人力資源專(zhuān)員工作職責精選15篇
人力資源專(zhuān)員工作職責1
1、執行公司招聘需求，及時(shí)發(fā)布、更新招聘信息，維護招聘網(wǎng)站，組織戶(hù)外、現場(chǎng)招聘會(huì )。
2、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，做好人力工作支持；
3、協(xié)助管理部門(mén)人事日常運營(yíng)工作；
4、協(xié)調處理員工關(guān)系，提升員工滿(mǎn)意度，規避勞動(dòng)風(fēng)險。
人力資源專(zhuān)員工作職責2
1、負責修改、草擬人力資源相關(guān)制度流程表單并跟蹤執行；
2、負責招聘計劃實(shí)施，負責入離職、調崗等相關(guān)手續辦理及文件草擬發(fā)布；
3、負責公司年度培訓計劃實(shí)施，以及員工培訓協(xié)議簽訂工作；
4、配合草擬、修訂公司薪酬福利制度方案；負責員工薪酬、福利造表發(fā)放，以及社會(huì )保險和公積金辦理工作；負責每月人事報表的制作以及薪酬庫建立工作；
5、負責員工勞動(dòng)合同、保密協(xié)議簽訂管理工作；配合解決員工勞動(dòng)糾紛，做好提前預防；
6、負責行政相關(guān)工作，包括但不限于行政巡訪(fǎng)，會(huì )務(wù)組織協(xié)調服務(wù)等工作；
7、領(lǐng)導臨時(shí)安排的其他事項；
人力資源專(zhuān)員工作職責3
1、根據公司年度編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，開(kāi)展、實(shí)施各類(lèi)崗位的人才招聘;確保團隊招聘計劃執行，保證招聘效率，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供高品質(zhì)人才供給;
2、招聘工作：根據工作崗位的需求，進(jìn)行篩選簡(jiǎn)歷，電話(huà)邀約，面試，錄用，背調等招聘執行工作;
3、根據實(shí)際招聘狀況，定期做招聘數據匯總及招聘效益分析，渠道來(lái)源、到場(chǎng)率、通過(guò)率等數據分析，并出具招聘數據分析報告;
4、維護招聘制度和流程的梳理和優(yōu)化：包括招聘形式、內容、流程等;如招聘試題優(yōu)化、性格測評、應聘表格等;
5、負責員工入職、離職、轉正、晉升、考勤匯總、社保公積金、團體保險、花名冊等員工勞動(dòng)關(guān)系處理等例行性人事工作;
7、協(xié)助領(lǐng)導安排的人事、行政方面的其他事宜;
人力資源專(zhuān)員工作職責4
1、協(xié)助相關(guān)部門(mén)辦理公司證件年檢及相關(guān)業(yè)務(wù)
2、做好部分項目申報工作，做到應報盡報，提高項目申報的命中率，做好項目驗收工作
3、負責公司的重要會(huì )議、重大活動(dòng)的組織籌備工作。
4、做好安全、衛生、綠化等執行及檢查工作。
5、搞好行政辦公室日常事務(wù)管理工作，如文印、辦公用品管理、文件收發(fā)、會(huì )議紀要和資料文書(shū)編寫(xiě)等
6、每天及時(shí)更新相關(guān)報表
7、完成領(lǐng)導交代的其他事宜
人力資源專(zhuān)員工作職責5
1、開(kāi)展人員招聘工作，簡(jiǎn)歷篩選邀約，安排面試；
2、負責員工的`入、離、轉、調手續辦理，試用期員工的持續跟蹤；
3、負責公司的檔案管理及各類(lèi)文件、資料的整理及統計管理工作；
4、負責員工活動(dòng)的策劃執行，企業(yè)文化的宣導工作；
5、負責公司日�？记诘暮藢ぷ�，人員五險一金的繳納；
6、負責部分日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作，完成上級交辦的其他工作。
人力資源專(zhuān)員工作職責6
1、深入理解業(yè)務(wù)團隊與崗位需求，協(xié)助進(jìn)行多渠道人才搜索，并從專(zhuān)業(yè)角度為候選人提供說(shuō)明；
2、負責面試安排全流程跟進(jìn)，做到及時(shí)反饋?lái)憫�，保證面試流程通暢順利，同時(shí)協(xié)助HRBP與用人經(jīng)理進(jìn)行招聘流程提升優(yōu)化；
