人力資源專(zhuān)員的工作職責15篇
人力資源專(zhuān)員的工作職責1
1、中層管理職位，負責其功能領(lǐng)域內主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執行相關(guān)的政策和制度;
2、負責部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責公司人力資源戰略的.執行;
4、統籌并制定招聘計劃，協(xié)調各部門(mén)招聘工作的開(kāi)展;規劃、指導、監督、協(xié)調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等管理工作;
5、根據公司發(fā)展戰略，搭建績(jì)效考核體系，并實(shí)施、跟蹤、完善;
6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。
人力資源專(zhuān)員的工作職責2
1.根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求;
2.協(xié)助建立和完善公司的`招聘流程和招聘體系;
3.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構;
4.執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、塑造、維護、發(fā)展和宣導企業(yè)文化及團隊建設，推動(dòng)公司企業(yè)文化及團建活動(dòng)，以及各項活動(dòng)的推進(jìn);
6、完成領(lǐng)導交代其他工作;
人力資源專(zhuān)員的工作職責3
1、根據公司發(fā)展規劃，主導搭建公司內部培訓體系，負責制定培訓方案，組織開(kāi)展培訓工作。
2、對公司培訓需求進(jìn)行調研，編制、調整、執行相關(guān)培訓計劃。
3、搭建課程體系，進(jìn)行課程開(kāi)發(fā)制作，建立企業(yè)培訓資料庫、課程庫。
4、對培訓效果進(jìn)行評估，組織不斷更新優(yōu)化培訓課程和內容。
5、整合培訓資源，包括講師資源、課程資源、設施資源等。
6、負責內部講師資源的開(kāi)發(fā)，制定相應激勵方案。
7、開(kāi)發(fā)、評估外部培訓機構和講師資源，制定合作方案、維持持續穩定合作關(guān)系。培訓相關(guān)工作。
人力資源專(zhuān)員的工作職責4
1、負責招聘渠道維護、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、面試安排及結果跟進(jìn);
2、負責人事檔案花名冊合同整理，入、離、轉、晉升、調手續辦理;
3、負責公司員工、考勤、文書(shū)起草、薪酬、培訓、獎罰管理工作，員工福利發(fā)放跟進(jìn);
4、負責固定資產(chǎn)的日常管理和維護，采購申請、發(fā)放及辦公設施的維護好辦公設備的正常運行;
5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的'活動(dòng);
6、管理會(huì )議組織安排、會(huì )議記錄、拍照，文書(shū)起草;
7、協(xié)助制定完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規章制度和工作流程，監督企業(yè)制度執行情況、及時(shí)反饋;
8、負責開(kāi)展企業(yè)建設，建設和諧員工關(guān)系，協(xié)調和配合其它行政事務(wù);
人力資源專(zhuān)員的工作職責5
1、參與公司戰略制定，依據公司戰略發(fā)展的要求，對組織進(jìn)行診斷、主導制定有效的提升方案，推進(jìn)組織能力持續提升，滿(mǎn)足戰略需要;
2、結合公司人力資源規劃，制定年度招聘計劃并實(shí)施，制定招聘評估標準，引入核心人才;
3、通過(guò)與業(yè)務(wù)的`深入了解，與業(yè)務(wù)部門(mén)聯(lián)動(dòng)解決業(yè)務(wù)部門(mén)的人力資源需求，并提供人力資源專(zhuān)業(yè)解決方案;
4、優(yōu)化人力資源配置、人才發(fā)展、薪酬績(jì)效體系，管控人員編制及人力成本，提高人效;
5、負責研究、設計和優(yōu)化組織相關(guān)各項體系、機制與流程，與業(yè)務(wù)部門(mén)協(xié)同合作，為業(yè)務(wù)賦能，包括組織架構管理、崗位任職資格體系、中高層崗位和其他關(guān)鍵崗位的人才管理體系，保證公司在人才儲備和人才競爭力方面具備優(yōu)勢;
