人力工作職責15篇

人力工作職責1

　　1、協(xié)助相關(guān)部門(mén)辦理公司證件年檢及相關(guān)業(yè)務(wù)

　　2、做好部分項目申報工作，做到應報盡報，提高項目申報的.命中率，做好項目驗收工作

　　3、負責公司的重要會(huì )議、重大活動(dòng)的組織籌備工作。

　　4、做好安全、衛生、綠化等執行及檢查工作。

　　5、搞好行政辦公室日常事務(wù)管理工作，如文印、辦公用品管理、文件收發(fā)、會(huì )議紀要和資料文書(shū)編寫(xiě)等

　　6、每天及時(shí)更新相關(guān)報表

　　7、完成領(lǐng)導交代的其他事宜

人力工作職責2

　　職責：

　　1、市場(chǎng)渠道開(kāi)發(fā)：根據公司的計劃和項目，幫公司快速拓展合格的供應商，促進(jìn)縣、鄉兩級中介門(mén)店跟公司友好合作

　　2、招商加盟經(jīng)理：，根據公司品牌連鎖計劃，幫公司快速的開(kāi)發(fā)合格的門(mén)店加盟商，擴大公司規模、市場(chǎng)占有率、利潤率

　　入職要求：

　　1、年齡24—35周歲。大專(zhuān)以上學(xué)歷，我們公司制度是分包制的`，行業(yè)處于上升期

　　2、勞務(wù)公司市場(chǎng)拓展經(jīng)驗，勞務(wù)公司渠道開(kāi)發(fā)經(jīng)驗，良好的人才配置，人才培養能力

人力工作職責3

　　1、招聘

　　1、招聘要以公司的人員需求狀況、人力資源規劃、崗位任職資格要求等為依據；招聘前要制定方案，明確擬招聘的崗位及任職條件、信息發(fā)布渠道、招聘的時(shí)間安排、測試的方式和時(shí)間及地點(diǎn)安排等。

　　2、要選擇適當的招聘信息發(fā)布渠道；招聘廣告的內容要準確，用語(yǔ)要恰當；面試等招聘過(guò)程中的各項活動(dòng)要準備充分，安排合理、有序，體現公司的形象；對應聘人員的甄選過(guò)程要公正、公平、公開(kāi)，避免個(gè)人偏見(jiàn)。

　　3、招聘結束后要做好錄用手續的完備工作，要編寫(xiě)小結分析、總結本次招聘的成功和不足，對招聘效果做出評價(jià)。

　　4、要及時(shí)收集人才信息，建立人才儲備信息庫，并及時(shí)進(jìn)行動(dòng)態(tài)調整。

　　5、招聘工作力求做到：精心組織策劃、全面科學(xué)測評、嚴格擇優(yōu)錄用、合理控制費用，及時(shí)為公司招募到適用的人才。

　　2、培訓與人才開(kāi)發(fā)

　　1、根據公司發(fā)展的需要和員工的實(shí)際情況，建立和完善公司的培訓體系。

　　2、新進(jìn)員工要百分之百做到崗前培訓，其他員工按照年度培訓計劃和工作計劃落實(shí)培訓工作；每次培訓前要擬訂更詳細的計劃，明確參加培訓的`人員、培訓的方式、時(shí)間、地點(diǎn)等，做好充分的準備，如及時(shí)聯(lián)系培訓講師、準備相關(guān)資料、布置好場(chǎng)地、準備好設施、及時(shí)通知相關(guān)人員參加等。

　　3、做好培訓管理，檢查監督員工出席情況、上課情況，發(fā)現學(xué)員曠課、遲到、早退、不專(zhuān)心學(xué)習等情況，及時(shí)批評糾正并參照考勤和獎懲制度予以處理；建立培訓情況統計臺帳，做好日常登記和年度統計匯總，合理控制培訓費用的支出，培訓結束后要及時(shí)評價(jià)培訓效果。

　　4、培訓工作力求做到：全面規劃、體系完善；課程安排合理、學(xué)用一致；過(guò)程管理有序、注重培訓效果、費用節約。

　　5、主動(dòng)了解、掌握員工的工作情況、工作滿(mǎn)意度、個(gè)人的發(fā)展愿景以及對公司的意見(jiàn)、建議和期望，為其提供更多的培訓和鍛煉的機會(huì )，做好青年人才的開(kāi)發(fā)培養。

　　3、績(jì)效管理

　　1、在各部門(mén)的配合下，建立和完善績(jì)效管理體系：根據公司的實(shí)際情況，及時(shí)修改、完善或重新建立績(jì)效考核制度，經(jīng)總經(jīng)理審批后組織實(shí)施；考核制度建立過(guò)程中要充分征求其他部門(mén)和員工的意見(jiàn)和建議，確�？己酥贫鹊暮侠硇院涂刹僮餍�。

