人事行政主管工作職責

人事行政主管工作職責1

　　1.根據公司發(fā)展規劃及實(shí)際運營(yíng)情況，負責制訂人力資源規劃，制定并執行招聘、培訓、薪酬、績(jì)效、福利等人事程序和崗位說(shuō)明書(shū)相關(guān)規章制度。

　　2.負責崗位編制、完善，協(xié)調各部門(mén)有效的開(kāi)發(fā)和利用人力，滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需求。

　　3.根據公司發(fā)展規劃和現有需求，協(xié)調、統計各部門(mén)招聘需求，根據已審批的招聘需求表，實(shí)施招聘，負責人事手續的辦理。

　　4.新員工入職培訓、考核、員工培訓檔案管理。

　　5.負責行政后勤工作：辦公用品、考勤監督、來(lái)訪(fǎng)接待、證照、公章的管理

　　6..負責企業(yè)文化建設，負責員工活動(dòng)組織策劃工作。

　　7.公司項目申報工作。

人事行政主管工作職責2

　　1.根據公司現有人力編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定招聘計劃并實(shí)施開(kāi)展招聘工作，確保招聘工作計劃有效完成;

　　2.負責入、離、轉、異管理和分析，提出優(yōu)化建議;

　　3.負責薪酬績(jì)效的核算以及相關(guān)數據的整理分析;

　　4.負責公司制度的培訓宣導，督促并檢查制度的貫徹執行;

　　5.完成上級交辦的臨時(shí)性工作。

人事行政主管工作職責3

　　1、負責全面推動(dòng)企業(yè)文化系統建設工作

　　2、負責企業(yè)文化活動(dòng)方面方案制作與組織實(shí)施;

　　3、負責組織公司業(yè)務(wù)流程、架構劃分、設計、維護及優(yōu)化;

　　4、執行情況的檢查、落實(shí)和反饋;

　　5、負責公司報告、總結、會(huì )議紀要等行政公文的擬訂;

　　6、根據領(lǐng)導安排完成相關(guān)文件和文字資料的起草工作;

　　7、負責公司公文的印發(fā)及相關(guān)通知信息的發(fā)送工作;

　　8、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

人事行政主管工作職責4

　　負責子公司行政相關(guān)工作，有籌備經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　根據崗位空缺情況擬定招聘計劃并實(shí)施，有效管理及優(yōu)化招聘渠道;

　　負責員工的人事管理工作，包括但不限于人員調配、薪酬核算、績(jì)效考核、勞動(dòng)關(guān)系處理等;

　　配合集團人事完成其他臨時(shí)性工作;

人事行政主管工作職責5

　　1.根據各部門(mén)用人需求，開(kāi)拓招聘渠道，落實(shí)招聘、入職、培訓各環(huán)節的工作;

　　2.協(xié)助上級做好綜合管理、配合協(xié)調各部門(mén)工作和處理辦公室日常事務(wù);

　　3.負責組織企業(yè)文化建設工作，激發(fā)員工激情，豐富員工文體活動(dòng)，提高員工滿(mǎn)意度;

　　4.組織搭建企業(yè)的人力資源管理體系并實(shí)施(包括部門(mén)及人員崗位職責、人員編制、轉正與晉升發(fā)展通道、績(jì)效與薪酬、人才培養等體系的全面建設與實(shí)施)。

人事行政主管工作職責6

　　1、負責制定、監督完善公司人事、行政管理制度及工作流程;

　　2、負責公司企業(yè)文化建設、員工活動(dòng)組織、策劃和安排;

　　3、負責招聘、入離職、各類(lèi)保險辦理及申報;

　　4、人力資源規劃、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、員工關(guān)系管理、招聘與配置、勞動(dòng)關(guān)系等方面的操作;

　　5、負責行政工作的管理;

　　6、完成上級交辦的'其他工作;

人事行政主管工作職責7

　　1、對接相應(就近)區域行政經(jīng)理，下達分配行政管理工作。

　　2、協(xié)調員工關(guān)系，有效傳達集團公司及公司領(lǐng)導意見(jiàn);解決行政事務(wù)。

　　3、配合其他部門(mén)順利完成相關(guān)工作。

　　4、嚴格執行公司各項制度，各種信息及時(shí)錄入，并定期匯總下級員工整理的數據，向上級領(lǐng)導出具數據分析結果。

　　5、配合安全部門(mén)，使工作活動(dòng)符合要求。

　　6、完成領(lǐng)導安排的其他工作。

人事行政主管工作職責8

　　1、負責推動(dòng)公司企業(yè)文化建設及宣導，組織和開(kāi)展各項企業(yè)文化活動(dòng)提升員工凝聚力;

　　2、全面負責公司招聘工作，根據公司的實(shí)際狀況和崗位編制情況，制定招聘計劃，利用各種招聘渠道及時(shí)為公司補充缺崗人員，完成招聘任務(wù)指標;

　　3、負責建立并持續完善公司薪酬福利體系及相關(guān)制度;負責編制公司年度薪酬福利預算，定期進(jìn)行年度人工成本的統計與分析;

　　4、負責制定公司培訓計劃和培訓課程的開(kāi)發(fā)與管理;負責培訓的組織、評估和考核等工作;

　　5、負責公司績(jì)效管理工作;

　　6、全面負責員工勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)合同、勞資糾紛處理等管理部日常管理工作;

