人力工作職責

人力工作職責1

　　1、負責人才獵聘，清晰各部門(mén)人才畫(huà)像，協(xié)助業(yè)務(wù)用人決策，推動(dòng)人才匹配到位；

　　2、獨立完成招、錄、用、留全流程工作；

　　3、精通多渠道招聘手段，擅長(cháng)人才開(kāi)發(fā)，保質(zhì)保量完成各層級人才獵聘；

　　4、根據公司戰略發(fā)展規劃，擬定年度人力需求預算和人才培養方案；

　　5、為公司各部門(mén)提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等人力資源工作；

　　6、清晰勝任力素質(zhì)模型，設計人員成長(cháng)路徑及人員培養方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計劃并跟進(jìn)實(shí)施；

　　7、通過(guò)與管理層及員工的互動(dòng)，建立有效和多樣化的.渠道，保證組織中信息的通暢，推動(dòng)公司文化的建設和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展；

　　8、統籌行政事務(wù)性工作。

人力工作職責2

　　1、根據年度招聘計劃，開(kāi)展招聘工作，負責辦理人員的入離職、轉正、調崗、晉升、任免、離職等各項人事手續及人事檔案管理;

　　2、協(xié)助上級建立健全公司各項管理制度、梳理工作流程、工作計劃及其實(shí)施;

　　3、根據公司發(fā)展的階段性要求，適時(shí)提出整改建議，組織流程體系的'優(yōu)化工作;

　　4、向公司管理決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議，提高綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　5、根據公司的發(fā)展規劃做好培訓部門(mén)的年度培訓計劃并組織實(shí)施;

　　6、負責制定公司的績(jì)效考核方案，建立和維護績(jì)效考核體系，組織實(shí)施績(jì)效管理;

　　7、負責制定及完善公司薪酬體系，定期開(kāi)展行業(yè)內薪酬福利調查，為公司年度調薪方案提供合理的依據;

人力工作職責3

　　負責公司的行政管理，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門(mén)之間的綜合協(xié)調。加強對各項工作的督促和檢查，溝通內外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報。負責對會(huì )議、文件決定的事項進(jìn)行催辦、査辦和落實(shí)。

　　負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂;負責公司各項制度的制定和監督執行;負責公司各類(lèi)文件的管理及發(fā)布。

　　制訂公司行政預算，安排辦公用品采購及發(fā)放;對公司固定資產(chǎn)及車(chē)輛等進(jìn)行管理。

　　負責公司的對外聯(lián)絡(luò )及公共關(guān)系，安排各類(lèi)會(huì )議和接待工作。

　　負責公司資質(zhì)的申報及規劃;安排辦理公司各類(lèi)證照的年檢、變更等手續。

　　負責公司的總務(wù)管理和安全保衛工作。

　　企業(yè)文化的宣傳和建設;企業(yè)形象的.建立。

　　負責公司組織架構的設計、崗位描述、人力規劃編制、考勤管理的工作。

　　負責組織人員的招聘、培訓和考核。

　　負責員工關(guān)系管理。

　　部門(mén)的團隊建設。

　　公司領(lǐng)導安排的其他各類(lèi)事務(wù)。

人力工作職責4

　　一、工作職責：

　　1、根據企業(yè)戰略目標，制定并執行人力資源規劃，包括人員數量、素質(zhì)、結構等方面的規劃，以滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展的需要。

　　2、招聘與選拔：負責招聘渠道的開(kāi)發(fā)和維護，篩選簡(jiǎn)歷、候選人，選拔符合企業(yè)需求的人才，確保企業(yè)人才庫的充足和穩定。

　　3、培訓與發(fā)展：根據員工職業(yè)發(fā)展需求，制定，開(kāi)展內部培訓和外部培訓，提升員工技能和素質(zhì)，促進(jìn)員工個(gè)人發(fā)展。

　　4、薪酬與福利：負責薪酬制度的制定和執行，確保薪酬公平、合理，激勵員工積極性；同時(shí)關(guān)注員工福利，提供良好的福利保障，提高員工滿(mǎn)意度。

