[熱]人事專(zhuān)員工作職責

人事專(zhuān)員工作職責1

　　1、甄別、選擇、建立和維護合適招聘渠道，及時(shí)發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息；

　　2、負責招聘職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、組織面試安排與預約等工作；

　　3、有效溝通并分析用人部門(mén)招聘需求，管理分支機構招聘需求；

　　4、獨立組織集團總部初級崗位的人員簡(jiǎn)歷篩選、初試、撰寫(xiě)評估報告等；

　　5、管理維護人才儲備庫。

人事專(zhuān)員工作職責2

　　1、負責人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才。

　　2、負責公司培訓，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

　　3、負責公司員工入職，離職，轉正，調動(dòng)等人事手續辦理，和勞動(dòng)合同的`簽訂

　　4、負責員工備案、社保和公積金的申報，生育，工傷等手續辦理

　　5、負責人事員工檔案，通訊錄的維護及更新，以及人事相關(guān)數據的統計和申報

　　6、負責公司人力資源信息的上傳下達工作及領(lǐng)導臨時(shí)安排的工作

人事專(zhuān)員工作職責3

　　1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。

　　2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

　　3、組織開(kāi)展崗位（工作）分析，編制職位說(shuō)明書(shū)與崗位規范，建立健全崗位責任制。

　　4、進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規劃和人才梯隊計劃。

　　5、負責人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才。

　　6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

　　7、負責組織實(shí)施績(jì)效考核，統計考核結果。

　　8、負責核定各崗位的.工資標準，編制年度薪資調

人事專(zhuān)員工作職責4

　　1、負責招聘渠道的.管理和維護，職位發(fā)布;

　　2、跟進(jìn)簡(jiǎn)歷篩選、電話(huà)邀約、面試安排等工作;

　　3、根據職位信息，分析研究招聘的需求，協(xié)助提高招聘效率;

　　4、完成日常招聘數據整理、匯總;

　　5、完成上級交代的其他事項。

人事專(zhuān)員工作職責5

　　1、處理員工調、轉、入、離等手續辦理;

　　2、協(xié)助BP處理員工關(guān)系(包含但不限于工傷、人文關(guān)懷、員工糾紛等工作);

　　3、協(xié)助跟進(jìn)招聘、培訓、績(jì)效、考勤管理等模塊管理工作;

　　4、共同推動(dòng)企業(yè)文化的傳承和團隊的`文化建設，增強員工的歸屬感和團隊的凝聚力;

人事專(zhuān)員工作職責6

　　1.負責公司員工錄用、退工、轉正轉崗、調檔、居住證及人才引進(jìn)、勞動(dòng)合同等手續辦理，建立和維護員工信息和人事檔案。

　　2.編制各類(lèi)人事報表，提供人員信息的統計分析數據，保留存朽相關(guān)記錄。

　　3.負責員工的考勤的`監控和分析、薪資計算和發(fā)放以及社會(huì )保險基金的結算、繳納、接納、轉移，并作適時(shí)分析和匯報。

　　4.組織實(shí)施員工業(yè)績(jì)評估和領(lǐng)導者培養工作，提出相關(guān)建議和方案。分析員工優(yōu)勢和才干，記錄和不斷更新相關(guān)數據。

　　人事專(zhuān)員崗位職責(電子商務(wù))

人事專(zhuān)員工作職責7

　　1.定期對人力資源的`現狀和配置進(jìn)行分析

　　2.負責工資核算及勞資統計工作

　　3.負責人員招聘、勞動(dòng)合同簽訂、用工備案、管理勞動(dòng)合同、員工信息資料及各類(lèi)人事檔案資料;

　　4.根據國家相關(guān)法律法規和公司的人力資源管理制度，具體實(shí)施勞動(dòng)合同的簽訂、員工入職、離職等各項手續的辦理

　　5.協(xié)助經(jīng)理處理其他有關(guān)事務(wù)

人事專(zhuān)員工作職責8

　　1、根據公司招聘計劃以及預算，完成各部門(mén)招聘工作；

　　2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的.招聘渠道，發(fā)布招聘信息；

　　3、組織、安排面試；

　　4、招聘數據的統計分析；

　　5、完成領(lǐng)導安排的其他工作。

人事專(zhuān)員工作職責9

　　定期匯總公司人員需求情況;

　　負責招聘渠道的維護與拓展，負責招聘信息的發(fā)布和更新;

　　負責應聘人員簡(jiǎn)歷篩選、面試/筆試的組織與安排、招聘工作的.反饋等;

　　負責統計匯總每月招聘情況;

　　熟悉《勞動(dòng)法》及社保相關(guān)法律法規，與社保代辦機構做好數據核對和工作對接;

　　負責會(huì )前準備，會(huì )議記錄等工作;

　　負責領(lǐng)導交辦的各種文件、制度的起草、整理工作等;

人事專(zhuān)員工作職責10

　　1.制定招聘方案，實(shí)施招聘工作,包括招聘預算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門(mén)推薦、試用期滿(mǎn)評估、分析招聘KPI等，對內保證招聘的效率和效果，對外維護公司的形象。

