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浴場(chǎng)管理制度
在現實(shí)社會(huì )中，需要使用制度的場(chǎng)合越來(lái)越多，制度泛指以規則或運作模式，規范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì )結構。制度到底怎么擬定才合適呢？以下是小編收集整理的浴場(chǎng)管理制度，歡迎閱讀與收藏。
浴場(chǎng)管理制度 篇1
〈一〉目的:
現代浴場(chǎng)設備管理是一種以最佳服務(wù)質(zhì)量和經(jīng)濟效益為最終目標，以最經(jīng)濟的設備壽命周期費用和最高的設備綜合效能為直接目標動(dòng)員公司全員參加，通過(guò)計劃、組織、指揮、協(xié)調、控制等環(huán)節對設備系統進(jìn)行綜合管理的行為。
〈二〉適用范圍:
適用于所有部門(mén)，所有員工的設備管理。浴場(chǎng)設備管理的內容是計劃造購、安裝、調試、使用、維修、改造、更新、報廢等部分組成全過(guò)程的管理:
〈三〉職責:
浴場(chǎng)的各職能部門(mén)應參與設備的全過(guò)程管理，特別是工程部、財務(wù)部和各營(yíng)業(yè)部門(mén)更是設備管理的主要力量，負有設施、設備管理的工作職責。
1、工程部
1.1、在浴場(chǎng)管理領(lǐng)導下，具體負責貫徹執行企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方針，制定設備管理工作的具體目標和政策。
1.2、負責公司設備的規劃和實(shí)施，運行和使用、維護和修理、改造和更新直到報廢，全過(guò)程的技術(shù)和經(jīng)濟管理。
1.3、負責公司設備的技術(shù)改造，引進(jìn)工作和更新工程的可行性研究，編制年度計劃經(jīng)批準后實(shí)施。
1.4、編制公司設備的保養、大修計劃、預防性試驗計劃并負責組織計劃完成，控制費用提高，修理的經(jīng)濟效果。
1.5、根據公司設備基本折舊和大修基金的提取情況，協(xié)同財務(wù)部門(mén)合理的計劃和安排使用設備購置費用，更新改造費用，大修理費用和各種流動(dòng)資金等。
1.6、制定公司設備管理維修的各項規章制度，技術(shù)規程和技術(shù)標準，實(shí)行定額管理和經(jīng)濟核算，完成公司下達的各項技術(shù)、經(jīng)濟指標。
1.7、有計劃有組織地開(kāi)展設備的更新和改造，提高公司設備的先進(jìn)性和低能耗，高效率防污染等性能，保持設備的現代化水平。
1.8、推動(dòng)開(kāi)展全員參與設備管理活動(dòng)，督促日常維修和保養，定期的設備普查工作促進(jìn)全體員工關(guān)心和參與設備管理。
1.9、以'經(jīng)濟、舒適、安全、高效'為指導方針，負責保障營(yíng)業(yè)部門(mén)的水、電、冷氣和熱能供應，做好能源分配和費用核算的基礎工作，積極推廣節能措施，提高節能成效。
1.10、負責設備安全管理，組織公司設備的事故分析和處理;制定安全防火、事故防范措施并督促落實(shí)執行。
1.11收集和編制和設備有關(guān)技術(shù)資料和維修圖紙，做好設備技術(shù)檔案工作。
1.12、負責組織各種設備的備件訂制、訂貨和供應。
1.13、經(jīng)�？偨Y和推廣公司設備管理的經(jīng)驗作法以及維修新技術(shù)應用提高維修技術(shù)水平。
