人力資源工作職責(集合15篇)

人力資源工作職責1

　　1、根據業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘需求，進(jìn)行招聘規劃。

　　2、負責招聘渠道的開(kāi)發(fā)及選擇、維護，運管用多種方法拓寬招聘渠道，維護及建立行業(yè)人才庫。

　　3、負責招聘信息的`發(fā)布，簡(jiǎn)歷篩選及人才面試，按照各部門(mén)要求準時(shí)、保質(zhì)完成招聘任務(wù)。

　　4、根據公司需要制定計劃組織招聘活動(dòng)，包括并不限于與高校等各個(gè)渠道發(fā)展、鞏固招聘業(yè)務(wù)聯(lián)系。

　　5、辦理員工入職、轉正，調動(dòng)、離職等相關(guān)手續，負責員工檔案管理。

　　6、負責員工關(guān)系的日常維護，與員工保持密切的溝通及聯(lián)系，及時(shí)掌握員工思想動(dòng)向及工作問(wèn)題，及時(shí)協(xié)調部門(mén)解決，助力員工職業(yè)順利發(fā)展。

人力資源工作職責2

　　1、負責人才獵聘，清晰各部門(mén)人才畫(huà)像，協(xié)助業(yè)務(wù)用人決策，推動(dòng)人才匹配到位；

　　2、獨立完成招、錄、用、留全流程工作；

　　3、精通多渠道招聘手段，擅長(cháng)人才開(kāi)發(fā)，保質(zhì)保量完成各層級人才獵聘；

　　4、根據公司戰略發(fā)展規劃，擬定年度人力需求預算和人才培養方案；

　　5、為公司各部門(mén)提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等人力資源工作；

　　6、清晰勝任力素質(zhì)模型，設計人員成長(cháng)路徑及人員培養方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計劃并跟進(jìn)實(shí)施；

　　7、通過(guò)與管理層及員工的`互動(dòng)，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動(dòng)公司文化的建設和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展；

　　8、統籌行政事務(wù)性工作。

人力資源工作職責3

　　1、公司全體員工勞動(dòng)合同的簽訂、續訂及保管工作，

　　2、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，

　　3、執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程，

　　4、負責對現行勞動(dòng)法規等進(jìn)行收集和研究，尋找符合公司用工管理的`模式，

　　5、集團及公司相關(guān)人力資源報表的填制工作，

　　6、領(lǐng)導交辦的其他工作。

人力資源工作職責4

　　1、協(xié)助經(jīng)理建立和完善公司的員工關(guān)系管理體系；

　　2、負責員工的人事檔案管理，組織審核檔案鑒定、清理與銷(xiāo)毀工作；

　　3、負責勞動(dòng)合同和相關(guān)協(xié)議的`起草、制定和簽訂等管理；

　　4、辦理員工錄用、遷調、獎懲、離職手續；

　　5、負責公司員工居住證積分的辦理；

　　6、針對公司人事等規章制度，負責妥善解答員工疑問(wèn)；

　　7、組織受理員工投訴和公司內部勞資糾紛，完善內部溝通渠道；

　　8、負責處理有關(guān)勞動(dòng)爭議；

　　9、嚴格執行考勤制度，負責員工考勤、調休、請假、加班等核計，按公司規定匯總與報批；

　　10、負責全面推動(dòng)公司文化系統的建設工作，策劃各類(lèi)公司文化活動(dòng)，豐富員工生活，提升員工的滿(mǎn)意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系。

人力資源工作職責5

　　1、制定本部門(mén)的工作計劃，經(jīng)總經(jīng)理審批后組織實(shí)施。

　　2、制訂、修改公司各項人力資源管理制度和管理辦法，建立制度化、規范化、科學(xué)化的人力資源管理體系。

　　3、根據公司發(fā)展戰略，分析公司現有人力資源狀況，預測人員需求，制定、修改人力資源規劃，經(jīng)總經(jīng)理審批后實(shí)施。

　　4、在各部門(mén)的協(xié)助下進(jìn)行工作分析；提出崗位設置調整意見(jiàn)；明確部門(mén)、崗位職責及崗位任職資格；編制、修改和完善部門(mén)、崗位職責說(shuō)明書(shū)；合理評價(jià)崗位價(jià)值。

