行政人事主管工作職責(匯編15篇)

行政人事主管工作職責1

　　1、負責對人力資源及行政事務(wù)相關(guān)模塊的管理、監督和完善，貫徹落實(shí)各項規章制度的執行。

　　2、負責組織分析評估人力需求、制定招聘計劃、招聘策略、以及招聘工作；進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作。

　　3、指導與協(xié)助行政專(zhuān)員、人事專(zhuān)員各項工作的執行和完成情況；對部門(mén)工作如：證照辦理、各類(lèi)文書(shū)通知管理、固定資產(chǎn)管理、辦公室管理、行政后勤事務(wù)管理、食堂、保安、宿舍、車(chē)輛、環(huán)境衛生、考勤管理、部門(mén)員工績(jì)效考核、員工檔案管理、培訓、勞動(dòng)合同簽訂、員工關(guān)系、行政物資采購、行政等日常工作管理。

　　4、執行企業(yè)文化管理體系，負責組織員工活動(dòng)、策劃和安排。

　　5、負責公司行政管理制度修正及完善及公司各類(lèi)公文的`發(fā)布。

　　6、協(xié)助建立公司的各類(lèi)應急救援機制、預案的建立和組織實(shí)施，及時(shí)妥善處理好各類(lèi)突發(fā)事件。

　　7、完成上級領(lǐng)導交代的其他工作。

行政人事主管工作職責2

　　1.負責公司人事檔案制度、員工關(guān)系、薪酬福利、行政規范等制度的管理及把控工作;

　　2.負責公司各項管理制度、業(yè)務(wù)流程及各項規章制度的.起草、編制、安排工作;

　　3.負責起草對外相關(guān)協(xié)議、經(jīng)濟合同，負責起草對內相關(guān)通知、通報等文字材料，并督促落實(shí);

　　4.負責公司的外聯(lián)工作，維護穩定高效的相關(guān)業(yè)務(wù)與職能部門(mén)的關(guān)系;

　　5.完成總經(jīng)理交辦的其它工作。

行政人事主管工作職責3

　　負責工廠(chǎng)端的行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門(mén)之間的綜合協(xié)調，落實(shí)公司規章制度，加強對各項工作的督促和檢查，負責對會(huì )議文件決定的事項進(jìn)行催辦，查辦和落實(shí)，加強對外聯(lián)絡(luò )，拓展公關(guān)業(yè)務(wù)，負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂.

　　人力資源管理與開(kāi)發(fā)，組織架構的設計、崗位描述、人力規劃編制、招聘工作。

　　工作報酬:制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬，保險和福利。其次，促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率的各種激勵策略給員工對工作績(jì)效的一種有效報償。

　　人員考核:主要負責工作考核，滿(mǎn)意度調查，研究工作績(jì)效考核系統和滿(mǎn)意度評價(jià)系統，制定紀律獎懲制度，以工作職責來(lái)制定績(jì)效考核標準，通過(guò)這些活動(dòng)可以公平的`決定員工的地位和待遇，可以促進(jìn)人力資源開(kāi)發(fā)和合理利用，并且提高和維持企業(yè)的經(jīng)營(yíng)的高效率。

　　負責公司各項規章制度的修訂，制定及檢查監督：運用剛柔并濟的管理模式，制定一套符合企業(yè)自身的管理制度，運用權利和組織系統，強行進(jìn)行指揮、控制、命令、硬性管理來(lái)達到目的。

　　塑造企業(yè)形象：企業(yè)精神形象，它對于員工有強大的凝聚力，感召力，引導力和約束力，能增加員工對企業(yè)的信任感，自豪感和榮譽(yù)感。

行政人事主管工作職責4

　　1、制定及完善公司人力資源管理制度、實(shí)施細則和工作流程，并組織實(shí)施，定期組織各部門(mén)行政會(huì )議，討論、完善各項規章制度;

　　2、了解掌握各部門(mén)的用人需求，合理配置崗位人員，管理、開(kāi)發(fā)招聘渠道，實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

　　3、勞動(dòng)關(guān)系和績(jì)效管理，行政事務(wù)的監督管理;

