人事專(zhuān)員工作職責集合(15篇)
人事專(zhuān)員工作職責1
一、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動(dòng)、離職等手續，建立人事檔案。
二、按照各部門(mén)的招聘要求，進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護及招聘信息的發(fā)布和更新、簡(jiǎn)歷篩選及面試邀約。
三、負責辦理入職手續，負責人事檔案的`管理、保管、用工合同的簽訂。
四、負責員工考勤、休假、請假等工作的綜合管理。
五、負責員工檔案資料的整理、保管及使用管理。
六、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導進(jìn)行公司員工培訓工作，組織實(shí)施培訓工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿(mǎn)足公司發(fā)展需要。
七、協(xié)助部門(mén)主管對公司各類(lèi)流程制度文件擬定、修訂、公示及落實(shí)執行情況監督。
八、公司固定資產(chǎn)、庫房消耗品、辦公用品及設備等公司資產(chǎn)的臺賬管理和維修保養，每季度進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)，保證賬實(shí)相符。
九、公司員工工服、工牌統計造冊，發(fā)放管理。
十、公司福利品、招待品、各項目消耗用品等管理及配送。
十一、公司各類(lèi)證照及部分員工資格證書(shū)的保管、借用相關(guān)手續辦理，各類(lèi)文件的打印、復印、收發(fā)、登記、傳閱、催辦、歸檔、。
十二、公司各類(lèi)會(huì )議活動(dòng)的組織籌備通知等，工作計劃、會(huì )議記錄等相關(guān)資料的收集保管。
十三、公司公車(chē)使用、管理、保養維修等管理十四、辦公室來(lái)訪(fǎng)接待、電話(huà)接聽(tīng)，物業(yè)、水電費用繳納等。
人事專(zhuān)員工作職責2
1、根據公司招聘計劃，負責完成公司人員招聘工作;
2、負責勞動(dòng)合同簽訂(初簽、續簽)、入職、離職、試工、轉正等手續辦理;
3、負責公司人員檔案建立、保管、維護，做好安全;
4、負責每月工資核算，員工社保公積金統計，對工傷政策有一定的了解;
5、完成上級交辦的其他工作。
人事專(zhuān)員工作職責3
1、作為戰略支持部門(mén)的核心成員，你需要對企業(yè)發(fā)展方向和運營(yíng)模式有深刻認知，以企業(yè)目標為工作目標，為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策提供有力支持。
2、作為企業(yè)文化的實(shí)踐者與推廣者，你需要將企業(yè)文化完整地融入到你的工作中，通過(guò)你的言行舉止自發(fā)性地展現出來(lái)，并有意識的推廣與企業(yè)價(jià)值觀(guān)和文化匹配的`言行舉止。
3、作為人力資源的實(shí)踐者，你需要主動(dòng)并積極地抓取任何與合適的應聘者建立關(guān)聯(lián)的機會(huì )，推廣企業(yè)，篩選并吸引優(yōu)質(zhì)人才加入企業(yè)，并利用內外人力數據進(jìn)行分析、總結，預測，并提交解決各類(lèi)招聘問(wèn)題的方案。
4、作為員工和管理層在解決人事問(wèn)題的協(xié)助者，你需要發(fā)揮換位思考與分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力，協(xié)助管理層和員工進(jìn)行各類(lèi)問(wèn)題的解決。
5、作為企業(yè)與員工之間的橋梁，你需要結合企業(yè)發(fā)展需求與目標，主動(dòng)地了解員工需求，為企業(yè)與員工目標的一致性做出貢獻。
6、擇由采取項目制工作，強調跨部門(mén)、跨崗位人力合力解決一個(gè)共同的問(wèn)題。你將會(huì )參與到公司各大小項目中，充分展現已有能力，挖掘個(gè)人潛力，發(fā)展新的工作技能和工作機會(huì )。
人事專(zhuān)員工作職責4