　　7、全面負責公司行政后勤事務(wù)工作。

人事行政主管工作職責9

　　1、制定行政后勤部年度工作計劃，根據公司的發(fā)展需求，合理優(yōu)化組織架構及工作崗位;

　　2、制定、修訂行政后勤管理制度及規范、優(yōu)化服務(wù)流程;

　　3、編制部門(mén)年度費用預算，監督及管控部門(mén)費用使用情況;

　　4、監督部門(mén)行政后勤服務(wù)中存在問(wèn)題進(jìn)行持續改善;

　　5、幫助下屬改善績(jì)效目標，激勵部門(mén)員工提升專(zhuān)業(yè)知識及工作效率;

　　6、熟悉食堂、安保、宿舍、清潔、綠化、車(chē)輛管理等行政后勤各個(gè)模塊;

　　7、執行國家安全、消防、環(huán)保等政策和法規、安全標準和管理規定;

　　8、熟悉現代酒店管理制度;

　　9、領(lǐng)導安排的其他臨時(shí)性工作。

人事行政主管工作職責10

　　負責校區招聘需求匯總，發(fā)布招聘信息及初級招聘工作;

　　負責校區各類(lèi)行政事務(wù)性工作;

　　負責辦公及教學(xué)用品、器材的采購與管理;

　　負責員工人事手續辦理及考勤管理;

　　負責校區設施設備、固定資產(chǎn)的監管和維護。

　　人事行政主管工作職責7

　　1.全面負責行政、人力資源部門(mén)的管理工作;抓好行政管理，督促職能部門(mén)完成好分管的日常行政工作，定期向總經(jīng)理匯報工作

　　2.組織制定員工招聘計劃、聘任、調動(dòng)、考核、晉升、獎懲、職稱(chēng)和技術(shù)等級評定等人事管理的方針、政策、規章和標準;

　　3.劃和審核人力資源管理的成本，落實(shí)執行企業(yè)人事獎懲制度;

　　4.根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況實(shí)施公司培訓計劃;

　　5.指導公司人才隊伍的建設工作，推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設工作，開(kāi)展企業(yè)形象宣傳活動(dòng);

人事行政主管工作職責11

　　1、負責人力資源管理與開(kāi)發(fā)工作，建立與健全人力資源制度;

　　2、負責公司人力資源發(fā)展規劃、調配與管理;

　　3、對公司人力資源涉及的各項工作進(jìn)行政策性指導，提供人力資源信息;

　　4、負責公司員工的招聘工作，并指導和調控下屬機構的招聘工作;

　　5、建立公司培訓體系，開(kāi)發(fā)并執行相關(guān)培訓課程;

　　6、負責薪酬、績(jì)效方案的設計與實(shí)施，主導公司績(jì)效考核工作;

　　7、負責公司員工社保、公積金的管理;

　　8、負責公司人員檔案資料管理;

　　9、負責公司的員工勞動(dòng)關(guān)系管理。

人事行政主管工作職責12

　　1、負責公司人事、行政類(lèi)整體管理工作，組織開(kāi)展人才管理、薪資、績(jì)效、勞動(dòng)關(guān)系、行政、后勤等各類(lèi)人事行政工作;

　　2、根據公司戰略目標制定和推行人力資源的年度規劃，致力于提高公司的綜合管理水平;

　　3、建立切合公司發(fā)展的人力資源管理模式,招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設，并組織、監督執行;

　　4.根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確定招聘目標，搜集簡(jiǎn)歷，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)篩選，和目標對象進(jìn)行電話(huà)溝通，通知應聘者前來(lái)面試，對應聘者進(jìn)行面試，出具綜合性評價(jià)意見(jiàn);

　　5、負責公司績(jì)效考核工作。

　　6、負責公司的整體薪酬管理，統計員工日常薪酬異動(dòng)，完成年度薪酬調整和績(jì)效獎金的核算工作，設計和完善公司的薪酬福利體系;

　　7、完成上級臨時(shí)交辦的各項工作;并按要求定期向上級匯報工作。

人事行政主管工作職責13

　　1、根據公司發(fā)展戰略，協(xié)助制定人力資源戰略規劃;

　　2、參與公司重大人事決策;

　　3、定期組織收集員工想法和建議;

　　4、定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

　　5、建立人力資源公共關(guān)系管理體系，諸如政府關(guān)系、組織協(xié)作或聯(lián)盟建立等。

　　6、督促公司人力資源戰略的執行

　　7、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制

人事行政主管工作職責14

　　1、協(xié)助行政人事經(jīng)理開(kāi)展行政人事工作;

　　2、制定合理的招聘計劃并及時(shí)完成招聘任務(wù)。

　　3、擬定及完成制度的培訓宣導，督促并檢查制度的貫徹執行。

　　4、完成員工勞動(dòng)關(guān)系的管理、績(jì)效薪酬考核。

　　5、負責行政后勤保障工作，負責員工宿舍、食堂，安保、清潔等工作。

人事行政主管工作職責15

　　1、制定公司人力資源整體戰略規劃，并制定實(shí)施計劃、確保戰略落地；

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程；

　　3、主導并執行薪酬績(jì)效、培訓與開(kāi)發(fā)、組織發(fā)展等工作；

　　4、定期進(jìn)行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；

　　5、協(xié)助公司集體活動(dòng)組織與安排，節假日慰問(wèn)、集團各類(lèi)活動(dòng)等；

　　6、其他相關(guān)工作。

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