人力資源工作職責21篇

人力資源工作職責1

　　1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，甄選合適的人才簡(jiǎn)歷，并安排初試；

　　2、負責組織新員工的崗前培訓、各部門(mén)內部培訓的檢核和外部培訓的'開(kāi)展工作；

　　3、每年根據公司職位調整，組織各部門(mén)對工作分析表進(jìn)行相應的修訂變更；

　　4、員工入職、試用、轉正管理；

　　5、每月協(xié)助部門(mén)經(jīng)理參與各部門(mén)人員的績(jì)效面談，并做好面談?dòng)涗�，并以工作報告形式提出修改建議；

　　6、員工關(guān)系管理工作。

人力資源工作職責2

　　職責：

　　1、根據產(chǎn)業(yè)子集團的發(fā)展需求，業(yè)務(wù)策略及重點(diǎn)，全面統籌規劃公司的人力資源戰略；

　　2、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展現狀及未來(lái)發(fā)展需要制定相匹配的招聘管理制度、薪酬績(jì)效管理制度、培訓與人才發(fā)展制度等各項人力資源管理制度以及相關(guān)工作流程、獎懲措施，并能很好地落地實(shí)施，保證符合國家法律法規規定，確保公司與員工良性發(fā)展；

　　3、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、八年以上人力資源管理經(jīng)驗，有中大型企業(yè)人力資源全面管理經(jīng)驗優(yōu)先；

　　3、良好的溝通能力，協(xié)調能力，親和力，明銳的'洞察能力和分析判斷力；

　　4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，良好的團隊合作意識。

人力資源工作職責3

　　1、熟悉人力資源各個(gè)模塊，善于統籌、完善部門(mén)各項工作;

　　2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門(mén)需求人員的及時(shí)到位;

　　3、制定績(jì)效、員工關(guān)系等人事工作的規劃，并做好落實(shí)或監督落實(shí)工作;

　　4、建立健全人力資源管理體系和工作機制，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　5、安排行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門(mén)的工作要求，保持良好的政企關(guān)系;

　　6、適應公司快速發(fā)展的'需求，及時(shí)調整工作計劃，做好人事行政工作的服務(wù)功能。

人力資源工作職責4

　　1、負責總部基礎崗位及門(mén)店銷(xiāo)售崗位的.招聘組織及實(shí)施;

　　2、維護招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率;

　　4、負責試題庫、人才庫、內部推薦的相關(guān)工作;

　　5、負責員工入、離、調、轉手續的跟進(jìn)辦理;

　　6、負責門(mén)店考勤稽核，薪資核算工作;

　　7、協(xié)助企業(yè)文化活動(dòng)的開(kāi)展;

　　8、上級安排的其他工作。

人力資源工作職責5

　　1、協(xié)助上級組織開(kāi)展人力資源開(kāi)發(fā)及管理，搭建并完善人力資源管理體系，執行人力資源年度工作計劃，督促各業(yè)務(wù)部門(mén)人力資源工作的落地;

　　2、熟悉人力資源規劃、績(jì)效、招聘、培訓中至少二個(gè)模塊，具有一定的主導能力和執行力;

　　3、招聘：規范招聘流程，采取多種方式拓展人員招聘渠道，獨立開(kāi)展對關(guān)鍵崗位應聘人員的面試篩選，提高招聘質(zhì)量，降低招聘費用，確保公司的人力資源存量滿(mǎn)足業(yè)務(wù)發(fā)展需要;

　　4、績(jì)效方面：根據業(yè)務(wù)導向，參與制定績(jì)效考核管理制度，落實(shí)考核指標并監督執行，統計考評結果，管理考評文件，做好考評后的'績(jì)效改進(jìn)、溝通及不合格員工的辭退;

　　5、培訓方面：根據業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定并組織實(shí)施員工培訓計劃，組織技能考核鑒定，監督培訓效果評估，合理控制培訓費用，確保員工的培訓覆蓋率及培訓滿(mǎn)意度達到公司要求，提升公司的人力資源質(zhì)量;

　　6、參與構建薪酬績(jì)效體系搭建，協(xié)助上級實(shí)現成本、效能、投入產(chǎn)出等管理指標上的提升;