　　5、績(jì)效管理：制定績(jì)效考核標準和方法，組織開(kāi)展績(jì)效考核，對員工工作表現進(jìn)行評估，為獎懲、晉升等提供依據。

　　6、員工關(guān)系管理：維護良好的員工關(guān)系，處理員工投訴、糾紛等，解決員工問(wèn)題，營(yíng)造良好的企業(yè)文化和工作環(huán)境。

　　7、其他工作：完成上級領(lǐng)導交辦的其他人力資源相關(guān)工作。

　　二、工作流程：

　　1、接收需求：根據上級領(lǐng)導或相關(guān)部門(mén)的需求，了解企業(yè)人力資源狀況和存在的問(wèn)題。

　　2、分析研究：分析人力資源現狀，結合企業(yè)戰略目標和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定相應的人力資源解決方案。

　　3、方案制定：根據分析結果，制定具體的人力資源規劃、招聘計劃、培訓計劃等方案。

　　4、方案實(shí)施：組織實(shí)施人力資源方案，確保方案的有效執行。

　　5、效果評估：對人力資源方案進(jìn)行效果評估，總結經(jīng)驗教訓，優(yōu)化人力資源管理工作。

　　三、挑戰與應對策略：

　　1、提高員工滿(mǎn)意度：加強員工溝通，了解員工需求，提供個(gè)性化的關(guān)懷和服務(wù)，提高員工滿(mǎn)意度和忠誠度。

　　2、優(yōu)化組織結構：根據企業(yè)戰略需要，不斷優(yōu)化組織結構，提高組織效能，降低人力資源管理成本。

　　3、提升人力資源管理水平：加強人力資源管理專(zhuān)業(yè)知識和技能的學(xué)習和提高，引進(jìn)先進(jìn)的人力資源管理理念和方法，提升人力資源管理水平。

　　4、應對人才流失：建立完善的人才留任體系，如提供良好的職業(yè)發(fā)展通道、合理的薪酬福利、愉悅的工作環(huán)境等，降低人才流失率。

　　5、風(fēng)險管理：關(guān)注人力資源管理中的風(fēng)險點(diǎn)，如招聘風(fēng)險、薪酬風(fēng)險、勞動(dòng)糾紛等，采取相應的.風(fēng)險控制措施，確保人力資源管理的安全和穩定。

　　綜上所述，人力資源管理工作是企業(yè)發(fā)展的重要支撐，人力資源工作者需要具備豐富的專(zhuān)業(yè)知識和技能，同時(shí)也要具備較強的溝通、協(xié)調、組織和管理能力。只有不斷提高人力資源管理水平，才能更好地支持企業(yè)的發(fā)展戰略，實(shí)現企業(yè)與員工的共贏(yíng)。

人力工作職責5

　　1、負責行政綜合運營(yíng)及相關(guān)預算把控，包括辦公用品管理、資產(chǎn)管理、差旅管理、司機管理等，為業(yè)務(wù)運營(yíng)提供行政支持及保障;

　　2、辦公室空間管理，辦公環(huán)境的日常維護，持續改善辦公秩序及辦公環(huán)境;

　　3、負責辦公物資的采購，快遞的收發(fā)，及合作供應商的日常管理和維護;

　　4、協(xié)助公司文化活動(dòng)的策劃、統籌與實(shí)施，包括年會(huì )、團建活動(dòng)等;

　　5、協(xié)助公司高層與訪(fǎng)客的.接待和后勤支援;

　　6、領(lǐng)導交辦的其他工作。

人力工作職責6

　　1、根據業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘需求，進(jìn)行招聘規劃。

　　2、負責招聘渠道的開(kāi)發(fā)及選擇、維護，運管用多種方法拓寬招聘渠道，維護及建立行業(yè)人才庫。

　　3、負責招聘信息的發(fā)布，簡(jiǎn)歷篩選及人才面試，按照各部門(mén)要求準時(shí)、保質(zhì)完成招聘任務(wù)。

　　4、根據公司需要制定計劃組織招聘活動(dòng)，包括并不限于與高校等各個(gè)渠道發(fā)展、鞏固招聘業(yè)務(wù)聯(lián)系。

　　5、辦理員工入職、轉正，調動(dòng)、離職等相關(guān)手續，負責員工檔案管理。

　　6、負責員工關(guān)系的.日常維護，與員工保持密切的溝通及聯(lián)系，及時(shí)掌握員工思想動(dòng)向及工作問(wèn)題，及時(shí)協(xié)調部門(mén)解決，助力員工職業(yè)順利發(fā)展。

