全體鎮村干部的德、能、勤、績(jì)、廉集中考核，并作為向上級組織報告個(gè)人情況的依據。

　　第二十五條 民主測評制度。鎮包村領(lǐng)導、駐村干部及村干部，每半年接受一次所在村群眾的民主測評，參評人員包括聯(lián)系村的鎮干部、村社干部、本村黨員、教師、群眾代表及轄區內的黨代表、人大代表、政協(xié)委員。測評結果與年度考核和干部任免掛鉤，測評結果為“基本稱(chēng)職”的，進(jìn)行誡勉談話(huà)或停職；確定為“不稱(chēng)職”達30%的，按程序罷免。

　　第二十六條 凡年度工作獲縣綜合考核獎勵，其獎金按實(shí)際責任人計發(fā)；凡分管工作獲縣、市、省、國家黨委政府表彰的，分別給予300元、400元、500元、600元的獎勵，獲部門(mén)表彰每個(gè)檔次降低100元標準，直接考核到分管領(lǐng)導和站所長(cháng)。所分管工作，被縣委、政府每通報一次扣除獎金或經(jīng)費200元，并向黨委書(shū)面檢討。

　　七、目標督查制度

　　第二十七條 黨委政府成立六個(gè)督查組，在各項工作節點(diǎn)進(jìn)行督查，鎮紀委不定期專(zhuān)項督查，對工作中不落實(shí)的人和事一追到底，絕不姑息。

　　八、責任追究制度

　　第二十八條 按照黨委的分工，黨委成員及各級干部的本質(zhì)工作、中心工作、黨委政府安排的階段性工作、經(jīng)階段考核倒數第一的，在鎮村干部會(huì )上通報批評，并限期整改，被縣委政府及相關(guān)部門(mén)考核倒數第一的年終相關(guān)工作不予考核，對考核連續三次以上倒數第一的，鎮村干部由紀委對其談話(huà)，年終不確定等次。

　　九、附則

　　第二十九條 制度解釋權歸黨委會(huì )，制度執行以黨委文件為準，任何人不得變通處理，各村及鎮級單位遵照執行，并監督黨委政府抓好落實(shí)。

　　村干部管理制度 篇13

　　第一章總則

　　第一條為加強班級管理，促進(jìn)班級建設，充分發(fā)揮學(xué)生干部的工作積極性、主動(dòng)性，提高班干部管理和服務(wù)同學(xué)們的水平，特制定本制度。

　　第二條班干部是聯(lián)系院系和廣大學(xué)生的橋梁和紐帶，是我系開(kāi)展學(xué)生工作的得力助手，在學(xué)生工作的開(kāi)展中發(fā)揮重要作用。

　　第三條班主任（輔導員）要重視學(xué)生班干部隊伍的建設，完善班干部管理，提高班干部素質(zhì)，在班級管理上實(shí)行班委專(zhuān)人負責管理和服務(wù)同學(xué)的工作格局。

　　第四條班干部必須堅持為同學(xué)服務(wù)的宗旨，關(guān)心和維護廣大同學(xué)的利益，不允許任何學(xué)生干部脫離群眾，更不允許凌駕于學(xué)生之上。

　　第五條班干部是學(xué)生中的先進(jìn)分子和骨干，必須在各方面成為同學(xué)的表率；以身作則，踏實(shí)工作，在同學(xué)中樹(shù)立良好的形象。

　　第二章班委職責

　　班委會(huì )負責組織全班學(xué)生按照黨的教育方針，按照院系工作計劃實(shí)施各項活動(dòng)，組織和建設好班集體，使全班同學(xué)成為合格的大學(xué)生。

　　班委會(huì )成員由全班同學(xué)民主選舉產(chǎn)生，經(jīng)班主任/輔導員審議當選。班委會(huì )每學(xué)年改選一次，任期一年。

　　各班班委要服從院系的領(lǐng)導，服從團總支、學(xué)生會(huì )各部門(mén)的管理，協(xié)助該部門(mén)開(kāi)展相應的學(xué)生工作。班委會(huì )干部設置主要有以下職務(wù)：班長(cháng)（男女各一名）、團支書(shū)、學(xué)習委員、紀律委員、生活委員、勞動(dòng)委員、記錄委員、文娛委員、體育委員、心理委員（男女各一名）、組織委員、宣傳委員，具體職責如下：

