人力資源專(zhuān)員有哪些工作職責內容
人力資源專(zhuān)員有哪些工作職責內容1
1、協(xié)助崗位招聘工作，與各部門(mén)溝通崗位需求，完成崗位信息宣傳、簡(jiǎn)歷篩選，與候選人進(jìn)行意愿溝通等;
2、負責員工入職安排，完成員工入職手續;
3、擬定培訓計劃，根據需求開(kāi)展培訓工作;
4、協(xié)助完善公司人力資源制度、流程和體系;
5、深入了解員工需求及想法，關(guān)注員工動(dòng)態(tài);
6、協(xié)助日常工作，配合做好人力相關(guān)工作。
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1、根據公司人力整體戰略規劃，完善人力資源管理體系的建立，分解落實(shí)公司人力資源各項模塊的建設與管理工作;
2、協(xié)助人力資源總監進(jìn)行公司組織結構的構建與人力部署工作;
3、建立員工成長(cháng)通道，推動(dòng)團隊同步成長(cháng)，負責人才梯隊建設與公司人才池的建設工作;
4、負責制定培訓體系，建立培訓機制，強化培訓理念;督促、落實(shí)培訓人員的培訓效果;
5、完善公司薪酬激勵體系，協(xié)調各部門(mén)資源建立行之有效的激勵機制;
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員工關(guān)懷制度的制訂與優(yōu)化，包括員工手冊?xún)?yōu)化、黨建、工會(huì )資料維護;
2負責員工關(guān)懷活動(dòng)，包括員工溝通會(huì )、部門(mén)團隊建設活動(dòng)、節日關(guān)懷活動(dòng)、特殊人群關(guān)懷等;
3負責年會(huì )的前期策劃、推廣、組織執行工作;
4負責員工關(guān)系跟進(jìn)與處理工作，員工離職流程優(yōu)化以及勞資糾紛處理等，離職員工面談分析;
5勞動(dòng)仲裁或訴訟的資料準備，上庭等;
6根據年度培訓計劃并組織實(shí)施，監控培訓過(guò)程，評估培訓效果等;
7負責并對接客戶(hù)稽核，按要求提供準備各項資料和整改，妥善應對客戶(hù)各項疑問(wèn)，保持密切溝通，答復改善計劃，確保審核通過(guò);
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1.負責員工入離轉調及其他人員異動(dòng)管理，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;
2.負責建立和維護人事檔案、公司企業(yè)微信及人事系統維護;
3.負責招聘工作，如應聘人員的邀約、面試接待，參與面試，Offer談判等全流程招聘實(shí)施;
4.協(xié)助企業(yè)文化及員工關(guān)系工作，包括新人關(guān)懷、文體活動(dòng)安排等。
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(1)協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導開(kāi)展人力資源規劃工作;
(2)協(xié)助開(kāi)展招聘、培訓、績(jì)效、勞動(dòng)關(guān)系管理等模塊工作;
(3)各類(lèi)國資委人力資源報表匯總填報，數據分析;
(4)赴投資項目標的開(kāi)展人力資源盡職調查;
(5)領(lǐng)導交辦的其它工作。
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1.根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求;
2.協(xié)助建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構;
4.執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、塑造、維護、發(fā)展和宣導企業(yè)文化及團隊建設，推動(dòng)公司企業(yè)文化及團建活動(dòng)，以及各項活動(dòng)的推進(jìn);
6、完成領(lǐng)導交代其他工作;
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1、協(xié)助上級完成薪酬績(jì)效制度的制定、實(shí)施、完善、修訂工作;
2、負責員工工資、獎金的核發(fā)和各項福利的發(fā)放工作;
3、負責企業(yè)薪酬管理各項報表、文件、表單的整理和歸檔;
4、負責釘釘考勤流程的設置;
5、負責員工KPI考核數據收集與備案工作
6、負責辦理員工社會(huì )保險以及公積金繳納業(yè)務(wù)，以及年度基數的調整工作;
7、負責協(xié)助門(mén)店人員的用印申請;
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執行并完善公司的人事制度與招聘、培訓，績(jì)效評估、考核數據的收集統計;
員工入職、轉正、異動(dòng)、離職手續辦理、勞動(dòng)合同的簽訂、續簽等相關(guān)工作，資料分類(lèi)、保存、歸檔管理;
公司內部員工檔案的建立與管理，維護員工信息，核算員工的薪酬、社會(huì )保障福利等事宜;
制定完成企業(yè)文化相關(guān)活動(dòng);
負責前臺電話(huà)的咨詢(xún)、來(lái)訪(fǎng)人員的接待以及快遞等文件的收發(fā);
其他行政人事相關(guān)工作。
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1、負責收集招聘信息，開(kāi)展招聘相關(guān)工作
2、辦理員工勞動(dòng)合同的簽訂、審核、續簽、變更、離職手續;
3、管理人事檔案
4、跟進(jìn)員工試用期、年度考核;
5、策劃和安排公司員工活動(dòng)和福利及社保事宜;
6、負責行政相關(guān)工作。
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1、協(xié)助招聘工作的開(kāi)展，包括招聘信息的收集、廣告刊登、簡(jiǎn)歷篩選、候選人面試等;
