行政人事主管工作職責(通用15篇)

行政人事主管工作職責1

　　1.負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動(dòng)紀律等人事程序或規章制度.

　　2. 負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂.

　　3. 建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統計(包括離職、入職、晉升、調動(dòng)、降職等)

　　4.對試用期員工進(jìn)行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門(mén)錄用.

　　5.制定績(jì)效評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督和控制，及時(shí)解決其中出現的問(wèn)題，使績(jì)效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jì)效管理體系.

　　6.負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續.

　　7.負責公司員工福利、社會(huì )保險、勞動(dòng)年檢的辦理.

　　8.配合其他部門(mén)做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜.

　　9.定期主持召開(kāi)本部門(mén)工作例會(huì )，布置、檢查、總結工作，并組織本部門(mén)員工的業(yè)務(wù)學(xué)習，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時(shí)完成.

　　10.負責日常辦公方面的行政服務(wù)工作，包括來(lái)訪(fǎng)人員的接待、會(huì )務(wù)會(huì )議安排、日常文檔的整理歸檔、各種通知的發(fā)布與傳達等

　　11.負責酒店用品的申購、管理和發(fā)放、盤(pán)點(diǎn)等工作

　　12.負責各項行政辦公費用的審核與報銷(xiāo)

行政人事主管工作職責2

　　1、全面負責大、中型連鎖超市的人力資源管理工作，為超市賣(mài)場(chǎng)營(yíng)運提供全面、系統的人力資源保障;

　　2、指導和管理人力資源招聘、培訓、調配以及薪酬、績(jì)效管理、員工關(guān)系管理;

　　3、組織公司員工進(jìn)行各種團建活動(dòng)，增強員工凝聚力和歸宿感;

　　4、組織和推動(dòng)企業(yè)文化的培訓和宣傳;

　　5、推動(dòng)公司各項管理規章制度貫徹執行;

　　6、保持與公司總部各部門(mén)的協(xié)作，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)溝通、解決

行政人事主管工作職責3

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動(dòng)、離職等手續，建立人事檔案。

　　2、負責員工考勤;文控的管理、人事檔案的管理、勞動(dòng)合同簽訂、續簽、轉正的管理。

　　3、協(xié)助領(lǐng)導建立公司行政人事各類(lèi)制度;

　　4、客戶(hù)的接待，園區各家租戶(hù)對接，及基本的人事、行政事務(wù)的對內對外工作。

　　5、負責辦公用品及生活用品采購及各類(lèi)行政費用對接。

　　6、負責辦公區水電維修及消防安全檢查管理，定期組織員工進(jìn)行消防演習。

　　7、負責辦公區環(huán)境衛生管理，確保整潔符合6S要求。

　　8、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

行政人事主管工作職責4

　　1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實(shí)各項規章制度的執行;人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、績(jì)效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等;

　　2、負責公司人力資源規劃、公司員工合同管理;

　　3、負責員工關(guān)系管理和績(jì)效管理，包括公司人員招聘、社會(huì )保險、調動(dòng)、晉升、離職、獎懲、考勤、福利、薪資及對員工的考核和培訓等工作，提報合理的組織架構、人員編制，甄選合適的人才;

　　4、負責公司企業(yè)文化建設;員工活動(dòng)組織、策劃和安排;

　　5、負責各部門(mén)的協(xié)調與關(guān)系維護;

　　6、重要事項及時(shí)向領(lǐng)導匯報，拿出解決措施并主持實(shí)施;

　　7、負責做好領(lǐng)導指派的各項任務(wù)。

行政人事主管工作職責5

　　1、負責日常人事行政事務(wù)的處理及溝通協(xié)調；

　　2、負責辦公用品及辦公設施的租賃、采購；

　　3、負責各項費用的統計、核算及報銷(xiāo)；

　　4、負責商務(wù)文件、公文、資料的處理及歸檔工作；

　　5、協(xié)助上級領(lǐng)導進(jìn)行商務(wù)接待及外聯(lián)工作；

　　6、協(xié)助上級領(lǐng)導建立建全項目公司行政人事管理制度；

　　7、按照總部要求進(jìn)行各類(lèi)信息收集、分析和整理并有效反饋；

　　8、完成上級領(lǐng)導交辦的其它相關(guān)工作。

行政人事主管工作職責6

　　1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調各部門(mén)工作和處理日常事務(wù);