1.負責公司員工錄用、退工、轉正轉崗、調檔、居住證及人才引進(jìn)、勞動(dòng)合同等手續辦理，建立和維護員工信息和人事檔案。
2.編制各類(lèi)人事報表，提供人員信息的統計分析數據，保留存朽相關(guān)記錄。
3.負責員工的考勤的'監控和分析、薪資計算和發(fā)放以及社會(huì )保險基金的結算、繳納、接納、轉移，并作適時(shí)分析和匯報。
4.組織實(shí)施員工業(yè)績(jì)評估和領(lǐng)導者培養工作，提出相關(guān)建議和方案。分析員工優(yōu)勢和才干，記錄和不斷更新相關(guān)數據。
人事專(zhuān)員崗位職責(電子商務(wù))
人事專(zhuān)員工作職責5
1.執行并完善員工入職、轉正、晉升等相關(guān)政策及流程;
2.負責完善公司各項行政人事政策、管理制度和工作流程;
3.及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的行政人事問(wèn)題;
4.認真做好公司領(lǐng)導交辦的其它工作任務(wù);
人事專(zhuān)員工作職責6
一、如何做好考勤管理工作？
1.樹(shù)立良好的企業(yè)文化，培養盡職、忠誠、優(yōu)秀的員工隊伍。
企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)的靈魂，是企業(yè)核心競爭力的動(dòng)力源泉；它是包括文化、管理在內的企業(yè)精神力量，這種精神力量可以讓企業(yè)的員工凝聚在一起、一起學(xué)習、一起發(fā)展、一起創(chuàng )造。我們要追求利潤的最大化、實(shí)現企業(yè)管理效率的最大化，就要以?xún)?yōu)秀的企業(yè)文化來(lái)凝聚員工的人心和力量，使員工互相依賴(lài)、互相促進(jìn)，增強員工珍惜團隊精神的理念，通過(guò)凝聚員工士氣實(shí)現“上下同欲”，降低企業(yè)科學(xué)管理制度內化的阻力，實(shí)現企業(yè)管理的效率。
2.塑造員工良好的職業(yè)道德修養。
所謂職業(yè)道德修養，是指從事各種職業(yè)活動(dòng)的人員，按照職業(yè)道德基本原則和規范，在職業(yè)活動(dòng)中所進(jìn)行的自我教育、自我改造、自我完善，使自己形成良好的職業(yè)道德品質(zhì)和達到一定的職業(yè)道德境界。只有公司的員工具備良好的職業(yè)道德修養，才能自覺(jué)遵守企業(yè)的各項管理制度，這樣會(huì )更有利于行政或人事部門(mén)管理工作的開(kāi)展。
3.建立比較完善和嚴格的考勤管理制度。
考勤管理制度可由行政或人事部門(mén)擬定、完善，由各部門(mén)主管?chē)栏褙瀼貓绦�。各部門(mén)主管對于本部門(mén)員工的出勤狀況應做到實(shí)事求是、不姑息、不隱瞞，違者將處以適當罰金或采取相應的措施。比如考勤管理制度可以考慮以下內容：（1）應該以工種的不同對公司員工進(jìn)行分類(lèi)，可分為任務(wù)目標考勤（如市場(chǎng)部員工）和作息時(shí)間考勤兩類(lèi)。（2）因特殊情況第二天需直接外出辦公而不能打考勤者，必須提前填寫(xiě)《外出申請單》，由部門(mén)主管簽字同意后交人事部備案。（3）公司可設立月全勤獎及年全勤獎。對于當月全勤的員工，在當月薪水發(fā)放時(shí)予以獎勵；對于全年全勤的'員工，可在年終由公司予以表?yè)P，并發(fā)放相應的全勤獎金。
4.選用較為先進(jìn)的考勤軟件。
從目前的狀況看，考勤管理的實(shí)施主要包括：手工考勤、電腦考勤、指紋考勤等。手工考勤只是原始的員工簽到考勤管理；電腦考勤則是通過(guò)員工上下班刷卡進(jìn)行較為先進(jìn)的考勤管理；指紋考勤則是采用指紋識別技術(shù)對員工進(jìn)行考勤管理。電腦考勤雖然較手工考勤有了很大的進(jìn)步，但這兩個(gè)考勤管理辦法還是有著(zhù)一些共同的缺點(diǎn)，比如考勤需要派專(zhuān)人監督、常出現員工代為簽到或打卡現象。而指紋考勤軟件則徹底的杜絕了以上現象的發(fā)生，對員工的出勤狀況有了客觀(guān)準確的了解、監督和管理，是目前較為理想的考勤軟件。
5.將考勤管理納入績(jì)效管理的范疇，與薪酬掛鉤。