6、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的專(zhuān)項建議，為公司層面決策提供人力資源信息支持;
人力資源專(zhuān)員的工作職責6
1、協(xié)助經(jīng)理建立和完善公司的員工關(guān)系管理體系;
2、負責員工的人事檔案管理，組織審核檔案鑒定、清理與銷(xiāo)毀工作;
3、負責和相關(guān)協(xié)議的起草、制定和簽訂等管理;
4、辦理員工錄用、遷調、獎懲、手續;
5、負責公司員工居住證積分的辦理;
6、針對公司人事等，負責妥善解答員工疑問(wèn);
7、組織受理員工投訴和公司內部勞資糾紛，完善內部溝通渠道;
8、負責處理有關(guān)勞動(dòng)爭議;
9、嚴格執行考勤制度，負責員工考勤、調休、請假、加班等核計，按公司規定匯總與報批;
10、負責全面推動(dòng)公司系統的`建設工作，策劃各類(lèi)公司文化活動(dòng)，豐富員工生活，提升員工的滿(mǎn)意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系。
人力資源專(zhuān)員的工作職責7
1、負責人才獵聘，清晰各部門(mén)人才畫(huà)像，協(xié)助業(yè)務(wù)用人決策，推動(dòng)人才匹配到位;
2、獨立完成招、錄、用、留全流程工作;
3、精通多渠道招聘手段，擅長(cháng)人才開(kāi)發(fā)，保質(zhì)保量完成各層級人才獵聘;
4、根據公司戰略發(fā)展規劃，擬定年度人力需求預算和人才培養方案;
5、為公司各部門(mén)提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等人力資源工作;
6、清晰勝任力素質(zhì)模型，設計人員成長(cháng)路徑及人員培養方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計劃并跟進(jìn)實(shí)施;
7、通過(guò)與管理層及員工的互動(dòng)，建立有效和多樣化的'渠道，保證組織中信息的通暢，推動(dòng)公司文化的建設和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展;
8、統籌行政事務(wù)性工作。
人力資源專(zhuān)員的工作職責8
職責：
1，負責實(shí)施執行招聘工作，運用專(zhuān)業(yè)面試和人才測評方法來(lái)實(shí)施各崗位面試評估工作;
2，深入了解公司企業(yè)文化，宣傳營(yíng)造公司企業(yè)文化氛圍，負責員工日常溝通和人員關(guān)系建立;
3，為公司吸引優(yōu)質(zhì)人才，動(dòng)態(tài)適應創(chuàng )造人才;
4，制定合理的公平競爭體系制度，合理的員工激勵獎懲制度;
5，協(xié)助部門(mén)負責人，建立，完善公司各項規章制度及流程;
6，負責各部門(mén)培訓項目的需求制定，實(shí)施，反饋等工作;
7，定期或不定期的進(jìn)行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進(jìn)行員工需求分析;
8，定期進(jìn)行招聘效果分析，不斷改進(jìn)招聘體系;
任職要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)管理專(zhuān)業(yè)背景優(yōu)先;
2、有2年以上人事招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉掌握招聘所有環(huán)節，能獨立操作招聘實(shí)施;
3、熟悉人力資源管理模塊、熟悉企業(yè)管理、掌握現代企業(yè)人力資源管理知識，
4、深入了解企業(yè)的'招聘流程、招聘渠道。
5、具有良好的語(yǔ)言與文字表達能力;
6、熟悉國家、地區勞動(dòng)人事方面的法律法規;
7、有出色的組織管理能力、人際關(guān)系良好并具有領(lǐng)導及溝通協(xié)調能力;
8、有較強的責任心和敬業(yè)精神，性格開(kāi)朗，具備強烈的團隊合作精神;
人力資源專(zhuān)員的工作職責9
職責
1、專(zhuān)業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù);
2、推行公司各類(lèi)規章制度的實(shí)施;
3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
4、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續;