　　7、了解、參與過(guò)股權轉讓或相關(guān)方面的工作。

人力資源工作職責6

　　職責：

　　1、負責制定公司人力資源戰略規劃，統籌公司人力資源工作，為重大人事決策提供建議和信息支持；

　　2、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，制定并完善人力資源管理制度并落實(shí)；

　　4、根據崗位需求狀況和人力資源規劃，制定招聘計劃，實(shí)施人才發(fā)展儲備計劃、職業(yè)生涯規劃設計；

　　5、深入了解業(yè)務(wù)與人員發(fā)展狀況，評估并明確組織與人才發(fā)展的需求，各項目工作的主導及配合者。包括但不僅限于組織發(fā)展、人才發(fā)展、企業(yè)文化等；

　　6、主持制定公司的薪酬、福利、績(jì)效等方案，經(jīng)審批后組織實(shí)施；

　　7、在各部門(mén)的協(xié)助下進(jìn)行工作分析，提出崗位設置調整意見(jiàn)，合理評價(jià)崗位價(jià)值；

　　8、根據公司規劃和員工發(fā)展需要，建立和完善員工培訓體系及員工關(guān)系管理模塊的統籌工作，推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成，以及活動(dòng)規劃等；

　　9、及時(shí)了解國家及各地區相關(guān)人事法規及政策的調整，為公司提供人力資源管理政策依據；

　　任職資格：

　　1、統招本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、20xx年及以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，上市公司、全國500強企業(yè)優(yōu)先；

　　3、具有較高的戰略思維和極強的'邏輯思維，具有出色的業(yè)務(wù)敏感度，思路清晰嚴謹；

　　4、具備快速學(xué)習、解決復雜問(wèn)題的能力，高度的責任心及細節關(guān)注力；

　　5、能承受高強度工作壓力，具備很強的執行及協(xié)調能力，全面推動(dòng)、監督、跟蹤人力資源管理各項制度的落實(shí)和效果；

　　6、具備較強的實(shí)操能力，熟悉人力資源相關(guān)法律法規，精通各人力資源管理模型的設計與運作；

　　7、具有很強的激勵、溝通、團隊領(lǐng)導能力，有能力建立、整合不同的工作團隊。

人力資源工作職責7

　　1.負責人力資源各模塊工作，如人員招聘、績(jì)效考核、員工關(guān)系等，熟悉任意兩模塊者優(yōu)先;

　　2.制訂、修改公司相關(guān)人力資源管理制度和管理辦法;

　　3.制訂和實(shí)施人力資源部相關(guān)模塊年度工作目標和工作計劃，協(xié)調各城市公司HRBP工作，并加強團隊建設;

　　4.完成部門(mén)領(lǐng)導交辦的其他臨時(shí)性工作。

人力資源工作職責8

　　1.協(xié)助培訓項目和職能部門(mén)學(xué)院課程開(kāi)展，包括培訓前期準備，培訓現場(chǎng)支持及后期跟進(jìn)等

　　2.協(xié)助培訓數據處理和分析，制作PPT報告

　　3.協(xié)助設計制作培訓宣傳及課程相關(guān)的資料

　　4.協(xié)助培訓日常行政事務(wù)

　　5.完成上級交給的其它事務(wù)性工作

人力資源工作職責9

　　1.負責業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘，利用各種有效招聘途徑滿(mǎn)足招聘需求，根據各崗位實(shí)際情況建立相應的'人才庫;

　　2.薪酬、績(jì)效、培訓、勞動(dòng)關(guān)系等方面常規性工作的具體實(shí)施;

　　3.根據當地勞動(dòng)法相關(guān)政策協(xié)助部門(mén)負責人制定并完善內部制度和操作流程;

　　4.負責本部門(mén)各類(lèi)文件、資料的整理歸檔工作;

　　5.負責公司內部新員工培訓、生日會(huì )等活動(dòng)工作

人力資源工作職責10

　　1、負責公司招聘崗位的簡(jiǎn)歷篩選、邀約面試、初次面試溝通等;

　　2、負責協(xié)助完成公司員工關(guān)系相關(guān)手續辦理，包括但不限于入轉調離手續辦理。

　　3、負責完成其他人事及行政相關(guān)工作。;

　　4、協(xié)助開(kāi)展人員培訓、員工績(jì)效考核、協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系等工作;

　　5、統計員工考勤、審核員工請休假手續;