人力工作職責7

　　1、協(xié)助公司領(lǐng)導層和部門(mén)領(lǐng)導做好公司定的人力資源戰略規劃，結合外部人才供給狀況和內部招聘需求，開(kāi)拓招聘渠道，以多種形式開(kāi)展人員招聘工作，滿(mǎn)足公司用人需求。

　　2、負責起草并持續完善公司人事管理制度(招聘錄用、勞動(dòng)合同、試用轉正、員工異動(dòng)、離職、辭退、考勤休假、培訓實(shí)施、員工信息等)，經(jīng)公司審核批準后，監督制度的`執行。

　　3、組織公司各部門(mén)完善《組織機構圖》，修訂和完善《崗位說(shuō)明書(shū)》，幫助各部門(mén)完善定崗定編，監督執行并不斷更新。

　　4、負責統籌、監督和落實(shí)具體的人事管理工作，包括但不限于招聘錄用、試用轉正、勞動(dòng)合同、員工異動(dòng)、考勤、離職、辭退、退休、培訓、職稱(chēng)、積分落戶(hù)、員工信息等。

　　5、收集人才引進(jìn)相關(guān)政策，申報相關(guān)補貼，接受勞動(dòng)稽核。

　　6、負責監督工資的核算、發(fā)放、統計、管理等工作。

　　7、負責審核公司的各類(lèi)保險、公積金并按時(shí)繳納。

　　8、處理勞動(dòng)用工抱怨、爭議、訴訟及員工撫恤。

　　9、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導完成本部門(mén)的其他管理性和事務(wù)性工作。

人力工作職責8

　　1、公司全體員工勞動(dòng)合同的簽訂、續訂及保管工作，

　　2、幫助建立積極的`員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，

　　3、執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程，

　　4、負責對現行勞動(dòng)法規等進(jìn)行收集和研究，尋找符合公司用工管理的模式，

　　5、集團及公司相關(guān)人力資源報表的填制工作，

　　6、領(lǐng)導交辦的其他工作。

人力工作職責9

　　職責：

　　1、統籌安排并負責招聘、培訓、績(jì)效考核、薪酬等人力資源相關(guān)板塊工作;

　　2、負責公司各項接待工作的統籌安排及落實(shí);

　　3、負責部門(mén)其他行政工作的統籌安排及落實(shí);

　　4、統籌公司各部門(mén)資源，協(xié)調安排相關(guān)業(yè)務(wù)工作;

　　5、負責總經(jīng)理交代的'其他事宜。

　　任職資格：

　　1、23-32歲，人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，全日制統招本科及以上學(xué)歷;

　　2、1-3年工作經(jīng)歷，有負責全盤(pán)或1到2個(gè)模塊工作經(jīng)驗，有管理經(jīng)驗更佳，房地產(chǎn)或文化體育場(chǎng)館產(chǎn)業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

　　3、思路清晰，有較好的靈活應變能力，良好的口頭及書(shū)面表達能力;

　　4、人際敏感度高，親和力佳，優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和有駕照者更佳。

人力工作職責10

　　1.負責招聘計劃的實(shí)施：包括招聘的職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、測評和初試，面試后的.評估、反饋及追蹤;

　　2.負責招聘渠道資源(含網(wǎng)絡(luò )、社會(huì )及校園招聘等)的評估、開(kāi)拓、維護與管理，并合理運用，尋找優(yōu)秀人才;

　　3.負責建立、完善與優(yōu)化內外部人才庫，滿(mǎn)足公司人才需求;