　　2、負責組織公司通用規章制度的擬定、修改和編寫(xiě)工作，協(xié)助參與專(zhuān)用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項進(jìn)行跟蹤檢查和督導，推進(jìn)公司的管理;

　　3、收集和了解各部門(mén)的工作狀態(tài)，掌握全公司主要活動(dòng)情況。

　　4、負責做好公司來(lái)賓的接待安排，組織、協(xié)調公司年會(huì )、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類(lèi)活動(dòng);

　　5、加強部門(mén)之間的協(xié)調，為促進(jìn)相互的團結做好工作;

行政人事主管工作職責7

　　1、建立并完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規章制度和工作流程;

　　2、指導和監督人力資源工作，為公司“選、用、育、留”人才提供合理化建議與幫助;

　　3、做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū)，并根據公司職位調整需要進(jìn)行相應的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符;

　　4、根據公司發(fā)展規劃及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，編制年度招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程與招聘體系，提高員工和精英人才的招聘達成率;

　　5、建立有效的培訓體系，策劃并組織開(kāi)展內部員工的拓展訓練;推行知識化管理，建立學(xué)習型組織;

　　6、結合公司管控模式，制定確實(shí)可行的激勵方案、薪酬方案、考核方案，提升員工產(chǎn)能和工作積極性;

　　7、建設并推廣企業(yè)文化，籌劃組織各種文體活動(dòng)、文娛晚會(huì )、各項比賽、宣傳活動(dòng);利用宣傳欄、宣傳標語(yǔ)等載體，大力宣傳公司的管理理念，營(yíng)造良性的文化氛圍;

　　8、統管員工異動(dòng)、勞資糾紛、人事檔案、考勤工資、勞動(dòng)合同、社會(huì )保險等人事工作和對外接待、公司固定資產(chǎn)、低值易耗品、會(huì )議室、宿舍、清潔、環(huán)境、安全等行政管理工作;

　　9、監督檢查公司日常行政工作的開(kāi)展，配合各部門(mén)進(jìn)行日常的行政管理;

　　10、協(xié)調處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。

行政人事主管工作職責8

　　1、檢查酒店各部門(mén)員工違紀現象，記錄在案;

　　2、協(xié)助解決酒店管理中出現的各種問(wèn)題，全面檢查和評審酒店服務(wù)質(zhì)量情況;

　　3、督導部門(mén)管理質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量和衛生質(zhì)量的整改、落實(shí)、提高。

　　4、定期組織新員工上崗培訓、酒店各層級業(yè)務(wù)技能提升培訓;

行政人事主管工作職責9

　　1.負責招聘工作，制定公司的人力資源發(fā)展計劃，確保人才梯隊發(fā)展和人才儲備及培養

　　2.執行公司人事管理制度，規避各項人事風(fēng)險

　　3.做好員工關(guān)系交流、管理等一系列工作

　　4.貫徹、執行、監督公司規章制度和方針、目標的實(shí)施

　　5.負責勞動(dòng)合同簽訂、續簽或終止工作以及職務(wù)任免、調配、辭職、解除等手續的辦理

　　6、負責對新入職員工進(jìn)行入職行政制度及企業(yè)文化培訓;

　　7、協(xié)助總部辦理員工入離職等其他人事相關(guān)手續。

行政人事主管工作職責10

　　1、協(xié)助部門(mén)負責人建立和完善行政后勤、人事管理的各項規章制度，并負責監督、執行與追蹤;

　　2、組織實(shí)施績(jì)效管理及績(jì)效面談，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制，每月進(jìn)行分析匯總后提出改進(jìn)建議

　　3、協(xié)助制定招聘計劃和組織權限范圍的招聘及錄用考核工作，滿(mǎn)足公司對人力資源的需求;

　　4、組織培訓需求調查，匯總、編制公司年度、月度培訓計劃并組織、檢查實(shí)施;

　　5、協(xié)助制定薪酬政策和晉升政策及方案，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會(huì )保障福利;