　　一、班長(cháng)職責

　　1、主持班委會(huì )的工作并對班級工作負總責。

　　2、協(xié)調班委團支部成員之間的關(guān)系，充分調動(dòng)各委員的積極性，支持各委員獨立開(kāi)展工作。

　　3、有權召集班委會(huì )成員，定期主持召開(kāi)班委會(huì )，研究班內工作和安排、布置各項任務(wù)。

　　4、傳達上級的各項任務(wù)，如實(shí)向上級反映班內學(xué)生情況，做到上情下達，下情上達，發(fā)揮好橋梁作用。

　　5、主持召開(kāi)班會(huì )，做好會(huì )議記錄。

　　6、做好班級各項工作的計劃與總結工作。

　　7、服從學(xué)生會(huì )的管理和工作安排，協(xié)助學(xué)生會(huì )開(kāi)展相應的學(xué)生工作和活動(dòng)。

　　二、學(xué)習委員職責

　　1、全面掌握全班同學(xué)的學(xué)習狀況，積極創(chuàng )造條件，為同學(xué)創(chuàng )造良好的學(xué)習環(huán)境，促進(jìn)良好學(xué)風(fēng)的形成。

　　2、積極與任課教師聯(lián)系，解決同學(xué)學(xué)習上存在的各種問(wèn)題。

　　3、督促全體同學(xué)，獨立完成作業(yè)，并按時(shí)上交。

　　4、適時(shí)主持班級學(xué)生召開(kāi)學(xué)習經(jīng)驗交流會(huì )或座談會(huì )，交流學(xué)習心得，并能幫助學(xué)習差的同學(xué)，搞好學(xué)習。

　　5、安排落實(shí)本班學(xué)習興趣小組的活動(dòng)，并檢查小組的活動(dòng)效果。

　　6、服從學(xué)生會(huì )學(xué)習部的管理和工作安排，協(xié)助學(xué)習部組織開(kāi)展學(xué)院學(xué)風(fēng)建設的相關(guān)活動(dòng)，如：獎學(xué)金的評定、知識競賽、學(xué)習經(jīng)驗交流會(huì )等。

　　三、生活委員職責

　　1、負責班級經(jīng)費管理。

　　2、負責調查、了解本班學(xué)生生活狀況，并負責及時(shí)將情況向班主任、輔導員反映。協(xié)助做好班級貧困生認定及資助工作，對困難學(xué)生給予必要的幫助。

　　3、協(xié)助學(xué)生會(huì )做好寢室的日常生活管理，積極開(kāi)展文明寢室創(chuàng )建活動(dòng)，創(chuàng )建良好的學(xué)習生活環(huán)境。

　　4、協(xié)助學(xué)生會(huì )為校、院重要集會(huì )、大型活動(dòng)提供后勤保障。

　　四、勞動(dòng)委員職責

　　1、負責班級勞動(dòng)衛生和必修勞動(dòng)衛生課的組織安排。

　　2、積極帶領(lǐng)各寢室開(kāi)展衛生掃除工作，組織、落實(shí)、監督寢室衛生的管理工作和相關(guān)的檢查評比工作；制定和完善有效的寢室衛生管理辦法，并嚴格落實(shí)執行。

　　村干部管理制度 篇14

　　一、總則

　　1、中層干部管理制度的建立

　　為適應xx公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展的需要，建立健全權責明確、管理科學(xué)的現代企業(yè)制度，加強xx公司內部中層干部的管理，使xx公司的各項管理工作有章可循，充分發(fā)揮中層管理干部工作的積極性和創(chuàng )造性，特制訂本制度。

　　2、中層干部管理制度的適用范圍

　　本制度適用于xx公司的全體中層管理干部。

　　3、中層干部管理制度的制訂依據

　　本制度按照集團公司的管理制度，依照國家現行相關(guān)法律法規，合理參照其它企業(yè)科學(xué)先進(jìn)的管理辦法，結合本公司工作實(shí)際情況本著(zhù)”重在落實(shí)，貴在堅持”的工作理念而制訂。

