人事行政主管工作職責(精選15篇)

人事行政主管工作職責1

　　1. 負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動(dòng)紀律等人事程序或規章制度;

　　2. 負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調公司各部門(mén)有效的開(kāi)發(fā)和利用人力，滿(mǎn)足公司的'經(jīng)營(yíng)管理需要;

　　3. 根據現有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實(shí)施;

　　4. 做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū)，并根據公司職位調整組要進(jìn)行相應的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符;

　　5. 負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

　　6. 建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統計(包括離職、入職、晉升、調動(dòng)、降職等)7.制定公司及各個(gè)部門(mén)的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實(shí)施

人事行政主管工作職責2

　　1、公司相關(guān)規章制度的完善、擬定以及執行;

　　2、負責員工的'聘用、入職培訓、員工關(guān)系、福利等管理工作;

　　3、建立并及時(shí)更新員工檔案，負責人事異動(dòng)手續，入、轉、調、離手續辦理及員工調職、調薪、內部晉升的辦理，做好年度/月度人員異動(dòng)統計;

　　4、負責薪資核算，五險一金的復核工作;

　　5、員工入職關(guān)懷，優(yōu)化勞動(dòng)關(guān)系，塑造良好的企業(yè)文化，提高大家的工作積極性。

人事行政主管工作職責3

　　1.根據公司發(fā)展規劃及實(shí)際運營(yíng)情況，負責制訂人力資源規劃，制定并執行招聘、培訓、薪酬、績(jì)效、福利等人事程序和崗位說(shuō)明書(shū)相關(guān)規章制度。

　　2.負責崗位編制、完善，協(xié)調各部門(mén)有效的`開(kāi)發(fā)和利用人力，滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需求。

　　3.根據公司發(fā)展規劃和現有需求，協(xié)調、統計各部門(mén)招聘需求，根據已審批的招聘需求表，實(shí)施招聘，負責人事手續的辦理。

　　4.新員工入職培訓、考核、員工培訓檔案管理。

　　5.負責行政后勤工作：辦公用品、考勤監督、來(lái)訪(fǎng)接待、證照、公章的管理

　　6..負責企業(yè)文化建設，負責員工活動(dòng)組織策劃工作。

　　7.公司項目申報工作。

人事行政主管工作職責4

　　1、對接相應(就近)區域行政經(jīng)理，下達分配行政管理工作。

　　2、協(xié)調員工關(guān)系，有效傳達集團公司及公司領(lǐng)導意見(jiàn);解決行政事務(wù)。

　　3、配合其他部門(mén)順利完成相關(guān)工作。

　　4、嚴格執行公司各項制度，各種信息及時(shí)錄入，并定期匯總下級員工整理的數據，向上級領(lǐng)導出具數據分析結果。

　　5、配合安全部門(mén)，使工作活動(dòng)符合要求。

　　6、完成領(lǐng)導安排的其他工作。

人事行政主管工作職責5

　　1、負責公司人力資源規劃。

　　2、負責勞動(dòng)合同辦理錄用、離職手續、員工異動(dòng)記錄、員工試用/轉正管理。

　　3、員工考勤管理、員工社保/公積金繳納及員工薪資結算。

　　4、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規劃，實(shí)施招聘工作，滿(mǎn)足部門(mén)用人需求。

　　5、負責員工績(jì)效考核工作。

　　6、協(xié)助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層關(guān)系，組織策劃員工各類(lèi)活動(dòng)。

　　7、負責公司行政管理工作;

　　8、協(xié)助完成公司安全方面事宜。

　　9、完成上級領(lǐng)導安排的其他工作。

人事行政主管工作職責6

　　1、人事六大模塊、行政工作的全面統籌，完成公司對部門(mén)的目標要求;

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;

　　3、指導部門(mén)下屬人員完成部門(mén)日常工作并能進(jìn)行效能輸出，主導、執行招聘、培訓、員工關(guān)系、薪酬績(jì)效等工作;

　　4、其他相關(guān)工作。

人事行政主管工作職責7

　　1、負責人力資源管理與開(kāi)發(fā)工作，建立與健全人力資源制度;

　　2、負責公司人力資源發(fā)展規劃、調配與管理;

　　3、對公司人力資源涉及的各項工作進(jìn)行政策性指導，提供人力資源信息;

　　4、負責公司員工的招聘工作，并指導和調控下屬機構的`招聘工作;

　　5、建立公司培訓體系，開(kāi)發(fā)并執行相關(guān)培訓課程;

　　6、負責薪酬、績(jì)效方案的設計與實(shí)施，主導公司績(jì)效考核工作;

　　7、負責公司員工社保、公積金的管理;

　　8、負責公司人員檔案資料管理;

　　9、負責公司的員工勞動(dòng)關(guān)系管理。

人事行政主管工作職責8

　　1、制定行政后勤部年度工作計劃，根據公司的發(fā)展需求，合理優(yōu)化組織架構及工作崗位;

　　2、制定、修訂行政后勤管理制度及規范、優(yōu)化服務(wù)流程;

