人事專(zhuān)員工作職責(經(jīng)典15篇)
人事專(zhuān)員工作職責1
1、負責公司人員招聘工作，簡(jiǎn)歷篩選，電話(huà)邀約與初試等;
2、負責員工入轉調離的手續辦理及入職培訓等事務(wù)性工作;
3、負責員工勞動(dòng)合同的簽訂及續簽，內部員工檔案的`建立與管理;
4、負責公司每月考勤統計及相關(guān)報表統計;
5、負責公司固定資產(chǎn)的管理，包括登記、清點(diǎn)、維護等;
6、負責行政費用的請款報銷(xiāo)及采購相關(guān)事宜，訂采購辦公用品等;
7、負責公司一般性商業(yè)合同、租賃合同的審查工作，提出修訂建議;
8、公司知識產(chǎn)權管理與維護工作;
9、領(lǐng)導交代的其他事宜
人事專(zhuān)員工作職責2
1、負責完成公司人事工作任務(wù),并提出改進(jìn)意見(jiàn)。
2、負責員工人事檔案管理,并按所在分廠(chǎng)、部門(mén)分類(lèi)存放。
3、協(xié)助員工招聘的面試,負責報到及解聘手續的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。
4、負責新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的.簽訂并形成相應檔案資料。
5、負責統計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。
6、負責員工績(jì)效考核資料的定期統計匯總,上報,并對績(jì)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議。
7、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料。
8、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進(jìn)。
9、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。
10、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續,聯(lián)絡(luò )退保,理賠事務(wù)。
11、參與策劃年會(huì )聚餐、旅游、消防演習等集體活動(dòng)的相關(guān)工作。
12、協(xié)助主管處理人事方面的其他工作。
人事專(zhuān)員工作職責3
1.通過(guò)各種網(wǎng)絡(luò )招聘平臺渠道發(fā)布招聘信息，線(xiàn)上回復、簡(jiǎn)歷篩選與電話(huà)邀約;
2.積極開(kāi)拓以及維護各種人力資源招聘渠道，及時(shí)完成上級下達的招聘任務(wù);
3.在求職者到企業(yè)面試前招聘過(guò)程中，為求職者做好宣講及面試輔導，并做好人員篩選及登記工作;
4.建立完善的'招聘人才信息庫，隨時(shí)為客戶(hù)單位儲備人才;
5.維護客戶(hù)客情關(guān)系，尋求轉介紹。
6.及時(shí)完成上級領(lǐng)導交辦的其他事務(wù)。
人事專(zhuān)員工作職責4
1、維護及管理招聘網(wǎng)站、負責招聘信息的制作、修改、更新及發(fā)布
2、負責主動(dòng)邀約候選人、對候選人的`簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選以及初步面試和初步面試后的評估
3、負責跟進(jìn)候選人面試前及面試后的情況及匯總
4、完成每月的招聘目標
5、完成直屬領(lǐng)導的工作安排
人事專(zhuān)員工作職責5
崗位職責：
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；
3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；
4、收集相關(guān)的'勞動(dòng)用工等人事政策及法規；
5、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會(huì )保險等；
8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。
任職資格：
1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；
2、熟悉人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規政策，并能實(shí)際操作運用
3、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神；