　　二、工作守則和行為規范

　　中層干部工作守則

　　1、每位中層管理干部都要有高度的責任心和事業(yè)心，處處以xx公司的利益為重，為公司的發(fā)展努力工作。

　　2、牢記”重在落實(shí)，貴在堅持”的工作理念，主動(dòng)、熱情、周到的為場(chǎng)內司機，信息戶(hù)、貨主和全體員工服務(wù)，努力讓所有人滿(mǎn)意。

　　3、全體管理干部要具備創(chuàng )新能力，通過(guò)培訓及自我學(xué)習新知識使個(gè)人素質(zhì)與x司的發(fā)展保持同步。

　　4、講究工作方法和效率，明確效率是公司的生命。

　　5、要有敬業(yè)和奉獻精神，滿(mǎn)負荷、快節奏、高效率是對所有中層管理干部提出的敬業(yè)要求。

　　6、具有堅忍不拔的毅力，要有信心和勇氣戰勝困難、經(jīng)得起挫折。

　　7、要善于協(xié)調，融入集體，有團隊合作精神和強烈的集體榮譽(yù)感，分工不分家。

　　8、要注意培養良好的職業(yè)道德和正直無(wú)私的個(gè)人品質(zhì)。

　　9、明確公司的奮斗目標和個(gè)人的工作目標。

　　10、對于中層干部兼職行為的管理：

　�、胖袑痈刹课唇�(jīng)公司領(lǐng)導書(shū)面批準，不得在外兼任獲取薪金的工作。

　�、平�止下列情形的兼職：

　�、僭诠�司內從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時(shí)間和其他資源從事所兼任的工作;

　�、诩媛氂诠�司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或者商業(yè)競爭對手;

　�、鬯�兼任的工作構成對本單位的商業(yè)競爭;

　�、芤蚣媛氂绊懕韭毠ぷ骰蛴袚p公司形象;

　　11、對于中層干部個(gè)人投資行為的管理：

　　中層干部可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動(dòng)，但禁止下列情形的個(gè)人投資：

　　(1)參與經(jīng)營(yíng)管理的;

　　(2)投資于公司的客戶(hù)或商業(yè)競爭對手的;

　　(3)以職務(wù)之便向投資對象提供利益的;

　　12、中層干部保密義務(wù)

　�、�、中層干部有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機密。中層干部務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。

　�、�、中層管理干部未經(jīng)公司授權或批準，不準對外提供公司文件，以及其它未經(jīng)公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數據。

　�、�、行為的自我判斷與咨詢(xún)

　　中層管理干部在不能清楚判斷自己的行為是否違反本準則時(shí)，可按以下方法處理：

　　1、以該行為能否毫無(wú)保留地在公司公開(kāi)談?wù)�，為�?jiǎn)便的判斷標準;

　　2、向主管或總經(jīng)理提出咨詢(xún)，接受咨詢(xún)的部門(mén)應給予及時(shí)、明確的指導并為當事人保密。

　　中層干部遵守的行為準則包括：

　　一、中層干部必須嚴格遵守集團公司一切規章制度;

　　二、中層干部必須服從公司的組織領(lǐng)導與管理，對未經(jīng)明示事項的處理，應及時(shí)請示，遵照指示辦理;

　　三、中層干部必須盡職盡責、精誠合作、敬業(yè)愛(ài)崗、積極進(jìn)取;

　　四、中層干部應嚴格保守公司的經(jīng)營(yíng)、財務(wù)、人事、技術(shù)等機密;

　　五、中層干部不得利用工作時(shí)間從事第二職業(yè);

　　六、中層干部不得損毀或非法侵占公司財物;

　　七、中層干部必須服從上級命令，做到令行禁止。如有正當意見(jiàn)，應在事前陳述，如遇同事工作繁忙，必須協(xié)同辦理，應遵從公司指揮，予以協(xié)助;

　　八、在公眾面前做到儀表整潔，舉止端莊，行為檢點(diǎn)，談吐得體。切記每位中層干部的言行是公司形象和風(fēng)貌的體現;

　　九、公司內中層干部之間要團結合作，互相信任，互相學(xué)習，溝通思想，交流感情;