將員工的考勤狀況以一定的權重納入績(jì)效管理的范疇，兩者一起計算員工績(jì)效積分，以此作為發(fā)放薪水的指標。
二、員工紀律管理
公司管理制度由各部門(mén)嚴格貫徹執行、人事部門(mén)監督并執行；之后由各部門(mén)配合人事部門(mén)收集、整理、匯總員工對公司制度的遵守狀況，當然也可以設立意見(jiàn)箱，聽(tīng)聽(tīng)員工的建議，以便改善公司制度的不合理之處；之后由人事部門(mén)對反饋結果進(jìn)行處理，修正、完善管理制度。這樣就形成了一個(gè)系統，制定、執行、反饋、修正、執行、反饋……
三、員工基本信息管理
員工基本信息的管理最好應該引進(jìn)管理軟件，這主要包括員工編號、員工姓名、性別、出生年月、民族、籍貫、政治面貌、婚姻狀況、所屬部門(mén)、畢業(yè)院校、所學(xué)專(zhuān)業(yè)、身份證號、戶(hù)籍類(lèi)別、戶(hù)籍地址、職稱(chēng)、職務(wù)、參加工作時(shí)間、入職日期、離職日期、離職原因、獎懲記錄、培訓記錄、調動(dòng)記錄、工作履歷、原單位職務(wù)、現住址、聯(lián)系電話(huà)、勞動(dòng)合同編號、檔案編號等相關(guān)資料。這些資料可由人事部門(mén)在員工入職錄用時(shí)由員工填寫(xiě)《員工信息表》加以收集并錄機，亦或由各部門(mén)主管收集并統一報人事部門(mén)。對員工基本信息的管理有助于公司或人事部門(mén)對于員工的了解、管理以及工作調動(dòng)、職務(wù)升遷等等。
四、勞動(dòng)合同及員工檔案的管理
勞動(dòng)合同的管理包括合同的擬定、修正、完善、簽訂、續簽、保管等。勞動(dòng)合同應根據《勞動(dòng)法》由公司與員工平等協(xié)商，自愿簽訂，共同遵守，保障公司及員工的權益不受侵害。強化勞動(dòng)合同的管理是減少爭議的關(guān)鍵，所以我們必須做到依照現有法律訂好勞動(dòng)合同、盡量使勞動(dòng)合同精細化、不斷加強對合同訂立的管理。
合同期滿(mǎn)經(jīng)由雙方協(xié)商一致，可以續簽合同。勞動(dòng)合同一式兩份，一份公司裝訂保管，另一份由人事部歸入員工人事檔案。
員工檔案按其內容及關(guān)聯(lián)部門(mén)可分為六大類(lèi)：行政類(lèi)、財務(wù)類(lèi)、人事類(lèi)、業(yè)務(wù)類(lèi)、工程類(lèi)、拓展類(lèi)。檔案編號以“一案一號”為原則，遇有一案歸入多類(lèi)者，應先確定其主要類(lèi)別進(jìn)行編號。檔案資料的歸檔須填寫(xiě)詳細的資料歸檔表，包括歸檔資料、歸檔人、歸檔時(shí)間等。因工作需要續調閱檔案時(shí)，須填寫(xiě)《檔案調閱申請單》，并經(jīng)相應核準人核準后方可調閱，檔案調閱時(shí)間最長(cháng)不得超過(guò)8小時(shí)；超過(guò)保存期，且無(wú)保存價(jià)值的檔案應銷(xiāo)毀。需銷(xiāo)毀的檔案由保管部門(mén)填寫(xiě)《銷(xiāo)毀檔案申請單》，經(jīng)相應核準人核準后方可銷(xiāo)毀；檔案保管人員對于檔案要妥善保管，保證檔案安全。
五、“五險一金”的辦理
我們通常所說(shuō)的“五險一金”中的“五險”是指社會(huì )養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險、女工生育險；“一金”是指住房公積金。
養老保險以企業(yè)身份參保的繳費分別由企業(yè)繳納和個(gè)人繳納兩部分組成，20xx年繳納比例為企業(yè)繳納繳費基數的20%，個(gè)人繳納繳費基數的7%；按照規定個(gè)人繳費自1998年起每2年上調1%，直至8%，20xx起將變?yōu)槠髽I(yè)繳納基數的20%，個(gè)人繳納基數的8%。繳納基數為參保人員上年度月平均收入，包括基本工資、獎金、津貼等。每年申報核定后的月繳費基數當年內不得變動(dòng)直至次年核定。繳費基數低于統一公布的西安市上年月社會(huì )平均繳費基數的60%的按60%作為繳費基數，高于統一公布的西安市上年月社會(huì )平均繳費基數的300%的按300%作為繳費基數。享受退休金待遇的條件是年齡要求男年滿(mǎn)60周歲、女干部年滿(mǎn)55周歲、女工人年滿(mǎn)50周歲可以辦理退休手續；且實(shí)際繳費加視同繳費年限累計滿(mǎn)15年。符合以上兩條規定的參保員工均可按月領(lǐng)取基本養老保險金。對于繳費不滿(mǎn)15年的到齡參保人員一次性返還其個(gè)人賬戶(hù)本息之和。