　　3、編制部門(mén)年度費用預算，監督及管控部門(mén)費用使用情況;

　　4、監督部門(mén)行政后勤服務(wù)中存在問(wèn)題進(jìn)行持續改善;

　　5、幫助下屬改善績(jì)效目標，激勵部門(mén)員工提升專(zhuān)業(yè)知識及工作效率;

　　6、熟悉食堂、安保、宿舍、清潔、綠化、車(chē)輛管理等行政后勤各個(gè)模塊;

　　7、執行國家安全、消防、環(huán)保等政策和法規、安全標準和管理規定;

　　8、熟悉現代酒店管理制度;

　　9、領(lǐng)導安排的其他臨時(shí)性工作。

人事行政主管工作職責9

　　(1)、根據企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標制定企業(yè)的人力資源戰略規劃，并負責實(shí)施與監督;

　　(2)、為企業(yè)建立雙贏(yíng)的人才管理方式，建立企業(yè)人才儲備體系;

　　(3)、建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制;

　　(4)、負責人力資源部門(mén)的'日常工作，將工作任務(wù)分配于行政助理，并監督實(shí)施情況;

　　(5)、負責員工薪資和企業(yè)各種福利活動(dòng)制度的制定與監督實(shí)施;

　　(6)、組織員工進(jìn)行培訓和分享會(huì )，提高團隊的設計認知水平和工作能力;

　　(7)、維護企業(yè)文化，為公司團隊建立具有凝聚力的團隊精神;

　　(8)、完成領(lǐng)導交給的其他工作。

人事行政主管工作職責10

　　1、在公司人力資源戰略、政策指引下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計劃，制定行政制度、完善并監督制度的執行;

　　2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　3、負責部門(mén)的日常事務(wù)管理工作，負責下屬員工的.工作安排，并對下屬進(jìn)行工作指導、監督，確保部門(mén)工作的順利開(kāi)展;

　　4、公司辦公環(huán)境的管理：行政辦公用品的采購與管理，公司裝修等事宜處理;

　　5、組織舉辦各類(lèi)公司會(huì )議及員工活動(dòng)(員工生日會(huì )、拓展活動(dòng)、年會(huì )等)，妥善處理各種對外事務(wù);

　　6、關(guān)注行業(yè)網(wǎng)站，及時(shí)辦理企業(yè)資質(zhì)維護，確保人員證書(shū)及相關(guān)資質(zhì)正常使用;

　　7、負責公司固定資產(chǎn)管控;檔案、合同、證照、印章及車(chē)輛管理工作;

　　8、領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事行政主管工作職責11

　　1、負責人力資源和行政兩個(gè)板塊的工作；

　　2、參與或協(xié)助上層執行公司相關(guān)政策和制度；

　　3、負責部門(mén)的'日常管理工作及部門(mén)員工的管理；

　　4、負責人事板塊中招聘、培訓、薪酬工作的開(kāi)展、協(xié)助和落實(shí)；

　　5、負責行政板塊日�；�礎工作；

　　6、其他上級領(lǐng)導交待的事宜。

人事行政主管工作職責12

　　1.負責部門(mén)的人員招聘、入離職手續辦理、人員培訓及考核轉正的監督跟進(jìn);

　　2.負責的跨境電商部門(mén)的月報表完成情況的監督;

　　3.協(xié)助跨境電商各部門(mén)之間溝通及困難的解決;

　　4.公司各項規章制度的.執行及監督;

　　5.總經(jīng)理安排的臨時(shí)性工作等。

人事行政主管工作職責13

　　1、全面負責人事、行政相關(guān)工作。

　　2、負責員工招聘、入職、培訓，人事調動(dòng)，建立人事檔案。

　　3、負責規劃、協(xié)調聘用、福利、培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等管理工作。

　　4、負責組織行政、后勤等日常行政管理的動(dòng)作。

　　5、負責健全與完善規范化管理制度。

　　6、協(xié)調各部門(mén)的關(guān)系，加強部門(mén)間的溝通聯(lián)系，為各部門(mén)解決具體問(wèn)題。

　　7、負責公司外聯(lián)及各項活動(dòng)的.組織。

人事行政主管工作職責14

　　1、負責公司的人力資源規劃、員工招聘選拔、績(jì)效考核、員工激勵、培訓開(kāi)發(fā)和落地，保證公司人力資源供給和效率;

　　2、負責薪資核算、薪酬福利管理;

　　3、負責公司人力資源戰略的執行;

　　4、全面負責人事和行政各項事務(wù)統籌、協(xié)調、管理;

　　5、人均效能管控。

人事行政主管工作職責15

　　1、指導下屬文員辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關(guān)工作。

　　2、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;

　　3、負責公司員工薪酬、福利、社會(huì )保險等工作的綜合管理。

　　4、負責監督檢查各項目的制度執行情況、考勤管理;

　　5、負責勞動(dòng)合同簽訂及保存，建立健全公司的'員工檔案制度;

　　6、協(xié)助上級進(jìn)行員工事務(wù)及員工溝通等方面提供協(xié)助。

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