　　2.負責勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議文本的修訂；與勞務(wù)公司洽談勞務(wù)協(xié)議條款；對勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議在簽訂、終止、解除時(shí)發(fā)生的.情況能提出解決方案,并處理，保證文本及執行過(guò)程合法。

　　3.負責勞動(dòng)爭議的調解和相關(guān)訴訟，接待員工來(lái)訪(fǎng)，員工違紀行為處理。

　　4.依據公司年度員工滿(mǎn)意度調查方案進(jìn)行員工滿(mǎn)意度調查，對調查過(guò)程進(jìn)行控制。負責撰寫(xiě)、提供分析報告，向相關(guān)部門(mén)落實(shí)改進(jìn)的措施，并組織改進(jìn)情況的定期的反饋。

　　5.負責員工離職面談，提供年度分析報告。

　　6.協(xié)助公司績(jì)效管理工作，參與實(shí)施員工績(jì)效考核結果分折及信息歸檔等工作。

人事專(zhuān)員工作職責11

　　1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度貫徹執行。

　　2、組織設計和完善公司組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

　　3、組織開(kāi)展崗位分析，編制職位說(shuō)明書(shū)與崗位規范，建立健全崗位責任制。

　　4、進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規劃和人才梯隊計劃。

　　5、負責人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適人才。

　　6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

　　7、負責組織實(shí)施績(jì)效考核，統計考核結果。

　　8、負責核定各崗位工資標準，編制薪資調整方案，核算每月員工工資。

　　9、負責代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。

　　10、負責社會(huì )保險及商業(yè)保險辦理。保險辦理

　　11、負責建立健全員工人事檔案。

　　12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。

　　13、負責員工考勤管理和紀律監察。

　　14、負責對員工勞動(dòng)保護用品定額和計劃管理工作。

　　15、負責協(xié)調員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛。

　　16、負責協(xié)調公司與政府及其他單位對口部門(mén)關(guān)系。

　　17、負責組織企業(yè)文化建設。

　　18、負責公司人力資源信息上傳下達工作。

　　人事專(zhuān)員任職要求

　　1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語(yǔ)言文學(xué)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；

　　2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專(zhuān)業(yè)知識；

　　3、具有良好書(shū)面、口頭表達能力，具有親和力和服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強；

　　4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件；

　　5、了解國家各項勞動(dòng)人事法規政策；

　　6、吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好執行力及職業(yè)素養；

　　7、有強烈責任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大工作壓力。

人事專(zhuān)員工作職責12

　　1、根據公司招聘計劃，負責完成公司人員招聘工作;

　　2、負責勞動(dòng)合同簽訂(初簽、續簽)、入職、離職、試工、轉正等手續辦理;

　　3、負責公司人員檔案建立、保管、維護，做好安全;

　　4、負責每月工資核算，員工社保公積金統計，對工傷政策有一定的了解;

　　5、完成上級交辦的其他工作。

人事專(zhuān)員工作職責13

　　1、根據公司現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定招聘目標，匯總崗位需求數量，制定并執行招聘計劃；

　　2、結合公司實(shí)際狀況和崗位設置的情況，開(kāi)發(fā)適合的招聘渠道，通過(guò)多種招聘渠道進(jìn)行推廣；

　　3、發(fā)布職位需求信息，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選、面試、完成錄用；

　　4、負責招聘廣告的.撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護和更新；

　　5、總結招聘中存在問(wèn)題并有合理化建議，完成招聘目標。

人事專(zhuān)員工作職責14

　　負責公司各部門(mén)人數的統計；

　　負責公司職工勞動(dòng)關(guān)系的轉移，職工入職及離職手續的辦理；

　　協(xié)助領(lǐng)導做好各部門(mén)的人員調配工作；

　　負責職工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作；

　　負責公司各類(lèi)人員的招聘及初步面試工作；

　　負責公司人事變更、崗位考核的具體實(shí)施和操作；

　　協(xié)助領(lǐng)導管理公司職工的薪金、獎金及變動(dòng)調整；

　　負責公司各類(lèi)社會(huì )保險金的繳納及管理；

　　負責公司各部門(mén)之考勤匯總，及各類(lèi)假期的.匯總、統計；

　　及時(shí)做好人力培訓部各類(lèi)統計報表工作；

　　負責做好內部文件和記錄的管理；負責公司人事檔案的保管及各類(lèi)文件檔案的管理；

　　負責對內、外部信息的交流、協(xié)調，做好記錄和統計工作，并定期向各部門(mén)傳達；

　　做好本部門(mén)的法律法規搜集工作；

　　負責公司職工體檢組織工作；

　　負責勞防用品發(fā)放、登記和管理工作；

　　協(xié)助領(lǐng)導對公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系目標所涉及的部門(mén)實(shí)施定期檢查和監督；完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

人事專(zhuān)員工作職責15

　　1.負責辦理員工的`入職、離職、轉正、轉崗等手續;

　　2.負責人事相關(guān)資料檔案的存檔;

　　3.組織和落實(shí)各類(lèi)員工溝通和關(guān)懷的活動(dòng)(如婚慶、周年、優(yōu)秀員工會(huì )議下午茶等);

　　4.營(yíng)造符合企業(yè)的良好文化氛圍;

　　5.完成上級交辦的其他工作事項;

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