　　5、根據崗位需求狀況和人力資源規劃，制定招聘計劃，做好招聘前的準備、招聘實(shí)施和招聘后的手續完備等工作。

　　6、組織建立績(jì)效管理體系，制訂相關(guān)方案；牽頭組織公司各部門(mén)進(jìn)行績(jì)效考核并予以指導和監督，協(xié)助總經(jīng)理室對各部門(mén)負責人的考核；做好考核結果的匯總、審核和歸檔管理等工作。

　　7、根據企業(yè)規劃和員工發(fā)展需要，建立和完善員工培訓體系；組織實(shí)施、指導協(xié)調對員工進(jìn)行的分類(lèi)、分層次培訓，努力提高員工素質(zhì)。

　　9、制定公司的薪酬、福利方案，經(jīng)審批后組織實(shí)施；核算員工工資，計算員工社會(huì )保險繳納標準、繳納社會(huì )保險。

　　10、做好員工人事檔案管理工作。定期匯總、編制人力資源管理方面的.相關(guān)統計報表和統計報告。

　　11、辦理員工錄用、遷調、獎懲、離職、退休手續，辦理中層管理人員的考察、選拔、聘任、解聘事宜，牽頭組織對公司領(lǐng)導班子的年度考核。

　　12、做好勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)糾紛處理和勞動(dòng)保護工作。

　　13、及時(shí)與各部門(mén)溝通、協(xié)調，協(xié)助各部門(mén)做好員工管理工作。搞好部門(mén)建設，不斷改進(jìn)內部管理工作，提高員工綜合素質(zhì)和部門(mén)工作績(jì)效。

　　14、完成公司領(lǐng)導交給的其他任務(wù)。

人力資源工作職責6

　　1、制定并完善公司各項人力資源管理的相關(guān)制度(招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工關(guān)系等管理制度、員工手冊、勞動(dòng)合同)，并組織實(shí)施;

　　2、根據公司發(fā)展計劃及人員需求，組織做好員工招聘、調動(dòng)、晉升、辭退等工作事宜;

　　3、根據人力資源發(fā)展規劃、負責人才的開(kāi)發(fā)、引進(jìn)和培訓，建立分層次的培訓管理體系;

　　4、根據員工績(jì)效考核結果，對員工進(jìn)行崗位(職務(wù))調整、薪酬調整等方面的'工作推進(jìn);

　　5、協(xié)助公司主管領(lǐng)導制定薪酬管理體系和激勵機制，并組織實(shí)施;

　　6、掌握勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格和同行薪酬福利水平等信息;

　　7、受理員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜，并予以及時(shí)妥善地解決;

人力資源工作職責7

　　1.負責維護公司招聘渠道，篩選簡(jiǎn)歷、電話(huà)繳納、初試、入職審批、轉正審批等招聘工作，主要招聘人員是車(chē)間工人。

　　2.負責管理勞保用品，包括工衣、工鞋、口罩等

　　3.負責管理人事檔案資料，包括員工個(gè)人信息資料，勞動(dòng)合同新簽、續簽等工作

　　4.負責管理員工考勤，包括指紋錄入、每月匯總考勤表、請假匯總等工作

　　5.負責組織企業(yè)員工文化活動(dòng)活動(dòng)等工作

人力資源工作職責8

　　職責：

　　1、 結合公司中長(cháng)期人力資源需求及外部供給情況，制定人力資源政策及規劃并推動(dòng)實(shí)施，確保人力資源滿(mǎn)足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要。

　　2、 建立并完善人力資源招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工關(guān)系管理體系，設計人力資源管理模式，制定人力資源管理制度并推動(dòng)執行。

　　3、 組織制定、執行、完善公司人力資源管理體系，為實(shí)現公司戰略目標提供有效的人力資源政策，提升組織效能。

　　4、 組織制定公司年度人力資源需求計劃，招聘優(yōu)秀管理團隊，實(shí)施人才發(fā)展儲備計劃，為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規劃設計;