　　2、督促各部門(mén)按時(shí)完成各部門(mén)內部的考核，并將相關(guān)資料送交人力資源部；及時(shí)為總經(jīng)理室準備好考核所需的參考資料；在3個(gè)工作日內完成對各部門(mén)員工考核情況匯總、審核并送交總經(jīng)理室審批，審核中發(fā)現不符合事實(shí)的情況要立即調查、處理。

　　3、檢查、督促各部門(mén)按時(shí)完成考核結果的反饋與溝通工作，遇到員工投訴要立即進(jìn)行調查，妥善處理。

　　4、考核結束后2個(gè)工作日內要將相關(guān)資料歸檔管理，并對本次考核做出評價(jià)；要不斷總結經(jīng)驗教訓以改進(jìn)考核工作。

　　4、薪酬福利管理與員工激勵

　　1、注意了解同行業(yè)和本地區的相關(guān)企業(yè)薪酬福利狀況和企業(yè)在人力資源管理、員工激勵方面的成功經(jīng)驗、福利方案，為本企業(yè)改進(jìn)薪酬福利管理和員工激勵機制提供客觀(guān)依據；根據企業(yè)的實(shí)際需要，適時(shí)制定、調整薪酬分配方案善員工激勵機制，方案的制定要具有合理性和實(shí)用性，要能夠起到改善企業(yè)管理和激勵員工的作用。

　　2、及時(shí)核算員工社會(huì )保險金基數和住房公積金基數，按時(shí)繳納。及時(shí)了解、掌握社會(huì )保險基金和公積金繳費標準方面的信息動(dòng)態(tài)，根據有關(guān)規定及時(shí)提出變動(dòng)調整意見(jiàn)。

　　3、確保員工的工資、獎金及時(shí)發(fā)放。

　　5、日常勞資、人事工作

　　1、嚴格執行人事檔案管理的規章制度，按規定查閱、保管、轉遞人事檔案；主動(dòng)做好有關(guān)材料的收集、歸檔工作。

　　2、辦理員工的錄入、晉升、降職（級）、調動(dòng)、退休等人事變動(dòng)的有關(guān)手續，做到及時(shí)、準確，樹(shù)立服務(wù)意識。

　　3、做好勞動(dòng)合同的管理，及時(shí)、準確地辦理勞動(dòng)合同的簽訂、續簽、變更、解除、終止手續，續簽或終止的準備工作要在合同到期2個(gè)月前做好。

　　4、按照上級要求，及時(shí)辦理職稱(chēng)申報評審材料的初步審核和上報；做好登記和情況統計，并對有關(guān)材料建檔、歸檔。

　　5、按規定時(shí)間正確完成各種統計報表和報告。

　　6、發(fā)生勞動(dòng)糾紛和工傷等情況，要主動(dòng)參與、積極配合有關(guān)部門(mén)進(jìn)行調查和處理，深入分析問(wèn)題產(chǎn)生的原因，及時(shí)、妥善處理或上報，并與工會(huì )等部門(mén)做好溝通與協(xié)調。

人力工作職責4

　　1、協(xié)助部門(mén)負責人完善人力資源相關(guān)制度；

　　2、開(kāi)展崗位招聘活動(dòng)，搜索公司所需的人才，建立并維護候選人才庫；

　　3、負責員工勞動(dòng)合同簽訂及日常管理；

　　4、負責員工入離職辦理，建立和維護員工檔案，維護良好的`員工關(guān)系；

　　5、執行人力資源管理各項操作流程和規章制度的實(shí)施，支持其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；

　　6、上級安排的其他事宜。

人力工作職責5

　　崗位職責：

　　1、全面統籌規劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，監督并實(shí)施;

　　2、向公司管理層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議、分析與設計企業(yè)組織機構能力;

　　3、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規劃，并監督各項計劃的實(shí)施;

　　4、推進(jìn)文化建設，樹(shù)立統一價(jià)值觀(guān)，進(jìn)一步激活組織氛圍和士氣;

　　5、負責分解公司戰略目標，制定有效的'績(jì)效管理體系和制度，指導各部門(mén)開(kāi)展績(jì)效考核工作;

　　6、不斷優(yōu)化公司薪資福利方案、監督、控制人力資源成本;

　　7、參與制定公司的組織架構、崗位編制和職責分工，并制定相應的工作要求;

　　8、及時(shí)處理管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。

　　任職資格：

　　1、全日制統招本科及以上學(xué)歷，有文化、娛樂(lè )、科技、互聯(lián)網(wǎng)電商從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;