　　十、中層干部必須嚴格遵守工作紀律，不得接受信息戶(hù)或司機的請吃喝等賄賂，不準利用職務(wù)之便以權謀私，不準向司機、信息戶(hù)及下屬員工索拿卡要。

　　公司內應有的禮儀：

　　第一條中層干部必須儀表端莊、整潔。具體要求是：

　　1.頭發(fā)：中層干部頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔。

　　2.指甲：指甲不能太長(cháng)，應經(jīng)常注意修剪。女性干部涂指甲油要盡量用淡色。

　　3.胡子：胡子不能太長(cháng)，應經(jīng)常修剪。

　　4.口腔：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。

　　5.女性干部化妝應給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。

　　第二條工作場(chǎng)所的服裝應清潔、方便，不追求修飾。具體要求是：

　　1.襯衫：無(wú)論是什么顏色，襯衫的領(lǐng)子與袖口不得污穢。

　　2.領(lǐng)帶：外出前或要在眾人面前出現時(shí)，應配戴領(lǐng)帶，并注意與西裝、襯衫顏色相配。領(lǐng)帶不得骯臟、破損或歪斜松弛。

　　3.鞋子應保持清潔，如有破損應及時(shí)修補，不得穿帶釘子的鞋。

　　4.女性干部要保持服裝淡雅得體，不得過(guò)分華麗。

　　5.中層干部工作時(shí)不宜穿大衣或過(guò)分雍腫的服裝。

　　6、上班及代表公司出席公共場(chǎng)所、業(yè)務(wù)洽談等場(chǎng)合時(shí)應穿工裝。

　　第三條在公司內職員應保持優(yōu)雅的姿勢和動(dòng)作。具體要求是：

　　1.站姿：兩腳腳跟著(zhù)地，腰背挺直，胸膛自然，頸脖伸直，頭微向下，使人看清你的面孔。兩臂自然，不聳肩。

　　會(huì )見(jiàn)客戶(hù)或出席儀式站立場(chǎng)合，或在長(cháng)輩、上級面前，不得把手交叉抱在胸前。

　　2.坐姿：坐下后，應盡量坐端正，把雙腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸，或俯視前方。

　　要移動(dòng)椅子的位置時(shí)，應先把椅子放在應放的地方，然后再坐。

　　村干部管理制度 篇15

　　為加強鎮村干部管理，嚴肅干部紀律，在全鎮形成團結、奮進(jìn)、廉潔、務(wù)實(shí)、高效的良好工作氛圍，促進(jìn)各項工作落實(shí)，根據有關(guān)黨紀、政紀規定，制定以下若干制度。

　　一、工作制度

　　1、按照工作需要，所有機構改革上崗干部，全部定崗到位，理順管理層次，明確工作職責。

　　2、全體黨員、干部職工必須牢固樹(shù)立“立黨為公、執政為民”的思想，增強搞好工作，為民服務(wù)的責任感和使命感，顧全大局，服從組織分配，積極完成各項工作任務(wù)。

　　3、請銷(xiāo)假制度。實(shí)行每周六天工作制，工作期間原則上不準請假，如有特殊情況應嚴格履行請銷(xiāo)假手續：婚假期限為一個(gè)月，產(chǎn)假期限為三個(gè)月，特殊事假一天以?xún)扔芍鞴茴I(lǐng)導審批，一天以上由書(shū)記、鎮長(cháng)審批，請假一律憑領(lǐng)導簽字批準后的假條到辦公室備案，嚴禁捎假。行政村支部書(shū)記外出超過(guò)一天，必須向書(shū)記、鎮長(cháng)請假。

　　4、實(shí)行百分制考勤制度。各口、總支每天分別點(diǎn)名，每周一例會(huì )實(shí)行全體鎮干部集中點(diǎn)名，缺勤一次罰款50元。早8點(diǎn)上班，下午6點(diǎn)下班，中午12點(diǎn)至下午2點(diǎn)午休，上班遲到、早退1小時(shí)的每次扣10元工資，2小時(shí)以上的扣工資20元�？己藰藴剩�

　　(1)、上班、例會(huì )、集中學(xué)習遲到、早退一次扣0.5分，曠會(huì )一次扣1分;