　　4、政府部門(mén)相關(guān)事務(wù)及其它行政事務(wù)等。

行政人事主管工作職責5

　　1、負責子公司行政及人力資源事務(wù)，包括但不限于組織制定及完善招聘體系、薪酬及福利體系、激勵與約束機制、績(jì)效考核體系、培訓體系、勞動(dòng)關(guān)系體系、行政管理體系等體系，并推動(dòng)實(shí)施;

　　2、制定并實(shí)施子公司人力資源管理、行政管理等方面的規章制度, 同時(shí)做好人力資源管理、行政管理費用的預算與控制;

　　3、負責子公司的人才梯隊建設，根據公司的發(fā)展戰略對現狀進(jìn)行梳理，調整和優(yōu)化人才梯隊，設計集團人才成長(cháng)通道和晉升通道的方案并指導實(shí)施;

　　4、建立和維護良好的公共關(guān)系，樹(shù)立良好的企業(yè)形象，為管理體系有效運行提供相應的'保障;

　　5、負責公司的整體企業(yè)文化建設，統籌企業(yè)文化相關(guān)實(shí)踐活動(dòng)，做好公司內外聯(lián)絡(luò )、溝通協(xié)調等工作。

　　6、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題和行政管理問(wèn)題。

行政人事主管工作職責6

　　1、不斷完善各部門(mén)崗位架構、崗位職責、部門(mén)工作流程，并嚴格按照部門(mén)人員編制進(jìn)行人員招聘;

　　2、每月統計招聘到位率、員工流失率，并進(jìn)行分析報告，針對問(wèn)題點(diǎn)提出個(gè)人意見(jiàn)和建議，不斷優(yōu)化招聘渠道及提升人員招聘率。

　　3、不定期梳理各部門(mén)員工工作飽和度，對不合理崗位提出優(yōu)化建議或人員合理配置建議提出。

　　4、執行與落實(shí)公司的規章制度。

行政人事主管工作職責7

　　(一)人事方面：

　　1、制定并完善薪酬考核、招聘、培訓及人事管理等制度;

　　2、全面負責人力資源薪酬、招聘、培訓以及績(jì)效、員工關(guān)系等方面的工作;

　　3、組織實(shí)施招聘，公司人才隊伍建設工作;

　　4、負責工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進(jìn)方案;

　　5、招聘優(yōu)秀管理團隊，實(shí)施人才發(fā)展儲備計劃，為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規劃設計;

　　(二)行政方面：

　　1、負責制定公司行政管理制度、完善和細化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程;

　　2、 負責公司活動(dòng)的組織、策劃、舉辦;

　　3、很好的'完成上級領(lǐng)導交辦事宜。

　　4、重要客戶(hù)的來(lái)訪(fǎng)工作

行政人事主管工作職責8

　　協(xié)助部門(mén)經(jīng)理組織公司各項管理規章制度的建立;組織制定、梳理、修訂、完善制度的執行和落實(shí);

　　做好部門(mén)預算的'編制及預算的跟蹤管理工作;

　　協(xié)助本部門(mén)其他崗位工作，實(shí)現本部門(mén)年度整體工作目標;

　　建立并完善公司績(jì)效管理制度及流程，建立適應公司實(shí)際發(fā)展情況的激勵機制，并協(xié)助部門(mén)經(jīng)理組織實(shí)施公司考核方案的推廣與實(shí)施;

　　組織各部門(mén)定期進(jìn)行績(jì)效考核，組織年末述職考核工作，收集、匯總公司績(jì)效考核信息，同時(shí)分類(lèi)、反饋評價(jià)考核意見(jiàn)，確�？己酥贫嚷涞綄�(shí)處;

　　制定和完善公司相關(guān)評優(yōu)活動(dòng)方案及服務(wù)明星評選活動(dòng)方案，并策劃實(shí)施;

　　負責公司的工作分析工作，不斷完善公司各崗位工作說(shuō)明書(shū);

　　完成上級交辦的其他工作

行政人事主管工作職責9

　　1、根據公司的發(fā)展計劃，制定公司年度人力資源發(fā)展規劃，制定并實(shí)施公司績(jì)效考核;