　　2、至少5年相同崗位工作經(jīng)驗， 3年以上大中型網(wǎng)站或電子商務(wù)企業(yè)經(jīng)驗;

　　3、精通人力資源相關(guān)政策、法律法規;

　　4、親和力強、優(yōu)秀的執行力和責任心、抗壓能力及復雜問(wèn)題的解決能力，有良好的溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力和保密意識。

人力工作職責6

　　1、根據公司戰略及業(yè)務(wù)規劃，制定所服務(wù)團隊的招聘計劃并實(shí)施；

　　2、根據招聘畫(huà)像精準定位對標公司，建立和維護高端人才庫，開(kāi)展尋訪(fǎng)并完成交付；

　　3、負責開(kāi)拓、完善各種招聘渠道，深入挖掘，打造強大的招聘渠道體系；

　　4、深入業(yè)務(wù)，協(xié)助所服務(wù)團隊負責人進(jìn)行團隊管理，在HR角度進(jìn)行人員引導、評價(jià)、溝通。

人力工作職責7

　　1、根據集團總部整體發(fā)展戰略方向，推動(dòng)公司人力資源戰略規劃的`制定與實(shí)施，提高公司整體綜合管理水平;

　　2、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，督導公司人力資源部有關(guān)招聘、績(jì)效、培訓、薪酬、員工發(fā)展等各個(gè)環(huán)節的工作;

　　3、根據集團整體發(fā)展戰略，組織修定各項人力資源規劃，使公司整體人力資源配置更好地滿(mǎn)足公司發(fā)展的需要;

　　4、推進(jìn)管理團隊的建設，塑造、維護、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化;

　　5、及時(shí)關(guān)注企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的人力資源問(wèn)題，綜合分析人力資源數據，為公司發(fā)展提供合理化依據。

　　6、協(xié)助高層及各部門(mén)做好相關(guān)其他工作。

人力工作職責8

　　1。、協(xié)助辦理入離職/異動(dòng)/檔案管理

　　2。、協(xié)助人才招聘做好人才才梯隊建設；并及時(shí)有效的跟用人部門(mén)溝通、反饋招聘進(jìn)度，確保用人部門(mén)滿(mǎn)意度；

　　3、協(xié)助對部分員工績(jì)效評估、績(jì)效調整、績(jì)效面談、績(jì)效申訴等績(jì)效體系管理

　　4、協(xié)助跟進(jìn)新員工試用情況及訪(fǎng)談；

　　5、協(xié)助完善員工晉升通道

人力工作職責9

　　職責：

　　1、負責公司新人的招聘工作，招聘網(wǎng)站的操作；

　　2、接打電話(huà)、妥善應答，并做好電話(huà)內容記錄；

　　3、應聘者的接待與初試；

　　4、應聘者簡(jiǎn)歷的整理與歸檔，并做好復試追蹤；

　　5、新人上崗手續的辦理；

　　5、資料的征訂整理，物品歸類(lèi)整理和發(fā)放，以及各種函件的上傳下送；

　　6、完成主管交給的各種臨時(shí)性任務(wù)。

　　任職要求：

　　1、20—28歲；

　　2、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，有人事工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3、具有良好的組織與協(xié)調能力，工作認真負責，熱愛(ài)本職位；

　　4、具有良好的團隊合作精神，能與他人融洽相處，必要時(shí)協(xié)助其他人事專(zhuān)員共同完成工作；

　　5、熟練使用辦公軟件，有銷(xiāo)售經(jīng)驗或管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

　　6、具備強烈的.責任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。

人力工作職責10

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、薪資福利、績(jì)效考核、企業(yè)文化等人力資源制度建設和工作流程，并組織實(shí)施，監督、協(xié)調、檢查執行情況;

　　2、負責管理招聘工作，高效領(lǐng)導下級招聘合適人員。做好招聘數據分析，定期向總經(jīng)理匯報;

　　3、向下級下達對新員工入職培訓工作及跟進(jìn)新員工試用期考核情況的任務(wù)，及時(shí)向總經(jīng)理反饋;

　　4、根據公司情況完善公司考核制度，做好日�？己私y計及分析;

　　5、負責協(xié)助培養公司管理/技術(shù)型儲備人才，激發(fā)員工潛能，建立人才梯隊;

　　6、負責薪酬審核，薪酬數據分析;

　　7、負責建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　8、負責企業(yè)文化的宣導貫徹及監督落實(shí)到員工行為;

　　9、負責公司團隊活動(dòng)及福利的方案設計及執行;

　　10、完成上司交辦的'其他工作。

人力工作職責11

　　職責：

　　1.在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營(yíng)目標;