　　5、 負責建立公司、子公司內部暢通的溝通渠道，及時(shí)了解員工意見(jiàn)和想法，積極聽(tīng)取和采納員工合理化建議，建立有效的`激勵機制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng )造性;、

　　6、 完善公司績(jì)效管理體系，設計適合公司發(fā)展的薪酬體系;促進(jìn)公司整體績(jì)效能力提升。

　　7、 推進(jìn)公司企業(yè)文化建設，圍繞公司核心價(jià)值觀(guān)開(kāi)展各項文化活動(dòng)。

　　崗位要求：

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、5年以上大中型企業(yè)人力行政管理崗位工作經(jīng)驗

　　3、精通人力資源管理，對人力資源體系建立、人才培養、薪酬福利設計、績(jì)效激勵考核、招聘規劃等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗;

　　4、對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統的掌握，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規;

　　5、具備良好的組織協(xié)調能力、團隊領(lǐng)導能力、應變能力、溝通能力、抗壓能力以及解決復雜問(wèn)題的能力。

　　6、為人坦誠，積極、正向、有親和力，具備正能量的團隊領(lǐng)導能力，有較強的責任心和事業(yè)心。

人力資源工作職責9

　　1、定期與部門(mén)負責人溝通了解人員需求情況，制定相應的招聘計劃;

　　2、根據崗位需求，不斷完善崗位職責體系，發(fā)布招聘信息，負責每個(gè)崗位的`面試及到崗跟蹤;

　　3、對新進(jìn)員工進(jìn)行及時(shí)的跟蹤反饋測評;

　　4、針對入職1個(gè)月、3個(gè)月、6個(gè)月的員工進(jìn)行面談，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題并解決問(wèn)題;

　　5、根據公司需求組織開(kāi)展新員工入職培訓;

　　6、根據階段性的需求，安排階段提升的培訓課程;

　　7、每月末進(jìn)行該月度績(jì)效考評工作，并匯總各店面考評分數作為該月度績(jì)效工作評定依據;

人力資源工作職責10

　　1、招聘

　　1、招聘要以公司的人員需求狀況、人力資源規劃、崗位任職資格要求等為依據；招聘前要制定方案，明確擬招聘的崗位及任職條件、信息發(fā)布渠道、招聘的時(shí)間安排、測試的方式和時(shí)間及地點(diǎn)安排等。

　　2、要選擇適當的招聘信息發(fā)布渠道；招聘廣告的內容要準確，用語(yǔ)要恰當；面試等招聘過(guò)程中的各項活動(dòng)要準備充分，安排合理、有序，體現公司的形象；對應聘人員的甄選過(guò)程要公正、公平、公開(kāi)，避免個(gè)人偏見(jiàn)。

　　3、招聘結束后要做好錄用手續的完備工作，要編寫(xiě)小結分析、總結本次招聘的成功和不足，對招聘效果做出評價(jià)。

　　4、要及時(shí)收集人才信息，建立人才儲備信息庫，并及時(shí)進(jìn)行動(dòng)態(tài)調整。

　　5、招聘工作力求做到：精心組織策劃、全面科學(xué)測評、嚴格擇優(yōu)錄用、合理控制費用，及時(shí)為公司招募到適用的人才。

　　2、培訓與人才開(kāi)發(fā)

　　1、根據公司發(fā)展的需要和員工的實(shí)際情況，建立和完善公司的培訓體系。

　　2、新進(jìn)員工要百分之百做到崗前培訓，其他員工按照年度培訓計劃和工作計劃落實(shí)培訓工作；每次培訓前要擬訂更詳細的計劃，明確參加培訓的人員、培訓的方式、時(shí)間、地點(diǎn)等，做好充分的準備，如及時(shí)聯(lián)系培訓講師、準備相關(guān)資料、布置好場(chǎng)地、準備好設施、及時(shí)通知相關(guān)人員參加等。

　　3、做好培訓管理，檢查監督員工出席情況、上課情況，發(fā)現學(xué)員曠課、遲到、早退、不專(zhuān)心學(xué)習等情況，及時(shí)批評糾正并參照考勤和獎懲制度予以處理；建立培訓情況統計臺帳，做好日常登記和年度統計匯總，合理控制培訓費用的支出，培訓結束后要及時(shí)評價(jià)培訓效果。