　　(2)、事假累計超過(guò)7天的，一天扣0.5分;

　　(3)、曠工一天扣2分。

　　(4)、年度考勤為全勤的，加1.5分;

　　5、實(shí)行曠工處罰制度。凡曠工者，扣除日工資，月曠工累計3天以下者，除扣除日工資以外，大會(huì )作檢討;年累計曠工15天以上者，還要寫(xiě)出書(shū)面檢討，年度公務(wù)員考核評定為不合格(不稱(chēng)職)格次，年連續曠工15天以上30天以下者，按自動(dòng)離職處理。

　　二、學(xué)習制度

　　6、全體鎮村干部要自覺(jué)加強馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及“三個(gè)代表”重要思想的學(xué)習，自覺(jué)加強各種業(yè)務(wù)知識學(xué)習，增強政治理論水平，提高自身工作能力。

　　7、學(xué)習實(shí)行集中學(xué)習和分散學(xué)習相結合的方式進(jìn)行。每周五下午在鎮集中學(xué)習，平時(shí)由各單位自行組織學(xué)習。

　　8、集中學(xué)習無(wú)故缺席者每次罰款50元，遲到或早退者每次罰款10元，由財政所負責從當月工資中扣除。

　　三、工作紀律

　　9、對上班不堅守崗位、辦事拖拉、服務(wù)不熱情、解決問(wèn)題不力、群眾有反映的給予大會(huì )通報批評，造成不良影響或損失的，根據情節輕重，按失職瀆職追究責任。

　　10、嚴禁干部利用上班時(shí)間從事第二職業(yè)，一經(jīng)發(fā)現，上報調離或停崗。

　　11、嚴禁干部、職工在上班時(shí)間打撲克、下棋、上網(wǎng)打游戲等，違犯一次扣工資20元、并給予相應紀律處分。

　　12、實(shí)行首問(wèn)接待負責制。不準給群眾擺架子、耍態(tài)度，打罵群眾;不準向群眾索取財物、要吃要喝;不準在建房、拆遷、扶貧、救濟、救災等工作中優(yōu)親厚友，假公濟私，一經(jīng)發(fā)現，立案查處。

　　四、機關(guān)管理制度

　　13、堅持實(shí)行24小時(shí)值班制度，白班時(shí)間為早8點(diǎn)至晚6點(diǎn)，夜班時(shí)間為晚6點(diǎn)至次日早8點(diǎn)。值班人員負責值班期間的電話(huà)接轉，上通下達、確保通訊暢通，嚴禁脫崗和擅自離崗，對值班期間不堅守崗位延誤工作或出現事故的，堅決追究值班人員責任。

　　14、認真做好交接班，下一班人員未接班之前，上班人員不能離崗，交接時(shí)要對電話(huà)紀律和領(lǐng)導交辦的其他事項交接清楚，防止工作脫節。

　　15、每天早6點(diǎn)開(kāi)門(mén)，晚11點(diǎn)前鎖門(mén)，外來(lái)車(chē)輛一律不準在機關(guān)大院內停放，嚴禁值班人員將大門(mén)鑰匙外借或供其他人再配，一經(jīng)發(fā)現，扣工資100元，造成的一切后果由值班人負責，并按規定追究相應責任。

　　16、因工作失職造成物品丟失、損壞的由具體責任人按原價(jià)賠償，找不出具體責任人的，全體當班人員按原價(jià)2倍標準進(jìn)行集體賠償

　　五、干部廉潔自律制度

　　17、全體鎮、辦、村干部必須樹(shù)立勤儉節約、艱苦樸素的優(yōu)良作風(fēng)、自覺(jué)加強學(xué)習，增強拒腐防變的主動(dòng)性和自覺(jué)性。

　　18、全體工作人員中午嚴禁飲酒，更不準酗酒滋事或在機關(guān)院內吵鬧打罵;否則，一律停止工作，停發(fā)工資、嚴肅處理。

　　19、鎮村干部職工本人及直系親屬婚、喪、假、娶，需首先報告黨政辦公室，不準私自亂發(fā)請貼，亂打招呼。

　　20、不準搞陽(yáng)奉陰違、挑拔離間、搬弄是非，拉幫結派，做不利于機關(guān)團結的事;不準為個(gè)人私益而抬高自己，打擊別人;嚴禁公私不分或變相侵占國家集體財物。