醫療保險的繳費比例為9%，單位負擔7%，每月的8元大額補充險，以單位80%，個(gè)人20%分擔。醫療保險個(gè)人賬戶(hù)的記錄辦法，按參保人月繳費基數，根據不同年齡段分別按：40歲以下2.7%；41歲至50歲3.0%；51歲以上3.6%的比例計入。退休人員按本人月養老金的5%計入。
失業(yè)保險的繳費比例為3.5%，單位負擔2.5%，個(gè)人負擔1%。同時(shí)具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：（1）按照規定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務(wù)滿(mǎn)1年的；（2）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（3）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，按規定同時(shí)享受其他失業(yè)保險待遇。失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限，根據失業(yè)人員失業(yè)前累計繳費時(shí)間確定，最長(cháng)不得超過(guò)24個(gè)月：（1）計繳費時(shí)間1年不滿(mǎn)2年的，領(lǐng)取3個(gè)月失業(yè)保險金；（2）累計繳費時(shí)間2年以上不滿(mǎn)3年的，領(lǐng)取6個(gè)月失業(yè)保險金；（3）累計繳費時(shí)間3年以上不滿(mǎn)4年的，領(lǐng)取9個(gè)月失業(yè)保險金；（4）累計繳費時(shí)間4年以上不滿(mǎn)5年的，領(lǐng)取12個(gè)月失業(yè)保險金；（5）累計繳費時(shí)間5年以上不滿(mǎn)10年的，領(lǐng)取18個(gè)月失業(yè)保險金；（6）累計繳費時(shí)間滿(mǎn)10年以上的，領(lǐng)取24個(gè)月失業(yè)保險金。失業(yè)保險費繳費時(shí)間按單位和職工個(gè)人繳納失業(yè)保險費的時(shí)間分別累計計算。
工傷保險是由企業(yè)或雇主按國家規定的費率繳納的，勞動(dòng)者個(gè)人不繳納任何費用，這是工傷保險與養老保險、醫療保險等其他社會(huì )保險項目的不同之處。繳納比例由0.5%~2%之間。工傷保險對企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的主要作用表現在：第一，工傷保險保護了企業(yè)和雇主，尤其是資金不足的小企業(yè)。第二，工傷保險有利于促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)。工傷保險制度對勞動(dòng)者的意義主要有：首先，工傷保險保障了勞動(dòng)者在工作中遭受事故傷害和患職業(yè)病后獲得醫療救治、經(jīng)濟補償和職業(yè)康復的權利，是維護職工合法權益的必要措施。其次，工傷保險保障了勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，勞動(dòng)者本人或其遺屬在生活發(fā)生困難時(shí)的基本生活需要，防止受工傷的勞動(dòng)者或其遺屬陷入貧困狀況，在一定程度上解除了勞動(dòng)者及其家屬的后顧之憂(yōu)。最后，工傷保險保障了受傷害勞動(dòng)者或其遺屬的合法權益，是社會(huì )對勞動(dòng)者所作的社會(huì )貢獻的肯定，有利于增強勞動(dòng)者的工作積極性。
女工生育險是一項專(zhuān)門(mén)保護女職工的社會(huì )保險。女職工生育保險待遇，是指女職工在生育期間享有的各種保險待遇，主要包括：產(chǎn)假、工資待遇、生產(chǎn)醫療費用及其他補助等。