1.14、負責組織設備管理和技術(shù)人員的培訓學(xué)習，通過(guò)技術(shù)講座、知識問(wèn)答等各種形式，積極開(kāi)展營(yíng)業(yè)部門(mén)人員的設備管理基礎知識培訓，不斷提高全員的設備管理意識和水平。
1.15、加強設備項目驗收，運行、維修的原始記錄資料和運行報表工作，積累有關(guān)資料和數據，內管理決策提供依據。
2、財務(wù)部
2.1、貫徹執行國家和上級主管部門(mén)關(guān)于(企業(yè))發(fā)展基金，大修理基金等各項專(zhuān)用基金的管理和使用的政策法規，嚴格把關(guān)，督促合理使用。
2.2、建立公司設備的帳卡，參與設備盤(pán)點(diǎn)，保持帳卡與實(shí)物相符，并與設備管理部門(mén)的設備帳卡一致。
2.3、參與公司設備改造項目，引進(jìn)項目的可行性研究和實(shí)施計劃的審議。積極籌措資金，保證項目投資需要。
2.4、擬定公司內部各部門(mén)的設備維修費用和能源消耗的分配指標，以及設備管理部門(mén)的流動(dòng)資金指標，并定期考核、檢查、統計和分析。
3、各營(yíng)業(yè)部門(mén)
3.1、認真執行公司有關(guān)設備管理的各項規章制度，積極配合公司設備管理部門(mén)做好設備的維修保養和設備定期普查等工作。
3.2、組織本部門(mén)員工積極參加設備全員管理活動(dòng)，制定本部門(mén)設備崗位責任制，督促落實(shí)本部門(mén)使用設備的操作規程和日常維修，衛生制度。
3.3、積極采取節能措施，合理使用能源，嚴格控制本部能耗使用額。
3.4、根據各營(yíng)業(yè)分區，管好屬本部門(mén)使用的設備，掌握部門(mén)設備數量和狀態(tài)加強設備資產(chǎn)管理。
3.5、督促部門(mén)服務(wù)人員按規程認真檢查本部門(mén)區域的服務(wù)設施，及時(shí)認真填寫(xiě)報修單，及時(shí)傳遞待修信息。
3.6、
教育本部門(mén)員工愛(ài)護設備和設施，節約能源，組織部門(mén)員工學(xué)習設備'應知應會(huì )'知識，做到'三好'(管好、用好、保養好)'四懂'(懂設備性能、結構、懂操作使用、懂排除一般故障、懂安全防范措施)
3.7、普及設備安全消防知識，擬定安全措施并檢查落實(shí)。
〈四〉運作規程:
1、選購設備的要求:
1.1選購設備要根據本店的實(shí)際需要與可能來(lái)選擇適當的設備，不可肓目，要注意配套;技術(shù)上要先進(jìn)，性能要好、安全、方便操作，方便維修保養，有零配件和技術(shù)資料，節能環(huán)保。
1.2店要根據浴場(chǎng)不同環(huán)境和條件設置相應的設備，設備要與其格調相符。
2、設備的管理
2.1公司的各種設施，設備共有十幾萬(wàn)件，大型的公共設備由工程部來(lái)管理其余，大量的設備由各使用部門(mén)管理，各使用部門(mén)有對這些設備進(jìn)行一般性維護，保養的責任，并協(xié)助工程部對其進(jìn)行大修和保養的義務(wù)。即:
2.1.1能做到對設備四懂(懂設備性能結構;懂操作使用;懂排除一般故障;懂安全防范措施)。
2.1.2做到使用時(shí)集中精力對設備做到聽(tīng)、模、看、嗅(聽(tīng)有設有異常聲音;摸設備的溫度是否正常;看各種儀表數據是否合理;嗅不嗅到異常氣味)。
2.1.3設備使用完后清潔設備和工作場(chǎng)地。例如:廚房各廚具的使用，pa部各電動(dòng)工具的使用等等，要嚴格按此制度執行。
2.1.4酒店每位員工都要具備強烈的責任心去愛(ài)護我們的設施設備保護好我們的工作環(huán)境(特別是裝飾)。