　　村干部管理制度 篇16

　　為加強全縣交通運輸系統干部管理，規范和完善干部外出行為，嚴格電話(huà)暢通管理，特制定本制度。

　　一、交通運輸系統干部在法定工作日內因公因私離開(kāi)，必須嚴格遵守請假報告制度，不得擅自外出。

　　二、局領(lǐng)導班子成員在法定工作日內，外出離開(kāi)的，必須向局長(cháng)請假，并告之局辦公室。各二級單位主要負責人、局機關(guān)各股室負責人在法定工作日內外出離開(kāi)，必須分別向分管局長(cháng)和局長(cháng)報告請假，因私外出時(shí)間超過(guò)5天的，必須書(shū)面請假，并報局辦公室登記備案。上述人員因公務(wù)活動(dòng)外出，有局長(cháng)簽批意見(jiàn)的不再報告。

　　三、各二級單位副職在法定工作日內外出離開(kāi)，應向單位主要負責人請假報告，經(jīng)批準后方可外出；機關(guān)一般干部在法定工作日內外出必須向股室負責人和分管機關(guān)的局長(cháng)請假報告，因私外出時(shí)間超過(guò)5天的，必須書(shū)面請假報局長(cháng)批準后方可外出。

　　四、交通運輸系統干部外出回遠后，應及時(shí)向局辦公室報告銷(xiāo)假。需繼續外出的必須再行履行請假報告手續。

　　五、交通運輸系統干部外出期間有違紀行為的，按有關(guān)規定處理。

　　六、對未按要求進(jìn)行報告外出離開(kāi)的，視為無(wú)故脫崗。對無(wú)故脫崗的，視情節輕重分別給予談話(huà)批評、責令檢查、全系統通報、紀律處分等處理。

　　七、凡未報告并造成工作被動(dòng)、延誤的將追究當事人責任。

　　八、局領(lǐng)導班子成員，各二級單位負責人必須保持手機24小時(shí)暢通，凡因電話(huà)不暢通，耽誤工作的，可視情況扣減電話(huà)費，并根據新的工作制度，給予相應處理。

　　九、局屬各單位要參照本制度制定相應管理制度，加強對本單位干部職工外出和電話(huà)暢通管理。

　　村干部管理制度 篇17

　　為強化管理，切實(shí)增強宗旨意識，規范干部工作程序，轉變干部工作作風(fēng)，樹(shù)立為民、務(wù)實(shí)、清廉的干部形象，體現基層黨員干部的先進(jìn)性，確保各項工作任務(wù)全面完成，特制定本制度。

　　一、工作制度

　　1、堅持黨的集體領(lǐng)導和分工合作的工作制度；認真貫徹落實(shí)黨在農村的各項方針政策，嚴格遵守國家各項法律法規和鄉黨委、政府制定的各項規章制度。

　　2、各村（社區）干部與鄉黨委、政府保持高度一致，不折不扣地完成鄉黨委、政府下達的各項工作任務(wù)和執行各項決定。

　　3、嚴格履行工作職責，對工作認真負責，不得以任何理由對工作職責范圍內的事敷衍塞責。因工作責任心不強、工作措施不力而導致工作失誤的（如發(fā)生火災、重大群體性的事件），按照相關(guān)責任追究制度嚴肅處理。

　　4、各村（社區）要隨時(shí)處理并解決群眾來(lái)訪(fǎng)反映的各種矛盾糾紛，做到隨到隨辦，立即解決，不推諉扯皮，不上交矛盾，不得造成越級上訪(fǎng)。如出現越級上訪(fǎng)或群眾事件，應第一時(shí)間趕到現場(chǎng)，并及時(shí)化解矛盾；對消極怠慢，處置不力，造成惡劣影響的，按有關(guān)規定嚴肅處理。

