人力資源經(jīng)理工作職責
人力資源經(jīng)理工作職責1
1.根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展和重慶啤酒人力資源政策，協(xié)助區域HRBP更新和跟蹤工廠(chǎng)人力資源總體規劃與年度實(shí)施計劃，確保工廠(chǎng)人力資源管理方向與總部一致。
2.為嚴格控制人工成本，根據HRBP要求完成工廠(chǎng)年度人力資源預算編制，每月跟蹤分析人工成本完成情況，提高費用使用效率。
3.根據工廠(chǎng)業(yè)務(wù)發(fā)展需求和人員優(yōu)化策略，統計工廠(chǎng)整體招聘、優(yōu)化需求，編制人員年度招聘計劃和人員優(yōu)化排期，保證工廠(chǎng)勞動(dòng)生產(chǎn)率績(jì)效指標的達成。
4.為不斷提升工廠(chǎng)全體員工的技能和管理水平，結合工廠(chǎng)部門(mén)需求和崗位勝任力模型，建立工廠(chǎng)各崗位培訓矩陣，制定各崗位年度培訓計劃并跟蹤評估培訓效果。
5.為實(shí)現工廠(chǎng)的整體生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標，年初完成各部門(mén)績(jì)效目標設定，年中、年底完成績(jì)效目標完成情況評估并兌現考核結果，針對低績(jì)效部門(mén)人員，協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完成績(jì)效改進(jìn)計劃。
6.每年度根據績(jì)效結果協(xié)助區域HRBP完成調薪工作，并協(xié)助工廠(chǎng)部門(mén)經(jīng)理完成調薪后溝通，確保員工能夠了解、接受調薪內容，同時(shí)每月審核薪酬發(fā)放數據，保證員工薪酬準確及時(shí)發(fā)放。
7.協(xié)助外服機構完成工廠(chǎng)社保/公積金繳費及服務(wù)辦理。
8.為創(chuàng )造和諧的工作氛圍，根據國家地方法規要求和公司政策，妥善處理員工關(guān)系事件和勞動(dòng)糾紛。
9.對勞務(wù)輸出公司的費用進(jìn)行嚴格審核，確保工廠(chǎng)對勞務(wù)外包人員使用的'合規性。
10.為滿(mǎn)足公司EHS管理要求，在EHS政策和SHAPE評估指引的要求下，協(xié)助EHS部門(mén)完成本部門(mén)的EHS管理工作及SHAPE審核工作。
人力資源經(jīng)理工作職責2
職責：
1、根據公司戰略發(fā)展與經(jīng)營(yíng)管理需要，負責公司人力資源管理體系，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學(xué)化，規范化；
2、規劃、指導、監督、協(xié)調下屬及員工的聘用、薪酬福利、績(jì)效、培訓、員工關(guān)系等管理工作；
3、負責組織公司人力資源管理日常工作開(kāi)展，專(zhuān)業(yè)化開(kāi)展“選、用、育、留、評”的各項管理工作；
4、負責收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才梯隊，保證人才儲備；
5、根據公司戰略并結合市場(chǎng)薪酬，負責薪酬、福利體系優(yōu)化，做好人力成本控制和薪資結果審核；
6、負責績(jì)效管理優(yōu)化，制訂績(jì)效評價(jià)體系，完善績(jì)效管理制度及健全的'激勵機制，調動(dòng)員工積極性。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源、管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、五年以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，有服飾類(lèi)行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、責任心強、思維縝密、敬業(yè)克己，具備良好的職業(yè)操守，具有較強的人際關(guān)系處理能力、溝通與組織協(xié)調能力，善于處理復雜的各級員工思想工作。
人力資源經(jīng)理工作職責3
【職責】
1.負責童裝事業(yè)部的招聘支持工作;
2.負責童裝事業(yè)部日常薪酬的審核，及薪資方案的優(yōu)化;
3.參與事業(yè)部員工關(guān)系管理，幫助事業(yè)部伙伴的`成長(cháng)與發(fā)展;
4.為事業(yè)部提供培訓支持;
5.負責事業(yè)部的人力問(wèn)題專(zhuān)業(yè)解決方案的輸出;
6.負責企業(yè)文化在童裝事業(yè)部的落地;