2.2建立完善的設備維修保養制度
設備的故障不外于突發(fā)性的事故和可預計發(fā)生的事故，對于突發(fā)性的事故和可預見(jiàn)的事故，可以向工程部提出維修申請，具體操作按《工程部維修單處理程序》和《工程部電話(huà)報修處理程序》操作。
2.3為減少設備的突發(fā)性的事故和其它一些事故，工程部制定完善的`設施、設備的保養計劃，做到定時(shí)進(jìn)行維修保養，保證公司設備處于良好的技術(shù)狀態(tài)，具體操作按《設備維護制度》執行。
2.4對人為破壞設施、設備的情況實(shí)行責任事故追查制，根據損壞程度責任人認錯的態(tài)度，日常一貫工作臺表現協(xié)助人事部門(mén)對該員工進(jìn)行處理，原則上應由責任人賠償經(jīng)濟損失。
3、設備的增加更新和更遷
設備的服役有一定的年限，和浴場(chǎng)的經(jīng)
營(yíng)方針和實(shí)際的需要，對設施、設備的要求在不斷變化，故設備的增加、更新、更遷的需要是不可避免的。我們在這一過(guò)程中應掌握設備的性能是先進(jìn)的，安全可靠，節約能源的和環(huán)保的原則，具體操作按《設備更新改造工作程序》執行。
4、設備檔案制度
設備檔案是為了更好地了解設備，掌握設備的技術(shù)性能，達到管好、用好設備而建立的設備檔案收存的資料有:
4.1、各種大型設備關(guān)鍵性設備，技術(shù)復雜的設備及其他各種設備的名稱(chēng)、型號、性能、規格、出廠(chǎng)銘牌、出廠(chǎng)時(shí)間后始技術(shù)數據和運行技術(shù)數據。
4.2、設備的維修保養情況，更換的零件，維修的部位、部件、修理后的數據，修理的時(shí)間等。
浴場(chǎng)管理制度 篇2
1、庫房應設專(zhuān)人負責防火工作。
2、庫房?jì)葒澜鼰熀褪褂妹骰�，且嚴禁攜帶火種進(jìn)入庫房。
3、物品入庫時(shí)應認真檢查是否留有火種，特別是對草包，紙包，布包物品需嚴格檢查，如有可疑應另外存放，進(jìn)行觀(guān)察。
4、庫房?jì)鹊恼彰鳠艟呒捌渚�(xiàn)路應按照電力設計規范，由正式電工安裝，維修，引進(jìn)庫房?jì)鹊碾娋�(xiàn)必須裝置在金屬或硬質(zhì)難燃塑料套管內，禁止亂拉臨時(shí)線(xiàn)。
5、庫房?jì)炔粶适褂玫怄u燈、電熨斗、電爐子、電烙鐵、交流電鐘和電視機等電器設備，不應當使用六十瓦以上的白熾燈，不準超負荷作業(yè)，不準用不合格的保險裝置。
6、每年要至少兩次對庫房?jì)鹊臒艟�，電線(xiàn)等設備進(jìn)行檢查，發(fā)現電線(xiàn)老化、破損、絕緣不良可能引起打火，短路等不安全因素，必須及時(shí)更新，維修。
7、儲存化學(xué)易燃，易爆物品的庫房，應根據物品的性質(zhì)，安裝防爆，隔 離或密封式電器照明設備。
8、化學(xué)易燃物品庫不應設置在高層建筑內，獨立設置時(shí)，應留有足夠的防火間距，遠離人員密集場(chǎng)所和經(jīng)常有明火的部位，并應根據防雷的要求裝置避雷設備。
9、各種物品應根據不同性質(zhì)分庫，分區，分類(lèi)儲存，不準將性質(zhì)相互抵觸，滅火方法不同的.物品混存，并應在特殊物品的庫房門(mén)外標明儲存物品的名稱(chēng)，性質(zhì)和滅火方法。
10、物品應按 "五距" 要求碼放：
a、頂距： 貨垛距頂50厘米；
b、燈距： 貨距燈50厘米；
c、墻距： 貨垛距墻50——80厘米；
d、柱距： 垛與柱子10——20厘米；
e、垛距： 貨與垛之間為100厘米，主要通道寬度不應小于1。5米。