　　二、會(huì )議制度

　　按時(shí)參加鄉黨委、政府和上級組織召開(kāi)的各類(lèi)會(huì )議。

　　1、參加會(huì )議實(shí)行簽到制，不簽到或由別人代簽的視為未到。

　　2、如遇特殊情況，村（社區）支部書(shū)記、主任應向鄉黨委書(shū)記或鄉長(cháng)請假，村（社區）其他干部應向分管或掛點(diǎn)領(lǐng)導請假。未經(jīng)請假，發(fā)現一次則進(jìn)行批評教育，發(fā)現二次進(jìn)行誡勉談話(huà)，發(fā)現三次則對其進(jìn)行相應黨紀、政紀處分。

　　3、參會(huì )人員必須提前5分鐘到會(huì )場(chǎng)，并將手機及其它通訊工具關(guān)閉或設為振動(dòng)。保持會(huì )場(chǎng)秩序，嚴禁在會(huì )場(chǎng)說(shuō)話(huà)、嬉笑、打鬧。

　　三、上班制度

　　1、嚴格履行村（社區）干部每日值班制度。上午8：30—12：00，下午1：30—5：00。

　　2、做好群眾來(lái)信、來(lái)訪(fǎng)接待工作并處理好日常事務(wù)。

　　3、鄉紀委采取不定期督查，如有村（社區）干部未經(jīng)請假擅自脫崗、離崗，發(fā)現一次扣工資100元，并全鄉通報批評；發(fā)現二次扣200元，并進(jìn)行誡勉談話(huà)，并在全鄉大會(huì )上做深刻檢查；發(fā)現三次則對其進(jìn)行停職、停薪待崗。

　　四、值班制度

　　村（社區）干部要認真做好值班工作，履行值班職責。為加大維穩工作和規范農民建房巡查力度，各村（社區）周六、周日必須安排村（社區）干部在村（社區）值班。鄉雙休日帶班領(lǐng)導將定期或不定期進(jìn)行抽查，如有村（社區）干部未經(jīng)請假擅自脫崗、離崗，發(fā)現一次全鄉通報批評；發(fā)現二次誡勉談話(huà)，并在全鄉大會(huì )上做深刻檢查；發(fā)現三次則對其進(jìn)行停職、停薪待崗處理。

　　五、請銷(xiāo)假制度

　　1、支部書(shū)記、村（社區）主任有事外出必須向鄉黨委書(shū)記和鄉長(cháng)請假。村（社區）其他干部一天以?xún)缺仨毾虼澹ㄉ鐓^）支部書(shū)記請假，二天以?xún)缺仨毾蜞l分管或掛點(diǎn)領(lǐng)導請假；三天以上必須向鄉黨委書(shū)記或鄉長(cháng)請假。如有村（社區）干部未經(jīng)請假擅自離崗的，發(fā)現一次扣工資100元、全鄉通報批評；發(fā)現二次扣工資200元、誡勉談話(huà)，并在全鄉大會(huì )上做深刻檢查；發(fā)現三次則對其進(jìn)行停職、停薪待崗處理。

　　2、村（社區）支部、村（社區）委會(huì )集體外出活動(dòng)，必須提前征得鄉黨委、政府的同意后，方可外出。所有人員回來(lái)后，要及時(shí)向鄉黨委、政府報告后銷(xiāo)假。如村（社區）兩委班子集體外出活動(dòng)時(shí)，未征得黨委、政府同意擅自外出，則對村（社區）支部書(shū)記、主任實(shí)行降職和停職處理；情節嚴重的進(jìn)行撤職處理。

　　六、議事制度

　　嚴格堅持民主集中制原則，有重大事項必須集體研究討論。

　　1、在征地、拆遷、土地流轉、新農村（社區）建設、民生、公益事業(yè)及農民建房審批等群眾關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題上采取“四議五公開(kāi)”工作制度。

　　2、需召開(kāi)黨員、干部、村（社區）民代表會(huì )討論決定的事項，必須按照有關(guān)程序要求進(jìn)行，并做好記錄。

　　七、責任追究制度

　　在對各村（社區）進(jìn)行綜合考評過(guò)程中，把村（社區）干部上班考勤納入考評內容。對村（社區）干部在工作中責任心不強、作風(fēng)漂浮、工作方法不當等原因造成重大后果的，實(shí)行誡勉談話(huà)和責任追究。誡勉談話(huà)由鄉紀委進(jìn)行，督促其及時(shí)進(jìn)行整改，對其造成的后果由責任人承擔，對構成違紀的給予黨紀政紀處分，對涉嫌犯罪的移交司法機關(guān)依法進(jìn)行處理。