　　2、規劃公司組織架構、人員編制、招聘、培訓、考核、薪資、企業(yè)文化、員工關(guān)系、人事管理等各模塊工作;

　　3、負責人才發(fā)展儲備計劃，為員工進(jìn)行職業(yè)生涯規劃設計;

　　4、組織和推動(dòng)公司總體文化建設。

　　5.執行落實(shí)公司行政板塊工作，配合公司領(lǐng)導層執行的決策，做到上下統一規范管理。

行政人事主管工作職責10

　　1.協(xié)助總經(jīng)理做好公司內部管理，處理日常事務(wù)，并督促、落實(shí)執行情況;協(xié)調溝通各部門(mén)關(guān)系及時(shí)完成重要信息的上下傳達。

　　2.主導并推進(jìn)各政府扶持項目，跟進(jìn)進(jìn)度并完成認定補助事務(wù)。

　　3.主導組織建立ISO9001：20__質(zhì)量管理體系，知識產(chǎn)權貫標管理體系的搭建、運作和審核.

　　4.根據總經(jīng)理的指示起草各種文稿。

　　5.撰寫(xiě)公司會(huì )議，專(zhuān)題研討會(huì )的會(huì )議紀要;會(huì )議結果跟蹤，檢查和落實(shí)。

　　6.統籌負責公司展會(huì )事務(wù)，對外宣傳事務(wù)，包括公司畫(huà)冊設計，宣傳資料制作。

　　7.獨立起草和完善企業(yè)人事行政規章制度和用工制度，熟悉勞動(dòng)法等法律法規，有良好的.風(fēng)險預防意識。

　　8.負責公司人員的招聘、培訓以及行政人事部門(mén)事務(wù)和人員管理，下屬員工績(jì)效考核。

　　9.完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的任務(wù) 。

行政人事主管工作職責11

　　1.負責搭建公司組織架構，確保公司人員配置合理、高效;

　　2.負責實(shí)施公司招聘及員工入職離職等工作的綜合管理，負責公司員工的'綜合管理;

　　3.按階段編制培訓計劃，并負責實(shí)施內部員工培訓工作;

　　4.輔助主管完成公司全員績(jì)效考評規則的制定，并負責落實(shí)實(shí)施;

　　5.監督檢查公司日常行政工作的開(kāi)展，配合各部門(mén)進(jìn)行日常的行政管理;

　　6.完善公司行政管理制度和各項福利制度;

　　7.公司日常集體活動(dòng)的安排與組織，公司重要會(huì )議的組織、公司文檔的整理和歸檔等;

行政人事主管工作職責12

　　一、人員招聘管理：

　　1、根據企業(yè)的戰略規劃及業(yè)務(wù)發(fā)展目標，制定年度人力資源需求計劃、招聘計劃。

　　2、招聘渠道的拓展與維護。

　　3、招聘工作的.具體實(shí)施，招聘過(guò)程中的人才測評與人員甄選。

　　4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　二，員工績(jì)效管理：

　　1、負責設計績(jì)效管理體系、制定績(jì)效管理制度。

　　2、負責公司績(jì)效管理的實(shí)施、監控、評估改善。

　　3、負責組織績(jì)效考核、收集和整理績(jì)效考核數據、提交績(jì)效考核分析報告。

　　4、組織績(jì)效面談等管理工作。

　　三，勞動(dòng)關(guān)系管理：

　　1、處理企業(yè)員工勞動(dòng)合同、人事檔案等資料管理

　　2、員工離職與勞動(dòng)糾紛處理。

　　3、確保建立和諧勞動(dòng)關(guān)系，維護公司良好的雇主形象。

行政人事主管工作職責13

　　(1)全面領(lǐng)導行政部工作并具體主持行政事務(wù)，制定本部門(mén)每年、每月和每周工作計劃;

　　(2)負責制訂公司的行政規章制度，經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)后督促各部門(mén)貫徹執行，并注意收集執行情況，從公司的實(shí)際出發(fā)，不斷完善公司的規章制度;

　　(3)負責人力資源的招聘、使用、管理、開(kāi)發(fā)和人力成本的控制，確保各部門(mén)精簡(jiǎn)、高效、正常動(dòng)作，熟悉定崗定編方案，協(xié)助部門(mén)經(jīng)理按定編方案，招聘、選配合適人員充實(shí)到各崗位工作。