住房公積金是指國家機關(guān)、國有企業(yè)、城鎮集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮私營(yíng)企業(yè)及其他城鎮企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會(huì )團體及其在職職工繳存的長(cháng)期住房?jì)�。新參加工作的員工從第二個(gè)月起繳存公積金，調入員工從發(fā)工資之月起繳存。員工住房公積金月繳存額為員工本人上年月平均工資總額×繳存比例。目前西安的繳存比例由單位負擔5%~20%，個(gè)人負擔5%。凡住房公積金按規定及時(shí)、足額存入資金中心指定銀行專(zhuān)戶(hù)（一般要求正常繳存一年以上）的員工，在購買(mǎi)自用住房時(shí)，可申請住房公積金貸款。
六、績(jì)效管理
績(jì)效管理是現代人力資源管理的重要組成部分，而績(jì)效考核又是績(jì)效管理的最重要一環(huán)，這一點(diǎn)已形成共識。
要做好績(jì)效管必須做到以下幾點(diǎn)：（1）必須使全體員工了解什么是績(jì)效管理，消除和澄清全體員工對績(jì)效考核的錯誤及模糊認識；(2)做好職務(wù)分析，編制崗位說(shuō)明書(shū)，制定切實(shí)可行的考核標準；(3)管理者要與員工保持及時(shí)、真誠的溝通，持續不斷地輔導員工業(yè)績(jì)的提升；(4)認真做好員工平時(shí)行為的觀(guān)察和記錄；(5)在績(jì)效考評結束之后，管理者需要對企業(yè)績(jì)效管理的政策、方法、手段及其他的細節進(jìn)行有效的分析，找出績(jì)效管理中存在的問(wèn)題和不足，不斷改進(jìn)和提高企業(yè)的績(jì)效管理水平；(6)讓價(jià)值評價(jià)體系發(fā)揮牽引和激發(fā)作用.
人事專(zhuān)員工作職責7
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、福利、績(jì)效等人力資源制度建設和維護;
2、根據公司現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助各部門(mén)確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃。
3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規;
5、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的.跟蹤、反饋;
6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。
7、依據公司工作需要，負責辦理公司人事的任命工作。
人事專(zhuān)員工作職責8
1、全面負責公司的人才招聘工作；
2、根據業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助招聘經(jīng)理確定招聘目標，匯總崗位招聘情況，制定招聘計劃；
3、負責招聘廣告的撰寫(xiě)，發(fā)布職位需求信息，招聘網(wǎng)站的`維護和更新，招聘網(wǎng)站信息溝通；
4、搜集簡(jiǎn)歷，進(jìn)行分類(lèi)，篩選；
5、與應聘者進(jìn)行待遇溝通等；
6、熟悉人力資源制度，有相關(guān)工作經(jīng)驗。
人事專(zhuān)員工作職責9
1、負責招聘工作，應聘人員的'預約，接待及面試;
2、配合總部完成地區人力資源報表的提交、分析等;
3、負責培訓板塊，如新員工入職培訓，技術(shù)相關(guān)培訓等，員工活動(dòng)的組織開(kāi)展
4、做好員工人文關(guān)懷，和運營(yíng)做好人員溝通工作;
6、負責內部文化建設工作;
6、配合上級做好其他行政人事方面的工作等
人事專(zhuān)員工作職責10
1、負責崗位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試組織協(xié)調，評估候選人，持續優(yōu)化招聘流程；
2、定期梳理各部門(mén)用人需求，制定招聘方案及計劃，梳理各大招聘渠道，管理并優(yōu)化各種招聘渠道，包含但不限于網(wǎng)絡(luò )、行業(yè)等各種渠道；