11、易燃和可自燃物品應存放在溫度較低，通風(fēng)良好的庫房，并應有專(zhuān)人負責定時(shí)測溫。
12、遇水容易發(fā)生燃燒，爆炸的化學(xué)易燃物品，不得存放在潮濕和容易 積水的地方。
13、受陽(yáng)光照射容易燃燒，爆炸的化學(xué)易燃物品和閃點(diǎn)在45攝氏度以下的桶裝易燃液體不準露天存放，且在炎熱季節必須采取降溫措施。
14、化學(xué)易燃物品在入庫前應有專(zhuān)人負責檢查，其客器應當密封，發(fā)現破損、殘缺、變形和物品變質(zhì)，分解等情況時(shí)，應當立即進(jìn)行安全處理。
15、在易燃和可燃物品的庫房外，應設置明顯標志，在庫房附近，不準進(jìn)行試驗、分裝、封焊、維修及動(dòng)用明火。
16、要保持庫內通道和入口暢通，消防器材要放在指定地點(diǎn)，不得隨意移動(dòng)，在消防器材一米范圍內不能堆放物品。
17、庫房?jì)炔粶试O辦公室，休息室，不準住人，不準用可燃材料搭建隔層。
18、工作人員必須熟悉消防器材放置的地點(diǎn)，掌握消防器材的使用方法， 負責撲救初起火 災。
19、每天下班前要進(jìn)行防火 安全檢查，做到人走燈滅、鎖門(mén)。
浴場(chǎng)管理制度 篇3
一、工作職責：
倉庫設有倉庫管理員，負責保管酒店的各類(lèi)經(jīng)營(yíng)物品，主要為經(jīng)營(yíng)所需的耐用品和非消耗品。并做好各類(lèi)物品的登記，物品的明細帳冊及驗收進(jìn)倉物品和出倉物品的發(fā)放工作，保管好所管的所有物品。，保管好所管的所有物品。
二、工作標準：
1、倉庫管理員對進(jìn)倉物品必須要嚴格檢查物料的規格、質(zhì)量和數量，發(fā)現與發(fā)票名不符，以及規格、質(zhì)量不符合使用要求的應拒絕接收，并立即向采購人員或上級領(lǐng)導遞交物品驗收報告和反映情況說(shuō)明。
2、所有進(jìn)倉的物料，必須填制驗收單，物料經(jīng)驗收合格，辦理進(jìn)倉接收手續后，所發(fā)生的一切物料短缺、損壞、變質(zhì)、變形、變爛等問(wèn)題，均由倉庫負責處理。
3、領(lǐng)用物料必須填寫(xiě)《領(lǐng)料單》，經(jīng)使用崗位領(lǐng)班簽名再交由倉庫核實(shí)后，方可發(fā)放其物品。
4、物料出庫，必須辦理出庫手續，并驗明物料的'規格、數量、物品發(fā)放的崗位、審批、倉庫應及時(shí)記帳及送財務(wù)部一份便于做帳統一計算成本。
5、倉庫對任何崗位均應依據領(lǐng)料單發(fā)貨，嚴禁先出貨后補手續，嚴禁白條發(fā)貨。
6、為確保倉庫安全，倉庫發(fā)貨必須在倉庫辦公地方發(fā)貨，原則上不得讓領(lǐng)貨人員進(jìn)庫挑選貨物。（為保證營(yíng)業(yè)的正常進(jìn)行，倉庫必須保證每日8：00——17：00必須在酒店，每天所需經(jīng)營(yíng)物品補充集中在此時(shí)間內領(lǐng)取，除特殊情況以外其它時(shí)間內不領(lǐng)貨）。
7、倉庫所有物品應分類(lèi)擺放，分批存放，倉庫須做到隨時(shí)提供物品庫存清單，空缺情況，并可根據營(yíng)業(yè)實(shí)際消耗狀況分析，做到物品提前清購，若倉庫未能及時(shí)清購而造成供應短缺，責任由倉庫負責，倉庫按最低存易提出清購，而采購員不能按時(shí)到貨，責任由采購員負責。
8、除倉庫管理員和因業(yè)務(wù)工作需要的有關(guān)人員外，任何人未經(jīng)批準，不得進(jìn)入倉庫。