7.各類(lèi)政策對接與落地;
【任職資格】
1.本科以上學(xué)歷，5年以上HR工作經(jīng)驗，對人力資源六大模塊至少有兩個(gè)以上的模塊實(shí)操經(jīng)驗;
2.具備強烈的責任感和事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心和細心;
3.極強的適應能力和學(xué)習成長(cháng)潛力，以及嚴謹的邏輯思維能力;
4.具備優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識，工作積極進(jìn)取，富有團隊協(xié)作精神 ;
5.具備HRBP工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
6.具備鞋服行業(yè)、快消行業(yè)或連鎖經(jīng)營(yíng)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
人力資源經(jīng)理工作職責4
職責：
1、基于公司戰略、計劃和目標，制定人力資源支持規劃并參與實(shí)施為戰略和業(yè)務(wù)發(fā)展落地提供；
2、根據公司發(fā)展制定并調整公司組織架構；
3、建立并完善人力資源管理體系、制度，設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設）；
4、合理優(yōu)化、控制人力資源成本，對人力方向的財務(wù)數據負責；
5、在公司整體企業(yè)文化框架下，督促貫徹企業(yè)文化、價(jià)值觀(guān)、政策及流程在公司的執行；
6、承擔公司企業(yè)文化傳播、價(jià)值觀(guān)樹(shù)立、雇主品牌建設職能職責，提高團隊凝聚力和戰斗力，負責公司重要接待、舉辦重要活動(dòng)；
7、負責對公司各部門(mén)日常編制，人員配置，績(jì)效評估，激勵等人力資源模塊的設計，建設實(shí)施，監控與評估。
任職要求：
1、統招全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、8年以上人力資源工作經(jīng)驗，至少5年以上人力資源管理經(jīng)驗，精通人力資源六大模塊；
3、對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規；
4、對組織架構、企業(yè)文化建設、價(jià)值觀(guān)、雇主品牌等有經(jīng)驗豐富；
5、溝通能力強，很強的.計劃性和實(shí)施執行的能力；有很強的感召力和凝聚力，正能量；
6、具備良好的綜合素質(zhì)，抗壓能力強，有領(lǐng)導力，有擔當。
人力資源經(jīng)理工作職責5
職責：
1、協(xié)助公司決策層制定公司戰略發(fā)展目標，并監督執行與檢查;
2、根據公司戰略目標制定人力資源、行政工作發(fā)展規劃、計劃與預算方案;
3、協(xié)助建立有效的組織機構，牽頭制定各部門(mén)崗位職能;
4、組織制定完善公司各項管理制度;
5、建立和優(yōu)化公司績(jì)效管理體系，組織實(shí)施并對各部門(mén)績(jì)效考核過(guò)程進(jìn)行監督控制;
6、根據公司人力資源規劃，負責人力資源的招聘和重要崗位的選拔及團隊搭建;
7、建立和優(yōu)化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓;
8、負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系。
任職資格：
1、人力資源、企業(yè)管理或者相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;
2、5年及以上行政人力資源相關(guān)管理工作經(jīng)驗，有金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熟悉行政人力資源管理各個(gè)職能模塊并能獨立執行;
4、熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規;
5、具很強的計劃性和實(shí)施執行的'能力，有親和力、責任心、事業(yè)心，具備一定的抗壓能力;
6、具備良好的團隊領(lǐng)導能力、人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問(wèn)題的能力。
人力資源經(jīng)理工作職責6
1.為滿(mǎn)足工廠(chǎng)的`人才需求，根據公司人才會(huì )議工作計劃，定期對工廠(chǎng)內的各級別員工進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)。
