人力資源專(zhuān)員工作職責19篇
人力資源專(zhuān)員工作職責1
1、執行公司招聘需求，及時(shí)發(fā)布、更新招聘信息，維護招聘網(wǎng)站，組織戶(hù)外、現場(chǎng)招聘會(huì )。
2、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，做好人力工作支持；
3、協(xié)助管理部門(mén)人事日常運營(yíng)工作；
4、協(xié)調處理員工關(guān)系，提升員工滿(mǎn)意度，規避勞動(dòng)風(fēng)險。
人力資源專(zhuān)員工作職責2
職責
1、負責新員工入職培訓；
2、負責協(xié)助培訓部門(mén)制定培訓計劃，統籌培訓進(jìn)度；
3、協(xié)助員工招聘，制定人力資源規劃，實(shí)施招聘計劃；
4、協(xié)助辦理員工入職、離職、調任、升職等的手續辦理，建立員工人事檔案；
5、協(xié)助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實(shí)施計劃；
6、完成上級安排的人力資源相關(guān)工作。
崗位要求
1、專(zhuān)科以上學(xué)歷，2年以上人事工作經(jīng)驗；
2、熟悉勞動(dòng)法律法規；
3、熟悉人力資源規劃、招聘、培訓、薪酬、績(jì)效及員工關(guān)系六大模塊；
4、有較強的溝通、協(xié)調能力及服務(wù)意識，有團隊協(xié)作精神；
5、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩重，責任心強。
人力資源專(zhuān)員工作職責3
1、開(kāi)展人員招聘工作，簡(jiǎn)歷篩選邀約，安排面試；
2、負責員工的入、離、轉、調手續辦理，試用期員工的持續跟蹤；
3、負責公司的檔案管理及各類(lèi)文件、資料的整理及統計管理工作；
4、負責員工活動(dòng)的策劃執行，企業(yè)文化的宣導工作；
5、負責公司日�？记诘暮藢ぷ�，人員五險一金的繳納；
6、負責部分日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作，完成上級交辦的其他工作。
人力資源專(zhuān)員工作職責4
1、職位管理：深入業(yè)務(wù)線(xiàn)，了解崗位實(shí)際需求，并通過(guò)合理渠道發(fā)布；
2、合理規劃，拓展和管理招聘渠道；
3、通過(guò)人際網(wǎng)絡(luò )，招聘網(wǎng)站，內部推薦等多種渠道獲取候選人，并能實(shí)施建立關(guān)鍵崗位人才庫；
4、面試評估和面試管理，把控面試環(huán)節，合理推進(jìn)招聘進(jìn)程，并對候選人及時(shí)反饋；
人力資源專(zhuān)員工作職責5
1.負責人事招聘工作，參與制定并執行人員招聘計劃。
2.負責應聘人員的預約，接待及安排。
3.負責新員工入職、.
4.負責新員工培訓工作，工作內容的安排以及工作結果的考核.
5.負責新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂.
6.統籌主導企業(yè)人才規劃、招聘配置、培訓開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等其他事務(wù)。
人力資源專(zhuān)員工作職責6
職責：
1，負責實(shí)施執行招聘工作，運用專(zhuān)業(yè)面試和人才測評方法來(lái)實(shí)施各崗位面試評估工作;
2，深入了解公司企業(yè)文化，宣傳營(yíng)造公司企業(yè)文化氛圍，負責員工日常溝通和人員關(guān)系建立;
3，為公司吸引優(yōu)質(zhì)人才，動(dòng)態(tài)適應創(chuàng )造人才;
4，制定合理的公平競爭體系制度，合理的員工激勵獎懲制度;
5，協(xié)助部門(mén)負責人，建立，完善公司各項規章制度及流程;
6，負責各部門(mén)培訓項目的需求制定，實(shí)施，反饋等工作;
7，定期或不定期的進(jìn)行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進(jìn)行員工需求分析;
8，定期進(jìn)行招聘效果分析，不斷改進(jìn)招聘體系;
任職要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)管理專(zhuān)業(yè)背景優(yōu)先;
2、有2年以上人事招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉掌握招聘所有環(huán)節，能獨立操作招聘實(shí)施;
3、熟悉人力資源管理模塊、熟悉企業(yè)管理、掌握現代企業(yè)人力資源管理知識，
4、深入了解企業(yè)的招聘流程、招聘渠道。
5、具有良好的語(yǔ)言與文字表達能力;
6、熟悉國家、地區勞動(dòng)人事方面的法律法規;
7、有出色的組織管理能力、人際關(guān)系良好并具有領(lǐng)導及溝通協(xié)調能力;
8、有較強的`責任心和敬業(yè)精神，性格開(kāi)朗，具備強烈的團隊合作精神;