　　6、領(lǐng)導交辦的其他事宜。

人力資源工作職責11

　　1、協(xié)助經(jīng)理建立和完善公司的員工關(guān)系管理體系;

　　2、負責員工的人事檔案管理，組織審核檔案鑒定、清理與銷(xiāo)毀工作;

　　3、負責和相關(guān)協(xié)議的起草、制定和簽訂等管理;

　　4、辦理員工錄用、遷調、獎懲、手續;

　　5、負責公司員工居住證積分的辦理;

　　6、針對公司人事等，負責妥善解答員工疑問(wèn);

　　7、組織受理員工投訴和公司內部勞資糾紛，完善內部溝通渠道;

　　8、負責處理有關(guān)勞動(dòng)爭議;

　　9、嚴格執行考勤制度，負責員工考勤、調休、請假、加班等核計，按公司規定匯總與報批;

　　10、負責全面推動(dòng)公司系統的建設工作，策劃各類(lèi)公司文化活動(dòng)，豐富員工生活，提升員工的`滿(mǎn)意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系。

人力資源工作職責12

　　1、制定公司年度人力資源培訓規劃和預算;

　　2、制定培訓計劃并組織實(shí)施，監控培訓過(guò)程;

　　3、協(xié)助部門(mén)負責人做好與高校的培訓合作工作;

　　4、協(xié)助做好企業(yè)文化建設，開(kāi)展員工活動(dòng);

　　5、協(xié)助并實(shí)施公司招聘計劃，完成人才簡(jiǎn)歷甄別、意向溝通、情況跟蹤、面試約見(jiàn)等招聘各環(huán)節具體實(shí)施工作。

人力資源工作職責13

　　1、按照集團人力資源管理規章制度和操作流程開(kāi)展招聘、培訓、福利、員工關(guān)系等工作;

　　2、協(xié)助完善公司級人力資源管理相關(guān)制度，并推進(jìn)各類(lèi)規章制度的實(shí)施;

　　3、負責各項人事報表數據的`匯總和分析;

　　4、協(xié)助完成公司及部門(mén)的各類(lèi)活動(dòng);

　　5、完成領(lǐng)導交辦的其他臨時(shí)工作。

人力資源工作職責14

　　1、根據公司的.發(fā)展規劃，負責制定、完善并監督執行公司人事管理制度（招聘、培訓、薪酬、考核等人力資源日常管理事宜）；

　　2、依據公司各部門(mén)的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織招聘、甄選和錄用工作，完成人員配備；

　　3、負責每月工資核算，公司福利發(fā)放及執行；

　　4、建立并優(yōu)化員工績(jì)效考核體系，負責各部門(mén)員工績(jì)效考核的組織和評定；

　　5、建立、管理員工檔案，負責員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除、終止與管理；負責社保、公積金、勞動(dòng)用工操作

　　6、負責員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，員工入職、轉正、合同、異動(dòng)、離職等人事事務(wù)及勞動(dòng)糾紛進(jìn)行妥善處理；

　　7、行政事務(wù)總統籌工作；

　　8、完成領(lǐng)導安排其他工作事項。

人力資源工作職責15

　　1、在公司戰略、人力資源政策框架下，建立并實(shí)施海外人力資源方針和行動(dòng)計劃，支持公司達到預期經(jīng)營(yíng)目標;

　　2、優(yōu)化完善海外人力資源工作制度與流程，支持人力資源海外運營(yíng)工作效能。

　　3.負責海外人力資源運營(yíng)日常工作統籌，協(xié)調對接海外當地負責人、HR各模塊、及其它體系各部門(mén)，提供海外人力資源運營(yíng)及合規咨詢(xún)等支持工作。

　　4、負責海外業(yè)務(wù)招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等;滿(mǎn)足公司的人才布局和業(yè)務(wù)需求

　　5、建立海外人才體系建設，包括但不限于海外人才盤(pán)點(diǎn)、海外團隊梯隊建設、及文化建設;

　　6、負責海外員工和外派人員等員工福利體系的搭建、落地、進(jìn)化;處理海外員工關(guān)系問(wèn)題，協(xié)調外部供應商提供相關(guān)咨詢(xún)及專(zhuān)業(yè)服務(wù);