5、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷(985、211畢業(yè)優(yōu)先);
2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規政策，并能實(shí)際操作運用;
4、具有良好的.職業(yè)道德，踏實(shí)穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神;
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò )知識。
人力資源專(zhuān)員的工作職責10
1、協(xié)助招聘工作的開(kāi)展，包括招聘信息的收集、廣告刊登、簡(jiǎn)歷篩選、候選人面試等;
2、協(xié)助薪酬福利工作的開(kāi)展，包括每月完成考勤及工資變動(dòng)表;跟進(jìn)公司員工社保及公積金變動(dòng)情況等。
3、協(xié)助員工辦理入職、離職、調職手續等;
4、協(xié)助培訓工作開(kāi)展，包括協(xié)助培訓需求分析、培訓的測評等;
5、員工關(guān)系管理，能細心傾聽(tīng)員工需求，力求在公司與員工間取得平衡，使員工能理解公司立場(chǎng)，并在公司允許的'情況下為員工爭取福利;
6、各類(lèi)日常事務(wù)，包括各類(lèi)報表的更新等。
人力資源專(zhuān)員的工作職責11
1、深入理解業(yè)務(wù)團隊與崗位需求，協(xié)助進(jìn)行多渠道人才搜索，并從專(zhuān)業(yè)角度為候選人提供說(shuō)明;
2、負責面試安排全流程跟進(jìn)，做到及時(shí)反饋?lái)憫�，保證面試流程通暢順利，同時(shí)協(xié)助HRBP與用人經(jīng)理進(jìn)行招聘流程提升優(yōu)化;
3、支持多流程招聘項目，特定領(lǐng)域人才儲備工作，對人才市場(chǎng)動(dòng)向有敏銳的嗅覺(jué);
4、協(xié)助梳理、分析和優(yōu)化整體招聘流程，著(zhù)重提升候選人側面試體驗，并參與招聘體系及系統的建設優(yōu)化;
5、負責招聘相關(guān)的`項目事宜，做好項目與部門(mén)間的任務(wù)推動(dòng)與協(xié)同合作，機動(dòng)性支持對外招聘項目及團隊內部培訓建設等相關(guān)發(fā)展項目;
6、招聘相關(guān)數據整理與分析支持。
人力資源專(zhuān)員的工作職責12
1.協(xié)助人事經(jīng)理篩選簡(jiǎn)歷，通知和安排面試工作;
2.負責辦公用品的采購，和發(fā)放;
3.負責人員入職，離職，社保等手續的'辦理;
4.負責每月績(jì)效和考勤的統計;
5.協(xié)助組織公司內部的培訓，出游，拓展等活動(dòng)。
人力資源專(zhuān)員的工作職責13
1、根據公司人力整體戰略規劃，完善人力資源管理體系的建立，分解落實(shí)公司人力資源各項模塊的建設與管理工作;
2、協(xié)助人力資源總監進(jìn)行公司組織結構的構建與人力部署工作;
3、建立員工成長(cháng)通道，推動(dòng)團隊同步成長(cháng)，負責人才梯隊建設與公司人才池的'建設工作;
4、負責制定培訓體系，建立培訓機制，強化培訓理念;督促、落實(shí)培訓人員的培訓效果;
5、完善公司薪酬激勵體系，協(xié)調各部門(mén)資源建立行之有效的激勵機制;
人力資源專(zhuān)員的工作職責14
1、擅長(cháng)簡(jiǎn)歷篩選與邀約面試，參與面試及后期跟進(jìn)，高效完成各崗位的招聘工作；
2、負責招聘數據的匯總、整理，進(jìn)行必要的優(yōu)化分析并提出改進(jìn)建議；
3、負責公文寫(xiě)作、制度流程編寫(xiě)等內容的`輸出；
4、積極協(xié)助行政部門(mén)開(kāi)展其他模塊的工作；
5、完成上級交辦的其他工作任務(wù)；
人力資源專(zhuān)員的工作職責15
1.協(xié)助部門(mén)制定人力資源發(fā)展戰略、中長(cháng)期工作規劃等;
2.根據公司階段需求，協(xié)助制定各項人力資源管理制度和要求;
3.利用各種招聘發(fā)布招聘，協(xié)助舉辦各類(lèi)招聘專(zhuān)場(chǎng)、校園宣講會(huì );
4.收集、篩選各類(lèi)電子和紙質(zhì)應聘簡(jiǎn)歷，安排人員上門(mén)面試;
5.接待面試人員，安排初試、復試、辦理入職證件及跟蹤報到情況;
6.員工檔案、入離職等資料整理;
7.社保、公積金申報，考勤統計，離職手續辦理等。
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