　　4、培訓工作力求做到：全面規劃、體系完善；課程安排合理、學(xué)用一致；過(guò)程管理有序、注重培訓效果、費用節約。

　　5、主動(dòng)了解、掌握員工的工作情況、工作滿(mǎn)意度、個(gè)人的發(fā)展愿景以及對公司的意見(jiàn)、建議和期望，為其提供更多的培訓和鍛煉的機會(huì )，做好青年人才的開(kāi)發(fā)培養。

　　3、績(jì)效管理

　　1、在各部門(mén)的配合下，建立和完善績(jì)效管理體系：根據公司的實(shí)際情況，及時(shí)修改、完善或重新建立績(jì)效考核制度，經(jīng)總經(jīng)理審批后組織實(shí)施；考核制度建立過(guò)程中要充分征求其他部門(mén)和員工的意見(jiàn)和建議，確�？己酥贫鹊暮侠硇院涂刹僮餍�。

　　2、督促各部門(mén)按時(shí)完成各部門(mén)內部的考核，并將相關(guān)資料送交人力資源部；及時(shí)為總經(jīng)理室準備好考核所需的參考資料；在3個(gè)工作日內完成對各部門(mén)員工考核情況匯總、審核并送交總經(jīng)理室審批，審核中發(fā)現不符合事實(shí)的`情況要立即調查、處理。

　　3、檢查、督促各部門(mén)按時(shí)完成考核結果的反饋與溝通工作，遇到員工投訴要立即進(jìn)行調查，妥善處理。

　　4、考核結束后2個(gè)工作日內要將相關(guān)資料歸檔管理，并對本次考核做出評價(jià)；要不斷總結經(jīng)驗教訓以改進(jìn)考核工作。

　　4、薪酬福利管理與員工激勵

　　1、注意了解同行業(yè)和本地區的相關(guān)企業(yè)薪酬福利狀況和企業(yè)在人力資源管理、員工激勵方面的成功經(jīng)驗、福利方案，為本企業(yè)改進(jìn)薪酬福利管理和員工激勵機制提供客觀(guān)依據；根據企業(yè)的實(shí)際需要，適時(shí)制定、調整薪酬分配方案善員工激勵機制，方案的制定要具有合理性和實(shí)用性，要能夠起到改善企業(yè)管理和激勵員工的作用。

　　2、及時(shí)核算員工社會(huì )保險金基數和住房公積金基數，按時(shí)繳納。及時(shí)了解、掌握社會(huì )保險基金和公積金繳費標準方面的信息動(dòng)態(tài)，根據有關(guān)規定及時(shí)提出變動(dòng)調整意見(jiàn)。

　　3、確保員工的工資、獎金及時(shí)發(fā)放。

　　5、日常勞資、人事工作

　　1、嚴格執行人事檔案管理的規章制度，按規定查閱、保管、轉遞人事檔案；主動(dòng)做好有關(guān)材料的收集、歸檔工作。

　　2、辦理員工的錄入、晉升、降職（級）、調動(dòng)、退休等人事變動(dòng)的有關(guān)手續，做到及時(shí)、準確，樹(shù)立服務(wù)意識。

　　3、做好勞動(dòng)合同的管理，及時(shí)、準確地辦理勞動(dòng)合同的簽訂、續簽、變更、解除、終止手續，續簽或終止的準備工作要在合同到期2個(gè)月前做好。

　　4、按照上級要求，及時(shí)辦理職稱(chēng)申報評審材料的初步審核和上報；做好登記和情況統計，并對有關(guān)材料建檔、歸檔。

　　5、按規定時(shí)間正確完成各種統計報表和報告。

　　6、發(fā)生勞動(dòng)糾紛和工傷等情況，要主動(dòng)參與、積極配合有關(guān)部門(mén)進(jìn)行調查和處理，深入分析問(wèn)題產(chǎn)生的原因，及時(shí)、妥善處理或上報，并與工會(huì )等部門(mén)做好溝通與協(xié)調。