3、支持多流程招聘項目，特定領(lǐng)域人才儲備工作，對人才市場(chǎng)動(dòng)向有敏銳的嗅覺(jué)；
4、協(xié)助梳理、分析和優(yōu)化整體招聘流程，著(zhù)重提升候選人側面試體驗，并參與招聘體系及系統的建設優(yōu)化；
5、負責招聘相關(guān)的項目事宜，做好項目與部門(mén)間的任務(wù)推動(dòng)與協(xié)同合作，機動(dòng)性支持對外招聘項目及團隊內部培訓建設等相關(guān)發(fā)展項目；
6、招聘相關(guān)數據整理與分析支持。
人力資源專(zhuān)員工作職責7
1、負責組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。
2、負責企業(yè)文化建設，完善公司的組織結構，做好定崗定編合理有效配置人力資源。
3、負責組織開(kāi)展工作分析，編制職位說(shuō)明書(shū)與崗位規范，建立健全崗位職責。
4、負責人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才。
5、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
6、負責組織實(shí)施績(jì)效考核，統計考核結果。
7、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案。
8、負責社會(huì )保險及商業(yè)保險的辦理。
9、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事管理。
10、負責員工考勤管理和紀律監察。
11、負責協(xié)調員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛。
12、為公司所有業(yè)務(wù)部門(mén)提供必要的辦公設施及其他后勤支持。
13、負責辦公室其他行政事務(wù)。
人力資源專(zhuān)員工作職責8
1、職位管理：深入業(yè)務(wù)線(xiàn)，了解崗位實(shí)際需求，并通過(guò)合理渠道發(fā)布；
2、合理規劃，拓展和管理招聘渠道；
3、通過(guò)人際網(wǎng)絡(luò )，招聘網(wǎng)站，內部推薦等多種渠道獲取候選人，并能實(shí)施建立關(guān)鍵崗位人才庫；
4、面試評估和面試管理，把控面試環(huán)節，合理推進(jìn)招聘進(jìn)程，并對候選人及時(shí)反饋；
人力資源專(zhuān)員工作職責9
1、協(xié)助經(jīng)理建立和完善公司的員工關(guān)系管理體系；
2、負責員工的人事檔案管理，組織審核檔案鑒定、清理與銷(xiāo)毀工作；
3、負責勞動(dòng)合同和相關(guān)協(xié)議的起草、制定和簽訂等管理；
4、辦理員工錄用、遷調、獎懲、離職手續；
5、負責公司員工居住證積分的辦理；
6、針對公司人事等規章制度，負責妥善解答員工疑問(wèn)；
7、組織受理員工投訴和公司內部勞資糾紛，完善內部溝通渠道；
8、負責處理有關(guān)勞動(dòng)爭議；
9、嚴格執行考勤制度，負責員工考勤、調休、請假、加班等核計，按公司規定匯總與報批；
10、負責全面推動(dòng)公司文化系統的建設工作，策劃各類(lèi)公司文化活動(dòng)，豐富員工生活，提升員工的滿(mǎn)意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系。
人力資源專(zhuān)員工作職責10
1、根據公司薪酬績(jì)效核算制度，進(jìn)行薪酬績(jì)效核算工作；
2、根據公司招聘計劃，協(xié)助開(kāi)展招聘工作，包括招聘信息發(fā)布、招聘渠道維護、邀約面試等；
3、辦理公司人員入職、離職手續，管理人員檔案；
4、根據公司發(fā)展需要，定期開(kāi)展對公司員工的培訓工作；
人力資源專(zhuān)員工作職責11
1.負責人事招聘工作，參與制定并執行人員招聘計劃。
2.負責應聘人員的預約，接待及安排。
3.負責新員工入職、.