　　八、本制度自20xx年2月1日起執行

　　村干部管理制度 篇18

　　1目的

　　為了進(jìn)一步加強企業(yè)內部治安管理，保證企業(yè)生產(chǎn)安全和財產(chǎn)安全，提升公司領(lǐng)導干部值班管理，正確、有效處理突發(fā)事件。

　　2范圍

　　適用于公司的節假日、特殊時(shí)期等值班管理。

　　3責任

　　公司中層以上干部都有參加值班的責任

　　4程序

　　4.1管理內容

　　4.1.1干部值班是指公司領(lǐng)導及部門(mén)負責人在節假日、特殊時(shí)期或特殊工作狀況下的值班工作。

　　4.1.2人事部是公司干部值班的歸口管理部門(mén)，對值班人員的值班紀律執行情況進(jìn)行監督和考核；統一安排值班時(shí)間表，注明值班人員聯(lián)系電話(huà)。

　　4.1.3值班人員應堅持崗位，克盡責守，工作要認真負責，不得擅自離崗和睡崗，要堅持原則，按章辦事，認真做好值班記錄（附件1）。

　　4.1.4明辨是非，提高警惕，遇到復雜情況，要分清真假正確處理。要仔細巡邏，巡邏次數不得少于4次，發(fā)現可疑線(xiàn)索要及時(shí)報告有關(guān)部門(mén)對現行違法分子要敢于和善于斗爭。

　　4.1.5要了解業(yè)務(wù)，熟悉本公司生產(chǎn)品種和原輔料的基本化學(xué)化學(xué)性質(zhì)及處理方法，要了解有關(guān)制度和辦理程序，熟悉門(mén)窗通道，消防設施和要害及重要部位。

　　4.1.6外來(lái)施工隊伍的物品及職員個(gè)人購買(mǎi)的舊材料及借物不得拿出公司。值班人員的應嚴格執行值班時(shí)間。

　　4.1.7要害部位：配電房、鍋爐房、危險品倉庫（劇毒品倉庫）。

　　4.1.8重要部位：成品（原料）倉庫、財務(wù)科、冷凍間、精烘包車(chē)間、檢測中心、辦公樓。

　　4.1.9值班人員要按巡查頻次規定，對要害部位和重要部位進(jìn)行巡查，做好記錄。

　　4.1.10值班干部負責處理和協(xié)調值班期間發(fā)生的緊急問(wèn)題，并根據職責分工，及時(shí)與主管領(lǐng)導和主管部門(mén)溝通情況。

　　4.2消防方面

　　4.2.1熟悉本公司常用消防器材并會(huì )正確使用。

　　4.3突發(fā)性事件處理方法

　　4.3.1火警：首先看清情況后報警，若不能自行撲救，應及時(shí)向專(zhuān)業(yè)消防隊報警，電話(huà)：119。

　　4.3.2治安方面發(fā)生問(wèn)題，應及時(shí)向公安、派出所報警。

　　干巷派出所電話(huà)：57200110，金山區公安分局：67240800

　　4.3.3一旦發(fā)生重大的突發(fā)性事件，除向有關(guān)部門(mén)報警外，還應向廠(chǎng)部、EHS等部門(mén)負責人聯(lián)系，及時(shí)應向總經(jīng)理迅速報告，并按程序要求迅速啟動(dòng)公司應急預案。

　　4.4附件

　　4.4.1行政值班記錄

　　5其他

　　5.1本制度由上海萬(wàn)代制藥有限公司EHS部負責修訂和解釋。

　　5.2本制度自20xx年8月1日起實(shí)施。

【村干部管理制度】相關(guān)文章：

村干部管理制度06-14

村干部管理制度精選11篇06-20

村干部管理制度(精選11篇)07-31

村干部管理制度（精選24篇）07-13

村干部管理制度（精選20篇）08-04

村干部管理制度(精選15篇)07-08

村干部管理制度(集錦11篇)07-31

村干部管理制度通用11篇06-20

村干部管理制度(合集11篇)06-20