　　4.針對招聘結果，優(yōu)化招聘流程、制度，同時(shí)對招聘數據進(jìn)行分析、總結并提出相關(guān)建議，提升招聘效能;

　　5.參與招聘體系建設和優(yōu)化項目：包括人才測評、題庫建設、流程優(yōu)化、面試工具開(kāi)發(fā)、面試官能力提升、人才盤(pán)點(diǎn)等工作;

　　6.參與招聘專(zhuān)案項目，包括校園招聘等;

　　7.主管交辦的其他工作。

人力工作職責11

　　1、依據公司薪酬績(jì)效核算制度，進(jìn)行薪酬績(jì)效核算工作；

　　2、依據公司聘請方案，幫助開(kāi)展聘請工作，包括聘請信息發(fā)布、聘請渠道維護、邀約面試等；

　　3、辦理公司人員入職、離職手續，管理人員檔案；

　　4、依據公司進(jìn)展需要，定期開(kāi)展對公司員工的培訓工作；

人力工作職責12

　　1、負責招聘項目推動(dòng)工作，應聘人員的預約，接待及初試;

　　2、負責員工社保、公積金、年審申報及人力資源報表制作，員工相關(guān)問(wèn)題咨詢(xún)解答;

　　3、員工、即崗位異動(dòng)手續辦理，的`簽訂、續簽與管理;

　　4、公司內部員工檔案、合同及證照的管理;

　　5、負責考勤的統計核算管理;

　　6、協(xié)助進(jìn)行制度的優(yōu)化升級;

　　7、協(xié)助組織建設工作，包括年會(huì )安排、會(huì )務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;

　　8、其他領(lǐng)導安排的相關(guān)事宜。

人力工作職責13

　　1.負責人事招聘工作，參與制定并執行人員招聘計劃。

　　2.負責應聘人員的預約，接待及安排。

　　3.負責新員工入職、.

　　4.負責新員工培訓工作，工作內容的安排以及工作結果的`考核.

　　5.負責新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂.

　　6.統籌主導企業(yè)人才規劃、招聘配置、培訓開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等其他事務(wù)。

人力工作職責14

　　依據公司業(yè)務(wù)需要，研究組織公司各部門(mén)職責及權責劃分的改進(jìn)方案;

　　配合公司經(jīng)營(yíng)目標，依據人力分析、人力預測的結果，擬定人力資源發(fā)展計劃及人員編制數額，并根據人力發(fā)展計劃，籌劃辦理各項教育培訓;

　　運用有效領(lǐng)導方法，激勵公司員工的士氣，提高工作效率，并督導其依照工作標準或要求，有效執行其工作，確保本單位目標的達成;

　　招聘、錄用、員工培訓等行政工作;

　　績(jì)效考核行政工作;

　　薪金設計與管理行政工作;

　　員工激勵行政工作。

　　崗位要求：

　　1.有較強的.責任心和學(xué)習能力;

　　2.有一定的組織能力和溝通能力;

　　3.能熟練掌握辦公軟件;

　　4.有外企工作經(jīng)驗優(yōu)先;

人力工作職責15

　　1、你將負責公司固定資產(chǎn)管理，公司的資產(chǎn)分配經(jīng)你調配。

　　2、你將負責公司證照的`年審、變更以及公司注冊等工作，公司能否正常運營(yíng)，你的作用很關(guān)鍵。

　　3、你將負責公司文化活動(dòng)的組織及宣傳，讓你成為受萬(wàn)千寵愛(ài)于一身的行政er。

　　4、希望你能很好地拆解內部客戶(hù)的需求，以產(chǎn)品思維去解構、挖掘、分析、總結他們的真實(shí)需求，并形成方案去推動(dòng)落地。

【人力工作職責】相關(guān)文章：

人力工作職責02-04

人力部工作職責06-21

(優(yōu))人力工作職責08-21

人力資源的工作職責08-15

人力資源工作職責01-29

人力工作職責15篇02-04

人力資源工作職責11-09

人力部門(mén)職責12-04

人力資源主要的工作職責04-08

人力資源辦工作職責04-08