4.負責新員工培訓工作，工作內容的安排以及工作結果的考核.
5.負責新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂.
6.統籌主導企業(yè)人才規劃、招聘配置、培訓開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等其他事務(wù)。
人力資源專(zhuān)員工作職責12
1。、協(xié)助辦理入離職/異動(dòng)/檔案管理
2。、協(xié)助人才招聘做好人才才梯隊建設；并及時(shí)有效的跟用人部門(mén)溝通、反饋招聘進(jìn)度，確保用人部門(mén)滿(mǎn)意度；
3、協(xié)助對部分員工績(jì)效評估、績(jì)效調整、績(jì)效面談、績(jì)效申訴等績(jì)效體系管理
4、協(xié)助跟進(jìn)新員工試用情況及訪(fǎng)談；
5、協(xié)助完善員工晉升通道
人力資源專(zhuān)員工作職責13
1.協(xié)助人事經(jīng)理篩選簡(jiǎn)歷，通知和安排面試工作;
2.負責辦公用品的采購，和發(fā)放;
3.負責人員入職，離職，社保等手續的辦理;
4.負責每月績(jì)效和考勤的統計;
5.協(xié)助組織公司內部的培訓，出游，拓展等活動(dòng)。
人力資源專(zhuān)員工作職責14
1、協(xié)助經(jīng)理建立和完善公司的員工關(guān)系管理體系;
2、負責員工的人事檔案管理，組織審核檔案鑒定、清理與銷(xiāo)毀工作;
3、負責和相關(guān)協(xié)議的起草、制定和簽訂等管理;
4、辦理員工錄用、遷調、獎懲、手續;
5、負責公司員工居住證積分的辦理;
6、針對公司人事等，負責妥善解答員工疑問(wèn);
7、組織受理員工投訴和公司內部勞資糾紛，完善內部溝通渠道;
8、負責處理有關(guān)勞動(dòng)爭議;
9、嚴格執行考勤制度，負責員工考勤、調休、請假、加班等核計，按公司規定匯總與報批;
10、負責全面推動(dòng)公司系統的建設工作，策劃各類(lèi)公司文化活動(dòng)，豐富員工生活，提升員工的滿(mǎn)意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系。
人力資源專(zhuān)員工作職責15
職責：
1.根據公司人力資源規劃，協(xié)助部門(mén)經(jīng)理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據需要進(jìn)行及時(shí)調整、修改;
2.根據公司人力資源規劃和各部門(mén)的人力資源需求計劃，協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制訂員工招聘計劃;
3.定期或不定期的進(jìn)行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進(jìn)行員工需求分析;
4.利用公司各種有利資源，組織開(kāi)拓和完善各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息;
5.協(xié)助部門(mén)經(jīng)理，組織開(kāi)展招聘工作;
6.根據公司人力資源規劃的定編定崗狀況，進(jìn)行工作分析，編制并及時(shí)更新職位說(shuō)明書(shū);
7.完成直接上級交辦的其他工作。
任職要求：
1.有同崗位制造業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;有校園招聘經(jīng)驗者優(yōu)先
2.有效運用各種招募渠道資源進(jìn)行招聘并有自己獨特的想法;
3.至少熟悉3種以上的面試、甄選技巧，人才洞悉能力特別強;
4.能科學(xué)預算年度人力資源需求并制定相應招募計劃;
5.能有效預算各階段招募費用并做好相應費用決算;
6.能合理規劃校園招聘、制定相應招募計劃并評估其效果;
7.能適當建立適合公司實(shí)情的人才儲備體系;
8.出色的溝通表達能力、語(yǔ)言組織能力、邏輯思維能力及組織策劃能力;
9.良好的團隊協(xié)助精神和創(chuàng )新意識。
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