2、協(xié)助薪酬福利工作的開(kāi)展，包括每月完成考勤及工資變動(dòng)表;跟進(jìn)公司員工社保及公積金變動(dòng)情況等。
3、協(xié)助員工辦理入職、離職、調職手續等;
4、協(xié)助培訓工作開(kāi)展，包括協(xié)助培訓需求分析、培訓的測評等;
5、員工關(guān)系管理，能細心傾聽(tīng)員工需求，力求在公司與員工間取得平衡，使員工能理解公司立場(chǎng)，并在公司允許的情況下為員工爭取福利;
6、各類(lèi)日常事務(wù)，包括各類(lèi)報表的更新等。
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職責
1、主要負責招聘、培訓、員工關(guān)系等模塊，能獨立處理和解決所負責任務(wù);
2、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
3、勞動(dòng)合同管理，辦理用工、退工手續;
4、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
5、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規政策，并能實(shí)際操作運用;
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神;
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò )知識。
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根據公司人才需求，制定并開(kāi)展招聘工作，能在招聘周期內高效完成任務(wù)
負責招聘渠道的'拓展與維護，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率;
對優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的篩選、面試邀約以及面試評估;
試用期管理跟進(jìn)入職新人，并持續儲備優(yōu)秀人才;
負責人力資源其他模塊相關(guān)工作，員工關(guān)系、績(jì)效考核跟進(jìn)等
人力資源專(zhuān)員有哪些工作職責內容13
1、根據公司人員需求情況，按時(shí)完成招聘任務(wù)，及時(shí)總結分析，完善招聘相關(guān)工作，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;
2、及時(shí)了解國家及地區相關(guān)政策法規，并向員工解釋相關(guān)規定事宜;
3、負責部門(mén)工作文件的匯總、整理，部門(mén)合同及文件的整理、存檔;
4、其它上級交付的工作任務(wù)。
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1、負責人員招聘、招聘渠道開(kāi)發(fā)、組織招聘面試工作;
2、負責日常管理工作及下屬員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責與項目負責人溝通匯報項目運行情況及危機處理;
4、人員入職、請假，離崗，缺席等狀況下，頂崗人員的協(xié)調安排，臨時(shí)工作調動(dòng)協(xié)調，安排;
5、與其他部門(mén)協(xié)作在一定數量、質(zhì)量、時(shí)間表和成本要求下保證高的生產(chǎn)效率;
6、員工反饋相關(guān)事宜協(xié)調跟蹤及反饋;
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1、在事業(yè)部?jì)刃麑Ч镜钠髽I(yè)文化和規章制度，負責相關(guān)人資制度的編寫(xiě)、完善及落地執行;
2、熟悉事業(yè)部?jì)雀鞴S(chǎng)的運作流程，負責工廠(chǎng)薪資及激勵方案的制定、完善及執行;
3、依據公司的戰略目標完成事業(yè)部的人力資源規劃，對應完成年度人力預算、崗位編制設置、崗位說(shuō)明書(shū)梳理等工作;
4、根據總部年度培訓計劃制定事業(yè)部培訓計劃并監督執行;負責事業(yè)部?jì)雀鞴S(chǎng)的安全教育培訓工作的組織、開(kāi)展及檢查;
5、運用人力資源的各種工具，及時(shí)有效的提升公司組織內的管理能力;
8、完全履行HRBP的工作職責和義務(wù)，完成領(lǐng)導交付的其他工作。
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根據公司的人力資源規劃，推進(jìn)招聘常規工作;
基于招聘需求信息，制定并組織實(shí)施招聘計劃和方案;
與用人部門(mén)溝通需求，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選和電話(huà)面試工作;
對招聘需求負責，主動(dòng)做好招聘效果跟蹤和招聘數據分析;
負責招聘渠道的開(kāi)拓與維護，進(jìn)行數據分析與效果評估，合理利用資源;
建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
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職責：
1、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好年度的人力資源配置規劃工作;
2、協(xié)助部門(mén)建立各項招聘和配置的流程、制度和規范標準;
3、負責專(zhuān)業(yè)類(lèi)崗位的招聘，并負責所在部門(mén)和崗位的編制管理;
4、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理對高管人才的尋找和引進(jìn);
5、負責完成公司領(lǐng)導交辦的其它工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源或管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、有較強的責任心、執行力高;
3、溝通協(xié)調能力強。
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