　　6、協(xié)助編制商管公司年度、月度、周經(jīng)營(yíng)計劃并分解落實(shí)。

　　7、負責公司各類(lèi)資質(zhì)申報事務(wù)管理，確保公司相關(guān)資質(zhì)合法合規，并對公司資質(zhì)進(jìn)行管理存檔。

　　8、負責工商登記管理，包括工商設立、年檢、變更、注銷(xiāo)、遷移、補證換證、經(jīng)營(yíng)范圍等管理工作。

　　9、負責重要文件、函件的起草;檔案管理包含電子文檔和公文、印章管理。

　　10、負責固定資產(chǎn)及低值易耗品、辦公區域規劃及辦公環(huán)境的管理。

行政人事主管工作職責11

　　1、負責公司人事、行政類(lèi)整體管理工作，組織開(kāi)展招聘、培訓、績(jì)效、薪資、勞動(dòng)關(guān)系、行政等各類(lèi)人事行政工作;

　　2、根據公司戰略目標制定和推行人力資源的年度規劃，致力于提高公司的.綜合管理水平;

　　3、建立切合公司發(fā)展的人力資源管理體系的全面建設，并組織、監督執行;

　　4、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，精準實(shí)現人才補充及崗位優(yōu)化;

　　5、負責公司的整體績(jì)效考核、薪酬管理，統計員工日常薪酬異動(dòng)，完成年度薪酬調整和績(jì)效獎金的核算工作，設計和完善公司的薪酬福利體系;

　　6、負責公司團建、年會(huì )等大型活動(dòng)組織與策劃，豐富企業(yè)文化;

　　7、完成上級臨時(shí)交辦的各項工作，并按要求定期向上級匯報工作。

行政人事主管工作職責12

　　1、負責公司的行政、人事工作；

　　2、負責制定完善、執行、監督公司人力資源管理制度，對招聘、薪酬福利制度、績(jì)效管理、培訓、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統籌管理；

　　3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊，開(kāi)發(fā)短、中、長(cháng)期人力資源，合理調配公司的人力資源；

　　4、定期收集及對比市場(chǎng)人才水平，提高企業(yè)人才競爭力；

　　5、負責公司企業(yè)文化建設的開(kāi)展和推進(jìn)，促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的形成；

　　6、負責部門(mén)的日常管理工作及公司其他部門(mén)日常事務(wù)的統籌協(xié)調。

行政人事主管工作職責13

　　1、制定及完善公司人力資源管理制度、實(shí)施細則和工作流程，并組織實(shí)施，定期組織各部門(mén)行政會(huì )議，討論、完善各項規章制度;

　　2、了解掌握各部門(mén)的用人需求，合理配置崗位人員，管理、開(kāi)發(fā)招聘渠道，實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

　　3、勞動(dòng)關(guān)系和績(jì)效管理，行政事務(wù)的監督管理;

　　4、政府部門(mén)相關(guān)事務(wù)及其它行政事務(wù)等。

行政人事主管工作職責14

　　1、人事招聘，拓展企業(yè)的招聘渠道，參與面試篩選;

　　2、辦理員工的入職、轉正、異動(dòng)、與離職手續;

　　3、員工人事信息管理與員工檔案的維護;

　　4、制定并組織員工培訓;

　　5、組織并受理勞動(dòng)糾紛，完善內部溝通渠道;

　　6、負責員工的社保異動(dòng);

　　7、負責員工薪酬績(jì)效的核算

行政人事主管工作職責15

　　1、負責對人力資源及行政事務(wù)相關(guān)模塊的管理、監督和完善，貫徹落實(shí)各項規章制度的執行。

　　2、負責組織分析評估人力需求、制定招聘計劃、招聘策略、以及招聘工作；進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作。

　　3、指導與協(xié)助行政專(zhuān)員、人事專(zhuān)員各項工作的執行和完成情況；對部門(mén)工作如：證照辦理、各類(lèi)文書(shū)通知管理、固定資產(chǎn)管理、辦公室管理、行政后勤事務(wù)管理、食堂、保安、宿舍、車(chē)輛、環(huán)境衛生、考勤管理、部門(mén)員工績(jì)效考核、員工檔案管理、培訓、勞動(dòng)合同簽訂、員工關(guān)系、行政物資采購、行政等日常工作管理。

　　4、執行企業(yè)文化管理體系，負責組織員工活動(dòng)、策劃和安排。

　　5、負責公司行政管理制度修正及完善及公司各類(lèi)公文的發(fā)布。

　　6、協(xié)助建立公司的各類(lèi)應急救援機制、預案的建立和組織實(shí)施，及時(shí)妥善處理好各類(lèi)突發(fā)事件。

　　7、完成上級領(lǐng)導交代的其他工作。

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