2.為打造工廠(chǎng)優(yōu)秀的人才梯隊，對盤(pán)點(diǎn)出的各梯隊后備人員進(jìn)行制定培養計劃，并跟蹤實(shí)施。
3.為提升本部門(mén)員工的競爭力，對部門(mén)人員進(jìn)行多崗位技能培訓。
人力資源經(jīng)理工作職責7
職責：
1、根據產(chǎn)業(yè)子集團的發(fā)展需求，業(yè)務(wù)策略及重點(diǎn)，全面統籌規劃公司的人力資源戰略；
2、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展現狀及未來(lái)發(fā)展需要制定相匹配的`招聘管理制度、薪酬績(jì)效管理制度、培訓與人才發(fā)展制度等各項人力資源管理制度以及相關(guān)工作流程、獎懲措施，并能很好地落地實(shí)施，保證符合國家法律法規規定，確保公司與員工良性發(fā)展；
3、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、八年以上人力資源管理經(jīng)驗，有中大型企業(yè)人力資源全面管理經(jīng)驗優(yōu)先；
3、良好的溝通能力，協(xié)調能力，親和力，明銳的洞察能力和分析判斷力；
4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，良好的團隊合作意識。
人力資源經(jīng)理工作職責8
1、負責起草和執行公司人事勞資管理的規章制度。
2、負責制訂用人計劃，提出用人建議，做好各部門(mén)的定編方案。
3、負責員工招聘、轉正、定級、內部調動(dòng)（借調）和升職的考核、報批工作，辦理員工辭工手續。
4、負責員工工資獎金和福利的.管理。
5、對員工中的好人好事和違規、違紀行為進(jìn)行調查，兌現獎、懲。
6、負責擬定培訓規劃，提出培訓所需經(jīng)費預算。
7、組織培訓教材的編寫(xiě)，安排授課教師，組織授課人備課。
8、負責組織培訓考核，并根據公司有關(guān)規定，對考核不合格的人員提出處理建議。
9、深入基層檢查培訓落實(shí)情況，聽(tīng)取員工意見(jiàn)，不斷改進(jìn)培訓。
人力資源經(jīng)理工作職責9
1、根據集團人力資源戰略和BG業(yè)務(wù)戰略制定區域/BU人力資源規劃、預算和年度工作計劃
2、負責各區域/BU人力資源政策、薪酬績(jì)效、培訓與人才發(fā)展、組織管理等人力資源體系建設。
3、根據公司發(fā)展要求，組織年度培訓需求評估與分析，并指導編制公司年度培訓計劃書(shū)。
4、組織與主導推行BG/BU、各部門(mén)、各區域人才梯隊體系的搭建與培養。
5、主導公司的績(jì)效推行，并不斷完善公司績(jì)效管理。
6、根據人力資源發(fā)展需求，構建人力資源團隊，提升區域/BU人力團隊成員的`專(zhuān)業(yè)水平和解決問(wèn)題能力。
7、根據集團文化精神，制定和推動(dòng)本地企業(yè)文化落地方案。
8、配合集團推動(dòng)人力資源專(zhuān)案工作。
9、落實(shí)供應商社會(huì )責任的要求，完成客戶(hù)年度稽核。
10、處理內外重大人力資源事項。
人力資源經(jīng)理工作職責10
崗位職責
1、根據集團戰略制定集團公司中長(cháng)期人力資源戰略規劃，年度人力資源發(fā)展規劃，并組織實(shí)施；
2、參與集團重大人力管理決策，提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議；
3、建立和完善集團人力資源體系，保障集團總體戰略的實(shí)施；
4、構建合理的組織管理體系，識別阻礙組織發(fā)展的問(wèn)題，協(xié)同業(yè)務(wù)部門(mén)以?xún)?yōu)化集團各部門(mén)、各層級的組織結構與職位設置，推動(dòng)組織變革；
5、領(lǐng)導建立和完善集團績(jì)效管理、激勵體系、股權激勵等，形成與集團戰略規劃目標相匹配的激勵機制以支撐集團的戰略目標發(fā)展；
6、建立和完善集團人力資源相關(guān)管理制度與流程，組織、協(xié)調、監督制度、流程的執行；
7、根據年度人力資源需求計劃，開(kāi)發(fā)和拓寬招聘渠道、優(yōu)化人才招聘流程。根據集團及下屬分公司對高級人才的需求，積極招募、網(wǎng)聚所需人才，并輔導人才的有效落地，搭建高效、奮進(jìn)的管理團隊；
8、組織建立人才開(kāi)發(fā)培訓體系，領(lǐng)導建立并完善集團各職級職業(yè)生涯體系、集團后備人才梯隊的建設；
9、定期進(jìn)行薪酬福利市場(chǎng)調研，制定以崗位價(jià)值為依據的、對內具有公平性、對外具有競爭性的`薪酬體系及相關(guān)福利政策并實(shí)施；