4、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò )知識。
人事專(zhuān)員工作職責6
崗位職責：
1、員工招聘、選拔、錄用、培訓、調動(dòng)、晉升、福利待遇、離職等手續辦理；
2、修改公司各項規章制度；切實(shí)做好績(jì)效管理制度的執行；
3、員工入職的培訓和企業(yè)文化建設工作；職員檔案錄入、存檔、更新；
4、勞動(dòng)合同的簽訂以及社保的辦理
5、企業(yè)勞動(dòng)年審的辦理；
6、員工考勤管理和紀律監察，處理職員獎懲事宜；
7、總經(jīng)理臨時(shí)交待的其它工作
崗位要求：
1、男女不限，三年以上工作經(jīng)驗，具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩重，工作細心，責任心強，有較強的`溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神；
2、擅長(cháng)招聘和員工關(guān)系者優(yōu)先，有金融行業(yè)工作背景者優(yōu)先，3、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò )知識，熟悉勞動(dòng)法。
4、有駕照，且實(shí)際駕齡一年以上者優(yōu)先。
人事專(zhuān)員工作職責7
1、制定客戶(hù)關(guān)系管理業(yè)務(wù)發(fā)展策略，建立業(yè)務(wù)流程及規章管理制度
2、負責改善客戶(hù)數據管理工作，并積極推進(jìn)系統在公司層面的應用
3、負責投訴處理，與客戶(hù)協(xié)調解決問(wèn)題；
4、和甲方對接增減員信息，每月規定時(shí)間內辦理交退保信息對接避免出現少繳，漏繳等情況
5、協(xié)助甲方走工傷申報流程必要時(shí)協(xié)助處理甲方外包員工仲裁糾紛等問(wèn)題
6、配合甲方簽訂勞動(dòng)合同及勞動(dòng)合同蓋章，快遞及后續歸檔等，必要時(shí)候需要去甲方現場(chǎng)簽訂
7、針對甲方合作人數出結算單，對接甲方收付款。確認無(wú)誤后___時(shí)間對接財務(wù)確認到賬
人事專(zhuān)員工作職責8
1.負責公司的人力資源和行政管理工作;根據公司的戰略目標及發(fā)展方向，編制的`相關(guān)制度并組織實(shí)施。
2.建立公司人事管理與行政管理體系，完善相關(guān)管理制度、工作標準、工作流程、各崗位等;
3.負責各部門(mén)的團隊搭建，有效制定和推動(dòng)人才發(fā)展計劃并落地實(shí)施;
4.制定員工招聘、聘任、調動(dòng)、考核、晉升、獎懲等人事管理的方針、政策規章和標準，并監督執行;
5.理解公司業(yè)務(wù)，深入業(yè)務(wù)實(shí)踐，診斷和發(fā)現問(wèn)題，借助人力資源工具和論，提供持續有效的績(jì)效管理并監督執行，例如：個(gè)人績(jì)效、團隊績(jì)效等考核方法;
6.根據業(yè)務(wù)發(fā)展的需求，制定各級人員、各類(lèi)崗位的培訓方案并組織實(shí)施;
7.受理員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中重大人力資源和行政類(lèi)問(wèn)題;
8.推動(dòng)組織及團隊氛圍建設，推動(dòng)公司建設，積極打造特色團隊文化，如員工福利決策、員工活動(dòng)類(lèi)統籌策劃等;
9.負責優(yōu)化公司薪酬管理制度，復核每月薪資及各種費用;
10.負責統籌行政管理工作，建立健全辦公室管理制度，節能降耗管理制度，等，并監督推行;
11.完成上級交待的臨時(shí)工作。
人事專(zhuān)員工作職責9
1、協(xié)助人力資源管理工作，包括：招聘、員工培訓、勞動(dòng)關(guān)系、員工福利等相關(guān)工作；
2、協(xié)助建立公司各項規章制度，并監督執行；
3、協(xié)助廠(chǎng)家人力資源PA系統管理，包括員工信息注冊、培訓報名、月度考核，簽訂培訓協(xié)議；
4、協(xié)助新員工的入職培訓，監督各部門(mén)的專(zhuān)業(yè)培訓，建立和管理員工培訓檔案；
5、負責考勤的日常管理，及數據統計工作；
6、協(xié)助公司證照的`申請、年審、變更、換證等工作；
7、協(xié)助行政采購工作、供應商的管理；
8、年度體檢的管理工作。
人事專(zhuān)員工作職責10
1.負責外包員工的`勞動(dòng)合同簽訂、檔案管理、社會(huì )保險及住房公積金繳納及待遇申領(lǐng)、員工關(guān)系處理、薪資計算等人事基本服務(wù);