人力資源專(zhuān)員工作職責7
職責：
1、日常人事操作流程，例如：社保、公積金、薪資結算、入離職、考勤休假統計、人員信息更新等；
2、日常招聘工作，包括招聘渠道維護、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試、發(fā)放OFFER等；
3、跟蹤勞動(dòng)合同的簽訂、續簽等工作；
4、OA系統及釘釘后臺人力資源模塊的相關(guān)操作；
5、企業(yè)文化建設活動(dòng)相關(guān)工作的組織與執行；
6、企業(yè)培訓學(xué)習組織與執行；
7、協(xié)助上級處理其他日常事務(wù)。
崗位要求：
1、管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科或以上學(xué)歷；
2、具備基礎人力資源知識儲備，能獨立完成專(zhuān)業(yè)內常規事務(wù)性工作；
3、熟悉人力資源相關(guān)模塊的國家政策及法律法規；
4、責任心強，仔細認真，具有強烈的服務(wù)意識及自我驅動(dòng)力；
5、溝通能力良好，團隊協(xié)作能力及意識強；
6、熟練操作各類(lèi)辦公軟件。
人力資源專(zhuān)員工作職責8
職責
1、專(zhuān)業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù)；
2、推行公司各類(lèi)規章制度的實(shí)施；
3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；
4、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續；
5、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
6、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷（985、211畢業(yè)優(yōu)先）；
2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規政策，并能實(shí)際操作運用；
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神；
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò )知識。
人力資源專(zhuān)員工作職責9
1、負責分公司員工信息臺賬及信息庫的建立和維護，為分公司人力資源決策提供依據；
2、按需提供分公司人力資源數據材料及相關(guān)報表，并對數據的完整性、及時(shí)和準確性負責、
3、負責分公司員工勞動(dòng)合同的簽訂及管理
4、協(xié)助上級制定實(shí)施人力資源目標及計劃，以實(shí)現人力資源最優(yōu)配置；
5、負責分公司的人事注冊和招調入戶(hù)工作，并具體負責相關(guān)地方管理機構的接口工作；
6、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系；
7、完成上級領(lǐng)導安排的其他工作。
人力資源專(zhuān)員工作職責10
1、根據公司招聘需求，協(xié)助部門(mén)經(jīng)理開(kāi)展招聘相關(guān)的組織協(xié)調工作。
2、按照公司年度培訓工作計劃，協(xié)助各類(lèi)培訓工作的開(kāi)展，負責完成新員工入職培訓、公司內部培訓等相關(guān)工作；
3、負責公司員工關(guān)系管理的各項工作，參與相關(guān)談判、洽商工作。
4、負責公司人力資源類(lèi)檔案管理工作。
5、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理，完成公司各部門(mén)及員工績(jì)效考核相關(guān)工作。
6、完成部門(mén)交辦的其他臨時(shí)性工作。
7、完成臨時(shí)交辦的其他工作。
人力資源專(zhuān)員工作職責11
1、擅長(cháng)簡(jiǎn)歷篩選與邀約面試，參與面試及后期跟進(jìn)，高效完成各崗位的招聘工作；
2、負責招聘數據的匯總、整理，進(jìn)行必要的優(yōu)化分析并提出改進(jìn)建議；
3、負責公文寫(xiě)作、制度流程編寫(xiě)等內容的輸出；
4、積極協(xié)助行政部門(mén)開(kāi)展其他模塊的工作；
5、完成上級交辦的其他工作任務(wù)；
人力資源專(zhuān)員工作職責12
1、負責開(kāi)拓/維護公司招聘渠道，做好公司人員招聘、人才發(fā)展等工作；
2、負責員工入離轉調及人事檔案管理，人事報表的制作及完善；
3、定期反饋有關(guān)薪資、績(jì)效、人員等制度的執行情況及提出完善建議；
4、準確宣導、落實(shí)公司的各種制度和通知，處理員工投訴、糾紛并解答相關(guān)疑問(wèn)；
5、協(xié)助企業(yè)文化的搭建與完善，員工福利、員工活動(dòng)及年會(huì )統籌策劃與舉辦；