9、進(jìn)倉庫人員不的攜帶火種、背包、手提袋等物件進(jìn)入倉庫，倉庫不的存放私人物品或其他單位物品，一經(jīng)發(fā)現，全部給予沒(méi)收處理。
10、任何人員，除驗收所需外，不得隨意試用已入庫的商品物資。
11、倉庫因定期檢查消防設施，注意放火防盜。
浴場(chǎng)管理制度 篇4
洗浴場(chǎng)所管理規定
據商務(wù)部網(wǎng)站消息，為規范沐浴業(yè)市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)秩序，維護沐浴業(yè)經(jīng)營(yíng)者和消費者合法權益，促進(jìn)沐浴行業(yè)健康發(fā)展，商務(wù)部起草了《沐浴業(yè)管理辦法》，現向社會(huì )開(kāi)征求意見(jiàn)。
《意見(jiàn)》要求，沐浴場(chǎng)所出入口、主要通道應安裝閉路電視監控設備，并保持正常運行。
閉路電視監控錄像資料應當留存30日備查，不得刪改或者挪作他用。
《意見(jiàn)》明確，本辦法所稱(chēng)的沐浴業(yè)，是指為消費者提供洗浴、足浴、溫泉、spa等服務(wù)的行業(yè)。
《意見(jiàn)》提出，沐浴場(chǎng)所應建立安全巡查制度，發(fā)現場(chǎng)所內有違法犯罪活動(dòng)、違法犯罪人員的，應立即向所在地公安部門(mén)報告。
《意見(jiàn)》要求，沐浴場(chǎng)所應在顯著(zhù)位置設立如下警示標志:
(一)禁止性病、艾滋病和傳染性皮膚病患者入浴標志;高血壓患者、心臟病患者、酗酒者等不宜就浴的`標志;
(二)沐浴區禁止攝像、錄像的標志;
(三)貴重物品寄存保管標志;
(四)65歲以上老年人及病殘人員應由健康人陪同就浴的標志;
(五)相應區域設置防滑等安全提示標志;
浴場(chǎng)管理制度 篇5
一、員工管理
(一)員工流動(dòng)管理
1、員工流動(dòng)管理,必須依照出大于入的原則掌握執行。凡是要求就職的員工,必須在'四定'(定員、定崗、定責、定薪)的基礎上,根據生產(chǎn)(工作)需要,經(jīng)過(guò)考核和主管部門(mén)批準。
2、對申請離職的員工,只要不是生產(chǎn)(工作)崗位離開(kāi)的人,一律不用研究,可隨時(shí)按程序辦理離職手續。因不適合工作崗位要求或違紀等問(wèn)題勸退、辭退人員,當天發(fā)通知,當天必須辦理定一切手續。
3、員工凡申請就職的,必須符合錄用標準并按培訓成績(jì)的表現擇優(yōu)錄取,競爭上崗。
(二)員工勞動(dòng)合同化管理
4、合同的簽定
(1)合同簽定的范圍是:所有符合招聘標準的滿(mǎn)18-23周歲身體健康無(wú)劣跡的市內外人員。
(2)對于受聘的管理和技術(shù)人員,必須與聘用方簽定聘用合同,對于經(jīng)雙選符合上崗條件的員工,必須與本人簽定勞動(dòng)用工合同。
5、合同的內容
(1)合同的條款一般應包括以下內容:從事的崗位(或工種);該崗位的工作條件、工作標準;合同雙方的權利與義務(wù);勞動(dòng)紀律;合同期限;勞動(dòng)報酬和福利待遇,違約責任;解除合同的條件;以及雙方認為需要規定的其他事項。
(2)根據各崗位工作特點(diǎn)不同,合同期至少為半年,勞動(dòng)合同期滿(mǎn)經(jīng)雙方協(xié)商同意后,可續簽合同。
(3)合同期間的待遇
a、實(shí)行合同化管理的職工是企業(yè)的主人,有工作,學(xué)習,休息,參加民主管理,獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)獎勵的權利.
b職工婚,喪或因工負傷,按職工福利可享受休假期.