2.為客戶(hù)提供本地或異地人力資源政策方面的咨詢(xún)，按時(shí)、準確答復客戶(hù)所提出的包括政策解答、業(yè)務(wù)辦理流程反饋、勞動(dòng)關(guān)系等問(wèn)題;
3.負責客戶(hù)、員工投訴及突發(fā)事件的應對處理，保持與客戶(hù)、員工及相關(guān)機構的及時(shí)有效溝通，同時(shí)按要求及時(shí)上報處理情況;
4.負責按公司相關(guān)流程提交報告及報表;
人事專(zhuān)員工作職責11
1、根據生產(chǎn)基地招聘計劃，負責人員招聘，及招聘渠道的拓展與維護;
2、負責員工入、離職手續的辦理;
3、負責員工檔案材料的`管理;
4、負責新員工入職培訓，及培訓檔案管理;
5、負責HR系統員工信息的維護、更新。
人事專(zhuān)員工作職責12
一、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動(dòng)、離職等手續，建立人事檔案。
二、按照各部門(mén)的招聘要求，進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護及招聘信息的發(fā)布和更新、簡(jiǎn)歷篩選及面試邀約。
三、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。
四、負責員工考勤、休假、請假等工作的綜合管理。
五、負責員工檔案資料的`整理、保管及使用管理。
六、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導進(jìn)行公司員工培訓工作，組織實(shí)施培訓工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿(mǎn)足公司發(fā)展需要。
七、協(xié)助部門(mén)主管對公司各類(lèi)流程制度文件擬定、修訂、公示及落實(shí)執行情況監督。
八、公司固定資產(chǎn)、庫房消耗品、辦公用品及設備等公司資產(chǎn)的臺賬管理和維修保養，每季度進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)，保證賬實(shí)相符。
九、公司員工工服、工牌統計造冊，發(fā)放管理。
十、公司福利品、招待品、各項目消耗用品等管理及配送。
十一、公司各類(lèi)證照及部分員工資格證書(shū)的保管、借用相關(guān)手續辦理，各類(lèi)文件的打印、復印、收發(fā)、登記、傳閱、催辦、歸檔、。
十二、公司各類(lèi)會(huì )議活動(dòng)的組織籌備通知等，工作計劃、會(huì )議記錄等相關(guān)資料的收集保管。
十三、公司公車(chē)使用、管理、保養維修等管理十四、辦公室來(lái)訪(fǎng)接待、電話(huà)接聽(tīng)，物業(yè)、水電費用繳納等。
人事專(zhuān)員工作職責13
1、根據招聘計劃，獨立開(kāi)展簡(jiǎn)歷甄別、電話(huà)面試及面試邀約等招聘工作；
2、總結招聘工作中存在的'問(wèn)題，完成招聘分析報告，熟練招聘技巧，提高招聘效率；
3、部門(mén)人員的考勤統計和監督，薪酬績(jì)效數據的匯總統計；
4、人員入離調轉等相關(guān)流程手續的辦理；
5、門(mén)店其他人事行政相關(guān)工作。
人事專(zhuān)員工作職責14
1.負責為校區各個(gè)部門(mén)招聘相關(guān)人員。
2.考勤管理:員工指紋數據錄入，完成每月考勤數據匯總;
3.人事日常管理工作：招聘通知，員工入手續辦理;
4.辦公用品申購及管理：辦公用品，耗材、辦公設備的`采購、登記、核查管理工作;
5.參與組織協(xié)調年會(huì )、海內外旅游、下午茶及員工福利活動(dòng);
6.行政費用：辦公行政費用報銷(xiāo)，行政費用預算及報表匯總;
7.環(huán)境管理：辦公區域的環(huán)境衛生維護，保證設備安全及正常運轉;
8.內部會(huì )議管理：合理安排會(huì )議室，公用物品的善后檢查等工作;
9.配合校長(cháng)安排的其他工作。
人事專(zhuān)員工作職責15
1、負責需求崗位的招聘工作并保證及時(shí)滿(mǎn)足用人需求;
2、執行并完善員工面試、入職、培訓、轉正、離職等相關(guān)政策及流程;
4、負責公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和勞動(dòng)合同保管工作;
5、及時(shí)更新員工花名冊信息和檔案資料;
6、負責公司員工手冊的.編纂及相關(guān)人事制度的制定;
7、完成領(lǐng)導安排其他事宜。
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