　　(4)按照規定的員工入職程序和要求辦理入職手續和離職手續，建立并及時(shí)更新員工檔案，做好每月離職、入職統計表。

　　(5)負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調配工作。

　　(6)負責公司新進(jìn)職工的.政治思想教育、業(yè)務(wù)學(xué)習、培訓工作。

　　(7)負責聯(lián)絡(luò )公司各部門(mén)的工作進(jìn)展情況，注意收集各方面的意見(jiàn)、建議、先進(jìn)事例和存在問(wèn)題，并向經(jīng)理報告;

　　(8)負責協(xié)調公司各部門(mén)之間的關(guān)系，努力發(fā)揮公司的整體組織優(yōu)勢;

　　(9)負責安排、督導辦公室各職能主管的工作，確保辦公室各項功能的有效發(fā)揮;

　　(10)組織與安排公司活動(dòng)。

行政人事主管工作職責14

　　1、建立并完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規章制度和工作流程;

　　2、指導和監督人力資源工作，為公司“選、用、育、留”人才提供合理化建議與幫助;

　　3、做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū)，并根據公司職位調整需要進(jìn)行相應的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符;

　　4、根據公司發(fā)展規劃及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，編制年度招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程與招聘體系，提高員工和精英人才的招聘達成率;

　　5、建立有效的培訓體系，策劃并組織開(kāi)展內部員工的拓展訓練;推行知識化管理，建立學(xué)習型組織;

　　6、結合公司管控模式，制定確實(shí)可行的激勵方案、薪酬方案、考核方案，提升員工產(chǎn)能和工作積極性;

　　7、建設并推廣企業(yè)文化，籌劃組織各種文體活動(dòng)、文娛晚會(huì )、各項比賽、宣傳活動(dòng);利用宣傳欄、宣傳標語(yǔ)等載體，大力宣傳公司的管理理念，營(yíng)造良性的文化氛圍;

　　8、統管員工異動(dòng)、勞資糾紛、人事檔案、考勤工資、勞動(dòng)合同、社會(huì )保險等人事工作和對外接待、公司固定資產(chǎn)、低值易耗品、會(huì )議室、宿舍、清潔、環(huán)境、安全等行政管理工作;

　　9、監督檢查公司日常行政工作的'開(kāi)展，配合各部門(mén)進(jìn)行日常的行政管理;

　　10、協(xié)調處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。

行政人事主管工作職責15

　　一、人事方面

　　1、全面負責公司人事管理六大模塊，包括公司各部門(mén)人員招聘、薪酬談判、錄用、試用期管理、KPI制訂、績(jì)效考核、離職面談及員工信息管理與員工的人事檔案管理、員工關(guān)系、勞動(dòng)糾紛處理工作;

　　2、組織制定、執行、監督公司人事管理制度;

　　3、填制和分析各類(lèi)人事統計報表;

　　4、負責考勤管理，編制各月薪資明細表。

　　二、行政方面：

　　1、全面負責公司的`行政管理，包括固定資產(chǎn)、辦公用品管理、會(huì )議管理、環(huán)境綠化管理、安全管理等;

　　2、負責公司各類(lèi)資質(zhì)、證書(shū)的年審及各類(lèi)文書(shū)檔案、資質(zhì)證書(shū)的歸檔管理工作;

　　3、負責公司團體活動(dòng)、年會(huì )拓展的組織策劃與執行工作;

　　4、負責公司后勤管理工作，保安、清潔工阿姨的管理;

　　5、領(lǐng)導安排的其他工作任務(wù);

【行政人事主管工作職責】相關(guān)文章：

行政人事主管工作職責08-07

行政人事主管工作職責通用01-11

行政人事主管工作職責描述03-06

行政人事主管工作職責內容03-13

行政人事主管工作職責(15篇)12-31

行政人事主管工作職責15篇12-28

行政人事主管工作職責22篇03-13

行政人事主管工作職責精選15篇03-13

行政人事主管崗位職責06-17

行政人事主管工作職責(通用15篇)01-03