(優(yōu))人力工作職責

人力工作職責1

　　職責：

　　以公司業(yè)務(wù)發(fā)展為目標，為公司提供全方位的人力資源支持。

　　參與公司人力資源規劃及人力資源戰略的制定，為公司決策提供建議和方案。

　　負責業(yè)務(wù)團隊的招聘和培訓，根據公司的`業(yè)務(wù)需求和策略，進(jìn)行合理的人員配置，精準的開(kāi)展招聘，并對團隊進(jìn)行全面細致且有持續性的培訓。

　　負責各部門(mén)績(jì)效考核等評價(jià)激勵機制的規劃、執行以及持續改進(jìn)。

　　負責人力資源相關(guān)的數據收集及分析，為企業(yè)決策提供依據和支持。

　　領(lǐng)導并監督本部門(mén)完成薪酬、員工關(guān)系等其他人力資源相關(guān)的工作。

　　任職資格：

　　大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源或工商管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

　　20xx年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，5年以上醫藥或醫療器械行業(yè)工作經(jīng)驗，有醫療設備類(lèi)企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者從優(yōu)。

　　善于業(yè)務(wù)團隊搭建與培訓、績(jì)效考核、人力成本優(yōu)化等工作，具備豐富的實(shí)操經(jīng)驗。

　　具備優(yōu)秀的思維能力、溝通能力、協(xié)調能力以及解決問(wèn)題的能力，同時(shí)在工作中兼具職業(yè)性、主動(dòng)性、責任心和親和力。

人力工作職責2

　　1、負責監督和檢查戰略地圖包含的重點(diǎn)工作計劃和總經(jīng)理交辦事項執行工作。

　　2、負責制訂并完善公司人力資源規劃、招聘制度與流程，完善人才選用與評估工作。

　　3、負責制定公司層面的培訓計劃和參，并組織培訓實(shí)施工作

　　4、負責組織審計公司各部門(mén)的培訓計劃與抽檢參與部門(mén)的培訓工作，并監督支持部門(mén)培訓工作后的`內容抽考工作的實(shí)施。

　　5、負責各部門(mén)績(jì)效評估、分析管理和薪酬福利的制定和管理工作

　　6、負責公司企業(yè)文化建設和公司內部官方部門(mén)內部的企業(yè)文化宣導工作

　　7、負責協(xié)助行政部門(mén)對硬件（辦公設備、網(wǎng)絡(luò )設備、監控設備、生產(chǎn)設備）維護保養，參與軟件升級（網(wǎng)絡(luò )與信息化系統）工作

　　8、負責公司勞動(dòng)糾紛處理工作

人力工作職責3

　　1、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，收集和統計各部門(mén)的招聘需求，做好網(wǎng)絡(luò )招聘和線(xiàn)下招聘；

　　2、負責公司的培訓計劃實(shí)施，收集其他部門(mén)培訓資料；

　　3、負責每月社保工作；

　　4、負責績(jì)效考核報表的'收集、整理工作；

　　5、完成上級交待的其他工作。

人力工作職責4

　　1、人力資源規劃

　　工作認真仔細，處理人力資源相關(guān)報表；

　　員工人事系統信息管理與員工檔案的`管理與維護；

　　有效完成數據統計、分析及總結；密切關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展路徑

　　2、薪酬管理

　　協(xié)助領(lǐng)導制定各項年度費用預算

　　落實(shí)集團旗下員工工資核算、福利金、獎懲等的正確發(fā)放

　　3、員工關(guān)系管理

　　監督每月社保公積金、人身意外險的購買(mǎi)準確性及時(shí)性；

　　4、其他上級下達的各項工作。

人力工作職責5

　　1、主要是負責公司的招聘工作，通過(guò)電話(huà)、網(wǎng)站、校園、人才市場(chǎng)等完成招聘任務(wù)；

　　2、負責員工的'入職與離職手續辦理；

　　3、面試接待、入職培訓、會(huì )議主持等；

　　4、線(xiàn)上招聘平臺的日常更新及維護；

　　5、負責部門(mén)日常工作的整理，打印復印資料；

人力工作職責6

　　1、根據公司發(fā)展規劃，主導搭建公司內部培訓體系，負責制定培訓方案，組織開(kāi)展培訓工作。

　　2、對公司培訓需求進(jìn)行調研，編制、調整、執行相關(guān)培訓計劃。

　　3、搭建課程體系，進(jìn)行課程開(kāi)發(fā)制作，建立企業(yè)培訓資料庫、課程庫。

　　4、對培訓效果進(jìn)行評估，組織不斷更新優(yōu)化培訓課程和內容。

　　5、整合培訓資源，包括講師資源、課程資源、設施資源等。

　　6、負責內部講師資源的開(kāi)發(fā)，制定相應激勵方案。

　　7、開(kāi)發(fā)、評估外部培訓機構和講師資源，制定合作方案、維持持續穩定合作關(guān)系。培訓相關(guān)工作。

人力工作職責7

　　1、在公司戰略、人力資源政策框架下，建立并實(shí)施海外人力資源方針和行動(dòng)計劃，支持公司達到預期經(jīng)營(yíng)目標；

　　2、優(yōu)化完善海外人力資源工作制度與流程，支持人力資源海外運營(yíng)工作效能。

　　3、負責海外人力資源運營(yíng)日常工作統籌，協(xié)調對接海外當地負責人、HR各模塊、及其它體系各部門(mén)，提供海外人力資源運營(yíng)及合規咨詢(xún)等支持工作。

　　4、負責海外業(yè)務(wù)招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等；滿(mǎn)足公司的人才布局和業(yè)務(wù)需求

　　5、建立海外人才體系建設，包括但不限于海外人才盤(pán)點(diǎn)、海外團隊梯隊建設、及文化建設；

　　6、負責海外員工和外派人員等員工福利體系的搭建、落地、進(jìn)化；處理海外員工關(guān)系問(wèn)題，協(xié)調外部供應商提供相關(guān)咨詢(xún)及專(zhuān)業(yè)服務(wù)；

　　7、定期進(jìn)行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；

人力工作職責8

　　職責：

　　1、人力資源規劃；

　　2、崗位評價(jià)、職位說(shuō)明書(shū)、人力資源配置規劃、招聘等人力資源配置系統性工作；

　　3、梯隊建設，公司管理團隊評價(jià)、績(jì)效考核、培訓等組織建設及發(fā)展工作；

　　4、培訓體系建立工作；

　　5、績(jì)效考核、薪酬體系建立支持工作；

　　6、擬訂、修正和完善人力資源各項作業(yè)流程和制度，并監督實(shí)施；

　　7、負責下屬工作管理，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果、等進(jìn)行檢查、評估與考核；

　　8、協(xié)調、指導各部門(mén)在人力資源管理工作，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的人力資源問(wèn)題。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或企業(yè)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷；

　　2、3年以上集團或大型企業(yè)招聘、配置、組織管理工作經(jīng)驗；

　　3、了解現代企業(yè)人力資源管理模式，對人力資源管理配置模塊均有深入的認識；

　　4、熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規；

　　5、很強的計劃性和實(shí)施執行的能力；

　　6、具備良好的`人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決問(wèn)題的能力，責任感、事業(yè)心強；

　　7、能接受短期出差。

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