6、協(xié)助組織企業(yè)培訓活動(dòng)，培訓結果跟蹤；
7、上級交代的其他工作。
人力資源專(zhuān)員工作職責13
1、公司HR日常事務(wù)性工作、運營(yíng)性及例行性工作的落地與運營(yíng)；
2、協(xié)助進(jìn)行相關(guān)配套機制落地、人才管理、團隊發(fā)展與激勵、組織氛圍建設等各項人力資源管理工作的推進(jìn)及維護；
3、能夠及時(shí)了解公司各部門(mén)業(yè)務(wù)與人員基礎狀況，快速響應需求，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)做好反饋溝通；
4、其他HR項目在業(yè)務(wù)端落地。
人力資源專(zhuān)員工作職責14
1、定策略：根據集團招聘指標與實(shí)際情況，積極配合好各部門(mén)的工作，完成招聘指標；
2、創(chuàng )品牌：搭建集團社會(huì )雇主品牌體系，開(kāi)創(chuàng )新穎品牌傳播渠道，管理多元化媒體平臺；
3、開(kāi)通道：統籌開(kāi)辟全集團所有創(chuàng )新招聘渠道，實(shí)施全方位評估及差異化管理；
4、搭平臺：引入前沿技術(shù)工具，為集團所有的公司搭建高效能招聘平臺（引進(jìn)新媒體運營(yíng)）；
5、掌錢(qián)糧：構建不同平臺渠道招聘比例，制定最高效招聘方針；
6、建外聯(lián)：牽頭與各大院校，名企，第三方咨詢(xún)建立戰略合作關(guān)系，搭建集團外部招聘生態(tài)圈。
人力資源專(zhuān)員工作職責15
1、協(xié)助辦理入離職/異動(dòng)/檔案管理
2、協(xié)助人才招聘做好人才才梯隊建設；并及時(shí)有效的跟用人部門(mén)溝通、反饋招聘進(jìn)度，確保用人部門(mén)滿(mǎn)意度；
3、協(xié)助對部分員工績(jì)效評估、績(jì)效調整、績(jì)效面談、績(jì)效申訴等績(jì)效體系管理
4、協(xié)助跟進(jìn)新員工試用情況及訪(fǎng)談；
5、協(xié)助完善員工晉升通道
人力資源專(zhuān)員工作職責16
1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求；
2、協(xié)助建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構；
4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
5、塑造、維護、發(fā)展和宣導企業(yè)文化及團隊建設，推動(dòng)公司企業(yè)文化及團建活動(dòng)，以及各項活動(dòng)的推進(jìn)；
6、完成領(lǐng)導交代其他工作；
人力資源專(zhuān)員工作職責17
1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程；
2、了解物流、供應鏈、進(jìn)出口等用人需求，制定招聘計劃并組織實(shí)施；
3、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)；
4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道；
5、進(jìn)行工作分析，完成職位說(shuō)明書(shū)以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
6、制定招聘預算并控制執行，分析、評估招聘效果；
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
人力資源專(zhuān)員工作職責18
1、協(xié)助部門(mén)制定人力資源發(fā)展戰略、中長(cháng)期工作規劃、年度工作計劃等；
2、根據公司人力資源管理階段需求，協(xié)助制定各項人力資源管理制度和要求；
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，協(xié)助舉辦各類(lèi)招聘專(zhuān)場(chǎng)、校園宣講會(huì )；
4、收集、篩選各類(lèi)電子和紙質(zhì)應聘簡(jiǎn)歷，安排人員上門(mén)面試；
5、接待面試人員，安排初試、復試、辦理入職證件及跟蹤報到情況；
6、員工檔案、入離職等資料整理；
7、社保、公積金申報，考勤統計，離職手續辦理等。
人力資源專(zhuān)員工作職責19
1、負責人事招聘工作，參與制定并執行人員招聘計劃。
2、負責應聘人員的預約，接待及面試安排。
3、負責新員工入職、離職、
4、負責新員工培訓工作，工作內容的安排以及工作結果的考核、
5、負責新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂、
6、統籌主導企業(yè)人才規劃、招聘配置、培訓開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等其他事務(wù)。
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