人力資源工作職責11

　　1、負責人員招聘、錄用、入離職、轉正、晉升流程辦理等各項工作；

　　2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

　　3、根據公司發(fā)展建立公司的人力資源各項管理制度，落實(shí)制度執行并持續優(yōu)化；

　　4、協(xié)助開(kāi)展員工入職培訓及各類(lèi)內部培訓活動(dòng)的組織安排；

　　5、協(xié)助上級完成其他人力資源相關(guān)工作；

人力資源工作職責12

　　1、全面主持部門(mén)工作，制定并實(shí)施本部門(mén)工作計劃，定期總結部門(mén)工作情況。

　　2、負責對部門(mén)員工的工作分配、工作指導、考核、培訓等工作。

　　3、根據公司的發(fā)展戰略，進(jìn)行人力資源規劃，為公司重大人事決策、人員發(fā)展提供信息支持。

　　4、根據公司經(jīng)營(yíng)計劃，設計組織架構，配置崗位，制定崗位說(shuō)明書(shū)，編制科學(xué)合理的`人力資源計劃。

　　5、建立完善薪酬福利體系，組織績(jì)效考核。

　　6、人才引進(jìn)、配置、崗位異動(dòng)、晉升直至退休、辭職、解聘、淘汰的完整流動(dòng)機制

　　7、組織培訓，進(jìn)行管理干部培養，建立人才儲備

　　8、負責審核工資報表，主持編制、核算工資定額；

人力資源工作職責13

　　1、負責簡(jiǎn)歷篩選、招聘需求的更新及職位發(fā)布；

　　2、負責收集、分析簡(jiǎn)歷和分類(lèi)簡(jiǎn)歷，建立系統的人才庫；

　　3、負責電話(huà)面試和初步面試，對職位候選者做初步把控；

　　4、負責招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的`維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。

人力資源工作職責14

　　1、負責招聘渠道開(kāi)發(fā)、維護、JD文案撰寫(xiě)及發(fā)布、招聘數據統計等工作;負責候選人簡(jiǎn)歷篩選、面試評價(jià)、錄用跟蹤等工作;

　　2、負責基礎人事工作：月度考勤匯總、人事系統操作及維護、人事檔案匯編、人員異動(dòng)手續辦理等;

　　2、負責日常入職手續辦理工作：背景調查、錄用通知書(shū)制作及發(fā)送、入職材料收集等;

　　4、協(xié)助薪酬績(jì)效管理工作以及日常行政事務(wù)的處理;

　　5、完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。

人力資源工作職責15

　　崗位職責:

　　1、深入了解團隊人員現狀，制定合理、有效的招聘計劃，以滿(mǎn)足各部門(mén)的用人需求;

　　2、負責實(shí)施與推進(jìn)招聘工作，拓展相關(guān)招聘渠道，運用專(zhuān)業(yè)面試方法實(shí)施各崗位面試評估工作以及相關(guān)錄用事宜;

　　3、負責建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，保障人員的質(zhì)量及適用性;

　　4、負責團隊培訓需求統計，計劃部署，并協(xié)調資源進(jìn)行培訓落實(shí);

　　5、負責團隊員工關(guān)系管理、績(jì)效考核及人員架構優(yōu)化;

　　6、明確團隊人力資源目標和總體方案，提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高研發(fā)技術(shù)團隊綜合管理水平;

　　7、領(lǐng)導交辦的其他人事相關(guān)工作。

　　任職資格:

　　1、人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷;

　　2、5年以上HR從業(yè)經(jīng)驗，支持至少100人以上團隊的人事管理工作;

　　3、具有互聯(lián)網(wǎng)、在線(xiàn)教育等行業(yè)HR綜合管理經(jīng)驗，至少精通兩個(gè)以上模塊，熟悉技術(shù)人才分布，具備一定的中高端技術(shù)人才招聘及相應的.招聘渠道與資源;

　　4、出色的溝通及協(xié)調能力、學(xué)習能力和數據分析能力、組織協(xié)調能力，以及解決復雜問(wèn)題的能力;

　　5、性格外向、有親和力，具有較強的責任心、使命感、自我驅動(dòng)能力和抗壓能力，對工作充滿(mǎn)熱情、富挑戰精神和創(chuàng )新意識。

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