　　7、定期進(jìn)行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

人力資源工作職責16

　　1.根據公司人力資源規劃，協(xié)助部門(mén)經(jīng)理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據需要進(jìn)行及時(shí)調整、修改;

　　2.根據公司人力資源規劃和各部門(mén)的`人力資源需求計劃，協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制訂員工招聘計劃;

　　3.定期或不定期的進(jìn)行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進(jìn)行員工需求分析;

　　4.利用公司各種有利資源，組織開(kāi)拓和完善各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息;

　　5.協(xié)助部門(mén)經(jīng)理，組織開(kāi)展招聘工作;

　　6.根據公司人力資源規劃的定編定崗狀況，進(jìn)行工作分析，編制并及時(shí)更新職位說(shuō)明書(shū);

　　7.完成直接上級交辦的其他工作。

人力資源工作職責17

　　依據公司業(yè)務(wù)需要，研究組織公司各部門(mén)職責及權責劃分的'改進(jìn)方案;

　　配合公司經(jīng)營(yíng)目標，依據人力分析、人力預測的結果，擬定人力資源發(fā)展計劃及人員編制數額，并根據人力發(fā)展計劃，籌劃辦理各項教育培訓;

　　運用有效領(lǐng)導方法，激勵公司員工的士氣，提高工作效率，并督導其依照工作標準或要求，有效執行其工作，確保本單位目標的達成;

　　招聘、錄用、員工培訓等行政工作;

　　績(jì)效考核行政工作;

　　薪金設計與管理行政工作;

　　員工激勵行政工作。

人力資源工作職責18

　　1、負責修改、草擬人力資源相關(guān)制度流程表單并跟蹤執行；

　　2、負責招聘計劃實(shí)施，負責入離職、調崗等相關(guān)手續辦理及文件草擬發(fā)布；

　　3、負責公司年度培訓計劃實(shí)施，以及員工培訓協(xié)議簽訂工作；

　　4、配合草擬、修訂公司薪酬福利制度方案；負責員工薪酬、福利造表發(fā)放，以及社會(huì )保險和公積金辦理工作；負責每月人事報表的制作以及薪酬庫建立工作；

　　5、負責員工勞動(dòng)合同、保密協(xié)議簽訂管理工作；配合解決員工勞動(dòng)糾紛，做好提前預防；

　　6、負責行政相關(guān)工作，包括但不限于行政巡訪(fǎng)，會(huì )務(wù)組織協(xié)調服務(wù)等工作；

　　7、領(lǐng)導臨時(shí)安排的其他事項；

人力資源工作職責19

　　1.協(xié)助公司的文職及技術(shù)崗位招聘工作，包括社會(huì )招聘，校園招聘，并進(jìn)行應聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、面試等，負責人才庫建立和維護;培訓，組織文化，人才發(fā)展等;

　　2.負責推進(jìn)公司社會(huì )責任等驗廠(chǎng)認證體系項目工作;

　　3.負責公司體系的維護，建立體系文控管理工作;

　　4.完成上級交代的.相關(guān)工作;

人力資源工作職責20

　　1、負責招聘項目推動(dòng)工作，應聘人員的預約，接待及初試;

　　2、負責員工社保、公積金、年審申報及人力資源報表制作，員工相關(guān)問(wèn)題咨詢(xún)解答;

　　3、員工、即崗位異動(dòng)手續辦理，的`簽訂、續簽與管理;

　　4、公司內部員工檔案、合同及證照的管理;

　　5、負責考勤的統計核算管理;

　　6、協(xié)助進(jìn)行制度的優(yōu)化升級;

　　7、協(xié)助組織建設工作，包括年會(huì )安排、會(huì )務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;

　　8、其他領(lǐng)導安排的相關(guān)事宜。

人力資源工作職責21

　　1.根據嘉士伯及重啤的企業(yè)文化內容和要求，負責組織工廠(chǎng)內部企業(yè)文化宣傳、推廣、落地。

　　2.負責組織開(kāi)展工廠(chǎng)層面的'企業(yè)文化主題活動(dòng)，制定并實(shí)施文化踐行方案，確保文化宣傳與實(shí)際生產(chǎn)的關(guān)聯(lián)性。

　　3.為了鼓勵先進(jìn)員工，根據總部下發(fā)的政策，組織評選表彰必贏(yíng)文化先鋒。

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