(4)違約責任
a凡公司出資,到公司外培訓的各責人員,提出終止合同,離開(kāi)崗位,必須交納培訓費。
b在合同期內乙方,由于本辦法第六條(3)項之規定以外的原因而解除合同的,應交納違約金300元,并扣除當月工資。
c乙方違反勞動(dòng)合同規定,不按操作規程操作,而給甲方造經(jīng)濟損失,應按國家和公司的有關(guān)規定賠償。
6、合同的終止與解除
(1)合同一經(jīng)簽定,既是有法律約束力,任何一方均不得隨意解除,但數于下列情況者,用工單位有權予以解除勞動(dòng)合同。
a.在試用期內,達不到該崗位工作標準要求的。
a、因開(kāi)除、除名、辭退、勞動(dòng)教養和判刑的,勞動(dòng)合同自動(dòng)解除。
(2)在下列情況下,用工單不得解除勞動(dòng)合同:
a、經(jīng)勞動(dòng)醫務(wù)委員會(huì )確認,患有職業(yè)病和因工致傷、殘,并且在治療期間內的員工。
b、符合國家有關(guān)規定的休假等原因而脫離工作崗位期間的員工。
(3)屬下列情況之一者,職工有權提出與用工單位解除合同:
a、經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認,其勞動(dòng)、安全、衛生條件超過(guò)國家規定標準,嚴重危害員工身心健康的。
b、用工單位不能按照合同規定支付勞動(dòng)報酬的;
c、用工單位不履行勞動(dòng)合同、或者違反國家政策、法規、侵害職工合法權益的。
除前面規定的自行解除'的合同外,任何一方提出解除勞動(dòng)合同時(shí),必須提前7-15天,以書(shū)面形式通知對方,否則不予辦理解除合同手續。
7、合同的管理
(1)公司必須使用統一印制的合同文本,并根據不同崗位和合同期限等要求,建立合同臺帳,以體現勞動(dòng)合同的規范化管理。
(2)勞動(dòng)合同公司人力資源部負責簽定。
(3)合同履行中發(fā)生事故時(shí),由上級合同管理委員會(huì )負責調解和仲裁。
二、工資管理
(一)工資總額的控制原則:依據有關(guān)發(fā)放工資總額的增長(cháng),職工個(gè)人平均工資的增長(cháng)低于勞動(dòng)生產(chǎn)平均的宏觀(guān)控政策,在交接過(guò)程、的前提下,按照'兩低于'原則,核交工資總額,并按月考核,建立自主經(jīng)營(yíng)、自負盈虧、自我發(fā)揮,自我約束的經(jīng)營(yíng)機制。
(二)工資基本構成
工資總額=崗位工資+店齡工資+獎金
8、崗位工資;即按易崗易薪,按勞分配原則,根據每個(gè)崗位承擔的工作及工作責任按崗位確定工資基數,確定范圍在500-8000元之間。
9、店齡工資;穩定員工隊伍,減少員工流動(dòng)性不斷培養企業(yè)后備力量,設店齡工資作為區別新舊員工,調動(dòng)職工積極性的杠桿,店齡工資以50元為基數,每增加一年就增加50元。
10、獎金:按職工獎金條例,對公司有貢獻員工在部門(mén)經(jīng)理提名獎金基數情況下,上報人力資源部和總經(jīng)理審批,立分體現獎代罰劣。
(三)內部分配制度
分配的原則是多勞多得,與經(jīng)濟效益掛鉤,在公司核算的.員工工資總額內活分配,在增加生產(chǎn)、提交效益的基礎上,適當增加收入,對員工培訓上崗,上崗的動(dòng)態(tài)管理,易崗易薪,工資能升能降。
(四)工資分配的考核與監督。
11、考核由各部門(mén)經(jīng)理及人力資源部負責;