10、加強企業(yè)文化建設、引導員工深知、理解、符合企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)理念；
任職資格
1、45歲以下，五官端正，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟、心理學(xué)及管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、20xx年以上大型企業(yè)或集團公司人力資源管理工作經(jīng)驗；3年以上上市公司或集團型企業(yè)（擁有多家分子公司，含生產(chǎn)型企業(yè)）人資體系第一負責人（人資總經(jīng)理、副總裁、人資總監）等工作經(jīng)驗；
3、在人力資源戰略規劃，組織變革、人力資源體系構建，企業(yè)文化建設和管理方面有很深的造詣；
4、熟悉人力資源管理國家和地方相關(guān)法律法規，合理規避勞動(dòng)用工法律風(fēng)險；
5、有很強的領(lǐng)導能力、判斷與決策能力、抗壓能力；有優(yōu)秀的戰略性思維和全局意識；
6、有很強的影響力，感召力和凝聚力。強烈的成就動(dòng)機和事業(yè)心，敬業(yè)度高；
7、良好的職業(yè)道德和素養，規范的職業(yè)行為等。
8、海外留學(xué)或工作經(jīng)歷者優(yōu)先，世界500強企業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先；
人力資源經(jīng)理工作職責11
職責：
1、根據公司發(fā)展戰略及規劃，制定企業(yè)人力資源規劃；
2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設；
3、及時(shí)完成公司人才隊伍建設的要求；
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議；
5、人才隊伍的建設及人力資源成本的.有效控制；
6、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設，提高團隊戰斗力；
7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。
職位要求：
1、人力資源、經(jīng)濟類(lèi)、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，本科及以上學(xué)歷；
2、五年以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，二年人力資源同崗經(jīng)驗；
3、對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗，熟悉國家及地方相關(guān)法律法規及政策；
4、具備較強的管理能力，出色的組織能力及分析判斷能力，具備良好的人際交往與溝通能力和優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識，抗壓能力強，工作積極進(jìn)取，富有團隊協(xié)作精神。
人力資源經(jīng)理工作職責12
崗位職責：
1、統籌公司人力資源、行政管理、后勤管理類(lèi)規章制度及流程的草擬、審核、修訂、執行工作；
2、根據公司戰略目標及經(jīng)營(yíng)目標制定人力配置計劃、人才發(fā)展計劃、提出架構、職責、制度的優(yōu)化建議以及擬定實(shí)施細則；
3、根據公司未來(lái)發(fā)展規劃制定及修訂相關(guān)的人力行政管理制度，并完成相關(guān)制度體系的'建設工作；
4、根據公司用人需求，持續拓展招聘渠道，統籌公司整體人員招聘工作，保證員工的儲備；
5、搭建養老板塊培訓體系，制定年度培訓計劃，通過(guò)培訓傳遞企業(yè)文化，指導對員工進(jìn)行的分類(lèi)、分層次培訓，組織培訓實(shí)施管理工作；
6、搭建企業(yè)文化建設體系，統籌員工活動(dòng)、企業(yè)文化活動(dòng)，提升組織氛圍，促文化建設落地。
崗位要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷；行政管理、人力資源管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2、具有豐富的人力資源和行政體系搭建能力；具備系統搭建公司培訓和員工成長(cháng)體系的能力；具備建立和維系公司組織文化的能力；
3、7年以上行政人事工作經(jīng)驗，3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；
