人力資源副經(jīng)理的主要工作職責5篇

人力資源副經(jīng)理的主要工作職責1

　　職責：

　　1、負責組建集團下屬各子公司人事行政管理團隊，規范各子公司的人事行政管理工作，提高各子公司人事行政管理工作水平;

　　2、負責對集團下屬各子公司人事行政管理團隊的招聘、培訓與績(jì)效考核工作;

　　3、根據培訓及績(jì)效考核結果，提出子公司各級人員的.薪酬調整、職位調動(dòng)、培訓計劃等建議，為人資決策提供數據支持;

　　4、負責優(yōu)化和完善公司招聘流程，搭建招聘體系，完成人員識別與篩選，完成招聘指標;

　　5、制定員工激勵措施和計劃，提高員工工作積極性;

　　6、負責集團人力資源中心相關(guān)制度文件的起草、編制;

　　7、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源/行政管理相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、3年以上大型生產(chǎn)制造業(yè)同崗位工作經(jīng)驗;

　　3、責任心強、具備一定的抗壓能力和學(xué)習能力，吃苦耐勞，勇于挑戰困難;

　　4、能接受短期外派到子公司工作。

人力資源副經(jīng)理的主要工作職責2

　　1、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議;

　　2、組織制定公司人力資源發(fā)展的長(cháng)期規劃、中期規劃和年度計劃，并監督各項計劃的.實(shí)施;

　　3、制定員工招聘、聘任、調動(dòng)、考核、晉升、獎懲、職稱(chēng)和技術(shù)等級評定等人事管理的方針、政策、規章和標準并執行;

　　4、負責員工入職、調任、離職、辭退手續的辦理，負責勞動(dòng)合同簽訂及人事檔案的管理;

　　5、負責擬定部門(mén)薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

　　6、制定績(jì)效考核制度，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督和控制，及時(shí)解決其中出現的問(wèn)題，使績(jì)效考核能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jì)效管理體系;

　　7、制定公司及各個(gè)部門(mén)的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實(shí)施;

　　8、制定考勤管理制度及勞動(dòng)紀律，并監督實(shí)施;

　　9、進(jìn)行員工關(guān)系管理，配合其他部門(mén)做好員工思想工作的疏通、引導，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜;

　　10、負責公司員工福利、社會(huì )保險、勞動(dòng)年檢的辦理;

　　11、完成總領(lǐng)導臨時(shí)交辦的各項工作任務(wù)。

人力資源副經(jīng)理的主要工作職責3

　　1、協(xié)助人力資源及行政部經(jīng)理進(jìn)行日常人事管理工作，保障各項人力資源規章制度的實(shí)施；

　　2、及時(shí)了解勞動(dòng)法、當地社保、公積金等相關(guān)的信息動(dòng)態(tài)，給予薪酬福利組的員工培訓和支持；

　　3、執行公司的招聘流程有效開(kāi)展招聘工作；

　　4、充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的`人才需求；

　　5、統籌招聘、甄選、面試、錄用工作；

　　6、制定年度招聘方案，拓展招聘渠道，完成年度招聘目標；

　　7、支持建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

　　8、完成部門(mén)相關(guān)報表，并確保準確性；

　　9、 領(lǐng)導交辦的其他工作。

人力資源副經(jīng)理的主要工作職責4

　　【職責】

　　1.負責童裝事業(yè)部的招聘支持工作;

　　2.負責童裝事業(yè)部日常薪酬的審核，及薪資方案的`優(yōu)化;

　　3.參與事業(yè)部員工關(guān)系管理，幫助事業(yè)部伙伴的成長(cháng)與發(fā)展;

　　4.為事業(yè)部提供培訓支持;

　　5.負責事業(yè)部的人力問(wèn)題專(zhuān)業(yè)解決方案的輸出;

　　6.負責企業(yè)文化在童裝事業(yè)部的落地;

　　7.各類(lèi)政策對接與落地;

　　【任職資格】

　　1.本科以上學(xué)歷，5年以上HR工作經(jīng)驗，對人力資源六大模塊至少有兩個(gè)以上的模塊實(shí)操經(jīng)驗;

　　2.具備強烈的責任感和事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心和細心;

　　3.極強的適應能力和學(xué)習成長(cháng)潛力，以及嚴謹的邏輯思維能力;

　　4.具備優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識，工作積極進(jìn)取，富有團隊協(xié)作精神 ;

　　5.具備HRBP工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

　　6.具備鞋服行業(yè)、快消行業(yè)或連鎖經(jīng)營(yíng)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

人力資源副經(jīng)理的主要工作職責5

　　職責：

　　1、在人力資源戰略框架的指導下，制定和實(shí)施招聘計劃；按照公司人力資源規劃，通過(guò)各種渠道有效吸引、面試、甄選合適崗位需求的人才，并錄用、跟進(jìn)試用；

　　2、擅長(cháng)中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；

　　3、收集相關(guān)外部信息，為公司決策提供人力資源信息支持；

　　4、兼顧人力資源除招聘外其他模塊的`部分工作；

　　5、完成領(lǐng)導臨時(shí)交辦的各項工作任務(wù)。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)，5年以上同等崗位工作經(jīng)驗；

　　2、有園林施工行業(yè)相關(guān)HR管理工作經(jīng)驗，

　　3、熟悉人力資源六大模塊，深諳招聘工作，并至少了解其他1~2個(gè)模塊；

　　4、具備較好的溝通、協(xié)調、激勵、團隊領(lǐng)導能力、主動(dòng)意識和全局觀(guān)較強；

　　5、對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統的了解和實(shí)踐，熟悉人力資源日常管理工作流程。

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