3、及時(shí)、準確的完成招聘數據統計，并對招聘工作進(jìn)行分析和持續改進(jìn)；
4、建立人才儲備機制，完善公司人才庫，儲備業(yè)務(wù)發(fā)展需要人才；
5、熟悉勞動(dòng)法法律法規，對績(jì)效管理薪酬制定有一定的了解；
人事專(zhuān)員工作職責11
1、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;
2、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職等手續;
3、開(kāi)展新員工入職培訓
4、辦理相應的社會(huì )保險、公積金等;
5、考勤制作、匯總
6、工傷、生育等事項
7、領(lǐng)導交代的其他事項
人事專(zhuān)員工作職責12
1、根據公司發(fā)展戰略，梳理組織架構，完成部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)、崗位工作說(shuō)明書(shū)等資料的修訂;
2、根據崗位的特性，編寫(xiě)崗位勝任力模型;設計招聘測評工具;負責公司招聘體系的優(yōu)化;
3、負責當年度公司招聘任務(wù)的`落地執行，按時(shí)完成公司下發(fā)的招聘任務(wù);
4、負責招聘渠道的開(kāi)發(fā)、管理、評價(jià);跟渠道方建立良好的合作關(guān)系;
5、負責制定年度招聘預算費用管理，嚴格控制招聘費用成本;
6、根據公司的發(fā)展特點(diǎn)，優(yōu)化公司現有的制度，流程，完善公司管理體系;
7、根據公司行業(yè)特征及企業(yè)文化特點(diǎn)，處理各類(lèi)員工關(guān)系手續(入、離、調、轉)，策劃各類(lèi)活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)文化落地;
8、負責績(jì)效管理的優(yōu)化、落地執行、改善;
9、領(lǐng)導交辦的其他臨時(shí)性工作。
人事專(zhuān)員工作職責13
定期匯總公司人員需求情況;
負責招聘渠道的維護與拓展，負責招聘信息的發(fā)布和更新;
負責應聘人員簡(jiǎn)歷篩選、面試/筆試的組織與安排、招聘工作的.反饋等;
負責統計匯總每月招聘情況;
熟悉《勞動(dòng)法》及社保相關(guān)法律法規，與社保代辦機構做好數據核對和工作對接;
負責會(huì )前準備，會(huì )議記錄等工作;
負責領(lǐng)導交辦的各種文件、制度的起草、整理工作等;
人事專(zhuān)員工作職責14
1、負責招聘渠道的管理和維護，職位發(fā)布;
2、跟進(jìn)簡(jiǎn)歷篩選、電話(huà)邀約、面試安排等工作;
3、根據職位信息，分析研究招聘的`需求，協(xié)助提高招聘效率;
4、完成日常招聘數據整理、匯總;
5、完成上級交代的其他事項。
人事專(zhuān)員工作職責15
1、招聘：協(xié)助完成簡(jiǎn)歷搜索、面試邀約及面試安排等招聘工作；
2、培訓：負責月度新員工培訓的組織、通知、及準備工作；負責部門(mén)年度培訓計劃的擬定及各部門(mén)年度培訓計劃的匯總、上報；負責各部門(mén)月度培訓計劃公示及培訓完成情況的跟進(jìn)、統計及臺賬更新；
3、員工關(guān)系：負責員工入職、離職、轉正、異動(dòng)等手續辦理及跟進(jìn)；負責員工花名冊、異動(dòng)表、通訊錄等動(dòng)態(tài)臺賬的更新；
4、勞動(dòng)關(guān)系：負責員工勞動(dòng)合同的新簽、續簽、解除等相關(guān)招工錄用及備案手續的完成；負責員工五險一金的新增、減少、轉移等手續辦理；
5、考勤管理：負責員工請假、調休、加班的'初審及核銷(xiāo)；根據打卡數據、休假申請等考勤依據完成員工月度考勤的統計、提報；
6、負責各類(lèi)月報、年度匯總等報表的行政人事板塊數據統計，并提報審核；
7、檔案管理：負責員工檔案的新建、移除管理；負責人事考勤類(lèi)、培訓類(lèi)等檔案的動(dòng)態(tài)管理。
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