　　2.組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　3.招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　4.組織編寫(xiě)各部門(mén)職位說(shuō)明書(shū);

　　5.進(jìn)行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

　　6.行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實(shí)施;

　　7.監督控制各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jì)效管理體系;

　　8.推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;

　　9.制定公司人力資源整體戰略規劃;

　　10.部門(mén)的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門(mén)員工工作考核、激勵及部門(mén)資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。

　　任職要求：

　　1.人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;

　　2.20xx年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　3.對人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗;

　　4.人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個(gè)職能模塊的工作;

　　5.熟悉國家、地區及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;

　　6.具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊;

　　7.很強的`解決復雜問(wèn)題的能力;很強的計劃性和實(shí)施執行的能力;

　　8.豐富的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心強。

人力工作職責12

　　職責：

　　1、負責公司人員配置、招聘實(shí)施、能力建設、績(jì)效管理、員工關(guān)系、組織發(fā)展及文化建設；

　　2、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)建立良好的內部溝通渠道，及時(shí)發(fā)現、反饋和解決內部問(wèn)題，協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)管理層進(jìn)行團隊建設，建立良好的工作氛圍；

　　3、主動(dòng)與管理團隊、員工進(jìn)行互動(dòng)，確保HR和業(yè)務(wù)部門(mén)間的良好溝通與高效配合；

　　4、熟悉業(yè)務(wù)部門(mén)的發(fā)展戰略和團隊運作狀況，有效進(jìn)行團隊問(wèn)題診斷，提供針對性的人力資源解決方案，促進(jìn)優(yōu)化部門(mén)組織結構，合理配置人力資源。

　　任職資格：

　　1、統招本科及以上學(xué)歷，三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，

　　2、有集團、線(xiàn)下連鎖零售企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮；

　　3、了解人力資源全模塊管理熟悉國家人事法律法規；

　　4、優(yōu)秀的`團隊合作能力、識人用人能力、計劃執行能力與人際交往能力；

　　5、良好的解決問(wèn)題能力和推動(dòng)能力。

人力工作職責13

　　1、在公司戰略指引框架下，根據各部門(mén)編制及實(shí)際情況組織開(kāi)展招聘工作，滿(mǎn)足各部門(mén)的用人需求。

　　2、組織編寫(xiě)各部門(mén)崗位說(shuō)明書(shū)，因崗位異動(dòng)的及時(shí)修訂崗位工作內容；

　　3、根據績(jì)效考核結果查漏補缺，對人員結果進(jìn)行調整提供建議，并制定相應的`培訓計劃，監督落實(shí)。

　　4、負責新員工入職引導及階段性培訓工作。

　　5、負責公司考勤管理，編制各月薪資明細表。

　　6、負責公司人員入職、試用、轉正、調崗、晉升、離職、辭退等人事工作。

　　7、負責勞動(dòng)合同簽訂及監管，處理勞動(dòng)合同變更及解除引起的各種糾紛。

　　8、負責社保各項事務(wù)的辦理。

人力工作職責14

　　1.根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的`招聘需求;

　　2.協(xié)助建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構;

　　4.執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　5、塑造、維護、發(fā)展和宣導企業(yè)文化及團隊建設，推動(dòng)公司企業(yè)文化及團建活動(dòng)，以及各項活動(dòng)的推進(jìn);

　　6、完成領(lǐng)導交代其他工作;

人力工作職責15

　　負責公司的行政管理，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門(mén)之間的綜合協(xié)調。加強對各項工作的督促和檢查，溝通內外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報。負責對會(huì )議、文件決定的事項進(jìn)行催辦、査辦和落實(shí)。

　　負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂;負責公司各項制度的制定和監督執行;負責公司各類(lèi)文件的管理及發(fā)布。

　　制訂公司行政預算，安排辦公用品采購及發(fā)放;對公司固定資產(chǎn)及車(chē)輛等進(jìn)行管理。

　　負責公司的對外聯(lián)絡(luò )及公共關(guān)系，安排各類(lèi)會(huì )議和接待工作。

　　負責公司資質(zhì)的申報及規劃;安排辦理公司各類(lèi)證照的年檢、變更等手續。

　　負責公司的總務(wù)管理和安全保衛工作。

　　企業(yè)文化的宣傳和建設;企業(yè)形象的建立。

　　負責公司組織架構的`設計、崗位描述、人力規劃編制、考勤管理的工作。

　　負責組織人員的招聘、培訓和考核。

　　負責員工關(guān)系管理。

　　部門(mén)的團隊建設。

　　公司領(lǐng)導安排的其他各類(lèi)事務(wù)。

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