4，服務(wù)行業(yè)優(yōu)先，包括醫療，護理，健康管理，培訓，酒店，餐飲等行業(yè)；服務(wù)標桿企業(yè)從業(yè)優(yōu)先，如海底撈，亞朵等。
人力資源經(jīng)理工作職責13
職責：
1、負責制定公司人力資源戰略規劃，統籌公司人力資源工作，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，制定并完善人力資源管理制度并落實(shí)；
4、根據崗位需求狀況和人力資源規劃，制定招聘計劃，實(shí)施人才發(fā)展儲備計劃、職業(yè)生涯規劃設計；
5、深入了解業(yè)務(wù)與人員發(fā)展狀況，評估并明確組織與人才發(fā)展的需求，各項目工作的主導及配合者。包括但不僅限于組織發(fā)展、人才發(fā)展、企業(yè)文化等；
6、主持制定公司的薪酬、福利、績(jì)效等方案，經(jīng)審批后組織實(shí)施；
7、在各部門(mén)的協(xié)助下進(jìn)行工作分析，提出崗位設置調整意見(jiàn)，合理評價(jià)崗位價(jià)值；
8、根據公司規劃和員工發(fā)展需要，建立和完善員工培訓體系及員工關(guān)系管理模塊的統籌工作，推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成，以及活動(dòng)規劃等；
9、及時(shí)了解國家及各地區相關(guān)人事法規及政策的調整，為公司提供人力資源管理政策依據；
任職資格：
1、統招本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、20xx年及以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，上市公司、全國500強企業(yè)優(yōu)先；
3、具有較高的戰略思維和極強的邏輯思維，具有出色的.業(yè)務(wù)敏感度，思路清晰嚴謹；
4、具備快速學(xué)習、解決復雜問(wèn)題的能力，高度的責任心及細節關(guān)注力；
5、能承受高強度工作壓力，具備很強的執行及協(xié)調能力，全面推動(dòng)、監督、跟蹤人力資源管理各項制度的落實(shí)和效果；
6、具備較強的實(shí)操能力，熟悉人力資源相關(guān)法律法規，精通各人力資源管理模型的設計與運作；
7、具有很強的激勵、溝通、團隊領(lǐng)導能力，有能力建立、整合不同的工作團隊。
人力資源經(jīng)理工作職責14
1、根據企業(yè)的發(fā)展制定人力資源發(fā)展規劃，建立人才管理系統;
2、根據市場(chǎng)的現狀，適當對企業(yè)的架構和部門(mén)職能進(jìn)行優(yōu)化調整;
3、負責建立公司人才儲備資源庫，為公司的發(fā)展招募優(yōu)秀的`人才;
4、負責公司整體的績(jì)效考核，制定員工的福利制度以及升遷體系;
5、建立公司的培訓系統，定期組織公司員工進(jìn)行培訓，提高工作效率;
6、根據公司狀況，制定相應的人事管理規章制度，促使員工管理有章可循;
7、指導下級員工的的工作，協(xié)調各部門(mén)之間的溝通與合作等。
人力資源經(jīng)理工作職責15
�。�1）依據公司業(yè)務(wù)需要，研究組織職責及權責劃分的改進(jìn)方案。
�。�2）依據公司經(jīng)營(yíng)計劃，配合公司總目標，擬定本單位的目標及工作計劃。
�。�3）根據本單位工作計劃，估計所需的'款項支出，編制本單位年度預算，并加以控制。
�。�4）配合公司經(jīng)營(yíng)目標，依據人力分析、人力預測的結果，擬定人力資源發(fā)展計劃及人員編制數額，并根據人力發(fā)展計劃，籌劃辦理各項教育培訓。
�。�5）設計、推行及改進(jìn)人事管理制度及其作業(yè)流程，并確保其有效實(shí)施。
�。�6）經(jīng)與各單位主管會(huì )商后，擬定每一職位的工作標準及其所需資格，條件，以求量才適用。
�。�7）依生活水準、工資市場(chǎng)情況及公司政策，研討合理的員工薪酬辦法。
�。�8）制定各項員工福利與工作安全的措施，并維持員工與公司間的和諧關(guān)系。
�。�9）運用有效領(lǐng)導方法，激勵所屬人員的士氣，提高工作效率，并督導其依照工作標準或要求，有效執行其工作，確保本單位目標的達成。
�。�10）將本單位工作、按所屬人員的能力，予以合理分派，并促進(jìn)各屬人員間工作的聯(lián)系與配合。
�。�11）有計劃地培養、訓練所屬人員，并隨時(shí)施予機會(huì )教育，以提高其工作能力與素質(zhì)。
�。�12）依員工考核、獎懲辦法，審慎辦理所屬人員的考核、獎懲、升降等事項，并力求處理公平合理。
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