工資考核的運作程序:由部門(mén)經(jīng)理根據本部門(mén)員工出勤情況制工資表上報人力資源部,人力資源部根據考勤及工資表匯總審計,依據審計結果上報財務(wù)部,財務(wù)部按照合同規定及'兩低于'原則,確定工資支付總額,并予以實(shí)施。
12、人力資源部可隨時(shí)檢查各部門(mén)的分配情況,各部門(mén)要嚴格按工資、獎金表執行,不準另搞一套。
(五)工資的支付
各部門(mén)對員工的開(kāi)支,一律不得虛報開(kāi)資人數,冒領(lǐng)工資,更不得套取工資。對于巧立名目,弄虛作假而冒領(lǐng),套()工資的按支取(付)冒領(lǐng)的50%對部門(mén)經(jīng)理者處以罰扣。
三、對違紀員工的懲處
13、對于違紀員工的懲處,必須嚴格按員工條例及員工獎懲條例執行,對違反紀律的員工,要本著(zhù)'教育為主,懲辦為輔'的方針,嚴格掌握政策量限,慎重處理,防止高單從事,
14、開(kāi)除是指對犯錯誤的員工一種最嚴厲的行政處罰形式。對嚴重違反勞動(dòng)紀律,屢教不改,不適合本單位繼續工作的員工,單位可依法做出決定,領(lǐng)其離職,終止勞動(dòng)關(guān)系。
15、辭退是對違紀員工的一種處理辦法,凡符合員工獎懲條例辭退之一,經(jīng)教育或行政處分仍無(wú)反悔的員工,可以辭退。
16、公司按員工獎懲的有關(guān)法律、法規,有權決定勸退、辭退、開(kāi)除員工。
17、對違反員工處理前,要與本人見(jiàn)面,談話(huà)或書(shū)面通知本人。
四、勞務(wù)用工的管理
18、勞務(wù)用工是指除我公司在冊的職工之外,所有從事勞務(wù)的一切臨時(shí)用工,均列為勞務(wù)用工的管理范圍。
19、用工單位雇工可取下列方式
(1)派員前
往應召對象所在地直接雇傭。
(2)委托應召對象戶(hù)口所在地勞動(dòng)部門(mén)的職業(yè)介紹機構或其他具備相應資格的職業(yè)機構雇傭。
(3)委托本地勞動(dòng)部門(mén)的職業(yè)介紹機構或其他具備相應資格的職業(yè)介紹機構雇傭。
20、雇工必須符合下列條件
(1)年滿(mǎn)十八周歲,具有高中以上文化程度,身體健康,遵守國家得法律,法規、遵守用工單位的規章制度。
(2)必須持有身份證,戶(hù)口所在地公安機關(guān)出具的遵紀守法證明,有所在地計生部門(mén)辦理的計生證明。
(3)招用的勞務(wù)工,本人持勞務(wù)合同到當地公安機關(guān)辦暫住手續。
21、被雇傭的勞務(wù)工,一律不準攜帶家眷,用工單位不得給安排住房,凡攜帶家眷者,立即解除勞動(dòng)合同。
22、用功單位與雇傭的勞務(wù)工,必須安照《勞動(dòng)法》的規定簽定勞務(wù)用工合同,合同期限不得超過(guò)一年。合同到期即可終止,如需續簽,必須在原合同期滿(mǎn)前一個(gè)月向人才部申請批準后方可續簽,但連續用工不得超過(guò)五年。
23、各部門(mén)使用的勞務(wù)工,歸人才部管理,建立勞務(wù)工檔案。
24、對違反規定未經(jīng)審批擅自用工的,責令清退,并對用工單位及有關(guān)人員進(jìn)行處罰,每發(fā)現一人次,罰用工單位1000元,罰主要責任人500元。
25、本規定中對個(gè)人的罰款,從工資總額中扣除,由財務(wù)部執行。
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